Entre La Direction de l’entreprise UNITHER Industries, représentée par
Et L’organisation syndicale CGT, représentée par
Introduction
A l’issue de trois réunions de négociations entre la Direction et en présence de l’organisation syndicale CGT portant sur les évolutions salariales pour l’année 2025, il a été convenu l’application des dispositions ci-après :
Article 1 – Champ d’application
Cet accord s’applique aux salariés en activité au 1er décembre 2024 au sein de la société Unither Industries et toujours présents au mois de janvier 2025, mois de versement.
Article 2 – Evolutions Collectives
Une Augmentation Générale (AG) de 2,2 % sera attribuée aux salariés non cadres.
Cette mesure sera appliquée sur la paie de janvier 2025.
Article 3 – Evolutions Individuelles
Les non cadres
bénéficieront d’une enveloppe d’Augmentation Individuelle (AI) de 0,8 %.
Les cadres bénéficieront d’une enveloppe d’Augmentation Individuelle (AI) de 3 %.
Ces mesures seront appliquées sur la paie de mars 2025, avec effet rétroactif au mois de janvier 2025. Le collaborateur cadre ou non cadre, doit justifier d’une ancienneté d’au moins un an au 31/12/2024 et ne pas avoir bénéficié d’une promotion en cours d’année pour bénéficier d’une augmentation individuelle.
Article 4 – Nombre de jours de Congés Payés.
Suite à la demande des Organisations Syndicales, il a été décidé d’ajouter 2 jours de Congés Payés supplémentaires par an pour le personnel Cadre, à compter de l’année 2025.
Les salariés (à temps partiel ou à temps plein) acquièrent 27 jours ouvrés de congés payés par période annuelle de référence complète travaillée, comprenant 2 jours ouvrés de congés supplémentaires pour fractionnement (qu’il soit effectif ou non), soit 2,25 jours ouvrés par mois de travail effectif.
Article 5 – Supplément d’intéressement
Les parties conviennent de se revoir en janvier 2025, afin de convenir de l’attribution exceptionnelle d’un
supplément d’intéressement au titre de l’année 2024, d’un montant prévisionnel envisagé de 250€ bruts.
Ce supplément d’intéressement donnera lieu à un accord collectif.
Article 6 – Majoration des jours fériés, hors personnel 5x8
Selon les dispositions légales en vigueur, sont considérés comme jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre.
Toute heure de travail effectuée un jour férié entre 0 heure et 24 heures, donnera lieu à une majoration de 100% du montant du salaire de base de l’intéressé à compter de l’année 2025 pour les salariés non cadres et donnera lieu à récupération pour les salariés Cadres.
La majoration pour travail un jour férié ne se cumule pas avec toutes autres majorations, dans la mesure où cette nouvelle majoration est plus favorable.
Article 7 – Prime d’équipe postée 5x8
Les salariés travaillant sur le régime posté 5x8, bénéficient de leur rémunération de base (35h) à laquelle s’ajoutent les majorations et primes liées au travail posté (sauf majoration du travail du dimanche). Compte tenu de la contrainte du travail du week-end et des jours fériés, les salariés en 5x8 bénéficient d’une prime 5x8.
Cette prime est relevée de 19,25€ à 22€ bruts par jour travaillé, applicable à partir de la paie de février 2025.
Elle s’applique au prorata du temps de présence (hors congés payés et repos compensateur de nuit).
Article 8 – Durée et Date d’application
Cet accord est conclu au titre de l’année 2025.
Les éléments seront appliqués à partir de la paie de janvier 2025 ou février 2025 ou mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025, en fonction des éléments pré-cités.
Article 9 – Formalités de dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet des formalités légales de dépôt auprès de la DREETS ainsi qu’au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Gannat, le 22 novembre 2024
Pour la Direction de l’entreprise, Pour l’Organisation Syndicale CGT,
