AVENANT N°5 DE PROROGATION DE L’accord HORAIRES INDIVIDUALISES – CRP DE BETERETTE du 8 JUILLET 2014
ARTICLE 1 – PREAMBULE
La Direction de l’UGECAM Aquitaine s’est engagée auprès des partenaires sociaux par accord du 1er septembre 2011 à mettre en place au sein du CRP de Beterette une organisation du travail basée sur les horaires individualisés. Le 8 juillet 2014, la Direction de l’UGECAM Aquitaine a signé avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives un accord conclu pour une durée déterminée de deux ans prenant fin le 8 juillet 2016. Le 12 juillet 2016, les parties signataires de l’accord ont convenu de proroger le protocole d’accord relatif aux horaires individualisés du CRP de Beterette jusqu’au 31 décembre 2016. Le 13 décembre 2016, les parties signataires de l’accord ont convenu de proroger le protocole d’accord relatif aux horaires individualisés du CRP de Beterette jusqu’au 31 décembre 2017. Le 12 décembre 2017, les parties signataires de l’accord ont convenu de proroger le protocole d’accord relatif aux horaires individualisés du CRP de Beterette jusqu’au 31 décembre 2020. Le 8 décembre 2020, les parties signataires de l’accord ont convenu de proroger le protocole d’accord relatif aux horaires individualisés du CRP de Beterette jusqu’au 31 décembre 2023.
ARTICLE 2 – PROROGATION DE LA DUREE DU PROTOCOLE D’ACCORD DU 8 JUILLET 2014
Les parties signataires du protocole d’accord relatif aux horaires individualisés du CRP de Beterette conclu le 8 juillet 2014 ont convenu de proroger l’accord dans toutes ses dispositions jusqu’au 31 décembre 2024.
ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’AVENANT
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et prendra fin au 31/12/2024 afin de permettre de lancer des négociations sur les organisations du temps de travail au niveau régional, concernant notamment les horaires individualisés. Les parties signataires conviennent de se réunir un mois avant son terme en vue d’examiner son éventuel renouvellement En l’absence de cette réunion, cet accord ne serait pas tacitement reconduit. A défaut de renouvellement, l’accord prendra fin de plein droit à l’arrivée de son terme, et cessera de produire ses effets au-delà de cette date. Il pourra être révisé dans les conditions légales. Fait à Bruges, le 12 décembre 2023
La directrice Générale Pour la délégation syndicale CGT- FO Centrale Pour la délégation syndicale CFDT Centrale Pour la délégation syndicale CGT Centrale Pour la délégation syndicale CGT d’établissement
annexeS : details de l’organisation du temps de travail par service
Convention de présentation : V = Plage variable ; F = Plage fixe ; P = Pause repas ; RH = Repos Hebdomadaire ; JNT = Jours Non Travaillés
Pour faciliter la compréhension, les horaires sont présentés en heures et minutes. Les calculs seront effectués en centième.
ANNEXE 1 – DIRECTION DE L’ETABLISSEMENT ET SERVICES ADMINISTRATIFS
1.1 RESPONSABLE RH ET LOGISTIQUE
La durée de travail hebdomadaire est de 39 heures, donnant droit à 20 jours de RTT (10 à l’initiative du salarié, 10 à l’initiative de l’employeur).
La durée de travail hebdomadaire est de 36 heures, donnant droit à 3 jours de RTT (2 à l’initiative du salarié, 1 à l’initiative de l’employeur). Afin d’assurer une permanence pour l’accueil aux heures d’ouverture de l’établissement (1 personne), soit de 8h à 12h et de 12h30 à 17h, du lundi au vendredi, l’organisation du travail est définie sur un roulement de 3 semaines. Cette organisation peut être modifiée pour tenir compte des absences des salariés prévus de permanence. Un planning est tenu par le Responsable de service ; il est affiché au moins 15 jours avant la semaine concernée.
Référent maintenance, Technicien informatique, Agents de services hôteliers, lingère
L’organisation du travail est répartie sur quatre types d’horaires :
La durée de travail hebdomadaire est de 39 heures, donnant droit à 20 jours de RTT (10 à l’initiative du salarié, 10 à l’initiative de l’employeur) : 4 salariés.
La durée de travail hebdomadaire est de 37 heures, donnant droit à 9 jours de RTT (5 à l’initiative du salarié, 4 à l’initiative de l’employeur) : 1 salarié.
La durée de travail hebdomadaire est de 36 heures, donnant droit à 3 jours de RTT (2 à l’initiative du salarié, 1 à l’initiative de l’employeur) : 1 salariée.
La durée de travail hebdomadaire est de 18 heures : 1 salarié.
2.1 – Durée hebdomadaire de 39 heures (4 salariés)
L’organisation du travail est répartie sur quatre types d’horaires :
La durée de travail hebdomadaire est de 39 heures, donnant droit à 20 jours de RTT (10 à l’initiative du salarié, 10 à l’initiative de l’employeur) : 16 salariés.
La durée de travail hebdomadaire est de 35 heures (1 salarié).
La durée de travail hebdomadaire est de 26 heures et 15 minutes (3 salariés).
La durée de travail hebdomadaire est de 17 heures et 30 minutes (2 salariés).
3.1.1 La durée de travail hebdomadaire de 39 heures
La durée de travail hebdomadaire est de 39 heures, donnant droit à 20 jours de RTT (10 à l’initiative du salarié, 10 à l’initiative de l’employeur).
