PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2026 ET SUR DIVERSES MESURES RELATIVES À L’ORGANISATION ET AUX CONDITIONS DE TRAVAIL CHEZ VALMONT France
ENTRE,
La Société, dont le siège social est situé : « Les Martoulets » BP 1 - 03110 CHARMEIL Représentée par, Directeur des Sites de Valmont France. D’une part,
ET
La Délégation Syndicale CGT Valmont France représentée par, La Délégation Syndicale CFDT Valmont France Charmeil représentée par.
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit après les réunions des 9 et 15 décembre 2025, des 12 janvier, 13 janvier et 22 janvier 2026. Less membres du CSE de Charmeil ont été consultés le 2 février 2026 et les membres du CSE de Rive de gier ont été consulté le 4 février 2026
DISPOSITIONS NEGOCIES :
Rémunération, temps de travail et répartition de la valeur ajoutée :
Augmentation générale au 1er janvier 2026 :
Il est négocié et validé une Augmentation Générale (AG) du salaire de base. Elle est calculée et versée comme suit : Les augmentations générales concernent les salariés VALMONT France ayant plus de 3 mois d’ancienneté.
Pour les salariés non-cadres :
Il sera versé une augmentation générale de 0,7% au 1er janvier 2026. Ce montant sera proratisé pour les salariés VALMONT France travaillant contractuellement à temps partiel.
Pour les salariés cadres :
Il sera versé une augmentation générale de 0,7% au 1er janvier 2026. Ce montant sera proratisé pour les salariés VALMONT France travaillant contractuellement à temps partiel.
Augmentation individuelle :
Pour les salariés non-cadres : L’enveloppe d’augmentation individuelle est de 0,7 % de la masse salariale des non-cadres. Les augmentations individuelles seront réparties sur proposition du chef de service. Les augmentations individuelles seront versées au plus tard sur la paie de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Pour les salariés Cadres : L’enveloppe d’augmentation individuelle est de 0,7 % de la masse salariale des cadres. Les augmentations individuelles seront réparties sur proposition du chef de service. Les augmentations individuelles seront versées au plus tard sur la paie de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Les augmentations individuelles seront accordées en fonction de critères professionnels avec une pondération pour chaque critère. Ces critères font l’objet de notes de cadrage à part permettant aux managers de répartir l’enveloppe confiée à leur service.
Prime de transport :
La prime transport, mise en place, au 1er janvier 2023 ne sera pas renouvelée en 2026.
Prime de polyvalence :
La direction, en accord avec les représentants du personnel, souhaite pérenniser la polyvalence des salariés en versant une prime hebdomadaire en cas de changement d’emploi effectif d’un secteur à l’autre. Cet accord sera renouvelé pour une durée déterminée de 12 mois à compter du 1erjanvier 2026.
Durée effective et organisation du temps de travail
La répartition des RTT employés et employeurs, les dates des RTT 2026 (employeur, CE et salarié) et l’organisation du temps de travail seront vues en réunion CSE.
L’avenant horaires variables pour le personnel administratif et IT de Charmeil sera renouvelé en 2026. Les parties ont convenu de négocier un avenant à l’accord initial de 1999 pour le personnel administratif et IT de Charmeil.
Intéressement
L’accord d’intéressement est signé pour une durée déterminée de 3 ans. L’accord en cours couvre les années 2023-2024-2025. Un nouvel accord d’intéressement sera donc négocié en 2026 pour les années 2026,2027,2028.
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Evaluations annuelles :
Pour l’ensemble des collèges : les entretiens annuels et la fixation des objectifs pour 2026 devront être réalisés dans les délais définis par le groupe et réalisés avec l’outil d’évaluation « Outcome based performance management » sur le SIRH Workday pour le personnel administratif et avec les supports d’entretiens annuels Valmont France pour le personnel de production. Pour le personnel de production les entretiens devront être réalisés pour fin avril.
Qualification et classification
Le travail de suivi et d’actualisation des fiches emploi et des classifications sera réalisé à l’occasion des entretiens annuels.
Autres thèmes
Les parties ont clôturé les discussions le 22 janvier 2026 sur les thèmes suivants :
Avenant à l’accord d’entreprise temps de travail pour les administratifs et IT Charmeil
Accord d’entreprise intéressement à signer en 2026
Accord sur la polyvalence à actualiser
Discussion sur la prise en charge du repas au restaurant d’entreprise de Charmeil à revoir en CSE
Discussion sur le montant de la prime médailles du travail à revoir en CSE Central
IV Publicité
Une copie du présent accord sera communiquée aux représentants du personnel. Une copie du présent accord est affichée par la Direction dès sa signature. La Direction procèdera au dépôt de l’accord conformément à l’article D2231-2 qui sera donc déposé sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de VICHY (en un exemplaire original). Les Parties rappellent que, dans un acte distinct de la présente convention, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. A défaut, la présente convention sera publiée dans une version intégrale.
Fait en 4 exemplaires originaux, dont 2 pour les formalités de publicité.
