La société Urbaser Environnement, immatriculée au Registre du Commerce et des sociétés de Montpellier sous le numéro 484 595 574 00027 dont le siège social est sis 1140 avenue Albert Einstein à Montpellier (34000) intervenant pour son établissement immatriculé sous le numéro 484 595 574 00274, représentée par LA Directrice des ressources humaines et lE Directeur des Exploitations D’une part Et
Le Syndicat CGT,
Le Syndicat SUD Transports,
D’autre part,
L’ensemble des organisations syndicales représentatives, ont déposé un préavis de grève le 01/05/2026, pour un mouvement de contestation qui commençait le 01/05/2026 et pour une durée illimitée pour les motifs suivants :
Concernant la journée fériée du 01-05-2026
Il a été convenu que, si le nombre d’intérimaires nécessaire pour assurer la continuité du service est atteint, la journée du 01/05 pourra être accordée comme journée fériée et chômée aux salariés qui le demandent, à condition que les salariés concernés respectent un délai de prévenance de 15 jours. Dans le cas où l’entreprise ne serait pas en mesure d’assurer les remplacements nécessaires, le salarié devra travailler conformément à son planning habituel.
.NAO 2026
Il a été convenu d’accorder une augmentation générale de 2,5 % à compter du 01/06/2026. Il est rappelé que les salariés ayant déjà bénéficié d’une augmentation liée au point SNAD verront cette augmentation déduite de celle accordée en janvier. Il est également prévu qu’une prime transport supplémentaire soit accordée aux salariés selon les conditions suivantes :
De 0 km à 15 km : 10 €
De 16 km à 30 km : 20 €
Supérieur à 30 km : 30 €
Cette prime prendra fin automatiquement au 31 décembre 2026.
Prime qualité
Une information sera réalisée en CSE concernant les nouvelles conditions d’attribution de la prime qualité. Apres vérifications entre les parties , il apparait qu’aucun rappel ne sera effectué dans la mesure où les conditions ont été respectées.
Prime sur objectifs partagée entre tous les salariés
La prime sur objectifs est prévue pour les encadrants. Les salariés opérationnels bénéficient quant à eux d’une prime qualité.
Fontaine à eau non fonctionnelle
La fontaine à eau est fonctionnelle. Un système de sécurité a été activé ; il sera étudié la possibilité de le désactiver ou d’informer le personnel de modalité de fonctionnement.
Clause de revoyure
Les parties s’engagent à ouvrir des nouvelles négociations avant fin 2026 en cas de nouvelle augmentation du point snad en 2026.
ENGAGEMENTS DES SYNDICATS
En contrepartie des engagements pris la Direction ci-dessus exposés, les organisations syndicales CGT et SUD retirent le préavis de grève du 30 avril 2026. Pour rappel , la direction indique que le préavis était illicite car il ne respectait pas le délai de prévenance.
ENGAGEMENTS RECIPROQUES
Le présent Protocole comporte des engagements réciproques qui sont étroitement liés. Les Parties conviennent que les engagements souscrits par la Direction seront automatiquement caducs en cas de violation par les Organisations syndicales de ses propres obligations.
Un exemplaire sera établi pour chaque partie. Fait à Poitiers, le 07 mai 2026 en 5 exemplaires originaux
Pour la CGT –Pour la Direction – Pour la SUD Solidaires –
