Négociation Annuelle Obligatoire sur les rémunérations
2025
Entre,
Unifrance, association régie par la loi du 1er juillet 1901 immatriculée sous le numéro SIRET 784 359 069 00050, ayant pour objet la promotion du cinéma et de l’audiovisuel français à l’étranger, exerçant son activité sous le contrôle des pouvoirs publics et notamment du Centre national du cinéma et de l’image animée, ayant son siège social au 13, rue Henner à Paris (75009), en France, Ci-après dénommée « Unifrance », d’une part,
Et,
L’organisation syndicale représentative dans l’association représentée par son Délégué Syndical, Xxxxxxxx pour Sud Culture Solidaires, Ci-après dénommée « Sud Culture Solidaires », d’autre part, Collectivement dénommées « les Parties »,
IL EST RAPPELE QUE : Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction d’Unifrance a lancé des réunions de négociation pour l’année 2025 sur :
Les rémunérations
Le temps de travail
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie et les conditions de travail
Le présent Procès-Verbal ne porte que sur le sujet de la rémunération, les deux autres sujets, le temps de travail, et la qualité de vie au travail et l’égalité entre les hommes et les femmes, faisant l’objet de Procès-Verbaux séparés.
Les présentes conclusions font l’objet d’un accord partiel et seront déposées conformément aux dispositions en vigueur.
IL EST CONVENU QUE :
ARTICLE 1 – Tickets restaurant
La Direction augmentera la valeur faciale des tickets restaurant au 1er janvier 2026 de 9,50€ à 10,00€.
ARTICLE 2 – Progression salariale des salariés nouveaux arrivants
Sud Culture Solidaires a souhaité aborder la question de la progression salariale des salariés nouveaux arrivants. La direction a présenté une proposition consistant en la mise en place d’une augmentation financée par une redistribution de la prime d’ancienneté, selon les conditions suivantes :
Salariés ayant déjà acquis la prime d’ancienneté en 2025 : Prime d’avancement calculée sur la base de 1% x 4 ans.
Salariés accédant à la prime d’ancienneté en 2026 : Maintien d’une augmentation de 5% et prime d’avancement de 1% x 4 ans
Salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté en 2026 : Augmentation automatique de 2,5% au bout de 2 ans d’ancienneté, et de 5% au bout de 4 ans.
Sud Culture Solidaires a de son côté proposé :
Progression salariale étendue :
+2,5 % à 2 ans,
+2,5 % à 4 ans, o puis +1 % par an jusqu’à 10 ans d’ancienneté, soit un total de 10 %.
Revalorisation de la grille salariale :
Échelon 2 comme nouveau minima pour les cadres,
Échelon 4 comme nouveau minima pour les agents de maîtrise.
Prime exceptionnelle (“prime de rachat”) :
Proposée à hauteur de 10 années d’augmentation d’ancienneté et non pas 4 ans de 1%.
À l’issue des discussions, aucune convergence n’a pu être trouvée entre les propositions de la Direction et celles de Sud Culture Solidaires sur ce point.
Constatant que seul l’Article 1 a fait l’objet d’un accord, les Parties conviennent de la conclusion d’un accord partiel.
Fait à Paris le 18/12/2025
Pour Sud Culture SolidairesPour Unifrance xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Délégué SyndicalDirectrice générale
