Accord d'entreprise UNIVAR
ACCORD COLLECTIF RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS AUX PARENTS D'UN ENFANT GRAVEMENT MALADE ET AUX PROCHES AIDANTS
Application de l'accord
Début : 28/05/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 28/05/2019
Fin : 01/01/2999
19 accords de la société UNIVAR
Le 28/05/2019
accord COLLECTIFrelatif au don de jours de repos aux parents d’un enfant gravement malade et aux proches aidants
Entre les soussignés
La société UNIVAR, Société par action simplifiée SAS, immatriculée au RCS de Bobigny sous le n° b562071423, sis 3 rue Franklin Tour Cityscope, 93100 MONTREUIL, représentée par X, en sa qualité de Directeur Ressources Humaines, dûment habilitée à la signature des présentes.
D’une part
Et
Pour l’Etablissement de Montreuil,
- L’organisation syndicale CGT, Représentée par Monsieur X
- L’organisation syndicale CFDT, Représentée par Monsieur X
- L’organisation syndicale CGT/FO, Représentée par Monsieur X
- L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par Monsieur X
Pour l’Etablissement de Genay,
- L’organisation syndicale UNSA, représentée par Monsieur X
D’autre part
Préambule
Lors de la négociation annuelle obligatoire 2015, les organisations syndicales ont fait part de leur souhait de mettre en place un système permettant à un salarié de faire don de jours de repos au bénéfice d’un autre salarié dont l’enfant est gravement malade, dans le prolongement de la loi n°2014-459 du 9 mai 2014.
Les négociations ont conclu à l’accord collectif de don de jours de repos signé le 27 Décembre 2015 pour une durée de 3 ans.
C’est dans ce contexte et avec cet objectif que la Direction d’X et les organisations syndicales représentatives se sont réunies le 24 avril 2019 et ont confirmé leur souhait de renouveler l’accord initialement conclu en 2015 mais également d’y insérer les apports de la loi n° 2018-84 du 13 février 2018 étendant ce dispositif aux salariés proches aidants.
Cet accord s’inscrit dans une politique de responsabilité sociale de l’entreprise, le don de jours étant un dispositif de cohésion sociale fondé sur les valeurs d’X.
Il a été convenu et acté ce qui suit :
- Champ d’application
Les mesures prévues par le présent accord sont applicables à l’ensemble des salariés de la société X France.
- Objet
- Les conditions relatives au don
Le donateur
Le bénéficiaire du don
- Dispositif applicable aux parents d’un enfant gravement malade
La notion « d’enfant à charge » est indépendante de tout lien juridique existant entre le parent et l’enfant à charge. Elle s’entend de l’ensemble des devoirs et obligations dévolus aux représentants légaux de l’enfant dans le cadre du Code civil, à savoir : obligation alimentaire, logement, nourriture, habillement, devoirs de garde, de surveillance et d’éducation, dans le but de protéger l’enfant dans sa sécurité, sa santé et sa moralité.
- Dispositif applicable aux proches aidants
Conformément à la loi, la personne aidée peut être pour le salarié bénéficiaire :
- son conjoint,
- son concubin,
- son partenaire lié par un pacte civil de solidarité,
- un ascendant,
- un descendant,
- un enfant dont il assume la charge au sens de l’article L. 512-1 du Code de sécurité sociale,
- un collatéral jusqu’au quatrième degré,
- un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu’au quatrième degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civile de solidarité,
- une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretien des liens étroits et stables.
La relation entre le proche aidant et la personne aidée devra être justifiée par tout moyen (livret de famille, acte de naissance, …).
Pour bénéficier du dispositif, le salarié devra au préalable avoir utilisé toutes les possibilités d’absences suivantes :
- Les jours de congés payés, dont ceux mentionnés à l’article 3 du présent accord ;
- Les jours au titre du repos compensateur de remplacement ;
- Les jours de réduction de temps de travail ;
- Les journées offertes ;
- Les jours de seniors ;
- Les jours d’ancienneté
- Dispositions communes
- De manière générale, les jours de congés supplémentaires issus de la Convention collective et de l’ensemble des accords applicables au sein de l’entreprise.
La particulière gravité de la maladie, du handicap, de l’accident ou de la perte d’autonomie ainsi que le caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants doivent être justifiés par un certificat du médecin qui suit l’enfant ou le proche au titre de la pathologie en cause.
La communication de ce certificat médical doit nécessairement se faire au plus tard à la date du don.
Les jours de repos visés par le don
- Les jours pouvant faire l’objet d’un don
Ainsi, seuls peuvent être cédés :
- Les jours correspondant à la cinquième semaine de congés payés ;
- Les jours seniors
- Les journées offertes
- Les jours de repos cédés, qui doivent impérativement être acquis et disponibles, seront déduits du solde de jours de repos du salarié à l’origine du don.
- Plafond de jours pouvant être donnés
Les modalités du don
- Information
Dès réception, le service des ressources humaines déclenchera la mise en œuvre du processus de don, notamment en échangeant avec le salarié sur les modalités de communication autour de sa situation.
- Procédure de don
- Procédure de demande par le bénéficiaire
- Consommation des jours par le bénéficiaire
Le salarié bénéficiaire de jours cédés conserve le maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence et, quel que soit le montant de la rémunération du salarié donateur.
Un jour donné par un salarié correspond à un jour d’absence justifiée payée pour le salarié bénéficiaire.
Il est précisé qu’au cours de la période d’absence au titre du don, le salarié continuera à acquérir des congés payés.
- Compte de solidarité
Pour bénéficier des jours disponibles sur le Compte de Solidarité, le salarié devra au préalable avoir utilisé toutes les possibilités d’absence mentionnées à l’article 3.2 du présent accord.
Chaque semaine, le salarié fera une demande en vue de bénéficier de jours éventuellement disponibles sur le Compte de Solidarité, dans la limité de 5 jours maximum par demande.
Cette demande pourra être renouvelée de manière hebdomadaire.
En cas de pluralité de demandes pour bénéficier des jours disponibles sur ce Compte, ces derniers seront répartis de manière égalitaire en fonction du nombre de salariés ayant formulé une demande la même semaine et du nombre de jours disponibles dans le Compte.
- Dispositions finales
Bilan
Ce bilan présentera :
- le nombre de jours cédés ;
- le nombre de jours cédés effectivement pris ;
- le nombre de salariés ayant effectué un don ;
- le nombre de salariés ayant bénéficié de tels dons.
Durée et entrée en vigueur de l’accord
Il entrera en vigueur le lendemain du jour de sa signature.
Révision de l’accord
Dénonciation de l’accord
- Dépôt et publicité
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie et l'accord sera affiché sur le tableau d'information du personnel de l'entreprise.
Fait à Montreuil, le 28 Mai 2019
Pour le périmètre du Comité d’Etablissement de Montreuil
Pour la société X SAS
Madame X
Pour l’Organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur X
Pour l’Organisation syndicale CGT / FO, représentée par Monsieur X
Pour l’Organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur X
Pour l’Organisation syndicale CFE-CGC, représentée par Monsieur X
Pour le périmètre du Comité d’Etablissement de Genay
Pour la société X SAS
Madame X
Pour l’Organisation syndicale UNSA, représentée par Monsieur X
Mise à jour : 2019-06-25
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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