Entre La Direction de l’entreprise Unither Développement Bordeaux, représentée par ,
Et L’organisation syndicale
CGT, représentée par
Introduction
A l’issue de 2 réunions de négociations entre la Direction et l’Organisation Syndicale portant sur les évolutions salariales pour l’année 2020, il a été convenu l’application des dispositions ci-après :
Article 1 – Champ d’application
Cet accord s’applique aux salariés en activité au 31 décembre 2019 au sein de la société et toujours présents au 31 mars 2020.
Article 2 – Evolutions Collectives
Il est convenu :
- Une revalorisation de la prime de panier de 5€ à 5,25€ à compter du 1er mars 2020. Dans le courant du 1er semestre, la prime de panier évoluera vers un système de tickets restaurant dont la valeur pour le salarié sera équivalente à la valeur de la prime panier.
Article 3 - Evolutions Individuelles
Il est convenu :
- Un montant de 2% de la masse salariale sera consacré aux augmentations individuelles (hors augmentations automatiques liées à l’ancienneté et automatismes). L’augmentation individuelle minimum sera de 1,5%.
Article 4 – Autres éléments
Il est convenu :
Une revalorisation de la valeur du point de l’intéressement qui évolue de 7€ à 7,50€. Cette disposition sera applicable à compter de l’année 2020 pour une prime d’intéressement versée en 2021.
Article 5 – Durée et Date d’application
Cet accord est conclu au titre de l’année 2020.
Les évolutions individuelles seront appliquées au mois de Mars 2020 rétroactivement au 1er janvier 2020.
Article 6- Formalités de dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet des formalités légales de dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi ainsi qu’au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes.
