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PROTOCOLE D’ACCORD D’ENTREPRISE
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
PROTOCOLE D’ACCORD D’ENTREPRISE
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
Préambule :
Les Partenaires Sociaux (CGT, CFDT, CFE-CGC ET CGT-FO) se sont réunis avec la Direction d’Univar Solutions les 3 et 17 février 2025 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du code du travail.
Lors de ces rencontres, la Direction a réaffirmé sa volonté de :
Maitriser l’augmentation de sa masse salariale dans un contexte économique fragile pour l’entreprise et plus globalement pour les acteurs de la Chimie en France,
Préserver le pouvoir d’achat des collaborateurs d’Univar Solutions face à une inflation en baisse mais qui reste malgré tout impactante pour les plus bas salaires,
Renforcer une politique de rémunération liée au mérite et ainsi récompenser la performance et la reconnaissance individuelle.
Les Partenaires Sociaux ont, pour leur part, mis en avant la nécessité de la défense d’une augmentation collective importante permettant de protéger le pouvoir d’achat de tous les collaborateurs.
C’est dans cet esprit que la Direction d’Univar et les Organisations Syndicales Représentatives ont décidé de conclure un accord d’entreprise qui permet de fixer les modalités des augmentations de salaires et accessoires de salaires pour l’année 2025.
Article 1 : Augmentation des collaborateurs non-cadres
Les collaborateurs non-cadres de l’entreprise bénéficieront d’une enveloppe d’augmentation globale correspondant à
2,5% des salaires mensuels pour l’année 2025. Elle se répartira comme suit :
Une augmentation générale de
2% des salaires mensuels bruts de base (temps plein) de l’ensemble des collaborateurs non-cadres, à effet du 1er avril 2025.
Une enveloppe dite au mérite de
0,5% dédiée aux augmentations individuelles, à effet du 1er avril 2025
Seront exclus des augmentations collectives :
Les salariés qui sont arrivés après le 30 septembre 2024 (date d’entrée)
Les collaborateurs qui auraient des clauses particulières préalablement négociées dans leur contrat de travail, avenant au contrat de travail ou dans un courrier individuel.
Le salaire pris en compte est le salaire temps plein au 31/01/2025, salaire de base sur 13 mois, hors prime d’ancienneté.
La prime d’ancienneté est réévaluée suivant les dispositions en vigueur au sein d’Univar Solutions.
Article 2 : Augmentation des collaborateurs cadres
Les collaborateurs cadres de l’entreprise bénéficieront d’une enveloppe d’augmentation globale correspondant à
2,5% des salaires mensuels pour l’année 2025. Elle se répartira comme suit :
Une augmentation générale de
1,5% des salaires mensuels bruts de base (temps plein) de l’ensemble des collaborateurs cadres, à effet du 1er avril 2025.
Une enveloppe dite au mérite de
1% dédiée aux augmentations individuelles, à effet du 1er avril 2025
Seront exclus des augmentations collectives :
Les salariés qui sont arrivés après le 30 septembre 2024 (date d’entrée)
Les collaborateurs qui auraient des clauses particulières préalablement négociées dans leur contrat de travail, avenant au contrat de travail ou dans un courrier individuel.
Article 3 : Enveloppe additionnelle « au fil de l’eau »
Un budget additionnel de
0,5% des salaires est prévu afin de s’adapter aux réalités des métiers, de permettre d’accompagner les évolutions ainsi que les promotions individuelles qui pourront intervenir entre le 1er avril et le 31 décembre 2025 pour les collaborateurs cadres et non cadres de l’entreprise.
Article 4 : Tickets Restaurant
A effet du 1er avril 2025, la valeur faciale des tickets restaurant sera portée à 10,25€.
Article 5 : Compte CET
Dans le cadre des négociations en cours, l’entreprise prend l’engagement d’ouvrir les négociations concernant le Compte Epargne Temps (CET) afin de porter à
8 jours maximum les droits affectés dans le CET.
Article 6 : Journée de Solidarité
De manière exceptionnelle, Univar Solutions s’engage à offrir la journée de solidarité pour l’année 2025.
Cette journée est fixée au lundi de Pentecôte.
Article 7 : Jour de Pont
De manière exceptionnelle, Univar Solutions s’engage à offrir une journée de pont au titre de l’année 2025.
Cette journée, compte tenu du calendrier, est exceptionnellement fixée au vendredi 9 mai 2025.
Le jour de pont est ouvert aux collaborateurs étant entrés dans l’entreprise avant le 1er avril 2025.
Article 8 : Egalité hommes - femmes
L’étude de la revue des états comparatifs de rémunération entre les femmes et les hommes ne laisse pas entrevoir d’écarts significatifs ou de situations particulières imposant un plan d’action dédié.
L’index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes est de 90 sur 100 au titre de l’année 2024.
La Direction des Ressources Humaines s’engage à continuer à analyser au niveau de chaque famille de fonctions les éventuels écarts qui pourraient être constatés et à en assurer la revue annuellement avec les délégations syndicales.
Article 9 : Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et s’appliquera jusqu’au 31 décembre 2025.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité.
Il sera également notifié à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Il entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt.
Il pourra être révisé conformément aux dispositions des articles L.2222-5 et suivants du Code du Travail.
Article 10 : Modalité de dépôt
A l’expiration du délai d’opposition, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Cette plateforme nationale, appelée « Télé Accords » est accessible depuis le site https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Ce dépôt sur plateforme vaut dépôt auprès de l’Administration et donne lieu à un récépissé de dépôt.
L'accord sera également déposé, en un exemplaire original, auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes dans le ressort duquel l'accord a été conclu.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Montreuil, le 27 février 2025.
En 5 exemplaires,
Pour la société Univar Solutions SAS, représentée par
