La société UNION INVIVO, Union de coopératives agricoles dont le Siège social est situé au 83, avenue de la Grande Armée à PARIS (75016), immatriculée au RCS de PARIS sous le numéro 775 690 191, entreprise dominante du Groupe InVivo, ici représentée par Madame XXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines dûment habilitée à l’effet de négocier et signer le présent accord,
D’UNE PART
ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES SUIVANTES :
L’organisation syndicale représentative CFDT, ayant désigné le 28 février 2019, pour la représenter en qualité de Coordinateur syndical de Groupe en application de l’article L. 2232-32 du Code du Travail, Monsieur XX, L’organisation syndicale représentative CFE - CGC, ayant désigné le 29 juillet 2024, pour la représenter en qualité de Coordinateur syndical Groupe en application de l’article L. 2232-32 du Code du Travail, Monsieur XX, L’organisation syndicale FGTA - FO, ayant désigné le12 mars 2025, pour la représenter en qualité de Coordinateur syndical de Groupe en application de l’article L. 2232-32 du Code du Travail, Monsieur XX, L’organisation syndicale FNAF - CGT, ayant désigné le 23 novembre 2023, pour la représenter en qualité de coordinatrice syndicale de Groupe en application de l’article L. 2232-32 du Code du Travail, Madame XX, L’organisation syndicale CFTC, ayant désigné le6 mars 2025, pour la représenter en qualité de Coordinateur syndical de Groupe en application de l’article L. 2232-32 du Code du Travail, Monsieur XX, L’organisation syndicale Fédération SOLIDAIRES SDACOOPA, ayant désigné le 30 octobre 2019, pour la représenter en qualité de Coordinateur syndical de Groupe en application de l’article L. 2232-32 du Code du Travail, Monsieur XX, L’organisation syndicale SUD Commerces et Services, ayant désigné le 16 avril 2021 pour la représenter en qualité de Coordinateur syndical de Groupe en application de l’article L. 2232-32 du Code du Travail, XX.
D’AUTRE PART
SOMMAIRE
PREAMBULE ............................................................................................................................................. 4 ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD ................................................................... 7 ARTICLE 2 - REVISION DE LA GRILLE DE CLASSIFICATION INVIVO 5 BRANCHES ...................................... 8 ARTICLE 3 - APPLICATION, SUIVI ET EVOLUTIONS DE LA NOUVELLE GRILLE DE CLASSIFICATION INVIVO 5 BRANCHES ............................................................................................................................................ 9 ARTICLE 3.1. Mise en place à titre temporaire d’un Comité paritaire d’examen des recours individuels ............................................................................................................................................ 9 ARTICLE 3.1.1 – Composition ........................................................................................................... 9 ARTICLE 3.1.2 – Missions et pouvoirs ............................................................................................ 10 ARTICLE 3.1.3 – Modalités de fonctionnement ............................................................................. 11 ARTICLE 3.2. Mise en place à titre permanent d’un Comité paritaire de suivi de la classification InVivo 5 Branches .............................................................................................................................. 12 ARTICLE 3.2.1 – Composition ......................................................................................................... 12 ARTICLE 3.2.2 – Missions et pouvoirs ............................................................................................ 12 ARTICLE 3.2.3 – Modalités de fonctionnement ............................................................................. 13 ARTICLE 4- METHODOLOGIE D’ADAPTATION DE LA CLASSIFICATION INVIVO 5 BRANCHES AUX EVOLUTIONS FUTURES .......................................................................................................................... 14 ARTICLE 5 – COMMUNICATION ............................................................................................................. 15 ARTICLE 6 – DISPOSITIONS FINALES ...................................................................................................... 16 ARTICLE 6.1. Durée / entrée en vigueur............................................................................................. 16 ARTICLE 6.2. Révision / dénonciation ................................................................................................ 16 ARTICLE 6.3. Publicité ........................................................................................................................ 17 ANNEXES ................................................................................................................................................ 19
PREAMBULE
Plusieurs entités du Groupe InVivo entrent dans le champ d’application de la Convention Collective Nationale concernant les Coopératives Agricoles de Céréales, de Meunerie, d'Approvisionnement, d'Alimentation du bétail et d'Oléagineux (ci-après appelée « la Convention Collective 5 Branches ») qui s’applique de ce fait à l’ensemble des salariés de ces entités. Ces entités sont listées en annexe 1 du présent accord.
Pour rappel, la classification des emplois dans la Convention Collective 5 Branches a été révisée le 27 mars 2007, en application des dispositions de l’article L.2241-7 du Code du travail.
Faisant suite à cette révision, le Groupe InVivo a signé un accord Groupe le 24 février 2016 afin d’établir une nouvelle classification InVivo pour l’ensemble des entités du Groupe relevant de la Convention Collective 5 Branches.
Puis, le 5 novembre 2019, un nouvel accord de Branches portant Classification des Emplois dans la 5 Branches est venu abroger l’accord de classification du 27 mars 2007 avec une entrée en vigueur à compter du 1er janvier 2020.
La méthode retenue dans l’accord de Branche vise à :
Refléter l’évolution des organisations du travail et des métiers tout en prenant en compte les spécificités des entreprises concernées ;
Simplifier le système de classification existant et rechercher de la souplesse ;
Développer l’attractivité des métiers et donner de la visibilité en matière d’évolution des carrières.
Cette nouvelle méthode s’inscrit dans la volonté des parties signataires d’homogénéiser et d’objectiver les positionnements en assurant une équité interne, de développer des filières dévolution permettant aux salariés d’identifier ses possibilités d’évolution et enfin d’articuler la classification avec les dispositifs RH en place.
Cette nouvelle classification dénommée « Accord Classification 2020 » comporte plusieurs articles :
Un glossaire,
La grille des critères classants,
La grille de pondération des 8 critères classants,
La grille de classification composée de 10 classes et 26 échelons,
Guide Méthodologique d’aide au déploiement rédigé paritairement. Ce guide doit permettre de faciliter la mise en œuvre et l’appropriation de cette nouvelle classification par les salariés et les employeurs. Ce guide prévoit notamment : la définition d’un emploi exemple et la pesée de cet emploi exemple.
Une période transitoire a été instituée par l’accord de Branche afin de permettre une mise en œuvre adaptée au contexte de chaque entreprise. Ainsi, une négociation collective d’entreprise devait être ouverte au plus tard dans un délai de 3 ans, à compter du 1er janvier 2020 pour les entreprises qui ont conclu un accord de classification avant le 1er janvier 2018.
C’est dans ce contexte que les partenaires sociaux du groupe InVivo se sont rencontrés à plusieurs reprises afin d’établir un nouvel accord de classification. Ils ont alors convenu de travailler de la manière suivante :
La négociation d’un accord visant à encadrer et organiser les négociations pour les sociétés couvertes par la Convention Collective 5 Branches au sein du Groupe InVivo. Cet accord a été conclu entre les parties en janvier 2023 et a notamment donné lieu à la mise en place d’un comité paritaire de révision qui a respecté les étapes de travail suivantes :
Reprise de la classification existante au sein du groupe ;
Analyse des nouveaux postes ou des postes ayant évolués nécessitant une nouvelle pesée à l’aide de la définition des critères classants ;
Réflexion autour de la nouvelle méthode de classification ; o Application de la pondération des critères.
Ce comité paritaire de révision de la classification des emplois spécifiques aux entreprises du Groupe InVivo relevant de la convention collective 5 Branches a constitué une instance de consultation mais aussi de décision, conformément aux dispositions de l’accord de méthode signé.
La négociation de l’accord portant sur la révision de la classification 5 Branches. Dans cet accord, il est convenu de :
Définir la nouvelle méthode de classification. o Partager un glossaire des termes utilisés. o Identifier et appliquer le degré des critères classants à l’emploi considéré.
Déterminer le nombre de points associés pour chacun d’eux. o Attribuer la classe et l’échelon en fonction de différentes tranches de points.
Appliquer la grille de transposition : affecter le nombre de points obtenus pour déterminer la classe et l’échelon correspondants.
C’est dans ce cadre conventionnel, et en application des dispositions de l’accord de méthode du Groupe InVivo qu’est conclu le présent accord, lequel poursuit un double objectif :
1/ D’une part, entériner les travaux de révision de la classification InVivo 5 Branches effectués avec le Comité paritaire institué à cet effet par l’accord de méthode, en dotant le Groupe InVivo d’une nouvelle classification applicable à l’ensemble des entités relevant de la convention collective 5 Branches ;
Cette nouvelle classification se substituant à toute ancienne classification des emplois des entreprises du Groupe InVivo soumises à la convention collective 5 Branches .
2/ D’autre part, déterminer les modalités d’application, de suivi et d’évolutions ultérieures de la grille de classification InVivo 5 Branches annexée au présent accord.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des entités du Groupe InVivo employant des salariés en France appliquant la Convention Collective 5 Branches .
Il est rappelé qu’outre la localisation du siège social en France, l’appartenance au Groupe InVivo est caractérisée lorsque le capital social de l’entité est détenu de manière directe ou indirecte à hauteur de plus de 50% par l’Union InVivo, entité dominante du Groupe, ou lorsque l’Union InVivo y exerce une influence dominante au sens des articles L2331-1 et suivants du Code du travail.
A ce jour, la liste des entités du Groupe InVivo appliquant la Convention Collective 5 Branches et entrant, par conséquent, dans le champ d’application du présent accord figure en Annexe 1.
Compte tenu de l'évolution constante du Groupe InVivo et de son organisation, la liste des entités comprises dans le champ d’application du présent accord pourra être amenée à évoluer.
Ainsi, les dispositions du présent accord et la grille de classification InVivo 5 Branches seront applicables en cas d’intégration de nouvelles entités affiliées à ladite convention collective dans le Groupe InVivo.
A l’inverse, conformément aux dispositions légales, il est expressément rappelé que l’application des dispositions du présent accord à une entité pourra être mise en cause en cas de changement juridique de l’entreprise concernée impliquant un changement de convention collective de Branche.
ARTICLE 2 – REVISION DE LA GRILLE DE CLASSIFICATION INVIVO 5 BRANCHES
Les travaux du Comité paritaire constitué par l’accord de méthode de janvier 2023 ont abouti, au mois de février 2025, à l’élaboration conjointe d’une nouvelle grille de classification InVivo 5 Branches, reproduite en Annexe 4.1.
Cette nouvelle grille de classification sera appliquée, à compter du 1er janvier 2026, par l’ensemble des entités comprises dans le champ d’application du présent accord (Cf. article 1 ci-dessus et Annexe 1 au présent accord).
Elle se substituera sans autre formalité à compter de cette date à toute précédente grille de classification pour les entités relevant de la convention collective 5 Branches.
Afin de préserver les avantages acquis des salariés présents au moment de la mise en place de la nouvelle classification, il est convenu qu’aucun salarié en poste à la date d'entrée en vigueur de la nouvelle classification ne verra sa catégorie socio-professionnelle baisser en raison de la mise en place de cette nouvelle classification. Les salariés conserveront leur catégorie socio-professionnelle actuelle ou seront reclassés dans une catégorie équivalente ou supérieure.
Cette disposition, sur le principe d’une clause dite « de grand-père », restera en vigueur tant que les salariés concernés resteront en poste au sein du Groupe InVivo. Elle vise à protéger les droits et avantages des salariés déjà en poste, tout en permettant au Groupe InVivo de mettre en place une nouvelle classification cohérente aux objectifs de la Convention Collective 5 Branches pour les nouveaux salariés entrants.
ARTICLE 3 – APPLICATION, SUIVI ET EVOLUTIONS DE LA NOUVELLE GRILLE DE CLASSIFICATION
INVIVO 5 BRANCHES
L’accord de méthode signé en janvier 2023 est devenu caduc compte tenu de la réalisation de son objet, à savoir l’élaboration conjointe d’une nouvelle classification InVivo pour l’ensemble des entités du Groupe relevant de la convention collective 5 Branches.
Dans ce contexte, les Parties au présent accord conviennent d’instituer de nouvelles instances paritaires aux fins de veiller à la bonne application puis au suivi de la nouvelle classification InVivo 5 Branches :
Un Comité paritaire d’examen des recours individuels, institué à titre temporaire dans le cadre de la mise en place de la nouvelle grille de classification InVivo 5 Branches ;
Un Comité paritaire de suivi de la classification InVivo 5 Branches, institué à titre permanent.
ARTICLE 3.1. Mise en place à titre temporaire d’un Comité paritaire d’examen des recours individuels
Il sera institué, à titre temporaire, un Comité paritaire aux fins d’examiner et de statuer sur les recours individuels de salariés contestant, à l’occasion de la mise en place de la nouvelle classification InVivo 5 Branches, leur positionnement dans la nouvelle grille de classification.
ARTICLE 3.1.1 – Composition
Le Comité paritaire d’examen des recours individuels sera composé de 2 délégations : - Une délégation employeur, - Une délégation syndicale.
La délégation employeur sera composée au maximum de 4 représentants de la Direction des Ressources Humaines.
Quelle que soit l’évolution du nombre de représentants de chacune des organisations syndicales au sein des périmètres concernés par l’application du présent accord, la délégation syndicale sera composée au maximum de 3 représentants par organisation syndicale signataire du présent accord de Groupe InVivo. Les membres composant la délégation syndicale (hormis le Coordinateur Groupe) devront impérativement relever d’une entité du Groupe appliquant la convention collective 5 Branches.
ARTICLE 3.1.2 – Missions et pouvoirs
Il est préalablement exposé que :
l’ensemble des salariés employés par une entité du Groupe InVivo appliquant la convention collective 5 Branches se verront notifier, avant le 1er décembre 2025, leur positionnement individuel au sein de la nouvelle grille de classification, compte tenu du poste occupé dans l’entreprise ;
les salariés disposeront, à compter de cette notification, d’un délai de deux mois pour contester par écrit (par lettre recommandée avec accusé de réception, lettre remise en main propre contre récépissé ou courriel avec accusé de réception) auprès de leur Responsable Ressources Humaines, la pertinence de leur « positionnement » (rattachement à une catégorie socio-professionnelle, un niveau et/ou un coefficient) au sein de la nouvelle grille de classification InVivo 5 Branches, et solliciter le réexamen de ce positionnement.
Le Comité paritaire d’examen des recours individuels aura pour mission d’examiner et de statuer sur les éventuels recours exercés par des salariés contestant leur rattachement à une catégorie socioprofessionnelle, à un niveau et/ou à un coefficient au sein de la nouvelle grille de classification InVivo 5 Branches.
Il entendra à cet effet, le cas échéant, les observations verbales du salarié dont le recours est examiné (cf. Article 3.1.3. ci-dessous).
Le Comité paritaire d’examen des recours individuels disposera ainsi de pouvoirs décisionnels. En cas de désaccord entre la délégation employeur et la délégation salariée du Comité paritaire, la décision définitive sera prise par le Responsable des Ressources Humaines du collaborateur ayant exercé le recours.
Les décisions prises par le Comité paritaire (ou, le cas échéant, le Responsable Ressources Humaines) après examen des recours seront portés à la connaissance des collaborateurs concernés par lettre recommandée avec accusé de réception, et seront insusceptibles de recours.
Quelle que soit la date de sa notification au salarié, la décision du Comité paritaire d’examen des recours individuels sera appliquée dans les meilleurs délais avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Le cas échéant, des bulletins de paie rectificatifs pourront être édités.
Il est expressément convenu que la mission du Comité paritaire d’examen des recours individuels sera circonscrite à la mise en place de la nouvelle grille de classification InVivo 5 Branches adoptée au titre du présent accord. Ainsi, la mission du Comité paritaire d’examen des recours individuels s’achèvera définitivement et ce Comité paritaire sera automatiquement dissout sans autre formalité, lorsque l’ensemble des recours individuels exercés à cette occasion auront été traités.
ARTICLE 3.1.3 – Modalités de fonctionnement
Le calendrier et le nombre de réunions du Comité paritaire d’examen des recours individuels seront déterminés par la Direction des Ressources Humaines en fonction du nombre de recours individuels exercés dans le respect des conditions (motifs admissibles de recours, formalités et délais pour agir) fixées à l’Article 3.1.2. ci-dessus.
Le Comité paritaire sera réuni sur convocation de la Direction des Ressources Humaines. La convocation devra indiquer la liste des cas inscrits à l’ordre du jour et comporter en annexe le courrier de contestation de chaque salarié cité dans cette liste.
Chaque salarié dont le recours aura été inscrit à l’ordre du jour d’une réunion du Comité paritaire, sera informé par écrit par la Direction des Ressources Humaines, de la date, de l’heure et du lieu de cette réunion. Le courrier de la Direction des Ressources Humaines précisera la possibilité, pour le salarié, de participer à la réunion aux fins de présenter ses observations verbales directement devant les membres du Comité paritaire. Le salarié ainsi convié ne sera toutefois pas autorisé à assister aux délibérations du Comité paritaire ni aux discussions concernant le recours de tout autre salarié du Groupe InVivo. Le Comité se tiendra par visioconférence ou en présentiel. Dans tous les cas, le salarié aura la possibilité d’y assister au titre de sa demande par visioconférence.
ARTICLE 3.2. Mise en place à titre permanent d’un Comité paritaire de suivi de la classification InVivo 5 Branches
Les parties au présent accord reconnaissent expressément que les nouvelles grilles de classification InVivo 5 Branches, telles que reproduites en Annexe 4 au présent accord, sont susceptibles d’évolutions futures, en raison de l’évolution des métiers d’ InVivo et de leur organisation, ou de l’évolution des dispositions légales ou conventionnelles applicables.
Dans ce contexte, il sera institué, à titre permanent, un Comité paritaire de suivi de la classification InVivo 5 Branches, chargé de faire vivre cette classification et de l’adapter aux évolutions futures.
ARTICLE 3.2.1 – Composition
Le Comité paritaire de suivi de la classification InVivo 5 branches sera composé de 2 délégations :
Une délégation employeur.
Une délégation syndicale.
Ces délégations étant composées de la même manière que pour le Comité paritaire d’examen des recours individuels (Cf. Article 3.1.1 ci-dessus auquel il est ici renvoyé).
ARTICLE 3.2.2 – Missions et pouvoirs
Le Comité paritaire de suivi de la classification InVivo 5 branches sera chargé de faire vivre et d’adapter la grille de classification conventionnelle aux évolutions futures.
Il sera compétent pour apprécier la nécessité de réviser la grille de classification InVivo 5 Branches et la faire évoluer.
Il sera notamment habilité à procéder à toute pesée de poste utile et à tout contrôle de cohérence, dans le respect de la méthodologie définie à l’Article 4 du présent accord, pour que la grille de classification InVivo 5 branches demeure pertinente, cohérente et opérationnelle.
En cas de désaccord persistant entre la délégation employeur et la délégation salariée du Comité paritaire de suivi de la classification InVivo 5 Branches, les membres pourront faire appel à un représentant de la Coop de France afin de recueillir l’avis de la Branche sur l’opportunité d’adapter la Grille de Classification.
Toutefois, cet avis ne saurait à lui seul entrainer une révision effective de la grille, laquelle ne pourra intervenir que dans le cadre d’un accord collectif, conformément aux dispositions légales applicables à la révision du présent accord et reprises à l’article 6.2.
ARTICLE 3.2.3 – Modalités de fonctionnement
Le Comité paritaire de suivi de la classification InVivo 5 branches sera réuni sur convocation de la Direction des Ressources Humaines.
La convocation devra préciser les points fixés à l’ordre du jour.
Pour chaque réunion du Comité paritaire de suivi de la classification, les organisations syndicales y siégeant pourront chacune, convier un salarié (adhérent ou non à l’organisation syndicale) aux fins d’apporter toutes informations utiles sur le contenu d’un ou plusieurs emplois visés dans l’ordre du jour fixé par la Direction.
ARTICLE 4 – METHODOLOGIE D’ADAPTATION DE LA CLASSIFICATION INVIVO 5 BRANCHES AUX EVOLUTIONS FUTURES
Il est expressément convenu que les évolutions futures de la classification InVivo 5 Branches seront définies et arrêtées dans le respect de la méthodologie suivante et des prérogatives du Comité paritaire de suivi de la classification InVivo 5 branches institué par le présent accord.
Ainsi, l’adaptation de la classification se fera via la vérification préalable par le Comité paritaire de suivi de la nécessité d’adapter la grille de classification InVivo 5 Branches.
A titre d’exemples, la grille de classification InVivo 5 Branches pourra être révisée dans les cas suivants, sans que cette liste soit limitative :
Intitulé d’un emploi devenu obsolète compte tenu de l’évolution du métier.
Nécessité de créer un nouvel emploi et/ou un nouvel échelon dans la grille de classification compte tenu de l’impossibilité de rattacher un poste de manière pertinente à l’existant (absence de correspondance du poste avec les emplois-types d’InVivo et la classification en vigueur).
Modification des dispositions légales ou conventionnelles applicables nécessitant une révision de la classification InVivo 5 branches pour mise en conformité.
ARTICLE 5 – COMMUNICATION
La révision de la classification InVivo 5 branches fera l’objet d’une communication générale auprès des salariés des entreprises appliquant la convention collective 5 Branches
au plus tard en octobre 2025.
Les salariés se verront notifier
au plus tard en décembre 2025 leur positionnement individuel au sein de la nouvelle grille de classification (Cf. Article 3.1.2. du présent accord).
Les mises à jour ultérieures de la grille de classification InVivo 5 branches seront diffusées auprès de l’ensemble des organisations syndicales signataires du présent accord et de l’ensemble des Responsables des Ressources Humaines du Groupe InVivo.
ARTICLE 6 – DISPOSITIONS FINALES
ARTICLE 6.1. Durée / entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il s’appliquera à compter du 1er septembre 2025, sous réserve de l’accomplissement des formalités obligatoires de dépôt.
ARTICLE 6.2. Révision / dénonciation
Les parties signataires pourront, ensemble ou individuellement, prendre l’initiative de demander la révision de tout ou partie du présent accord, en en faisant la demande par lettre recommandée AR à chacune des autres parties signataires, comportant l’indication des dispositions dont la révision est demandée, et des propositions éventuelles de remplacement.
Dans un délai maximum de trois mois à compter de la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la modification du présent accord.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel avenant de révision unanime ou, à défaut d’aboutir dans un délai maximum de trois mois, seront maintenues.
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient.
Le présent accord pourra également être dénoncé par toute partie signataire, sous réserve de le notifier à l’ensemble des parties signataires par lettre recommandée AR, en respectant un délai de prévenance de six mois. ARTICLE 6.3. Publicité
Après respect des délais d’oppositions éventuels, le présent avenant sera déposé, à l’initiative de la Direction, en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique auprès de la DRIEETS territorialement compétente.
Un exemplaire sera également déposé au Greffe du Conseil des prud’hommes de Paris,
Un exemplaire sera conservé par chacun des signataires.
Fait à Paris le 9 juillet 2025, en 6 exemplaires originaux.
Pour le Groupe InVivo Pour le syndicat CFDT
Pour le syndicat CFE - CGC Pour le syndicat FNAF - CGT
Pour le syndicat CFTC Pour le syndicat FGTA – FO
Pour le syndicat Fédération SOLIDAIRES SDACOOPA Pour le syndicat SUD Commerces et Services
ANNEXES
ANNEXE 1 : Liste des entités 5 branches du Groupe InVivo à la date de signature du présent accord
Pôle Corporate
Pôle Teract
INVIVO DIGITAL FACTORY CAMPUS TALENTS & NATURE BY TERACT INVIVO EVENTS GAMM VERT INVIVO GROUP GAMM VERT S-O INVIVO GLOBAL SERVICES GAMM VERT SYNERGIES OUEST INVIVO MANAGEMENT GROUPE NALOD’S OUIFIELD INVIVO RETAIL PRODUCTION MARCHANDISES
INVIVO RETAIL SERVICES
Pôle Négoce
INVIVO RETAIL SUPPLY CHAIN SOUFFLET NEGOCE BY INVIVO MARQUE PASSION PRODUCTION
TERACT
Pôle Bioline
AGRINOVEX
AGROSOLUTIONS
ALADIN FARM BY INVIVO
BE API
BIOLINE CORPORATE
L.S. PRODUCTION
SEMENCES DE FRANCE
SICA DU SILO PORTUAIRE DE BORDEAUX
UNION INVIVO
ANNEXE 2 : Glossaire
FILIERE : un « ensemble de métiers classés par domaine d’activité dans le périmètre de l’entreprise (ex : logistique, support…) ».
FAMILLE METIERS : domaine d’activité au sein d’une entreprise qui regroupe des emplois s’articulant au sein des mêmes domaines de compétences.
EMPLOIS : situation de travail correspondant à un ou plusieurs postes de travail dans une structure mobilisant des activités et compétences de même nature.
POSTE DE TRAVAIL (libellé paie) : ensemble des activités et des taches attribuées à un individu au sein d’une organisation donnée
ANNEXE 3 : Rappel de la méthodologie de classification des emplois
Découpage de notre organisation en FILIERES :
Support
Négoce
Digitale
Industrie
Supply Chain/ Logistique
Scientifique
NB : Les métiers du « magasin » TERACT/GAMMVERT sont déjà pesés et traités à part afin de garder une cohérence d’ensemble avec les magasins Jardiland qui ne dépendent pas de la V Branches.
