AU PROJET DE PLAN DE DÉPARTS VOLONTAIRES AUTONOME AFFÉRENT
AU PROJET D'ÉVOLUTION DE VEOLIA RECHERCHE ET INNOVATION SNC
En application des articles L. 1233-30 et suivants et L. 1233-61 et suivants du Code du Travail
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
Veolia Recherche et Innovation SNC, Société en nom collectif immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 494 539 224 et dont le siège social est situé 21, rue de la Boétie 75008 PARIS, représentée par en qualité de, dûment mandaté à cet effet,
Ci-après dénommée la « Société », la « Direction » ou « VERI »
D’UNE PART,
ET
CFDT, représentée par, Délégué syndical dûment habilité à l’effet des présentes,
Ci-après dénommée l’« Organisation Syndicale »
D’AUTRE PART,
Ci-après dénommées ensemble les « Parties »
IL A ETE CONVENU ET ARRETE LES DISPOSITIONS SUIVANTES :
1. Rappel des principales motivations du Projet et de l’économie du dispositif13 2. Champ d’application15 3. Validation – Entrée en vigueur16 4. Durée16 5. Règlement des litiges16 6. Révision17 7. Information - Consultation du CSE17 8. Publicité de l’Accord et diffusion de la décision de la Drieets17
CHAPITRE 2 - EFFECTIF DE VERI SNC, CATÉGORIES PROFESSIONNELLES CONCERNÉES, NOMBRES DE POSTES SENSIBLES19
1. Effectif de VERI SNC au 1er mars 202420 * Il est précisé que les effectifs actualisés au 1er mars 2024 tiennent compte d’un licenciement pour inaptitude, d’une démission, d’une rupture conventionnelle individuelle et de cinq mobilités Groupe.20 2. Répartition des postes sensibles par catégories professionnelles et calendrier prévisionnel20
CHAPITRE 3 - MODALITÉS D’INFORMATION - CONSULTATION DU CSE, DE NÉGOCIATION AVEC L’ORGANISATION SYNDICALE REPRÉSENTATIVE23
1. Information - consultation du CSE24 2. Négociations avec l’Organisation Syndicale représentative25
CHAPITRE 4 - ACCOMPAGNEMENT ET INFORMATION DES SALARIÉS DURANT L’INFORMATION - CONSULTATION DU CSE26
1. Mesures d’anticipation avant la décision de la Drieets27 1.1. Principes du dispositif de mobilité anticipée27 1.2. Salariés éligibles à la mobilité volontaire anticipée27 1.3. Candidature à la mobilité interne volontaire anticipée et process28 1.4. Candidature à la mobilité externe volontaire anticipée et process28 1.5. Formalités après décision de la Drieets et accompagnement29 2. Présentation de l’Espace Information Conseil (« EIC »)29 3. Localisation de l’EIC30 4. Fonctionnement de l’EIC30 5. Rôle et missions de l’EIC30 6. Informations et animations de l’EIC31 7. Engagements de l’EIC31
CHAPITRE 5 - DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT FAVORISANT LA MOBILITÉ INTERNE VOLONTAIRE32
1. Mise en œuvre d’un accompagnement spécifique visant à favoriser la mobilité interne volontaire33 1.1. Missions de l’Antenne Emploi33 1.2. Fonctionnement de l’Antenne Emploi33 1.2.1. Moyens33 1.2.2. Localisation34 1.2.3. Durée de l’accompagnement34 1.2.4. Engagement de confidentialité34 2. Modalités de la mobilité interne volontaire34 2.1. Éligibilité à la mobilité interne volontaire34 2.2. Modalités de candidature à une mobilité interne volontaire34 2.2.1. Information et accompagnement des salariés tout au long de la procédure jusqu’au terme de la période de volontariat34 2.2.2. Période de volontariat35 2.2.3. Identification et recensement des postes disponibles en interne en France35 2.2.4. Dépôt des candidatures36 2.3. Examen des candidatures volontaires dans le cadre d’une mobilité interne37 2.3.1 Processus de validation des candidatures37 2.3.2. Application des critères de départage37 2.3.3 Conséquences sur le contrat de travail et la situation du salarié38 3. Mesures d'accompagnement à la mobilité interne volontaire39 3.1. Formations anticipées39 3.2 Maintien de l’ancienneté40 3.3 Indemnité incitative à la mobilité interne volontaire40 3.4 Aides à la formation40 3.4.1 Formations d’adaptation40 3.4.2 Formation linguistique40 3.4.3 Formation diplômante / qualifiante et VAE41 3.5 Aides à la mobilité géographique en cas de déménagement de la résidence principale41 3.5.1 Définition de la mobilité géographique41 3.5.2 Indemnité incitative à la mobilité géographique interne42 3.5.3 Voyage de reconnaissance42 3.5.4 Voyage pour formalités administratives42 3.5.5 Indemnité temporaire de double résidence43 3.5.6 Aide à la garde d’enfants à charge dans l’attente du déménagement effectif de la résidence principale43 3.5.7 Aide à l’assistance d’une personne dépendante dans l’attente du déménagement effectif de la résidence principale44 3.5.8 Prise en charge temporaire des frais de transport entre la résidence principale initiale du salarié et le lieu du poste entraînant la mobilité géographique44 3.5.9 Recherche de logement44 3.5.10 Différentiel de loyer44 3.5.11 Remboursement des frais de déménagement45 3.5.12 Indemnité forfaitaire de réinstallation45 3.5.13 Aide à la recherche d’emploi du conjoint45 3.5.14 Aide à la scolarisation des enfants46 3.6 Accompagnement à la mobilité géographique sans déménagement de la résidence principale46 3.6.1 Indemnité liée au surcoût de l’utilisation du véhicule individuel personnel46 3.6.2 Aide à l’acquisition d’un véhicule46 3.6.3. Prise en charge des frais d’hébergement à proximité du nouveau lieu de travail47 3.6.4 Aide à la garde d’enfants à charge47 3.6.5 Aide à l’assistance d’une personne dépendante47 3.6.6 Télétravail48 3.6.7 Déménagement48 3.7 Accompagnement à la mobilité géographique internationale48
CHAPITRE 6 – DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT FAVORISANT LA MOBILITÉ EXTERNE VOLONTAIRE49
1.Mise en œuvre d’un accompagnement spécifique visant à favoriser la mobilité externe des salariés volontaires : l’Antenne Emploi50 1.1. Fonctionnement de l’Antenne Emploi50 1.1.1. Moyens50 1.1.2. Localisation50 1.1.3. Durée de l’accompagnement50 1.1.4. Engagement de confidentialité51 1.1.5. Méthodologie d’intervention51 1.1.5.1. Accueil et information51 1.1.5.2.Diagnostic51 1.1.5.3. Validation du projet professionnel52 1.1.5.4. Mise en œuvre du plan d’action et suivi52 1.1.5.5. Définition du salarié actif53 1.2. Missions de l’Antenne Emploi53 1.3. Suivi des actions de l’Antenne Emploi54 1.4. Fin de mission de l’Antenne Emploi54 2. Éligibilité à la mobilité externe volontaire54 3.Modalités de candidature à la mobilité externe volontaire56 3.1 Information des salariés et période de volontariat56 3.2 Dépôt des candidatures56 3.3 Examen des candidatures volontaires dans le cadre d’une mobilité externe volontaire57 3.3.1 Appréciation et validation57 3.3.2 Conséquences sur le contrat de travail et la situation du salarié57 4. Indemnité de volontariat58 5. Congé de reclassement59 5.1. Objet du congé de reclassement59 5.2. Informations relatives au congé de reclassement59 5.3. Proposition et délai d’acceptation du congé de reclassement59 5.4. Durée du congé de reclassement60 5.5. Situation du salarié pendant le congé de reclassement60 5.6. Rémunération des salariés durant le congé de reclassement60 5.7. Périodes de travail durant le congé de reclassement61 5.7.1. Cas légaux de suspension du congé de reclassement61 5.7.2 Cas supplémentaire de suspension du congé de reclassement en vue d’exercer un emploi salarié en dehors du Groupe Veolia61 5.7.3. Rémunération durant les périodes de travail durant le congé de reclassement62 5.8. Suspension du congé de reclassement pour maternité, adoption et congé de paternité63 5.9. Protection sociale durant le congé de reclassement63 5.10. Congés payés et jours de repos/ JRTT63 5.11. Obligations de l’entreprise durant le congé de reclassement64 5.12. Obligations des salariés durant le congé de reclassement64 5.13. Terme du congé de reclassement64 5.14. Rupture du contrat de travail et versement des indemnités65 5.14.1 Rupture du contrat de travail65 5.14.2 Versement des indemnités de rupture65 6. Appui à la création ou à la reprise d’une entreprise65 6.1. Accompagnement spécifique à la création d’entreprise66 6.2. Aide à la création ou reprise d’entreprise66 6.3. Aide à l’investissement67 6.4. Autres aides financières67 7. Compensation du différentiel de rémunération68 7.1. Indemnité temporaire dégressive68 7.2. Modalités de versement69 8. Aides à la formation69 8.1. Formation d’adaptation69 8.2. Formation diplômante / qualifiante / certifiante ou de reconversion et VAE70 9. Mesures d’accompagnement à la mobilité géographique externe en cas de déménagement de la résidence principale en France70 9.1. Définition de la mobilité géographique70 9.2. Recherche de logement71 9.3. Remboursement des frais de déménagement71 9.4. Aide à la recherche d’emploi du conjoint71 10. Aide au rachat de trimestres71 11. Indemnités de rupture73 11.1. Rappel des dispositions applicables au sein de VERI SNC en matière d’indemnité de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique73 11.2. Indemnité additionnelle de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique73 11.3. Régimes social et fiscal des indemnités de rupture75 11.4. Autres mesures applicables en cas de rupture du contrat de travail75 11.4.1. Congés payés et RTT75 11.4.2. Priorité de réembauche75 11.4.3. Préavis76 11.4.4. Documents de fin de contrat et dématérialisation des bulletins de paie76 11.4.5. Portabilité des droits prévoyance et frais de santé76 11.4.6. Clause de non-concurrence76 11.4.7. Prime variable de résultat76
CHAPITRE 7 - SYNTHÈSE DES DISPOSITIONS DU PLAN FAVORISANT LA MOBILITÉ EXTERNE VOLONTAIRE DES SALARIÉS SENIORS77
1. Principe78 2. Mise en œuvre d’un accompagnement spécifique78 2.1. Par l’EIC78 2.2. Par l’Antenne Emploi78 2.3 Examen des candidatures78 2.4 Conséquences sur le contrat de travail et la situation du salarié78 3. Aide au rachat de trimestres79 4. Allongement de la durée du congé de reclassement pour les salariés seniors volontaires à une mobilité externe volontaire au titre d’un projet professionnel80 5. Revalorisation de l’indemnité temporaire dégressive80
CHAPITRE 8 - LES CONSEQUENCES EN MATIERE DE SANTE, DE SÉCURITÉ ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL, D’IDENTIFICATION, D'ÉVALUATION, DE PRÉVENTION ET DE GESTION DES RPS ET PROTECTION DE LA SANTÉ, DE LA SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS82
1. Préambule83 1.1. Historique de la construction et du déploiement de la démarche d’identification, d’évaluation, de prévention et de gestion des RPS de VERI SNC83 1.2. Une démarche renforcée de VERI SNC d’identification, d’évaluation, de prévention et de gestion des RPS dans le cadre du présent Projet85 2. Identification et évaluation des RPS85 3. Prévention des RPS87 3.1. Renforcement du dispositif d’information et de communication87 Un calendrier précis des communications effectué en cours de procédure figure en annexe VIII du Plan.88 3.2. Cellule d’écoute et de soutien psychologique88 3.3. Groupes d’expression et ateliers thématiques89 3.4. Plan d’accompagnement spécifique à destination des élus et du management89 3.5. Rôle clé du CSE et le délégué syndical91 3.6. Sensibilisation de la médecine du travail91 3.7. Mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels92 3.8. Enquête d’engagement Voice of Resourcers92 4. Synthèse des actions de prévention92 4.1. Mesures primaires de prévention des risques 92 4.2. Mesures secondaires de prévention des risques 92 4.2.1. Actions de communication92 4.2.2. Actions de formations/sensibilisations92 4.2.3. Organisation 93 4.3. Mesures tertiaires de prévention des risques 93
CHAPITRE 9 - COMMISSION DE SUIVI94
1. Composition95 2. Rôles et Missions95 3. Fonctionnement96 4. Moyens96
CHAPITRE 10 - DISPOSITIONS DIVERSES97
1.Dispositions générales du présent Plan98 2. Computation des délais98 3. Recours à la visioconférence et au procédé de signature électronique98 4. Revitalisation du bassin d’emploi99
ANNEXES100
ANNEXE I : SYNTHÈSE DE LA NOTE D’INFORMATION EN VUE DE LA CONSULTATION DU CSE SUR LE PROJET D'ÉVOLUTION DE VERI SNC AINSI QUE SES CONSÉQUENCES101
ANNEXE II : LISTE DES POSTES DISPONIBLES AU TITRE DE LA MOBILITÉ INTERNE GROUPE (actualisation au 22 février 2024)104
ANNEXE III : SYNTHÈSE DES CATÉGORIES PROFESSIONNELLES DE VERI SNC261
* Il est précisé que l’actualisation du nombre de postes vacants affiché tient compte d’un licenciement pour inaptitude, d’une démission, d’une rupture conventionnelle individuelle et cinq mobilités Groupe.266
ANNEXE IV : CALENDRIER PRÉVISIONNEL D’INFORMATION-CONSULTATION DU CSE ET DE NÉGOCIATION AVEC L’ORGANISATION SYNDICALE REPRÉSENTATIVE AU SEIN DE VERI SNC267
ANNEXE V : CRITÈRES DE DÉPARTAGE GROUPE272
ANNEXE VI : ANALYSE PORTANT SUR L’IDENTIFICATION, L’ÉVALUATION DES RISQUES ET SUR LE PLAN D’ACTIONS ASSOCIÉ273
ANNEXE VII : MESURES EN CAS DE DÉPARTS PROGRESSIFS297
ANNEXE VIII : CALENDRIER DES FORMATIONS302 ANNEXE IX : CALENDRIER DÉTAILLÉ DES ACTIONS DE COMMUNICATION EFFECTUÉES304
Préambule Le Groupe Veolia se donne comme ambition d’être l’entreprise de référence pour la transformation écologique.
Pour y parvenir, le Groupe se doit d’être en perpétuel mouvement pour relever les défis multiples auxquels il est confronté (i.e. défis environnementaux, accélération de la R&D, etc.), tout en conservant ses ressources.
Veolia doit avoir la capacité de transformer ses propres activités et de participer à l’évolution des activités de ses clients et du cadre réglementaire pour contribuer à la transformation écologique.
En effet, le Groupe se doit d’apporter des solutions innovantes à ses clients tout en évoluant sur des marchés très concurrentiels qui se caractérisent par des enjeux technologiques croissants liés aux changements réglementaires ainsi que par la présence de concurrents très diversifiés.
C’est par l’innovation écologique, avec et pour toutes les parties prenantes, que Veolia pourra relever les défis de la transformation écologique (i.e. dérèglement climatique, raréfaction des ressources, pollutions multiples, menaces sur la biodiversité et la sécurité alimentaire) et ainsi permettre à chacun de répondre à ses besoins biologiques, humains et sociaux afin de vivre bien et durablement sur terre.
De cette transformation nécessaire et permanente de Veolia résulte :
Une orientation plus internationale avec l’acquisition de Suez qui affirme la dimension internationale du Groupe ;
Un renforcement de la décentralisation avec la création de la Zone France dans une logique réaffirmée du principe de subsidiarité.
La Recherche et Développement (R&D) est au cœur de la raison d’être de Veolia et de la transformation du Groupe. Pour le Groupe, l’Innovation est l’affaire de tous.
Veolia s’appuie ainsi sur :
L’inventivité d’un écosystème d’innovation interne comprenant les centres de recherche mais aussi les unités opérationnelles.
Pour développer l’innovation, Veolia a déployé, en 2022, un modèle opérationnel de Hubs Innovation pilotés par la Direction de la Stratégie et de l’Innovation. Chacune des thématiques d’innovation identifiées dans le programme stratégique du Groupe est traitée au travers d’un Hub Innovation, associant une Zone. L’objectif est de capitaliser sur la connaissance du marché local et de permettre ainsi l’industrialisation de solutions innovantes, au plus près des marchés et des clients.
Un écosystème d’un ensemble d’acteurs qui interagissent en faveur de l’innovation pour accélérer encore davantage les processus d’innovation et se positionner au mieux sur les marchés fortement concurrentiels sur lesquels le Groupe évolue.
Les rôles historiquement dévolus à VERI s’en trouvent transformés. Hier, VERI SNC était le vecteur d’une politique de R&D, aujourd’hui, VERI SNC s’inscrit au service de la politique de R&D voulue par les Business Units (ci-après désignées, les « BUs »). Dans cet environnement en perpétuelle transformation, il est effectivement crucial que les BUs se réapproprient leurs besoins en R&D.
Si le modèle de VERI SNC s’en trouve confirmé, VERI SNC, en sa qualité de Département des Expertises Scientifiques et Technologiques (DEST) du Groupe, se doit d’apporter au Groupe le soutien scientifique et technologique indispensable à la mise en œuvre de la stratégie de Veolia en étant :
Le partenaire des BUs, à travers son expertise scientifique et technologique, afin notamment de les soutenir dans la création de valeurs ;
Au cœur du réseau d’Expertise et d’Innovation de Veolia notamment par une participation active à la construction de l’innovation dans le Groupe et un soutien efficace à la stratégie scientifique de Veolia ;
Un coordinateur et un agrégateur de la recherche au niveau du Groupe ainsi qu’une étape de formation pour les Ingénieurs et techniciens du Groupe.
C’est dans ce contexte, et en soutien à ses ambitions, que VERI SNC a engagé des réflexions sur la transformation de son modèle au regard de la mutation profonde du marché sur lequel elle évolue et plus généralement de celle du marché sur lequel évolue le Groupe, en continuant à poursuivre l’ambition de créer de la valeur. Dans ce cadre, un travail d’analyse des métiers et des compétences présents au sein de VERI a été effectué.
Le présent Plan de Départs Volontaires Autonome (ci-après désigné, le « PDVA
» ou « Plan ») s’inscrit ainsi dans une démarche d’évolution du modèle de VERI SNC compte tenu de l’évolution profonde du marché sur lequel elle évolue.
Même en présence d’une remontée des résultats des entités du Groupe en France, ces entités doivent faire face à une concurrence forte, en particulier en France, notamment dans les secteurs municipaux, ou à certains mouvements de remunicipalisation des activités, tout en continuant à assurer leur positionnement sur leur marché, dans un contexte de transformation majeure.
Les BUs du Groupe en France doivent en effet du fait de l’accélération des mutations des marchés fortement concurrentiels sur lesquels elles évoluent, notamment liées aux enjeux de la transformation écologique, maîtriser leurs coûts et se recentrer sur des activités différenciantes afin d’être en mesure de procéder à d’importants investissements pour maintenir leur positionnement sur leur marché respectif.
La sauvegarde de la compétitivité du Groupe Veolia dans un contexte fortement concurrentiel s’appuie sur deux leviers clés :
La mise en œuvre active de son plan stratégique Impact 2020-2023, de son positionnement stratégique et de sa capacité à redéfinir ses priorités stratégiques face à un marché très concurrentiel ;
La mise en œuvre de plusieurs plans de restauration de la compétitivité permettant de soutenir la performance et donc le positionnement du Groupe en parallèle d’un axe stratégique visant à réduire ou réorganiser les activités déficitaires ou sans génération de valeur ajoutée face à la concurrence. Ces plans sont essentiels à la sauvegarde de la compétitivité du Groupe.
En cohérence avec la stratégie du Groupe, les BUs du Groupe Veolia en France conduisent ainsi une transformation indispensable face à une concurrence renforcée sur les métiers historiques.
Du fait de ce contexte contraint, les BUs du Groupe Veolia en France se doivent d’être décisionnaires dans les choix stratégiques des actions de R&I à conduire dans leurs entités.
Pour se faire, VERI doit, conformément à son ambition, poursuivre son évolution en soutien à celle du Groupe en :
Renforçant son adhérence aux BUs et, plus généralement, sa proximité au Groupe notamment pour accompagner, au plus près, l’élaboration de la nouvelle feuille de route de l’innovation avec la DSI dans le cadre du programme stratégique 2024-2027 ;
Rééquilibrant le portefeuille de projets de façon plus homogène entre les différentes Zones du Groupe.
Dans une logique d’adhérence toujours plus prégnante avec le Groupe et suite à cette analyse des métiers et des compétences actuels, 36 postes dit « support » ont été identifiés comme « sensibles ».
Il est ainsi envisagé que VERI SNC se recentre sur la coordination des actions de R&D et ses activités de R&D.
Cette évolution de l’organisation de VERI SNC est nécessaire pour sauvegarder la compétitivité du Groupe Veolia en France, et plus particulièrement du secteur d’activité R&D du Groupe en France. L’objectif est d’assurer aux entités du Groupe la capacité à se positionner sur leur marché, fortement concurrentiel et en pleine mutation.
Cette évolution se traduit, pour les fonctions support considérées comme sensibles, principalement par un plan de mobilité, géographique et fonctionnelle, y compris au sein du Groupe, sur la base du volontariat exclusivement.
Il est d’ores et déjà précisé qu’aucun licenciement pour motif économique n’est envisagé et qu’il est prévu de mettre en œuvre une phase de mobilité interne volontaire du Groupe ainsi que de mobilité volontaire externe au bénéfice des salariés occupant des postes identifiés comme sensibles, afin de garantir l’exclusion de tout licenciement pour motif économique en privilégiant un repositionnement des salariés conformément à leurs souhaits professionnels. Les opportunités de mobilité interne et le cadre du volontariat proposé garantissent cet engagement.
Le projet d’évolution de VERI SNC est associé à un projet de mobilité interne des collaborateurs, dans une logique de redéploiement de l’emploi sur les postes disponibles au sein du Groupe en France.
La Direction entend favoriser la mobilité interne volontaire, l’objectif étant de fidéliser les talents et les compétences.
Au 22 février 2024, ont été d’ores et déjà identifiés :
145 postes disponibles dans le Groupe en France en lien direct avec les catégories professionnelles impactées par le présent Plan, dont : · 71 sont disponibles au sein de la région Ile-de-France à proximité des sites de VERI SNC ; · 19 sont disponibles au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes ; · 7 sont disponibles au sein de la région Hauts-de-France ; · 13 sont disponibles au sein de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur ; · 8 sont disponibles au sein de la région Occitanie ; · 1 sont disponibles au sein de la région Normandie ; · 9 sont disponibles au sein de la région Pays de la Loire ; · 11 sont disponibles au sein de la région Grand-Est ; · 1 sont disponibles au sein de la région Bretagne ; · 3 sont disponibles au sein de la région Nouvelle-Aquitaine ; · 1 est disponible au sein de la région Bourgogne-Franche-Comté. · 1 est disponible au sein de la région Centre val de Loire
La liste des postes disponibles, d’ores et déjà identifiés, au sein des BUs du Groupe en France et de VE SA, au titre de la mobilité interne au sein du Groupe, figurent en
Annexe II.
Il est enfin précisé que :
Les mobilités internes et externes volontaires des salariés occupant un poste “sensible” seront réalisées progressivement d’ici décembre 2024.
Les éventuels départs naturels ne seront pas nécessairement tous remplacés.
Ce projet est donc guidé par le souhait d’accompagner les salariés à s’inscrire dans une démarche volontaire de mobilité interne, en privilégiant la voie de la négociation pour déterminer avec l’Organisation Syndicale représentative le contenu du Plan dans le cadre de ce projet.
A ce titre, une négociation a été engagée dès la présentation du projet (ci-après désigné, le « Projet ») au Comité Social et Économique de VERI SNC (ci-après désigné, le « CSE »).
Dans le respect des dispositions des articles L.1233-61 et suivants du Code du travail, la Direction entend donc proposer aux collaborateurs concernés par le Projet le présent Plan exclusif de tout licenciement.
Dans cette perspective, le Plan de Départs Volontaires Autonome (« PDVA ») a vocation à accompagner les mobilités internes volontaires au sein des BUs du Groupe en France et de VE SA.
Pour les salariés qui le souhaitent, le présent Plan aura pour vocation d’accompagner la mise en œuvre de projets professionnels de mobilité externe à l’initiative des salariés ou de projets personnels pour ceux qui désireraient prendre leur retraite en leur donnant les moyens de les concrétiser en :
Accompagnant les départs volontaires externes afin de proposer aux salariés concernés, qui justifient d’un contrat de travail à durée indéterminée (« CDI ») ou à durée déterminée (« CDD »)/ d’intérim (« CTT ») d’au moins 6 mois en dehors du Groupe Veolia, des moyens de repositionnement adaptés notamment en leur faisant bénéficier d’un appui et d’un soutien personnalisé par un cabinet spécialisé ;
Apportant une assistance particulière aux salariés désirant créer leur propre entreprise ou reprendre une entreprise ;
Accompagnant les salariés qui souhaitent une autre orientation professionnelle en facilitant les projets de formation longue (diplômante ou qualifiante ou certifiante) ;
Accompagnant les salariés qui souhaitent prendre leur retraite.
Le présent Plan tiendra compte de la situation des salariés présentant des caractéristiques sociales ou professionnelles pouvant rendre leur réinsertion plus difficile.
Le présent Accord sera conclu en application des articles L.1233-24-1 et L.1233-24-2 du Code du travail.
Les dispositions du présent Accord sont négociées compte tenu des dispositions législatives et réglementaires en vigueur au jour de la conclusion du présent Accord.
CHAPITRE 1 - DISPOSITIONS LIMINAIRES 1. Rappel des principales motivations du Projet et de l’économie du dispositif En définitive, la mise en œuvre du Projet aurait pour conséquence, sous réserve des mobilités volontaires internes ou externes des salariés concernés, la suppression de 36 postes,
suppressions qui résulteront exclusivement de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés.
L’organisation projetée conduit ainsi à devoir envisager au total 36 ruptures d’un commun accord de contrats de travail pour motif économique.
Le rappel de la synthèse de la motivation économique du Projet telle que décrite dans le Livre II figure en
Annexe I.
Toutes les mesures seront prises pour faciliter la mobilité interne volontaire des salariés concernés. Des mesures d’accompagnement seront mises en œuvre pour faciliter celle-ci.
Il est précisé que la Direction entend favoriser la mobilité interne volontaire, l’objectif étant de fidéliser les talents et les compétences.
Au 22 février 2024, ont été d’ores et déjà identifiés :
145 postes disponibles dans le Groupe en France en lien direct avec les catégories professionnelles impactées par le présent Plan, dont : · 71 sont disponibles au sein de la région Ile-de-France à proximité des sites de VERI SNC ; · 19 sont disponibles au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes ; · 7 sont disponibles au sein de la région Hauts-de-France ; · 13 sont disponibles au sein de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur ; · 8 sont disponibles au sein de la région Occitanie ; · 1 sont disponibles au sein de la région Normandie ; · 9 sont disponibles au sein de la région Pays de la Loire ; · 11 sont disponibles au sein de la région Grand-Est ; · 1 sont disponibles au sein de la région Bretagne ; · 3 sont disponibles au sein de la région Nouvelle-Aquitaine ; · 1 est disponible au sein de la région Bourgogne-Franche-Comté. · 1 est disponible au sein de la région Centre val de Loire.
La liste des postes disponibles, d’ores et déjà identifiés, au sein des BUs du Groupe en France et de VE SA, au titre de la mobilité interne au sein du Groupe, figurent en
Annexe II.
Une Antenne Emploi sera chargée d’accompagner individuellement chaque salarié désireux de s’inscrire dans une démarche de mobilité professionnelle interne volontaire. Cet accompagnement permettra d’identifier pour chaque salarié une ou plusieurs solutions de mobilité au sein du Groupe.
L’Antenne Emploi accompagnera également, dans le cadre d’un accompagnement spécifique, les salariés qui exprimeraient le choix d’une mobilité externe volontaire afin de réaliser un projet professionnel clairement identifié ou un projet personnel de départ volontaire à la retraite.
Principes :
Dans le cadre du Projet, la Direction entend favoriser la mobilité interne volontaire. Ce Projet est guidé par le souhait d’accompagner les salariés à s’inscrire dans une démarche volontaire de mobilité interne. Ce n’est que pour les salariés qui le souhaiteraient que le présent Plan aura pour vocation d’accompagner la mise en œuvre de projets professionnels de mobilité externe à l’initiative des salariés ou de projets personnels pour ceux qui désireraient prendre leur retraite en leur donnant les moyens de les concrétiser.
L’organisation envisagée de VERI SNC sera déployée de manière progressive en fonction des mobilités internes ou externes volontaires et des nécessités de fonctionnement de service.
Afin de parvenir à l’organisation envisagée dans les meilleures conditions pour chacun, les mobilités seront donc échelonnées dans le temps. Ce mode opératoire permettra ainsi aux salariés de disposer du temps nécessaire à la réflexion et à la construction de leur projet.
L’objectif est de ne pas porter atteinte à la réalisation des projets professionnels des salariés impactés par le Projet.
Les candidatures des salariés, ayant un projet de mobilité interne ou externe, seront étudiées, dans les conditions fixées dans le Plan, en fonction des contraintes d’organisation du service et des nécessités de conserver des compétences indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise.
Pour ne pas bloquer les projets professionnels ou personnels de départ volontaire à la retraite des salariés, des Commissions de Suivi seront en principe organisées sur une base mensuelle.
Les candidatures seront examinées lors de chaque Commission de Suivi en fonction des critères fixés par le Plan.
Lors de la réunion qui se tiendra en mars 2024 (date à adapter en fonction de la date de décision de la Drieets), la Commission de suivi se verra présenter l’ensemble des candidatures à une mobilité interne ou externe volontaire anticipée pour que les salariés dont la mobilité aura été validée puissent conclure une mutation tripartite ou une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
Lors des réunions qui se tiendront d’avril à décembre 2024 (à l’exception du mois d’août), la Commission de suivi se verra présenter l’ensemble des candidatures à une mobilité interne ou externe volontaire.
Lors de la réunion de janvier 2025, la Commission de suivi se verra présenter :
- l’ensemble des candidatures à une mobilité interne ou externe volontaire ; - un bilan des mobilités internes et externes.
Dispositif uniquement basé sur le volontariat :
Il est souligné ici encore que dans le cadre du Projet, les suppressions de postes occupés résulteront exclusivement de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés.
Par conséquent, un poste ne pourra être supprimé qu’à la condition que le salarié qui l’occupe soit volontaire à une mobilité interne ou externe. Dans ce cas, le poste ne sera supprimé qu’une fois la mobilité interne ou externe concrétisée par la prise d’effet, en cas de mobilité interne, de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du nouveau contrat de travail avec l’entité d’accueil ou, en cas de mobilité externe, de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
Calendrier prévisionnel en synthèse :
Dès recueil de l’avis du CSE sur la mobilité interne anticipée :
Diffusion de la liste des postes de mobilité interne disponibles et communication sur les mesures d’accompagnement envisagées dans le cadre du présent Plan, au stade des négociations.
7 mars 2024 au plus tard : Recueil des avis du CSE
26 mars 2024 (en cas de validation) / 1er avril 2024 (en cas d’homologation) au plus tôt en cas de dépôt du dossier au 11 mars 2024 : Date envisagée pour la décision de la Drieets (date susceptible d’évoluer)
J : Diffusion/affichage de la décision de la Drieets
J+2 à J+5 à 23h59 : Confirmation des mobilités anticipées :
En cas de mobilité interne anticipée, le salarié sera destinataire, suite à la décision de la Drieets, d’une information de la Direction des Ressources Humaines (ci-après désignée, la « DRH ») par email. Le salarié devra préciser au plus tard le 5ème jour calendaire suivant la réception de cet email s'il souhaite ou non confirmer sa mobilité interne auprès de la DRH par email avec accusé de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com ou lettre recommandée avec accusé de réception (ci-après désignée, « LRAR ») ou courrier en main propre remis contre décharge (la date de réception fera foi).
En cas de mobilité externe anticipée, le salarié sera destinataire, suite à la décision de la Drieets, d’une information de la DRH par email. Le salarié devra préciser au plus tard le 5ème jour calendaire suivant la réception de cet email s'il souhaite ou non confirmer sa mobilité externe auprès de la DRH par email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com ou LRAR ou courrier en main propre remis contre décharge (la date de réception fera foi).
Mars 2024 (à adapter en fonction de la date de la décision de la Drieets) :
Première Commission de suivi :
Présentation à la Commission de suivi de l’ensemble des candidatures à une mobilité interne ou externe volontaire anticipée pour que les salariés dont la mobilité aura été validée puissent conclure une mutation tripartite ou une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
Ouverture de la période de volontariat
Diffusion des postes disponibles en mobilité interne, en supprimant l’ensemble des postes pour lesquels une mobilité interne anticipée a été validée.
Il sera précisé que les salariés disposent d’un mois pour se positionner. L’absence de réponse vaut refus de la proposition collective de postes.
D’avril à décembre 2024 :
Réunions de la Commission de suivi sur une base mensuelle (excepté durant le mois d’août) :
Présentation à la Commission de suivi de l’ensemble des candidatures à une mobilité interne ou externe volontaire.
Diffusion des postes disponibles en mobilité interne, en supprimant l’ensemble des postes pour lesquels une mobilité interne a été validée.
Il sera précisé que les salariés disposent d’un mois pour se positionner (excepté durant le mois d’août où ce délai pourra être allongé). L’absence de réponse vaut refus de la proposition collective de postes.
Clôture de la période de volontariat au 31 décembre 2024
Janvier 2025 :
Réunion de la Commission de suivi :
Présentation à la Commission de suivi de l’ensemble des candidatures à une mobilité interne ou externe volontaire.
Bilan des mobilités internes et externes.
Les dates de calendrier sont données ici à titre indicatif pour concrétiser les différentes étapes et seront nécessairement adaptées, notamment en fonction de la date de la décision de la Drieets. Toute adaptation du calendrier fera l’objet d’une information préalable du CSE.
Les modalités de mise en œuvre du présent Plan posent comme principe qu’aucun licenciement pour motif économique ne sera engagé. Les opportunités de mobilité interne et le cadre du volontariat proposé garantissent cet engagement.
Il est précisé que les éventuels départs naturels ne seront pas nécessairement remplacés.
2. Champ d’application Le présent Accord s’applique à VERI SNC et aux salariés de VERI SNC :
Sous CDI à la date d’entrée en vigueur du présent Plan ;
Et qui appartiennent à l’une des catégories professionnelles impactées du fait des suppressions de postes envisagées du fait de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés, telles que définies au présent Plan.
Le nombre de mobilités internes et externes volontaires ne pourra en tout état de cause être supérieur au nombre de postes impactés du fait des suppressions de postes envisagées, du fait de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés, par catégorie professionnelle.
Par ailleurs, le présent Plan ne s’applique pas, à compter de la date d’entrée en vigueur du présent Accord, aux :
Salariés non permanents (CDD/ intérim) ;
Salariés en cours de préavis ;
Salariés ayant notifié leur démission. La date à retenir est la date d’envoi de la lettre notifiant la démission ;
Salariés en cours de processus de rupture conventionnelle individuelle. Le processus de rupture conventionnelle est en cours à compter de la date d’envoi de la demande d’homologation de la rupture conventionnelle à l’Administration ;
Salariés ayant notifié leur départ à la retraite. La date à retenir est la date d’envoi de la lettre notifiant leur départ à la retraite ;
Salariés mis à la retraite ;
Salariés faisant l’objet d’un licenciement pour motif personnel ou disciplinaire. La procédure est considérée en cours à compter de la date d’envoi de la convocation à entretien préalable.
Le présent Plan s’appliquera uniquement dans le cadre du Projet, tel que présenté au CSE, dans le Livre II remis au CSE le 30 novembre 2023.
3. Validation – Entrée en vigueur Pour être valable, le présent Accord doit être signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations syndicales représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires du CSE.
Les Parties peuvent choisir d’utiliser un procédé de signature électronique pour la signature du présent Accord. Dans ce cas, chaque Partie reconnaît que la signature du présent Accord par un procédé de signature électronique est juridiquement aussi valable, et l’engage au même titre et dans les mêmes conditions qu'une signature manuscrite. De plus, les Parties s'accordent sur le fait que chaque certificat numérique de signature (tel que ces termes sont utilisés dans le contexte dudit procédé de signature électronique) généré, signé, échangé et conservé dans le cadre de la signature électronique du présent Accord est admissible comme moyen de preuve devant les juridictions françaises ou toute autre juridiction, au même titre qu'un document papier signé de façon manuscrite.
Le présent Accord entrera en vigueur au lendemain de sa validation par la Drieets ou de l’expiration du délai d’instruction de la demande de validation, celle-ci étant alors réputée acquise.
En l'absence d'accord, le document unilatéral, établi conformément à l'article L.1233-24-4 du Code du travail, entrera en vigueur au lendemain de son homologation par la Drieets ou de l’expiration du délai d’instruction de la demande d’homologation, celle-ci étant alors réputée acquise.
Les Annexes font parties intégrantes du présent Accord.
4. Durée Le présent Accord est conclu pour une durée déterminée sans possibilité de reconduction tacite et cessera définitivement de produire effet du fait de la disparition de son objet, à savoir lorsque l’ensemble des salariés concernés seront sortis des dispositifs d’accompagnement prévus par le présent Plan.
5. Règlement des litiges Chacune des Parties s’engage à exécuter le présent Accord de bonne foi, notamment concernant le respect du déroulement des réunions et du calendrier d’information - consultation du CSE sur lesquels les Parties se sont accordées.
En cas de difficulté d’interprétation et/ou d’application du présent Accord, les Parties conviennent de se rencontrer à la demande de l’une d’entre elles. Cette demande devra être formulée par LRAR et devra présenter les motifs du différend.
Les Parties devront se réunir dans les sept jours calendaires suivant la première présentation de ce courrier afin de tenter de régler ce différend.
La position retenue en fin de réunion fera l’objet d’un procès-verbal rédigé par les Parties. Ce document sera remis à chacune des Parties ainsi qu’à la Drieets.
6. Révision Le présent Accord collectif peut faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées par les dispositions légales applicables.
L’auteur de la demande de révision devra en informer les autres signataires par LRAR et indiquer le ou les dispositions concernées, en joignant un projet de rédaction du ou des dispositions considérées. Les négociations devront ensuite être engagées dans un délai de quinze jours ouvrables.
Les dispositions dont la révision serait demandée resteront en vigueur jusqu’à la possible conclusion d’un avenant de révision. Cet avenant se substituera de plein droit aux dispositions qu’il modifierait, sous réserve d’une validation préalable par la Drieets.
7. Information - Consultation du CSE Le présent Accord fera l’objet d’une information régulière des membres élus du CSE lors des différentes étapes de négociation.
La version finalisée du présent Accord leur sera présentée, préalablement à sa signature par l’Organisation Syndicale représentative majoritaire au niveau de VERI SNC, et au plus tard au moment où ils seront consultés sur le Projet et ses conséquences ainsi que sur le projet de PDVA associé, conformément aux dispositions de l’article L.1233-30 du Code du travail.
La mise en œuvre du présent Accord fera l’objet d’un suivi à chaque réunion ordinaire du CSE dans le cadre d’un point spécifique prévu à l’ordre du jour.
Dans le cadre du suivi et en vue de sa consultation conformément à l’article L.1233-63 du Code du travail, le CSE recevra un bilan à date du PDVA présentant les éléments suivants :
Nombre de mobilités internes volontaires validées ;
Nombre de mobilités externes volontaires validées ;
Nombre de mobilités refusées et motivation des refus.
Les avis du CSE seront transmis à la Drieets. Celle-ci sera associée au suivi des mesures et recevra un bilan, établi par VERI SNC, de la mise en œuvre effective du présent Accord.
Les Parties au présent Accord conviennent de se réunir a minima deux fois par an, afin de faire évoluer le présent Accord en cas de besoin identifié.
Elles pourront s’appuyer sur les travaux de la Commission de suivi.
Par ailleurs, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent Accord, les Parties conviennent de se réunir dans un délai de 1 mois après la prise d’effet de ces textes, afin d’adapter au besoin lesdites dispositions. 8. Publicité de l’Accord et diffusion de la décision de la Drieets Le présent Accord sera mis à disposition des salariés sur l’Intranet de VERI SNC, une fois la décision de la Drieets obtenue.
Un exemplaire du présent Accord sera remis au délégué syndical et aux membres du CSE.
VERI SNC procèdera aux formalités de dépôt conformément aux dispositions légales et réglementaires.
Le présent Accord sera déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent et un exemplaire anonymisé sera mis en ligne sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, conformément à l’article D. 2231-4 du Code du travail.
La décision de la Drieets sera affichée aux emplacements dédiés à cet effet au sein de VERI SNC et également diffusée sur l'Intranet de VERI SNC.
CHAPITRE 2 - EFFECTIF DE VERI SNC, CATÉGORIES PROFESSIONNELLES CONCERNÉES, NOMBRES DE POSTES SENSIBLES 1. Effectif de VERI SNC au 1er mars 2024
Est détaillée ci-après la répartition des 225 salariés de VERI SNC, en CDI, par catégorie socio-professionnelle et par site au 1er mars 2024:
Aubervilliers
Maisons-
Laffitte
Limay
Annet-sur-
Marne
Sites extérieurs
Total
Cadres
12 89 48 7 4
160
Techniciens/ Agents de maîtrise
0 38 19 8 0
65
Total
12
127
67
15
4
225*
* Il est précisé que les effectifs actualisés au 1er mars 2024 tiennent compte d’un licenciement pour inaptitude, d’une démission, d’une rupture conventionnelle individuelle et de cinq mobilités Groupe.
VERI SNC emploie également 1 salarié en CDD et 12 salariés en alternance. Il existe également 5 stagiaires.
VERI SNC est dotée d’un CSE et d’un délégué syndical.
2. Répartition des postes sensibles par catégories professionnelles et calendrier prévisionnel Les catégories professionnelles se définissent comme des regroupements de salariés qui exercent au sein de l'entreprise des fonctions de même nature supposant une formation professionnelle commune et une expertise commune. La notion de catégorie professionnelle a pour objet de regrouper les fonctions au sein de l’entreprise par nature interchangeables.
La répartition, par catégories professionnelles, des postes sensibles figure dans le tableau ci-dessous.
Il est rappelé que les postes sensibles sont susceptibles d’être supprimés uniquement du fait de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés.
Catégories professionnelles
Postes
Nombre total de postes actuels par catégorie professionnelle
Nombre de postes occupés identifiés comme « sensibles »
Nombre de ruptures d’un commun accord envisagée
Assistanat
Assistant Confirmé 1 1 1
Assistant de Direction 9 9 9
Assistant de Direction RH 1 1 1
Assistant RH confirmé 1 1 1
Documentaliste 2 2 2
Total
14
14
14
Communication
Communication & Business com BS&P 1 1 1
Communication & Community Manager BS&P 1 1 1
Total
2
2
2
Contrôle de gestion Contrôleur de Gestion 2 2 2
Total
2
2
2
Direction du Contrôle Financier Directeur Contrôle Financier 1 1 1
Total
1
1
1
Direction de la Prévention Santé Sécurité
Responsable Prévention Santé Sécurité 1 1 1
Technicien Prévention Santé Sécurité 1 1 1
Total
2
2
2
Direction des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines 1 1 1
Responsable Carrières et Développement des Compétences 1 1 1
Total
2
2
2
Direction des Systèmes d'Information
Administrateur Système et Réseau 1 1 1
Directeur des Systèmes d'Information 1 1 1
Total
2
2
2
Encadrement des Services Généraux
Adjoint au Responsable 1 1 1
Responsable Environnement de Travail et Supply Chain 1 1 1
Un document de synthèse de l’ensemble des catégories professionnelles au sein de VERI SNC figure en
Annexe III.
Dans cette optique, la Direction s’engage à adapter son organisation et ses effectifs sans départ contraint par le recours au strict volontariat, dans le cadre de mobilités internes volontaires au sein des BUs du Groupe en France et de VE SA ou d’autres entités du Groupe, y compris à l’international, ou, le cas échéant, de mobilités externes volontaires pour les salariés qui le souhaiteraient.
Ainsi, la Direction propose d’atteindre l’organisation envisagée, présentée dans son projet d’organisation (Livre II), uniquement au travers d’un PDVA, exclusif de tout licenciement pour motif économique. Il est précisé que les éventuels départs naturels ne seront pas remplacés.
Le nombre maximal de ruptures d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique au sein de VERI SNC ne pourra, en tout état de cause, excéder le nombre de suppressions de postes envisagé (du fait de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés).
Pour les salariés qui ne seraient pas volontaires à une mobilité interne ou externe, ils continueront à exercer leurs fonctions au sein de VERI SNC sans modification de leur contrat de travail.
CHAPITRE 3 - MODALITÉS D’INFORMATION - CONSULTATION DU CSE, DE NÉGOCIATION AVEC L’ORGANISATION SYNDICALE REPRÉSENTATIVE 1. Information - consultation du CSE Le 30 novembre 2023, une réunion « 0 » d’information du CSE est prévue.
Lors de cette réunion, sont remises au CSE la note d’information en vue de la consultation du CSE sur le Projet et ses conséquences sociales et environnementales (Livre II) ainsi que la note d’information sur le projet de PDVA associé (Livre I) et les conséquences du projet sur les conditions de travail, de santé, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière d’identification, d’évaluation, prévention et gestion des risques psychosociaux (ci-après désignés, les « RPS »).
En parallèle, un processus de recherche de solutions pour les sites est mis en œuvre. La Direction mènera une recherche active de solutions immobilières, en parallèle de l’information - consultation sur le Projet, afin d’identifier des offres sérieuses qui permettraient éventuellement de reprendre des salariés. L’objectif de ce process de recherche de solutions immobilières est en effet d’offrir, le cas échéant, des opportunités de reclassement externe aux salariés concernés par le projet.
La note d’information sur les actions envisagées en vue de trouver une solution immobilière sera également remise lors de la réunion « 0 » du CSE fixée au 30 novembre 2023.
Afin de permettre un temps de discussion avec les représentants du personnel, la première réunion d’information en vue de la consultation du CSE aura lieu le 7 décembre 2023.
Aux termes des stipulations conventionnelles applicables, le délai maximum de procédure étant de 3 mois, celle-ci se clôturera au plus tard le 7 mars 2024.
Ainsi, les avis du CSE seront rendus au plus tard le 7 mars 2024 sur :
Le projet d’évolution de VERI SNC et ses conséquences sociales et environnementales ;
Le projet de PDVA associé ;
Les conséquences du projet sur les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière d’identification, d’évaluation, de prévention et de gestion des RPS ;
L’éventuel projet concernant les sites.
Le calendrier prévisionnel des réunions du CSE est le suivant :
30 novembre 2023 : Réunion « 0 » ;
7 décembre 2023 : Réunion 1 ;
18 décembre 2023 : Réunion 2 ;
22 janvier 2024 : Réunion 3 ;
7 février 2024: Réunion 4;
29 février 2024: Réunion 5;
7 mars 2024 : Réunion 6 - Remise des avis.
Ces dates pourront être amenées à être modifiées afin de tenir compte des agendas respectifs, sans pouvoir être postérieures au 7 mars 2024.
Au-delà, et conformément aux dispositions de l’article L1233-63 du Code du travail, le CSE sera régulièrement informé et consulté dans le cadre du suivi de la mise en œuvre du présent Plan.
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) du CSE sera réunie selon le calendrier prévisionnel suivant:
19 décembre 2023;
19 janvier 2024;
21 février 2024;
4 mars 2024.
Ces dates pourront être amenées à être modifiées afin de tenir compte des agendas respectifs, sans pouvoir être postérieures au 7 mars 2024.
Un calendrier prévisionnel détaillé figure en
Annexe IV du présent Plan.
2. Négociations avec l’Organisation Syndicale représentative Afin de se donner tous les moyens de parvenir à la conclusion du présent Accord, la Direction a décidé de réserver un temps à cette négociation lors de l’information - consultation du CSE.
La Direction souhaite donc ouvrir des négociations dès le 8 décembre 2023. Des réunions sont organisées jusqu’au 26 février 2024.
Le calendrier prévisionnel des réunions de négociation est le suivant :
8 décembre 2023 : Réunion 1 de négociation ;
19 décembre 2023 : Réunion 2 de négociation ;
12 janvier 2024 : Réunion 3 de négociation ;
26 janvier 2024 : Réunion 4 de négociation;
9 février 2024: Réunion 5 de négociation;
26 février 2024: Réunion 6 de négociation.
Ces dates pourront être amenées à être modifiées afin de tenir compte des agendas respectifs, sans pouvoir être postérieures au 7 mars 2024.
Un calendrier prévisionnel détaillé figure en
Annexe IV du présent Plan.
CHAPITRE 4 - ACCOMPAGNEMENT ET INFORMATION DES SALARIÉS DURANT L’INFORMATION - CONSULTATION DU CSE
1. Mesures d’anticipation avant la décision de la Drieets Dans le cadre du Projet, la Direction proposera,
lors de la première réunion d’information du CSE, une consultation spécifique du CSE visant à :
Mettre en place un Espace Information Conseil (ci-après désigné, l’« EIC ») pendant l’information - consultation du CSE, qui sera animé par le cabinet de reclassement spécialisé ;
Mettre en œuvre une cellule d’écoute et de soutien psychologique pour l’ensemble des collaborateurs et mettre en place un accompagnement des acteurs clés par le Cabinet Stimulus Conseil durant l’information - consultation du CSE.
Ces mesures ne seront mises en place uniquement après un avis favorable du CSE. Le CSE a rendu un avis favorable le 7 décembre 2023 sur :
La mise en place de l’EIC pendant l’information - consultation du CSE;
La mise en œuvre d’une cellule d’écoute et de soutien psychologique pour l’ensemble des collaborateurs et la mise en place d’un accompagnement des acteurs clés par le Cabinet Stimulus Conseil durant l’information - consultation du CSE.
Lors de la deuxième réunion d’information du CSE, la Direction proposera une consultation spécifique du CSE visant à :
Mettre en œuvre un dispositif de « mobilité interne volontaire anticipée » durant l’information - consultation du CSE afin de permettre aux salariés qui auraient identifié des solutions de mobilité interne volontaire de pouvoir répondre favorablement à de telles opportunités, tout en conservant le bénéfice du présent Plan ;
Mettre en œuvre un dispositif de « mobilité externe volontaire anticipée » durant l’information - consultation du CSE afin de permettre aux seuls salariés qui auraient un projet professionnel d’emploi salarié qui ne peut être reporté de pouvoir répondre favorablement à une telle opportunité, tout en conservant le bénéfice du présent Plan.
Ces mesures ne seront mises en place uniquement après un avis favorable du CSE. Le CSE a rendu un avis favorable le 18 décembre 2023 sur la mise en œuvre d’un dispositif de “mobilité interne volontaire anticipée” et d’un dispositif de “mobilité externe volontaire anticipée”.
1.1. Principes du dispositif de mobilité anticipée Des discussions auront lieu entre la Direction et le CSE sur l’ouverture d’un dispositif de mobilité (interne et externe) volontaire anticipée. La mise en œuvre de ce dispositif est soumise à l’avis favorable du CSE, avis qui a été rendu par le CSE le 18 décembre 2023. La Direction, après échanges avec les Partenaires Sociaux, mettra ainsi en œuvre de manière anticipée un dispositif de mobilité anticipée (interne et externe) sans attendre l’autorisation de la Drieets, afin de ne pas entraver les repositionnements professionnels des salariés de VERI. L’objectif de ce dispositif est de permettre aux salariés - qui auraient un projet professionnel d’emploi salarié dans le Groupe ou en dehors du Groupe qui ne peut être reporté - de pouvoir répondre favorablement à une telle opportunité en cours de procédure sur le Projet. Ce dispositif sera ouvert avant la décision de validation/ homologation du PDVA par la Drieets. Il est précisé que :
La formalisation d’une convention tripartite entre la Société, le salarié volontaire et l’entité d’accueil au sein du Groupe ne pourra intervenir dans le cadre du Projet qu’après la décision de la Drieets sur le PDVA obtenue.
La rupture des contrats de travail des salariés ne pourra intervenir dans le cadre du Projet qu’après la décision de la Drieets sur le PDVA obtenue.
1.2. Salariés éligibles à la mobilité volontaire anticipée Outre les conditions générales posées par le PDVA, ce dispositif de mobilité, interne ou externe, anticipée sera ouvert :
Aux salariés en CDI qui appartiennent à l’une des catégories professionnelles concernées par le Projet du fait des suppressions de postes envisagées,du fait de la mobilité interne ou du départ volontaire externe des salariés, telles qu’elles figurent dans le PDVA remis aux Partenaires Sociaux à ce stade ;
Qui auront exprimé par écrit leur pré-positionnement à au moins une mobilité volontaire interne ou externe anticipée dans les conditions prévues ci-après.
Outre, les conditions susvisées, la mobilité volontaire externe anticipée sera ouverte aux salariés :
Qui auront exprimé par écrit une demande de suspension de contrat de travail ;
Qui justifieront d’une offre ferme d’emploi (contrat de travail ou à défaut promesse d’embauche écrite) en CDI ou CDD/CTT d’au moins 6 mois susceptible de déboucher sur un emploi en CDI au sein d’une société n’appartenant pas au Groupe Veolia et prenant effet avant la validation/ homologation du PDVA par la Drieets.
L’ensemble des conditions précitées est cumulatif. Chaque salarié pourra recourir au dispositif anticipé qu’une seule fois jusqu’à la décision de la Drieets.
1.3. Candidature à la mobilité interne volontaire anticipée et process Après remise de l’avis du CSE sur le dispositif de mobilité interne volontaire anticipée, la liste des postes ouverts dans le Groupe a été diffusée, selon les modalités définies dans le PDVA à la section dédiée à la mobilité interne volontaire. A compter du lendemain de la diffusion de la liste des postes ou de son éventuelle actualisation, les salariés disposeront d’un délai d’un mois pour faire part, par écrit, de leur candidature à une mobilité volontaire interne anticipée auprès de la DRH. Les conditions et modalités d’acceptation des candidatures sont décrites dans la section du PDVA dédiée à la mobilité interne volontaire. La mobilité volontaire interne anticipée, mise en œuvre avant la décision de la Drieets, sera formalisée par la conclusion d’une convention de mise à disposition temporaire entre la Société et l’entité d’accueil au sein du Groupe.
1.4. Candidature à la mobilité externe volontaire anticipée et process Tout salarié remplissant les conditions susvisées pourra faire une demande de suspension du contrat de travail par courrier remis en main propre ou par courrier recommandé avec accusé de réception ou par email avec accusé de réception adressé à la DRH.
Les salariés devront joindre à leur demande toutes les pièces justificatives (copie du CDI ou du CDD, CTT ou de la promesse d’embauche). Avant d’accepter la demande de suspension formulée par le salarié, la DRH pourra prendre contact avec le salarié afin de vérifier avec lui la motivation de sa demande et constater qu’il a pleine connaissance des conséquences sur son statut de la suspension de son contrat de travail. En cas d’acceptation, la DRH déterminera la date de début de la suspension du contrat de travail du salarié concerné en veillant à ne pas mettre en péril la réalisation du projet professionnel salarié de l’intéressé.
En cas d’acceptation de la demande par la DRH, un avenant au contrat de travail organisant les modalités de la suspension dudit contrat sera conclu avec chaque salarié concerné. Pendant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié sera dispensé de son obligation d’exercer une activité professionnelle au sein de la Société. En conséquence, aucune rémunération de la part de la Société ne lui sera due pendant cette période de suspension de son contrat de travail. Cette période de suspension du contrat de travail ne sera pas prise en compte pour le calcul des différents éléments ou droits liés à l’exécution du contrat de travail, notamment les congés payés, la rémunération variable, les droits à la retraite.
A titre exceptionnel, la durée de la suspension du contrat ne sera en revanche pas déduite du calcul de l’ancienneté du salarié pour le calcul des indemnités de rupture, prévues dans le PDVA.
Il est précisé que le calcul du salaire de référence pour le calcul des droits du salarié sera fait en neutralisant l’effet sur la rémunération de la période de suspension du contrat de travail. Les clauses d’exclusivité ou de non-concurrence prévues le cas échéant au contrat de travail du salarié ne s’appliqueront pas dans ce cadre. Le salarié restera néanmoins tenu par ses obligations de loyauté et de confidentialité vis-à-vis de la Société inhérentes à son contrat de travail.
La suspension du contrat de travail du salarié le rendra libre d’exercer uniquement l’emploi salarié ayant donné lieu à la demande de suspension du contrat de travail et ayant fait l’objet d’une acceptation par la Société. Durant cette période de suspension, les salariés titulaires d’un mandat de représentation du personnel continueront également à exercer pleinement leurs mandats jusqu’à échéance de ceux-ci. Les salariés entrant dans ce dispositif de suspension doivent avoir conscience du fait qu’ils pourraient le cas échéant ne pas quitter la Société dans le cadre d’une mobilité volontaire externe et plus généralement ne pas bénéficier des mesures du PDVA en cas de défaut de validation/homologation du PDVA par la Drieets ou en cas d’abandon par la Société de son Projet.
1.5. Formalités après décision de la Drieets et accompagnement En cas de mobilité interne ou externe anticipée, le salarié sera destinataire, suite à la décision de la Drieets, d’une information de la DRH par email avec accusé de lecture.
Le salarié devra préciser au plus tard dans les 5 jours calendaires suivant la réception de cet email s'il souhaite ou non confirmer sa mobilité interne ou externe auprès de la DRH par email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com ou LRAR ou courrier en main propre remis contre décharge.
La Commission de Suivi qui se tiendra après la décision de la Drieets se verra présenter ces mobilités, internes ou externes, anticipées. La mobilité interne volontaire, une fois validée, sera formalisée par la conclusion d’une convention tripartite entre la Société, le salarié et l’entité d’accueil fixant la fin des relations contractuelles avec VERI et leur poursuite aux nouvelles conditions avec l’entité d’accueil ; un nouveau contrat de travail sera proposé par celle-ci avec la reprise de l’ancienneté au niveau du Groupe, dans les conditions fixées par le PDVA. La mobilité externe volontaire, une fois validée, sera formalisée par la conclusion d’une convention de rupture amiable du contrat de travail pour motif économique. Le salarié bénéficiant d'une telle mobilité interne ou externe anticipée pourra bénéficier des mesures d’accompagnement du présent Plan relatives à la mobilité, sous réserve de remplir les conditions prévues par chacune de ces mesures. Il est précisé que chaque mesure d’accompagnement du PDVA ne s’appliquera qu’une seule fois par bénéficiaire.
2. Présentation de l’Espace Information Conseil (« EIC ») L’EIC aura pour vocation d’informer les salariés concernés, dans le cadre du présent Projet, par :
Un projet professionnel de mobilité interne volontaire ;
Un projet professionnel de mobilité externe volontaire ;
Un projet personnel de départ volontaire à la retraite.
Les salariés seront informés collectivement de l’ouverture de l’EIC. Cet espace est dédié à l’accueil de tous les salariés concernés par le présent Plan. L’EIC sera animé par des équipes de consultants d’un cabinet spécialisé. Une présentation de l’équipe dédiée sera organisée en CSE.
Les consultants de l’EIC auront, au cours de cette période, un rôle d’écoute, d’information et de conseil. L’accompagnement des salariés sera totalement individualisé.
L’EIC cessera sa mission dès la décision de la Drieets.
Le dispositif de l’EIC, identifié comme un dispositif d’information, a vocation à se poursuivre et à se renforcer pendant le déploiement du présent Plan.
Cette mission sera reprise et continuée par l’Antenne Emploi une fois la décision de la Drieets obtenue afin de garantir la mise en œuvre du Projet et ainsi permettre la mobilité interne volontaire des salariés impactés et, le cas échéant, leur mobilité externe volontaire pour ceux qui le souhaiteraient.
3. Localisation de l’EIC L’EIC est situé dans les locaux de VERI SNC pour faciliter son accès aux salariés. Les jours et horaires d’ouverture seront communiqués aux salariés. Une permanence téléphonique sera également mise en place et ses coordonnées seront communiqués aux salariés notamment pour assurer la prise de rendez-vous avec un consultant. Si les conditions ne permettaient pas la réalisation d’entretiens physiques, ces derniers pourront se dérouler par visioconférence.
4. Fonctionnement de l’EIC L’EIC sera animé par des consultants qui interviendront sous forme de permanences dont la fréquence sera adaptée au nombre de salariés souhaitant bénéficier de son appui.
Il sera accessible sur et en dehors du temps de travail, en fonction des plages horaires qui seront portées à la connaissance des salariés de VERI SNC. Toutefois, l’accès à l’EIC ne devra pas conduire à une désorganisation des services. L’usage de la visioconférence pourra également être envisagé à titre individuel et collectif.
5. Rôle et missions de l’EIC Afin de permettre aux salariés concernés par le projet de préparer s’ils le souhaitent leur projet professionnel ou personnel de départ volontaire à la retraite, l’EIC sera mis en place et aura pour principales missions de :
Donner de l’information sur les mesures d’accompagnement prévues au présent Plan ;
Donner de l’information sur les mobilités internes et externes volontaires ;
Analyser l’employabilité ;
Identifier un projet de reconversion ou de formation longue ;
Faire un diagnostic quant à un projet de création ou reprise d’une entreprise ;
Analyser la faculté de départ volontaire à la retraite. Un bilan individuel sera réalisé afin de déterminer la date à laquelle le salarié pourra bénéficier de sa pension de retraite du régime général de la Sécurité Sociale à taux plein.
L’EIC assurera également une information des salariés qui le souhaiteront vers les filières porteuses.
Cet accompagnement permettra aux salariés d’être conseillés et de bénéficier d’une première analyse de leur employabilité qui résultera d’une :
Etude du parcours professionnel ;
Elaboration du portefeuille de compétences, et des motivations ;
Aide à la projection à bâtir (d’une prospective sur les métiers et activités) ;
Validation des pistes possibles internes et externes ;
Mise en relation avec les structures cibles.
L’EIC aura également pour mission de conseiller les salariés dans le cadre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite.
Cet accompagnement en amont du déploiement du projet permettra ainsi un plus large partage des éléments liés à la mise en place des dispositions du présent Plan, leur mise en œuvre restant conditionnée aux procédures d’information - consultation du CSE et à la décision de la Drieets.
6. Informations et animations de l’EIC Des documentations et des informations techniques seront mises à disposition au sein de l’EIC.
Elles porteront sur les postes ouverts en interne au titre de la mobilité interne volontaire.
Elles pourront également porter sur des thèmes, tels que :
Les entreprises qui recrutent ;
Les secteurs d’activité et emplois porteurs ;
Les évolutions professionnelles envisageables dans le métier des salariés et les métiers proches ou accessibles dans les entreprises extérieures ou bassins d’emplois concernés.
Des animations pourront également être organisées, si le nombre de salariés suivis localement le permet, afin de susciter l’échange et alimenter les réflexions individuelles.
Ces animations pourront prendre la forme de réunions sur des thèmes comme :
La présentation des compétences recherchées au sein du Groupe ;
La présentation des compétences recherchées par des entreprises qui s’installent, qui recrutent ;
La création ou la reprise d’entreprise.
7. Engagements de l’EIC Dans le cadre de son fonctionnement, l’EIC devra :
Être un véritable point d’accueil, d’information et d’orientation ;
Favoriser la démarche volontaire de mobilité dans les délais impartis ;
Accompagner les salariés volontaires à une mobilité interne ;
Accompagner les salariés volontaires à une mobilité externe, en les préparant notamment à présenter leur candidature et aux entretiens de recrutement ;
Respecter les procédures liées à la mobilité interne volontaire ainsi qu’à la mobilité externe volontaire.
CHAPITRE 5 - DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT FAVORISANT LA MOBILITÉ INTERNE VOLONTAIRE
La Direction souhaite favoriser la mobilité interne volontaire au sein du Groupe Veolia des salariés concernés par le projet donnant lieu au présent Plan.
Pour cela, la Direction informera collectivement et individuellement les salariés, selon leur situation au regard du projet, des possibilités de mobilité interne au sein de VERI SNC et du Groupe.
Les mesures ci-après bénéficieront aux salariés éligibles à une mobilité interne volontaire au sein du Groupe Veolia aux conditions et modalités fixées par le présent Plan.
1. Mise en œuvre d’un accompagnement spécifique visant à favoriser la mobilité interne volontaire Afin d’accompagner les salariés étant volontaires à une mobilité interne au sein du Groupe Veolia, la Direction proposera aux salariés intéressés d’être accompagnés par un espace d’accompagnement externe appelé « Antenne Emploi ».
L’Antenne Emploi pourra être amenée à conseiller les salariés concernés sur leur souhait d'évolution en interne. Les salariés pourront bénéficier de l’accompagnement de l’Antenne Emploi, sous réserve qu’ils signent la charte d’adhésion et d’engagement réciproque avec celle-ci.
L’Antenne Emploi sera opérationnelle dès que l’EIC aura cessé sa mission.
Sa mise en place sera précédée d’une réunion d’information et de présentation à laquelle sera invité l’ensemble des salariés concernés par le Projet. Le but de cette réunion d’information sera de présenter les objectifs et le fonctionnement de l’Antenne Emploi.
L’Antenne Emploi travaillera en étroite collaboration avec la DRH de VERI SNC.
1.1. Missions de l’Antenne Emploi Dans le cadre des mobilités internes volontaires, la mission de l’Antenne Emploi, en appui à la DRH, sera plus particulièrement de faire bénéficier les salariés de l’accompagnement suivant :
Informations des salariés sur les modalités et les conditions d’éligibilité et de validation des candidatures dans le cadre d’une mobilité interne volontaire telles que prévues dans le présent Plan ;
Information sur les offres à disposition des salariés ;
Information sur les mesures d’accompagnement proposées dans le cadre des mobilités internes volontaires ;
Prise en compte des situations particulières des salariés et recherche d’informations susceptibles de répondre à leurs préoccupations ;
Recueil des souhaits des salariés quant à une éventuelle mobilité géographique et/ou professionnelle, afin de permettre la recherche active de solutions de mobilité interne ;
Information des salariés et de leurs conjoints sur les démarches à entreprendre dans le cadre d’une mobilité géographique nationale ou internationale pour les salariés intéressés ;
Accompagnement du salarié dans l’élaboration de son projet professionnel.
1.2. Fonctionnement de l’Antenne Emploi 1.2.1. Moyens Le dimensionnement de l’accompagnement mis en place sera adapté en fonction des besoins sur l’ensemble de la mission.
Un chef de projet sera désigné pour assurer, tout au long de la mission, la coordination des actions et prestations de l’Antenne Emploi et préparer, en vue de les présenter, les rapports d’activité dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des démarches de mobilité interne volontaire.
Au sein de l’Antenne Emploi, les salariés pourront disposer :
Des accès internet à des sites spécialisés sur l'emploi/ bases d’offres d’emploi ;
De la documentation.
Les moyens seront ajustés en fonction du nombre de salariés accompagnés. Chaque salarié sera en principe suivi par le même consultant durant toute la période de fonctionnement de l’Antenne Emploi, mais aura également la possibilité d’en changer s’il en exprime le besoin.
1.2.2. Localisation L’Antenne Emploi sera située dans les locaux VERI SNC pour faciliter son accès aux salariés. Une ligne téléphonique sera également mise en place et ses coordonnées seront communiqués aux salariés notamment pour assurer la prise de rendez-vous avec un consultant. Si les conditions ne permettaient pas la réalisation d’entretiens physiques, ces derniers pourront se dérouler par visioconférence.
1.2.3. Durée de l’accompagnement Chaque salarié, dont la candidature aura été validée dans le cadre d’une mobilité interne volontaire, pourra bénéficier de l’accompagnement de l’Antenne Emploi jusqu’à la prise de poste.
1.2.4. Engagement de confidentialité Les consultants de l’Antenne Emploi s’engagent à conserver confidentielles toutes les informations d’ordre personnel confiées par les salariés dans le cadre de leur accompagnement.
2. Modalités de la mobilité interne volontaire 2.1. Éligibilité à la mobilité interne volontaire Le bénéfice de la mobilité interne sera ouvert aux salariés sous réserve de remplir, à la date de l’examen de leur candidature par la Commission de suivi considérée, les conditions cumulatives suivantes :
Qu’ils appartiennent à l’une des catégories professionnelles impactées du fait des suppressions de postes envisagées (du fait de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés), telles que définies au présent Plan ;
Qu’ils soient titulaires d’un CDI ;
Qu’ils ne fassent pas l’objet d’une procédure de licenciement ou ne soient pas en cours de préavis. La procédure de licenciement est considérée comme en cours à compter de la date d’envoi de la convocation à entretien préalable ;
Qu’ils ne soient pas en cours d’un processus de rupture conventionnelle du contrat de travail. Le processus de rupture conventionnelle est en cours à compter de la date d’envoi par VERI SNC de la demande d’homologation de la rupture conventionnelle auprès de l’Administration ;
Qu’ils n’aient pas notifié leur démission ou leur départ à la retraite. La date à retenir est la date d’envoi de la lettre notifiant la démission ou le départ à la retraite.
La Direction se réserve le droit de refuser la candidature au volontariat du salarié ne réunissant pas les conditions requises indiquées ci-dessus.
En tout état de cause et en raison des éléments précédents, faire acte de candidature ne présume pas de l’acceptation de cette dernière.
En cas de questionnement d’un salarié sur la catégorie professionnelle à laquelle il est rattaché, il pourra s’entretenir avec la DRH de VERI SNC afin d’obtenir cette information.
En tout état de cause, le nombre de mobilités internes et externes volontaires ne pourra être supérieur au nombre de postes impactés du fait des suppressions de postes (du fait de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés) envisagées par catégorie professionnelle considérée. 2.2. Modalités de candidature à une mobilité interne volontaire 2.2.1. Information et accompagnement des salariés tout au long de la procédure jusqu’au terme de la période de volontariat Les salariés volontaires à une mobilité interne qui le souhaiteraient :
Pourront obtenir un soutien auprès de l’EIC puis de l’Antenne Emploi, de la DRH et/ ou de leur responsable hiérarchique ;
Auront la faculté de prendre attache avec l’EIC puis l’Antenne Emploi pour obtenir toutes les informations dont ils auront besoin notamment sur le dispositif de mobilité interne ;
Pourront être reçus en entretien (en présentiel ou en visioconférence) par une personne de la DRH et/ou par un responsable opérationnel/ hiérarchique de l’entité d’accueil visée :
Au cours de l’entretien avec les équipes RH, il se verra exposer tous les aspects RH liés à la prise de poste ;
Au cours de l’entretien avec le responsable opérationnel/ hiérarchique de l’entité d’accueil visée, il recevra toute information concernant le contenu du poste et l’environnement de travail.
Les déplacements, liés aux entretiens avec les responsables opérationnels/ hiérarchiques des entités d’accueil visées, seront effectués dans le cadre du temps de travail et les frais afférents seront pris en charge directement par VERI SNC.
Si le salarié le souhaite, cette démarche peut demeurer confidentielle, et peut se faire en dehors ou pendant son temps de travail.
Suite à l’avis favorable du CSE sur la mise en œuvre d’un dispositif de « mobilité interne volontaire anticipée », la liste des postes disponibles en mobilité interne sera diffusée par email avec accusé de réception. Pour les salariés absents, la liste pourra être diffusée par LRAR.
A compter du lendemain de la décision de la Drieets, une information sera diffusée sur :
Les dates de la période de volontariat à la mobilité interne ;
Les critères d’éligibilité ;
Les modalités pratiques du dispositif ;
Les coordonnées de l’Antenne Emploi et ses heures d’ouverture.
Les salariés occupant un poste en mobilité interne anticipée devront confirmer leur candidature dans les 5 jours calendaires suivant la réception de cet email de la DRH les informant de la décision de la Drieets.
A l’issue de ces délais, une première Commission de suivi se tiendra et se verra présenter l’ensemble des candidatures à une mobilité interne ou externe volontaire anticipée pour que les salariés dont la mobilité aura été validée puissent conclure une mutation tripartite ou une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
2.2.2. Période de volontariat Une période de volontariat se tiendra de mars (à adapter en fonction de la date de la décision de la Drieets) au 31 décembre 2024.
Durant cette période, la liste des postes disponibles en mobilité interne sera régulièrement diffusée. Les salariés disposeront d’un mois pour se positionner (excepté durant le mois d’août où ce délai pourra être allongé).
La Commission de suivi sera réunie sur une base mensuelle afin de se voir présenter l’ensemble des candidatures à la mobilité interne (excepté durant le mois d’août).
A l’issue de la période de volontariat en décembre 2024, la Commission de suivi sera réunie afin de se voir présenter :
L’ensemble des candidatures à la mobilité interne volontaire ;
Un bilan des mobilités volontaires internes.
2.2.3. Identification et recensement des postes disponibles en interne en France La liste des postes disponibles dans les entités du Groupe en France sera adressée par email avec accusé de réception et précisera pour chaque poste :
L’intitulé du poste et son descriptif ;
La dénomination de la société d’accueil ;
La nature du contrat de travail ;
La localisation du poste ;
La classification ;
La durée du travail ;
La convention collective applicable ;
La date de prise de fonction.
Pour les salariés absents, la liste pourra être diffusée par LRAR.
Elle précisera également :
Les critères de départage entre salariés en cas de candidatures multiples sur un même poste ; et
Le délai d’un mois (excepté durant le mois d’août où ce délai pourra être allongé) à compter du lendemain de la publication de la liste ou de ses actualisations dont dispose le salarié pour présenter sa candidature écrite par le portail mobilité interne et par mail à l’adresse mobilite.veri@veolia.com .
La liste des postes disponibles sera également accessible via :
Le portail mobilité interne;
L’EIC et l’Antenne Emploi.
Au 22 février 2024, les recherches opérées ont permis d’identifier les postes disponibles ou à créer, qui pourraient être pourvus par des salariés impactés par le présent projet. Une liste récapitulative des postes disponibles au sein du Groupe en France, est présentée en
Annexe II du présent Plan.
La liste des postes disponibles sera régulièrement actualisée. Ses actualisations seront diffusées selon les mêmes modalités que la liste initiale.
2.2.4. Dépôt des candidatures Le salarié intéressé par une mobilité interne volontaire pourra à son initiative et en toute confidentialité bénéficier d’entretiens libres avec les conseillers de l’EIC ou de l’Antenne Emploi, il se verra notamment exposer l’ensemble des dispositifs d’accompagnement liés au poste et à la mobilité.
A compter du lendemain de la diffusion de la liste des postes ou de son actualisation, les salariés disposeront d’un délai d’un mois (excepté durant le mois d’août où ce délai pourra être allongé) pour faire part, par écrit, de leur candidature auprès de la DRH. En cas de candidatures sur plusieurs postes, le salarié devra expressément indiquer son ordre de préférence.
Il est rappelé que le salarié peut se positionner sur un (ou plusieurs) poste(s) correspondant à ses qualifications et ses compétences, moyennant le cas échéant une formation d’adaptation ou sur un (ou plusieurs) poste(s) de catégorie inférieure ou supérieure moyennant une formation d’adaptation.
Le niveau de rémunération ne doit pas être un frein à la mobilité interne. VERI SNC veillera à ce que le salarié acceptant une mobilité interne bénéficie, pour un poste équivalent à durée du travail égale, d’une rémunération brute fixe de base équivalente à celle perçue au sein de VERI SNC au cours des 12 mois qui précédent la prise effective de poste.
L’absence de candidature du salarié dans ce délai vaudra refus de la proposition collective de mobilité interne. De même, toute demande de changement ou de modification de la proposition de mobilité interne vaudra en principe refus de la proposition de mobilité interne.
Le salarié déposera sa candidature auprès de la DRH de VERI SNC par email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com ou LRAR ou courrier en main propre remis contre décharge. Il devra également candidater sur le portail mobilité interne.
Une attention particulière sera portée au repositionnement des salariés seniors et aux salariés reconnus travailleurs handicapés qui seraient volontaires à une mobilité interne ainsi qu’à leur accompagnement dans le cadre d’un tel projet de mobilité interne.
2.3. Examen des candidatures volontaires dans le cadre d’une mobilité interne 2.3.1 Processus de validation des candidatures Conformément aux conditions visées par le présent Chapitre, les dossiers de candidature seront étudiés selon le processus suivant pour s’assurer de l’adéquation du profil et des compétences du candidat au poste :
La candidature devra être validée par le responsable opérationnel ou le Responsable RH de l’entité concernée ;
La candidature devra être étudiée par la DRH de VERI SNC ;
La candidature fera ensuite l’objet d’une présentation à la Commission de Suivi ;
La candidature sera ensuite définitivement validée par la DRH de VERI SNC.
Le salarié sera informé de la décision de la DRH, par email avec accusé de réception, au plus tard dans un délai de 10 jours calendaires suivant la date à laquelle son dossier aura été présenté à la Commission de Suivi.
Un entretien (en présentiel ou en visioconférence) avec la DRH pourra également être organisé à la demande du salarié.
Dans l’hypothèse où la ou les candidatures du salarié ne seraient pas retenues ou si le salarié renonçait finalement à formaliser sa mobilité interne par la signature d’un avenant à son contrat de travail ou d’un contrat de travail et d’une convention tripartite, il pourra, s’il le souhaite, se porter volontaire à une autre mobilité interne ou à une mobilité externe, pour autant qu’il remplisse encore les conditions d’éligibilité et les conditions générales du présent Plan. A défaut, le salarié continuera à exercer ses fonctions au sein VERI SNC.
A l’issue de la période consacrée aux candidatures aux mobilités internes volontaires, telle que définie ci-dessus, un bilan définitif des mobilités internes sera effectué auprès de la Commission de Suivi lors de la dernière réunion.
2.3.2. Application des critères de départage Si un départage doit être effectué entre les collaborateurs dans le cadre du processus « de mobilité interne anticipée » sur des postes ouverts dans le Groupe :
La priorité sera accordée au salarié ayant totalisé le plus de points au regard des critères figurant dans la grille ci-dessous.
En cas d’égalité du nombre de points totalisés, la priorité sera donnée au salarié le plus âgé au jour d’examen de la demande de mobilité interne anticipée.
Si un départage doit être effectué entre les collaborateurs après décision de la Drieets :
En présence de « mobilités internes volontaires anticipées », la priorité sera accordée au salarié occupant le poste de mobilité interne sur lequel il s’est positionné au titre de la « mobilité interne volontaire anticipée ».
En cas d’égalité du nombre de points totalisés, la priorité sera donnée au salarié le plus âgé au jour de la réunion de la Commission de suivi.
Critères
(appréciés à la date de la réunion de la Commission de suivi statuant sur la candidature)
Situation du salarié
Points
Situation sociale (appréciée sur présentation de justificatifs) Salarié reconnu travailleur handicapé 4 points
Salarié parent isolé 4 points
Salarié dont le conjoint, le partenaire pacsé, le concubin ou un enfant à charge fiscalement présente un handicap reconnu 4 points Charge familiale (appréciée au regard du nombre de personnes fiscalement à charge sur présentation de justificatifs) De 1 à 3 personnes à charge 3 points
+ de 3 personnes à charge 4 points Ancienneté au sein du Groupe
De 0 à 4 ans inclus d’ancienneté 0 point
De 5 à 9 ans inclus d’ancienneté 1 point
De 10 à 14 ans inclus d’ancienneté 2 points
De 15 à 19 inclus d’ancienneté 3 points
De 20 à 24 ans inclus d’ancienneté 4 points
A partir de 25 ans d’ancienneté et plus 5 points Âge
En cas d’égalité du nombre de points totalisés, la priorité sera donnée au salarié le plus âgé.
La situation de chaque salarié est appréciée au regard de sa situation individuelle évaluée par l’addition du nombre de points correspondant à chaque critère. Toute situation non justifiée par une pièce justificative ne pourra être prise en compte.
En cas d’égalité du nombre de points totalisés, la priorité sera donnée au salarié le plus âgé au jour de la réunion de la Commission de suivi.
Il est précisé qu’en tout état de cause, les salariés de VERI SNC impactés seront prioritaires :
Sur les postes ouverts au sein d’autres entités du Groupe par rapport aux salariés de ces entités, sauf si ces entités doivent elles-mêmes procéder au reclassement de leurs salariés, et par rapport aux salariés externes au Groupe.
Sur les postes ouverts au sein de VERI SNC par rapport aux salariés externes au Groupe.
Les critères de départage susvisés seront appréciés et appliqués à chaque Commission de suivi considérée.
Dans l’hypothèse où des salariés impactés - appartenant à des sociétés différentes devant elles-mêmes procéder au reclassement de leurs salariés - postuleraient sur un même poste disponible dans une société du Groupe non concernée par un projet de réorganisation, les critères de départage rappelés en Annexe V seront appliqués.
2.3.3 Conséquences sur le contrat de travail et la situation du salarié La mobilité interne volontaire, une fois validée par la DRH de VERI SNC, sera formalisée selon les modalités suivantes :
Dans le cadre d’une mobilité interne volontaire au sein de VERI SNC, la mobilité interne sera formalisée par un avenant au contrat de travail ;
Dans le cadre d’une mobilité au sein d’une autre entité juridique du Groupe Veolia une convention tripartite sera conclue entre VERI SNC, le salarié et l’entité d’accueil fixant la fin des relations contractuelles avec VERI SNC et leur poursuite aux nouvelles conditions avec l’entité d’accueil ; un nouveau contrat de travail sera proposé par celle-ci avec la reprise de l’ancienneté au niveau du Groupe.
L’avenant ou le contrat de travail et la convention tripartite seront adressés au salarié, par email avec accusé de réception, par LRAR ou courrier en main propre contre décharge.
Le salarié disposera alors d’un délai de réflexion de 8 jours calendaires maximum pour accepter ou refuser la proposition à compter du lendemain de la réception de cet email, de la remise en main propre du courrier contre décharge ou de la première présentation de la LRAR.
Le défaut de réponse dans ce délai équivaudra à un refus et le poste pourra alors être proposé à un autre salarié.
La Commission de Suivi sera informée de tout refus de proposition de mobilité interne volontaire.
A la suite de l’acceptation du poste par le salarié, la mobilité interne ne sera actée définitivement que par la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail.
Il est précisé qu’une signature électronique de l’avenant ou de la convention tripartite et du contrat de travail pourra, le cas échéant, être mise en œuvre.
La prise des nouvelles fonctions pourra être différée en fonction des nécessités du service.
Les droits acquis au sein de VERI SNC feront l'objet d'un solde de tout compte au moment du départ du salarié, au cas où la mobilité interne volontaire s’effectuerait vers une autre entité du Groupe.
Le salarié sera expressément libéré des obligations de non-concurrence figurant le cas échéant dans son contrat de travail le liant à VERI SNC. Il ne percevra donc aucune contrepartie financière à ce titre.
L'ancienneté dans sa structure d'origine et éventuellement dans d’autres entités du Groupe restera acquise au salarié dans l’entité d'accueil.
Il est entendu que ce type de mobilité interne volontaire n’ouvre pas droit au bénéfice des indemnités de rupture du contrat de travail (légales, conventionnelles ou additionnelles) l’ancienneté au sein du Groupe étant conservée.
Il est entendu qu’en cas de formalisation de la mobilité interne volontaire, le salarié est réputé avoir renoncé à toute mobilité externe volontaire.
3. Mesures d'accompagnement à la mobilité interne volontaire Les salariés, dont la mobilité interne volontaire aura été formalisée par la conclusion d’une convention tripartite et d’un contrat de travail ou d’un avenant à leur contrat de travail, pourront bénéficier des mesures prévues au sein du présent article, sous réserve des conditions particulières propres à l’octroi de chacune des mesures d’accompagnement fixées au présent article.
Les salariés éligibles à une mobilité interne volontaire en France et qui commencent à constituer leur dossier de candidature à une telle mobilité avec l’EIC dans les conditions du présent Plan bénéficieront seulement des formations anticipées prévues au présent Chapitre.
3.1. Formations anticipées Afin d’accompagner au plus tôt et de maximiser leurs chances de mobilité interne volontaire, les salariés, éligibles à une mobilité interne volontaire en France et qui commencent à constituer leur dossier de candidature à une telle mobilité avec l’EIC dans les conditions du présent Plan, pourront bénéficier de manière anticipée de mesures de formations d’adaptation ou linguistiques courtes afin de préparer au mieux leur mobilité interne volontaire.
VERI SNC prendra en charge les frais pédagogiques de ces formations d’adaptation ou linguistiques. La ou les formations seront directement réglées à l’organisme de formation, doté d’un numéro de déclaration d’activité, sur présentation des justificatifs afférents.
Ces actions de formation devront être déterminées, sur les conseils d’un consultant de l’EIC, et validées avec la DRH de VERI SNC au regard de leur pertinence et des compétences requises dans le nouveau poste.
Les frais de transport, d’hébergement et de repas liés au suivi des formations seront pris en charge, sur présentation des justificatifs, par VERI SNC dans la limite des modalités de prise en charge prévues par les règles en vigueur au sein de l’entreprise.
L’organisation de la formation ainsi que la logistique seront pilotées selon le processus habituel et assurées par la DRH de VERI SNC.
La rémunération des salariés sera maintenue durant les formations.
Il est précisé que le bénéfice de cette ou de ces formations est cumulable avec la formation d’adaptation et la formation linguistique ou avec la formation diplômante/ qualifiante, mentionnées ci-après au présent Chapitre.
3.2 Maintien de l’ancienneté Les salariés qui acceptent une mobilité interne au sein du Groupe Veolia en France et dont l’avenant au contrat de travail ou la convention tripartite et le contrat de travail auront été signés par les salariés verront leur ancienneté acquise au sein de VERI SNC et des autres entités du Groupe intégralement reprise par l’entité d’accueil du Groupe en France.
3.3 Indemnité incitative à la mobilité interne volontaire Les salariés qui acceptent une mobilité interne au sein du Groupe Veolia en France et dont l’avenant au contrat de travail ou la convention tripartite et le contrat de travail auront été signés par les salariés se verront attribuer une indemnité incitative à la mobilité interne volontaire d’un montant de 10.500 euros bruts.
Cette indemnité sera versée par VERI SNC :
Le mois suivant la date d’effet de la mobilité interne en cas de mobilité au sein de VERI SNC ;
Au sein du solde de tout compte en cas de mobilité interne au sein d’une autre entité du Groupe Veolia.
Cette indemnité sera soumise à charges sociales et à impôt comme du salaire.
3.4 Aides à la formation Afin d’accompagner les salariés dans leur mobilité interne, la formation professionnelle pourra être renforcée.
Les frais de transport, d’hébergement et de repas liés au suivi des formations seront pris en charge, sur présentation des justificatifs, par VERI SNC dans la limite des modalités de prise en charge prévues par les règles en vigueur au sein de l’entreprise.
3.4.1 Formations d’adaptation Dans le cas où une ou plusieurs formations d’adaptation seraient nécessaires pour que le salarié puisse effectuer une prise de fonction dans les meilleures conditions possibles sur un poste de mobilité interne, des actions de formation professionnelle visant à développer les compétences seront financées pour les salariés qui auront formalisé leur mobilité interne par la signature d’un avenant au contrat de travail ou d’une convention tripartite et d’un contrat de travail.
VERI SNC prendra en charge les frais pédagogiques de formations d’adaptation au nouveau poste de travail. La ou les formations seront directement réglées à l’organisme de formation, doté d’un numéro de déclaration d’activité, sur présentation des justificatifs afférents.
Ces actions de formation devront être déterminées avec le responsable hiérarchique, en coordination et validation avec les Ressources Humaines de l’entité d’accueil, au regard de leur pertinence et des compétences requises dans le nouveau poste.
Cette ou ces formations devront être demandées par écrit par le salarié dans les 3 mois suivant la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail. Un calendrier de mise en œuvre de la ou des formations devra être établi dans le mois suivant son acceptation.
Il est précisé que le bénéfice de cette ou de ces formations est exclusif de la formation diplômante/qualifiante et Validation des Acquis de l’Expérience (« VAE ») mentionnée au présent Chapitre.
3.4.2 Formation linguistique Dans le cas où une formation linguistique seraient nécessaire pour que le salarié puisse effectuer une prise de fonction dans les meilleures conditions possibles sur un poste de mobilité interne, une action de formation linguistique visant à développer les compétences sera financée pour les salariés qui auront formalisé leur mobilité interne par la signature d’un avenant au contrat de travail ou d’une convention tripartite et d’un contrat de travail.
VERI SNC prendra en charge les frais de formation linguistique. La ou les formations seront directement réglées à l’organisme de formation, doté d’un numéro de déclaration d’activité, sur présentation des justificatifs afférents.
Cette action de formation devra être déterminée avec le responsable hiérarchique, en coordination et validation avec les Ressources Humaines de l’entité d’accueil, au regard de sa pertinence et des compétences requises dans le nouveau poste.
Cette ou ces formations devront être demandées par écrit par le salarié dans les 3 mois suivant la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail. Un calendrier de mise en œuvre de la formation devra être établi dans le mois suivant son acceptation.
Il est précisé que le bénéfice de cette formation est exclusif des formations diplômante / qualifiante et VAE.
3.4.3 Formation diplômante / qualifiante et VAE Dans certains cas, il pourra être envisagé de mettre en place un programme de formation qualifiante permettant aux salariés de se repositionner sur un emploi n’appartenant pas à la même catégorie professionnelle que celui qu’il occupait précédemment pour les salariés qui auront formalisé leur mobilité interne par la signature d’un avenant au contrat de travail ou d’une convention tripartite et d’un contrat de travail.
VERI SNC prendra en charge les frais de formation dans la limite de 8.000 euros HT par salarié au titre des seuls frais pédagogiques. La formation sera directement réglée à l’organisme de formation, doté d’un numéro de déclaration d’activité, sur présentation des justificatifs afférents.
Cette formation devra être déterminée avec le responsable hiérarchique, en coordination et validation avec les Ressources Humaines de l’entité d’accueil, au regard de leur pertinence et des compétences requises dans le nouveau poste.
Cette formation devra être demandée par écrit par le salarié dans les 3 mois suivant la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail. Un calendrier de mise en œuvre de cette formation devra être établi dans le mois suivant son acceptation.
Afin de permettre la préparation des épreuves/ examens, des facilités organisationnelles seront déterminées en accord avec l’entité d’accueil dans le respect de son bon fonctionnement et sous réserve de la présentation de justificatifs établissant les dates des épreuves/ examens.
Il est précisé que :
Le bénéfice de cette formation est exclusif des formations d’adaptation et linguistique mentionnées au présent Chapitre.
Le budget individuel de formation diplômante/qualifiante et VAE sera mutualisé afin de permettre de répondre à d’éventuelles demandes de dépassement en fonction des projets et des besoins. Toute demande de dépassement du budget individuel susvisé sera soumise à étude et avis de la Commission de Suivi dans le respect du budget total alloué et dans la limite individuelle du double du plafond individuel, fixé pour la formation diplômante/qualifiante et VAE au présent Chapitre.
3.5 Aides à la mobilité géographique en cas de déménagement de la résidence principale 3.5.1 Définition de la mobilité géographique La mobilité géographique concerne les salariés qui acceptent un poste de mobilité interne volontaire qui entraîne un éloignement du lieu de travail du salarié le contraignant à changer de résidence principale, lorsque la distance entre le lieu de travail actuel et le nouveau lieu de travail :
Est égale ou supérieure à 50 kms ;
OU
Nécessite un temps de trajet aller de plus d’une heure quinze minutes (sur la base des informations communiquées par le site Mappy aux horaires habituels du salarié de début et fin de journée de travail).
Les mesures d’accompagnement exposées ci-après seront accessibles aux salariés remplissant ces conditions, après signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail, et présentation des justificatifs nécessaires et dès lors qu’ils présentent leur demande écrite à la DRH de VERI SNC au plus tard 2 mois après la date effective de la prise de poste entraînant la mobilité géographique.
Le bénéfice des mesures d’accompagnement exposées ci-après est conditionné à un déménagement effectif de la résidence principale du salarié dans un délai de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail. Cette période maximale de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail pourra être prolongée jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant). Il est précisé que :
Pour les couples travaillant au sein de VERI SNC (conjoint au sens légal du terme ou pacsé), les aides à la mobilité géographique ne seront versées qu’une seule fois ;
Un seul déménagement de la résidence principale par foyer sera aidé.
Par ailleurs, les salariés éligibles aux dispositifs de mobilité douce en vigueur au sein du Groupe pourront en bénéficier aux conditions et modalités définies par le Groupe.
3.5.2 Indemnité incitative à la mobilité géographique interne Les salariés, qui acceptent une mobilité géographique interne en France impliquant un changement de lieu de travail contraignant à changer de résidence principale, dont l’avenant ou la convention tripartite et le contrat de travail auront été signés, se verront attribuer par VERI SNC une indemnité additionnelle de mobilité de 7.000 euros bruts.
Cette indemnité sera versée le mois suivant le déménagement effectif de la résidence principale du salarié intervenant dans un délai de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail. Ce délai maximal de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail pourra être prolongé jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
3.5.3 Voyage de reconnaissance Un voyage de reconnaissance sur le nouveau lieu de travail pourra être organisé sur demande écrite du salarié. Ce voyage sera destiné à commencer à organiser la mobilité sur un plan personnel et familial, par une découverte et une appréciation des conditions offertes par l’entité d’accueil.
Ce voyage de 3 jours ouvrés au maximum pourra être scindé en 2 séjours au maximum. Ce ou ces séjours ne pourront être organisés qu’en jour(s) entier(s). Un seul séjour pourra être accolé à un week-end.
Ces 3 jours feront l’objet d’une autorisation d’absence rémunérée spécifique.
Les frais de déplacement, d’hébergement, de restauration seront pris en charge par VERI SNC pour le salarié, son conjoint (marié, pacsé ou concubin) et ses enfants fiscalement à charge dans le cadre des règles suivantes :
Les frais de voyage : voyage aller-retour sur la base tarifaire SNCF 2ème classe (+ remboursement du parking à la gare sur présentation de justificatifs + location de voiture sur présentation de justificatifs sur la base du barème interne) ou remboursement des indemnités kilométriques (sur la base du barème fiscal + le péage sur présentation de justificatifs).
Frais d’hébergement : maximum 4 nuits (si un week-end est inclus) dans la limite de 150 euros HT par nuit et par chambre en Province et de 170 euros HT par nuit et par chambre à Paris/région Ile-de-France + petit-déjeuner. Pour les salariés ayant au moins trois enfants fiscalement à charge, une seconde chambre pourra être remboursée par VERI SNC dans la limite de 150 euros HT par nuit et par chambre en Province et de 170 euros HT par nuit et par chambre à Paris/région Ile-de-France.
Frais de repas : prise en charge de deux repas par jour (5 jours maximum si un week-end est inclus) dans la limite de 25 euros HT/personne.
L’ensemble des frais sera remboursé par VERI SNC sur présentation des justificatifs.
3.5.4 Voyage pour formalités administratives Un second voyage sur le nouveau lieu de travail pourra être organisé sur demande écrite du salarié pour mener à bien l’ensemble des formalités administratives dues au changement de lieu de résidence (scolarité, accueil jeunes enfants, abonnements, démarches administratives, etc.).
Ce séjour de trois jours ouvrés maximum devra faire l’objet d’un accord préalable écrit de la DRH de VERI SNC. Ces trois jours ouvrés au maximum feront l’objet d’une autorisation d’absence rémunérée spécifique.
Les frais de déplacement, d’hébergement, de restauration seront pris en charge par VERI SNC pour le salarié, son conjoint (marié, pacsé ou concubin) et ses enfants fiscalement à charge dans le cadre des règles suivantes :
Les frais de voyage : voyage aller-retour sur la base tarifaire SNCF 2ème classe (+ remboursement du parking à la gare sur présentation de justificatifs + location de voiture sur présentation de justificatifs sur la base du barème interne) ou remboursement des indemnités kilométriques (sur la base du barème fiscal + le péage sur présentation de justificatifs).
Frais d’hébergement : maximum deux nuits (si le week-end est inclus) dans la limite de 150 euros HT par nuit en Province et de 170 euros HT par nuit à Paris/région Ile-de-France + petit-déjeuner. Pour les salariés ayant au moins trois enfants fiscalement à charge, une seconde chambre pourra être remboursée par VERI SNC dans la limite de 150 euros HT par nuit et par chambre en Province et de 170 euros HT par nuit et par chambre à Paris/région Ile-de-France.
Frais de repas : prise en charge de deux repas par jour dans la limite de 25 euros HT/personne.
L’ensemble des frais sera remboursé par VERI SNC sur présentation des justificatifs.
3.5.5 Indemnité temporaire de double résidence Si le salarié est contraint d’acquitter temporairement deux loyers dans l’attente du déménagement effectif de sa résidence principale, VERI SNC s’engage à rembourser mensuellement, sur justificatifs, le loyer le plus élevé pendant une période maximale de 6 mois à compter de la date effective de la prise de poste entraînant la mobilité géographique et dans la limite de 900 euros HT par mois en province et 1.300 euros HT par mois en Ile de France et dans les agglomérations de Bordeaux, Toulouse, Lille, Lyon et Marseille.
Cette période maximale de 6 mois à compter de la date effective de la prise de poste entraînant la mobilité géographique pourra être prolongée jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
Les salariés propriétaires de leur logement qui devront assumer temporairement un loyer supplémentaire du fait de leur mobilité interne bénéficieront, durant la même période maximale, d’une prise en charge mensuelle maximale du loyer dans la limite de 900 euros HT par mois en province et 1.300 euros HT par mois en Ile de France et dans les agglomérations de Bordeaux, Toulouse, Lille, Lyon et Marseille.
3.5.6 Aide à la garde d’enfants à charge dans l’attente du déménagement effectif de la résidence principale Afin de prendre en compte les frais de garde d’enfants supplémentaires dans l’attente du déménagement effectif de la résidence principale, VERI SNC s’engage à prendre en charge, pendant une période maximale de 6 mois à compter de la date effective de la prise de poste entraînant la mobilité géographique, ce surcoût ou une partie de celui-ci par le versement d’une indemnité journalière maximale de :
35 euros bruts par jour de garde travaillé par le salarié ayant au moins un enfant de moins de 16 ans fiscalement à charge ;
70 euros bruts par jour de garde travaillé par le salarié ayant au moins un enfant fiscalement à charge en situation de handicap reconnue.
Cette période maximale à compter de la date effective de la prise de poste entraînant la mobilité géographique pourra être prolongée jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
Cette indemnité sera versée mensuellement à compter du mois suivant la demande du salarié sur présentation de justificatifs exposant ledit surcoût, l’âge du ou des enfants et l’éventuelle situation de handicap de l’un d’eux.
Le montant de l’indemnité ne pourra aucunement excéder le montant du surcoût supporté par le salarié.
3.5.7 Aide à l’assistance d’une personne dépendante dans l’attente du déménagement effectif de la résidence principale Afin de prendre en compte les frais supplémentaires d’assistance (auxiliaire de vie, etc.) à une personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité dans l’attente du déménagement effectif de la résidence principale du salarié, VERI SNC s’engage à prendre en charge, pendant une période maximale de 9 mois à compter de la date effective de la prise de poste entraînant la mobilité géographique, ce surcoût ou une partie de celui-ci par le versement d’une indemnité journalière maximale de 30 euros bruts par jour d’assistance travaillé par le salarié s’occupant d’une personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité.
La personne aidée par le salarié peut être :
Son conjoint, son concubin ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS) ;
Son ascendant ;
Son collatéral jusqu'au quatrième degré ;
L'ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu'au quatrième degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
La personne âgée ou la personne handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
Cette indemnité sera versée mensuellement à compter du mois suivant la demande du salarié sur présentation de justificatifs exposant ledit surcoût, le lien avec la personne aidée et le handicap ou la perte d'autonomie d'une particulière gravité de celle-ci.
Le montant de l’indemnité ne pourra aucunement excéder le montant du surcoût supporté par le salarié.
3.5.8 Prise en charge temporaire des frais de transport entre la résidence principale initiale du salarié et le lieu du poste entraînant la mobilité géographique Pendant une durée maximale de 6 mois à compter de la date effective de la prise de poste entraînant la mobilité géographique et dans l’attente du déménagement effectif de la résidence principale du salarié, VERI SNC prendra à sa charge, sur justificatifs, le remboursement d’un voyage aller-retour par semaine sur la base tarifaire SNCF 2ème classe (+ remboursement du parking à la gare sur présentation de justificatifs + location de voiture sur présentation de justificatifs sur la base du barème interne) ou remboursement des indemnités kilométriques (sur la base du barème fiscal + le péage sur présentation de justificatifs).
Cette période maximale à compter de la date effective de la prise de poste entraînant la mobilité géographique pourra être prolongée jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
3.5.9 Recherche de logement Le salarié bénéficiera d'un accompagnement dans la recherche d'un logement par le service mobilité d'un collecteur unique (ACTION LOGEMENT).
3.5.10 Différentiel de loyer Si, du fait du déménagement effectif de la résidence principale du salarié, celui-ci est amené à louer un nouveau logement dont le montant du loyer est supérieur à l’ancien, VERI SNC s’engage à rembourser mensuellement, sur justificatifs, la différence de loyer constatée entre l’ancienne et la nouvelle résidence principale pendant une période maximale de 6 mois à compter de la date effective du déménagement de la résidence principale et dans la limite de 300 euros HT par mois en Province et de 400 euros HT par mois pour la région Ile de France et les agglomérations de Bordeaux, Toulouse, Lille, Lyon et Marseille.
La prise en charge du différentiel de loyer est conditionnée à un déménagement effectif de la résidence principale du salarié dans un délai de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail. Ce délai maximal de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail pourra être prolongé jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
3.5.11 Remboursement des frais de déménagement VERI SNC s’engage à rembourser les frais de déménagement de la résidence principale dans les conditions suivantes :
Le salarié devra fournir à la DRH 2 devis de sociétés de déménagement différentes, établis au nom du salarié ;
La DRH sélectionnera la société de déménagement et en informera le salarié ;
La facture devra être libellée au nom du salarié et transmise à la DRH ;
Les frais de déménagement seront remboursés au salarié sur la base de la facture transmise à la DRH.
Le remboursement des frais de déménagement est conditionné à un déménagement effectif de la résidence principale du salarié dans un délai de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail. Ce délai maximal de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail pourra être prolongé jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
Les frais de déplacement « aller » du salarié, de son conjoint (marié, pacsé ou concubin) et de ses enfants fiscalement à charge pour se rendre vers la nouvelle résidence principale seront également remboursés par VERI SNC dans le cadre des règles suivantes : voyage aller sur la base tarifaire SNCF 2ème classe (+ remboursement du parking à la gare sur présentation de justificatifs + location de voiture sur présentation de justificatifs sur la base du barème interne) ou remboursement des indemnités kilométriques (sur la base du barème fiscal + le péage sur présentation de justificatifs).
En présence d’une situation individuelle particulière, la prise en charge des frais de déplacement « aller » d’une autre personne, domiciliée au sein de la résidence principale du salarié, pourra être étudiée, au cas par cas, de manière exceptionnelle, par la Commission de Suivi.
Le salarié pourra bénéficier de cinq jours de congés rémunérés à l’occasion de son déménagement.
3.5.12 Indemnité forfaitaire de réinstallation VERI SNC participera aux frais d’installation par le versement d’une indemnité forfaitaire dans la limite des barèmes URSSAF, plafonnée pour 2024 à 1.654 euros pour une personne seule ou en couple, majorée de 137,90 euros par enfant à charge dans la limite de 3 enfants, dans la limite globale de 2.067,50 euros.
Cette indemnité sera versée le mois suivant la demande du salarié qui devra être transmise à la DRH de VERI SNC dans les 9 mois du déménagement effectif de la résidence principale du salarié.
Le versement de l’indemnité est conditionné à un déménagement effectif de la résidence principale du salarié intervenant dans un délai de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail sur présentation de justificatifs. Ce délai maximal de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail pourra être prolongé jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
3.5.13 Aide à la recherche d’emploi du conjoint Dans l’hypothèse où le conjoint d’un salarié (marié, pacsé ou concubin) serait amené à démissionner ou à perdre son emploi du fait d’un changement de résidence principale, celui-ci pourra bénéficier sur demande écrite, dans un délai de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail par le salarié, et sous réserve de la production d’un justificatif de cette perte d’emploi :
D’un accompagnement par Alixio Mobilité pour une durée de 6 mois débutant au plus tard dans le mois suivant le déménagement effectif de la résidence principale du salarié ;
D’une prise en charge de formation professionnelle d’un montant de 3.500 euros HT maximum au titre des seuls frais pédagogiques sur présentation d’une facture d’un organisme de formation professionnelle doté d’un numéro de déclaration d’activité, la facture étant réglée directement à l’organisme par VERI SNC. Aucun frais de voyage, d’hébergement ou de repas ne sera pris en charge par VERI SNC.
En cas de difficultés d’insertion particulières, la durée de l’accompagnement du conjoint pourrait, de manière exceptionnelle, être portée à 9 mois maximum après étude et validation par la Commission de Suivi.
Le conjoint devra être actif dans sa recherche d’emploi.
Dans le cadre de cette assistance, il n’existe aucun engagement de proposition d’offres valables d’emploi.
3.5.14 Aide à la scolarisation des enfants Afin de prendre en compte le surcoût généré par l’impossibilité pour un enfant suivant des études supérieures ou une scolarité en établissement scolaire spécialisé de poursuivre ses études/ sa scolarité sur le nouveau lieu de la résidence principale en cours d’année scolaire, VERI SNC s’engage à verser au salarié concerné une aide calculée sur la base des frais de logement de l’étudiant ou des surcoûts de l’internat dans la limite de 300 euros bruts par mois par enfant.
Cette aide sera versée :
A compter du déménagement effectif de la résidence principale du salarié intervenant dans un délai de six mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail. Ce délai maximal de 6 mois à compter de la signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail pourra être prolongé jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
Jusqu’au terme de l’année scolaire, et en tout état de cause, pendant une durée maximale de 10 mois.
Cette aide sera versée mensuellement à compter du mois suivant la demande du salarié sur présentation de justificatifs exposant ledit surcoût (i.e. production d’une attestation de scolarité et de justificatifs des frais de logement/ d’internat de l’étudiant).
3.6 Accompagnement à la mobilité géographique sans déménagement de la résidence principale Si le salarié accepte un poste de mobilité interne, qui augmente son temps de trajet aller de sa résidence principale vers son lieu de travail de plus de 30 minutes ou de plus de 15 kms (sur la base des informations communiquées par le site Mappy aux horaires habituels du salarié de début et fin de journée de travail), et que celui-ci ne souhaite pas déménager sa résidence principale, VERI SNC accompagnera le salarié dans sa prise de poste en tenant compte de ce nouveau temps de trajet, avec la possibilité de bénéficier des mesures suivantes.
Les mesures d’accompagnement exposées ci-après seront accessibles aux salariés remplissant ces conditions, après signature de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail, et présentation des justificatifs nécessaires (justifiant notamment de l’absence de déménagement de la résidence principale) et dès lors qu’ils présentent leur demande écrite au plus tard 2 mois après la date effective de la prise de poste.
Il est précisé que ces salariés ne sont pas éligibles aux aides à la mobilité géographique en cas de déménagement de la résidence principale, excepté en cas de déménagement, dans les conditions prévues ci-après au présent Chapitre.
Par ailleurs, les salariés éligibles aux dispositifs de mobilité douce en vigueur au sein du Groupe pourront en bénéficier aux conditions et modalités définies par le Groupe.
3.6.1 Indemnité liée au surcoût de l’utilisation du véhicule individuel personnel L’allongement de trajet résidence principale - lieu de travail peut entraîner une évolution du coût de l’utilisation du véhicule individuel personnel utilisé (i.e. assurance, stationnement, etc.).
Sur présentation de justificatifs, notamment d’une attestation de l’assureur en cas de surcoût de la cotisation lié à l’augmentation du trajet, VERI SNC prendra à sa charge, la première année de la prise effective de poste, le surcoût lié à l’utilisation du véhicule individuel personnel dans le cadre du versement d’une indemnité maximale de 2.500 euros bruts par an par salarié.
Cette indemnité sera versée par VERI SNC le mois suivant la demande du salarié.
3.6.2 Aide à l’acquisition d’un véhicule Dans les situations où le nouveau lieu de travail est difficile d’accès en transport en commun et/ ou le salarié se trouve dans l’obligation d’acquérir un véhicule pour se rendre sur son nouveau lieu de travail, VERI SNC s’engage à verser une aide à l’acquisition d’un véhicule de 1.500 euros bruts par salarié sur présentation de justificatifs (la date et le nom figurant sur la carte grise valant justificatif).
Cette indemnité d’aide à l’acquisition d’un véhicule sera portée à 3.000 euros bruts par salariés sur présentation de justificatifs (la date d’acquisition et le nom figurant sur la carte grise valant justificatif) en cas d’acquisition d’un véhicule hybride ou électrique.
Cette indemnité sera versée par VERI SNC le mois suivant la demande du salarié.
3.6.3. Prise en charge des frais d’hébergement à proximité du nouveau lieu de travail Pour les salariés qui acceptent un poste de mobilité interne volontaire situé en dehors de l’Ile-de-France qui entraîne un éloignement entre le lieu de travail actuel et le nouveau lieu de travail égal ou supérieur à 50 kms ou nécessitant un temps de trajet aller de plus d’une heure quinze minutes (sur la base des informations communiquées par le site Mappy aux horaires habituels du salarié de début et fin de journée de travail) et qui ne souhaitent pas déménager de leur résidence principale, VERI SNC prendra en charge, durant maximum 6 mois à compter de la prise effective de poste, les éventuels frais d’hébergement à proximité du nouveau lieu de travail qui pourront s’avérer nécessaires dans les conditions suivantes :
5 nuits par semaine maximum (hors weekend et congés divers) durant les 3 premiers mois de la prise effective de poste ;
3 nuits par semaine maximum (hors weekend et congés divers) durant les 3 mois qui suivent.
Cette durée maximale de 6 mois à compter de la prise effective de poste pourra être prolongée jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant) dans la limite d’une durée maximale de 10 mois. Dans ce cas, durant cette période de 4 mois maximum; la prise en charge des frais d’hébergement à proximité du nouveau lieu de travail sera opérée sur la base de 2 nuits par semaine maximum (hors weekend et congés divers).
Cette prise en charge s’effectuera dans les limites suivantes :
Frais d’hébergement : de 150 euros HT par nuit en Province et de 170 euros HT par nuit à Paris/région Ile-de-France avec le petit déjeuner.
Frais de repas : prise en charge d’un repas par jour dans la limite de 25 euros HT/personne.
L’ensemble des frais sera remboursé par VERI SNC sur présentation des justificatifs. 3.6.4 Aide à la garde d’enfants à charge Afin de prendre en compte les frais de garde d’enfants supplémentaires liés à un allongement du trajet résidence principale - lieu de travail, VERI SNC s’engage à prendre en charge, durant les 6 premiers mois de la prise effective de poste, ce surcoût ou une partie de celui-ci par le versement d’une indemnité journalière maximale de :
35 euros bruts par jour de garde travaillé par le salarié ayant au moins un enfant de moins de 16 ans fiscalement à charge ;
70 euros bruts par jour de garde travaillé par le salarié ayant au moins un enfant fiscalement à charge en situation de handicap reconnue.
Cette période maximale pourra être prolongée jusqu’à la prochaine rentrée scolaire à compter de la date effective de la prise de poste en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
Cette indemnité sera versée mensuellement à compter du mois suivant la demande du salarié sur présentation de justificatifs exposant ledit surcoût, l’âge du ou des enfants et l’éventuelle situation de handicap de l’un d’eux.
Le montant de l’indemnité ne pourra aucunement excéder le montant du surcoût supporté par le salarié.
3.6.5 Aide à l’assistance d’une personne dépendante Afin de prendre en compte les frais supplémentaires d’assistance (auxiliaire de vie, etc.) à un personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité du fait de l’allongement du trajet résidence principale - lieu de travail du salarié, VERI SNC s’engage à prendre en charge, durant les 9 premiers mois de la prise effective de poste, ce surcoût ou une partie de celui-ci par le versement d’une indemnité journalière maximale de 30 euros bruts par jour d’assistance travaillé par le salarié s’occupant d’une personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité.
La personne aidée par le salarié peut être :
Son conjoint, son concubin ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS) ;
Son ascendant ;
Son collatéral jusqu'au quatrième degré ;
L'ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu'au quatrième degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
La personne âgée ou la personne handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
Cette indemnité sera versée mensuellement à compter du mois suivant la demande du salarié sur présentation de justificatifs exposant ledit surcoût, le lien avec la personne aidée et le handicap ou la perte d'autonomie d'une particulière gravité de celle-ci.
Le montant de l’indemnité ne pourra aucunement excéder le montant du surcoût supporté par le salarié.
3.6.6 Télétravail Pour les salariés qui en feraient la demande, l’éligibilité au télétravail sera examinée dans les conditions en vigueur au sein de l’entité d’accueil.
En cas de mise en place du télétravail, cette organisation du travail s’opérera dans les conditions et limites en vigueur au sein de l’entité d’accueil en déclinaison du cadre défini par le Groupe et en fonction des impératifs de service.
3.6.7 Déménagement Pour les salariés qui acceptent un poste de mobilité interne volontaire entraînant un éloignement entre le lieu de travail actuel et le nouveau lieu de travail égal ou supérieur à 50 km ou nécessitant un temps de trajet aller de plus d’une heure quinze minutes (sur la base des informations communiquées par le site Mappy aux horaires habituels du salarié de début et fin de journée de travail) et qui dans les 9 mois suivant la prise effective de poste décident de déménager leur résidence principale pour se rapprocher significativement de leur nouveau lieu de travail, ils cesseront de bénéficier des mesures d’accompagnement à la mobilité géographique sans déménagement de la résidence principale prévues au présent Chapitre et bénéficieront des mesures d’accompagnement à la mobilité géographique en cas de déménagement de la résidence principale prévues au présent Chapitre, à compter du mois suivant leur demande, sous réserve de remplir les conditions d’octroi propres à chacune de ces mesures.
La demande écrite devra être opérée dans les 2 mois suivant le déménagement effectif de la résidence principale sur présentation de justificatifs (notamment d’un déménagement de la résidence principale à proximité du nouveau lieu de travail).
3.7 Accompagnement à la mobilité géographique internationale Les salariés qui le souhaitent pourront candidater sur des postes de mobilité interne Groupe à l’international.
Dans cette hypothèse :
La mobilité interne envisagée sera gérée avec le relai des équipes Corporate de la DGRH ; et
La politique Groupe en vigueur en la matière s’appliquera.
CHAPITRE 6 – DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT FAVORISANT LA MOBILITÉ EXTERNE VOLONTAIRE 1.Mise en œuvre d’un accompagnement spécifique visant à favoriser la mobilité externe des salariés volontaires : l’Antenne Emploi Afin d’accompagner les salariés souhaitant se repositionner en externe (hors Groupe Veolia), en l’absence de concrétisation d’une mobilité interne volontaire, la Direction mettra en place un espace de repositionnement externe appelé « Antenne Emploi ».
L’objectif fondamental de l’intervention de l’Antenne Emploi est de favoriser, dans ce cadre, une solution professionnelle extérieure correspondant aux attentes du salarié ou une solution personnelle de départ volontaire à la retraite.
Que les salariés adhèrent ou non au congé de reclassement, ils pourront bénéficier de l’accompagnement de l’Antenne Emploi (à l’exception des missions de celle-ci relatives aux offres valables d’emploi pour les salariés n’adhérant pas au congé de reclassement), sous réserve qu’ils signent la charte d’adhésion et d’engagement réciproque avec l’Antenne Emploi et dans les conditions prévues ci-après.
L’Antenne Emploi sera opérationnelle dès la validation du présent Plan, dès que l’EIC aura cessé sa mission.
Sa mise en place sera précédée d’une réunion d’information et de présentation à laquelle sera invité l’ensemble des personnes concernées par l’Antenne Emploi. Le but de cette réunion d’information sera de présenter les objectifs et le fonctionnement de l’Antenne Emploi.
Fonctionnement de l’Antenne Emploi
1.1.1. Moyens Le dimensionnement de l’accompagnement mis en place sera adapté en fonction des besoins sur l’ensemble de la mission.
Un chef de projet sera désigné pour assurer, tout au long de la mission, la coordination des actions et prestations de l’Antenne Emploi et préparer, en vue de les présenter, les rapports d’activité dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des démarches de repositionnement externe.
Au sein de l’Antenne Emploi, les salariés pourront disposer :
De moyens informatiques ;
Des accès internet à des sites spécialisés sur l’emploi/ bases d’offres d’emploi ;
De la documentation (revues économiques, régionales, presse, etc.).
Les moyens seront ajustés en fonction du nombre de salariés accompagnés. Chaque salarié sera en principe suivi par le même consultant durant toute la période de fonctionnement de l’Antenne Emploi, mais aura également la possibilité d’en changer s’il en exprime le besoin.
1.1.2. Localisation L’Antenne Emploi sera située dans les locaux de VERI SNC pour faciliter son accès aux salariés dont la candidature aura été acceptée en mobilité volontaire externe. Une ligne téléphonique sera également mise en place et ses coordonnées seront communiqués aux salariés notamment pour assurer la prise de rendez-vous avec un consultant. Si les conditions ne permettaient pas la réalisation d’entretiens physiques, ces derniers pourront se dérouler par visioconférence.
Une fois que l’ensemble des salariés, dont la candidature à une mobilité externe volontaire aura été acceptée, aura adhéré ou non au congé de reclassement, l’Antenne Emploi sera localisée dans les locaux du cabinet de reclassement en Ile de France.
1.1.3. Durée de l’accompagnement Chaque salarié dont la candidature au départ aura été validée par la DRH de VERI SNC pourra bénéficier de l’aide de l’Antenne Emploi :
Pendant toute la durée du congé de reclassement pour les salariés qui y auront adhéré ;
Pendant toute la durée du congé de reclassement auquel ils auraient pu prétendre pour les salariés ayant refusé d’adhérer au congé de reclassement ;
Jusqu’à ce que la mission de l’Antenne Emploi soit considérée comme remplie au sens du présent Chapitre, à savoir lorsque le salarié actif est engagé dans une solution identifiée.
L’accompagnement sera adapté pour les salariés en départ volontaire à la retraite.
1.1.4. Engagement de confidentialité Les consultants de l’Antenne Emploi s’engagent à conserver confidentielles toutes les informations d’ordre personnel confiées par les salariés dans le cadre de leur accompagnement.
1.1.5. Méthodologie d’intervention A compter de sa mise en place, l’Antenne Emploi organisera un certain nombre d’actions (réunions d’informations collectives, entretiens individuels, établissement de documents d’information…) afin d’informer le plus complètement possible les salariés sur les mesures d’accompagnement du présent Plan.
L’accompagnement des salariés se réalisera selon 4 phases :
Accueil et information ;
Diagnostic et construction du projet professionnel ;
Validation du projet professionnel et élaboration du plan d’action ;
Mise en œuvre du plan d’action et suivi.
Un accompagnement spécifique sera mis en place pour les salariés dont le projet est un projet personnel de départ volontaire à la retraite.
1.1.5.1. Accueil et information Les consultants interviendront pour :
Prolonger les activités de l’EIC ;
Présenter les prestations attendues de l’Antenne Emploi ;
Présenter les intervenants et leur rôle et clarifier ainsi les objectifs de l’Antenne Emploi ;
Préciser les obligations réciproques des consultants et des bénéficiaires du dispositif d’accompagnement ;
Répondre à toute question d’ordre général, permettant de favoriser la mobilisation sur l’objectif de changement d’emploi.
1.1.5.2.Diagnostic
Premier entretien individuel
Tous les salariés ayant accepté le congé de reclassement seront convoqués par l’Antenne Emploi à un entretien d’évaluation et d’orientation (en présentiel ou en visioconférence) avec un consultant pour un premier entretien individuel. Les collaborateurs n’ayant pas adhéré au congé de reclassement pourront également bénéficier, à leur demande, d’un premier entretien individuel avec un consultant.
Ce premier entretien a pour objectifs :
D'initialiser une relation interpersonnelle de conseil et de suivi ;
De pouvoir recueillir les premières informations nécessaires au positionnement de chaque salarié (qualification, lieu de résidence, attentes, etc.) ;
De présenter les opportunités disponibles correspondant aux qualifications du salarié en recherche d’emploi ;
D’inviter le salarié à participer à un bilan professionnel qui permettra de mieux cerner le projet présenté et validé durant la période de volontariat ou de lui proposer, si cela s’avère utile, de réaliser un bilan de compétence ;
D’acter le cas échéant le bilan professionnel réalisé dans le cadre de l’EIC et le projet professionnel qui a donné lieu à un dossier de volontariat.
L’accompagnement sera adapté pour les salariés en départ volontaire à la retraite.
A l’issue de l’entretien, l’Antenne Emploi remettra à la Direction et à chaque salarié concerné un document précisant le contenu et la durée des actions nécessaires en vue de favoriser le repositionnement externe (Entretien d'Évaluation et d’Orientation).
Tous les entretiens d’évaluation et d’orientation devront avoir lieu au plus tard dans les huit jours ouvrés suivant l’adhésion au congé de reclassement.
Bilan professionnel
Un bilan personnel et professionnel sera effectué de façon à ce que chaque participant puisse élaborer un projet professionnel précis, et une stratégie de recherche d’emploi, un parcours de formation de reconversion ou de création/reprise d’entreprise le cas échéant.
Si l’entretien d’évaluation et d’orientation n’a pas permis de définir un projet professionnel de repositionnement externe, le salarié sera informé de la possibilité qu’il a de bénéficier d’un bilan professionnel réalisé au sein de l’Antenne Emploi ou d’un bilan de compétence.
Il permet aux salariés de disposer des outils opérationnels indispensables à une recherche d’emploi/ un repositionnement efficace et de déterminer de façon réaliste les possibilités d’évolution professionnelle qui lui sont accessibles compte tenu des échanges sur les réalités du bassin d’emploi, de ses motivations et de ses potentialités.
1.1.5.3. Validation du projet professionnel A l’issue du bilan professionnel au cours duquel chaque salarié aura pu définir un ou plusieurs projets professionnels, un entretien individuel de validation (en présentiel ou en visioconférence) aura pour objectifs de conforter ce projet professionnel et d’initialiser les démarches de mise en œuvre.
Le suivi individuel donnera lieu, à l’issue de cet entretien, à la rédaction d’un document (compte-rendu de bilan) précisant concrètement pour chaque salarié concerné le plan d’action nécessaire à la mise en œuvre et à la concrétisation de son projet professionnel.
Les besoins d’actions de formation pour chaque salarié sont déterminés à partir de l’entretien d’évaluation et d’orientation et, le cas échéant, du bilan professionnel réalisés par l’Antenne Emploi.
Sont déterminées les actions de formation en lien direct avec l’emploi que le salarié est susceptible d’occuper après son repositionnement externe, et susceptibles d’être réalisées pendant la durée maximale du congé de reclassement.
L’Antenne Emploi soumettra à la Direction tous les programmes de formation individuels pour accord définitif.
Par ailleurs, les salariés qui souhaitent obtenir une validation de leurs acquis professionnels pourront bénéficier de l’assistance de l’Antenne Emploi.
1.1.5.4. Mise en œuvre du plan d’action et suivi L’accompagnement du salarié dans la mise en œuvre de son plan d’action sera réalisé à travers des entretiens individuels (en présentiel ou en visioconférence) et ateliers collectifs (en présentiel ou en visioconférence) au cours duquel le salarié bénéficiera :
De conseils sur son plan d’action ou ses démarches ;
D’une préparation au processus de recrutement (recherche d’emploi, rédaction de CV, préparation aux entretiens d’embauche) ;
D’un entraînement aux techniques de communication ;
D’un accompagnement à sa création/reprise d’entreprise ;
D’un accompagnement à son parcours de formation de reconversion longue qualifiante ou diplômante ou certifiante ;
D’ateliers thématiques sur divers sujets tels que la création d’entreprise, l’intégration dans son nouveau poste, etc.
Dans le cadre de l’accompagnement et du suivi des salariés, l’Antenne Emploi aura également pour mission de :
Rechercher toutes les opportunités d’emploi en externe et d’en établir une liste qu’elle tiendra à disposition des salariés ;
D’identifier et de mettre en place les actions de formation nécessaires à la mise en œuvre du projet professionnel du salarié, après validation de la Direction et de la Commission de Suivi, notamment en cas de dépassement des budgets impartis ;
D’informer les salariés sur les dispositifs de VAE et de les mettre en relation, le cas échéant, avec les organismes compétents concernés après les avoir aidés à constituer leur dossier ;
D’assister les salariés dans l’élaboration de leur projet de création/reprise d’entreprise par la fourniture de conseils spécialisés et par un accompagnement dans la formalisation du projet (étude du produit, étude du marché, plan de financement, points forts et points faibles du projet, contacts avec des professionnels, choix de la forme d’exploitation, etc.).
1.1.5.5. Définition du salarié actif Sera considéré comme salarié actif celui dont l’implication sera intégralement conforme aux dispositions des articles R.1233-33 et R. 1233-34 du Code du travail, qu’il ait adhéré ou non au congé de reclassement, et aux dispositions ci-dessous.
Ainsi, en adhérant à l’Antenne Emploi, le salarié s’engage notamment à :
Suivre les actions de formation, de VAE qui apparaîtraient nécessaires ainsi que les démarches proposées par l’Antenne Emploi, et accomplir les démarches de recherche d’emploi telles qu’elles ont été définies d’un commun accord entre le consultant et le salarié dans le cadre de l’Antenne Emploi ;
Se présenter aux convocations qui lui sont adressées dans le cadre de son repositionnement externe ;
Accepter de se présenter aux entretiens de recrutement ;
Mener une démarche active de recherche d’emploi en liaison avec les consultants de l’Antenne Emploi ;
Ne pas refuser d’examiner une offre d’emploi en adéquation avec le projet professionnel validé et correspondant aux caractéristiques de l’O.V.E. ;
Ne pas avoir une activité rémunérée pendant sa période d’adhésion à l’Antenne Emploi sans autorisation préalable expresse de VERI SNC ;
Par ailleurs, pour favoriser les reclassements, l’attitude du salarié devra être loyale lors des entretiens de recrutement.
Les engagements du salarié seront adaptés pour les salariés dont le projet est un projet personnel de départ à la retraite.
1.2. Missions de l’Antenne Emploi Dans le cadre de sa mission, l’Antenne Emploi présentera à chaque salarié actif (dont la définition est précisée ci-avant), ayant adhéré au congé de reclassement et étant engagé dans un projet professionnel (i) d’emploi salarié dont la période d’essai ne serait pas concluante ou (ii) de formation de reconversion de bénéficier de 2 Offres Valables d’Emploi (O.V.E.) dans les conditions ci-dessous.
Une offre valable d’emploi (O.V.E.) correspond à une offre d’emploi pour un CDI ou un CDD ou un CTT d’une durée de 6 mois ou plus.
Par ailleurs, elle devra :
Correspondre au projet défini lors de l’entretien d’évaluation et d’orientation ;
Comporter un niveau de rémunération brute correspondant au salaire du marché sur le bassin d’emploi, au moins égal, à durée du travail équivalente, à 80 % de la dernière rémunération mensuelle brute fixe de base, celle-ci étant égale au douzième (1/12ème) de la rémunération fixe brute de base annuelle perçue au cours des 12 mois précédant la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique, hors tout autre élément variable ou exceptionnel de rémunération ;
Se situer dans un rayon de 50 kms entre la résidence principale du salarié et le nouveau lieu de travail ou dans un rayon de 50 kms entre l’ancien lieu de travail et le nouveau lieu de travail. Si le salarié en fait la demande, le champ géographique des O.V.E. pourra être élargi à des offres d’emploi dans un autre bassin géographique que celui de son lieu de travail à la date de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique (rapprochement de la résidence principale ou du lieu de travail du conjoint par exemple). Il est précisé que seront privilégiées les offres permettant un accès facilité au lieu de travail par le biais de transport en commun si le projet du salarié le permet ;
Dans le cas d’une recherche d’un emploi salarié dans un autre bassin d’emploi ou suite à une reconversion, l’O.V.E. devra répondre aux rémunérations pratiquées sur le nouveau bassin d’emploi pour l’emploi recherché et/ou à la rémunération pratiquée pour le nouveau métier suite à une reconversion.
Cependant, chaque salarié sera libre d’accepter une offre qui ne correspond pas à la définition précitée. Dans ce cas, c’est le poste qu’il aura choisi qui constituera l’OVE.
La Direction ne pourra se voir reprocher un manquement à cette obligation dans l’hypothèse où les salariés concernés auraient trouvé une « solution identifiée » telle que décrite ci-après, par leurs propres moyens ou par l’intermédiaire de l’Antenne Emploi.
Dans une telle hypothèse, VERI SNC et l’Antenne Emploi seront libérés de leur obligation de proposer une seconde O.V.E aux salariés ayant retrouvé un emploi.
Il est précisé que la période d’essai soit rompue à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié sera éligible à une nouvelle O.V.E.
Quoi qu’il en soit dans cette hypothèse, le salarié concerné pourra de nouveau bénéficier des prestations de l’Antenne Emploi, sous réserve que la rupture de la période d’essai intervienne avant l’expiration de la période de fonctionnement de l’Antenne Emploi et ce afin que le salarié concerné construise et mette en œuvre un nouveau projet professionnel.
1.3. Suivi des actions de l’Antenne Emploi Lors de la première réunion d’information des personnels concernés portant sur l’Antenne Emploi, 3 membres de la Commission de Suivi pourront y assister, à savoir le représentant de l’organisation syndicale représentative et les 2 membres titulaires du CSE.
L’Antenne Emploi tiendra informée la Commission de suivi de l’avancement des actions menées, des difficultés rencontrées, de la situation des salariés, des postes proposés, des plans d’actions prévus et des résultats obtenus et préparera les documents nécessaires aux réunions de la Commission de suivi au moyen de tableaux de bord qui permettront d’avoir une vision synthétique du dossier et un échange particulier sur chaque salarié candidat (stade d’avancement des démarches, nombre d’entretiens et de réunions de travail, nombre d’offres d’emploi, etc.).
1.4. Fin de mission de l’Antenne Emploi L’objectif assigné à l’Antenne Emploi est que chaque salarié actif soit engagé dans une solution identifiée (cf. définition ci-dessous) à l’issue de l’accompagnement.
Par solution identifiée, il faut entendre :
Un repositionnement salarié externe (emploi privé ou public) par la conclusion d’un CDI, CDD ou contrat de travail temporaire d’une durée au moins égale à 6 mois, ou la signature d’une promesse d’embauche débouchant sur un CDI, CDD ou contrat de travail temporaire d’une durée au moins égale à 6 mois ;
La création/reprise d’une entreprise, validée par l’Antenne Emploi et matérialisée par la présentation d’un document officiel attestant de l’activité (notamment extrait K-Bis et statuts, immatriculation auprès de de la chambre de commerce et d'industrie s’agissant des commerçants, immatriculation auprès de la chambre de métiers et de l'artisanat s’agissant des artisans, immatriculation auprès du registre spécial des agents commerciaux pour les agents commerciaux, ou déclaration auprès de l'Urssaf concernant les professionnels libéraux en France) ;
Le suivi d’une formation qualifiante ou diplômante ou certifiante ou de reconversion ;
La réussite à un concours administratif débouchant sur une embauche ;
Le départ en retraite du salarié.
La mission de l’Antenne Emploi sera considérée comme remplie dès lors que le salarié accompagné :
Déclare avoir trouvé sa solution professionnelle telle que définie ci-dessus ;
A accepté une offre d’emploi correspondant à une OVE ;
Déclare expressément que son projet est suffisamment avancé pour que son objectif soit considéré comme atteint et qu’il renonce de ce fait aux services de l’Antenne Emploi ;
Ne respecte pas les engagements d’activité à la recherche de sa solution professionnelle ;
Refuse un rendez-vous chez un employeur ayant proposé une offre correspondant à l’offre valable d’emploi, telle que définie ci-avant ;
Liquide sa retraite.
2. Éligibilité à la mobilité externe volontaire Le bénéfice de la mobilité externe sera ouvert aux salariés sous réserve de remplir, à la date de l’examen de leur candidature par la Commission de suivi considérée, les conditions cumulatives suivantes :
Qu’ils appartiennent à l’une des catégories professionnelles impactées du fait des suppressions de postes envisagées (du fait de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés), telles que définies au présent Plan.
Qu’ils soient titulaires d’un CDI.
Que leur projet professionnel apporte immédiatement ou à terme une solution professionnelle ou que leur projet personnel leur permette de liquider leur retraite dans les conditions définies par le Plan.
En cas de projet personnel de départ volontaire à la retraite, le salarié devra justifier de son éligibilité au regard des règles en vigueur à une retraite à taux plein du régime général de la Sécurité Sociale au plus tard à la date d’examen de la candidature par la Commission de Suivi considérée.
Dans ce cadre, il sera demandé au salarié concerné dans le cadre d’un départ à la retraite :
De justifier des conditions requises, selon la législation en vigueur, pour bénéficier d’une retraite du régime général de la Sécurité Sociale à taux plein, selon le relevé de carrière communiqué au cours de la période de candidature au volontariat ;
De produire à l’appui de la candidature un relevé de carrière professionnelle de la CNAV ou de la CARSAT habilitées ainsi que tout relevé attestant de périodes d’affiliation au sein de l’Union européenne (en application du règlement européen n°883/2004) ou en application d’une convention bilatérale de sécurité sociale et une attestation de situation de la CNAV ou de la CARSAT habilitée.
Que leur projet professionnel ou personnel ait donné lieu à un avis favorable par les consultants de l’Antenne Emploi ;
Qu’ils ne fassent pas l’objet d’une procédure de licenciement ou ne soient pas en cours de préavis. La procédure de licenciement est considérée comme en cours à compter de la date d’envoi de la convocation à entretien préalable ;
Qu’ils ne soient pas en cours d’un processus de rupture conventionnelle du contrat de travail. Le processus de rupture conventionnelle est en cours à compter de la date d’envoi par l’entreprise de la demande d’homologation de la rupture conventionnelle auprès de l’Administration ;
Qu’ils n’aient pas notifié leur démission ou leur départ à la retraite en dehors du Projet. La date à retenir est la date d’envoi de la lettre notifiant la démission ou le départ à la retraite.
Toute candidature à une mobilité externe volontaire ne pourra être validée qu’une fois que le salarié aura expressément refusé par écrit la formalisation de la ou des mobilités internes volontaires auxquelles il aurait candidaté.
La Direction se réserve le droit de refuser la candidature au volontariat du salarié ne réunissant pas les conditions requises indiquées ci-dessus.
En tout état de cause et en raison des éléments précédents, faire acte de candidature ne présume pas de l’acceptation de cette dernière.
En cas de questionnement d’un salarié sur la catégorie professionnelle à laquelle il est rattaché, il pourra s’entretenir avec la DRH afin d’obtenir cette information.
En tout état de cause, le nombre de mobilités internes et externes volontaires ne pourra être supérieur au nombre de postes impactés par catégorie professionnelle (par suppression de poste envisagée du fait de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés).
3.Modalités de candidature à la mobilité externe volontaire 3.1 Information des salariés et période de volontariat
Accompagnement tout au long de la procédure et jusqu’au terme de la période de volontariat
Les salariés volontaires à une mobilité externe qui le souhaitent :
Pourront obtenir un soutien auprès de l’EIC puis de l’Antenne Emploi, de la DRH et/ ou de leur responsable hiérarchique ;
Auront la faculté de prendre attache avec l’EIC puis l’Antenne Emploi pour obtenir toutes les informations dont ils auront besoin notamment sur le dispositif de mobilité externe volontaire.
Si le salarié le souhaite, cette démarche peut demeurer confidentielle, et peut se faire en dehors ou pendant son temps de travail.
Période de volontariat
Une période de volontariat se tiendra de mars (à adapter en fonction de la date de la décision de la Drieets) au 31 décembre 2024.
Durant cette période, les salariés volontaires à une mobilité externe qui le souhaitent pourront déposer leur candidature.
La Commission de suivi sera réunie sur une base mensuelle afin de se voir présenter l’ensemble des candidatures à la mobilité externe (excepté durant le mois d’août).
A l’issue de la période de volontariat, la Commission de suivi sera réunie afin de se voir présenter :
L’ensemble des candidatures à la mobilité externe volontaire ;
Un bilan des mobilités volontaires externes.
3.2 Dépôt des candidatures Le salarié intéressé par une mobilité externe volontaire et qui s’interroge sur les modalités du présent Plan pourra à son initiative et en toute confidentialité bénéficier d’entretiens libres avec les conseillers référents de l’EIC ou de l’Antenne Emploi.
Si le salarié le souhaite, cette démarche peut demeurer confidentielle, et peut se faire en dehors ou pendant son temps de travail.
Le cabinet d’accompagnement devra en amont du dépôt de la candidature réaliser un bilan de sa situation professionnelle pour les salariés souhaitant bénéficier d’un départ à la retraite et ainsi contrôler les justificatifs et rappeler les conséquences éventuelles d’une décote sur les régimes de retraite complémentaire. Ce bilan permettra de déterminer la date à laquelle le salarié pourra bénéficier de sa pension de retraite du régime général de la Sécurité Sociale à taux plein.
Le salarié devra au préalable faire valider son projet par l’Antenne Emploi. Il déposera sa candidature par email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com ou LRAR ou courrier en main propre remis contre décharge auprès de la DRH durant la période dédiée au volontariat.
Pour bénéficier de ce dispositif, le candidat doit :
Ne pas avoir candidaté à une mobilité interne ou s’être vu refusé sa ou ses candidature(s) à une telle mobilité ou avoir renoncé à une candidature à une mobilité interne ;
ET
Justifier d’un projet professionnel réaliste et réalisable pouvant lui permettre de retrouver un emploi et s’engager à participer activement à l’ensemble des démarches nécessaires à la réalisation de son projet.
Le projet professionnel réaliste et réalisable doit répondre à l’un des 3 aspects suivants, cette liste étant limitative :
Une offre ferme d’embauche en CDI (contrat de travail signé ou, à défaut, promesse d’embauche écrite signée) ou une offre ferme d’embauche en CDD/ CTT d’une durée minimale de 6 mois dans une entreprise externe (hors Groupe Veolia) ;
Un projet de formation qualifiante ou diplômante ou certifiante ou de reconversion ;
Un projet de création, de reprise d’une entreprise.
OU
Justifier d’une éligibilité, au regard des règles en vigueur, à une retraite à taux plein du régime général de la Sécurité Sociale au plus tard à la date d’examen de la Commission de suivi considérée.
Dans ce cadre, il sera demandé au salarié concerné dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite :
De justifier des conditions requises pour bénéficier d’une retraite du régime général de la Sécurité Sociale à taux plein, selon le relevé de carrière communiqué au cours de la période de candidature au volontariat ;
De produire à l’appui de la candidature un relevé de carrière professionnelle de la CNAV ou de la CARSAT habilitée ainsi que tout relevé attestant de périodes d’affiliation au sein de l’Union européenne (en application du règlement européen n° 883/2004) ou en application d’une convention bilatérale de sécurité sociale.
Il est précisé que dans le cadre du présent Plan, chaque volontaire à un départ externe ne pourra bénéficier que d’un seul accompagnement au titre d’un unique projet précis (projet professionnel ou projet personnel de départ en retraite). Il n’y aura donc pas de cumul de mesures au titre de projets distincts.
3.3 Examen des candidatures volontaires dans le cadre d’une mobilité externe volontaire 3.3.1 Appréciation et validation Chaque candidature à la mobilité externe volontaire sera :
Examinée par la DRH au regard des critères définis ci-dessus et de la faisabilité du projet concerné ;
Puis présentée en Commission de Suivi ;
Ensuite, définitivement validée par la DRH.
La DRH recueillera l’avis du consultant de l’Antenne Emploi ayant suivi le dossier.
Le salarié sera informé de la décision rendue par la DRH, par email avec accusé de réception au plus tard dans un délai de 10 jours calendaires suivant la date à laquelle son dossier aura été présenté à la Commission de Suivi. Un entretien (en présentiel ou en visioconférence) avec la DRH pourra également être organisé à la demande du salarié.
Lorsqu’une candidature sera présentée avec un projet présentant un risque réel pour le salarié (notamment au regard de son revenu, ses compétences professionnelles acquises ou à acquérir), la DRH pourra faire une demande d’approfondissement de l’étude du projet auprès de l’Antenne Emploi.
Un entretien (en présentiel ou en visioconférence) avec la DRH pourra également être organisé à la demande du salarié.
Un bilan des mobilités sera effectué auprès de la Commission de Suivi lors de la dernière réunion.
Il est précisé que la validation d’une demande de mobilité externe volontaire ne constitue en aucun cas une validation économique et financière du projet du salarié. En conséquence, VERI SNC ne peut donner aucune garantie à ce titre et ne pourra être tenue pour responsable d’un éventuel échec du projet du salarié.
3.3.2 Conséquences sur le contrat de travail et la situation du salarié Le salarié, dont la candidature aura été validée, conclura une convention de rupture d’un commun accord de son contrat de travail pour motif économique avec VERI SNC qui fixera les conditions de son départ.
La convention de rupture paraphée et signée par les deux parties précisera notamment la date de rupture du contrat de travail et la typologie des indemnités versées.
Il est précisé que cette date sera définie par la Direction et qu’elle interviendra au plus tôt après la validation du projet par la Direction et en fonction des nécessités de service et des projets des salariés.
Compte tenu de la dernière Commission de suivi qui se tiendra en janvier 2025, il est précisé que pour les salariés dont le dossier de mobilité externe volontaire sera accepté par la Direction à l’issue de cette dernière réunion de la Commission de suivi, la convention de rupture devra être signée au plus tard le 31 janvier 2025.
Pour les salariés protégés, la signature de la convention de rupture ne pourrait, conformément aux dispositions légales, intervenir qu’après mise en œuvre de la procédure spéciale de rupture du contrat de travail et obtention de l’autorisation de l’inspection du travail.
Par ailleurs, pour aider le salarié à concrétiser rapidement son projet professionnel, VERI SNC proposera au salarié d’adhérer au congé de reclassement dans les conditions et selon les modalités définies par le présent Plan.
Les salariés dont le contrat de travail sera rompu dans le cadre d’une mobilité externe volontaire bénéficieront également de la priorité de réembauche pendant une période d’un an après la rupture du contrat (fin de préavis ou sortie du congé de reclassement) et des mesures d’accompagnement au reclassement externe les concernant prévues au présent Plan.
Il est précisé que les salariés dont le projet personnel est un départ à la retraite ne bénéficieront pas du congé de reclassement. Ils devront renoncer au congé de reclassement. Ils bénéficieront des indemnités de rupture prévues au présent Plan.
La date de départ à la retraite sera définie pour chaque salarié dont la candidature a été acceptée dans la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail.
En tout état de cause, il est rappelé que la date de départ à la retraite devra nécessairement intervenir le 1er jour d’un mois civil (afin de coïncider avec la date d’entrée en jouissance des pensions de retraite).
Le contrat de travail des salariés concernés cessera la veille du jour du départ en retraite. Les salariés s’engagent, dans la convention individuelle de rupture, à liquider leur pension de retraite à la date convenue lors de leur entrée dans le dispositif. Cette date ne pourra être reportée du fait d’un changement ultérieur de législation et/ou de règlementation applicable en matière de retraite du régime général de la Sécurité Sociale ou de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Il est rappelé que la demande de liquidation de la retraite de base auprès de la CNAV et de la CARSAT et de la retraite complémentaire auprès de la caisse AGIRC-ARRCO relève de la seule responsabilité du salarié.
4. Indemnité de volontariat Les salariés qui auront présenté leur candidature à une mobilité externe et dont la candidature à une mobilité externe aura été acceptée par la DRH percevront une indemnité de volontariat qui sera équivalente, selon l’ancienneté acquise au sein du Groupe Veolia, à :
2,5 mois de salaire brut pour les salariés ayant de 1 à 2 ans d’ancienneté ;
3 mois de salaire brut pour les salariés ayant de 3 à 10 ans d’ancienneté ;
4,5 mois de salaire bruts pour les salariés ayant de 11 ans à 20 ans d’ancienneté ;
5,5 mois de salaire bruts pour les salariés ayant 21 ans d’ancienneté et plus.
Pour le calcul de l’indemnité de volontariat :
L’ancienneté sera appréciée en année complète. En deçà d’un an, l’ancienneté sera appréciée en mois complets ;
L’ancienneté sera appréciée à la date de conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique ;
Le salaire de référence brut est calculé sur la base du salaire moyen brut mensuel perçu au cours des 12 dernier mois précédant le terme du préavis (incluant la rémunération brute fixe annuelle de base et l’éventuelle prime variable de résultat correspondant à la période de référence, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste).
Cette indemnité sera versée par VERI SNC au sein du solde de tout compte.
Il est entendu que l’indemnité de volontariat est cumulable avec les indemnités de rupture déterminées ci-après au présent Chapitre.
5. Congé de reclassement 5.1. Objet du congé de reclassement La définition et les modalités de mise en œuvre du congé de reclassement sont définies et régies par les articles L.1233-71 à L. 1233-76, R.1233-17 à R.1233-36 du Code du travail.
Le congé de reclassement est destiné à faciliter les démarches de recherche d’emploi du salarié ainsi qu’à la mise en œuvre d’actions de formation destinées à favoriser son repositionnement professionnel externe.
Le salarié peut également, pendant ce congé, procéder à une VAE ou engager des démarches en vue d’obtenir cette validation.
5.2. Informations relatives au congé de reclassement Une information collective préalable sera organisée par l’Antenne Emploi dès la fin de l’information - consultation du CSE, après signature de l’accord collectif, sous réserve de la décision de la Drieets.
Une note d’information sur le congé de reclassement sera remise à chaque salarié concerné au plus tard lors de la proposition de convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
5.3. Proposition et délai d’acceptation du congé de reclassement La proposition du congé de reclassement interviendra au moment de la conclusion d’une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique pour les salariés candidats à une mobilité externe volontaire. Le salarié disposera d’un délai de 8 jours calendaires, à compter du lendemain de la signature de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique, pour accepter ou refuser l’adhésion au congé de reclassement, lequel prendra effet, en principe, le 9ème jour suivant la date de conclusion de la convention de rupture d’un commun accord de son contrat de travail pour motif économique en adressant un courrier à la DRH de VERI SNC. A défaut de répondre dans ce délai (la date de réception fait foi), le salarié sera réputé avoir refusé le congé de reclassement.
Dès l’acceptation le salarié sera reçu par l’Antenne Emploi. Sur la base du document remis par l’Antenne Emploi et concernant les actions à mettre en œuvre pour faciliter le repositionnement externe du salarié, VERI SNC formalisera la proposition de congé de reclassement dans une convention qui précisera :
Le terme du congé de reclassement ;
Les prestations de l’Antenne Emploi et des démarches de recherche d’emploi ;
La nature précise des actions de formation ou de VAE ainsi que le nom des organismes prestataires de ces actions.
Cette convention rappellera par ailleurs :
La rémunération du salarié pendant la période du congé excédant le préavis ainsi que les engagements du salarié et les conditions de rupture du congé ;
L’obligation faite au salarié de donner suite aux convocations qui lui seront adressées par l’Antenne Emploi.
Cette convention est établie en double exemplaire, dont un sera remis au salarié.
Les deux exemplaires devront être signés de l’employeur et du salarié et ce, préalablement à la réalisation des actions prévues.
Le salarié disposera d’un délai de réflexion de 8 jours calendaires à compter du lendemain de la première présentation ou remise de cette convention pour signer ou non.
Sans réponse du salarié à l’issue de ce délai, il sera considéré comme ayant refusé le bénéfice du congé de reclassement.
5.4. Durée du congé de reclassement Le congé de reclassement s’applique à tous les salariés ayant conclu une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique et qui y ont adhéré. Il débute par le préavis dont le salarié est dispensé d’exécution.
Pour déterminer la durée du congé de reclassement applicable, l’âge des salariés est apprécié à la date de la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
Afin de prendre en compte les difficultés particulières pouvant être rencontrées par les différentes populations de salariés concernées, il est proposé de moduler la durée du congé de reclassement en fonction de l’âge des bénéficiaires et/ ou de leur éventuelle qualité de travailleur handicapé et/ou de leur éventuelle situation de parent isolé, avec une attention particulière portée aux seniors et/ ou aux travailleurs handicapés et/ ou aux parents isolés dont le repositionnement sur le marché de l’emploi est généralement plus long.
Ainsi, la durée maximum du congé de reclassement (incluant le préavis) est de :
20 mois pour les salariés âgés de moins de 55 ans ;
27 mois pour les salariés âgés de 55 ans et plus et/ou reconnus travailleurs handicapés et/ ou parents isolés.
La situation de chaque salarié est appréciée, à la date de conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique, sur présentation de justificatifs. Toute situation non justifiée par une pièce justificative ne pourra être prise en compte. La situation de parent isolé est appréciée au regard de la définition fiscale sur présentation d’une attestation sur l’honneur du salarié et de la déclaration/ avis d’imposition en justifiant.
En cas de formation de reconversion professionnelle entendue au sens de l’article L. 1233-71 du Code du travail, la durée du congé de reclassement ne peut être inférieure à la durée des actions de formation dans la limite d’une durée maximale de 24 mois (préavis inclus). 5.5. Situation du salarié pendant le congé de reclassement
Le congé de reclassement permet au salarié concerné de bénéficier des prestations de l’Antenne Emploi dans le cadre de ses démarches de recherche d’emploi et d’actions de formation destinées à favoriser son reclassement externe professionnel.
Le contrat de travail du salarié sera maintenu pendant toute la durée du congé de reclassement (suspendu durant les périodes de suspension du congé de reclassement visées au présent Chapitre).
Le salarié sera dispensé d’activité. La période du congé de reclassement qui s’exécute au-delà de la durée du préavis n’est pas considérée comme du temps de travail effectif.
Par conséquent, les outils professionnels mis à la disposition du salarié (tels que l’ordinateur portable, le téléphone portable, le véhicule de fonction) doivent être restitués à l’issue de la période du congé de reclassement correspondant au préavis.
Pendant le congé, le salarié devra se consacrer pleinement à la définition et à la recherche d’un repositionnement professionnel externe grâce, notamment, à l’appui des consultants de l’Antenne Emploi.
5.6. Rémunération des salariés durant le congé de reclassement La rémunération du salarié sera prise en charge durant le congé de reclassement par VERI SNC selon les modalités présentées ci-après.
Au-delà de la période de préavis pendant laquelle le salarié percevra normalement sa rémunération, il lui sera versé par VERI SNC une allocation de reclassement pour toute la durée restante du congé de reclassement (hors cas de suspension du congé de reclassement). Cette allocation de reclassement sera d’un montant brut égal à 80% de la rémunération mensuelle brute moyenne telle que soumise aux contributions d’assurance chômage au titre des 12 derniers mois précédents la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique sans que cette allocation ne puisse être inférieure à 85 % du SMIC en vigueur.
Pour information, le régime social actuel est le suivant :
Durant le préavis : Le salarié perçoit la rémunération qui lui est normalement due au titre de cette période, laquelle est soumise à l’ensemble des cotisations sociales (salariales et patronales) applicables.
Au-delà du préavis : cette allocation est assujettie à la Cotisation Sociale Généralisée (CSG) et à la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) aux taux applicables aux revenus de remplacement, après abattement de 1,75 %, dans la limite d’un congé de reclassement de 12 mois (préavis inclus). Le régime social de l’allocation de reclassement versée au-delà de la durée du préavis est défini par renvoi à l'article L 5122-4 du Code du travail relatif à l'indemnité d'activité partielle. L’allocation de reclassement versée au-delà de 12 mois (préavis inclus) de congé de reclassement sera assujettie aux cotisations et contributions sociales applicables aux revenus d’activité, sous réserve de dispositions légales et réglementaires prévoyant une extension du régime social de faveur.
Il est rappelé que le régime social et fiscal de l’allocation versée dépendra des dispositions légales et réglementaires en vigueur au moment de leur versement. VERI SNC remettra chaque mois au salarié un bulletin précisant le montant et les modalités de calcul de l’allocation.
5.7. Périodes de travail durant le congé de reclassement 5.7.1. Cas légaux de suspension du congé de reclassement Conformément à l’article L.1233-72-1 du Code du travail, le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail durant lesquelles il est suspendu.
Ces périodes de travail peuvent être effectuées pour le compte de tout employeur, à l’exception des particuliers, dans le cadre de CDD tels que prévus à l’article L.1242-3 du Code du travail renouvelables une fois ou de contrats de travail temporaire tels que prévus à l’article L.1251-7 du même Code.
Au terme de ces périodes, le congé de reclassement reprend, sans excéder son terme initial.
Conformément aux dispositions légales, le congé de reclassement peut être suspendu en cas de conclusion d’un CDD ou d’un contrat de travail temporaire conclu :
Au titre des dispositions légales (ou, pour l’intérim, d’un accord de branche étendu) destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi. Il s’agit notamment des contrats de professionnalisation, des contrats uniques d’insertion et des CDD seniors ;
Lorsque l’employeur s’engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret (ou pour l’intérim par accord de branche étendu), à assurer un complément de formation professionnelle du salarié.
Le salarié concerné devra informer la DRH de VERI SNC de la conclusion d’un tel CDD ou CTT durant le congé de reclassement en précisant les dates d’embauche, de fin de période d’essai et de fin de contrat.
Cette information devra être effectuée avant la date à laquelle l’embauche prendra effet, par LRAR ou email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com .
Durant cette période d’exécution d’une période de travail auprès d’un autre employeur, l'allocation de congé de reclassement n'est plus versée par VERI SNC, le salarié étant exclusivement rémunéré et employé par ledit employeur dans le cadre de son CDD/CTT. Durant cette période d’exécution d’une période de travail auprès d’un autre employeur, le salarié n’est pas éligible à l’indemnité visant à compenser son éventuel différentiel de rémunération.
Au terme de ces périodes d’emploi sous CDD/CTT, si une offre d’emploi est formulée au salarié par le nouvel employeur et que celui-ci l’accepte, cette embauche met fin au congé de reclassement.
Si au contraire le CDD/CTT prend fin sans être poursuivi, le congé de reclassement reprendra jusqu’à son terme, si ce terme n’est pas déjà expiré. La suspension du congé de reclassement n’a pas pour effet de reporter le terme du congé de reclassement initialement prévu.
5.7.2 Cas supplémentaire de suspension du congé de reclassement en vue d’exercer un emploi salarié en dehors du Groupe Veolia Outre les cas légaux de suspension du contrat de travail visés ci-dessus, le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail durant lesquelles il est suspendu (sans que cela ne reporte le terme initial) :
En cas de reprise d’activité salariée dans le cadre d’un CDI : suspension du congé de reclassement pendant la période d’essai, renouvellement inclus le cas échéant, et dans la limite d’une durée maximale de 8 mois :
Si la période d’essai est d’une durée inférieure ou égale à 8 mois et qu’elle est confirmée, le congé de reclassement prendra fin au terme de la période d’essai.
Si la période d’essai est d’une durée supérieure à la durée maximale de 8 mois et qu’elle n’est pas rompue dans ce délai de 8 mois, le congé de reclassement prendra fin au terme des 8 mois.
Si le nouveau contrat de travail conclu vient à être rompu pendant la période d’essai au cours des 8 mois, le salarié réintégrera le congé de reclassement, sous réserve que la durée initiale du congé de reclassement ne soit pas encore achevée et ce, pour la durée du congé de reclassement restant à courir (et donc sans excéder son terme initial).
En cas de reprise d’activité salariée dans le cadre d’un CDD ou d’un CTT : suspension du congé de reclassement pendant la durée du contrat :
Si le nouveau contrat de travail conclu vient à être rompu pendant la période d’essai ou arrive à son terme, le salarié pourra réintégrer le congé de reclassement, sous réserve que la durée initiale du congé de reclassement ne soit pas encore achevée et ce, pour la durée du congé de reclassement restant à courir (et donc sans excéder son terme initial).
En tout état de cause, le congé de reclassement ne peut être suspendu qu’à une seule reprise uniquement.
Durant cette période d’exécution d’une période de travail auprès d’un autre employeur, l'allocation de congé de reclassement n'est plus versée par VERI SNC, le salarié étant exclusivement rémunéré et employé par ledit employeur. Durant cette période d’exécution d’une période de travail auprès d’un autre employeur, le salarié n’est pas éligible à l’indemnité différentielle de salaire visée à l’article visant à compenser son éventuel différentiel de rémunération.
Le salarié concerné devra informer la DRH de VERI SNC de (i) la conclusion de tout CDI, CDD ou CTT durant le congé de reclassement en précisant les dates d’embauche, de fin de période d’essai et, le cas échéant, du terme du contrat et de (ii) sa volonté de suspendre le congé de reclassement.
Cette information devra être effectuée avant la date à laquelle l’embauche prendra effet, par LRAR ou email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com.
Le salarié concerné devra également informer la DRH de VERI SNC par LRAR ou email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com :
De (i) l’éventuel renouvellement de la période d’essai, de (ii) la fin de la période d’essai et de son caractère concluant ou non ainsi que, le cas échéant, de (iii) sa demande de réintégration du congé de reclassement et ce, au plus tard dans les 7 jours calendaires du terme de celle-ci ;
De (i) la survenance du terme du CDD ou CTT ainsi que, le cas échéant, de (ii) sa demande de réintégration du congé de reclassement et ce, au plus tard dans les 7 jours calendaires du terme du contrat.
Toute demande de réintégration du congé de reclassement est subordonnée à ce que la durée initiale du congé de reclassement ne soit pas encore achevée et ne vaut que pour la durée du congé de reclassement restant à courir (et donc sans excéder son terme initial).
5.7.3. Rémunération durant les périodes de travail durant le congé de reclassement Dans le cas où la rémunération brute versée par l'employeur au titre de cette période de travail serait inférieure au montant brut de l'allocation de reclassement à laquelle le salarié pourra prétendre - au regard de sa situation personnelle - pendant la fraction dudit congé excédant le préavis, VERI SNC complètera cette rémunération afin de la porter au montant brut de ladite allocation. Le versement de ce complément, qui interviendra avec la paie du mois qui suivra la fin de la période de travail en question est conditionné à la présentation de justificatifs du montant total de la rémunération brute perçue.
5.8. Suspension du congé de reclassement pour maternité, adoption et congé de paternité La salariée en état de grossesse peut suspendre son congé de reclassement lorsque celui-ci n’est pas terminé au moment où elle bénéficie de son congé de maternité.
A l’expiration de son congé de maternité, elle bénéficie à nouveau de son congé de reclassement pour une période correspondant à la durée totale de ce congé diminuée de la fraction utilisée avant le congé de maternité. Il en est de même pour le congé d’adoption et le congé de paternité.
5.9. Protection sociale durant le congé de reclassement Pendant la période du congé du reclassement excédant le préavis, le salarié conservera :
La qualité d'assuré social et bénéficiera du maintien des droits aux prestations des régimes obligatoires d'assurance maladie-maternité-invalidité-décès dont il relevait antérieurement ;
Le bénéfice d'une couverture sociale en cas d'accident du travail survenu dans le cadre des actions du congé de reclassement ;
Le bénéfice des couvertures complémentaires frais de santé et prévoyance sur les mêmes bases de cotisations qu’habituellement appliquées (hors cas de suspension).
Concernant le régime « frais de santé », les prestations, les taux de cotisations au financement du régime et leur répartition entre VERI SNC et le salarié seront identiques à ceux des salariés en activité. Toute évolution des taux et modalités de répartition applicables aux salariés en activité leur sera donc également applicable.
Pour le régime de prévoyance, les taux de cotisations et les modalités de répartition des cotisations seront identiques à ceux des salariés en activité. Toute évolution des taux et modalités de répartition applicables aux salariés en activité leur sera donc également applicable.
La base de calcul des cotisations et des prestations garanties sera déterminée selon le montant de l’allocation de reclassement pour la période du congé de reclassement excédant le préavis.
La période de congé de reclassement excédant le préavis permet l’acquisition de trimestres de retraite du régime général de la sécurité sociale. En revanche, elle n’est pas prise en compte dans le calcul du salaire annuel moyen permettant de déterminer les droits à retraite. A titre exceptionnel et sous réserve de la conclusion d’un accord collectif d’entreprise sur ce point, VERI SNC garantira pendant la période du congé de reclassement excédant le préavis, et dans la limite de 12 mois (en ce compris le préavis), ou le cas échéant de 24 mois en cas d’actions spécifiques de formation de reconversion professionnelle (en ce compris le préavis), hors les périodes de suspension, l’acquisition de points de retraite auprès des régimes complémentaires comme si les salariés avaient continué leur activité dans des conditions normales. L’assiette du salaire de référence permettant de cotiser aux régimes de retraite complémentaire est celle retenue pour calculer l’allocation de reclassement telle que prévue au présent Chapitre. En cas de maladie, le salarié continuera de percevoir l'allocation de congé de reclassement, déduction faite des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Au terme du congé de maladie, l'intéressé bénéficiera à nouveau de l'allocation de congé de reclassement, si toutefois la date de fin du congé n'est pas atteinte.
En cas de maladie, de maternité, paternité ou adoption pendant le congé de reclassement, le salarié s’engage à en informer VERI SNC dans les 48 heures et à transmettre l’arrêt de travail et le décompte des IJSS dont il aura bénéficié.
5.10. Congés payés et jours de repos/ JRTT Les congés payés et jours de repos/ JRTT acquis au titre des périodes de travail antérieures à l'entrée dans le congé de reclassement pourront être pris avant l'entrée en congé de reclassement ou donner lieu au paiement d’une indemnité compensatrice au moment du versement du solde de tout compte.
Pendant la période du congé de reclassement excédant la durée du préavis, l'intéressé n'acquerra pas de droit à congés payés et de jours de repos/ JRTT.
5.11. Obligations de l’entreprise durant le congé de reclassement VERI SNC financera l’ensemble des actions nécessaires au repositionnement externe telles que définies ci-dessus.
Ce financement concerne :
La mise en place et les frais de fonctionnement de l’Antenne Emploi ;
Les honoraires des prestataires auxquels il est fait appel pour la réalisation des entretiens d’évaluation et d’orientation et les éventuels bilans de compétences ;
Les actions de formation et de VAE (coût des organismes de formation, frais de déplacement) dans les limites fixées par le Plan ;
La rémunération et l’allocation versées pendant la durée du congé de reclassement.
5.12. Obligations des salariés durant le congé de reclassement Les salariés devront s’engager à suivre les actions de formation et/ou de VAE ainsi que les prestations de l’Antenne Emploi telles qu’elles auront été définies en accord avec elle.
Ils devront se présenter aux convocations et mener personnellement une démarche active de recherche d’emploi.
Ils doivent s’engager à ne pas avoir une activité rémunérée pendant le congé - sans autorisation de VERI SNC.
Sauf motif légitime, les salariés qui ne suivront pas les actions de formation et/ou de VAE ou qui ne se présenteront pas aux convocations de l’Antenne Emploi seront réputés renoncer au bénéfice du congé de reclassement.
La procédure suivante sera alors suivie :
Mise en demeure par LRAR d’effectuer les actions ou de répondre aux convocations ;
Si le salarié ne donne pas suite à cette mise en demeure dans un délai fixé de 15 jours calendaires, la notification de la fin du congé de reclassement lui sera faite par LRAR.
Dans l’hypothèse où le salarié se verrait notifier la fin de son congé de reclassement au cours de son préavis, le contrat se poursuivra néanmoins jusqu’au terme dudit préavis prévu par les dispositions légales et conventionnelles applicables.
5.13. Terme du congé de reclassement
Le congé de reclassement prendra fin de manière anticipée notamment dans les cas suivants :
Repositionnement externe du salarié sur un emploi salarié : Sous réserve des dispositions du présent Plan sur la suspension du congé de reclassement, le salarié qui trouvera un nouvel emploi durant le congé de reclassement en informera dans les meilleurs délais VERI SNC par LRAR ou email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com précisant la date à laquelle prend effet son embauche. Cette information devra être adressée à VERI SNC avant l’embauche. Dans ce cas, le terme du congé de reclassement, sous réserve des dispositions du présent Plan sur sa suspension, sera fixé :
Au terme du contrat de travail si le préavis est en cours ;
A la date de l’embauche si le terme du préavis est d’ores et déjà survenu.
Le repositionnement externe du salarié sera également considéré comme réalisé en cas de création ou reprise d’entreprise par le salarié, validée par l’Antenne Emploi et matérialisée par la présentation d’un document officiel attestant de l’activité (notamment extrait K-Bis et statuts, immatriculation auprès de de la chambre de commerce et d'industrie s’agissant des commerçants, immatriculation auprès de la chambre de métiers et de l'artisanat s’agissant des artisans, immatriculation auprès du registre spécial des agents commerciaux pour les agents commerciaux, ou déclaration auprès de l'Urssaf concernant les professionnels libéraux en France).
Le salarié qui a concrétisé effectivement son projet professionnel externe de création ou reprise d’entreprise en informe dans les meilleurs délais VERI SNC par LRAR ou email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com en précisant la date à laquelle prendra effet son projet professionnel externe.
Cette lettre devra être adressée à VERI SNC avant le démarrage effectif du projet professionnel externe. Dans ce cas, le terme du congé de reclassement sera fixé :
Au terme du contrat de travail si le préavis est en cours ;
A la date précisée par le salarié à laquelle prendra effet le projet professionnel externe si le terme du préavis est d’ores et déjà survenu.
Décision écrite du salarié, transmise à VERI SNC, de renoncer au bénéfice du congé de reclassement/ de rompre de manière anticipée le congé de reclassement.
Dans ce cas, le salarié informe de sa décision VERI SNC dans les meilleurs délais par LRAR ou email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com. Dans ce cas, le terme du congé de reclassement sera fixé :
Au terme du contrat de travail si le préavis est en cours ;
A la date de première présentation de la lettre ou de réception de l’email par VERI SNC.
Le congé de reclassement pourra également prendre fin de manière anticipée en cas de non-respect par le salarié de ses obligations/ engagements dans les conditions et délais fixées au présent Chapitre.
En tout état de cause, la rupture du contrat de travail interviendra, au plus tard, au terme de la durée maximale du congé de reclassement.
5.14. Rupture du contrat de travail et versement des indemnités 5.14.1 Rupture du contrat de travail Durant le congé de reclassement, le salarié qui trouve un nouvel emploi salarié ou qui a concrétisé effectivement son projet professionnel externe (notamment création ou reprise effective d’entreprise) en informe dans les meilleurs délais VERI SNC par email avec accusés de réception et de lecture à l’adresse suivante mobilite.veri@veolia.com ou LRAR en précisant la date à laquelle prendra effet son embauche ou son projet professionnelle externe.
Cette lettre devra être adressée à VERI SNC avant l'embauche ou le démarrage effectif du projet professionnel externe. La date de prise d’effet de l’embauche ou, à défaut, la date de réception de l’email ou de première présentation de la lettre par VERI SNC fixe le terme du congé de reclassement.
En tout état de cause, la rupture du contrat de travail interviendra, au plus tard, au terme de la durée maximale du congé de reclassement.
5.14.2 Versement des indemnités de rupture Les indemnités de rupture seront versées au terme du congé de reclassement, quelle que soit l’origine de ce terme.
La période du congé de reclassement excédant la durée normale du préavis n'est pas prise en compte :
Dans la détermination de l'ancienneté servant de base au calcul aux indemnités de rupture ;
Dans la base de calcul de ces indemnités.
6. Appui à la création ou à la reprise d’une entreprise VERI SNC soutiendra l'entrepreneuriat et le développement d'activités économiques et entend à ce titre mettre en place un dispositif d'accompagnement à la création/ reprise d'entreprise.
Le projet de création/ de reprise d’entreprise s'entend comme le projet d'installation en tant qu'industriel, artisan, commerçant, activité libérale et intellectuelle, agriculteur, PME, PMI.
Le projet peut être une création, une reprise d'entreprise, quel que soit son secteur d'activité, sous forme d'entreprise individuelle, de société comprenant son contrôle effectif ou encore sous hébergement juridique par une société porteuse.
La création d’une Société Civile Immobilière (SCI) ou d’une association ne constitue pas un projet de création/ de reprise d’entreprise au sens du présent Plan et n’ouvre pas droit au bénéfice des mesures suivantes : accompagnement spécifique à la création d’entreprise, aide à la création ou reprise d’entreprise, aide à l’investissement et autres aides financières, telles que fixées au présent Chapitre.
Le bénéfice des mesures visées au présent article est, en tout état de cause, limité aux seuls salariés dont la création ou la reprise d’entreprise constitue leur projet professionnel validé par l’Antenne Emploi.
Le salarié bénéficiera de l'aide de l’Antenne Emploi tout au long de son projet. L'objectif poursuivi étant d'apporter aux salariés concernés le soutien d'un consultant spécialisé dans ce type de prestation.
L’Antenne Emploi proposera un diagnostic du projet, une étude de faisabilité financière et économique et assistera le salarié concerné tout au long du projet.
3 budgets spécifiques, présentés ci-dessous, sont prévus (aide à la création à hauteur de 24.000 euros bruts maximum, aide à l’investissement à hauteur de 6.000 euros HT maximum et aide à la formation à hauteur de 5.000 euros HT maximum) pour accompagner les projets de création ou reprise d’entreprise, avec une enveloppe globale maximum de 35.000 euros.
Le salarié pourra utiliser la totalité de l’enveloppe globale. Le reliquat des budgets d’investissement ou de formation qui n’aurait pas été utilisé pourra ainsi être versé dans le cadre de l’aide à la création ou reprise d’entreprise lors du dernier versement prévu, dans les conditions du Plan.
Par ailleurs, à la demande du salarié concerné, un acompte de 50% - du montant total de l’indemnité conventionnelle ou légale de rupture et de l’indemnité additionnelle de rupture pourra lui être versé à la date de conclusion de la convention de rupture amiable du contrat de travail, selon les échéances normales de paie, et au plus tard le mois suivant la date de conclusion de la convention de rupture amiable du contrat de travail.
6.1. Accompagnement spécifique à la création d’entreprise Cet accompagnement spécifique repose sur :
Un travail de bilan spécifique aidant le salarié à passer du stade de l’idée au stade du projet et à prendre sa décision de créer ou non – ou de reprendre – une entreprise en fonction de ses caractéristiques personnelles et des données fournies par l’examen de son projet (adéquation homme/projet) ; et
Un accompagnement tout au long de l’élaboration de son projet qui portera notamment sur les axes suivants :
La formalisation du projet ;
Les contraintes et les motivations ;
Le plan de financement ;
L’étude du couple Produit / Marché ;
L'étude de la politique commerciale, des facteurs-clés de succès, du chiffre d’affaires prévisionnel ;
L’assistance juridique dans le choix des formes d’exploitation envisageables ;
La présentation du projet sous ses aspects commerciaux et financiers ;
Appréciations sur les points forts et points faibles ;
La mise à disposition et la sélection d’opportunités ;
Les contacts avec les professionnels ;
Les recherches dans la presse spécialisée ;
Les offres de possibilités par des prescripteurs divers : experts comptables, notaires, agents en négoces de fonds de commerce.
Le travail d’accompagnement se finalisera par l'élaboration d’un dossier qui présentera le projet et constituera un argumentaire pour convaincre de futurs partenaires (banquiers, fournisseurs, etc.), mais qui doit aussi permettre à un interlocuteur extérieur de prendre position sur le projet.
6.2. Aide à la création ou reprise d’entreprise VERI SNC s’engage à verser une participation aux frais de création ou de reprise d’entreprise sous forme d’une aide versée directement au salarié d’un montant de 24.000 euros bruts. Cette aide pourra, le cas échéant, être affectée, en tout ou partie, à la formation du salarié.
Il est défini que l’aide précitée sera versée en 3 temps :
Un tiers à l’inscription officielle sur présentation d’un document officiel attestant de la création ou de la reprise d’une entreprise(extrait K-Bis et statuts, immatriculation auprès de de la chambre de commerce et d'industrie s’agissant des commerçants, immatriculation auprès de la chambre de métiers et de l'artisanat s’agissant des artisans, immatriculation auprès du registre spécial des agents commerciaux pour les agents commerciaux, ou déclaration auprès de l'Urssaf concernant les professionnels libéraux en France) ;
Un tiers à l’issue d’une période d’activité de 6 mois sur présentation des éléments/documents permettant d’attester d’une mise en œuvre réelle du projet conforme au projet validé par l’Antenne Emploi ;
Le solde 6 mois après ce second versement si l’activité se poursuit sur présentation de justificatifs.
Pour pouvoir bénéficier de cette aide, les salariés concernés devront :
Avoir obtenu l’approbation du dossier de création ou de reprise par les consultants spécialisés de l’Antenne Emploi (et, le cas échéant, les experts affiliés aux Chambres de Commerce et d’Industrie) ; et
Créer ou reprendre une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d’une société, à condition d’en exercer effectivement le contrôle, ou d’entreprendre l’exercice d’une profession non salariée ; et
En exercer effectivement le contrôle et détenir, personnellement ou avec son conjoint, ses ascendants et descendants, plus de la moitié du capital, sans que sa part personnelle soit inférieure à 35% de celui-ci (hors cas d’exercice d’une profession non salariée).
Cette aide devra être sollicitée par le salarié par écrit et sur justificatifs dans un délai de 6 mois à compter de la création/ reprise d’entreprise et au plus tard dans les 12 mois suivants la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
Cette aide n'est pas cumulable avec l’indemnité temporaire dégressive prévue au présent Chapitre qui est expressément réservée aux salariés dont le projet professionnel est le repositionnement externe sur un emploi salarié.
Cette aide de création/ou reprise d’entreprise sera versée en sus de l’indemnité légale ou conventionnelle de rupture et de l’indemnité additionnelle, prévues au présent Chapitre, ainsi que de l’aide à l’investissement, prévue au présent Chapitre.
6.3. Aide à l’investissement Pour faciliter la création ou la reprise d’entreprise et les investissements nécessaires, VERI SNC versera, sur demande écrite dûment justifiée du salarié dont la solution professionnelle est la création/ou reprise d’entreprise, une aide d’un montant maximal de 6.000 euros HT.
Cette aide sera versée directement par VERI SNC à l’entreprise créée ou reprise dans le mois suivant la demande écrite du salarié sur présentation de justificatifs liés à l’achat de matériels ou aux investissements nécessaires et concourants à la création/reprise de son entreprise.
Cette aide devra être sollicitée par le salarié, dans un délai de 6 mois à compter de la création/ reprise d’entreprise et au plus tard dans les 12 mois suivants la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
6.4. Autres aides financières Dans le cadre des projets de création/ de reprise d'entreprise validés préalablement par l’Antenne Emploi, les salariés dont la solution professionnelle est la création/ ou reprise d’entreprise pourront bénéficier d'un accompagnement à la formation.
Les frais pédagogiques de ces actions de formation seront pris en charge par VERI SNC, sur présentation des justificatifs, et payés directement à l'organisme de formation retenu, dans la limite d'un budget individuel de 5.000 euros HT au titre des seuls frais pédagogiques. Cette action de formation doit être suivie auprès d’un organisme de formation doté d’un numéro de déclaration d’activité.
Cette prise en charge devra être sollicitée par le salarié par écrit et sur justificatifs dans un délai de 6 mois à compter de la création/ou reprise d’entreprise et au plus tard dans les 12 mois suivants la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
Le démarrage et le terme de la formation doivent intervenir :
Pendant le congé de reclassement pour les salariés y ayant adhéré ;
Durant la durée du congé de reclassement auquel ils auraient pu prétendre pour les salariés qui n’y ont pas adhéré.
Il est précisé que le bénéfice de la prise en charge de cette formation est :
Cumulable avec l’aide à la création ou la reprise d’entreprise et l’aide à l’investissement, mentionnées ci-dessus au présent Chapitre ;
Exclusif de la formation d’adaptation et de la formation diplômante/certifiante/qualifiante ou de reconversion et VAE, telles que mentionnées ci-dessous au présent Chapitre.
7. Compensation du différentiel de rémunération Pour tout salarié qui acceptent un poste salarié de repositionnement externe au Groupe emportant une baisse de rémunération moyenne fixe perçue au cours des 12 derniers mois (incluant la rémunération brute fixe annuelle de base, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes variables de résultat, primes exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste), VERI SNC prendra en charge le différentiel de rémunération selon les conditions présentées ci-dessous.
Le bénéfice de cette prise en charge du différentiel de rémunération est limité aux seuls salariés dont le projet professionnel est constitué par :
Une offre ferme d’embauche en CDI (contrat de travail signé ou, à défaut, promesse d’embauche écrite signée) ou une offre ferme d’embauche en CDD/ CTT d’une durée minimale de 6 mois dans une entreprise externe (hors Groupe Veolia) ; ou
Une formation qualifiante ou diplômante ou certifiante ou de reconversion.
Cette prise en charge ne bénéficie pas aux salariés dont le projet professionnel est la création/ reprise d'entreprise.
Le salarié devra en faire la demande par écrit à la DRH de VERI SNC au plus tard au terme du congé de reclassement.
7.1. Indemnité temporaire dégressive Le salarié percevra une indemnité temporaire dégressive pendant 12 mois maximum.
Cette indemnité sera équivalente à durée de travail égale :
Pour les salariés âgés de 55 ans et plus :
Pour les 6 premiers mois : 100 % de la différence entre l'ancienne rémunération mensuelle moyenne fixe brute perçue au cours des 12 derniers mois (incluant la rémunération brute fixe annuelle, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes variables de résultat, exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste) et le nouveau salaire mensuel fixe dans la limite de 500 euros bruts ;
Pour les 6 derniers mois : 50 % de la différence entre l'ancienne rémunération mensuelle moyenne fixe brute perçue au cours des 12 derniers mois (incluant la rémunération brute fixe annuelle, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes variables de résultat, exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste) et le nouveau salaire mensuel fixe dans la limite de 500 euros bruts.
Pour les autres salariés :
Pour les 6 premiers mois : 100 % de la différence entre l'ancienne rémunération mensuelle moyenne fixe brute perçue au cours des 12 derniers mois (incluant la rémunération brute fixe annuelle, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes variables de résultat, exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste) et le nouveau salaire mensuel fixe dans la limite de 350 euros bruts ;
Pour les 6 derniers mois : 50 % de la différence entre l'ancienne rémunération mensuelle moyenne fixe brute perçue au cours des 12 derniers mois (incluant la rémunération brute fixe annuelle, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes variables de résultat, exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste) et le nouveau salaire mensuel fixe dans la limite de 350 euros bruts.
Il est précisé que l’âge des salariés est apprécié à la date de la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
7.2. Modalités de versement L’indemnité différentielle de rémunération sera versée par VERI SNC au bénéficiaire sur demande écrite en 2 fois, à compter de la validation de la période d’essai dans l'entreprise d'accueil, après présentation du nouveau contrat de travail et des bulletins de salaires :
Un premier versement sera effectué 3 mois après la date à laquelle a été validé la période d’essai du nouveau contrat de travail, sous réserve que l’intéressé soit toujours titulaire de l'emploi ;
Un deuxième versement interviendra à l’issue des 6 mois, après communication de la totalité des doubles des bulletins de paie de l'intéressé, sous réserve que ce dernier soit toujours titulaire de l'emploi et que sa rémunération soit toujours inférieure à la rémunération qu'il percevait au sein de VERI SNC.
En cas de conclusion d’un CDD/CTT pour une durée minimale de 6 mois et que ce contrat n’aboutit pas à la conclusion d’un CDI, le versement sera fait sur la base des mois complets passés par le salarié en CDD/CTT.
Cette indemnité différentielle de salaire sera traitée fiscalement et socialement comme du salaire.
8. Aides à la formation Afin d’accompagner les salariés dans leur projet professionnel externe, un budget global de formation sera mis en place pouvant servir à financer des formations d’adaptation et diplômantes/qualifiantes ou de VAE.
Si toutefois le volume de formations demandées entraîne un dépassement du budget global, les budgets maximums individuels précisés au présent Article en matière de formations d’adaptation et diplômantes/ qualifiantes et de VAE sont garantis aux salariés.
Il est par ailleurs précisé que les budgets individuels de formation seront mutualisés afin de permettre de répondre à d’éventuelles demandes de dépassement en fonction des projets et des besoins. Toute demande de dépassement du budget individuel susvisé sera soumise à étude et avis de la Commission de Suivi dans le respect du budget total alloué et dans la limite individuelle du double du plafond individuel, fixé en matière de formation d’adaptation et de formations diplômantes/ qualifiantes ou de VAE au présent Chapitre.
8.1.Formation d’adaptation Les salariés dont les compétences devront être adaptées pour accéder à leur nouveau poste de travail salarié ou pour faciliter leur repositionnement externe pourront bénéficier d’une formation d’adaptation prise en charge par VERI SNC. Cette action de formation doit être suivie auprès d’un organisme de formation doté d’un numéro de déclaration d’activité.
Seuls pourront bénéficier d’une aide à la formation d’adaptation, les salariés dont le projet professionnel est constitué par une offre ferme d’embauche en CDI (contrat de travail signé ou, à défaut, promesse d’embauche écrite signée) ou une offre ferme d’embauche en CDD/ CTT d’une durée minimale de 6 mois dans une entreprise externe (hors Groupe Veolia).
Les frais pédagogiques de cette action de formation seront pris en charge par VERI SNC dans la limite individuelle de 5.000 euros HT et seront, sur présentation des justificatifs d’inscription et d’une facture, directement versés auprès de l’organisme de formation.
Les éventuels frais de transport, d’hébergement et de repas seront pris en charge par VERI SNC selon le barème en vigueur au sein de l’entreprise dans la limite de 3.000 euros HT et sur présentation des justificatifs.
Le bénéfice de cette mesure est subordonné à une demande écrite du salarié dans les 12 mois suivants la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
Le démarrage et le terme de la formation doivent intervenir :
Pendant le congé de reclassement pour les salariés y ayant adhéré ;
Durant la durée du congé de reclassement auquel ils auraient pu prétendre pour les salariés qui n’y ont pas adhéré.
Il est précisé que le bénéfice de la prise en charge de cette formation est exclusif des aides à l’appui de la création / reprise d’entreprise et de la formation diplômante/certifiante/qualifiante ou de reconversion et VAE mentionnées ci-après au présent Chapitre.
8.2. Formation diplômante / qualifiante / certifiante ou de reconversion et VAE Pour favoriser les chances de repositionnement externe des salariés, la Direction souhaite prévoir la possibilité pour certains salariés de valider leurs acquis, d’acquérir une nouvelle qualification ou de consolider leurs compétences à travers une ou plusieurs formations adaptées, dans le cadre d’un projet professionnel bien identifié.
Le bénéfice d’une cette ou de ces formations n’est ouvert qu’aux seuls salariés dont une formation diplômante, ou certifiante, ou qualifiante ou de reconversion est le projet professionnel, validé par l’Antenne Emploi. Cette mesure n'est pas cumulable avec l'aide à la création d'entreprise.
Ce ou ces formations doivent :
Être dispensées par un organisme de formation doté d’un numéro de déclaration d’activité ;
ET
Permettre d’obtenir un diplôme reconnu nationalement ;
OU
Constituer une formation inscrite au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP) ;
OU
Constituer un parcours pédagogique, concourant au projet professionnel du salarié, constitué d’une ou de plusieurs formations inscrites au RNCP ;
ET
Être validées par Alixio Mobilité puis présentées en Commission de Suivi.
Le salarié souhaitant réaliser une ou plusieurs formations d’une telle nature bénéficie d’une aide à la formation. Les frais pédagogiques seront pris en charge par VERI SNC dans la limite individuelle de 10.000 euros HT et seront, sur présentation des justificatifs d’inscription et d’une facture, directement versés auprès de l’organisme de formation. Il est précisé que le budget sera le même en cas de formation(s) effectuée(s) en France ou à l’étranger.
Les éventuels frais de transport, d’hébergement et de repas seront pris en charge par VERI SNC selon le barème en vigueur au sein de l’entreprise dans la limite de 4.000 euros HT et sur présentation des justificatifs.
Le bénéfice de cette mesure est subordonné à une demande écrite du salarié dans les 3 mois suivants la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique. Le démarrage de la/ des formation(s) doit intervenir :
Pendant le congé de reclassement pour les salariés y ayant adhéré ;
Durant la durée du congé de reclassement auquel ils auraient pu prétendre pour les salariés qui n’y ont pas adhéré.
Il est précisé que le bénéfice de la prise en charge de cette/ ces formation(s) est exclusif des aides à l’appui de la création / reprise d’entreprise et de la formation d’adaptation mentionnées ci-dessus au présent Chapitre. 9. Mesures d’accompagnement à la mobilité géographique externe en cas de déménagement de la résidence principale en France 9.1. Définition de la mobilité géographique Les aides définies ci-dessous à la mobilité géographique externe sera ouverte si le nouveau poste salarié à l’extérieur du Groupe entraîne un éloignement du nouveau lieu de travail du salarié par rapport au lieu de travail actuel de 50 kms ou plus ou nécessite un temps de trajet aller de plus d’une heure trente minutes (sur la base des informations communiquées par le site Mappy aux horaires habituels du salarié de début et fin de journée de travail) le contraignant ainsi à changer de résidence principale.
9.2. Recherche de logement Le salarié bénéficiera d'un accompagnement dans la recherche d'un logement par le service mobilité d'un collecteur unique (ACTION LOGEMENT).
9.3. Remboursement des frais de déménagement VERI SNC s’engage à rembourser les frais de déménagement de la résidence principale dans les conditions suivantes :
Le salarié devra fournir à la DRH 2 devis de sociétés de déménagement différentes, établis au nom du salarié ;
La DRH sélectionnera la société de déménagement et en informera le salarié ;
La facture devra être libellée au nom du salarié et transmise à la DRH ;
Les frais de déménagement seront remboursés au salarié sur la base de la facture transmise à la DRH.
Le remboursement des frais de déménagement est conditionné à un déménagement effectif de la résidence principale du salarié dans un délai de 6 mois à compter de la conclusion de la convention de rupture amiable du contrat de travail. Ce délai maximal de 6 mois pourra être prolongé jusqu’à la prochaine rentrée scolaire en fonction de situations particulières (scolarisation d’au moins un enfant).
9.4. Aide à la recherche d’emploi du conjoint Dans l’hypothèse où le conjoint d’un salarié (marié, pacsé ou concubin) serait amené à démissionner ou à perdre son emploi du fait d’un changement de résidence principale, celui-ci pourra bénéficier sur demande écrite, dans un délai de 6 mois à compter de la conclusion de la convention de rupture amiable du contrat de travail par le salarié, ainsi que sous réserve de la production d’un justificatif de cette perte d’emploi :
D’un accompagnement par Alixio Mobilité pour une durée de 6 mois débutant au plus tard dans le mois suivant le déménagement effectif de la résidence principale du salarié ;
D’une prise en charge de formation professionnelle d’un montant de 3.500 euros HT maximum au titre des seuls frais pédagogiques sur présentation d’une facture d’un organisme de formation professionnelle doté d’un numéro de déclaration d’activité, la facture étant réglée directement à l’organisme par VERI SNC. Aucun frais de voyage, d’hébergement ou de repas ne sera pris en charge par VERI SNC.
En cas de difficultés d’insertion particulières, la durée de l’accompagnement du conjoint pourrait, de manière exceptionnelle, être portée à 9 mois maximum après étude et validation par la Commission de Suivi.
Le conjoint devra être actif dans sa recherche d’emploi.
Dans le cadre de cette assistance, il n’existe aucun engagement de proposition d’Offres Valables d’Emploi.
10. Aide au rachat de trimestres Le salarié, qui remplit les conditions exposées ci-après, pourra bénéficier d’une participation de VERI SNC au versement qu’il effectue auprès de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (« CNAV ») ou de la CARSAT pour racheter un ou plusieurs trimestres de retraite du régime général de la sécurité sociale. Il est rappelé qu’en l’état de la législation, il est possible de racheter des trimestres selon certaines conditions uniquement et se rattachant notamment à des périodes d’études supérieures ou à des années incomplètes pour lesquelles l’assuré a validé moins de 4 trimestres. Le nombre maximum de trimestres pouvant être rachetés est de 12. Par ailleurs, conformément aux dispositions légales en vigueur à date, les trimestres rachetés ne sont pas des trimestres réputés « cotisés » et ne sont donc pas pris en compte pour un départ en retraite anticipée au titre des carrières longues.
Sont éligibles à l’aide au rachat de trimestres :
Les salariés qui sont volontaires à une mobilité externe au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite aux conditions qu’ils :
Remplissent les conditions requises par les dispositions légales et réglementaires applicables pour procéder au rachat de trimestres manquants auprès de la CNAV ou de la CARSAT compétente. Le respect de cette condition sera vérifié et devra être validé par Alixio Mobilité ; et
Prenant en considération le rachat, remplissent les conditions, fixées par le Plan, pour bénéficier du dispositif de mobilité externe volontaire au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite et de ce fait justifient d’une éligibilité, au regard des règles en vigueur, à une retraite à taux plein du régime général de la Sécurité Sociale au plus tard à la date d’examen de la Commission de suivi considérée. Le respect de cette condition sera vérifié et devra être validé par Alixio Mobilité ; et
S’engagent par écrit à liquider l’ensemble de leurs droits à retraite dès lors que les conditions pour pouvoir bénéficier d’une pension de retraite du régime général de la sécurité sociale à taux plein seront satisfaites. En aucun cas, le rachat de trimestres financé par VERI SNC ne doit permettre aux salariés de bénéficier d’une surcote de leurs droits à pension de retraite, de base ou complémentaire.
Les salariés qui sont volontaires à une mobilité externe au titre d’un projet professionnel, qui adhèrent au congé de reclassement et concluent une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique aux conditions qu’ils :
Remplissent les conditions requises par les dispositions légales et réglementaires applicables pour procéder au rachat de trimestres manquants auprès de la CNAV ou de la CARSAT compétente. Le respect de cette condition sera vérifié et devra être validé par Alixio Mobilité ; et
Prenant en considération le rachat, justifient d’une éligibilité, au regard des règles en vigueur, à une retraite à taux plein du régime général de la Sécurité Sociale au plus tard dans les 6 mois du terme du congé de reclassement. Le respect de cette condition sera vérifié et devra être validé par Alixio Mobilité ;
S’engagent par écrit à liquider l’ensemble de leurs droits à retraite au plus tard dans les 6 mois du terme du congé de reclassement. En aucun cas, le rachat de trimestres financé par VERI SNC ne doit permettre aux salariés de bénéficier d’une surcote de leurs droits à pension de retraite, de base ou complémentaire.
L’aide au rachat de trimestres correspond au versement par VERI SNC d’une participation brute au coût du versement requis par le salarié au titre du rachat de trimestres dans la limite de 10.000 euros bruts, tous trimestres rachetés confondus.
La participation brute de VERI SNC sera soumise à charges sociales et impôts comme tout élément de salaire.
Cette aide sera versée au salarié par VERI SNC en un unique versement, sans attendre la finalisation de la procédure de rachat des trimestres manquants, dès lors que le salarié présentera à la DRH (conditions cumulatives) :
Un devis de rachat de trimestres formalisé par la CNAV ou la CARSAT compétente ou une estimation du coût du rachat obtenue via l’outil de simulation mis en ligne sur le site internet de l’Assurance Retraite ; et
Une attestation sur l’honneur du salarié par laquelle il s’engage à finaliser le rachat dans les délais requis.
Le salarié, remplissant les conditions du présent article et souhaitant bénéficier de cette aide, devra en faire la demande à la DRH par écrit au plus tard :
Le 30 juin 2024 pour le salarié qui est volontaire à une mobilité externe au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite ;
6 mois avant le terme du congé de reclassement pour le salarié qui est volontaire à une mobilité externe au titre d’un projet professionnel, qui adhère au congé de reclassement et conclut une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail.
En cas de non-rachat des trimestres manquants, le salarié devra rembourser à VERI SNC la participation brute qui lui a été versée au plus tard :
Le 1er juin 2025 pour le salarié qui est volontaire à une mobilité externe au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite ;
Dans les 6 mois du terme du congé de reclassement pour le salarié qui est volontaire à une mobilité externe au titre d’un projet professionnel, qui adhère au congé de reclassement et conclut une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail.
L’absence de rachat, qui empêcherait de remplir les conditions d’éligibilité à la mobilité externe volontaire au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite dans les conditions du Plan, sera également susceptible de priver le salarié du bénéfice des dispositions du Plan relatives à la mobilité externe volontaire au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite et du versement des indemnités prévues par le Plan.
11. Indemnités de rupture Les salariés dont la candidature, à une mobilité externe volontaire pour projet professionnel ou personnel de départ volontaire à la retraite, aura été acceptée et formalisée par la signature d’une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique bénéficieront des indemnités de rupture visées au présent Chapitre. Ces indemnités seront versées au terme du contrat de travail.
11.1. Rappel des dispositions applicables au sein de VERI SNC en matière d’indemnité de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique Tout salarié bénéficiant d’une rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique percevra sous condition d’ancienneté une indemnité de rupture calculée selon le plus favorable pour lui entre :
L’indemnité légale de licenciement ;
L’indemnité conventionnelle de licenciement prévue par l’accord portant sur l’organisation de la durée du travail des salariés de VERI et aux dispositions du 23 décembre 2011.
Il ne sera pas tenu compte, pour le calcul de l’ancienneté, de la durée du congé de reclassement excédant la durée normale du préavis.
Pour les salariés bénéficiant d’une rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique dans le cadre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite, ceux-ci percevront sous conditions d’ancienneté une indemnité de rupture calculée selon le plus favorable entre :
L’indemnité légale de licenciement ;
L’indemnité conventionnelle de licenciement prévue par l’accord portant sur l’organisation de la durée du travail des salariés de VERI et aux dispositions du 23 décembre 2011 ;
L’indemnité légale de départ à la retraite ;
L’indemnité conventionnelle de départ à la retraite prévue par l’accord d’entreprise portant sur l’organisation de la durée du travail des salariés de VERI et aux dispositions du 23 décembre 2011.
11.2. Indemnité additionnelle de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique En complément de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, il sera versé une indemnité additionnelle. Cette indemnité additionnelle sera équivalente, selon l’ancienneté acquise au sein du Groupe Veolia, à :
4,55 mois de salaire brut pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté ;
4,6 mois de salaire brut pour les salariés ayant 2 ans d’ancienneté ;
6,1 mois de salaire bruts pour les salariés ayant de 3 ans à 5 ans d’ancienneté ;
6,6 mois de salaire bruts pour les salariés ayant de 6 ans à 9 ans d’ancienneté ;
7,1 mois de salaire bruts pour les salariés ayant 10 ans d’ancienneté ;
9,1 mois de salaire bruts pour les salariés ayant de 11 ans à 15 ans d’ancienneté ;
11,6 mois de salaire bruts pour les salariés ayant de 16 ans à 19 ans d’ancienneté ;
12,1 mois de salaire bruts pour les salariés ayant 20 ans d’ancienneté ;
12,6 mois de salaire bruts pour les salariés ayant de 21 à 25 ans d’ancienneté ;
13,1 mois de salaire bruts pour les salariés ayant 26 ans et plus d’ancienneté.
Pour le calcul de l’indemnité additionnelle :
L’ancienneté sera appréciée en année complète. En deçà d’un an, l’ancienneté sera appréciée en mois complets ;
L’ancienneté sera appréciée à la date de conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique ;
Le salaire de référence brut est calculé sur la base du salaire moyen brut mensuel perçu au cours des 12 dernier mois précédant le terme du préavis (incluant la rémunération brute fixe annuelle de base et l’éventuelle prime variable de résultat correspondant à la période de référence, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste).
A titre indicatif, le tableau ci-dessous matérialise en nombre de mois le cumul des indemnités précisées ci-dessus :
11.3. Régimes social et fiscal des indemnités de rupture Le régime social et fiscal des différentes indemnités versées dans le cadre de l'exécution du présent Plan dépend des dispositions légales et réglementaires en vigueur au moment de leur versement.
Dans le cadre du présent Plan, les indemnités de rupture versées en application du présent Plan sont exonérées d’impôt sur le revenu.
Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les indemnités de rupture perçues dans le cadre d’un présent Plan sont exonérées de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale, soit 92.736 euros en 2024.
Concernant l’assujettissement à la CSG-CRDS, l’exonération s’exerce dans la limite de l’indemnité légale / conventionnelle de licenciement (ou de départ en retraite le cas échéant) sans pouvoir dépasser 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale, soit 92.736 euros en 2024.
Toutefois, si les indemnités versées dépassent 10 fois le plafond annuel de la sécurité sociale, soit 463.680 euros en 2024 :
Elles sont soumises à la CSG et la CRDS dans sa totalité ;
Elles restent soumises à cotisations sociales dans sa totalité.
11.4. Autres mesures applicables en cas de rupture du contrat de travail 11.4.1. Congés payés et RTT Les congés payés et jours de repos/ RTT acquis au titre des périodes de travail antérieures à la rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique et non pris donneront lieu au paiement d’une indemnité compensatrice. Celle-ci sera versée lors du versement du solde de tout compte.
L’indemnité versée à ce titre constitue un salaire et est à ce titre soumise au régime social et fiscal afférent.
11.4.2. Priorité de réembauche Les salariés dont le contrat est rompu d’un commun accord pour motif économique bénéficieront d'une priorité de réembauche au sein de VERI SNC pendant une durée d’un an à compter de la rupture effective de leur contrat de travail.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, les salariés souhaitant bénéficier de cette priorité devront en faire la demande par écrit par LRAR auprès de la DRH de VERI SNC dans l’année qui suit la rupture du contrat de travail.
La priorité de réembauche concerne les postes compatibles avec la qualification des salariés et les postes qui correspondraient à une nouvelle qualification acquise après la rupture du contrat de travail, sous réserve cependant que le salarié en ait informé par écrit la DRH de VERI SNC.
La Direction informera les salariés qui auront manifesté le désir d'user de la priorité de réembauche, de tout emploi devenu disponible et compatible avec leur qualification.
11.4.3. Préavis Pour les salariés qui concluent une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique, le préavis sera intégralement payé et non effectué, que le salarié ait ou non adhéré au congé de reclassement.
11.4.4. Documents de fin de contrat et dématérialisation des bulletins de paie Pour les salariés qui concluent une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique, les attestations Pôle Emploi ainsi que les certificats de travail seront délivrés au terme du contrat de travail c’est-à-dire au terme du préavis pour les salariés qui n’adhèreraient pas au congé de reclassement, ou au terme du congé de reclassement pour les salariés qui y auraient adhéré.
Il est également convenu que les salariés qui concluent une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique devront avoir procédé à la demande de dématérialisation de leur bulletin de salaire afin que celui-ci lui soit envoyé sous forme dématérialisée si ce procédé peut techniquement être mis en œuvre à la date de la conclusion de la rupture d’un commun accord pour motif économique. A défaut, les bulletins de salaire seront tenus à disposition du salarié au siège social de VERI SNC.
11.4.5. Portabilité des droits prévoyance et frais de santé Les salariés dont le contrat sera rompu d’un commun accord pour motif économique auront la faculté de bénéficier de la portabilité des garanties des couvertures complémentaires frais de santé et prévoyance applicables au sein de VERI SNC pendant leur période de chômage, selon les règles légales et conventionnelles en vigueur au moment de leur départ.
11.4.6. Clause de non-concurrence Les salariés dont le contrat sera rompu d’un commun accord pour motif économique au titre du présent Plan seront expressément libérés des obligations de non-concurrence figurant le cas échéant dans leur contrat de travail. Ils ne percevront donc aucune contrepartie financière à ce titre.
11.4.7. Prime variable de résultat Les salariés dont le contrat sera rompu d’un commun accord pour motif économique au titre du présent Plan percevront, pour autant qu’ils en remplissent les conditions, leur prime variable de résultat au prorata temporis pour l’exercice 2024, au moment de l’établissement de leur solde de tout compte.
CHAPITRE 7 - SYNTHÈSE DES DISPOSITIONS DU PLAN FAVORISANT LA MOBILITÉ EXTERNE VOLONTAIRE DES SALARIÉS SENIORS
1. Principe
Pour ne pas bloquer les projets personnels de départ volontaire à la retraite des salariés, des Commission de Suivi seront en principe organisées sur une base mensuelle (excepté durant le mois d’août). 2. Mise en œuvre d’un accompagnement spécifique 2.1. Par l’EIC L’EIC aura pour vocation d’informer les salariés notamment concernés par un projet personnel de départ volontaire à la retraite.
Afin de permettre aux salariés concernés par le Projet de préparer s’ils le souhaitent leur projet personnel de départ volontaire à la retraite, l’EIC aura notamment pour mission d’analyser la faculté de départ volontaire à la retraite. Un bilan individuel sera réalisé afin de déterminer la date à laquelle le salarié pourra bénéficier de sa pension de retraite du régime général de la Sécurité Sociale à taux plein.
L’EIC aura également pour mission de conseiller les salariés dans le cadre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite.
2.2. Par l’Antenne Emploi Un accompagnement spécifique sera mis en place par l’Antenne Emploi pour les salariés dont le projet est un projet personnel de départ volontaire à la retraite.
2.3 Examen des candidatures La candidature à la mobilité externe volontaire au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite sera appréciée dans les conditions fixées au présent Plan.
2.4 Conséquences sur le contrat de travail et la situation du salarié Le salarié, dont la candidature aura été validée, conclura une convention de rupture d’un commun accord de son contrat de travail pour motif économique avec VERI SNC qui fixera les conditions de son départ.
La convention de rupture paraphée et signée par les deux parties précisera notamment la date de rupture du contrat de travail et la typologie des indemnités versées.
Il est précisé que cette date sera définie par la Direction et qu’elle interviendra au plus tôt après la validation du projet par la Direction et en fonction des nécessités de service et des projets des salariés.
Pour les salariés protégés, la signature de la convention de rupture ne pourrait, conformément aux dispositions légales, intervenir qu’après mise en œuvre de la procédure spéciale de rupture du contrat de travail et obtention de l’autorisation de l’inspection du travail.
Il est précisé que les salariés dont le projet personnel est un départ à la retraite devront renoncer au congé de reclassement. Ils bénéficieront des indemnités de rupture prévues au présent Plan.
La date de départ à la retraite sera définie pour chaque salarié dont la candidature a été acceptée dans la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail.
En tout état de cause, il est rappelé que la date de départ à la retraite devra nécessairement intervenir le 1er jour d’un mois civil (afin de coïncider avec la date d’entrée en jouissance des pensions de retraite).
Le contrat de travail des salariés concernés cessera la veille du jour du départ en retraite. Les salariés s’engagent, dans la convention individuelle de rupture, à liquider leur pension de retraite à la date convenue lors de leur entrée dans le dispositif. Cette date ne pourra être reportée du fait d’un changement ultérieur de législation et/ou de règlementation applicable en matière de retraite du régime général de la Sécurité Sociale ou de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Il est rappelé que la demande de liquidation de la retraite de base auprès de la CNAV et de la CARSAT et de la retraite complémentaire auprès de la caisse AGIRC-ARRCO relève de la seule responsabilité du salarié. 3. Aide au rachat de trimestres Le salarié, qui remplit les conditions exposées ci-après, pourra bénéficier d’une participation de VERI SNC au versement qu’il effectue auprès de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (« CNAV ») ou de la CARSAT pour racheter un ou plusieurs trimestres de retraite du régime général de la sécurité sociale.
Il est rappelé qu’en l’état de la législation, il est possible de racheter des trimestres selon certaines conditions uniquement et se rattachant notamment à des périodes d’études supérieures ou à des années incomplètes pour lesquelles l’assuré a validé moins de 4 trimestres. Le nombre maximum de trimestres pouvant être rachetés est de 12. Par ailleurs, conformément aux dispositions légales en vigueur à date, les trimestres rachetés ne sont pas des trimestres réputés « cotisés » et ne sont donc pas pris en compte pour un départ en retraite anticipée au titre des carrières longues.
Sont éligibles à l’aide au rachat de trimestres :
Les salariés qui sont volontaires à une mobilité externe au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite aux conditions qu’ils :
Remplissent les conditions requises par les dispositions légales et réglementaires applicables pour procéder au rachat de trimestres manquants auprès de la CNAV ou de la CARSAT compétente. Le respect de cette condition sera vérifié et devra être validé par Alixio Mobilité ; et
Prenant en considération le rachat, remplissent les conditions, fixées par le Plan, pour bénéficier du dispositif de mobilité externe volontaire au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite et de ce fait justifient d’une éligibilité, au regard des règles en vigueur, à une retraite à taux plein du régime général de la Sécurité Sociale au plus tard à la date d’examen de la Commission de suivi considérée. Le respect de cette condition sera vérifié et devra être validé par Alixio Mobilité ; et
S’engagent par écrit à liquider l’ensemble de leurs droits à retraite dès lors que les conditions pour pouvoir bénéficier d’une pension de retraite du régime général de la sécurité sociale à taux plein seront satisfaites. En aucun cas, le rachat de trimestres financé par VERI SNC ne doit permettre aux salariés de bénéficier d’une surcote de leurs droits à pension de retraite, de base ou complémentaire.
Les salariés qui sont volontaires à une mobilité externe au titre d’un projet professionnel, qui adhèrent au congé de reclassement et concluent une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique aux conditions qu’ils :
Remplissent les conditions requises par les dispositions légales et réglementaires applicables pour procéder au rachat de trimestres manquants auprès de la CNAV ou de la CARSAT compétente. Le respect de cette condition sera vérifié et devra être validé par Alixio Mobilité ; et
Prenant en considération le rachat, justifient d’une éligibilité, au regard des règles en vigueur, à une retraite à taux plein du régime général de la Sécurité Sociale au plus tard dans les 6 mois du terme du congé de reclassement. Le respect de cette condition sera vérifié et devra être validé par Alixio Mobilité ;
S’engagent par écrit à liquider l’ensemble de leurs droits à retraite au plus tard dans les 6 mois du terme du congé de reclassement. En aucun cas, le rachat de trimestres financé par VERI SNC ne doit permettre aux salariés de bénéficier d’une surcote de leurs droits à pension de retraite, de base ou complémentaire.
L’aide au rachat de trimestres correspond au versement par VERI SNC d’une participation brute au coût du versement requis par le salarié au titre du rachat de trimestres dans la limite de 10.000 euros bruts, tous trimestres rachetés confondus.
La participation brute de VERI SNC sera soumise à charges sociales et impôts comme tout élément de salaire.
Cette aide sera versée au salarié par VERI SNC en un unique versement, sans attendre la finalisation de la procédure de rachat des trimestres manquants, dès lors que le salarié présentera à la DRH (conditions cumulatives) :
Un devis de rachat de trimestres formalisé par la CNAV ou la CARSAT compétente ou une estimation du coût du rachat obtenue via l’outil de simulation mis en ligne sur le site internet de l’Assurance Retraite ; et
Une attestation sur l’honneur du salarié par laquelle il s’engage à finaliser le rachat dans les délais requis.
Le salarié, remplissant les conditions du présent article et souhaitant bénéficier de cette aide, devra en faire la demande à la DRH par écrit au plus tard :
Le 30 juin 2024 pour le salarié qui est volontaire à une mobilité externe au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite ;
6 mois avant le terme du congé de reclassement pour le salarié qui est volontaire à une mobilité externe au titre d’un projet professionnel, qui adhère au congé de reclassement et conclut une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail.
En cas de non-rachat des trimestres manquants, le salarié devra rembourser à VERI SNC la participation brute qui lui a été versée au plus tard :
Le 1er juin 2025 pour le salarié qui est volontaire à une mobilité externe au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite ;
Dans les 6 mois du terme du congé de reclassement pour le salarié qui est volontaire à une mobilité externe au titre d’un projet professionnel, qui adhère au congé de reclassement et conclut une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail.
L’absence de rachat, qui empêcherait de remplir les conditions d’éligibilité à la mobilité externe volontaire au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite dans les conditions du Plan, sera également susceptible de priver le salarié du bénéfice des dispositions du Plan relatives à la mobilité externe volontaire au titre d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite et du versement des indemnités prévues par le Plan.
4. Allongement de la durée du congé de reclassement pour les salariés seniors volontaires à une mobilité externe volontaire au titre d’un projet professionnel
Le congé de reclassement s’applique à tous les salariés ayant conclu une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique et qui y ont adhéré. Il débute par le préavis dont le salarié est dispensé d’exécution.
Pour déterminer la durée du congé de reclassement applicable, l’âge des salariés est apprécié à la date de la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
Afin de prendre en compte les difficultés particulières pouvant être rencontrées par les différentes populations de salariés concernées, il est proposé de moduler la durée du congé de reclassement en fonction de l’âge des bénéficiaires et/ ou de leur éventuelle qualité de travailleur handicapé et/ ou de leur éventuelle situation de parent isolé, avec une attention particulière portée aux seniors et/ ou aux travailleurs handicapés et/ ou aux parents isolés dont le repositionnement sur le marché de l’emploi est généralement plus long.
Ainsi, la durée maximum du congé de reclassement (incluant le préavis) est de :
20 mois pour les salariés âgés de moins de 55 ans ;
27 mois pour les salariés âgés de 55 ans et plus et/ou reconnus travailleurs handicapés et/ou parents isolés.
La situation de chaque salarié est appréciée, à la date de conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique, sur présentation de justificatifs. Toute situation non justifiée par une pièce justificative ne pourra être prise en compte. La situation de parent isolé est appréciée au regard de la définition fiscale sur présentation d’une attestation sur l’honneur du salarié et de la déclaration/ avis d’imposition en justifiant.
5. Revalorisation de l’indemnité temporaire dégressive Pour tout salarié qui acceptent un poste salarié de repositionnement externe au Groupe emportant une baisse de rémunération moyenne fixe perçue au cours des 12 derniers mois (incluant la rémunération brute fixe annuelle de base, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes variables de résultat, primes exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste), VERI SNC prendra en charge le différentiel de rémunération selon les conditions présentées au présent Plan.
Le salarié percevra une indemnité temporaire dégressive pendant 12 mois maximum.
Cette indemnité sera équivalente à durée de travail égale :
Pour les salariés âgés de 55 ans et plus :
Pour les 6 premiers mois : 100 % de la différence entre l'ancienne rémunération mensuelle moyenne fixe brute perçue au cours des 12 derniers mois (incluant la rémunération brute fixe annuelle, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes variables de résultat, exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste) et le nouveau salaire mensuel fixe dans la limite de 500 euros bruts ;
Pour les 6 derniers mois : 50 % de la différence entre l'ancienne rémunération mensuelle moyenne fixe brute perçue au cours des 12 derniers mois (incluant la rémunération brute fixe annuelle, à l’exclusion des heures supplémentaires, des astreintes, des primes variables de résultat, exceptionnelles et de tout autre élément de rémunération spécifique au poste) et le nouveau salaire mensuel fixe dans la limite de 500 euros bruts.
Il est précisé que l’âge des salariés est apprécié à la date de la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
CHAPITRE 8 - LES CONSEQUENCES EN MATIERE DE SANTE, DE SÉCURITÉ ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL, D’IDENTIFICATION, D'ÉVALUATION, DE PRÉVENTION ET DE GESTION DES RPS ET PROTECTION DE LA SANTÉ, DE LA SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS
1. Préambule 1.1. Historique de la construction et du déploiement de la démarche d’identification, d’évaluation, de prévention et de gestion des RPS de VERI SNC Il est porté une attention toute particulière à la prévention des RPS.
Dans la continuité de sa démarche de prévention des RPS et soucieuse du bien-être de ses collaborateurs dans un contexte de transformation, la Direction de VERI SNC a souhaité mettre en œuvre une approche renouvelée d’identification, d’évaluation, de prévention et de gestion des RPS au début l’année 2021.
L’objectif de la Direction était de disposer d’une vision claire, objective et partagée des conditions de travail et d’identifier les éventuelles situations pouvant générer des RPS afin de mettre en place, de manière effective, des mesures visant à supprimer ou réduire les contextes générant des RPS et ainsi favoriser un environnement de travail bienveillant.
Pour ce faire, une démarche de co-construction a été menée, notamment avec les représentants du personnel et la médecine du travail. Dans ce cadre :
Les membres du COPIL RPS ont choisi d’être assistés par le Bureau Veritas en avril 2021 ;
Un accompagnement du CMIE a été mis en place pour assurer :
Certains aspects de sensibilisation des collaborateurs ; et
Une activité de conseils/ d’appui de la Prévention Santé Sécurité (« PSS ») et du COPIL RPS pour intégrer les RPS dans le DUERP.
Afin d’identifier les facteurs de risques prépondérants, un questionnaire a été envoyé, en septembre 2021, à l’ensemble des collaborateurs dans le cadre d’une analyse quantitative. Pour encourager leur participation, des communications générales et un webinar sur les RPS ont été organisés à l’été 2021.
En novembre 2021, des entretiens individuels et collectifs ont été menés, en fonction des risques et des populations, afin d’affiner l’analyse des risques dans une démarche qualitative et de mettre en place un plan d’action. A la fin 2021, le Bureau Veritas a finalisé son évaluation des RPS qui a fait l’objet d’une restitution auprès du COPIL RPS, du CSE et des collaborateurs. Dans le cadre de cette évaluation, les collaborateurs ont été regroupés en 8 Unités de Travail (« UT »), validées par le COPIL RPS : Responsables d’équipe et adjoints, Assistantes, Techniciens, Chercheurs, Secrétariat Général, R&D Partners/ fonctions transverses/ Open Innovation / Chefs de projets/ PMO et Comex.
Dès 2022, un COPIL RPS, plus opérationnel et représentatif des différents acteurs dans les UT, a été mis en place avec la participation du CMIE. Ce COPIL RPS, à la composition renouvelée, a :
Pour objectifs de :
Être une instance de pilotage opérationnel ;
Impulser une dynamique dans la démarche de management des RPS, de mener les actions de manière efficace et en respectant le calendrier imparti.
Pour principales missions de :
Elaborer le plan d’action RPS ;
Piloter et suivre le plan d’actions RPS ;
Créer des groupes de travail selon les besoins ;
Elaborer la communication interne et diffuser l’information auprès des collaborateurs ;
Mettre en place des pilotes opérationnels, relais et capteurs sur les sites ou métiers ou UT ;
Formaliser les résultats issus des groupes de travail avec les collaborateurs dans un document synthèse qui alimente la réflexion lors des séances de travail avec les membres du comité de pilotage et le plan d’actions des RPS.
Des groupes de travail ont ainsi été organisés pour que les collaborateurs participent au maximum à cette démarche de co-construction au bénéfice de l’ensemble de l’entreprise.
Au vu de l’évaluation des RPS opérée par le Bureau Veritas, VERI a organisé sa démarche RPS autour des 5 axes principaux suivants :
Le management : harmoniser et améliorer les pratiques managériales ;
La conduite du changement : accompagner et communiquer sur les changements, prendre en compte l'impact RPS lors des projets de réorganisation en proposant par exemple un accompagnement des collaborateurs impactés ;
La communication : mettre en place un plan de communication efficace en utilisant divers supports ;
La valorisation et la reconnaissance du travail : mener une réflexion sur les moyens d’améliorer la reconnaissance des mérites professionnels des collaborateurs ;
Le contenu du travail : redonner du sens au travail ;
La souffrance au travail : gérer la souffrance individuelle : mettre en place un dispositif garantissant un traitement rapide des situations de souffrance, accompagner, former, coacher les collaborateurs en souffrance.
Le plan d’action a été défini à la mi-2022 en co-construction avec le COPIL RPS et les collaborateurs. Celui-ci est déployé depuis lors.
Au dernier état, le CSE a été informé et consulté, le 11 avril 2023, sur la mise à jour du DUERP.
1.2. Une démarche renforcée de VERI SNC d’identification, d’évaluation, de prévention et de gestion des RPS dans le cadre du présent Projet Afin de limiter l’impact de la mise en œuvre du Projet, il a été décidé de mettre en place les mesures utiles, destinées à prévenir et gérer les éventuels RPS qui en découlent.
En effet, lors de l’annonce d’un projet, quelle qu’en soit la nature ou la forme, les salariés, y compris ceux dont l’emploi n’est pas impacté par le projet, peuvent traverser une période de forte charge émotionnelle et d’interrogations. L’annonce d’un projet de transformation de l’organisation peut générer, pour les salariés ayant vocation à rester dans l’organisation projetée, une phase de questionnements quant au changement de son environnement et de ses habitudes de travail, impactant potentiellement l’organisation de leur vie sociale.
Pour les salariés occupant des postes impactés, cette annonce peut générer une phase de doute dans laquelle chacun questionne sa volonté de quitter son poste, son environnement géographique, ses collègues et ses habitudes de travail. Il s’agit donc d’une période pouvant engendrer des difficultés psychosociales et des besoins de réajustements et/ou de temps d’adaptation.
Le changement induit par une transformation de l’organisation génère chez les salariés des attitudes, des comportements et des sentiments qui méritent d’être suivis et accompagnés autant que de besoin, afin d’éviter l’apparition de difficultés psychologiques.
Les RPS recouvrent les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.
La Direction est consciente des difficultés – individuelles et collectives – que pourrait générer le présent Projet pour les collaborateurs. C’est la raison pour laquelle elle sera particulièrement attentive et à l’écoute des collaborateurs et des managers.
Pendant la phase d’information - consultation du CSE puis tout au long de la période de déploiement du Projet, la Direction sera particulièrement attentive pour prévenir les situations difficiles et anticiper d’éventuels RPS. Elle veillera ainsi à protéger la santé, la sécurité et les conditions de travail de chaque collaborateur en mettant en place des mesures et des dispositifs préventifs afin de minimiser l’impact et les risques éventuels qui pourraient résulter de la mise en œuvre du Projet et d’accompagner au mieux les salariés durant cette période.
2. Identification et évaluation des RPS Tout projet de transformation de l’organisation est susceptible de modifier les conditions de travail des salariés. Afin de prévenir les risques pour la santé et la sécurité des salariés, la Direction souhaite mettre en place un plan d’accompagnement du Projet.
Cette action permettra par ailleurs d’atteindre plusieurs objectifs opérationnels :
Créer les conditions d’appropriation de la nouvelle organisation ;
Mobiliser le management et accompagner le changement ;
Soutenir les salariés qui pourraient être confrontés à des difficultés individuelles ou collectives.
Afin de protéger la santé et la sécurité des salariés pendant la mise en œuvre du projet, la Direction a réalisé une analyse de risque sur la base d’un référentiel issu des principaux travaux de recherche faisant consensus en France :
Accord National sur Stress au Travail, Juillet 2008 ;
Rapport HIRES de la Commission Européenne sur la maîtrise des risques humains dans le cadre des restructurations d’Entreprise, 2009 ;
Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des RPS au travail, Avril 2011.
Cette analyse est basée sur 13 facteurs de risques articulés autour de 3 axes majeurs tels que présentés ci-dessous : centertop Dans le cadre de cette analyse, une couleur a été attribuée à chaque facteur en fonction du risque évalué sur le périmètre donné.
Code couleur
0 Risque inexistant ou sans lien direct avec le Projet
1 Améliorations attendues sur ce facteur
2 Risque existant mais ne conditionnant pas la mise en œuvre du Projet
3 Risque important conditionnant la mise en œuvre du Projet
Les facteurs de risque sont définis comme suit :
Axes
Sources du risque
Définitions
Organisation du travail
Clarté des rôles Savoir précisément ce qui est attendu, avec quel niveau de responsabilité et quelles possibilités d'arbitrage
Adéquation objectifs / ressources Avoir une charge de travail équilibrée, limitant les risques de surcharge ou de sous-charge.
Contrôle et prévisibilité de la charge Avoir une lisibilité et un pouvoir de régulation sur la fluctuation de sa charge de travail.
Gestion des compétences Disposer des compétences nécessaires pour réaliser correctement son travail.
Responsabilisation et autonomie Être légitime pour réaliser des arbitrages dans un périmètre de décision donné, pour organiser son travail et se sentir personnellement satisfait de l’utilité de son travail.
Climat relationnel
Relations avec / entre collègues Bénéficier d'une relation de confiance avec ses collègues.
Relations avec les supérieurs Bénéficier d'une relation de confiance avec ses supérieurs hiérarchiques.
Equité entre les collaborateurs Ne pas subir d’inégalité de traitement.
Charge émotionnelle Être confronté à des situations de tension, à de la souffrance et/ou à des conflits.
Conditions de vie au travail
Qualité de l’environnement de travail Bénéficier de locaux, d’outils et de machines facilitant l’activité et la préservation de la santé.
Conciliation vie privée / vie professionnelle Avoir la possibilité d’établir une limite entre le temps consacré au travail et le temps consacré à la vie privée.
Exposition à des facteurs de pénibilité S’inscrire dans les obligations légales en matière de prévention de la pénibilité.
Sécurité du travail Exercer son travail sans risque pour sa santé physique.
Mis en perspective avec les dispositifs de prévention existants, les résultats de l’analyse d’impacts ont permis d’identifier un certain nombre de risques, qui ont été évalués, dans l’optique de concevoir des plans d’actions adéquats en fonction des différents temps à intervenir : procédure d’information - consultation du CSE, phase de mise en œuvre du Projet envisagé et stabilisation de l’organisation envisagée.
Les parties suivantes présentent, pour chacun des thèmes de risque mis en évidence, la nature des points de vigilance identifiés, les actions dont la mise en œuvre est envisagée par la Direction pour prévenir les risques correspondants et les bénéfices attendus du projet.
L’analyse présentée aux élus et partenaires sociaux en début de procédure d’information - consultation du CSE figure en
Annexe 6 du Plan et a vocation à évoluer au cours de la procédure pour tenir compte des discussions intervenues avec les élus et partenaires sociaux ainsi que des éventuelles observations de la Drieets. Cette analyse tient compte de l’analyse réalisée par le cabinet Human Capital - Deloitte en amont. Son actualisation figure dans un tableau Excel ainsi qu’une présentation Powerpoint, transmis aux élus et notamment présentés à la CSSCT lors de la réunion du 21 février 2024.
3. Prévention des RPS La prévention agit sur trois niveaux :
3.1. Renforcement du dispositif d’information et de communication Dès que possible, la Direction déploiera une communication renforcée à destination des salariés afin de donner les informations nécessaires à la bonne compréhension du Projet par les équipes.
Parce que les changements font partie intégrante de la vie professionnelle, la Direction reconnaît la nécessité d’accompagner humainement les salariés, notamment par le biais d’une communication renforcée et d’actions de proximité auprès des équipes. Ces actions permettront notamment de :
Donner du sens en expliquant les enjeux du Projet ;
Exposer la nature des enjeux pour les salariés ;
Exposer le déroulement du Projet ;
Informer les collaborateurs sur les mesures d’accompagnement qui seront mises en œuvre, lesquelles seront proposées et discutées préalablement avec les partenaires sociaux ;
Dissiper les doutes.
Ces actions sont essentielles dans le cadre de la prévention des RPS. Elles faciliteront également la mise en œuvre du Projet tout en mettant en place les conditions favorables de déploiement pour les collaborateurs.
Des actions de communication régulières seront ainsi mises en place sur les étapes du Projet et son avancement par le top management, puis l’ensemble des lignes managériales.
Le plan de communication interne envisagé est le suivant :
Etapes
Modalités
Lors de l’annonce du Projet
30 novembre 2023 - Présentation par la Direction en réunion du CSE :
Réunion d’information aux managers ;
Réunion d'information de la Direction aux salariés ;
Information au sein de chaque Direction.
Tout au long de la procédure d’information-consultation du CSE
Réunions d’information de la Direction aux salariés
Réunions d’information au sein de chaque Direction
Durant la phase de mise en œuvre du Projet
Une communication régulière sera organisée afin de décrire le calendrier de mise en œuvre du Projet et notamment à compter du lendemain de la validation/ homologation du PDVA par la Drieets, une information sera diffusée sur :
Les dates exactes de la période de volontariat ;
Les critères d’éligibilité ;
Les modalités pratiques du dispositif ;
Les coordonnées de l’Antenne Emploi et ses heures d’ouverture.
Avant la mise en place de l’Antenne Emploi, une réunion d’information et de présentation sera organisée afin de présenter les objectifs et le fonctionnement de l’Antenne Emploi.
La communication interne sera axée sur la fédération des équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Tout au long de la mise en œuvre du Projet, un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place avec le management et, le cas échéant, la DRH.
Pour les collaborateurs qui seraient volontaires à une mobilité interne, la liste des postes disponibles sera régulièrement diffusée selon les modalités et délais prévus au PDVA.
Dans le cadre de l’organisation envisagée
La communication interne sera axée sur :
L’organisation ;
Le rôle de chacun au sein de l’organisation ;
La fédération des équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place avec le management et, le cas échéant, la DRH.
Un calendrier précis des communications effectué en cours de procédure figure en annexe VIII du Plan.
3.2. Cellule d’écoute et de soutien psychologique La Direction tient à renforcer le soutien psychologique des collaborateurs en s’appuyant sur le cabinet dédié Stimulus Conseil.
Stimulus Conseil est un cabinet indépendant s’appuyant sur une pluridisciplinarité dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs et notamment par l’expertise des professionnels de santé compétents en la matière.
Une cellule d’écoute et de soutien psychologique sera mise à la disposition de tous les salariés de VERI SNC. Dès recueil d’un avis favorable du CSE, cette cellule sera accessible durant toute la durée de l’information - consultation du CSE. Elle demeurera en place durant toute la mise en œuvre du Projet envisagé.
Le dispositif accompagnera l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise en s’appuyant sur trois piliers :
Accompagnement des salariés via des permanences en période de changement.
Mise à disposition d’une ligne d’écoute renforcée et de soutien psychologique : Numéro dédié disponible 24H/24H, 7j/7j ou accessible via une plateforme digitale ; garantissant anonymat et confidentialité et permettant de mettre tout appelant en contact avec les équipes de Stimulus Conseil pour un accompagnement individualisé.
Numéro dédié pour planifier des rendez-vous : 0800 087 159 (24h/ 24 et 7 j/ 7)
Accompagnement social grâce à un numéro dédié : l’action sociale complète l’accès au service d’écoute et de soutien psychologique et permet d’offrir un protocole d’accompagnement global du salarié.
Afin de permettre à tous de contacter cette cellule, une note explicative ainsi que les coordonnées de ladite cellule seront mises en ligne sur l’intranet et par flash info par email.
La ligne d’écoute et le soutien psychologique sont à destination :
De tous les salariés afin qu’ils puissent bénéficier d’un soutien et d’un accompagnement de qualité à tout moment et pour tout type de problématiques ;
Des managers afin qu’ils puissent bénéficier d’un soutien dans le cadre de problématiques managériales et d’un relai efficace pour la prise en charge et l’accompagnement de leurs collaborateurs ;
Des partenaires sociaux afin qu’ils puissent disposer d’un relais efficace pour la prise en charge et l’accompagnement des salariés ;
Des services de santé au travail afin qu’ils puissent disposer d’un relais efficace pour la prise en charge et l’accompagnement des salariés.
Ce dispositif répond à un double objectif :
Fournir un lieu d’écoute et d’expression permettant à chacun de s’exprimer librement ;
Apporter, si besoin, avis et conseils pouvant aider chacun à traverser une épreuve difficile.
3.3. Groupes d’expression et ateliers thématiques Un espace d’expression est proposé aux collaborateurs sur leur vécu du contexte afin de partager leurs préoccupations, recueillir leurs besoins et attentes, de développer du soutien social. Organisés et animés avec bienveillance, empathie et confidentialités ces groupes d’expression répondent aux objectifs suivants :
Réunir les collaborateurs pour échanger sur le contexte et leurs préoccupations attenantes ;
Offrir un temps d’échange dans un climat sécurisant et constructif, propice aux échanges de qualité ;
Comprendre les phénomènes en jeu dans le contexte d’une évolution organisationnelle : types de réactions et d’émotions, préoccupations liées au contexte, difficultés rencontrées dans cette période ;
Apporter des réponses aux questions soulevées permettant de réguler des tensions individuelles et collectives ;
Développer les ressources nécessaires pour faire face au contexte ;
Rompre l’isolement éventuel, stimuler la solidarité ;
Rappeler l’existence des dispositifs d’appui individuels à disposition des collaborateurs (relais internes et relais externes).
Sont également proposés aux salariés, des ateliers de sensibilisation thématique répondant aux besoins des salariés. Ces besoins sont identifiés au moyen de sondages.
3.4. Plan d’accompagnement spécifique à destination des élus et du management Les acteurs clefs Direction, RH et managers seront sensibilisés et formés sur leur rôle important dans la prévention des RPS de par leur fonction de proximité, leur capacité à pouvoir fédérer leur équipe et leur aptitude à pouvoir identifier et gérer des problématiques tant individuelles que collectives de travail. Les managers occupent un rôle essentiel dans le domaine de la santé et de la sécurité. Leur engagement repose en particulier sur les axes suivants :
Assurer un environnement de travail sain et sûr par l’identification, l’évaluation et la maîtrise des risques ;
Attribuer le travail en s’assurant de l’adéquation des compétences et de l’organisation de la charge de travail ;
Elaborer les consignes, les faire connaître, s’assurer de leur bonne compréhension et contrôler leur application ;
Mobiliser les salariés dans une démarche participative d’amélioration continue.
A ce titre, la Direction entend mettre en place un programme de formation à destination des managers et de la Direction, sur la prévention des RPS, sur la communication en période de changement et l’identification des personnes à risques.
Les élus et les managers bénéficieront des formations suivantes, animées par Stimulus Conseil :
2 heures de formation - Détecter, écouter et orienter un collaborateur en difficulté :
Objectifs :
Détecter les signes de mal-être au travail chez un individu et dans un collectif ;
Identifier les facteurs de risques et les ressources spécifiques en période de changement ;
Pratiquer l'écoute active et accompagner la reformulation des besoins ;
Accompagner l'orientation vers un interlocuteur adapté.
2 heures de formation - Mener un entretien à forte charge émotionnelle :
Objectifs :
Le rôle et le mécanisme des émotions ;
Comportements automatiques et comportements stratégiques dans un entretien à charge émotionnelle ;
Accompagner le collaborateur dans la régulation de l'émotion ;
S'approprier des techniques de gestion des émotions dans la durée.
Les managers bénéficieront également des formations complémentaires suivantes :
2 heures de formation - Communiquer en période de changement :
Objectifs :
Les enjeux : Qu’essaye-t-on d’accomplir à travers la communication en période de changement ?
Pourquoi c’est difficile ? Quels sont les obstacles à la communication en période de changement ?
Les pièges à éviter : démunis face à une situation, nos réflexes ne sont toujours pas les bons. Les reconnaître nous aide à les prévenir.
Les points clés à retenir : Quelles sont les quelques bonnes pratiques pour préserver la confiance de vos collaborateurs et réduire leurs incertitudes ?
2 heures de formation - Manager en contexte d’incertitude ou de transformation :
Objectifs :
Comprendre les comportements humains face au changement ;
Identifier les étapes du vécu du changement, les dynamiques de transition et les préoccupations des individus concernés ;
Détecter les leviers d'engagement individuels et collectifs ;
Connaître les 5 compétences managériales clés en période d’incertitude et acquérir des premiers outils.
Les managers et élus suivront une formation, prévenir les risques psychosociaux, animée par Stimulus Conseil, de 8 heures, à la fois en e-learning et présentiel.
Les objectifs sont les suivants :
Identifier les leviers de la Qualité de Vie au Travail pour soi et pour les autres ;
Expérimenter des outils et compétences de prévention de la Qualité de Vie au Travail ;
Partager des bonnes pratiques ;
Soutenir et prévenir le stress à travers les 5 pratiques managériales : soutenir, faciliter, encourager, donner un cadre, développer la confiance.
Les managers bénéficieront en outre d’ateliers de co-développement. Ces ateliers ont pour objectif de résoudre collectivement les problématiques qui y sont partagées autour du principe directeur de l’entraide par la mutualisation des expériences respectives. Lors de chaque atelier :
Chaque manager présente ses problématiques ;
Un choix des problématiques à traiter est opéré ;
Pour chaque problématique :
Redéfinition des contours de la problématique par un questionnement élargi ;
Exploration des pistes de solution par chaque participant ;
Priorisation des solutions par le manager concerné ;
Identification des ressources à mobiliser au sein du groupe par entraide ou au-delà.
La Direction par l’intermédiaire de Stimulus Conseil mettra également en place un accompagnement complémentaire de ces acteurs par le biais de mesures visant à leur accompagnement individuel et collectif.
Stimulus Conseil a identifié 5 compétences clés à mobiliser en contexte de transformation. Ces compétences sont essentielles pour préserver le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
Lors des accompagnements managériaux, ils veilleront à transmettre ces compétences :
Inspirer : à la fois donner du sens et donner envie. C’est aussi préserver la confiance des collaborateurs et leur donner confiance en l’avenir.
Cadrer : donner des repères, définir des attentes et faire émerger des comportements en ligne avec ces attentes.
Faciliter : mettre en place des pratiques qui permettent à l’organisation d’atteindre ses objectifs en facilitant l’émergence d’une dynamique intra et inter-équipes positive.
Soutenir : pouvoir détecter qu’un collaborateur fait face à une difficulté, l’aider à en parler et à identifier des solutions ou des personnes vers qui se tourner pour que la situation s’arrange.
Encourager : favoriser la prise d’initiatives par le soutien à l’autonomie, le maintien et l’orientation des efforts par les témoignages d’encouragement et de reconnaissance.
Tout en préservant leur propre santé psychologique et capacité à porter le projet dans sa durée.
Ainsi et dans cet objectif, la Direction mettra en place les accompagnements suivants à destination du management :
Accompagnement individuel afin d’aider en situation réelle les managers à gérer des situations difficiles ou à prendre du recul ;
Des temps d’échanges collectifs entre pairs au moyen d’ateliers thématiques ou de séances de co-développement.
3.5. Rôle clé du CSE et le délégué syndical Les membres du CSE et le délégué syndical au sein de VERI SNC concourent, par leur vigilance et leurs propositions, à l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
Ils constituent des acteurs incontournables dans la prévention des risques professionnels, y compris des RPS.
3.6. Sensibilisation de la médecine du travail Au démarrage de l’information - consultation relative au Projet, la Direction prendra contact avec les services de médecine au travail pour les sensibiliser au Projet et aux éventuels impacts qu’il pourrait avoir sur les collaborateurs.
De plus, la médecine du travail sera invitée à l’ensemble des réunions de la CSSCT relatives au présent Projet. Le Médecin du Travail a un rôle particulier dans le cadre de la prévention des RPS, tenant notamment au respect du secret médical attaché à ses fonctions, lequel garantit aux salariés de préserver son anonymat.
Le Médecin du Travail est un conseiller, un régulateur et un prescripteur au sein de l’entreprise, tant vis-à-vis de la Direction, des équipes Ressources Humaines, des instances représentatives du personnel que des salariés.
Sa mission est essentiellement préventive et consiste à éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail, ce qui recouvre notamment les actions suivantes :
Veiller au maintien de la bonne santé des salariés du fait de leur travail ;
Veiller à leur état de santé (via les visites médicales, etc.) et aux conditions d’hygiène au travail ;
Conseiller l’employeur sur les actions à entreprendre afin d’éviter et de prévenir les RPS ;
Assurer la surveillance de l’état de santé des salariés ;
Diagnostiquer toute situation à risque détectée et en alerter la Direction, apporter conseil et assistance aux salariés, etc.
Les coordonnées du médecin du travail, rappelées ci-après, sont présentes sur le panneau d’affichage obligatoire :
CMIE-SEST, Centre Médical Interentreprises - Centre Isly
Docteur Nassif
12 rue de L’Isly
75008 Paris
Tel 01 43 87 27 09
3.7. Mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels La Direction a procédé également à une mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels et propose, pour que les risques soient anticipés, que l’organisation du travail prenne en compte la nécessité d’un temps d’adaptation.
3.8. Enquête d’engagement Voice of Resourcers Depuis 2020, VERI SNC est intégré dans Voice of Resourcers, enquête anonyme de satisfaction des salariés du Groupe Veolia (90 000 collaborateurs interrogés en 2020), réalisée en partenariat avec Ipsos.
L’objectif est de fournir à Veolia (et à chaque BU impliquée) des indicateurs clés notamment sur la vision, la confiance, le sentiment d’appartenance, l’adhésion à la raison d’être du Groupe, l’agilité, l’implication dans le changement, la satisfaction professionnelle, l’éthique et tout sujet pertinent.
Les résultats de cette enquête seront partagés et auront vocation à identifier des leviers d’action RH et managérial, prenant notamment en compte le dialogue avec les collaborateurs, l’implication des équipes et les vecteurs de leadership des managers.
4. Synthèse des actions de prévention 4.1. Mesures primaires de prévention des risques
Points réguliers avec les équipes afin de s’assurer du bon fonctionnement de l’organisation pendant la phase de déploiement du PDVA jusqu’à l’atteinte de l’organisation envisagée ;
Veille par le management de la bonne organisation du travail en fonction des missions et de la charge de travail ;
Revues régulières afin d’évaluer la charge de travail et revoir les objectifs si nécessaire ;
Les équipes de management opérationnel et RH seront chargées de repérer et d’organiser les besoins en formation, adaptation ou accompagnement des collaborateurs ;
Mise à jour du DUERP une fois l’organisation stabilisée.
4.2. Mesures secondaires de prévention des risques 4.2.1. Actions de communication
Organisation régulière de réunions collectives avec les salariés pour faire le point sur le déroulement de la procédure d’information/consultation et la présentation de l’organisation envisagée ;
Renforcement de la communication de proximité ;
Information régulière des salariés sur les enjeux du Projet ;
Organisation de réunions (points d’équipe, entretiens individuels) ;
Mise en place de groupes d’écoute et de discussion ;
Échanges sur les situations nouvelles et les besoins nouveaux des collaborateurs.
4.2.2. Actions de formations/sensibilisations
Formations internes ciblées en fonction des besoins des collaborateurs ;
EIC pour informer les salariés sur les mesures d’accompagnement proposées ;
Accompagnement et formation des collaborateurs pour s’assurer de leur adaptation et de leur montée en compétence sur les postes en mobilité interne.
4.2.3. Organisation
Accompagnement individuel et collectif des collaborateurs ;
Occasions, formelles et informelles, en présentiel et en ligne, pour permettre aux équipes d’échanger ;
Priorisation des tâches et répartition en fonction de la charge de travail jusqu’à stabilisation de l’organisation envisagée ;
Contrôle régulier par le management de proximité concernant le volume de flux entrants et la charge associée à leur traitement.
4.3. Mesures tertiaires de prévention des risques
Accompagnement et soutien psychologique par des psychologues du cabinet Stimulus Conseil ;
Alerte auprès de la DRH de toute situation préoccupante détectée et mise en place de mesures adéquates ;
Entretiens individuels avec la DRH ou leur manager à la demande des salariés ;
Organisation d’entretiens individuels et de réunions collectives par les managers afin de gérer les éventuelles difficultés remontées par leurs équipes.
CHAPITRE 9 - COMMISSION DE SUIVI
1. Composition La Commission de Suivi du Projet
sera composée de la manière suivante :
Son Président, le Directeur des Ressources Humaines de VERI SNC ou son représentant, assisté de 2 membres de la Direction ;
Deux membres titulaires du CSE ou, à défaut, deux membres suppléants du CSE ;
1 représentant de l’organisation syndicale représentative ;
1 représentant de l’EIC/Antenne Emploi ;
1 représentant de la Drieets.
Les membres titulaires du CSE sont désignés par la délégation du personnel du CSE.
Le représentant de l’organisation syndicale représentative est désigné par ladite organisation syndicale.
Ces désignations sont nominatives et effectuées lors de la réunion où le CSE rendra ses avis sur (i) le projet et ses conséquences sociales et environnementales, (ii) le projet de PDVA associé et sur (iii) les conséquences du projet sur les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière de prévention des RPS.
En cas de mobilité d’un représentant élu titulaire du CSE désigné, le CSE désignera son remplaçant parmi les membres restants du CSE.
En cas de désaccord entre les membres, il reviendra au Président de la Commission de Suivi de statuer.
La présente Commission se réunira jusqu'à la sortie de congé de reclassement du dernier bénéficiaire. Elle cessera de plein droit à compter de ce moment-là.
La composition de la Commission sera ajustée en fonction des mobilités internes ou externes des membres de la Commission initialement désignés. En fonction de ces mobilités, la composition de la Commission pourra être ajustée jusqu’à ne comprendre, le cas échéant, que :
1 représentant de la Direction ;
1 représentant du CSE ou d’une organisation syndicale ;
1 représentant de l’EIC/Antenne Emploi ;
1 représentant de la Drieets.
2. Rôles et Missions La Commission de Suivi aura pour missions d’être saisie sur :
La candidature à la mobilité interne volontaire ;
La candidature à la mobilité externe volontaire en lien avec le nombre de postes ouverts au volontariat ;
Les projets présentés dans le cadre des candidatures au volontariat ;
Les éventuelles mesures (ex : formations) associées aux projets.
La Commission de Suivi pourra, si nécessaire, demander à l’Antenne Emploi une étude approfondie d’un projet qui présente des risques pour le salarié (risques au regard d’une perte de revenu conséquente, des compétences professionnelles acquises ou à acquérir, etc.).
La Commission de Suivi aura également pour mission de :
Veiller à la bonne application des dispositions du présent Plan ;
Veiller au respect des engagements pris et au bon déroulement du dispositif d’accompagnement des salariés ;
Formuler des suggestions et/ou répondre à d’éventuelles questions relatives à l’application des mesures du présent Plan ;
Proposer des solutions visant à aboutir à un consensus en cas de litige ;
Suivre l’évolution statistique des mobilités internes et externes volontaires ;
Suivre les missions de l’EIC et de l’Antenne Emploi notamment en veillant à ce que les OVE proposées répondent aux exigences fixées par le présent Plan ;
Statuer sur les demandes allant au-delà des mesures prévues au présent Plan.
3. Fonctionnement La Commission de Suivi se réunira sur convocation du Président.
Première Commission de suivi :
Présentation à la Commission de suivi de l’ensemble des candidatures à une mobilité interne ou externe volontaire anticipée pour que les salariés dont la mobilité aura été validée puissent conclure une mutation tripartite ou une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique.
D’avril (à adapter en fonction de la date de la décision de la Drieets) à décembre 2024:
La Commission de suivi sera réunie sur une base mensuelle afin de se voir présenter l’ensemble des candidatures à la mobilité interne et externe volontaire.
A l’issue de la période de volontariat, la Commission de suivi sera réunie en janvier 2025 afin de se voir présenter :
L’ensemble des candidatures à la mobilité interne et externe volontaire ;
Un bilan des mobilités volontaires internes et externes.
Selon les phases du Projet et du nombre de dossiers à étudier, la fréquence des réunions de la Commission de Suivi pourra être adaptée et donc le cas échéant renforcée si besoin.
A l’issue de la période de volontariat et une fois l’ensemble des projets de mobilités internes et externes volontaires étudiés, la Commission de Suivi se réunira ensuite tous les 3 mois.
Les membres de la Commission de Suivi seront tenus à la plus totale confidentialité s’agissant de toutes les informations personnelles et individuelles concernant les salariés entrant dans le dispositif, ainsi que de l’ensemble du contenu des débats et sur les projets qui leur sont présentés, sauf à l’égard du salarié concerné.
4. Moyens Les heures passées en Commission de Suivi, et le temps de trajet pour s’y rendre, sont considérés comme du temps de travail effectif, et ne sont pas décomptés des heures de délégation.
Les membres de la Commission de Suivi disposeront du temps nécessaire à la préparation de ces réunions dans la limite de 2 heures par réunion pour les titulaires.
Il est précisé que la DRH effectuera une information individuelle à chaque manager d’un membre de la Commission afin de s'assurer que celui-ci bénéficie bien du temps nécessaire à l’exercice de sa mission au sein de la Commission.
CHAPITRE 10 - DISPOSITIONS DIVERSES
1.Dispositions générales du présent Plan Les mesures figurant dans le présent Plan ne s’appliqueront, sous réserve de leur homologation/validation, qu’aux salariés sous CDI concernés par le présent projet dans les conditions définies par le présent Plan et dans la limite de la durée des dispositifs définis.
Les dispositions prévues au présent Plan ne s'appliqueront qu'une seule fois par bénéficiaire.
Chaque mesure d’accompagnement sera subordonnée à la présentation des justificatifs nécessaires.
Sauf dispositions spécifiques prévues au présent Plan, chaque mesure prévue dans le cadre du présent Plan devra être initiée dans un délai maximal de 12 mois suivant la conclusion de l’avenant au contrat de travail ou de la convention tripartite et du contrat de travail ou de la conclusion de la convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique de chaque salarié concerné.
Les dispositions du présent Plan ne portent pas préjudice aux droits des représentants du personnel et au respect des procédures spécifiques prévues par la loi.
D’une manière générale, les mesures prévues au présent Plan sont plus favorables que les dispositions unilatérales, les stipulations contractuelles, conventionnelles de branche ou d’entreprise. Les dispositions du présent Plan n’ont donc ni pour objet ni pour effet de se cumuler avec les dispositions contractuelles, conventionnelles de branche ou d’entreprise ou d’usages qui portent sur le même objet.
Les indemnités versées au titre du présent Plan seront soumises au traitement social et fiscal prévu par la législation et réglementation en vigueur au moment de leur versement.
Leur montant doit être compris comme brut de cotisations de sécurité sociale et de CSG/CRDS.
Le paiement de l’impôt afférent, le cas échéant, aux sommes accordées dans le cadre de présent Plan sera supporté par les salariés concernés et prélevé directement par VERI SNC selon les règles et les taux en vigueur.
Les budgets de formation mentionnés correspondent au coût de la formation HT (frais pédagogique). Il est également précisé que les formations éligibles sont en priorité celles situées près des sites de rattachement des salariés.
Les attestations Pôle Emploi ainsi que les certificats de travail seront délivrés au terme effectif du contrat de travail.
Les salariés qui concluront une convention tripartite et un contrat de travail ou une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail pour motif économique devront avoir procédé à la demande de dématérialisation de leur bulletin de salaire afin que celui-ci lui soit envoyé sous forme dématérialisée si ce procédé peut techniquement être mis en œuvre à la date de la conclusion de la rupture d’un commun accord pour motif économique. A défaut, les bulletins de salaire seront tenus à disposition du salarié au sein de l’établissement principal de VERI SNC à Aubervilliers. 2. Computation des délais Sauf précision contraire, les délais en jours mentionnés au sein du présent Plan sont exprimés en jours calendaires.
Conformément aux dispositions des articles 640 et 641 du Code de procédure civile, les formalités prévues au présent Plan doivent être accomplies avant l’expiration d’un délai qui a pour origine l’événement qui le fait courir.
Le jour de cet événement ne compte pas dans le décompte du délai imparti pour réaliser les formalités susvisées.
Conformément aux dispositions de l’article 642 du Code de procédure civile, lorsqu’un délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, il est prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant. 3. Recours à la visioconférence et au procédé de signature électronique Les Parties conviennent que :
Les entretiens prévus au bénéfice des salariés au titre de la mise en œuvre du présent Plan pourront, le cas échéant, se tenir par visioconférence ;
Les documents requérant d’être signés au titre de la mise en œuvre du présent Plan pourront, le cas échéant, l’être par signature électronique qui aura la même valeur légale qu’une signature manuscrite.
4. Revitalisation du bassin d’emploi Compte tenu des effectifs du Groupe Veolia, VERI SNC est concernée par les dispositions des articles L.1233-84 et suivants du Code du travail.
Dans l'hypothèse où l'équilibre des bassins d'emplois serait affecté en raison du présent Projet, la Direction accordera une attention particulière à la diversité des pistes possibles et des actions à mener.
Dans ces circonstances, le rapprochement de l’entreprise avec les représentants de l'Etat permettra un éclairage précis sur :
Les possibilités d'embauches des anciens salariés de l’entreprise ;
L'existence de mesures spécifiques régionales ;
Les possibilités de se rapprocher de dispositifs publics ou associatifs soutenant l'activité dans le bassin d'emploi considéré ;
L'existence de structures d'aide à la création d'activités et au développement de l'emploi.
Les mesures du présent Plan en faveur de l'objectif de revitalisation seraient alors prises en compte dans les discussions avec l'Etat.
Les représentants du personnel seront régulièrement tenus informés de l'évolution de l'action menée dans le cadre des articles L.1233-84 et suivants du Code du travail.
Fait à Aubervilliers, le 7 mars 2024,
En 2 exemplaires originaux (ou, le cas échéant, conformément au procédé de signature électronique choisi par les Parties pour la signature du présent Accord).
Pour la Direction de VERI SNC :
Pour l’Organisation Syndicale représentative au sein de VERI SNC
Pour la CFDT
ANNEXES ANNEXE I : SYNTHÈSE DE LA NOTE D’INFORMATION EN VUE DE LA CONSULTATION DU CSE SUR LE PROJET D'ÉVOLUTION DE VERI SNC AINSI QUE SES CONSÉQUENCES
Le Groupe Veolia se donne comme ambition d’être l’entreprise de référence pour la transformation écologique.
Pour y parvenir, le Groupe se doit d’être en perpétuel mouvement pour relever les défis multiples auxquels il est confronté (i.e. défis environnementaux, accélération de la R&D, etc.), tout en conservant ses ressources.
Veolia doit avoir la capacité de transformer ses propres activités et de participer à l’évolution des activités de ses clients et du cadre réglementaire pour contribuer à la transformation écologique.
En effet, le Groupe se doit d’apporter des solutions innovantes à ses clients tout en évoluant sur des marchés très concurrentiels qui se caractérisent par des enjeux technologiques croissants liés aux changements réglementaires ainsi que par la présence de concurrents très diversifiés.
C’est par l’innovation écologique, avec et pour toutes les parties prenantes, que Veolia pourra relever les défis de la transformation écologique (i.e. dérèglement climatique, raréfaction des ressources, pollutions multiples, menaces sur la biodiversité et la sécurité alimentaire) et ainsi permettre à chacun de répondre à ses besoins biologiques, humains et sociaux afin de vivre bien et durablement sur terre.
De cette transformation nécessaire et permanente de Veolia résulte :
Une orientation plus internationale avec l’acquisition de Suez qui affirme la dimension internationale du Groupe. Le périmètre France représente désormais 24% de l’effectif mondial du Groupe ;
Un renforcement de la décentralisation avec la création de la Zone France dans une logique réaffirmée du principe de subsidiarité.
La Recherche et l’Innovation est au cœur de la transformation du Groupe. Pour le Groupe, l’Innovation est l’affaire de tous.
Veolia s’appuie ainsi sur :
L’inventivité d’un écosystème d’innovation interne comprenant les centres de recherche mais aussi les unités opérationnelles.
Pour développer l’innovation, Veolia a déployé en 2022, un modèle opérationnel de Hubs Innovation pilotés par la DSI. Chacune des thématiques d’innovation identifiées dans le programme stratégique du Groupe est traitée au travers d’un Hub Innovation, associant une zone. L’objectif est de capitaliser sur la connaissance du marché local et de permettre ainsi l’industrialisation de solutions innovantes, au plus près des marchés et des clients.
Un écosystème d’un ensemble d’acteurs qui interagissent en faveur de l’innovation pour accélérer encore davantage les processus d’innovation et se positionner au mieux sur les marchés fortement concurrentiels sur lesquels le Groupe évolue.
Dans ce contexte de transformation de Veolia et d’évolution de ses principes d’organisation interne, VERI en sa qualité de Département des Expertises Scientifiques et Technologiques (DSMP-DEST) :
Qui aujourd’hui :
A 60 projets actifs qui bénéficient d’un intérêt de la part des BUs avec une perspective de développement et d’industrialisation ;
Dispose d’environ 72 pilotes industriels actifs et répartis sur différents sites ;
A l’ambition de faire des expertises scientifiques et technologiques l’un des moteurs de l’évolution du Groupe, au service de sa stratégie pour devenir le champion de la transformation écologique.
Se doit d’apporter au Groupe le soutien scientifique et technologique indispensable à la mise en œuvre de la stratégie de Veolia en étant :
Le partenaire des BUs, à travers son expertise scientifique et technologique, afin notamment de les soutenir dans la création de valeur ;
Au cœur du réseau d’Expertise et d’Innovation de Veolia notamment par une participation active à la construction de l’innovation dans le Groupe et un soutien efficace à la stratégie scientifique de Veolia ;
Un coordinateur et un agrégateur de la recherche au niveau du Groupe ainsi qu’une étape de formation pour les Ingénieurs et Techniciens du Groupe.
C’est dans ce contexte, et en soutien à ses ambitions, que VERI a engagé des réflexions sur l’évolution de son modèle au regard la mutation profonde du marché sur lequel elle évolue et plus généralement de celle du marché sur lequel évolue le Groupe, en continuant à poursuivre l’ambition de créer de la valeur.
Même en présence d’une remontée des résultats des entités du Groupe en France, ces entités doivent faire face à une concurrence forte, en particulier en France, notamment dans les secteurs municipaux, ou à certains mouvements de remunicipalisation des activités, tout en continuant à assurer leur positionnement sur leur marché, dans un contexte de transformation majeure.
Les BUs du Groupe en France doivent du fait de l’accélération des mutations des marchés fortement concurrentiels sur lesquels elles évoluent, notamment liées aux enjeux de la transformation écologique, maîtriser leurs coûts et se recentrer sur des activités différenciantes afin d’être en mesure de procéder à d’importants investissements pour maintenir leur positionnement sur leur marché respectif.
La sauvegarde de la compétitivité du Groupe Veolia dans un contexte fortement concurrentiel s’appuie sur deux leviers clés :
La mise en œuvre active de ses plans stratégiques, de son positionnement stratégique et de sa capacité à redéfinir ses priorités stratégiques face à un marché très concurrentiel ;
La mise en œuvre de plusieurs plans de restauration de la compétitivité permettant de soutenir la performance et donc le positionnement du Groupe en parallèle d’un axe stratégique visant à réduire ou réorganiser les activités déficitaires ou sans génération de valeur ajoutée face à la concurrence. Ces plans sont essentiels à la sauvegarde de la compétitivité du Groupe.
En cohérence avec la stratégie du Groupe, les BUs du Groupe Veolia en France conduisent ainsi une transformation indispensable face à une concurrence renforcée sur les métiers historiques.
Du fait de ce contexte contraint, les BUs du Groupe Veolia en France se doivent d’être décisionnaires dans les choix stratégiques des actions de R&D à conduire dans leurs entités.
Pour se faire, VERI doit, conformément à son ambition, poursuivre son évolution en soutien à celle du Groupe en :
Renforçant son adhérence aux BUs et, plus généralement, sa proximité au Groupe notamment pour accompagner, au plus près, l’élaboration de la future feuille de route de l’innovation avec la DSI dans le cadre du programme stratégique 2024-2027 ;
Rééquilibrant le portefeuille de projets de façon plus homogène entre les différentes Zones du Groupe.
C’est dans ce contexte, et en soutien à ses ambitions, que VERI a engagé des réflexions sur son évolution en cohérence avec les orientations stratégiques présentées au CSE. Dans ce cadre, un travail d’analyse des métiers et des compétences présents au sein de VERI a été effectué.
Dans une logique d’adhérence toujours plus prégnante avec le Groupe et suite à cette analyse des métiers et des compétences actuels, 36 postes dit « support » ont été identifiés comme « sensibles ».
Il est ainsi envisagé que VERI se recentre sur la coordination des actions de R&D et sur ses activités de R&D. Cette évolution de l’organisation de VERI est nécessaire, l’objectif étant d’assurer aux entités du Groupe la capacité à se positionner sur leur marché, fortement concurrentiel et en pleine mutation.
VERI entend continuer à mettre en œuvre l’ensemble des moyens nécessaires à l’adaptation des compétences des salariés occupant ces postes considérés comme « sensibles » pour maintenir ou renforcer leur employabilité et ainsi faire face aux enjeux auxquels elle est confrontée ainsi que le Groupe Veolia en France, et plus particulièrement du secteur d’activité Recherche et Développement du Groupe en France.
Ce n’est que pour les salariés qui le souhaiteraient que VERI entend :
Favoriser la mobilité interne volontaire au sein du Groupe par un plan de mobilité, géographique et fonctionnelle, sur la base du volontariat exclusivement ; et
Accompagner les mobilités externes volontaires des salariés qui seraient porteurs d’un projet professionnel identifié ou d’un projet personnel de départ volontaire à la retraite.
A ce titre et sur la base exclusive du volontariat, la suppression de 36 postes occupés est envisagée, suppressions qui résulteront exclusivement de la mobilité interne ou externe volontaire des salariés occupant des postes identifiés comme « sensibles ».
Le Projet conduirait ainsi à envisager au maximum 36 ruptures d’un commun accord de contrats de travail pour motif économique.
Il est d’ores et déjà précisé qu’aucun licenciement pour motif économique n’est envisagé et qu’il est prévu de mettre en œuvre une phase de mobilité interne volontaire au sein du Groupe ainsi que de mobilité externe volontaire au bénéfice des salariés concernés par le Projet, afin de garantir l’exclusion de tout licenciement pour motif économique en privilégiant un repositionnement des salariés conformément à leurs souhaits professionnels dans le cadre d’un Plan de Départ Volontaire Autonome (PDVA). Les opportunités de mobilité interne et le cadre du volontariat proposé garantissent cet engagement.
Le projet d’évolution de l’organisation de VERI est associé à un projet de mobilité interne des collaborateurs, dans une logique de redéploiement de l’emploi sur les postes disponibles au sein du Groupe en France.
La Direction entend favoriser la mobilité interne volontaire, l’objectif étant de fidéliser les talents et les compétences.
Au 22 février 2024, ont été d’ores et déjà identifiés :
145 postes disponibles dans le Groupe en France en lien direct avec les catégories professionnelles impactées par le présent Plan, dont : · 71 sont disponibles au sein de la région Ile-de-France à proximité des sites de VERI SNC ; · 19 sont disponibles au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes ; · 7 sont disponibles au sein de la région Hauts-de-France ; · 13 sont disponibles au sein de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur ; · 8 sont disponibles au sein de la région Occitanie ; · 1 sont disponibles au sein de la région Normandie ; · 9 sont disponibles au sein de la région Pays de la Loire ; · 11 sont disponibles au sein de la région Grand-Est ; · 1 sont disponibles au sein de la région Bretagne ; · 3 sont disponibles au sein de la région Nouvelle-Aquitaine ; · 1 est disponible au sein de la région Bourgogne-Franche-Comté. · 1 est disponible au sein de la région Centre val de Loire.
La liste des postes disponibles, d’ores et déjà identifiés, au sein des BUs du Groupe en France et de VE SA, au titre de la mobilité interne au sein du Groupe, figurent en
Annexe 2.
Il est enfin précisé que l’organisation sera déployée progressivement d’ici décembre 2024, en fonction des mobilités internes ou externes volontaires des salariés de VERI.
ANNEXE II : LISTE DES POSTES DISPONIBLES AU TITRE DE LA MOBILITÉ INTERNE GROUPE (actualisation au 22 février 2024)
ID de réf. du poste
Intitulé du poste
Type de contrat
Grade du poste
Business Unit Level 2
Local Level 1
Lieu de travail
Niveau de rémunération
Durée du travail
Date de prise de fonction
Code postal du poste
Ville du poste
Description de l'entreprise de l'offre d’emploi par défaut
Description du poste de l'offre d’emploi par défaut
Critères de qualification de l'offre d’emploi
REF27253S Responsable CSP Paie (F/H) Standard 11 SARP SARP SIEGE ** FR8R001 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69140 Rillieux-La-Pape Rejoindre SARP, c’est contribuer à ressourcer le monde. Experts dans les métiers de la maintenance assainissement et de la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions. Engagé pour l’environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s’entourer de nouveaux talents pour l’aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique. Nous recherchons pour le CSP Paie basé à Rillieux-la-Pape, un Responsable CSP Paie (F/H). Rattaché à la Directrice du CSP Paie, vous aurez comme principales missions sur un périmètre d'environ 2300 salariés : 1- Animation de l’équipe des gestionnaires de paies de la région Coordination d'une équipe composée d'1 responsable adjointe et de 10 gestionnaires paie Garantie du respect des plannings de paie et de l’application des règles légales et conventionnelles Accompagnement et formation des gestionnaires de paie dans leurs problématiques quotidiennes 2- Gestion des charges sociales Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales. Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. 3- Traitement des paies Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et DSN sur l'ensemble du périmètre Sécurisation des processus de paie (harmonisation des process, contrôles de masse, mise en place d'outils et de procédures de fiabilisation) S'assurer de la fiabilité des paies dans le respect des obligations légales et réglementaires, Suivi des demandes d’évolution des Outils Paie / GTA Garantir le respect des règles de GTA Formalisation des demandes d’évolution, suivi des « recettages » Mise à jour du réglementaire de paie Rédaction et amélioration des modes opératoires 4- Gestion de projets Projets transverses RH en lien avec le siège De formation supérieure minimum BAC +2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous justifiez d'une expérience minimum de dix ans en gestion de paie. Vous avez évolué au sein d'un environnement de services, multisites, multi conventions. La maîtrise de Décidium Expert d'ADP et d'une GTA est souhaitée. Vous avez des qualités relationnelles affirmées et un très bon sens du contact. Vous êtes autonome, polyvalent, méthodique, rigoureux et avez le sens de l'organisation. Vous savez et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle aptitude à gérer des sujets très différents, une grande capacité d'organisation, d'adaptation et de réactivité. Vous êtes disponible, avez une grande capacité de travail et une réelle appétence pour les chiffres et les systèmes d'information. Vous savez résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossier en cours et gérer les dossiers conjoncturels. Ce que nous proposons? 13ème mois Intéressement Tickets restaurants Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport Télétravail Epargne salariale Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets REF23768I Responsable Comptable Activités municipales Standard 11 VWT EUROPE LARGE EP (2021) ** vwtLL1-8 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans le domaine du traitement de l'eau ? Et vous voulez travailler dans une entreprise engagée pour l’environnement ? Rejoignez Veolia ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de ”Ressourcer le monde” traduit l’engagement de nos 220 000 collaborateurs·trices à avoir un impact positif sur notre planète. En rejoignant Veolia Water Technologies, non seulement vous intégrerez notre communauté de ressourceurs, mais vous participerez également à fournir des solutions complètes pour le traitement de l'eau. En innovant dans des domaines clés tels que le développement durable et la valorisation des ressources, nous voulons offrir des solutions adaptées à toutes les applications du traitement de l’eau. Au sein de OTV, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des personnes qui partagent notre engagement à innover en matière de traitement de l'eau. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! ???? Le CSP comptable de OTV-STI intègre la gestion comptable et fiscale de 3 sociétés juridiques (OTV - OTVI - STI) dont 18 établissements stables. Missions principales : Supervision de la comptabilité, fiscalité et reporting Comptabiliser les opérations de comptabilité générale d’une entité juridique (mener les travaux de clôture et les analyses de comptes) Assurer la clôture comptable des établissements stables (mener les travaux de clôture et les analyses de comptes, remonter les balances des établissements stables) Assurer la production du reporting mensuel du groupe aux normes IFRS Garantir la conformité (respect des règles comptables) et la sincérité des comptes Gestion du relationnel avec les auditeurs internes et externes pour les cycles comptables en charge (capitaux propres, provisions pour risques & charges, titres de participation, provision bad debt, postes paie et taxes) Gestion & animation du relationnel avec les clients internes du Centre de Services Partagés (DAF, contrôle de gestion, service conso) Gérer, piloter et participer à l’amélioration des processus de comptabilité générale Gérer les contrôles fiscaux ou URSSAF le cas échéant Participer à l’évolution des Systèmes d’Informations Compétences requises : Le candidat doit être polyvalent : - de formation comptable - connaissance des normes IFRS - maîtrise des outils informatiques - anglais professionnel Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d'analyse, curiosité, sens de l'organisation et des responsabilités, respect des échéances. Expérience : Vous avez une expérience minimum de 10 ans au sein d’une direction financière La connaissance de l’ ERP (JDE/Oracle) serait un plus. Formation requise Idéalement de formation de type bac +4 à Bac +5 issu(e) de formations comme DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) REF28273X Coordinateur QHSE Radioprotection H/F Standard Lower or equal to 7 SARP SARP SODI ** FR8R007 Centre-Val de Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Tours SODI filiale du Groupe VEOLIA, leader de la transformation écologique et spécialiste de la maintenance industrielle en France dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la sidérurgie et de la pétrochimie, recherche pour son Agence basée à Tours (37), un(e) Coordinateur(trice) QHSE Radioprotection H/F qui aura pour zone d’intervention les sites suivantes : Belleville/Dampierre/Saint Laurent/Chinon. Sous la responsabilité du Chef de Secteur vous assurerez les missions suivantes : Contrôler le bon respect des règles de sécurité et de sûreté lors des interventions Suivre les programmes d'audits, réaliser les audits terrains Rédiger les analyses de risques et les éventuels plans qualités demandés dans les appels d’offre Assurer le suivi et la traçabilité de l’ensemble des processus et documents établi nationalement Suivre les formations habilitations du personnel. Participer à l'élaboration des plans de prévention. Garantir des conseils en matière de radioprotection Suivre la dosimétrique et élaborer des DRT avec la coordination nationale. Participer, planifier et organiser les audits internes et externes Réaliser les enquêtes pour les accidents – incidents du travail, situations à risque, presqu'accident Coordonner la démarche MASE et veiller au respect du référentiel Issu(e) d'une formation à minima Bac +3, dans le domaine qualité sécurité et hygiène, Vous êtes le garant ou la garante en matière HSE/RP de la zone Centre Val de Loire. Vous avez une expérience dans le suivi sécurité de chantiers industriels, et connaissez les règles de sécurité dans le monde industriel, notamment les normes qualité ISO 9001 et sécurité MASE. Vous maîtrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et êtes autonome et rigoureux (se) dans la réalisation de votre travail. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, une bonne capacité d'adaptation, vous êtes disponible et avez l’esprit d'équipe. Poste en CDI, temps plein, à pourvoir dès que possible. 130602 Architecte / administrateur Cloud - AWS H/F Standard 12 SARPI SARPI SIEGE ** FR7SIEG IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Limay Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous au siège de SARPI à Limay (78) et devenez notre nouveau.velle : Architecte / administrateur Cloud - AWS H/F ! Vous souhaitez accompagner la migration vers le cloud d’un grand groupe de services dans le domaine du développement durable et de l'environnement Actuellement l'infrastructure SARPI est déployée sur un datacenter on premise et en cours de migration vers un cloud AWS. Les applications mises à disposition sont des applications sous Citrix ou des applications Web. La mission sera de : Concevoir et réaliser ou accompagner la mise en place de nos architectures Cloud évolutives et résilientes Assurer le maintien durable de ces architectures et les documenter Participer à l'analyse d'incidents niveau 2/3 Connaissances techniques : Les plateformes Cloud Public (AWS et dans une moindre mesure GCP) et leurs offres techniques (Compute, Base de Données, CDN, Storage, Serverless) Administration système Windows et Linux/notion réseau. Elasticsearch/PostgreSQL OS Linux (Unix), Windows Apache, Tomcat, serveurs AD... L'utilisation d'outils de création d'infrastructure et de gestion de configuration (tels que Ansible ou Terraform) Des outils de CICD : Gitlab, Les technologies d'orchestration de conteneurs telles que (Docker, Kubernete) L'automatisation portée par le développement de scripts ou d'outils comme bash, Powershell connaissance Citrix Savoir être : Vous avez une vraie capacité pour travailler en équipe avec d'autres spécialistes ainsi qu'une appétence à apprendre rapidement de nouvelles pratiques, langages, outils et techniques Vous avez un grand souci du détail et de la qualité Vous savez être force de proposition Vous vivez seul et êtes très motivé (aime travailler jour et nuit) Travail depuis la France avec des jours obligatoires au bureau de Limay Anglais technique bon niveau exigé. REF25323Q Chargé de clientèle Solidarité & Sobriété (H/F) Standard Lower or equal to 7 France Water Hauts de France ** FR666 Hauts-de-France
Lille Veolia est leader mondial des services à l’environnement (eau, déchets, énergie) auprès des collectivités locales et des entreprises. Résolument optimistes et déterminés, nous œuvrons au service de la transformation écologique. Rejoignez-nous au sein de l’activité Eau de Veolia et de sa filiale iléo qui est dédiée à la gestion du service de distribution d’eau potable et d’eau brute sur la Métropole Européenne de Lille et dont le nouveau contrat démarre au 01 janvier 2024 pour une durée de 10 ans. Iléo, c’est environ 250 collaborateurs, 66 communes soit 1 300 000 d’habitants desservies, 60M m3 d’eau distribués et 75M€ de CA. Au sein du pôle Solidarité et rattaché(e) au responsable de la clientèle, votre rôle principal sera d'être un interlocuteur privilégié auprès des clients en difficultés de paiement. Vous fournirez des réponses et des conseils adaptés aux attentes des clients, tout en veillant au respect des engagements contractuels et de la qualité de service. Vous serez également chargé du suivi des procédures de recouvrement amiable et négociez la reprise des paiements. Pour ce faire, vous échangerez avec plusieurs interlocuteurs internes et externes. En lien avec de nombreux interlocuteurs, vos principales missions seront : Gestion des impayés : Répondre aux appels entrants des services sociaux pour gérer les impayés des publics fragilisés en utilisant des dispositifs d'aides légaux. Gérer les différentes demandes des clients, telles que les délais de paiement, la mise sous tutelle, l'aide sociale, l’allocation Eau, et maintenir les dossiers à jour. Traitement des retours de médiation. Mobiliser les dispositifs d’aides légaux : Appliquer la loi Brottes en transmettant la liste des impayés à chaque CCAS. Transférer les listes des personnes en situation d'impayés, en identifiant les plus précaires. Gérer les dossiers liés à la Banque de France, de la déclaration de créances à l'exécution des jugements. Accompagner les familles en surendettement dans la mise en place de leur plan et suivre leur bonne application. Assurer la gestion complète du dispositif de Fonds Solidarité Logement (FSL), de l’instruction des demandes à l’abandon des créances. Déploiement du dispositif Chèque Eau : Déployer le dispositif chèque eau sur le collectif et attribuer les chèques eau aux bénéficiaires de la tarification sociale. Ouvrir le dispositif chèques eau aux UTPAS. Renfort Pôle Recouvrement : Effectuer des appels sortants pour négocier la reprise de paiements et orienter vers une mensualisation. Traiter les campagnes de certificats irrécouvrables. Envoyer des mails et courriers de relance. Des connaissances en matière de recouvrement et/ou droit Vous êtes reconnu pour vos compétences rédactionnelles et savez adapter votre posture à votre interlocuteur REF25906D IT Project Manager Standard 10 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Are you looking for a meaningful experience in a company who tackles social, environmental and economic issues as an inseparable whole to the benefit of the largest number of people and are you willing to work in a company committed to the environment? Join Veolia! Veolia aims to be the benchmark company for ecological transformation. Our mission to “Resource the world” demonstrates the unwavering commitment of our 220,000 employees to creating a positive impact for our planet. By joining Veolia Water Technologies, not only will you become a Resourcer, but you will also take part in providing complete solutions for water treatment. By innovating in key areas such as sustainable development, resource and product recovery, we want to offer water related solutions suited for every application. At Veolia Water Technologies HQ, we are committed to empowering our employees, to make their own decisions and to make a real difference. We are looking for like-minded people who can share our passion for Project management within our IS&T Project Management Office (PMO) team. This PMO team, part of VWT IS&T department, is strongly supporting the business transformation of the group. Become a player in ecological transformation by joining us! ???? Within the IS&T Project Management Office (PMO) team composed of 3 people and reporting to the PMO director, you will be responsible for managing transversal projects, engaging several teams requiring strong coordination. The project manager leads the project team to meet the project’s objectives (planning, cost, quality, perimeter, risks, benefits) and stakeholders’ expectations. As a Project manager, your main tasks will be: Project Management (PM) on IS&T side Help define project scope, goals and deliverables Create and manage project plans (with schedule, activities, milestones) Define tasks, required resources Coordinate/support project teams Monitor and report/communicate on progress of all project phases (inception, scoping, design, build, test, cutover…) Track deliverables and quality Manage risks Present to stakeholders reports on progress as well as problems and solutions Follow up on budget Manage change when needed Foster partnership with customers/stakeholders/sponsors Assess project performance (REX) after completion Support to projects Assist the PM on various project tasks such as planning, tasks completion follow up, risks follow up, budget, changes, reporting, meetings organization & minutes… Provide support/expertise on project management tools (Google suite, Smartsheet…) Project methodology Participate in the development & promotion of our project management kit (methodology, templates) with the rest of the PMO team You have an educational background in Information technology (master’s degree level) and a 5+ years experience in the field of IT Project management? You have good overall technical knowledge and competencies in project planning tools (Gsheet, smartsheet,...), Agile methodologies? You are rigorous & synthetic, respectful, trustworthy with a positive attitude? You have good communication skills, you are a team player and comfortable in a collaborative & multicultural environment? This job is for you! REF26161O Assistant(e) administration formation Groupe H/F Standard Lower or equal to 7 VESA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ** FR2J IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans la formation et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans ce domaine ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! La Veolia Academy propose une offre de formation transverse au Groupe Veolia, portant sur 6 domaines métiers (Leadership, Culture, Santé-Sécurité, Digital & Innovation, Business & Performance, Fonctions transverses). Les formations proposées sont présentielles, digitales ou “blended”. Les participants à ces formations proviennent de toutes les entités du Groupe. L’équipe Opérations accompagne le bon déroulement opérationnel des programmes sur tous les aspects administratifs, contractuels et financiers. Rattaché(e) au responsable des opérations, l’assistant(e) administration formation Groupe assure le suivi administratif des programmes de formation de la Veolia Academy, du suivi des inscriptions au recouvrement des factures. 1°) Suivi administratif En coordination avec le responsable du programme, accompagner la gestion des inscriptions : convocations, suivi des inscriptions et relances. Sur certains programmes, accompagner le responsable du programme sur la préparation logistique: réservation des salles , supports, préparation des évaluations Suivi des achats et commandes pour le programme, suivi des factures fournisseurs Emission des factures pour les BU et/ou directions Corporate et suivi du recouvrement Mise à jour du reporting Participation à l’amélioration continue des processus administratifs 2°) Relations avec les BUs Communiquer avec les BUs (responsables formation) sur les sessions et inscriptions de leurs participants Coordination avec les BUs sur l’organisation de sessions dans des BUs d’accueil Réaliser et suivre la facturation auprès des BUs 3°) Relations avec les stagiaires Participer à l’animation des communautés de stagiaires Accueillir et accompagner ponctuellement des stagiaires sur des sessions présentielles ● Diplômé d’un BAC à BAC +2 Maîtrise de l’anglais indispensable et du français professionnel, maîtrise d’une autre langue étrangère souhaitée Expérience significative dans le domaine de la formation Connaissance des process administratifs de la formation ● Aisance relationnelle, sens de l’écoute et orientation client ● Dynamisme, rigueur et organisation ● Capacité rédactionnelle REF25861P Comptable H/F Standard Lower or equal to 7 SADE SADE France ** Z_0023 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69100 Villeurbanne A propos de Veolia Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com Implantée à Villeurbanne depuis 1947, GANTELET-GALABERTHIER (Filiale de la SADE - Groupe Veolia) intervient dans les travaux en génie civil, maçonnerie, travaux souterrains, aménagement public - VRD et déconstruction-désamiantage, en région Rhône-Alpes et sur tout le territoire. Elle est organisée pour faire face à de multiples demandes tant en compétences qu'en matériels, tout en gardant la réactivité d'une entreprise à taille humaine. Fournisseurs : Contrôle et enregistrement des factures ; Suivi précis et rigoureux des factures, des échéances et des paiements ; Lettrage des règlements ; Établissement des livres comptables, Réponse aux demandes des fournisseurs par téléphone, mail ou courrier, Clients : Lettrage des paiements ; Établissement des livres comptables, suivi des comptes de co-traitance et de sous traitance, Note de frais : vérification et règlement des notes de frais, Banque : Etablissement des rapprochements bancaires, Clôtures mensuelles et annuelle, saisie des FNP, Comptabilité analytique, contrôle TVA + notion de paies, saisie des pointages et vérifications . ● Titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum, vous possédez au moins 4 ans d'expérience à un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement exigeant. ● Vous êtes apprécié pour votre technicité, votre dynamisme, votre polyvalence et votre facilité d’adaptation, REF23206U Directeur Financier (F/H) Standard 11 France Water Société des Eaux de Marseille ** Z_0004 Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Marseille Implanté en Provence depuis 70 ans, le Groupe des Eaux de Marseille dispose de savoir-faire éprouvés et reconnus dans l’exploitation des services publics d’eau potable et d’assainissement. Au-delà de ces compétences, le groupe s'attache à relever tous les défis des villes de demain : l’efficacité énergétique des exploitations, la sobriété dans la consommation des ressources en eau et en énergie pour accompagner un développement durable du territoire. L’entreprise déploie ses compétences auprès des collectivités mais aussi du secteur industriel et tertiaire. Le Groupe des Eaux de Marseille recherche son Directeur Financier. Rattaché à la Directrice Générale, vous êtes en charge, dans un environnement multi sociétés, de piloter dans le domaine financier les activités principales autour des métiers de l’Eau et de l’Assainissement. Vous assurez également une coordination financière des autres métiers, en lien avec le management de ces filiales. Vous animez directement une Equipe financière constituée d’une vingtaine de collaborateurs. Garant de la bonne gestion financière du Groupe Eaux de Marseille, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale de la Société des Eaux de Marseille, le management opérationnel et fonctionnel, le management des Filiales ainsi qu’avec notamment la Direction financière du Groupe VEOLIA Eau France pour assurer et contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies. Vos missions principales dans le respect des normes, textes réglementaires et procédures internes sont les suivantes : Garantir une Gestion Financière et Comptable fiable et efficace du Groupe Eaux de Marseille, Diriger et Superviser le processus Budgétaire conformément aux directives du Groupe et de la Direction Générale, Assurer le Reporting Financier auprès des Collectivités, Manager le Contrôle Interne conformément aux consignes Groupe, Piloter la gestion de la Trésorerie, le Secrétariat Juridique et la Veille Fiscale, Participer de manière active à différents Comités (CODIR, Comités d’Engagements…) Gérer les Ressources Humaines de la Direction Financière, Conseiller et être source de propositions auprès de la Direction Générale et des différents Managers. Respecter les règles éthique et conformité ainsi que les procédures applicables associées et veiller à leur bonne compréhension, leur application et respect au sein de son équipe et de l'organisation. Bac + 5 minimum en gestion, économie, finance-comptabilité (DCG/DECF, DSCG/DESCF, expertise comptable), contrôle-comptabilité-audit, Écoles de commerce et de gestion, option comptabilité finance, IEP (institut d’études politiques) section économique et financière, Écoles d’ingénieurs complétées par une formation en gestion. 10 à 15 ans d’expérience minimum. Aptitudes professionnelles pour réaliser vos missions Capacité d’écoute et de management développée, Sens du relationnel avec les intervenants internes et externes (Collectivités, Administrations, Banques …), Capacité à anticiper, de synthèse, d’organisation, d’adaptation, de réactivité et à porter des Projets transverses, Pratique des Normes IFRS. REF25373D Responsable Sécurité des Systèmes d'Information Standard 10 France Water VEOLIA WATER INFORMATION SYSTEMS ** FR630 Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Strasbourg Notre mission consiste à produire et distribuer de l’eau potable, à collecter et assainir les eaux usées. Nous facilitons l’accès aux ressources, contribuons à leur préservation et à leur renouvellement. Au sein de notre région Est, et plus particulièrement pour la station d'épuration principale de l'Eurométropole de Strasbourg située à la Wantzenau (1 000 000 EqH, 4ème station française), la société SOVEES, société dédiée appartenant au groupe VEOLIA Eau, vous propose un challenge passionnant. A ce titre, nous recherchons un Responsable Sécurité des Systèmes d'Information pour rejoindre nos équipes. En tant que Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (SSI), vous aurez pour mission de garantir la sécurité et la conformité des systèmes d'information au sein de l'entreprise. Vous serez le garant du respect des normes et bonnes pratiques en matière de sécurité informatique. RESPONSABILITÉS : Définition et maîtrise des principes généraux de sécurité : Élaborer et mettre en œuvre les principes généraux assurant la sécurité des Systèmes d'Information ; Assurer la veille technologique pour anticiper les évolutions et les menaces potentielles ; Adapter et décliner la politique de Sécurité des Systèmes d'Information du groupe au niveau local de manière pragmatique ; Maintenir et faire respecter les chartes de bonnes pratiques et la politique de sécurité locale ; Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de sécurité par le biais de supports et présentations ; Apporter la visibilité des activités de sécurité informatique au niveau de l'entreprise ; Élaborer et maintenir l'analyse des risques et le Plan d'Assurance Sécurité ; Réaliser des analyses ciblées conformément aux directives du groupe. Certifications et implémentation du Système de Management de la Sécurité de l'Information (SMSI) : Participer aux projets pour garantir leur conformité aux normes de sécurité ; Mettre en œuvre et/ou participer aux certifications et réglementations prévues, notamment ISO 27001 ; Mettre en place et maintenir le SMSI selon la norme ISO 27001 ; Veiller à la conformité des processus internes avec les exigences de sécurité Reporting et suivi : Rédiger des comptes-rendus d'activité pour rendre compte des actions en termes de sécurité ; Établir des plans et rapports d'audit avec des plans d'amélioration continue. Interlocuteur Sécurité SI auprès des Clients : Être le référent Sécurité SI lors des interactions avec les clients. Assurer une communication claire et rassurante sur les mesures de sécurité mises en place. Formation supérieure en sécurité informatique niveau bac+2/3, Maîtrise des principes d’architecture d’entreprise, réseau, applications Maîtrise des cadres réglementaires en vigueur (normes ISO, GDPR, LPM, Cloud, etc.) Maîtrise des règles de sécurité informatique et cyber sécurité Maîtrise des actions concrètes liées à la sécurité du SI industriel REF18767M Contrôleur de Gestion H/F Standard 11 SARPI ITS (Ingénierie Technologie et Services) ** FR7DEPO Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69780 Saint-Pierre-De-Chandieu Si aujourd’hui les industries peuvent faire traiter leurs déchets dangereux et leurs pollutions sans risque pour la population ou pour la planète, c’est aussi grâce à vous ! Filiale du groupe VEOLIA, SARPI est un réseau européen de 110 sites spécialisés dans le traitement et la valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise reconnue de tous repose sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de Saint Pierre de Chandieu (69) et devenez notre nouveau : CONTROLEUR DE GESTION F/H Vos missions sont les suivantes : - Clôture Mensuelles : mise à jour des fichiers de gestion googlesheet, organisation des réunions de clôture, intégration temps passé, export des écritures de provisions pour la compta, suivi des indicateurs, - Relance clients : suivi balance agée clients - relances encaissements et facturations, - Suivi BG Fournisseurs : suivi et mise à jour des procédures, - Achats : Intervention en Négo, - Analytique , vérification, mise à jour des ségments entre le logiciel de gestion Evewin et Sage, - Notilus : Création salariés pour utilisation de l'outil NDF, - Norme IFRS : suivi sur le logiciel Lease16 des contrats longue durée, - Logiciel de Conso : Aide aux compléments d'informations des indicateurs , - Logiciel Everwin : proposition et suivi de l'outil et améliorations, - Clik : vérification des données et suivi de marge projets, - SAGE : Ouverture-fermetures périodes comptables - mise à jours des segments analytiques, - BANQUE CAUTIONS : suivi des cautions et mise en place de Garantie bancaire. Vous voulez nous aider à développer notre activité́ pour protéger l’environnement ? Nous recherchons une personne qui est diplômée entre BAC +3 et BAC +5 en Contrôle de Gestion. Les outils internes utilisée sont GOOGLE SHEET- SAGE - VECTOR - Notilus- Lease16 - Everwin GX logiciel de gestion - Clik logiciel de restitiution des données. Et parce qu’on sait aussi bien traiter nos talents : Rémunération fixe sur 13 mois + Part Variable REF28132F Attaché(e) logistique Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) DIRECTION REGIONALE CENTRE OUEST ** FR1PF1C0000000000 Pays de la Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Le Mans Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Vous serez notamment en charge: - d'élaborer le planning des tournées de nos conducteurs en fonction des demandes clients et des contraintes d'exploitation (personnel, matériel...) - d'assurer la bonne exécution des tournées de collecte des déchets selon les plannings établis - de participer à l'optimisation des itinéraires de collecte pour améliorer l'efficacité et la rentabilité - de garantir le retour de tous les éléments variables des opérations de collecte (rapports d'activité, gestion des documents, etc.) - d'être garant de la diffusion d'une culture sécurité, du respect des consignes de sécurité et les procédures en vigueur Bac +2 en logistique avec 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la collecte de déchets ou dans un poste similaire serait un plus Connaissance des différentes catégories de déchets et des procédures de tri et d'élimination appropriées serait un plus Capacité à travailler en équipe et dans un environnement exigeant Bonne maîtrise et aisance avec les outils informatiques (Suite Google) Analyse de données REF23092M Chargé RH F/H Standard 10 SARPI SARPI SIEGE ** FR7SIEG IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 78520 Limay Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de Limay (78) et devenez notre nouveau.velle : Chargé Ressources Humaines H/F ! - Vous gérez en autonomie tous les recrutements cadres de votre périmètre : de la diffusion de l'annonce à la rédaction du contrat de travail puis en remettant en bonne et due forme le dossier d'embauche à la paie, - Vous travaillez en collaboration avec la responsable des rémunérations avant de faire des propositions aux candidats, - Vous gérez toute la partie contractuelle des cadres de votre périmètre : contrats, plans bonus, avenants, accords tripartites lors de mobilités, documents post campagne salariale, - Vous êtes le/la référent(e) de l'outil Peopulse (gestion de l'intérim) pour votre périmètre, - Vous êtes présent(e) aux forums écoles dans le cadre de la participation du Groupe Veolia, - Vous développez les relations écoles spécifiquement pour Sarpi et ses métiers, - Vous êtes amené(e) à participer à des projets ponctuels au sein de la DRH. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur votre périmètre. Vous voulez nous aider à développer notre activité́ pour protéger l’environnement ? De formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5), vous avez une première expérience réussie. Vous avez déjà été amené(e) à recruter et votre rigueur vous permettra de mener à bien vos missions administratives et contractuelles. Et parce qu’on sait aussi bien traiter nos talents, nous vous proposons un package global de rémunération : - CDI, à temps complet - Statut : Cadre, - Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience et de vos compétences, - Un 13ème mois, - Une carte Ticket restaurant, - Une prime de participation, - Un plan d'épargne groupe, un plan d’épargne retraite, et un compte épargne temps, - Une mutuelle dont une partie est prise en charge par l’employeur. REF23565L Comptable Clients - H/F Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) FINANCE ** FR1PF3D0000000000 Pays de la Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Nantes Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. L'activité Recyclage et Valorisation des Déchets (RVD) de Veolia Siège d'Aubervilliers, recherche pour sa Direction Administrative et Financière, des Comptables Clients en CDI pour intégrer l'un des pôles suivants Rattaché(e) au Responsable d'équipe Comptabilité Clients, au sein du Service Comptable Mutualisé, basé(e) à Nantes, vos missions sont les suivantes : Pôle encaissements : ● Saisir et rapprocher les règlements clients (chèques, virements, CB), ● Lettrer les comptes clients, ● Contacter les clients pour obtenir les détails des règlements reçus, ● Procéder à la remise en banque des encaissements clients par chèques ● Saisir les rejets de règlements ● Analyser les comptes intermédiaires de banque Pôle client : ● Contrôler l’intégration du chiffre d’affaires, traiter les rejets en SM35, ● Pointer les encaissements non lettrés, ● Saisir les retenues de garantie, les cessions d’immobilisations, les factures manuelles, ● Traiter les allocations locales, ● Saisir les clients douteux et provisions pour dépréciation des comptes clients ● Saisir les pertes et profits, les mandats de prélèvements, ● Préparer les éléments des dossiers de révision et CAP (contrôle interne), ● Saisir les factures “sinistre”, lettrer les avoirs/factures (sur les factures sans référence 3), ● Traiter les remboursements clients, ● Gérer la boîte générique et traiter les sidenotes dans Sidetrade, ● Traiter les écritures de sous-traitance à paiement direct (od pour solder le compte fournisseurs, analyse du compte). De formation Bac +2 ou expérience équivalente dans le métier Vous disposez d'une bonne connaissance de la Comptabilité Clients. Confidentialité et rigueur sont des qualités qui vous définissent particulièrement. Rigueur, bon relationnel Connaissance de SAP si possible. REF27330D Gestionnaire des risques professionnels AT/MP (F/H) Standard 10 SARP SARP SIEGE ** FR8R001 IDF
92000 Nanterre Rejoindre SARP, c’est contribuer à ressourcer le monde. Experts dans les métiers de la maintenance assainissement et de la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions. Engagé pour l’environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s’entourer de nouveaux talents pour l’aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique. Nous recherchons pour la Direction Prévention Santé Sécurité, un Gestionnaire des risques professionnels AT/MP (F/H). Rattachée à la Directrice PSS, vous interviendrez sur les missions suivantes : Accompagner la Direction PSS dans la mise en place d'une stratégie/politique de prévention des AT/MP Conseiller et accompagner les régions et agences dans la prévention des AT/MP, sur la procédure de déclaration des accidents et la constitution des dossiers Réaliser des audits et des diagnostics sur les événements survenus (AT/MP) et préconiser les plans d'actions appropriés Mobiliser toutes les expertises pour répondre aux problématiques et coordonner l’ensemble des dossiers (relations avec la médecine du travail, les organismes de sécurité sociale, avocats..) Gérer les dossiers de contestation : envoi de courriers, suivi des procédures et relances des interlocuteurs Piloter des plans d’actions de maintien dans l'emploi En lien avec les agences, élaborer une cartographie des centres médicaux répertoriés sur l'ensemble du territoire, s'inscrivant dans notre démarche globale de maintien dans l'emploi Mettre en place une démarche de veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et sensibiliser la population RH et QHSE, managers aux nouveautés Réaliser des reportings mensuels sur les AT/MP en lien avec les régions pour la direction Optimiser les coûts liés aux AT/MP Vous êtes diplômé d'un master en droit social/ droit de la protection sociale avec une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire, idéalement dans un cabinet de conseil. Vous avez des qualités relationnelles affirmées et vous appréciez échanger avec différents interlocuteurs. Vous avez une réelle aptitude à gérer des sujets très différents, une grande capacité d'organisation, d'adaptation et de réactivité. La connaissance de l'outil Acciline + serait appréciée. Ce que nous proposons? 13ème mois Intéressement Tickets restaurants Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport Navigo Télétravail Epargne salariale Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets REF21146E assistant.e administratif.ve F/H Standard Lower or equal to 7 SARPI ITS (Ingénierie Technologie et Services) ** FR7DEPO Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69780 Saint-Pierre-De-Chandieu Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de St Pierre de Chandieu (69) et devenez notre nouveau.velle : assistant.e administratif.ve Vos principales missions seront les suivantes : - Secrétariat classique : courrier, accueil physique et téléphonique, archives, gestion des fournitures de bureau - gestion des déplacements, - gestion des formations, - commandes fournisseurs, validation de factures, - pré facturation clients - constitution des dossiers administratifs d'appels d'offres et aide à la réponse dématérialisée - suivi des visites médicales et exposition des collaborateurs, - relais pour le suivi et la remontée des données dans le cadre du système de management intégré Vous voulez nous aider à développer notre activité́ pour protéger l’environnement ? Vous possédez au minimum le permis B et êtes véhiculé.e Vous avez acquis une expérience satisfaisante dans l'assistanat Vous êtes exigeant.e, rigoureux.se, organisé.e et avez l’esprit d’équipe. Vous savez prendre des initiatives, anticiper, gérer des priorités. Vous êtes réactif.ve, polyvalent.e, avec une réelle capacité d’adaptation. Vous maîtrisez le pack office et les outils Google REF23769H Responsable Comptable Activités Industrielles Standard 11 VWT EUROPE LARGE EP (2021) ** vwtLL1-8 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans le domaine du traitement de l'eau ? Et vous voulez travailler dans une entreprise engagée pour l’environnement ? Rejoignez Veolia ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de ”Ressourcer le monde” traduit l’engagement de nos 220 000 collaborateurs·trices à avoir un impact positif sur notre planète. En rejoignant Veolia Water Technologies, non seulement vous intégrerez notre communauté de ressourceurs, mais vous participerez également à fournir des solutions complètes pour le traitement de l'eau. En innovant dans des domaines clés tels que le développement durable et la valorisation des ressources, nous voulons offrir des solutions adaptées à toutes les applications du traitement de l’eau. Au sein de OTV, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des personnes qui partagent notre engagement à innover en matière de traitement de l'eau. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! ???? Le CSP comptable de OTV-STI intègre la gestion comptable et fiscale de 3 sociétés juridiques. Management d'une équipe de 4 personnes (comptabilité générale et fiscalité, comptabilité trésorerie) Missions : Supervision de la comptabilité, fiscalité et reporting - Superviser les équipes comptables : comptabilité générale, comptabilité fiscalité, comptabilité trésorerie, afin d’assurer la tenue complète de la comptabilité générale, la production des déclarations fiscales, des comptes statutaires et toute autre obligation réglementaire - Assurer la production du reporting mensuel du groupe aux normes IFRS - Garantir la conformité et la sincérité des comptes - Analyser et suivre les risques financiers, comptables, juridiques et fiscaux - Veille comptable et fiscale an collaboration avec les départements Veolia - Gérer les contrôles fiscaux ou URSSAF le cas échéant - Management : animation et formation des équipes, revue des processus et mise en place d’actions d’amélioration continue Qualités requises: Le candidat doit être polyvalent : - de formation comptable - connaissance des normes normes IFRS - maîtrise des outils informatiques - anglais courant Qualités personnelles : Fédérateur, manager, autonomie, rigueur, esprit d'analyse, curiosité, sens de l'organisation et des responsabilités, respect des échéances. Expérience : Vous avez une expérience minimum de 10 ans au sein d’une direction financière et dans le management d’équipe, La connaissance de l’ ERP (JDE/Oracle) serait un plus. Formation requise: Idéalement de formation de type bac +4 à Bac +5 issu(e) de formations comme : ● Master comptabilité-contrôle-audit ● DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) ● Ecole de commerce avec spécialisation finance, contrôle de gestion et audit,... REF26618X Animateur Qualité Sécurité Environnement Prévention H/F Standard Lower or equal to 7 France Water Centre Est ** FR663 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 26000 Valence Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d’être utile en ayant un impact positif sur notre planète ? Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui s’engagent au quotidien auprès des collectivités et des industriels pour desservir 1 français sur 3 en eau potable, dépolluer les eaux usées, produire de l’énergie renouvelable et sensibiliser les consommateurs. Face aux impacts du changement climatique, nous proposons des solutions innovantes, locales et flexibles pour adapter la gestion de l’eau. Ensemble soyons acteurs de la transformation écologique ! Au sein des territoires Loire Auvergne et Drôme Ardèche, vous effectuerez, sous la responsabilité du Responsable Régional QSE, les missions suivantes : Être un acteur majeur en matière de prévention santé et sécurité, de qualité, de sécurité industrielle, d'environnement afin d’impulser, dans le cadre des politiques QSE nationale et régionale, le déploiement et la coordination des actions à mener dans les territoires, Contribuer à l'atteinte des objectifs dans ces domaines, Veiller à la connaissance et au respect des obligations réglementaires en matière de qualité, de sécurité industrielle, d'environnement et de prévention santé et sécurité, Accompagner le développement de la « culture sécurité » auprès des managers des territoires de son périmètre, Animer le processus global d’amélioration continue des territoires. Prévention Santé/Sécurité : Décliner et animer la politique QSE et le socle sécurité régional au sein des Territoires, Veiller à l’atteinte des indicateurs de performance QSE (¼ d'heure sécurité, visites terrain, presqu'accidents et situations dangereuses, etc…) et à la réalisation des actions correctives qui incombent aux managers, Accompagner les managers dans la mise en œuvre des analyses des événements indésirables (accidents, incidents, presqu’accidents, situations dangereuses…), Réaliser à la demande des évaluations des risques professionnels sur le terrain avec des propositions concrètes d’aménagements à mettre en place (notamment dans le cadre d’Appels d’Offre), Contribuer et veiller à la bonne exécution des dispositions réglementaires (Plans de Préventions, protocoles de déchargements), Contribuer à l’élaboration du plan de formation sécurité en lien avec les managers de service, Participer aux réunions des instances spécialisées en matière de santé/sécurité et être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel sur les territoires concernés, Proposer et préparer les animations de la semaine annuelle de la sécurité, Être le référent sur son périmètre des organismes institutionnels (inspection du travail, CARSAT, DREAL…). Système de management de la qualité, de l’environnement et de la sécurité : Collaborer avec les équipes en charge du Lean Management de l’entreprise dans les domaines QSE. Piloter le suivi et le renouvellement des certifications ISO (ISO 9001, 14001, 45001, 50001) et suivre le traitement des fiches de non-conformité, des actions correctives et préventives associées S’assurer de la planification des simulations de crises/situations d’urgence Effectuer des audits opérationnels et de conformité réglementaire QSE Réaliser des analyses environnementales et réglementaires. Femme ou homme de terrain, ayant une culture opérationnelle, de formation technique Bac +4/ 5 en qualité, sécurité et environnement, vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire d'au moins 2 ans. Exemplaire et pédagogue, vous savez communiquer facilement, avez un bon sens de la persuasion et êtes force de proposition. La Connaissance des processus métiers installations et réseaux eau et assainissement et/ou de la réglementation en lien avec la sécurité appliquée à nos métiers (Amiante, Catec,...), est un plus Savoir travailler en “mode projet”, Capacité à proposer et défendre des projets Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse. vous possédez de bonnes connaissances en informatique (maîtrise des applicatifs google est un plus). REF27836X Chargé(e) de clientèle H/F Standard Lower or equal to 7 France Water Sud ** FR670 Occitanie Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 34400 Lunel Région SUD - Territoire Hérault - Service local Consommateurs Au sein du Service Consommateurs de l’Hérault, vous participez à la gestion de la relation consommateur dans le domaine de l’eau et de l'assainissement. Vous êtes garant de la qualité du traitement des demandes des consommateurs, de la traçabilité et des données dans les logiciels consommateurs ainsi qu’aux activités réglementées consistant à utiliser tous les moyens de droit (amiables et judiciaires) pour obtenir le paiement d'une créance selon les procédures établies. Gestion des consommateurs Réceptionner les réclamations des interlocuteurs et les orienter Identifier le besoin de l'interlocuteur dans le domaine des services consommateurs d Vérifier et enrichir la base de données des consommateurs Traiter la demande administrative de l'interlocuteur dans le domaine consommateurs Traiter la demande technique de l'interlocuteur Gérer les dossiers des consommateurs en difficulté financière Renseigner les consommateurs sur les services et la qualité de l'eau Facturation Traiter les anomalies liées à la relève/télérelève Traiter les corrections de factures Gestion des impayés Appliquer la stratégie de gestion des impayés Relancer et suivre les factures impayées Méthode / Organisation Générer les ordres d’intervention pour les agents d’intervention clientèle terrain Traiter les retours d’intervention des agents clientèle terrain liées à la facturation Reporting Alerter sa hiérarchie en cas de difficultés dans l’application des règles, procédures, modes opératoires Administration Rédiger des courriers et/ou courriels Recevoir, traiter et/ou transmettre les appels téléphoniques Sécurité - QSE Appliquer les modes opératoires du système de management qualité - sécurité - environnement Domaines transverses Contribuer à la performance environnementale et énergétique sur l’ensemble des sites exploités par l’entreprise Respecter les règles éthique et conformité ainsi que les procédures transverses et métiers associées. Formation - Expérience professionnelle De formation dans la gestion administrative, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la relation clientèle. Vous maitrisez les outils informatiques « Google ». Savoir faire professionnels et aptitudes personnelles Etre acteur de la démarche nationale Relation Attentionnée - valoriser la culture Client VEOLIA Respecter les engagements et le niveau de service Ecouter, comprendre et restituer un besoin exprimé par le client et apporter une réponse Capacités rédactionnelles nécessaires au traitement des réclamations écrites Avoir le sens du service collectif rendu auprès des clients internes et externes Critères indispensables Permis B REF25254Y Chargé QSE spécialisé en Energie - F/H Standard 10 SARPI IDF NORMAND GD OUEST ** FR7IDFN IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 78520 Limay Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de Limay (78) et devenez notre nouveau.velle : Chargé QSE spécialisé en Energie F/H. Rattaché(e) au responsable QHSEE vous aurez pour missions : - Coordonner la mise en oeuvre de la politique énergie de l’entreprise - Aider à la définition de la vision et des objectifs en matière d’énergie - Piloter le système de management énergétique (ISO 50001) et assurer le suivi des audits internes et externes - Assurer le suivi des performances (indicateurs, reporting) et participer à l’analyse des écarts - Participer au suivi de la veille réglementaire - Suivre le plan d’actions et coordonner les projets visant à l’amélioration de la performance énergétique - Gérer la communication/formation et sensibilisation sur le thème de l’énergie - Travailler en étroite collaboration avec le chargé environnement, en charge du système de management de l’environnement, afin de partager les bonnes pratiques et devenir son back-up Vous voulez nous aider à développer notre activité́ pour protéger l’environnement ? Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 avec une spécialisation en management de l'environnement / énergie et disposez d'une première expérience de 5 ans dans un poste similaire en industrie. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles, de rigueur, d’autonomie et votre esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez les normes ISO 14001 et 50001, avez une bonne aisance avec les outils informatiques (Google Suite notamment) et un bon niveau d'anglais. Vous avez envie de faire partager vos valeurs autour de l'environnement et aimez travailler en équipe. Et parce qu’on sait aussi bien traiter nos talents : Rémunération fixe sur 13 mois + Part Variable / Mutuelle du Groupe Veolia / Intéressement / Comité d’entreprise / Épargne salariale / Compte épargne temps REF27631D Responsable qualité environnement H/F Standard 10 Veolia Nuclear Business VEOLIA NUCLEAR SOLUTIONS France ** Z_0010 Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 10200 Soulaines-Dhuys Veolia Nuclear Solutions (VNS) est l’entité mondiale du groupe Veolia chargée de la décontamination et du démantèlement des installations nucléaires ainsi que du traitement des déchets radioactifs. Nous apportons une expertise unique et toute une gamme de savoir-faire dans le domaine de l'assainissement nucléaire, à travers une offre intégrée disponible pour nos clients partout dans le monde. VNS propose une solution complète de caractérisation, traitement et stabilisation des déchets aux opérateurs du secteur nucléaire et aux activités connexes, relevant ainsi les défis environnementaux auxquels les générations futures seront confrontées. Basée à Chasse-Sur-Rhône, au sud de la région Lyonnaise, VNS France est également présente à travers trois agences régionales (Wissous – 91 / Bagnols-Sur-Cèze – 30 / Aix-en-Provence - 13), et au sein des exploitations de ses clients de l’industrie nucléaire sur toute la France. Nous recrutons pour le site d’exploitation de notre client, ANDRA - Centre de Stockage de l’Aube, basé à Soulaines-Dhuys (10) un.e Responsable Qualité Environnement en CDI. Au sein de l’équipe Qualité et Environnement composée de 3 personnes et rattaché.e à au Directeur de site, vous mettez en œuvre et suivez le système de management intégré (qualité et environnement) sur le site, en conformité avec les référentiels ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 ISO 17025 et CEFRI-E. Vos principales missions (liste non exhaustive) : manager une équipe de 2 personnes (techniciens qualité/environnement et prélèvement), être garant.e de la surveillance environnementale du site, préconiser, mettre en place et suivre les procédures environnementales, mettre en œuvre le Plan d’Assurance Qualité Particulier Environnement conformément à la norme ISO 17025, coordonner les activités de suivi, caractérisation et logistique du plan de surveillance environnementale, assurer la gestion complète des matériels de prélèvement et leur conformité, mettre en œuvre le Plan d’Assurance Qualité générique conformément aux exigences du cahier des charges et des certifications VNS ; gérer le système documentaire interne (procédures, modes opératoires, enregistrements…) en lien avec les certifications VNS, assurer et participer à la révision et à l'amélioration des documents opérationnels de notre client, suivre les indicateurs par rapport aux objectifs, préparer ou participer à la préparation des revues de la prestation, participer aux audits internes et externes, sensibiliser les membres de l’entreprise aux enjeux liés à la qualité et à l’environnement, Assurer le suivi des écarts et réaliser des actions d’amélioration, ainsi que des actions préventives et correctives ; en assurer le suivi et vérifier les résultats, répondre aux questions techniques du client en matière de qualité et d'environnement, animer les retours d’expériences. Savoir et savoir-faire techniques souhaités : De formation Bac+4/Bac+5, vous possédez une solide expérience en tant que Responsable QSE. Vous maîtrisez les procédures liées aux normes ISO 9001, 14001 et 45001 ; et connaissez celles liées à la norme 17025 et CEFRI-E Vous savez réaliser des diagnostics QSE et gérer un système documentaire. Vous maîtrisez la planification et les techniques d’audit. Vous maîtrisez le Pack Office. Savoir-être attendu : Votre capacité à créer un relationnel de proximité et à fédérer vos interlocuteurs font de vous un vrai manager du système qualité, A l’aise dans la communication orale, vous savez animer des réunions, Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, Vous êtes autonome, dynamique, précis.e et rigoureux/euse. REF23548B Responsable QHSE H/F Standard 11 VSEI SERVICES DE SPECIALITES ** FR5SS IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 78280 Guyancourt Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable. Au sein d’un grand groupe, notre entreprise propose des offres multiservices aux industriels, dans la gestion globale des déchets, les métiers de la logistique, du nettoyage et services associés. Nous intervenons chez des clients grands comptes pour assurer une gestion globale de l'ensemble des services autour des activités de déchets et propreté, dont les activités logistiques, les activités de services aux occupants, la gestion des déchets notamment dans le secteur automobile… Avec 200 collaborateurs répartis sur 7 sites en Ile de France VESTALIA recherche sa/son responsable QHSE H/F Déploiement des standards Entreprises : - Assurer le reporting des indicateurs Fonctionnement et évolution du Système de Management Intégré : - Animer et coordonner la démarche de construction du S.M.I.. - Être responsable et garant de la conformité du S.M.I. aux référentiels de certification en vigueur (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001…). - Assurer la préparation et la participation aux audits de renouvellement et suivi pour les normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45 001 sur le périmètre - S’assurer de la déclinaison de la Politique QHSE. - Préparer et co-animer les revues de processus et les revues de B.U. en collaboration avec la Directrice Générale. En collaboration avec les équipes : - Planifier, réaliser et suivre les évaluations et audits internes QHSE, audits clients et fournisseurs. - Concevoir les différentes procédures et documents nécessaires au fonctionnement du S.M.I., selon les normes en vigueur et les exigences spécifiques des clients. - Accompagner ses équipes en tant qu’interlocuteur des clients et fournisseurs pour toutes les questions relatives à la Qualité, la Sécurité et l’Environnement. - Superviser le traitement des réclamations clients et fournisseurs. - Assurer le suivi et la communication des indicateurs QHSE. - Analyser les incidents QHSE afin de mettre en place les actions correctives et préventives. - Piloter la gestion du système documentaire. - Assurer une veille réglementaire en matière de Qualité, Sécurité et Environnement. - Proposer des améliorations. - Accompagner l’exploitation et les clients en participant aux audits clients (5S, ADR, Environnement, HSE) - Détecter les besoins en formation et les remonter au service R.H. Prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles : Prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles : - Analyser les risques aux différents postes de travail sur les différents chantiers. - Piloter les enquêtes après accidents et instruire les dossiers d’accident de travail et de Maladie Professionnelle. - Coordonner et assurer le renouvellement des plans de prévention. - Participer aux C.S.S.C.T. et coordonner les demandes et actions des parties intéressées Prévention des pollutions et nuisances environnementales : - Analyser les aspects et impacts environnementaux relatifs à l’ensemble des activités. - Analyser et corriger les incidents environnementaux. - Identifier les situations d’urgence potentielles puis planifier et réaliser des tests de réaction à ces situations. Bon déroulement des chantiers : - Remonter à la Direction tout dysfonctionnement ou besoin en amélioration relatif au bon déroulement des chantiers. Poste basé à Guyancourt et Poissy Déplacement sur multi-sites en IDF. De formation supérieure type école d'ingénieur ou master HSE Vous avez une expérience de 3 ans à 5 ans sur un poste équivalent dans un environnement logistique, exigent et réactif. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve d'autonomie dans vos missions au quotidien. Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain et votre sens du contact. - Maîtrise des outils informatiques /Google - Titulaire du permis B et mobile. Un véhicule de fonction est attribué pour ce poste. REF27740Z Acheteur junior (H/F) Standard 12 VSEI FONCTIONS SUPPORT ** FR5FS Provence-Alpes-Côte d'Azur
Fos-Sur-Mer Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable. Définition et pilotage de la Stratégie Achats Propose à sa hiérarchie une politique de gestion des achats des familles sous sa responsabilité et adaptée aux besoins de la business line. S’assure du respect des procédures Achats par les utilisateurs en lien avec les normes groupe et BU. Instaure une étroite collaboration avec les autres filières ; Coordonne son activité avec les autres fonctions supports et opérationnelles de son périmètre Propose la stratégie d’achats par produit ou famille de produits sous sa responsabilité en identifiant les caractéristiques des produits, les sources d’approvisionnements, les cycles d’approvisionnements optimum, le panel de fournisseurs, les prix, etc… ; Est responsable de communiquer, relayer et de déployer la stratégie des achats validée au niveau de la direction des Achats auprès de l’ensemble des interlocuteurs internes opérationnels et fonctionnels (business lines, Agences, Départements, secteurs) ; Assure une veille active sur l’analyse des prix du marché ; Met en place les processus et supports définis par sa hiérarchie. Gestion des Achats et des fournisseurs Optimise les coûts d’achat des produits et services des familles sous sa responsabilité (achats locaux, déploiement accords-cadres, etc.) ; Optimise la base fournisseurs en lien avec les utilisateurs ; Négocie les prestations et services sous sa responsabilité et vendus à la Business Unit par le biais d’appels d’offres ou de consultations ; Analyse et synthétise les offres des fournisseurs (prix d’achats, délais de livraison, capacité du fournisseur à se développer, qualité de sa production) ; Optimise le référencement des fournisseurs des familles sous sa responsabilité ; Assure les relations fournisseurs en s’assurant de leur fiabilité (produit, contractuelle, source d’approvisionnement, etc.) ; Assure un suivi régulier et contrôle les achats effectués au sein de l’entreprise ; Supporte l’ensemble des interlocuteurs de la business line dans la recherche de fournisseurs adaptés aux besoins ; Veille au déploiement et la bonne compréhension des processus d’achats et de politique fournisseur pour l’ensemble de la business line. Participe en support aux appels d’offre de la business line afin d’en optimiser les coûts Participe à la revue du plan d’investissement annuel de la business line Assure les achats depuis l’expression des besoins jusqu’à la revue de contrat Formation Type Idéalement de formation bac +5 avec une spécialisation achats. Moyens mis à disposition Ordinateur portable Téléphone mobile Systèmes d’information Connaissance de la Google Suit avec bonne maîtrise de Google Sheets, Doc, Slides, Drive, Data Studio, etc. Utilisation et maîtrise des outils de chiffrage REF26968Z Comptable Standard Lower or equal to 7 SARPI HAUTS DE FRCE GD EST ** FR7NPGE Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Amnéville SARP Industries, société du Groupe VEOLIA Environnement, est la référence européenne pour le traitement des déchets spéciaux. Leader depuis plus de 40 ans, SARP Industries accompagne les industriels pour le traitement de leurs déchets dangereux et spéciaux. La société CEDILOR implantée à Malancourt-la-Montagne (57), filiale du groupe SARP Industries, propose aux industriels et aux collectivités, la prise en charge globale de leurs déchets spéciaux dans des conditions optimales de sécurité et de protection de l'Environnement. Au sein de l'équipe comptable du pôle grand EST composé de quatre Business Unit, vous aurez pour missions: La Tenue & révision de la comptabilité de deux sociétés Les Reportings mensuels Les Déclarations fiscales (TVA, DEB,...) L’Etablissement des comptes annuels De manière générale, le (la) comptable bénéficie d’une large autonomie et sera amenée à réaliser toute autre tâche qui lui serait confiée par le DAF. De formation Bac + 2 à Bac +3 en comptabilité ou équivalent, le candidat bénéficie d’une expérience de 2 ans minimum, qui l’amené à prendre des responsabilités similaires. Assisté(e) par le pôle en matière fiscale et comptable, vous êtes autonome sur ce type de fonction et avez le sens des responsabilités. Vous savez faire preuve d'initiative et d'autonomie, vous êtes force de propositions. De nature discret(e), rigoureux (se) et organisé(e), vous avez le sens de l'écoute, de la confidentialité et savez vous adapter sur un poste polyvalent. Vous êtes doté(e) de capacité d’analyse et de synthèse et vous aimez le travail en équipe. REF24206F un(e) Comptable général Standard Lower or equal to 7 SARP SARP RHONE MEDITERRANEE ** FR8R004 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69140 Rillieux-La-Pape SARP CENTRE EST, spécialiste de l'assainissement et de la collecte des déchets spéciaux, intervient sur toutes les problématiques de curage et détartrage de canalisation, dégorgement d'urgence, entretien de cuves à fioul, entretien de séparateurs à hydrocarbures, entretien de vide-ordures, postes de relèvements, recherche de fuite sur canalisation, travaux sur bac à graisse, travaux sur réseaux d’assainissement, vidange de fosses septiques,... Nous recherchons un(e) Comptable général pour notre siège basé à Rillieux la Pape. Sous la responsabilité du Responsable Comptable, vous gérerez de façon autonome, dans le respect des procédures du groupe : - la tenue de la comptabilité générale et des obligations fiscales; - les reporting mensuels (comptes de résultats et bilans). De formation minimum BTS Comptabilité / Gestion, vous justifiez d’une expérience réussie de 4 à 5 ans dans un poste similaire. Autonome et organisé(e), vous êtes rigoureux(se) dans vos tâches. Connaissance du logiciel SAGE et maîtrise des outils bureautiques indispensables. REF25857F Agent administratif d'accueil Standard Lower or equal to 7 SARPI GDMA ** FR7STOC Occitanie Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 30127 Bellegarde Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? SARPI recrute pour son Pôle GDMA : Un Agent administratif d'accueil (H/F) CDI - Temps plein - Bellegarde (30) Sous la responsabilité du chef d’équipe Amiante (service Exploitation) vous aurez pour missions : - Assurer l'accueil et l’orientation des chauffeurs amiante; - Procéder à la pesée des camions lors des entrées et des sorties sur la plateforme; - Assurer le suivi administratif des déchets sur les outils informatiques (plan de chargement, scellés..) en relation avec le service administratif du site; - Gérer le suivi du stocks d’EPI du service amiante ; - Renseigner les indicateurs d’exploitation du service amiante, - Faire appliquer les consignes générales de sécurité sur le site, les transmettre aux chauffeurs et visiteurs. Vous justifiez d'un Bac à Bac+2 dans le domaine de l’assistanat et/ou de la gestion administrative. Vous avez idéalement une expérience sur un poste équivalent. Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes réactif, rigoureux et avez un bon sens de la communication. Vous avez une appétence pour le travail en équipe et savez collaborer de manière constructive. Une bonne connaissance des outils bureautiques et informatiques est nécessaire pour réussir à ce poste. REF22432R Assistant(e) de site (H/F) Standard Lower or equal to 7 France Water Hauts de France ** FR666 Hauts-de-France Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 59100 Roubaix L’activité Eau de Veolia a pour ambition de devenir le leader et la référence du cycle de l’eau en France, au service de la transformation écologique. Sa vocation consiste à produire et distribuer de l’eau potable, à collecter et assainir les eaux usées. Nous facilitons l’accès aux ressources, contribuons à leur préservation et à leur renouvellement. Rattaché(e) au Directeur des Opérations et du Patrimoine sur le site de Roubaix , vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les différents services et métiers d’iléo. Votre rôle très transverse recouvre un panel de missions diversifiées liées à la gestion du site et de projets portés par l’entreprise en lien étroit avec les managers et les collaborateurs. Vous réaliserez les tâches d'Assistanat de direction classique (l’accueil physique de visiteurs et prestataires, courrier, archivage, planification et organisation de réunions , élaboration de documents /supports et actualisation selon la réglementation en vigueur..) en contribuant à l’amélioration des processus et procédures administratives. Vous participerez à l’organisation de divers événements en assurant la gestion logistique afférente en parallèle. Vous serez également en charge de la gestion de la relation avec les fournisseurs et sous-traitants (bons de commande, factures, réception des marchandises sur site, suivi de tableaux de bord). Vous participerez également à la gestion des ressources, notamment en organisant le planning d’astreinte, en veillant avec les chefs d’équipe à la continuité du service. Dans le cadre de vos attributions en matière de communication, vous assurerez la diffusion des supports locaux et nationaux et centraliserez les remontées terrain en en référant au responsable de site. Au delà, vous veillerez à la bonne application des règles sanitaires et de sécurité sur votre périmètre. Vous justifiez de solides compétences rédactionnelles et d’une bonne élocution. Vous maîtrisez la suite Office et les différents applicatifs Google. La connaissance des logiciels Appro+ et SAP serait un plus. À l’aise avec les chiffres, vous justifiez idéalement de connaissances générales en matière de comptabilité. Vous êtes reconnue pour votre réactivité, votre sens de l’organisation ainsi que votre capacité à prioriser les tâches en respectant la confidentialité. D’un naturel positif et avenant, vous avez le sens du service et la satisfaction client est pour vous un maître mot. REF22878W Responsable Administratif et Financier (H/F) Standard Lower or equal to 7 France Water Sud ** FR670 Occitanie Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Perpignan La Direction Régionale Sud emploie 700 collaborateurs répartis sur 5 territoires (Aude, Aveyron, Hérault, Gard Lozère et Pyrénées Orientales). Opérateur mondial de référence des services de l'eau, Veolia Eau assure, pour les collectivités publiques et les entreprises, la gestion déléguée des services d'Eau et d'Assainissement. Cette activité, qui représente le cœur de notre métier depuis plus de 170 ans, couvre le cycle complet de l’Eau. La Région SUD recherche son Responsable Administratif et Financier pour la Société Dédiée de Perpignan Méditerranée Métropole et du reste du territoire des Pyrénées Orientales. Rattaché au directeur du Pôle Gouvernance et Ingénierie, en lien avec le Directeur Général de la Société Dédiée, avec l’appui de la Direction Financière de la Région Sud, et avec une équipe sous votre responsabilité, vous gérez en toute autonomie et de manière transparente, la gestion administrative, financière et comptable de la Société Dédiée et du reste du territoire. Responsable du suivi de nos obligations contractuelles : Coordonne le suivi de nos obligations contractuelles, est responsable de la production et du suivi de nos indicateurs vis à vis de la Collectivité, Relations et échanges avec la Direction de L’Eau de Perpignan Méditerranée Métropole. Nécessité d’avoir une vision d’ensemble sur le reporting et les activités techniques de la Société Dédiée. A ce titre vous travaillez de manière transverse avec les Directeurs de Pôle et les Managers de Service. Assiste le DG auprès des services de Perpignan Méditerranée Métropole pour le suivi du contrat. Garant de la bonne marche administrative de la Société Dédiée en lien avec la Direction Financière Régionale : Convocation des administrateurs au conseil d’administration, Préparation des conseils d’administration et des assemblées générales, Etablit le rapport de gestion et l’annexe en lien avec le DG, Etablit le rapport d’activité, le rapport du CA sur le gouvernement d’entreprise. Supervision de l’aspect Ressources Humaines au sein de la Société Dédiée en lien avec la Direction des Ressources Humaines : Gestion de la saisie des temps des salariés de la Société Dédiée en lien avec les Managers de Services, Gestion de l’administration du personnel (suivi des arrêts de travail, des dossiers du personnel, …), Gestion des Notes de frais et déplacements, Gestion des contrats et factures d’intérim, Gestion des visites médicales, Gestion des affichages, Suivi de la formation Gestion de l’habillement en lien avec la Direction Achats. Supervision de la comptabilité de la Société Dédiée en lien avec la Direction Financière et les plateformes comptables : Gestion des commandes, factures et suivi des paiements, Gestion du budget et du Plan Long Terme (PLT) de la Société Dédiée et du reste du territoire, Suivi du budget de la Société Dédiée et du reste du territoire, Suivi des investissements, des subventions et des indemnités liées aux investissements, Etablit les reportings financiers contractuels aux fréquences définies et les commente à la Collectivité, Participe à l’élaboration du rapport annuel du délégataire, Respecte les engagements contractuels en termes de gestion des achats, de sous-traitance, Challenger les hypothèses proposées par les opérationnels, Contrôler les reversements des tiers de la Société dédiée en lien avec la plateforme P&C, Travailler en étroite collaboration avec le pôle consommateurs (Produits, Volumes, Impayés…), Alerter sur toute dérive budgétaire, retards de constatation comptables, retards de facturation ou d’encaissement, Respecte et faire respecter les procédures groupe et le contrôle interne. Supervision des moyens généraux : Suivi de l’immobilier et de l’environnement : gestion, maintenance et entretien. Vous aurez notamment à gérer les énergies, les travaux neufs, les espaces verts, les voiries, les parkings ainsi que les déchets (tri-sélectif, collecte et recyclage), Gestion et suivi du stock, Gestion des sinistres, Gestion du parc de véhicules en lien avec le responsable de parc régional, Gestion de la téléphonie. De formation Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre transparence et votre approche opérationnelle. La connaissance des outils VEOLIA EAU : SAP, APPRO+, ITC, IJT, Pharos… et notamment Waterp (SOMEI) serait un plus. Critères indispensables Maîtrise des règles financières et de la comptabilité Maîtrise des outils informatiques (Excel/Sheet, BO...) Permis B Savoir-faire professionnels / opérationnels Capacité d’analyse Polyvalence Capacité d'adaptation Capacité à développer des relations de qualité Sens des responsabilités et des résultats -Rigueur -Autonomie - Initiative Réaliser les opérations nécessaires à l'établissement du budget (et de ses actualisations) et PLT Réaliser les opérations nécessaires à une clôture comptable et analytique Analyser la performance économique Coordonner les différentes parties prenantes à l’élaboration et au suivi budgétaire REF25716H Responsable administratif et financier holding H/F Standard 9 WTS (161222) Not applicable ** NEW_wts IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Paris Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans le secteur de l'industrie ? Au sein d’une structure humaine, dynamique et en pleine transformation ? Et vous voulez travailler dans une entreprise engagée pour l’environnement ? Rejoignez Veolia ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de ”Ressourcer le monde” traduit l’engagement de nos 220 000 collaborateurs·trices à avoir un impact positif sur notre planète. En rejoignant Veolia Water Technologies & Solutions, non seulement vous intégrerez notre communauté de ressourceurs, mais vous participerez également à fournir des solutions complètes pour le traitement de l'eau. En innovant dans des domaines clés tels que le développement durable et la valorisation des ressources, nous voulons offrir des solutions adaptées à toutes les applications du traitement de l’eau. Au sein de WTS, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des personnes qui partagent notre engagement [à compléter avec le domaine d’expertise/ le domaine à mettre en avant]. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! ???? Votre rôle requiert une grande capacité de collaboration et de conduite du changement dans des équipes transversales et multi-fonctionnelles réunissant des expertises variées mentionnées ci-dessous. Dans ce contexte, en tant que Responsable Administratif et Financier Holding, vous serez amené·e à : 1. Le suivi comptable et de gestion : La gestion des budgets et des coûts opérationnels, Le suivi et l'intégration de la paye, La refacturation du personnel détaché et des management fees, Le résultat financier (y/c couvertures de change), L'impact des restructurations / fusions de filiales Le suivi du portefeuille de titres y compris les tests d'impairment en lien avec l'équipe FP&A, L'intégration fiscale française 2. La clôture mensuelle des comptes pour l'ensemble des cycles mentionnés ci-dessus dans notre outil Latis (JD Edwards) et pour le reporting de la liasse de consolidation dans Vector (SAP) 3. La préparation des comptes annuels de la holding et la préparation de la consolidation statutaire de WTS deux fois par an, à partir du reporting consolidé du groupe. 4. La relation avec les commissaires aux comptes pour l'audit des éléments ci-dessus Vous reportez hiérarchiquement au Directeur du Contrôle de WTS basé aux Etats-Unis, et travaillez opérationnellement au sein des équipes de Veolia Water Technologies en France, au sein d'une équipe maîtrisant Latis. Vous justifiez de 10 ans d'expérience au total, soit dans en grand groupe sur des postes similaires et/ou dans un cabinet d'expertise Vous parlez ANGLAIS de manière fluide, vous permettant des conversations quotidiennes sur des sujets d'expertise, dans une équipe fortement internationale Vous avez un excellent relationnel et une capacité à créer votre réseau au sein d'équipes multi-fonctionnelles Vous êtes capables d'avoir à la fois une vision processus et d'être un acteur opérationnel au quotidien Vous disposez de solides connaissances comptables générales en French GAAP et IFRS, vous permettant d'aborder les comptabilités de couverture, l'intégration fiscale, les problématiques de prix de transfert, la preuve d'impôt, la consolidation, et des sujets d'analyse financière. Ce poste est fait pour vous ! REF25636H Chef de projet IT H/F Standard 11 France Water Birdz ** Z_0009 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Lyon Chez Birdz, filiale du groupe Veolia, nous avons la chance de travailler sur le marché porteur de l’IoT au service de l’environnement, en aidant nos clients et partenaires à préserver la ressource et à avancer vers la transition énergétique et écologique. Nous relevons chaque jour de nouveaux challenges dans les nouvelles technologies. Cette aventure a commencé il y a 20 ans, à une époque où le terme IoT n’existait pas encore. Aujourd’hui, ce sont + de 3 millions d’objets qui communiquent chaque jour sur nos réseaux, collectent des mesures environnementales et alimentent nos solutions digitales. Fort de notre diversité, nous comptons aujourd'hui près de 170 collaborateurs qui participent au développement de notre activité. C'est une équipe à taille humaine, mais nous sommes fiers de faire partie du groupe Veolia. C’est une belle aventure et la suite reste à écrire. Birdz Inside est déjà présent dans le monde du comptage de l’eau en fournissant un logiciel embarqué à plusieurs fabricants de compteurs d’eau partenaires qui rayonnent au niveau mondial. L’ambition première de la BU est de renforcer et développer cette activité auprès de nos partenaires existants et de diversifier l’activité à d’autres acteurs du monde de la distribution et de la supervision de l’eau, de l'assainissement, du déchet, du bâtiment connecté, etc. L’équipe Birdz Inside, au delà de travailler à la définition fonctionnelle des Firmware embarqués, travaille aussi au décodage de la donnée issue des produits co-conçus avec nos partenaires afin de fournir des données décodées et qualifiées aux équipes des autres BU qui vont utilisées la donnée. Dans ce contexte, vos missions principales sont de : encadrer une équipe de deux personnes qui travaillent notamment au développement des codecs issues des produits co-construits avec nos partenaires. Pour ce faire Birdz s’est doté d’un outil maison pour le développement des codecs dans un langage maison appelé le “Transcodeur”; animer le développement des codecs en identifiant les besoins en développement, en les priorisant et en les planifiant. Pour ce faire vous serez amené à interagir avec différentes équipes de Birdz comme les équipes utilisatrices des données en sortie du transcodeur; gérer les projets IT en lien avec les Programmes de Birdz Inside. Les Programmes se divisent en plusieurs projets comme celui du développement du Firmware, celui des outils et celui des sujets IT. Vous aurez la responsabilité des sujets en lien avec l’IT des Programmes de Birdz Inside. Pour ce faire vous serez amené à collaborer avec d’autres entités de Birdz qui seront à même de conduire leur propre développement; spécifier des applications servicielles. Au travers de certains Programmes, il peut être nécessaire de faire développer auprès de l’équipe Web des applications. Dans ce cas, vous serez amené à définir fonctionnellement les applications et à faire le suivi du développement en lien avec les équipes Web de Birdz; traiter l’ensemble des sujets IT de la BU. Dans le cadre du développement de la BU, vous serez amené à prendre en charge l’ensemble des sujets IT, d’en faire le suivi et le reporting. Pour réaliser ces missions, des déplacements plus ou moins fréquents sont à prévoir en France ou à l'international de courtes durées (moins d’une semaine). De formation ingénieur, vous justifiez d’une première expérience d’au moins 3 ans en tant que chef de projet IT. Vous êtes intéressé par le monde de l'IoT et êtes attiré par les nouvelles technologies. Savoir-faire Vous maîtrisez la gestion de projets complexes et êtes à l’aise pour travailler sur plusieurs sujets en parallèle. Vous connaissez la programmation et vous êtes un adepte de la gestion des bases de données en langage SQL. Vous connaissez les environnements Cloud comme GCP ou AWS. Vous maitrisez les outils bureautiques Gsuite (équivalent Office), les outils de gestion de projet et de ticketing comme Jira. Vous maîtrisez l’anglais. Savoir-être Vous êtes curieux et persévérant. Quand une difficulté vous résiste, vous n’abandonnez pas et vous savez trouver les chemins pour aboutir. Vous savez prendre de la hauteur et êtes capable d’anticiper les risques. Vous possédez un excellent sens relationnel, une très bonne écoute et une grande capacité d’adaptation. Autonome et organisé, vous savez gérer votre temps. REF26589W Chargé QHSE H/F Standard 11 VSEI SERVICES DE SPECIALITES ** FR5SS Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Saint-Paul-Lez-Durance Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VPIS, spécialisée dans la gestion globale des déchets pour ses clients Grand Comptes (transport et traitement des déchets, assainissement industriel, logistique environnementale et maintenance industrielle). Vous aurez pour missions : En charge du suivi de la qualité : Mise à jour des documents du Système de Management Intégré QSE en lien avec les Gestionnaires de Contrats. Participation à la rédaction des procédures et modes opératoires en lien avec les services opérationnels. Création des formulaires d'évaluation des prestations sur différents contrats. Suivi des indicateurs qualité. Aide le Responsable de contrats et le Responsable opérationnel à la rédaction des contrats de sous-traitance. Réalise des audits BSD. En charge du suivi de la sécurité : Rédaction, en collaboration avec les Responsables de contrats, des PPSPS et du plan de prévention pour VPIS. Vérification des PPSPS des sous-traitants. Vérification des exigences réglementaires sur les différents matériels. Participation à des réunions de coordination sur le chantier. Visites sécurité sur les différents chantiers. Animation de la sécurité avec nos partenaires. Suivi des AT et les analyses avec les Responsables de contrats. Relai sur les besoins en EPI spécifiques pour ITER. Savoir et savoir-faire : Formation bac+3 orientée QSE Première expérience réussie de quelques années en milieu industriel La connaissance du monde de la gestion des déchets, de l’ADR et de l’ISO 14001 serait un plus Bon niveau Anglais Oral et écrit indispensable Savoirs être : Rigoureux(se) et autonome, du formalisme et de la communication Il/elle doit avoir un bon sens du relationnel, être ouvert(e) et polyvalent(e), être force de proposition et d’initiatives, savoir gérer plusieurs tâches et missions en parallèle. Formation : Formation à la réglementation des déchets (classification et traçabilité des déchets) Formation sécurité Formation à TENNAXIA Formation ADR 1.3 Qualités personnelles : Excellent relationnel clients / interne Groupe Autonomie et rigueur Qualités rédactionnelles Sens du terrain Force de proposition ; créativité Bonne communication à l'oral, à l’écrit REF28005N Ingénieur projets digitaux H/F Standard 10 SADE SADE France ** Z_0023 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Paris A propos de Veolia Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com Implantée dans une vingtaine de pays et forte de 9 000 collaborateurs, la SADE est le spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l’entretien des réseaux (eau, énergie) et des infrastructures qui leur sont associées, pour tous clients publics, industriels et privés. Ses métiers s'inscrivent, depuis de nombreuses années, dans une politique volontaire de développement durable et dans une recherche constante de solutions constructives respectueuses de l'environnement. Rattachement hiérarchique : Au Directeur de la Performance pour le département Support Opérationnel MISSIONS : La principale mission sera de créer et de maintenir des outils digitaux d’aide aux Opérations (organisation /production, environnement) en liaison avec les Référents de la Transformation Digitale. Et les missions en détail sont : Animer le réseau RTD (Référents de la Transformation Digitale) ; Développer des applications sous AppSheet ou équivalent sur demandes des entités ou des directions supports et assurer leur maintenance ; Utilisation de App Script et Visual Basic for Applications pour créer des scripts d’automatisation ; Mise en forme des données dans des tableaux de bord (Looker Studio/Power BI) ; Remédiation d’outils et d’applications de l’environnement Google vers Microsoft. Titulaire d'un diplôme d’Ingénieur spécialisé. REF25646L Order to Cash Manager (F/H) Standard 10 SARP SARP SIEGE ** FR8R001 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 92000 Nanterre Rejoindre SARP, c’est contribuer à ressourcer le monde. Experts dans les métiers de la maintenance assainissement et de la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions. Engagé pour l’environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s’entourer de nouveaux talents pour l’aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique. Nous recherchons pour la Direction Administrative et Financière, un Order to Cash Manager (F/H). Vos missions sont : 1- Cartographie des Processus : Analyser et cartographier les processus Élaborer un référentiel de processus pour formaliser les bonnes pratiques. 2- Projets et Optimisation : Piloter des projets d'amélioration de l'efficacité Order to Cash. Optimiser les outils et processus existants Assurer la garantie de fiabilité des indicateurs systèmes 3- Recouvrement : Gérer le processus de recouvrement des créances. Mettre en place des stratégies de recouvrement efficaces. 4- Soutien Opérationnel Comptabilité : Assurer le soutien opérationnel auprès des régions, de la facture à l’encaissement Collaborer avec les équipes comptables pour garantir l'efficacité. 5- Animation des Équipes : Animer l'ensemble des acteurs du processus afin de fluidifier les interactions Coopérer avec les acteurs opérationnels pour optimiser les processus. De formation BAC +5 en école d’ingénieur ou école de commerce, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur une fonction similaire. Vous êtes aguerri à la gestion de projet, l'amélioration continue des processus et l’accompagnement au changement. Vous avez une excellente maîtrise de l’architecture SI et des cartographies. Vos qualités relationnelles vous permettent d’interagir efficacement avec les équipes internes. Ce que nous proposons? 13ème mois Intéressement Tickets restaurants Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport Navigo Télétravail Epargne salariale Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets REF17804W Ingénieur Systèmes et Réseaux H/F Standard 10 France Water Birdz ** Z_0009 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Lyon Chez Birdz, filiale du groupe Veolia, nous avons la chance de travailler sur le marché porteur de l’IoT au service de l’environnement, en aidant nos clients et partenaires à préserver la ressource et à avancer vers la transition énergétique et écologique. Nous relevons chaque jour de nouveaux challenges dans les nouvelles technologies. Cette aventure a commencé il y a 20 ans, à une époque où le terme IoT n’existait pas encore. Aujourd’hui, ce sont + de 3 millions d’objets qui communiquent chaque jour sur nos réseaux, collectent des mesures environnementales et alimentent nos solutions digitales. Fort de notre diversité, nous comptons aujourd'hui près de 170 collaborateurs qui participent au développement de notre activité. C'est une équipe à taille humaine, mais nous sommes fiers de faire partie du groupe Veolia. C’est une belle aventure et la suite reste à écrire. Au sein de la Direction Domaine Plateforme, vous serez rattaché à l’équipe infrastructures et opérations. Cette équipe assure la continuité de service sur les infrastructures on premise, ainsi que l’accompagnement des différentes équipes de Birdz dans la transition vers le Cloud. Elle assure notamment le respect des différentes normes de sécurité et de bonnes pratiques. Dans ce contexte, votre fonction première est d’assister le Responsable infrastructures et opérations, afin de maintenir en état de fonctionnement le parc serveurs (Linux et Windows), bases de données, réseaux, et Cloud. Ainsi, vous aurez à : gérer les escalades qui sont remontées par la supervision ; résoudre les incidents techniques ; élaborer et mettre à jour des procédures d'exploitation de l'ensemble des systèmes. Vous devrez : assurer le management de la sécurité, la protection des infrastructures et la continuité des activités ; participer et être force de proposition pour l'évolution des systèmes en place ; assister les autres pôles de la DSI dans le cadre de projets transverses ; assurer une veille technologique et les astreintes ; préconiser, valider et mettre en œuvre l’infrastructure. Vous êtes responsable de : la performance et de la sécurité sur les briques techniques dont vous avez la charge ; d'élaborer, de mettre en place, et de contrôler la bonne application des normes de mise en production pour les briques techniques ; élaborer, coordonner et mettre en œuvre les activités d’exploitation courante des plateformes ; mettre en place des procédures pour le maintien en condition opérationnelle des infrastructures. Vous assurez le pilotage de l’analyse de la performance des plateformes, ainsi que du processus de livraison des applicatifs, De manière générale, vous serez impliqué sur tout sujet complexe devant être traité au niveau de l'équipe infrastructures et opérations. Vous êtes associé au processus de réalisation « Run », tout en s’assurant que chaque projet réponde aux besoins exprimés pour le processus « Build ». Enfin, vous vous assurez du respect des processus « Qualité ISO 9001 » dans les livrables qu’il doit fournir. De formation ingénieur ou équivalent Bac+5 en informatique, Systèmes d’information, et/ou sécurité et réseaux, vous justifiez de solides connaissances et d’expérience sur les briques techniques d’un SI. Savoir-faire Vous disposez de bonnes connaissances sur les OS Linux (Debian et/ou CentOS de préférence), ainsi que sur des outils de gestion de configurations (Puppet ou dans une moindre mesure Ansible). Vous avez des notions en réseau (et de firewalling type Iptables) et dans un ou plusieurs SGDB (MySQL, PostgreSQL ou Oracle). Vous êtes à l’aise avec le scripting Bash et Python. Vous avez déjà utilisé un ou plusieurs Cloud providers (idéalement GCP) et connaissez Terraform. Savoir utiliser Git est nécessaire. La gestion des configurations est faite dans Gitlab et le déploiement s’appuie sur Gitlab-CI, ainsi une connaissance de ces outils est un plus. Savoir-être Vous faites preuve d’une bonne maîtrise technique des sujets sous votre responsabilité. Vous disposez d’un fort esprit d’équipe qui vous permet de collaborer constructivement. Votre rigueur et votre conscience professionnelle vous rendent soucieux de fournir un travail de qualité. Autonome, vous savez être force de proposition et vous adapter dans un nouveau contexte de travail. Enfin, vous disposez de capacités de vulgarisation pour la bonne compréhension de tous. REF17534F Comptable auxiliaire Standard Lower or equal to 7 SARP SARP RHONE MEDITERRANEE ** FR8R004 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Lyon SARP CENTRE EST, spécialiste de l'assainissement et de la collecte des déchets spéciaux, intervient sur toutes les problématiques de curage et détartrage de canalisation, dégorgement d'urgence, entretien de cuves à fioul, entretien de séparateurs à hydrocarbures, entretien de vide-ordures, postes de relèvements, recherche de fuite sur canalisation, travaux sur bac à graisse, travaux sur réseaux d’assainissement, vidange de fosses septiques,... Nous recherchons un(e) Comptable auxiliaire pour notre siège de Rillieux la Pape. Sous la responsabilité du Responsable Comptable, vous gérerez : - la comptabilité clients au quotidien, les rapprochements bancaires ; - la saisie des factures fournisseurs (entre 500 et 700 factures par mois) ; - les campagnes de paiement fournisseurs et encaissements clients ; - le traitement des caisses. Ayant une formation en Comptabilité (un niveau BTS serait apprécié) débutant(e) accepté(e), le volume de travail nécessite organisation et rigueur. Maîtrise des outils bureautiques indispensable (la connaissance du logiciel SAGE serait un plus). Poste en CDI basé à Rillieux la Pape (accessible en TCL). REF22120I Comptable Fournisseurs H/F Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) FINANCE ** FR1PF3D0000000000 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69120 Vaulx-En-Velin Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. L'activité Recyclage et Valorisation des Déchets (RVD) de Veolia Siège d'Aubervilliers, recherche pour sa Direction Administrative et Financière, des Comptable fournisseurs pour des divers pôles en CDI. Rattaché(e) au Responsable d'équipe Comptabilité Fournisseurs, au sein du Service Comptable Mutualisé, basé(e) à Vaulx La Soie (69), vos missions sont les suivantes : Objectifs du poste - -Réaliser des activités opérationnelles dune partie du processus comptabilité fournisseurs dans le respect des procédures. > Traitement Factures ● Comptabiliser les factures fournisseurs avec commande Valider la facture en s’assurant qu’elle soit le reflet de la réception et du bon commande, en cas d’incohérence demander aux services concernés de valider les écarts, ● Comptabiliser les factures fournisseurs sans commande Saisir les factures en s’appuyant sur un fichier des achats sans commande Traiter les demandes d’avoirs auprès des fournisseurs. > Règlement ● Contrôler les campagnes de paiement automatique ● Saisir les décaissements, remboursements, ● Suivre et lettrer les comptes fournisseurs, banques et comptes d’attentes, ● Suivre les soldes débiteurs fournisseurs, ● Gérer les relations avec les fournisseurs : Demander des remboursements, des factures, des coordonnées bancaires, ● Vérifier les bases du référentiel des fournisseurs et demander les mises à jours nécessaires, > Note de frais ● Contrôler les notes de frais avec les justificatifs et valider dans NOTILUS ● Transmettre les anomalies au Directeur Administratif et Financier ● Gérer les acomptes sur note de frais ● Contrôler les interfaces vers SAP (traitement des rejets en SM35) ● Classer les notes de frais > Vidéocodeur ● Videocoder les factures fournisseurs reçues sur Esker Videocoder à partir d’un poste informatique, vérifier et corriger chaque facture bloquée et non reconnue automatiquement par le système d’information ● Contacter les fournisseurs dans le but de recevoir leurs factures par mail avec la bonne adresse de facturation > Relance fournisseurs ● Gérer les appels fournisseurs ● Traiter les relances papier et mail par ordre de priorité (fournisseurs sensibles, huissiers, trésoreries, factors....) ● Relancer les collaborateurs (comptables, demandeurs...) pour obtenir les actions demandées. ● Gérer les relances nationales > Notions comptables > Connaissance d’un ERP > Méthode & organisation > Rigueur > Sens du service > Sens de la confidentialité des informations traitées REF22437T Responsable des Ressources Humaines h/f Standard 12 SARPI REMEDIATION ** FR7REMED Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69330 Meyzieu Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de Meyzieu (69) et devenez notre nouveau.velle : Responsable des Ressources Humaines ! Rattaché(e) au Directeur Général de l'activité Remédiation, vous assurez l'intégralité de la fonction RH sur votre périmètre, participez à la définition et au pilotage d'une politique de ressources humaines cohérente avec les axes stratégiques de la Direction. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Techniques : - Vous connaissez et appliquez le droit du travail, entretenez le dialogue social, - Vous co-animez (avec le Directeur Général) les réunions avec les partenaires sociaux et participez à la négociation des accords d’entreprise, - Vous connaissez et maîtrisez les techniques de recrutement, - Vous utilisez les outils informatiques liés à la fonction ( paie, RH, suite google notamment sheets), - Vous connaissez et utilisez les outils de gestion des emplois, - Êtes force de propositions dans l'amélioration des processus et dans l'optimisation des organisations, Gestion : - Vous analysez les besoins de formation, établissez le plan et pilotez le buget annuel - Vous gérez l'administration du personnel liée à votre activité en lien avec le service paie - Vous établissez et analysez les indicateurs de suivi, vous suivez et gérez les contrats sociaux du groupe (mutuelle, prévoyance, retraite ...), et rassemblez les données sociales, - Vous êtes garant du déploiement des actions RH Groupes : succession planning, talent review, entretiens annuels, on boarding program… Encadrement : - Vous managez votre équipe (1 personne), - Véritable business partner vous conseillez les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …) Sécurité : - Vous connaissez les règles de sécurité et la réglementation ainsi que les risques liés aux activités, et veillez à leur bonne application. De formation supérieure avec une spécialisation généraliste en ressources humaines, vous avez une expérience minimum de 7 ans dans une fonction similaire, idéalement dans une société de service et / ou industrielle. Vous êtes capable de vous adapter en permanence à des publics divers et êtes en contact direct avec les salariés. Vous devrez adhérer et contribuer aux stratégies de l'entreprise, mobiliser votre hiérarchie, et respecter la confidentialité des informations traitées. Doté d’un esprit de synthèse, vous savez faire preuve de recul tout en étant force de proposition. Vous êtes à l'aise avec le changement et l'accompagnement aux changements. Vos capacités en matière de résolution des problèmes vous facilitent la prise de décisions et la gestion des priorités dans un environnement en constante et rapide évolution. Vous possédez une appétence pour les domaines techniques et l'acspect business des activités. Poste nécessitant des déplacements ponctuels sur sites. REF21928Z Maganisier Réseaux Eau Potable (H/F) Standard Lower or equal to 7 France Water Sud Ouest ** FR664 Occitanie
31120 Portet-Sur-Garonne Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. Nous recherchons un Magasinier pour la gestion des réseaux d'eau potable, qui assurera la gestion des magasins et dépôts de Portet sur Garonne ou Toulouse (Sesquières). À ce titre, vos missions seront les suivantes : Commander, réceptionner et contrôler les livraisons de marchandises : état, qualité, quantité… Ranger les marchandises et optimiser l’espace de stockage (y compris produits à risques et déchets) Mise à jour de la base de données : traitement des entrées/sorties/transferts de marchandises Gérer et optimiser les niveaux de stocks Renseigner les collaborateurs sur les stocks : agents exploitant, comptables, acheteurs… Réaliser des inventaires : compter marchandises, saisir les états d’inventaire et justifier les écarts Assurer le rapprochement des bons de commande et des factures d’achats S’assurer de la bonne tenue du magasin et de son environnement Régler les litiges avec les fournisseurs en relation avec le service Achat Gérer le planning des livraisons fournisseurs Relancer les fournisseurs : devis, commandes, livraisons… Gérer les bennes déchets : vérification du respect des consignes de tri, enlèvement Préparer les commandes chantiers et les sous-traitants Distribuer les marchandises aux agents Vous possédez une expérience similaire de 3 ans minimum Vous maîtrisez les outils informatiques de bureautique (Maitrise SAP) Vous êtes assidu et rigoureux. Une connaissance des Travaux Publics serait appréciée. Titulaire des CACES 3 (R389) REF28216C Contrôleur de gestion Opérationnel Confirmé H/F Standard 10 SARP Ile-De-France ** FR8R003 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Ecquevilly Rejoindre SARP, c'est contribuer à ressourcer le monde. Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement, l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions. Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique. Rattaché(e) au responsable du Contrôle de Gestion, vous prendrez en charge les missions suivantes : Gestion des clôtures mensuelles et annuelles des comptes de résultats Analyse des variations sur le mois en cours et en cumulé Synthèse des performances opérationnelles Animation des réunions de comptes mensuelles Emission de l'ensemble des états du contrôle de gestion (tableaux de bord, comptes de résultat etc.) Animation du processus budgétaire Conduite d'études transverses à la demande de la Direction Générale ou de la Direction Financière Garantie vis à vis de la Direction Financière du respect des règles comptables et financières Soutien aux Directeurs Opérationnels et Responsables d'Unités dans la prise de décision Des déplacements sont à prévoir en région IDF (1 à 2 fois par semaine selon les besoins). La liste de ces missions n'est pas exhaustive. Qualifications De formation supérieure BAC +3 dans le domaine de la finance, vous avez une expérience minimum de 5 ans sur une fonction similaire, avec un passage en contrôle de gestion opérationnel. Vous avez des notions de comptabilité générale et êtes à l'aise avec la comptabilité analytique. Vous êtes autonome dans la gestion de votre charge de travail et avez une certaine facilité à établir une relation de confiance avec l'ensemble des acteurs et une bonne communication avec les différents partenaires internes. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Ce que nous proposons? 13ème mois Intéressement / participation Voiture de fonction Tickets restaurants Epargne salariale Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets REF27651M Coordinateur QHSE H/F Standard Lower or equal to 7 SARP SARP SODI ** FR8R007 Hauts-de-France Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Billy-Montigny SODI filiale du Groupe VEOLIA, leader de la transformation écologique et spécialiste de la maintenance industrielle en France dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la sidérurgie et de la pétrochimie, recherche pour son Agence de Billy Montigny, Coordinateur(trice) QHSE H/F et couvrira le périmètre suivant : Amiens et Arras. Sous la responsabilité du Directeur de Région, vos missions sont les suivantes : - Assurer le déploiement du système QHSE de SODI sur les trois sites, - Coordonner la démarche MASE et veiller au respect du référentiel, - Participer et animer les réunions et causeries QHSE, - Rédiger les analyses de risques et les éventuels plans qualités demandées dans les appels d’offre, - Réaliser les visites chantiers, - Planifier et organiser les audits internes et externes, - Superviser les contrôles réglementaires des infrastructures, des équipements et des travaux à réaliser - Réaliser les enquêtes pour les accidents – incidents du travail, situations à risque, presqu’accident. Profil recherché Issu(e) d'une formation à minima Bac +3, dans le domaine qualité sécurité et hygiène, Vous avez une expérience dans le suivi sécurité de chantiers industriels, et connaissez les règles de sécurité dans le monde industriel, notamment les normes qualité ISO 9001 et sécurité MASE. Vous maîtrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et êtes autonome et rigoureux (se) dans la réalisation de votre travail. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, une bonne capacité d'adaptation, vous êtes disponible et avez l’esprit d'équipe. Poste en CDI, temps plein, à pourvoir dès que possible. 13e mois + TR + mutuelle entreprise + Intéressement/Participation + véhicule de service REF25762D Préventeur HSE Standard Lower or equal to 7 SEDE SEDE ENVIRONNEMENT ** Z_0040 Hauts-de-France Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Graincourt-Lès-Havrincourt Chez SEDE et ses filiales, nous avons la chance de travailler sur le marché porteur et vertueux de l’économie circulaire. Nous relevons chaque jour de nouveaux challenges au service du développement durable, des collectivités locales et des industries dans les domaines de : - la transformation et la valorisation de sous-produits organiques et minéraux (compostage, épandage, méthanisation…) - la commercialisation de produits issus de l’économie circulaire (compost, protéines animales, engrais organiques…) Avec près de 600 collaborateurs répartis sur le territoire national, notre entreprise reste à taille humaine mais nous sommes fiers d’appartenir au groupe VEOLIA. Comptant parmi ses 220 000 collaborateurs dans le monde, nous participons à la gestion optimisée des ressources, tous animés par une ambition commune : Ressourcer le monde ! Dans le cadre du développement de ses activités , le département M2S de SEDE Environnement, certifié MASE depuis 2013, recrute un(e) : Préventeur HSE (H/F). Au sein de MSS et sous la responsabilité de la direction vos missions seront les suivantes : Vous serez en charge du pilotage de la certification MASE en étroite collaboration avec la direction et les responsables d’Agences M2S Suivre le système Santé Sécurité Environnement spécifique à la certification MASE (causeries, évaluation des sous-traitants, bilans de chantier, veille réglementaire…) Gérer l’animation auprès des chefs d’agence (Agences de Graincourt lès Havrincourt (62), Dol de Bretagne (35), Narbonne (11), Achères (78)) Accompagner les opérationnels concernant la remontée des situations dangereuses et des presqu’accidents Réaliser et animer des réunions de sensibilisation (sécurité, santé, environnement) Étudier les REX de chantier sur chaque région afin d’améliorer l’efficacité des actions Suivre les indicateurs du pilotage MASE Participer aux réunions des correspondants sécurité de SEDE Environnement Réaliser des visites sécurité sur les chantiers ainsi que les autodiagnostics sur les unités de traitement Gérer les EPI selon la spécificité de nos métiers Suivre le plan d’action Suivre les formations du personnel, et les visites médicales De formation BAC +3 minimum en QHSE Une expérience de deux ans minimum en HSE dans le domaine de l’industrie est attendue Des connaissances concernant le référentiel MASE sont également attendues Vous devez être persuasif, faire preuve d’une bonne communication, être pédagogue afin d’entraîner l’ensemble du personnel vers des objectifs REF22087P Contrôleur de Gestion IS&T H/F Standard 9 VESA FINANCE - DIGITAL - ACHATS ** FR2O IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans l'IT et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans le domaine du contrôle de gestion ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Au sein de la Digital Business & Technology (DB&T) et dans une équipe de contrôleurs de gestion dédiée, les objectifs du poste sont de contribuer à l’analyse des coûts de la DB&T (Budget annuel 120 M€) afin d’alimenter les instances de prises de décisions. Les principales missions sont les suivantes : Arrêtés mensuels, provisions et analyses d’activités, rédaction d’une synthèse de clôture, Budget et rolling forecast, Suivi de centres de coûts spécifiques (conseils, alerte, formation), Suivi des effectifs internes et externes, Capitalisation et mise en service de projets, Contrôle des affectations analytiques. Profil recherché : Contrôleur de Gestion avec un minimum de 5 ans d'expérience. Une connaissance du monde de l’informatique serait un plus. Connaissances techniques requises pour la tenue/l'accès au poste : Contrôle de Gestion Comptabilité Analyse d’activité G Suite et Microsoft Office Les métiers de l’informatique Compétences requises pour la tenue du poste : Communication écrite et orale Collecter, synthétiser et organiser les données financières et opérationnelles Travail d’équipe Maîtrise de l'anglais Aptitudes comportementales : Travail collaboratif Disponibilité Rigueur Prise de recul Capacité d’analyse REF27751D Assistant Administratif H/F Standard Lower or equal to 7 SARP SARP CENTRE OUEST ** FR8R006 Pays de la Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 49610 Juigné-Sur-Loire Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en participant à la protection de l’environnement ? Rejoignez-nous ! La société SARP Centre Ouest, filiale de VEOLIA, propose une gamme complète de services de proximité de haute qualité dans des activités d'assainissement et d'hygiène : nettoyage de cuve à fioul, vidange de fosses septiques, traitement et la valorisation des déchets dangereux, d'assainissement sableux ou graisseux, collecte et le prétraitement des huiles noires et alimentaires usagées, réhabilitation sans tranchées des réseaux d'assainissement, diagnostic de réseaux d'assainissement, 3D connectée, drone, photogrammétrie, etc. SARP est une entreprise résolument innovante et proche de ses clients. Ce sont aujourd’hui 850 personnes qui œuvrent chaque jour sur la région pour proposer pas moins de 80 prestations à nos clients professionnels (B2B) et particuliers (B2C). Nous recherchons pour notre agence SARP de Juigné-sur-Loire (49), un Assistant Administratif H/F. Au sien du service immobilier, vos principales missions seront La rédaction des offres commerciales et contrats en lien avec les commerciaux Le suivi et la gestion des offres réalisées (relance clients, ...) Participer aux réunions commerciales et suivre le reporting des sous-traitants Réaliser la facturation contractuelle et courante Transmettre les factures pour bon de commande client Assurer l’envoi et le suivi des factures dématérialisés et courrier Classer les documents quotidiens transmis par les opérateurs Transmettre les rapports d’inspection caméra aux clients Gestion de l’agenda du Directeur d’agence Suppléer le service d’exploitation pendant les absences. Issu(e) d'une formation BAC+2 gestion PME ou commerce, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques. Votre rigueur administrative, votre organisation et votre excellent relationnel font de vous une personne autonome sur qui l’on peut compter. Des notions en assainissement/déchets/environnement/logistique sont un plus. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez et rejoignez nos équipes ! REF27834Y Chargé de mission Contrôle des investissements H/F Standard 11 VESA DIRECTION FINANCIERE ** FR2H IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans la finance et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans le contrôle des investissements ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Au sein de la Direction des opérations financières du Groupe Veolia, la Direction du contrôle des investissements et des grands projets a pour objectifs de : Analyser les projets de croissance (ou de désinvestissement) développés par les BUs, en interaction avec les autres directions support du siège Formaliser l’opinion de la direction financière pour les comités d’engagement (niveau Veolia ou Zone) Assister les BUs et diffuser les bonnes pratiques Réaliser ponctuellement la revue a posteriori de projets d’investissement majeurs Le/la chargé(e) de mission Contrôle des Investissements évalue les projets développés par les BUs sur l’ensemble des activités et des géographies de Veolia. L’analyse des projets d’investissement est menée en liaison avec l’équipe locale et en collaboration avec les directions de support du siège (Direction Stratégie et Innovation, Direction Soutien aux Métiers et de la Performance, Direction Juridique, Direction de la Conformité) ainsi que si nécessaire d’autres experts financiers (Normes, Trésorerie, etc). Les principales missions du/de la Chargé(e) de mission sont les suivantes : Analyser du point de vue économique et financier les projets majeurs, participer à la formalisation de l’opinion de la direction financière et préparer la note pour le passage en comités d’engagement, en collaboration avec les différentes directions de support. Participer à l’identification, évaluation et mitigation des risques économiques et financiers des projets, conduire les analyses de rentabilité et réaliser des sensibilités. Analyser à posteriori les projets majeurs pour favoriser le partage d’expérience. Apporter soutien aux BUs pour son développement et diffuser les bonnes pratiques. Compétences techniques Capacités d’analyse et de synthèse. Modélisation financière et analyse de Business Plans. Analyse et allocation des risques. Facilité rédactionnelle. Capacité de relation. Compétences comportementales Orientation service client. Coopération et transversalité. Compréhension des enjeux. Ouverture et curiosité. Communication et dialogue. Orientation vers la performance. De formation supérieure acquise en école d'ingénieur, de commerce, université (Master) avec une spécialisation finance, Vous avez a minima 3 à 4 années d'expérience acquise dans un cabinet d'audit international (idéalement Big 4) et/ou dans un cabinet de conseil. REF12404A Cloud Infrastructure Engineer Standard 10 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Saint-Maurice Veolia Water Technologies, subsidiary of Veolia group, is a company which regroups international & technological entities. We are providing the complete range of services required to design, build, maintain and upgrade water and wastewater treatment facilities and systems for industrial clients and public authorities with 1.6 billion revenue in 2022. Veolia Water Technologies is an international company with more than 100 offices spread out of 40 countries with a strong IT. Veolia aims to be the benchmark company for ecological transformation. Our mission to “Resource the world” demonstrates the unwavering commitment of our 220,000 employees to creating a positive impact for our planet. By joining Veolia, not only will you become a Resourcer, but you will also take part in providing complete solutions for water treatment. By innovating in key areas such as sustainable development, resource and product recovery, we want to offer water related solutions suited for every application. At Veolia Water Technologies, we are committed to empowering our employees, to make their own decisions and to make a real difference. We are looking for like-minded people who can share our passion for Resourcing the planet. Become a player in ecological transformation by joining us! ???? Context: Back in 2018, the IT Infrastructure and Operations teams were merged to be part of a unique team. As it turns out, first years were dedicated to the merging and rationalization of the activities and from 2020, the I&O team is more and more involved with business projects, automation, innovation and modernization. Veolia Water Technologies IT Infrastructure & Operations department is being reorganized to face new challenges and provide responsive infrastructure, Operations and performance teams capable of offering more and more great solutions to the business needs. The Infrastructure and Operations team is composed of technically-skilled and open-to-change members who used to be network or system engineers, or programing language developers Essential functions & responsibilities: The Cloud Infrastructure Engineer will be part of the IT Infrastructure and Operations team and will closely collaborate with all IS&T corporate teams, this may include Digital Teams, FinOps, BI, ERP, Security and others. The IT Infrastructure Engineer has multiple roles and needs to have a well-rounded knowledge of software development, scripting languages and background in designing, building, deploying and maintaining IT Infrastructure and web services in the cloud by using the latest technologies. The duties also include system design, advanced networking, infrastructure as a code (IaC),sSoftware engineering, Cloud Security, automation and tooling that supports the continuous improvement of the SDLC. Additionally the DevOps philosophy is a key change in VWT’s IT culture, and the mission of the Infrastructure & Operations team, as well of the cloud Infrastructure Engineer, is to: Promote this culture, the tools and practices in order to increase the organization ability to deliver applications and services at high velocity Evolve and improve products at a faster pace than organizations using traditional software development and infrastructure management processes Design and operate cloud architectures for cloud-based applications, mainly using AWS and GCP Accelerate the way the Corporate IS&T deploys and monitors application stacks Build and set up new development tools and infrastructure Work on ways to automate and improve development and release processes Ensure that systems are safe and secure against cybersecurity threats Ensure all the IT systems that support the business to function efficiently Troubleshoot incidents, identify root cause, fix, document problems, and implement preventive measures Coordinate with subcontractors (local, global and offshore partners) Follow iterative and quick-delivery methodologies, such as Agile and Lean startup Participate in technology watch team effort Qualifications / Requirements Highly skilled technically Amazon Web services, Google Cloud Platform Security (certificates, encryption, devices security) Network and System skills (Active Directory, DNS, IPv6, Routing) Good knowledge of Cloud serverless architectures and Containers Good knowledge in web dev (Python, NodeJS, ..) and Database (PosgreSQL, MySQL, SQL Server) Experience administering and deploying development CI/CD tools such asGit, GitLab, Github, CloudFormation, Terraform and Ansible. Comfortable with Agile, DevOps, Continuous Integration, Continuous Development, Lean Startup concepts Fluent English is mandatory Strong oral and written communication skills Strong Interpersonal Skills Time and project management Desired Characteristics Both technology and business minded Innovative state of mind Able to anticipate, identify, and resolve complex technical issues Able to quickly skill up on any technology or business topic Strong ability to report status and situations AWS or GCP certifications REF24662F Contrôleur Financier confirmé F/H Standard 11 France Waste Management (161222) FINANCE ** FR1PF3D0000000000 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Basé à Aubervilliers et rattaché du Directeur du Contrôle de Gestion et du Contrôle Financier, vos missions seront les suivantes : - Assurer le Contrôle de Gestion des opérations budgétaires et comptables du Siège de RVD France y compris les interfaces avec les régions de RVD, - Aider les Directions Fonctionnelles du Siège de RVD dans la préparation de leur budget et le suivi de son exécution, - Contrôler et analyser les performances financières du périmètre attribué (régions / filiales / métiers) : analyse des reportings mensuels et réestimés périodiques des résultats du périmètre de RVD, analyser les indicateurs financiers de compte de résultat, de bilan et de flux, des résultats par activité, alerte sur les principales dérives, suivi des risques et opportunités, - Suivre les engagements de budget d'investissements en veillant à l'application et au respect des procédures d'investissement, - Participer à la révision des budgets des régions / filiales dans le respect des procédures budgétaires, - Prendre en charge la responsabilité d'un ou plusieurs thèmes transverses du Contrôle de Gestion et du Contrôle Financier sur l'ensemble du périmètre France - Assister les régions / filiales sur des opérations financières ponctuelles et proposer des solutions pour optimiser la profitabilité et la rentabilité du périmètre sous votre responsabilité - Aider au paramétrage du système d'information financier et de gestion de RVD suite à la mise en place de la réorganisation managériale et analytique de RVD, Vous êtes issu de formation supérieure type Ecole de Commerce ou équivalent avec une expérience professionnelle de 5 ans minimum (hors alternance) dans le domaine de la Finance et du Contrôle de Gestion. Des qualités de communication, de rigueur et de fiabilité professionnelle sont indispensables, ainsi qu'une forte capacité de réactivité, un esprit d'analyse et de synthèse, une autonomie et un respect de la confidentialité. REF10481P Magasinier H/F Standard Lower or equal to 7 VWT TECHNO HUB ** vwtLL1-6 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Wissous Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans une entreprise qui se veut etre utile au plus grand nombre en traitant comme un tout indissociable les enjeux sociaux, environnementaux et économique et vous voulez travailler dans une entreprise engagée pour l’environnement ? Rejoignez Veolia ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de ”Ressourcer le monde” traduit l’engagement de nos 220 000 collaborateurs·trices à avoir un impact positif sur notre planète. En rejoignant Veolia Water Technologies, non seulement vous intégrerez notre communauté de ressourceurs, mais vous participerez également à fournir des solutions complètes pour le traitement de l'eau. En innovant dans des domaines clés tels que le développement durable et la valorisation des ressources, nous voulons offrir des solutions adaptées à toutes les applications du traitement de l’eau. Au sein de SOLYS, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utiles et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des personnes qui partagent notre engagement à optimiser notre ressource principale l’eau en concevant, produisant et distribuant ,des produits standards de haute qualité et des services d'expertise associés. SOLYS fournit un catalogue complet qui couvre une large gamme d'applications de traitement de l’eau industrielle et potable. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! ???? Rattaché(e) au responsable d'équipe, vos principales missions seront: Techniques Assurer les expéditions vers les clients ou les agences avec le ou les transporteurs agréés. S’assurer de la conformité du colisage et de la qualité des expéditions. Signaler au supérieur hiérarchique, dans les meilleurs délais, les problèmes d’identification des produits. Assurer la réception et le contrôle qualitatif et quantitatif des marchandises. Procéder à l'analyse des rotations de pièces et de l'utilisation des consommables. Assurer l’expédition des commandes « URGENTES » selon les consignes transmises. Etre capable d’utiliser un chariot élévateur (permis CACES catégorie 3) Gestion Garantir les justes coûts d’exploitation interne. Participer aux inventaires physiques. Aider à la supervision des niveaux de stock. Sécurité & Qualité Appliquer les procédures de Sécurité pour les opérations liées à son activité. Respecter les normes de manipulation des produits chimiques (fiches de données de sécurité). Utiliser les EPI liés à son activité. Appliquer les procédures de Qualité pour les opérations liées à son activité. Profil recherché: BEP, CAP, Bac Professionnel dans la discipline appropriée ou expérience professionnelle équivalente Esprit d'équipe, sens du dialogue, organisé et rigoureux Permis CACES 3 obligatoire Maîtrise des techniques de logistique et outils informatiques REF25706Z Gestionnaire des risques professionnels (H/F) Standard 11 France Waste Management (161222) FRANCE ** FR1PF IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. La Direction Recyclage et Valorisation des déchets, zone France, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un/une Gestionnaire des risques professionnels. Sous la responsabilité du Directeur PSS et du Directeur des Ressources Humaines, en tant que gestionnaire des risques professionnels, vos missions principales sont les suivantes: Accompagner la DRH et le Directeur PSS dans la mise en place d'une stratégie/politique de prévention des AT/MP Conseiller et accompagner les Directions régionales et les Directeurs opérationnels dans la prévention des AT/MP, la procédure de déclaration des accidents et la constitution des dossiers, Réaliser les audits et les diagnostics des événements survenus (AT/MP) et préconiser les plans d'actions appropriés Mobiliser toutes les expertises pour répondre aux problématiques et coordonner l’ensemble des dossiers (relations avec la médecine du travail, les organismes de sécurité sociale, avocats..) Gérer les dossiers de contestation : envoi de courriers, suivi des procédures et relances des interlocuteurs Élaborer et piloter des plans d’actions de maintien dans l'emploi Mettre en place une démarche de veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et sensibiliser la population RH et QHSE, managers aux nouveautés Réaliser des reporting mensuels sur les AT/MP en lien avec les régions pour la Direction Optimiser les coûts liés aux AT/MP Vous êtes diplômé(e) d'un master en droit social, droit de la protection sociale. Vous justifiez d’une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire, idéalement dans un cabinet de conseil. Vous avez des qualités relationnelles affirmées et vous appréciez échanger avec différents interlocuteurs. Vous avez une réelle aptitude à gérer des sujets très variés, une grande capacité d'organisation, d'adaptation et de réactivité. La connaissance de l'outil Acciline+ serait appréciée. REF20512Q ACHETEUR.SE DE REGION Standard 11 France Water Centre Ouest ** FR665 Pays de la Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Nantes Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. L’activité Eau France a pour ambition de devenir le leader et la référence du cycle de l’eau en France, au service de la transformation écologique. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, nous proposons des solutions innovantes pour la préservation de la ressource en eau, de son prélèvement à la distribution d’eau potable jusqu’à la dépollution et valorisation des eaux usées. Nous accompagnons les territoires à répondre aux défis du changement climatique. En savoir plus Séverin, Directeur Achats et Approvisionnement au sein de la région Veolia Eau - Centre Ouest, vous accueille au sein de son équipe. Vos missions principales seront les suivantes: Achats et approvisionnements: Déployer les accords-cadres auprès des opérationnels en lien avec les approvisionneurs Gérer les relations avec les fournisseurs Contribuer à la définition des cahiers des charges Sélectionner les fournisseurs ou partenaires à partir d'un cahier des charges Négocier des achats de fournitures, matériel et/ou de prestations Analyser les contrats ou offres des fournisseurs et prestataires de service Mettre en place avec la Direction juridique les contrats d’achat Contrôler et valider les commandes d’un montant supérieurs aux seuils régionaux Alimenter et faire évoluer le panel fournisseurs Soutenir l’équipe d’approvisionneurs de la Région Marketing & Développement Réaliser des analyses de marchés sectoriels Réaliser et/ou consolider des tableaux de bord de reporting achat (prix, volumes, produits, services...) Consolider les gains achats dans les outils de suivi et de reporting achat Assurer le suivi des contrats mis en place auprès des opérationnels Le Permis B est indispensable. ET VOUS ? De formation supérieure Bac +4/5 dans les Achats, vous justifiez d'une expérience similaire. Vous maîtrisez les domaines suivants : ● Outils bureautiques informatiques ● Code des marchés publics ● Procédures d'appel d'offres ● Evaluation des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ● Rédaction de cahiers des charges, contrats ● Sens du client pour répondre aux besoins des territoires et participer à leur performance REF23654A Responsable Administratif et Financier H/F Standard 13 VSEI FONCTIONS SUPPORT ** FR5FS IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Travailler chez Veolia, c’est faire partie d’une communauté : celle des «Ressourceurs». Avec un regard unique sur le monde et un état d’esprit d’ouverture et de collaboration, nous restons optimistes, nous ne lâchons rien, nous avançons toujours ensembles. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale Défense Environnement Services, expert du Management des Infrastructures Industrielles, dédié aux environnements complexes des domaines de la défense et du nucléaire. 1. Périmètre : DES est une coentreprise entre Veolia et Naval Group, experte du management des infrastructures industrielles, 100% dédiée aux environnements complexes des domaines de la défense et du nucléaire. 2. Responsabilités : En charge de l’ensemble de l’activité financière de la société et garant de l’intégrité des comptes le/la responsable administratif et financier et ses équipes assurent les missions suivantes : La gestion administrative et financière de la société : comptabilité, reporting, fiscalité, contrôle interne et trésorerie avec le support du CSP comptabilité La production des comptes de la société dans le respect des règles et normes en vigueur Les process de clôtures mensuelles et annuelles ainsi que le reporting consolidé au groupe (normes françaises et IFRS) La production et l’analyse mensuelle de l’activité à destination de la Direction Générale et présentation mensuelle avec le Directeur Général des business reviews à l’actionnaire. La préparation et présentation des comptes aux 2 actionnaires (conseil de gestion) L’animation des revues mensuelles d’activité avec les responsables de centres de profit, présentation des résultats, explications des écarts vs budget, pistes d’optimisation, … Le pilotage financier des projets de développement (optimisation et validation des BP, préparation des comités d’engagement) en collaboration avec l’équipe projet Le développement de la culture financière des équipes, assisté par les fonctions support Le process de plan long terme, du budget et des estimés La gestion et l’optimisation de la trésorerie et la réalisation des prévisions de trésorerie avec le support du csp. Le suivi et le recouvrement des créances clients, gestion du BFR avec le support du csp Les relations avec le groupe, auditeurs externes, banques Faire respecter les procédures de contrôle interne groupe, de compliance, RGPD et de la loi Sapin II 3. Management : Au quotidien, le/la Responsable Administratif et Financier gère une équipe de 2 contrôleurs avec qui il analyse les comptes de chaque site opérationnel et interagit avec les responsables opérationnels et leurs équipes afin de rationaliser les écarts entre le budget et le réalisé et fournir les détails nécessaires à la bonne compréhension des comptes. Il/Elle pilote le BFR, gère son équipe, planifie les tâches, il s’assure de l’accomplissement des formalités administratives de son entité. En fin de mois, le/la RAF participe activement à la clôture des comptes en calculant les fnp, fae et autres opérations de cut-off de son périmètre, valide les résultats de chaque site opérationnel avec les responsables d’exploitation et valide avec le Directeur Général les résultats globaux de l’entité. Il présente les comptes mensuellement en business review au management. Le/la Raf est membre du Comité de Direction et participe à la stratégie de l’entreprise et aux autres décisions managériales. Vous possédez une formation de niveau BAC+5 en Finance et avez acquis une expérience professionnelle de 10 ans dans le domaine de la finance, y compris une expérience en gestion d'équipe. Une maîtrise des indicateurs financiers ainsi que des compétences solides en contrôle de gestion et comptabilité font partie de vos atouts. Vous faites preuve d'un esprit de synthèse et d'un sens des responsabilités, et vous êtes reconnu pour votre disponibilité, réactivité et adaptabilité. Vous avez la capacité de prendre des décisions, d'organiser, d'anticiper et de prioriser efficacement. Votre excellent sens du contact et vos compétences en communication sont des atouts majeurs. Le poste est basé à Aubervilliers, avec des déplacements à prévoir. Une maîtrise de l'anglais serait un atout apprécié. REF27303K Contrôleur(se) de Gestion Opérationnel H/F Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) DIRECTION REGIONALE ILE DE FRANCE ** FR1PF1I0000000000 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 92000 Nanterre Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. L’activité Recyclage et Valorisation des Déchets recherche pour sa région Île De France, son futur Contrôleur 'se) de Gestion opérationnel (H/F) pour le site de Nanterre (92 000). Dans le cadre de l'exercice de vos missions vous serez placé sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier. Les missions attendues sont les suivantes : Assurer le reporting mensuel de l’activité, Élaborer, contrôler et valider les chiffres d’affaires, Suivre et contrôler l’ensemble des coûts, analyser les écarts entre le prévisionnel et le réel, Superviser et apporter les actions correctives en comptabilité analytique, Analyser les comptes d’exploitation jusqu’à EBIT (justifications, analyse des écarts…), Participer à l’élaboration des budgets en collaboration avec les unités opérationnelles, Effectuer le suivi des indicateurs,mettre en place des tableaux de bords technico-financiers Participer à l’analyse la masse salariale et aux calculs des coûts standards, Accompagner et être support aux opérationnels, Veiller au respect des bonnes pratiques et procédure de gestion, Suivre les investissements Participer à des études ad hoc Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +4/5 en gestion, et souhaitez mettre à profit vos 5 années minimum d’expérience professionnelle. Vous êtes reconnu(e) pour vos sens de la communication, votre capacité de synthèse et d’analyse, et votre proactivité. Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d’enthousiasme pour aller jusqu’au bout des choses. Le Pack Office (Excel notamment) est votre meilleur allié. Les connaissances de la suite Google serait un plus. REF27939Y Chef de projets trésorerie-BFR Standard 11 France Waste Management (161222) FINANCE ** FR1PF3D0000000000 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. Au sein de la DAF France de Veolia Recyclage et Valorisation des déchets, le service BFR Trésorerie recrute pour le poste Chef de projets trésorerie-BFR. Ce poste s'inclut dans la démarche Cash autour de laquelle s'organise le service en participant à 3 missions principales au sein du service : 1/ Vous participerez à l'amélioration des prévisions des trésorerie pour la BU Etablissement de pratiques homogènes dans les régions pour l'établissement des prévisions Mise en place d'extractions au national pour l'aide à l'analyse des flux réels Support aux régions pour le contrôle des écarts prévus /réalisés 2/ Vous participerez au suivi du programme de cession de créances pour la BU Vous serez l'interlocuteur national pour les régions, mais aussi auprès du partenaire bancaire et de la maison-mère Vous serez notamment en charge: de la bonne transmission des données vers la banque du contrôle et de la résolution des anomalies, suivi des plafonds de la vérification des flux cash Vous organiserez conjointement avec la Banque principale l'audit annuel du programme au sein de la BU 3/ Vous participerez à l'amélioration du recouvrement pour la BU Vous participerez au pilotage national des indicateurs de recouvrement. Suivi périodique des principaux indicateurs tels que : Suivi du DSO Balange âgée Suivi du DMP Suivi du taux d'échu Prévisions d'encaissements des clients De formation BAC+2 à BAC+5, vous justifiez d'environ 5 ans d'expériences en comptabilité et disposez de compétences en comptabilité générale et trésorerie. Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel et idéalement vous connaissez SAP (ou un autre ERP). Ayant le goût de la polyvalence, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'adaptation. Dynamique, vous avez un bon sens de la communication et savez vous montrer diplomate. Curieux, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique. REF18020L Assistant Services Généraux (H/F) Standard Lower or equal to 7 France Water Hauts de France ** FR666 Hauts-de-France Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 59100 Roubaix Iléo, filiale du groupe Veolia, distribue l’eau potable dans 62 communes de la Métropole, desservant ainsi plus d’un million d’habitants. Iléo assure sous le contrôle de la MEL, le service public de distribution d’eau potable, et en particulier : une disponibilité de l’eau 24h/24 et 7j/7, la surveillance, l’entretien et la réparation en cas de fuite des canalisations sur plus de 4 000 km, l’entretien des installations de distribution et le renouvellement des compteurs, la relation client via le relevé de votre compteur, la facturation du service, et l’accueil des usagers. Sous la responsabilité du Responsable des services généraux, vous coordonnez la gestion des stocks de l’entreprise et assurez la supervision et la réception des travaux sur les 3 sites de la société. En qualité d'Assistant(e) Services Généraux, vous : - Planifiez et optimisez les approvisionnements auprès des fournisseurs, dans une démarche de consolidation des besoins récurrents, - Pilotez la gestion des stocks, de la supervision des inventaires au passage des commandes, jusqu’à la réalisation des visites terrains et des audits de magasins, - Relayez à votre hiérarchie les informations recueillies auprès des magasiniers ou des usagers du Magasin ainsi que d'éventuelles problématiques récurrentes, - Prenez des initiatives et n’hésitez pas à proposer des solutions permettant d’améliorer le fonctionnement des magasins, - Serez garant du respect des consignes, des procédures et des modes opératoires de l’entreprise au sein du magasin. Au-delà des relations avec les fournisseurs, vous êtes le correspondant privilégié des sociétés intervenantes (nettoyage, contrats multi-services…), et portez un œil attentif au suivi des travaux. Vos compétences analytiques vous permettent d’assurer un reporting périodique des travaux et projets en cours au sein du service, qui plus est de piloter l’activité à travers la mise en place d’indicateurs de performance. Vous justifiez d’une expérience similaire vous permettant notamment de superviser l’intervention d’un prestataire, et le sens du service est pour vous un maître mot. Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous êtes également reconnu(e) pour la fluidité de votre communication tant à l’oral qu’à l’écrit. Sans être un expert technique, un léger vernis technique vous permettant de réaliser des opérations d’entretien et maintenance de premier niveau (multiservices) et d’établir un pré-diagnostic serait un plus). Vous faites preuve d’une aisance certaine dans l’utilisation des outils informatiques (la connaissance du logiciel SAP serait un plus non négligeable). REF27802U Comptable fournisseurs (F/H) Standard Lower or equal to 7 France Water Zone IDF Nord Ouest ** FR619 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 92000 Nanterre Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. Ainsi, l’activité Eau France du Groupe est le partenaire de nombreux industriels et collectivités, avec des solutions innovantes pour préserver la ressource en eau et répondre aux défis climatiques. Au sein de cette activité, Veolia Eau d'Ile-de-France gère le service de l’eau du Syndicat des Eaux d’Ile-de-France (SEDIF), desservant plus de 4 millions de consommateurs en eau potable, en région parisienne. Nous recherchons un(e) Comptable Fournisseurs en CDI, non cadre, qui rejoindra notre équipe Comptabilité, basée à Nanterre, au sein de la Direction Administration et Finance. Vous ferez partie de l’unité “Comptabilité Fournisseurs” composée de 7 personnes. Vous assurerez le traitement des factures fournisseurs de l’entreprise. Vos principales missions : En tant que comptable fournisseurs, vous: Enregistrez les factures fournisseurs dans l’outil comptable (numérisation,contrôle, affectation à la commande…) Traitez les notes de frais Traitez les demandes de remboursements Sinistres Préparez les campagnes de règlement Constituez les écritures et justificatifs de Factures Non Parvenues et Charges Constatées d’Avance Justifiez les comptes fournisseurs du bilan Effectuez le suivi des délais de paiement conformément aux dispositions légales Votre parcours professionnel Vous êtes titulaire d'un diplôme comptable type DCG et / ou vous bénéficiez d’une expérience comptable équivalente dans le domaine (d’une durée de 5 ans minimum). Vos compétences techniques Vous maîtrisez la comptabilité fournisseurs. Vous avez un bon niveau d'autonomie sur ce sujet. Vous maitrisez les logiciels standard de type ERP (idéalement SAP). Votre savoir-être Vous êtes rigoureux et organisé Vous avez un bon esprit d’équipe Vous êtes réactif et curieux Vous rendez compte tant que de besoin et vous savez gérer les délais. REF25423X Assistant QHSE H/F Standard Lower or equal to 7 SARPI CENTRE EST MEDITER ** FR7MEDC Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Fos-Sur-Mer Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de SOLAMAT-MEREX de Fos-sur-Mer (13) et devenez notre nouvel Assistant HSE H/F en CDI Rattaché(e) au service QHSE, votre poste s’articule autant sur le terrain qu’au bureau. Pour ce faire, vous veillez au respect des procédures et réglementations afin de participer à prévenir les risques humains, environnementaux et industriels. Vos missions seront notamment de : Suivre les contrôles réglementaires du domaine HSE Mener des actions de prévention en lien avec l'ensemble des salariés Faire vivre avec l'équipe QHSE le Système de Management Intégré Qualité, Environnement, Santé Sécurité et Énergie (indicateurs, évaluation des risques, analyse environnementale ou énergétique, etc...) Assurer le suivi des rejets gazeux Rédiger et assurer le suivi et la diffusion des compte-rendus d'évènements Réaliser les accueils sécurité et faire évoluer les supports de formation / sensibilisation Participer aux interventions des entreprises extérieures sur les aspects sécurité (arrêts d'unité ou autres) Vous êtes titulaire d’un bac + 2/ 3 dans le domaine HSE / QHSE ou vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine QHSE dans l'industrie Vous aimez l’opérationnel et intervenir sur le terrain tout en ayant une capacité d’analyse aiguisée. Vous avez des compétences rédactionnelles reconnues Vous êtes apprécié pour votre rigueur Vous avez un intérêt certain pour les sujets environnementaux REF28181Y Ingénieur QSSE H/F Standard 9 VWT EUROPE TECHNO DELIVERY & SERVICES (2021) ** vwtLL1-9 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 91320 Wissous Vous recherchez une expérience enrichissante dans une entreprise engagée pour la transformation écologique ? Rejoignez Veolia ! Présent dans 120 pays, Veolia Water Technologies (VWT) invente des technologies de traitement de l’eau pour le Groupe Veolia. Nos 6 600 collaborateurs apportent des solutions technologiques innovantes et des services associés pour préserver et optimiser nos ressources. La société Veolia Water STI - Solutions & Technologies pour l'Industrie - est spécialisée depuis plus de 30 ans dans le traitement de l'eau pour les clients industriels et les laboratoires. Notre filiale apporte des solutions aux besoins des clients dans la conception et l'ingénierie de stations de traitement d'eau de grande capacité ainsi que dans la fourniture de produits, services et consommables pour les besoins quotidiens en eau. Nous recherchons un(e) Ingénieur QSSE pour rejoindre l'équipe QSSE de Veolia Water STI, composé de 4 collaborateurs. Devenez acteur de la transformation écologique en rejoignant Veolia ! ???? l'ingénieur QSE anime le système de management QSE sur la BU Solutions. Il aura pour missions : Animer le système de management QSE sur la BU Solutions, en appliquant les directives transmises par sa direction Participer à la mise à jour des documents du système de management QSE et à l’amélioration continue de celui-ci. En particulier, montrer une appétence pour la Qualité. Coordonner l’identification et l’évaluation des risques professionnels, des risques chimiques et des risques environnementaux et la démarche de prévention de ces risques Participer / Animer les analyses de causes suite aux accidents de travail ou au presqu’accident/situations dangereuses à haut potentiel Participer à la veille réglementaire et s’assurer de la conformité sur les agences & Planifier les contrôles réglementaires avec les personnes concernées Planifier et réaliser des audits chantiers QSSE. Planifier et réaliser des animations SSE et des tests de situation d’urgence Animer des sensibilisations internes sur le terrain S’assurer que les plans d’actions QSE sont bien suivis, en concertation avec les responsables concernés Participer aux revues de processus, éventuellement les animer en l’absence du responsable QSE Collecter, analyser et consolider les indicateurs QSE sur la BU Solutions Animer et fédérer le réseau des relais Santé Sécurité Environnement des agences, Conseiller et assister les opérationnels dans les domaines QSE Participer aux réunions du Comité QSE (et du CSSCT), éventuellement les préparer en l’absence du responsable QSE Nous avons 8 agences en France, les déplacements font partie intégrante du poste, dans le cadre de notre politique de prévention SSE sur le terrain. L'agence de rattachement est basé à Wissous (91). De formation Ingénieur, vous justifiez d’une expérience de plus de 2 ans sur un poste similaire au sein d’un environnement industriel. Vous êtes rigoureux et vous maîtrisez les analyses de risques professionnels, les analyses de données, et maîtrise de l’approche processus. Vous disposez d'un bon relationnel, et faites preuve de pédagogie. Vous pouvez travailler en autonomie et êtes force de proposition. La connaissance des référentiels ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et MASE/UIC est un plus. Anglais : compréhension écrite, compréhension et restitution orale Permis B obligatoire (véhicule de service à disposition pour les déplacements) REF24424N Coordinateur QHSE multi-sites H/F Standard Lower or equal to 7 VSEI SERVICES DE SPECIALITES ** FR5SS Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Toulon Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Filiale du groupe Veolia, Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie conçoit des solutions sur mesure pour la gestion des utilités, la gestion multitechnique et multiservice, le pilotage et la gestion globale des déchets, la logistique industrielle, l’efficacité énergétique, la gestion des réseaux de chaleur et de froid et la production d’énergies vertes. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale STPI, intervenant dans les domaines du nettoyage, de la propreté et de la logistique. Au sein d’un grand groupe, notre entreprise propose des offres multiservices aux industriels, dans la gestion globale des déchets, les métiers de la logistique, du nettoyage et services associés. Nous intervenons chez des clients grands comptes pour assurer une gestion globale de l'ensemble des services autour des activités de déchets et propreté, dont les activités logistiques, les activités de services aux occupants, la gestion des déchets notamment dans le secteur automobile… Nous recherchons un(e) : Coordinateur QHSE multi-sites (Qualité Hygiène Sécurité Environnement) H/F. Poste basé en région Sud Est (basé sur Toulon/ Marignane/ St Paul Lez Durance) avec des déplacements à prévoir dans la région. Vos missions : Missions SMI : - Animer le SMI sur le périmètre qui vous sera confié (déploiement et le suivi des exigences QSE sur les sites) - Participer à la création des documents nécessaires au fonctionnement du SMI, selon les normes en vigueur, les exigences internes et exigences spécifiques des clients ; - Piloter la gestion des documents sur son périmètre d’affectation ; - Assister les exploitants dans le traitement des problématiques rencontrées sur les chantiers et le suivi des plans d’actions QHSE ; - Analyser les incidents QHSE afin de mettre en place les actions correctives et préventives ; - Réaliser des audits chantiers/prévention sur les différents chantiers incombant à son périmètre ainsi que des audits internes en croisé sur d’autres sites ; - Elaborer les modules de sensibilisation QSE et consignes opérationnelles ; - Réaliser des visites QSE sur sites afin de s’assurer de la bonne application du système ; - Sensibiliser les équipes opérationnelles (causeries, aux outils du SMI) ; - Participe aux points avec les clients et fournisseurs pour toutes les questions relatives à la Qualité, la Sécurité et l’Environnement ; - Piloter les projets QHSE dont il a la responsabilité ; - Piloter la certification CEFRI Missions réglementaires : - Identifier les exigences réglementaires et autres applicables au périmètre d’activité et veille à leurs mises à jour - Évaluer la conformité réglementaire avec les exploitants, mettre en œuvre les nouvelles exigences réglementaires. Mission Sécurité : - Déployer la démarche sécurité du groupe VEOLIA sur son périmètre - Conseiller en termes de santé, sécurité et environnement l’équipe opérationnelle pour les prestations effectuées. Formuler des avis et recommandations relatifs aux actions susceptibles d’améliorer la qualité des prestations. - Analyser les risques sécurité et environnementaux aux différents postes de travail sur les différents chantiers de son périmètre d’affectation ; - Participer aux enquêtes après Accidents du Travail et à l’instruction des dossiers de Maladie Professionnelle ; - Assurer le suivi des accidents de travail sur site : analyse et plan d’actions (partenaires groupe et hors groupe) - Mettre en œuvre les mesures de prévention des risques nécessaires et alerter en cas de dérives - Participer à l’établissement et au renouvellement des Plans de Prévention, protocoles de sécurité; - Accompagner les visites préventives sur sites de la Direction, de la médecine du travail, des IRP (CSSCT, CSE). - Niveau bac +3/4 (formation universitaire dans le domaine Environnement, Sécurité / qualité ou généraliste ), - 3/4 ans d'expérience dans le même type de fonction, une expérience dans le milieu industriel serait un plus, - Connaissance des activités du nettoyage et des déchets - Connaissance de la réglementation environnementale, sécurité et des référentiels ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 - La connaissance du CEFRI serait un plus - La formation d'auditeur interne serait un plus - Bon relationnel, - Esprit d'équipe, - Autonomie et rigueur, - Force de proposition, - Curiosité - Sens du terrain, - Bonne communication à l'oral et à l'écrit, - Maîtrise des outils informatiques /Google - Titulaire du permis B et mobile (des déplacements sont à prévoir). REF26175G Category Manager IT Services H/F Standard 13 VESA FINANCE - DIGITAL - ACHATS ** FR2O IDF
93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans les achats et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans le domaine des services IT ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Au sein de la Direction des Achats et plus particulièrement de l'équipe en charge des Achats IT du Groupe, le Category Manager est en charge des missions suivantes : développer avec les partenaires IT les stratégies achats au service du business sur l’ensemble de la famille des Prestations Intellectuelles informatiques (PII), manager l’ensemble des fournisseurs et partenaires en construisant des plan pluriannuels de performance, d’innovation et d'amélioration continue, accompagner les BUs et les directions du siège dans l’optimisation de leurs contrats d’achat sur tous les sujets PII, suivre et faire évoluer les contrats groupe sur un périmètre international pour accompagner les nouveaux besoins ou proposer de nouveaux services, coordonner les BUs et départements techniques et informatiques internes pour sélectionner et mettre en œuvre les prestations les plus adaptées. Identifier les meilleurs acteurs du marché en matière de PII, Mettre en oeuvre le processus Achats de bout en bout permettant pour réaliser des achats dans les meilleures conditions de prix et de qualité : accompagnement à la rédaction du cahier des charges, mise en place d’appels d'offres ou de consultations, référencements, élaboration des contrats, déploiements de contrats et suivi de la performance. Assurer la relation avec les fournisseurs tout au long de la vie du contrat dans un souci d’optimisation et d’amélioration continue des prestations Suivre, évaluer et benchmarker les fournisseurs ou solutions existantes pour identifier des sources de gain potentielles et faire évoluer ou remplacer l’existant Etablir les reportings liés aux plans de performance Compétences requises Connaissance des différentes technologies et du marché des logiciels Connaissance des processus et méthodologie Achats Aisance dans les négociations avec les fournisseurs Connaissance du droit des contrats Compétence de Gestion de projets Aisance relationnelle permettant la coordination d’un réseau interne ou de correspondants achats internationaux Bonnes capacités rédactionnelles Bonne maîtrise des méthodes de pilotage de la performance (définition des livrables, des SLA…) Anglais courant Idéalement connaissance des outils de reporting Achats VE (SAVE, AGORA…) et de Google Workspace. Profil recherché Master Achats avec connaissance acquises dans les achats IS&T avec appétence pour la méthodologie Achats et la relation fournisseurs 10 ans d’expérience minimum dans les achats IT avec gestion de projets à l’international Dynamique, proactif et réactif Facilité à prendre en main des applications informatiques Goût pour les contacts et le challenge REF27416F Agent d'accueil et de pesée (FR) Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) DIRECTION REGIONALE CENTRE OUEST ** FR1PF1C0000000000 Pays de la Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 44470 Carquefou Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. Réalise les opérations de pesage en entrée et sortie du site ; Est garant des données de pesées entrantes et sortantes dans le logiciel AGAP; Assure l’interface avec les caristes et le régulateur pour les chargements /déchargements ; Est garant de la communication via les talkies-walkies pour répondre aux opérateurs du site. Ce poste nécessite d'être à l’aise avec les outils informatiques (logiciels internes) ainsi que les outils Google. Vous possédez une expérience sur un poste similaire, êtes de nature rigoureux(se) et organisé(e). Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une bonne élocution, un sens du contact professionnel et de l'écoute. REF27311Q Coordinateur QHSE (F/H) Standard 10 SARP SARP CENTRE OUEST ** FR8R006 Pays de la Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 44470 Carquefou Rejoindre SARP, c’est contribuer à ressourcer le monde. Experts dans les métiers de la maintenance assainissement et de la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions. Engagé pour l’environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s’entourer de nouveaux talents pour l’aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique. Nous recherchons pour la région Centre Ouest, un Coordinateur QHSE (F/H). Sous l’autorité du RQSSE Régional, vous participez à la définition des grandes orientations de la politique QSSE (plan d'action, outils, indicateurs ...) et veillerez à sa bonne mise en œuvre. Vous participerez au maintien et au développement des thématiques QSSE du périmètre et en organiserez la déclinaison afin de rendre les pratiques simples et homogènes. Vos missions principales seront : Le déploiement efficace et l’animation du management QSSE, L’accompagnement des différents acteurs dans leur démarche QSSE : du responsable d’agence aux opérationnels via l’animation de causeries par exemple… Le suivi, de l’analyse, de l’animation et de la remontée des indicateurs QSSE, La bonne gestion des AT/MP, presqu’accidents, incidents environnementaux, La bonne gestion des situations d’urgence et de crise, Le renforcement de la culture QHSE dans l’entreprise et agir sur les comportements, L’harmonisation des systèmes QSE sur toutes les agences du périmètre La mise à disposition des ressources permettant le développement des compétences QSSE et métiers, La participation aux actions transversales QSSE, La gestion des relations avec les acteurs internes et externes, La planification et la réalisation des audits dans une démarche d’amélioration continue. le management d'un animateur PHS et d'un responsable ICPE Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les 14 sites du périmètre. De formation minimum Bac +3, vous justifiez d’une expérience significative dans le management de la sécurité opérationnelle. Personne de terrain, vous êtes aguerri aux exigences du milieu industriel mais aussi BTP, vous n’avez de cesse que d’assurer la réalisation des prestations en conformité, avec les exigences de nos clients tout en veillant à la protection de nos équipes. Doté d’un excellent relationnel, vous possédez un réel esprit de persuasion. Ce que nous proposons? 13ème mois Intéressement Tickets restaurants Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport Télétravail Epargne salariale Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets REF7369X 2 x Comptable auxiliaire (H/F) Standard Lower or equal to 7 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Saint-Maurice Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans une entreprise qui se veut être utile au plus grand nombre en traitant comme un tout indissociable les enjeux sociaux, environnementaux et économiques et vous voulez travailler dans une entreprise engagée pour l’environnement ? Rejoignez Veolia ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de ”Ressourcer le monde” traduit l’engagement de nos 220 000 collaborateurs·trices à avoir un impact positif sur notre planète. En rejoignant Veolia Water Technologies, non seulement vous intégrerez notre communauté de ressourceurs, mais vous participerez également à fournir des solutions complètes pour le traitement de l'eau. En innovant dans des domaines clés tels que le développement durable et la valorisation des ressources, nous voulons offrir des solutions adaptées à toutes les applications du traitement de l’eau. Au sein du siège social de Veolia Water Technologies, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! ???? Le CSP comptable de VWS Support intègre la gestion comptable et fiscale de 10 sociétés juridiques et une association dont les deux holdings du groupe VWT (VWT et VWS Support) et 8 entités opérationnelles et une association. Parmi ces entités, 6 sociétés sont intégrées dans le périmètre fiscal VE et le périmètre de consolidation. A ce titre, les missions et les livrables à réaliser sont les suivants : Gestion des factures fournisseurs/clients : Tri et contrôle factures fournisseurs (y compris TVA) Emission factures clients (y compris TVA France/Export) Saisies/Scans Règlements/Encaissements Relances clients Classement Traitement des notes de frais Traitement des réclamations fournisseurs et services ordonnateurs Rapprochements bancaires Echelles d’intérêts Facturation de la Mise en route Saisies des accruals Qualités techniques : Le comptable auxiliaire doit être polyvalent: Avoir une bonne formation comptable Avoir une bonne connaissance de l’ERP JD Edwards Avoir eu une ou plusieurs expériences réussies en comptabilité auxiliaire Maîtriser les outils informatiques Avoir un bon niveau d'anglais (oral et écrit) Qualités personnelles : Rigueur Curiosité Sens de l'organisation Respect des deadlines Sens du travail en équipe. Expérience : Vous avez une expérience minimum de cinq ans sur une fonction similaire. Une expérience internationale est appréciée. Idéalement de formation de type bac +2 à Bac +5 issu(e) de formations comme : Formation BTS Comptabilité Gestion / DUT GEA / ou autre diplôme qualifiant en comptabilité gestion. Licence ou plus en comptabilité. REF25319T Responsable communication externe (F/H) Standard 12 France Water Zone IDF Nord Ouest ** FR619 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 92000 Nanterre Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. Ainsi, l’activité Eau France du Groupe est le partenaire de nombreux industriels et collectivités, avec des solutions innovantes pour préserver la ressource en eau et répondre aux défis climatiques. Au sein de cette activité, Veolia Eau d'Ile-de-France gère le service de l’eau du Syndicat des Eaux d’Ile-de-France (SEDIF), desservant plus de 4 millions de consommateurs en eau potable, en région parisienne. Nous recherchons un(e) Responsable Communication (F/H) en CDI qui rejoindra la Direction de la Communication, basée à Nanterre, et plus précisément le pôle Communication Externe. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Service “Communication externe”, le(a) Responsable Communication contribue à la définition du plan de communication externe, en direction des consommateurs du territoire (plus de 4 millions de personnes, dont les abonnés du service public de l’eau). Il pilote et accompagne son déploiement, en collaboration avec les autres membres du pôle. Vos principales missions : Participer à l’élaboration du plan de communication externe (recommandation d'actions et de canaux de communication 360, définition des cibles associés, des messages, et du mode de fonctionnement…) Piloter, gérer et suivre la mise en oeuvre de toutes les actions de communication qui lui sont confiées, en particulier digitales, et en assurer le suivi budgétaire Production d’outils de communication et de contenus Travailler avec l’ensemble des directions fonctionnelles et opérationnelles pour identifier les opportunités de communication externes et leur venir en support Concevoir des réponses et des outils Produire les outils et contenus, encadrer leur réalisation, suivre leur développement et / ou leur fabrication Réaliser et suivre des projets de communication 360, principalement digitaux : newsletters, emailings, refonte site internet et espace clients, plateforme participative, réseaux sociaux… Animation, suivi et analyse Animer les outils pilotés par la direction de la communication dans le respect des chartes graphique et éditoriale Analyser les performances des outils réalisés Proposer leurs évolutions selon les enquêtes et analyses des performances, recueils de besoins, etc Veille Concurrentielle Suivre les tendances du marché et les actions des concurrents pour rester en avance dans le secteur Gestion de la sous-traitance Animer et coordonner les relations avec les agences et autres prestataires : pilotage, rédaction de brief, suivi opérationnel , suivi budgétaire Votre parcours professionnel Vous êtes titulaire d’un Master en Communication de préférence dans l’une de ces écoles : Celsa, ISCOM, EFAP. Vous avez 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction similaire qui vous ont permis d’appréhender le monde de l’entreprise et de travailler sur des missions et sujets identiques à ceux décrits. Vous avez une expérience significative dans la communication digitale, si possible en agence. Vos compétences techniques Vous avez déjà pu gérer des projets d’envergure, en particulier dans l’univers du digital et du marketing Vous aimez travailler sur les enjeux stratégiques et leur déploiement opérationnel. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous avez une très bonne culture du digital, et des notions avancées en SEO. Vous êtes à l’aise sur la suite Google. Votre savoir-être Vous êtes autonome Vous disposez de très bonnes capacités relationnelles et vous vous adaptez facilement Vous êtes organisé et rigoureux pour gérer plusieurs projets simultanément Vous avez le sens des priorités Vous êtes curieux et souhaitez vous investir dans des missions pluridisciplinaires Vous appréciez de travailler en équipe et avez un bon esprit d’initiative REF12058K Assistant(e) logistique polyvalent(e) H/F Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) FILIALE D3E ** FR1PF2D0000000000 Pays de la Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Verrières-En-Anjou Vous êtes sensible aux problématiques de l'environnement, et vous souhaitez contribuer à son amélioration au quotidien... Vous aimez le changement, savez faire preuve de polyvalence, et souhaitez rejoindre un groupe incontournable dans le secteur du recyclage, rejoignez-nous! TRIADE Electronique, filiale de VEOLIA Recyclage et Valorisation des Déchets, spécialiste de la gestion des Déchets d'Equipements Electriques et Electroniques (D3E), recherche un(e) assistant(e) logistique polyvalent(e) H/F pour son site de Verrières-en-Anjou, rejoignez-nous ! Aux côtés de notre responsable logistique, vos missions seront les suivantes : Fonction 1 : Accueil / Réception et pesée des marchandises : Accueil des personnes entrantes externes sur le site (transporteurs, fournisseurs, clients, etc.); Pointage et suivi des plannings d’entrées et sorties de marchandises; Assurer la gestion quotidienne et le contrôle des pesées en entrée et sortie du site; Vérification de l’intégralité des documents de transport, des récépissés de transport de déchets et des protocoles de sécurité des transporteurs; En relation avec l’équipe sur la plateforme, transmission des informations des arrivées des camions pour chargement/déchargement; Veille au respect des règles et consignes du site par les intervenants internes et externes; Gestion des réclamations et dysfonctionnements du client. Fonction 2 : Planification - Organiser la collecte des Flux Pro. Centralisation des éléments nécessaires à la constitution des stocks hebdomadaires et mensuels; Gestion des stocks; Déploiement d'une prestation de transport et gestion des coûts; Constitution du dossier de transport routier et transmission des documents aux transporteurs, clients; Création et suivi des plannings d’entrées et sorties de marchandises; Suivi et contrôle de la réalisation du transport, identifications des anomalies et mise en place des mesures correctives; Alerte sur les problèmes de sécurité et proposition d'axes d'amélioration; Assurer la transmission des différents reportings clients. Titulaire d'un BTS ou d'un BAC PRO, vous disposez déjà d'une expérience. Très bon relationnel avec des interlocuteurs variés; Très bonne gestion du stress; Adaptabilité et polyvalence; Organisé , rigoureux méthode, précision, fiabilité; Outil informatique , suite google, notamment une maîtrise du tableur sheet/excel, outil essentiel à la planification; Notions d’anglais. REF27837Z Assistant(e) de direction H/F Standard 8 VESA DIRECTION FINANCIERE ** FR2H IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans la finance et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans l'assistanat de direction ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Au sein de la Direction Financement et Trésorerie, et rattaché(e) à la Directrice du département, vos missions seront les suivantes : Le suivi budgétaire et comptable du service (en lien avec le contrôle de gestion) : suivi des commandes, relances, factures, etc.. La gestion proactive d’agendas Organisation des déplacements professionnels sur l’outil interne Neo : avion/train, réservation hôtels.... L’organisation de réunions et RDV internes et externes (logistique, réservation salles, accueil visiteurs...) Interface avec l’ensemble des autres services et directions du Siège Réception et filtrage téléphonique Saisie et mise en page/revue des présentations, documents, autres supports juridiques Gestion administrative : Courriers et notes divers, Gestion des notes de frais Gestion commandes Agora Classement / archivage Tenue de tableaux de suivi, reporting, etc Formation bac + 2 (ex BTS Assistanat) vous justifiez d’une expérience confirmée à un poste d’assistant(e). Rigueur Prise d’initiatives Sens de l’organisation / gestion des priorités Proactivité / Sens de l’anticipation Dynamisme / Esprit d’équipe Langues : un bon niveau d’anglais est requis Maîtrise des outils G Suite Outils groupe : Agora, Neo travel (déplacements professionnels), Rydoo, etc... Statut : Non cadre REF27728I Coordinateur QHSE H/F Standard Lower or equal to 7 SARP SARP SODI ** FR8R007 Nouvelle-Aquitaine Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 40400 Tartas SODI (1500 collaborateurs), filiale du Groupe VEOLIA, leader de la transformation écologique et spécialiste de la maintenance industrielle en France dans les secteurs de la raffinerie, de la sidérurgie, de la pétrochimie, de la papeterie et de la mécanique recherche un Coordinateur QHSE H/F pour son agence basée à Tartas (40), Vos missions sont les suivantes : ->Système : - Supervision & mise à jour du système documentaire, en lien avec le siège - Suivi des indicateurs performance de sécurité et environnement - Déploiement de la politique QHSE (causeries, réunions, audits sécurité, ...) - Préparation des audits MASE et ISO - Veille réglementaire - Evaluation fournisseurs -> Dossier Accident de travail : - Suivi des accidents du travail - Arbre des causes et mise en place de plans d'actions -> Clients : - Gestion des réclamation clients - Rédaction et mise à jour des modes opératoires et analyses de risques - Préparation et encadrement de chantiers d'arrêts usines -> ADR : - Audits ADR - Déclarations annuelles De formation supérieure de type Bac+3/5 dans une filière QHSE, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste qui vous a permis d’acquérir la connaissance et les pratiques opérationnelles de la réglementation Santé Sécurité, Risques Industriels, Systèmes de Management, Sûreté et Environnement. Homme/femme de solutions, vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre esprit d’analyse et d’initiative. REF27495I Magasinier H/F Standard Lower or equal to 7 VSEI ACTIVITE REGIONALES IFM ** FR5AR Brittany Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Brest Veolia Industries Global Solution, filiale du groupe Veolia, développe et propose à ses clients industriels, tertiaire et public des solutions sur mesure pour la gestion des utilités, la gestion multitechnique et multiservice, le pilotage et la gestion globale des déchets, la logistique industrielle, l’efficacité énergétique, la gestion des réseaux de chaleur et de froid et la production d’énergies vertes Dans le cadre de ses activités, Veolia Industries Global Solution recrute pour sa filiale Défense Environnement Services, expert du Management des Infrastructures Industrielles, dédié aux environnements complexes des domaines de la défense et du nucléaire un Magasinier H/F en CDI C Rattaché(e) à votre Responsable, vos missions seront les suivantes: Assurer l’ouverture/fermeture des magasins dans les contraintes horaires définies par le site. Assurer la réception et la mise en rayon des colis livrés au dépôt. Assurer la mise à jour des outils de gestion de stock (entrées-sorties-traçabilité des prêts, inventaire). Assurer le respect des règles de dotation définies par le site. Vérification de l’équipement adapté aux besoins du client (être un conseiller dans la matière). Assurer la relation client. Poste à pourvoir en CDI de Chantier jusqu'en Aout 2025. Doté(e) d’un BEP, bac pro avec une expérience significative dans le contact clientèle. Connaissances en outillage industriel souhaitées. Rigoureux(se) et autonome, votre sens du service et du travail en équipe sont indispensables pour réussir à bien vos missions. REF26385P Attaché.e Logistique H/F Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) DIRECTION REGIONALE SUD PACA ** FR1PF1P0000000000 Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Nice Leader mondial des services à l'environnement, Veolia agit face aux défis du dérèglement climatique et de la préservation des ressources dans 44 pays sur les cinq continents, grâce à un collectif engagé de 220 000 collaborateurs. Fort de l'expertise de 170 ans dans ses trois métiers, l'eau, l'énergie et les déchets, Veolia conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les entreprises dans leur transformation écologique. En 2022, le groupe Veolia a servi 111 millions d'habitants en eau potable et 97 millions en assainissement, produit 44 térawattheures d'énergie et valorisé 61 millions de tonnes de déchets. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. L’Activité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia en Région Sud PACA, recherche un(e) Attaché(e) Logistique. Basé(e) à Nice et au sein du service logisitique, vos missions principales seront les suivantes : - Recensement des besoins / Possibilités en termes de capacités d'exutoires et de transport. - Création de plannings, - Création / envois de documents / suivi de mouvements via un outil gouvernemental (Gistrid) / Suivi de notifications - Préfacturation De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 1 an sur un poste similaire . Compétences nécessaires pour ce poste : - Réactivité, organisation et adaptibilité REF26866E Chargé(e) de clientèle Standard Lower or equal to 7 France Water Sud ** FR670 Occitanie Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Perpignan Région Sud - La Catalane des Eaux - Eau Agglo - Pôle Consommateurs Au sein du Pôle Consommateurs, vous assurez l’accueil physique et téléphonique, ainsi que la gestion des demandes écrites des consommateurs en leur fournissant les réponses et conseils adaptés à leurs attentes dans le respect des engagements et de la qualité de service attendue. Vous êtes garant de la qualité du traitement des demandes des consommateurs, de la traçabilité et des données dans le système d’information consommateurs. A ce titre, vous intervenez dans les domaines suivants : MÉTIER / TECHNIQUE / ORGANISATION Assurer l’accueil physique et téléphonique des consommateurs sur sites et en accueil mobile (Agence mobile et Permanences en collectivité) Rédiger des courriers et /ou courriels, traiter la demande administrative ou technique de l’interlocuteur dans le cadre du service public de l’eau et de l’assainissement Réceptionner les réclamations éventuelles des interlocuteurs, y répondre et les orienter Vérifier et enrichir la base de données des consommateurs Analyser et traiter les dossiers fuites Transmettre les informations nécessaires aux personnes ou services concernés Traiter les anomalies liées aux relevés et à la facturation Traiter les corrections de factures Analyser un compte client Traiter les dossiers de recouvrement, effectuer les relances impayés et accompagner les consommateurs en difficulté financière Générer les ordres d’intervention pour les agents d’intervention clientèle terrain et en traiter les retours Constituer les dossiers travaux (branchements, raccordements) Conseiller et sensibiliser les clients aux usages de l’eau SÉCURITÉ - QSE Appliquer les modes opératoires du système de management qualité - sécurité - environnement REPORTING Signaler les incidents ou anomalies détectés Contribuer au respect des indicateurs DOMAINES TRANSVERSES Contribuer à la performance environnementale et énergétique sur l’ensemble des sites exploités par l’entreprise Respecter les règles éthique et conformité ainsi que les procédures transverses et métiers associées. De formation de niveau minimum bac+2, vous justifiez d’une expérience significative dans la relation clientèle physique et téléphonique. Une connaissance du parcours client Eau serait appréciable. Vous maîtrisez la langue française écrite et orale ainsi que sa syntaxe. Vous maîtrisez les outils informatique, bureautique (G-Suite serait un plus) et avez une facilité d’adaptation aux logiciels internes . Vous êtes titulaire du permis B. Reconnu pour vos qualités d’écoute, de compréhension et de restitution, vous avez le goût du travail en équipe. Vous avez déjà géré des situations stressantes et difficiles. Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur. REF26820L Préventeur HSE - industrie (H/F) Standard Lower or equal to 7 VSEI FONCTIONS SUPPORT ** FR5FS Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Fos-Sur-Mer Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VIGS, spécialisée dans la conception de solution sur mesure pour les industriels dans la gestion des utilités (eau, énergie, déchets) et la gestion multi techniques et multiservices. Missions principales : Assurer un rôle de conseil et d’assistance et de sensibilisation auprès des différentes opérationnels Accompagner les opérationnels techniques en matière d’évaluation des risques, de politique de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement Réaliser les audits internes Veiller au respect des règles de prévention sur les chantiers des collaborateurs et participer à la mise en place d'une démarche de prévention professionnelle Élabore et/ou met à jour les divers documents la documentation en matière de sécurité et veille à sa bonne application Vérifie les équipements de mesure critique et assure le suivi de fiche de vie De formation BAC + 2 à BAC + 5 dans le domaine de la prévention / HSE REF27725S Animateur QHSE H/F Standard Lower or equal to 7 VSEI SERVICES DE SPECIALITES ** FR5SS Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Mulhouse Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale STPI, intervenant dans les domaines du nettoyage, de la propreté et de la logistique. Rattaché à la responsable QHSE et basé sur le secteur de Mulhouse, vous serez en charge de l'animation QHSE sur nos différents sites clients industriels situés en Alsace (principalement dans le Haut-Rhin). Vous aurez donc pour missions : Prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles : Participer à la prévention et à l’animation de la santé et de la sécurité au travail Analyser les risques aux différents postes de travail sur les différents chantiers de son périmètre d’affectation Piloter les enquêtes après Accidents du Travail et instruit les dossiers de Maladie Professionnelle Participer à l’établissement et au renouvellement des Plans de Prévention Participe à la remontée des besoins en formation sécurité de son périmètre Assure la communication sécurité sur son périmètre Fonctionnement et évolution du Système de Management Intégré : Participer à la mise à jour du S.M.I. Animer le S.M.I. sur son périmètre d’affectation Participer aux audits selon le planning et suivre les évaluations, audits chantiers, prévention Participer au processus d’audit interne, audits clients et fournisseurs Participer à la création des documents nécessaires au fonctionnement du S.M.I., selon les normes en vigueur, les exigences internes et exigences spécifiques des clients Être l’interlocuteur des clients et fournisseurs pour toutes les questions relatives à la Sécurité et l’Environnement Vérifier l’application des procédures et des Standard du client et veiller à donner du support pour leur application Gérer la base de données client liée au produits chimiques Réaliser le suivi et reporting HSE pour le client Assurer le suivi et la communication des indicateurs QHSE Assurer le reporting QHSE et remonter à sa hiérarchie toute information nécessaire au fonctionnement du S.M.I. Participer à la gestion des documents sur son périmètre d’affectation Participer au processus de veille et conformité réglementaire en matière de Sécurité et Environnement Relever les besoins en formation et les remonter au service RH Proposer et remonter à sa hiérarchie tout besoin en amélioration Animer et organiser les causeries et formations sécurité Bon déroulement des chantiers : Remonter à la Direction tout dysfonctionnement ou besoin en amélioration relatif au bon déroulement des chantiers Assister les exploitants dans le traitement des problématiques rencontrées sur les chantiers Poste basé à Mulhouse Déplacement sur nos sites clients situés en Alsace Véhicule de service mis à disposition sur site Diplômé d'un bac +3/4 (formation universitaire dans le domaine Environnement, Sécurité / qualité ou généraliste ), vous bénéficiez idéalement d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Une expérience dans le milieu industriel et/ou dans les activités du nettoyage et des déchets serait un plus Vous avez idéalement des connaissances concernant : La réglementation environnementale, sécurité Les référentiels ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 Le CEFRI serait un plus La formation d'auditeur interne Vous êtes reconnu pour votre : Bonne humeur et esprit d'équipe Autonomie et rigueur, Force de proposition, Sens du terrain, Maîtrise des outils informatiques /Google Permis B indispensable REF25355F Responsable Achats et Approvisionnements H/F Standard 12 VSEI FONCTIONS SUPPORT ** FR5FS IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Travailler chez Veolia, c’est faire partie d’une communauté : celle des «Ressourceurs». Avec un regard unique sur le monde et un état d’esprit d’ouverture et de collaboration, nous restons optimistes, nous ne lâchons rien, nous avançons toujours ensembles. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VIGS, spécialisée dans la conception de solution sur mesure pour les industriels dans la gestion des utilités (eau, énergie, déchets) et la gestion multi techniques et multiservices. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VPIS, spécialisée dans la gestion globale des déchets pour ses clients Grand Comptes (transport et traitement des déchets, assainissement industriel, logistique environnementale et maintenance industrielle) VPIS recrute Un.e Responsable Achats et Approvisionnements à Aubervilliers (93) en CDI. Sous la responsabilité du Directeur Finance, Achats & SI, vous serez garant : La Conformité et le respect des exigences Qualité, Sécurité et Environnement Des solutions et produits nouveaux ou de substitution, dans le cadre du marketing d’achat. La veille technologique et concurrentielle sur les marchés d’approvisionnement et établir, pour diffusion, des notes de synthèse sur leur évolution actuelle et probable en fonction des besoins remontés sur son périmètre. L’identification des contraintes (techniques, économiques, commerciales ou juridiques…) susceptibles d’entraîner des coûts supplémentaires pour les produits qu’il approvisionne et suggérer les modifications souhaitables. La collecte de tout renseignement utile sur les besoins de son entreprise. Des arbitrages entre les sources d’approvisionnement potentielles. Le règlement des litiges. La comparaison des résultats avec les objectifs qui lui vous ont été assignés, et en informer votre hiérarchie. La mise en place et le pilotage des consultations sur les périmètres identifiés comme stratégiques La rédaction des contrats fournisseurs selon les règles QSE, conformité et RSE du groupe VEOLIA (en collaboration avec le service juridique) Vous assurerez notamment : Le support des exploitants pour tout achats au-delà d’un montant à définir Le management d’un(e) chargé(e) Achats et Approvisionnements Formation, compétences et expertise : Titulaire d'un Master Achats Expert(e) en techniques d'achat Connaissance approfondie de son environnement : zone géographique, produits, marché Compétent(e) dans la négociation de contrats Formation ou maîtrise du Module Achats de Workday Maîtrise de l'anglais (B1 à B2, cadre européen commun de référence pour les langues) Qualités personnelles : Excellente capacité d'analyse Habileté rédactionnelle et argumentative Résistance au stress Intuition, curiosité, et diplomatie Méthode et rigueur Sens relationnel, disponibilité, esprit critique Expérience professionnelle : Premier succès professionnel au sein d'un département achats étroitement lié aux opérations, dans un environnement industriel. REF27146S Analyste Projets et Financement (H/F) Standard 11 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans une entreprise qui se veut être utile au plus grand nombre en traitant comme un tout indissociable les enjeux sociaux, environnementaux et économiques et vous voulez travailler dans une entreprise engagée pour l’environnement ? Rejoignez Veolia ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de ”Ressourcer le monde” traduit l’engagement de nos 220 000 collaborateurs·trices à avoir un impact positif sur notre planète. En rejoignant Veolia Water Technologies, non seulement vous intégrerez notre communauté de ressourceurs, mais vous participerez également à fournir des solutions complètes pour le traitement de l'eau. En innovant dans des domaines clés tels que le développement durable et la valorisation des ressources, nous voulons offrir des solutions adaptées à toutes les applications du traitement de l’eau. Au sein du siège social de Veolia Water Technologies, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! ???? Nous recrutons un.e Analyste Projets et Financement au sein de la Direction des Opérations Financières (DOF) basé à Saint-Maurice (94 - Val de Marne). La DOF est garante de l’analyse financière et de la validation des investissements/désinvestissements, de la gestion du financement de ses filiales, de la revue financière des grands projets en France et à l’international et de la recherche de financement ou d’émission de garanties si besoin. Par ailleurs, elle apporte son soutien aux activités de croissance externe. Rattaché.e à la Responsable du Département et pleinement intégré.e à l’équipe, vous aurez pour rôle de mener à bien les différents dossiers qui vous seront confiés: Évaluation et analyse détaillée de la rentabilité des investissements industriels des filiales de VWT. Certains investissements demanderont la création de modèles financiers spécifiques ; Participation aux comités de validation des grands projets lors de la soumission de l’offre: vous serez garant.e de la vérification des risques financiers et proposerez des solutions pour limiter ces risques. Vous aiderez si besoin le CFO local pour les analyses de risques clients/fournisseurs et l’élaboration du mémo ; Suivi de la bonne utilisation de l’IPAF (feuille de prix) pour les grands projets: support aux opérationnels pour des demandes spécifiques; Participation aux activités de finance d’entreprise: tests d’impairment, dividendes etc Etudes de la structure bilantielle des filiales et de leur mode de financement (prêts, recapitalisation, étude de fusions ou absorption, étude des comptes audités etc); Support à l'élaboration du comité de financement annuel et participation à la mise en place et au suivi des actions Soutien à la mise en place et au suivi des procédures du département Missions ad-hoc en fonction des besoins: formation des équipes, recherche de solutions de financement de projets (ex: outils BPI etc) Le poste offre la possibilité à terme de participer à l’analyse financière de potentielles cibles d'acquisitions dans le monde en fonction de critères définis par la direction et d’apporter un soutien au Directeur du M&A Diplômé.e d’une école supérieure de commerce ou école d’ingénieur, vous avez une expérience dans un environnement international d’au moins 4-5 ans en finance d’entreprise, audit interne/externe ou contrôle financier. Vous savez mener des analyses financières de manière autonome (bilan, compte de résultat). Vous avez déjà pu manipuler des modélisations financières complexes et traité des sujets de valorisations financières. Capacités d’analyse-synthèse et rigueur sont des pré-requis pour le poste. Vous avez le goût du travail en équipe et aimez communiquer. Français et Anglais courants sont impératifs. La maîtrise d’une autre langue serait appréciée. Compétences informatiques: très bonne maîtrise d’excel et de google sheet, PPT et google slides etc. REF26739T Responsable Maîtrise des Risques F/H Standard 10 SARPI SUD OUEST ** FR7SUDO Nouvelle-Aquitaine Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 33530 Bassens Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez aussi concerné(e) par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous et devenez notre nouveau ou nouvelle : Responsable Maîtrise des Risques (H∕F) Vous intégrerez le site de Bassens (175 personnes), notre filiale spécialisée dans le traitement de déchets dangereux, qui appréciera votre sens de l’organisation, votre bon relationnel et votre rigueur. Rattaché(e) à la Responsable QHSE vous exercerez votre mission en interface avec la direction du site et les équipes opérationnelles. Vous aurez pour principales responsabilités et missions : - Manager une équipe de 2 personnes - Assurer la sécurité des installations classées (ICPE), et garantir leur conformité, au regard de la réglementation applicable et des règles et standards SARPI, - Définir et mettre en œuvre les mesures de prévention, d’atténuation, de protection et de contrôle des installations pour garantir la protection du personnel, de l'environnement et des actifs, - Coordonner des projets d’amélioration des systèmes de détection et protection incendie - Animer la remontée et l'analyse des dysfonctionnements de sécurité / environnement - Etre un relais / support sécurité chantier - Participer activement au développement d’une culture intégrée de la sécurité dans les équipes et l’entreprise. - Assister le Responsable QSE dans la mise en place et le suivi du système de management QSE - Coordonner et animer l'équipe énergie dans le cadre de la certification ISO 50 001 Vous voulez nous aider à pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires en toute confiance ? Si vous justifiez des qualifications nécessaires: Bac +5 avec une spécialisation en sécurité industrielle ou maîtrise des risques industriels, vous avez 4-5 années d’expérience sur un poste similaire, vous êtes le talent qu'il nous faut. En tant qu'entreprise inclusive, VEOLIA s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. REF28075B Project Manager Data H / F Standard 10 France Water Ile de France ** FR667 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Veolia Water Information Systems, filiale à 100% du Groupe Veolia, est le centre de service informatique de Veolia Eau France, en charge du développement du système d'information et de l'infogérance des applications informatiques pour les métiers de l'Eau. Le Project Manager Data a une double attribution: d’une part construire la vision cas d’usages et la feuille de route à mettre en oeuvre sur son périmètre fonctionnel, d’autre part, animer la communauté de Champions de la donnée et veiller à ce que l’accès à la donnée soit facilitée pour les régions et territoires. Pour se faire il aura un rôle actif dans la gestion de l’intégrité et la qualité des données en identifiant les anomalies, en proposant des plans de corrections et en suivant leur mise en place. Il maîtrise le reporting pour le pilotage du stratégique à l’opérationnel ; il rationalise les rapports existants selon les usages. Il élabore la stratégie d’animation de la communauté de Champions de la donnée. Il facilite l’accès à la donnée ; contribue à simplifier l’accès à la donnée en région et territoires. Il réalise la passerelle avec l’innovation et contribue à la vie du Domaine Data en animant des initiatives transverses autour de sujets innovants. SES MISSIONS Identifier les cas d’usages à valeur ajoutée Élabore la stratégie de gestion des données (dessiner la cible et gérer les travaux associés) de manière transverse métiers/IT Structure les usages et les rationalise ; identifie les enjeux sur le périmètre fonctionnel et les décline en feuille de route pour piloter les projets Promeut la casse des silos organisationnels dans l’instruction des sujets Piloter les projets Data sur le périmètre Identifie les interlocuteurs clé, construit et maintient la relation notamment en mettant en place les bonnes instances Gère l’interface avec les différentes entités émettrices de demandes, propose les solutions, les plannings en fonction du budget alloué et s’engage sur l’exécution, Priorise avec les demandeurs, les différentes demandes en fonction de la valeur métier Coordonne les réalisations avec les autres équipes du Domaine et communique sur les avancements auprès du Chapter Lead S’assurer de la cohérence des Objets métiers Garantit la qualité et la complétude des Objets métier en mettant en place des outils de mesure de maturité / scoring et les plans de corrections nécessaires S’assure de la fiabilité des sources de données Apporte sa vision sur la conception des objets métiers de bout de bout-en-bout basée sur les usages actuels ou à venir Valoriser et diffuser la donnée cross filière Promeut la manipulation / le croisement des données afin de créer de la valeur pour le métier (analytics) et fournit des analyses au service de l’IA S’assure du respect de la qualité des données sortantes sur son périmètre pour les Régions, Territoires, Collectivités et Sociétés dédiées Définit la stratégie d’animation des Champions de la donnée cross filière Simplifie et uniformise l’accès à la donnée pour les métiers: gestion des droits, désilotage de l’accès à la donnée, création d’une offre de formation Markete les outils existants et les nouvelles solutions livrées Réaliser la passerelle avec l’innovation Porte des initiatives d’innovation à la maille du Domaine (ex: Datathons) Se forme et contribue à la veille en participant à des conférences, salons… Fait le lien avec les initiatives de l’équipe AI & Transformation en mettant à disposition les données ou en les accompagnant en fournissant des analyses de données Diplômé d'une école d'ingénieur ou de commerce, vous avez l'esprit d'équipe, une certaine autonomie et une aptitude à faire preuve de flexibilité. Vous avez également des capacités à piloter et faire grandir des collègues qui travaillent sur votre périmètre et avez la capacité à coacher les collaborateurs aux bonnes pratiques. REF27254H Contrôleur de gestion Opérationnel H/F Standard 11 France Water Sud Ouest ** FR664 Occitanie Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Toulouse L'entité Eau du groupe Veolia assure la maîtrise, le traitement et le suivi de la qualité de l'eau à toutes les étapes du cycle de l'eau. L'innovation, l'efficacité, le sens du client et l'engagement sociétal sont nos forces et l'une des clés de succès de notre groupe. Pour lutter contre les effets du dérèglement climatique, nous proposons de nouvelles solutions à nos clients industriels et collectivités pour mieux maîtriser leur gestion de l'eau. Quels seront vos objectifs ? Vous intégrez l'équipe finances de la Région Sud-Ouest et en collaboration avec les différents services du territoire Pyrénées Gascogne. Vous apporterez une contribution clé au pilotage continu de la performance des contrats et chantiers du périmètre. Vous construisez le budget et assurez le suivi. Quelles seront vos principales missions ? Construire le budget, les actualisations dans le respect des règles et méthodes Assurer le suivi de l'exécution budgétaire à l'aide des outils et tableaux de bord et procéder, si nécessaire, aux ajustements budgétaires lors des actualisations suivantes Contribuer aux opérations d'arrêté des comptes et à la mise en place des clôtures mensuelles Garantir la fiabilité des imputations des charges, temps passés, produits et réaliser les corrections adéquates si nécessaire Analyser les tableaux de bord en liaison avec les opérationnels et en tirer les conclusions adaptées Présenter les tableaux de bord mensuels de gestion au Directeur de territoire et aux Responsables opérationnels Alerter sur toute dérive budgétaire, retards de constatation comptables, de facturation/encaissement Et vous ? Savoir-faire Expérience professionnelle dans le domaine de 3 ans minimum Maîtrise des outils de suivi comptable et analytique Maîtrise du logiciel SAP / Utilisation de la suite Google est un plus Réaliser les opérations nécessaires à l'établissement du budget, à une clôture comptable et analytique Analyser la performance économique Savoir-être Autonomie - Responsabilité - Conscience professionnelle Bon sens relationnel Méthodique et organisé REF25876V Chargé Prévention Santé Sécurité H/F Standard 8 France Waste Management (161222) DIRECTION REGIONALE SUD PACA ** FR1PF1P0000000000 Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Marseille Leader mondial des services à l'environnement, Veolia agit face aux défis du dérèglement climatique et de la préservation des ressources dans 44 pays sur les cinq continents, grâce à un collectif engagé de 220 000 collaborateurs. Fort de l'expertise de 170 ans dans ses trois métiers, l'eau, l'énergie et les déchets, Veolia conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les entreprises dans leur transformation écologique. En 2022, le groupe Veolia a servi 111 millions d'habitants en eau potable et 97 millions en assainissement, produit 44 térawattheures d'énergie et valorisé 61 millions de tonnes de déchets. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. L’Activité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia recherche pour la région Sud-PACA un(e) Chargé(e) Prévention Santé Sécurité. Au sein de l’équipe Prévention Santé Sécurité (PSS), basé(e) à Marseille (13011) et rattaché(e) au Directeur PSS / Référent DSC, vous êtes représentant(e) de la démarche Prévention Santé Sécurité du Groupe pour la Direction des Services aux Collectivités (DSC) sur le périmètre Provençal (13-83-84). En lien direct avec le Directeur PSS Régional et Référent DSC, vos missions principales seront les suivantes : Accompagner les managers dans l’évaluation, la prévention, la suppression des situations à risques sur des sites DSC du pôle Provencal Réaliser les Déclarations d’Accidents du travail (DAT), valider les courriers de contestation - Gérer les demandes de Maladies Professionnelles Animer les enquêtes suite à AT et presque accidents Tracer l'accidentologie dans le logiciel Acciline+ (durée d’arrêt, AT rejeté, établir les statistiques AT…) Participer aux CSE/CSSCT Préparer/participer/répondre aux visites DREAL, CARSAT, Inspection du Travail, Médecine du Travail Accompagner les exploitants dans la réalisation/rédaction des documents opérationnels (modes opératoires, procédures...) Accompagner les exploitants dans l'animation de la démarche de prévention (déploiement standards, communications, REX...) Accompagner la mise en œuvre des actions d’amélioration de la performance Sécurité... Participer/Coordonner le déploiement de la politique du SMPP : Coordonner et participer à la mise à jour des analyses de risque PSS des sites (EvRP, Risques et Opportunités, Récolements réglementaires...) Evaluer l’applicabilité des textes et la conformité réglementaire des sites en collaboration avec les opérationnels Elaborer avec les services concernés, des plans de mise en conformité avec budgets et délais Suivre l’avancement du plan d’actions unique des unités opérationnelles Accompagner chaque unité opérationnelle dans la réalisation d’actions PSS spécifiques... Réaliser des audits internes sécurité selon la planification régionale Accompagner les sites lors des audits interne ou externe VIVRE (sécurité) Accompagner à la mise en place des audits S’assurer du suivi des audits (actions améliorations à intégrer dans les plans d'actions) Détecter et/ou suivre les non-conformités, actions correctives et préventives et vérifier l’efficacité des actions... Interrompre toute activité dangereuse et informer immédiatement l’ensemble de la chaîne décisionnelle. Des déplacements dans le cadre de votre missions sont à prévoir sur la Région Sud PACA. De formation Bac+3 minimum en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement, vous êtes un(e) expert(e) technique dans ces domaines et particulièrement sur le domaine Prévention Santé Sécurité. Vous possédez une première expérience professionnelle significative réussie minimum et possédez une bonne connaissance générale des systèmes de management intégré QSE et des référentiels associés (a minima ISO45001, ISO9001v2015, ISO14001v2015). Femme / homme de terrain, apte à travailler en équipe, vous êtes capable de fédérer les équipes à une culture QHSE et plus particulièrement prévention, et vous avez l’autorité nécessaire pour interrompre toute activité dangereuse et informer immédiatement l’ensemble de la chaîne décisionnelle. Vous possédez des capacités d’analyse et de synthèse et maitrisez les outils informatique et bureautiques, idéalement la suite Google (Gmail, Google Docs, Sheet, Slides). Vous disposez également des compétences suivantes nécessaires pour ce poste : Travailler en mode projet Rigueur autonomie, force de proposition Savoir rendre compte Bon relationnel Le permis B est nécessaire pour les déplacements à prévoir La connaissance des métiers du Recyclage et de la Valorisation et de l'outil Acciline+ est un véritable atout. REF25960A Deputy Chief Information Security Officer Standard 12 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Are you looking for a meaningful experience in a company who tackles social, environmental and economic issues as an inseparable whole to the benefit of the largest number of people and are you willing to work in a company committed to the environment? Join Veolia! Veolia aims to be the benchmark company for ecological transformation. Our mission to “Resource the world” demonstrates the unwavering commitment of our 220,000 employees to creating a positive impact for our planet. By joining Veolia Water Technologies, not only will you become a Resourcer, but you will also take part in providing complete solutions for water treatment. By innovating in key areas such as sustainable development, resource and product recovery, we want to offer water related solutions suited for every application. At Veolia Water Technologies HQ, we are committed to empowering our employees, to make their own decisions and to make a real difference. We are looking for like-minded people who can share our passion for Cybersecurity. Become a player in ecological transformation by joining us! ???? Within the Cybersecurity reporting to Chief Information Security Officer, you will be responsible to establish, maintain and oversee VWT IS&T business strategy, architecture, policies and programs to ensure information assets are protected, provisioning information technology systems are secured, business continuity risks are mitigated, and comply with external regulations & legislative changes. As a Deputy Chief Information Security Officer, your main tasks will be to: Definition and implementation of the information systems security policy Defines the objectives and needs related to cybersecurity for the BUs and their subsidiaries, in collaboration with the relevant actors (general management, information systems management, human resources management, business management, finance and others). Drafts the associated security procedures in collaboration with the relevant players. Implements the cybersecurity policy, ensures its evolution and updates. Sets up an organization to ensure the long-term governance of the BUs’ cybersecurity. Diagnosis and analysis of the cyber risks of its perimeter with the Themis group tool Assesses cyber IT risks with the assistance of the BUs’ Information System Department, Assesses cyber OT risks with the assistance of the BUs’ industrial security correspondent or manager. Selection of security measures and implementation plan Studies the means of ensuring the security of information systems and their proper use by all the players in its scope. Proposes a list of security measures to be implemented to the authorities within its scope of responsibility, for their approval, and ensures the follow-up and development of this action plan over time (the action plan is accompanied by resource requirements). Ensures project management of the implementation of security measures (this mission, depending on the type of technical or organizational measure, may be shared with a business manager or the head of the information system) and reports to the group DSSI on progress. Development of the cybersecurity culture, awareness, training and consulting on cybersecurity issues Regularly informs and raises awareness among the management of BUs and subsidiaries about cybersecurity issues and risks. Conducts awareness-raising and training activities for users on cybersecurity issues. Participates in the creation of the information systems security charter for its perimeter (if there are local specificities to be taken into account) and ensures its promotion to all users of its establishments. Audit and control of the application of group and local cybersecurity policies Conducts regular security audits of IT and OT information systems in order to verify the proper application of group and local cybersecurity policies by the actors of its BU and its subsidiaries. Monitors and manages security incidents that occur within BUs and subsidiaries - adopts and applies the group's incident, alert and crisis management procedures. Verifies the integration of cybersecurity in all projects of his BU and its subsidiaries. Technology watch and foresight Monitoring local regulatory and technical developments to ensure that cybersecurity policies are in line with these developments. Do you have an educational background in Information Security and /or Information Technology (Bac+5) and +7 years experience in Cybersecurity ? Do you have competencies in Risk Management and Security framework definition ? Are you organized and process oriented with leadership and strong oral & written communication skills ? This job is for you! REF20403D Responsable des Relations institutionnelles - Energie H/F Standard 14 VESA DIR DES PARTIES PRENANTES ET DE LA COMMUNICATION ** FR2C IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe, dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde, où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans le domaine des relations institutionnelles, alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! La Direction des Affaires publiques contribue à l'élaboration de cadres législatifs nationaux, européens et internationaux pour permettre aux activités du Groupe de prospérer grâce à un plaidoyer proactif. Elle assiste les Business Units de Veolia dans leurs démarches auprès des autorités institutionnelles compétentes. Elle contribue également à nourrir le débat d’idées des différents écosystèmes de parties prenantes avec lesquels elle interagit ainsi qu’au maintien d’une perception positive du Groupe (image, réputation), créant ainsi les conditions optimales au développement du Groupe. Rattaché(e) à la Direction des Affaires Publiques, au sein de la Direction des parties prenantes et de la communication, les missions principales du Responsable des relations institutionnelles sont notamment les suivantes : 1. Etre responsable du support ‘affaires publiques’ pour les métiers de l’énergie : coordonner l’élaboration et la diffusion des messages institutionnels de Veolia Energie (veille et analyse réglementaire, préparation des positions en coordination avec le management et les directions clés du siège, centralisation et animation des efforts de lobbying idoines,…) représenter Veolia dans des associations commerciales et sectorielles françaises, européennes et/ou mondiales, telles que la FEDENE, BioenergyEurope, EFIEES, European Biogas Association ou encore EuroHeat & Power et CogenEurope coordonner les contributions métiers aux travaux des commissions pertinentes du MEDEF, de l'AFEP, France Industrie, Fedene, Syndicat des énergies renouvelables, 2ACR, etc. 2. Contribuer aux travaux et chantiers ‘énergie’ aux niveaux corporate, France et Union Européenne 3. Renforcer, en lien avec les experts de la Direction des Affaires publiques, la relation avec les pouvoirs publics nationaux et européens 4. Etablir des partenariats actifs avec les principales parties prenantes et institutions et promouvoir l'expertise de la société 5. Participation active au réseau des correspondants Affaires publiques du Groupe Formation bac + 5 (juridique ou sciences politiques de préférence, business development ou communication également compatibles). Bonne connaissance sectorielle du métier concerné (énergie) et des acteurs est souhaitée. D'excellentes qualités d'analyses et rédactionnelles, une forte capacité de travail, des qualités relationnelles sont requises (importance des soft skills en lobbying) ainsi qu’une aisance pour la prise de parole en public (animation de rdv externes et négociations au sein des associations, conférences). Anglais bilingue indispensable. Déplacements réguliers à Bruxelles et parfois dans le reste de l’Europe. REF27987T Chef de projet Processus Achat F/H Standard 9 SARP SARP SIEGE ** FR8R001 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 92000 Nanterre Rejoindre SARP, c'est contribuer à ressourcer le monde. Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement, l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions. Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique. Dans le cadre d’une création de poste nous recherchons au sein de la direction achat un Chef de projet Processus Achat F/H. Sous l’autorité de la responsable Achat, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes. Vous êtes le garant de la mise en place des processus achats de son suivi et de son amélioration. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service financier et les opérationnels afin de définir un processus achat répondant aux enjeux opérationnels et à la conformité groupe. A ce titre, vos missions principales seront : 1. Mise à jour des process et du référentiel Analyser, optimiser et faire vivre le processus achats Identifier les besoins métiers par des échanges formels avec le réseau de référents Formaliser la description des processus ainsi que les principes et règles fonctionnelles clefs Participer aux déploiement et aux test d’évolutions de l'outil achats Garant de la conformité pour les Achats (suivi des fiches de traitement, animation et formation du réseau achat) 2. Animation de la communauté achats Accompagner les régions dans l’appropriation des processus et la bonne utilisation Outils SI achat Identifier les meilleures pratiques dans le cadre d’un objectif d’amélioration continue et les partager à l’ensemble de la communauté 3. Évolutions des outils et du processus Créer les indicateurs de pilotage de la fonction achats Participer à l'amélioration de la performance du cycle des achats Être garant des outils SI achats dans le cadre de la transformation digitale des achats De formation BAC +5 en achat commerce ou méthode et process, vous avez à minima 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique ou industriel. En ce sens vous : Avez la capacité à mettre en place des processus et des indicateurs Vous démontrez une certaine aisance relationnelle notamment avec des opérationnels Maîtrisez les étapes, les processus et la conformité achats REF21795N Opérateur de marchés H/F Standard 10 VESA FINANCE - DIGITAL - ACHATS ** FR2O IDF
93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans la finance et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans le domaine de la gestion des risques financiers ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Au sein de la Direction Financière de Veolia Environnement SA, la Salle des Marchés est l’interface entre les filiales du Groupe et les marchés financiers. La Salle des Marchés est une équipe de 3 personnes sous la responsabilité d’un manager. Rattaché au responsable de la Salle des Marchés, l’opérateur de marchés sera l’interlocuteur quotidien et direct des clients internes que représentent les business units du Groupe. Dans ce cadre, il se positionnera en intermédiaire et conseiller sur toutes les problématiques liées aux marchés financiers dans le respect de la politique de gestion des risques financiers et des règles de contrôle interne. Gestion des risques de marchés du Groupe Soutien aux business units et aux trésoriers internationaux dans l’analyse du risque de change. Proposition et mise en place de stratégies optimisation du coût de financement du Groupe. Négociation et exécution de transactions financières (produits dérivés) avec les contreparties bancaires du Groupe. Saisie des transactions dans l’outil de gestion de trésorerie du Groupe. Suivi et coordination des transactions avec les équipes Back Office, Cash Management et Middle Office. Gestion de la liquidité du Groupe Financement à court terme : émission de dette sur le marché des billets de trésorerie. Placement des liquidités sur des supports d’investissement à court terme : OPCVM, dépôts bancaires, autres produits monétaires, etc. Calcul et mise à jour des données économiques utilisées par le Groupe Mise à jour des hypothèses économiques prises pour le budget du Groupe et le plan de croissance à long terme : données macro-économiques (croissance, inflation, production industrielle), taux de change, taux d’intérêt, etc. Calcul du coût moyen pondéré du capital par pays. Mise à jour des taux d’actualisation des provisions à court et long terme. Rédaction d’un suivi hebdomadaire des marchés à destination du top management. Reportings et analyses liés à l’activité de la Salle des Marchés. Missions transverses : formation, automatisation, conduite de projets de transformation. Le métier d’opérateur de marchés nécessite des connaissances en finance et une aisance avec les mathématiques. Cependant, il s’agit également d’un métier qui s’apprend par la pratique. Le candidat sera donc évalué sur ses connaissances techniques mais surtout sur sa capacité d’écoute, d’apprentissage et sa curiosité. Son potentiel et sa motivation à évoluer par la suite au sein du Groupe seront également évalués. ❖ Formation / Expérience : Bac + 5 avec une formation en finance/économie. Une première expérience de 1/3 ans en direction financière d’entreprise ou institution financière est indispensable. Une expérience internationale sera fortement valorisée. ❖ Qualités et compétences requises : Connaissances de base en finance d’entreprise et finance de marchés. Compétences en économie (macroéconomie, politique monétaire). Sensibilité aux problématiques comptables. Organisation, capacité à se concentrer et à gérer de nombreuses données simultanément. Bonne rédaction écrite et expression orale. Sens de la synthèse et pédagogie. Bon relationnel. Intégrité et honnêteté intellectuelle. Curiosité pour la matière financière. Rigueur et patience. Esprit d’équipe. ❖ Compétences linguistiques : Très bonne maîtrise de l’anglais indispensable à l’oral comme à l’écrit. La maîtrise d’une autre langue est très valorisée, notamment espagnol, portugais ou chinois. ❖ Informatique : Excel indispensable : maîtrise des fonctions. La connaissance de VBA et python est valorisée. Reuters, Bloomberg sont un plus. REF26766T Responsable prévention Santé Sécurité F/H Standard 9 France Waste Management (161222) DIRECTION RVD ** FR1PF3G0000000000 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Aubervilliers Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Rattaché à la Direction Nationale Prévention Santé & Sécurité (DNPSS) de RVD, le Responsable Prévention Santé Sécurité (PSS) met en oeuvre, adapte et fait évoluer la politique PSS en fonction de la stratégie générale et des enjeux internes et externes. Il propose un plan d’action et des moyens à mettre en œuvre. Il communique sur les objectifs PSS et leur réalisation. Mise en oeuvre de la politique Prévention Santé Sécurité (PSS) Met en œuvre la politique PSS en cohérence avec les autres politiques (RH, technique, achats, marketing…) et en fonction des demandes externes (CARSAT, Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail…). Accompagne l’ensemble de la ligne managériale dans l’atteinte des objectifs. Conseille et propose des solutions pour maîtriser les risques liés à la santé et à la sécurité (déploiement des Standards de Management des Activités à Risque Élevé, des Règles Qui Sauvent, …) Sur la base des exigences du standard de Management des Activités à Risque élevé “Circulation”, assure le pilotage et la gestion du projet “Sécurisation des sites” en lien avec les régions Communique et dialogue avec l’ensemble des parties prenantes. Forme et/ou organise le processus de formation des collaborateurs Impulse, hiérarchise et priorise les actions à mener : de la maîtrise des risques/sécurité des sites au développement de procédés innovants. Vérifie que les projets de développement (nouvelle activité, nouveau produit, process…) prennent bien en compte les exigences PSS de l’entreprise. Accompagne les managers et les opérateurs dans le développement de la culture de la prévention. Analyse les accidents, les HiPo (événements à haut potentiel de gravité) en lien avec le opérationnels. Pilotage du plan d’action et des moyens à mettre en œuvre Audits et visites de sécurité Coaching des régions et des fonctions supports Communication: gestion de l’intranet PSS RVD - fiches métiers - préparation de la semaine internationale santé & sécurité - newsletter - 7ème Ressource… Coordination de la formation prévention santé sécurité avec la direction de la formation de RVD Coordination de la PSS chez VPSAS Création de modes opératoires Relations avec les agences de travail temporaire et suivi de la Charte interim Santé au travail Standards de management des activités à risque élevé: accompagnement des régions De formation en prévention santé et sécurité (Ingénieur ou équivalent) avec au moins 10 ans d'expérience opérationnelle. Leadership et organisation Approche opérationnelle et efficiente Aptitude à travailler avec peu de directives et en mode projet Esprit d'équipe et résilience Autonomie, pragmatisme et rigueur Esprit d'initiative avec une forte orientation vers l'amélioration continue Capacité d’influence positive sur les autres et intervenir pour responsabiliser chacun dans les équipes projet Communiquer avec efficacité aussi bien à l'oral qu'à l'écrit auprès des managers que des opérateurs REF22144B Chef de projet production Digital Learning H/F Standard 10 VESA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ** FR2J IDF
93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans les fonctions de digital learning et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’y apporter votre expertise ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Rattaché au département Digital Learning de la Veolia Academy, le chef de projet production Digital Learning pilote les projets de production de contenus Digital Learning, de la conception au suivi du déploiement. Il collabore en relation directe avec les chefs de projet formation et experts métier Veolia, et peut être amené à encadrer des assistants de production, des sous-traitants et fournisseurs. Missions : Assurer le rôle de chef de projet sur la réalisation d’un ou plusieurs parcours de formation digitaux : Cadrage du projet avec le client interne et le chef de projet de l'Académie métier correspondante : analyse des besoins, définition du planning, estimation du budget et élaboration du devis Conception et réalisation : design (proposition de modalités pédagogiques et supports innovants, création de la ligne graphique), appui à la rédaction des scripts dans le respect des bonnes pratiques pédagogiques (storytelling, interactivités, gamification etc), production des contenus Gestion de projet en mode agile : anticipation et planification des itérations avec le client interne, maîtrise du planning des prestataires, gestion de la relation client tout au long du projet, Pilotage du processus de validation : planification des tests par des utilisateurs, analyse des retours et réalisation des ajustements, organisation de réunion de validation avec les sponsors métier Gestion des traductions : relation avec les agences de traductions, implémentation des traductions Déploiement dans la plateforme Learning Groupe (360 Learning) Communication sur le module: conception de teaser ou autres supports de communications, fiche de présentation du parcours / kit de déploiement etc. Assurer le suivi tout au long de la vie du contenu en production : améliorations suite aux retours des utilisateurs, corrections etc. Partager les bonnes pratiques et retour d’expérience avec l’équipe Veolia Academy et les interlocuteurs Veolia (experts métiers, réseau formation Groupe) Profil requis BAC +2/+3 spécialisé en communication, digital learning ou infographie Minimum 3 ans d’expérience dans la production / création de contenus Digital Learning Expérience de gestion de projet, de préférence dans un contexte international Maîtrise nécessaire des outils de production tels que Camtasia, Articulate, Vidéo 360, mobile learning… Maîtrise de l’anglais indispensable et du français professionnel, maîtrise d’une autre langue étrangère souhaitée Maîtrise de la suite Google est un plus Maîtrise de Vyond, Uptale, 360 Learning ou encore de la réalité virtuelle et d’une caméra est un plus Curieux, créatif, proactif Bon relationnel et à l’écoute REF22052U Chargé Prévention Santé Sécurité F/H Standard 10 France Waste Management (161222) RESSOURCES HUMAINES ** FR1PF3C0000000000 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Rattaché au Directeur Prévention Santé Sécurité de l'activité Recyclage et Valorisation des Déchets France et basé à Aubervilliers, vos missions principales seront les suivantes : - Conseiller et proposer des solutions pour maîtriser les risques liés à la santé et à la sécurité (déploiement des Standards de Management des Activités à Risque Élevé, des Règles Qui Sauvent, …) notamment le plan pluriannuel de sécurisation des sites. - Prendre en charge le processus de formation des collaborateurs - Coordonner les actions sur le sujet de la maîtrise des risques/sécurité des sites jusqu'au développement de procédés innovants. - Vérifier que les projets de développement (nouvelle activité, nouveau produit, process…) prennent bien en compte les exigences Prévention Santé Sécurité de l’entreprise. - Accompagner les managers et les opérateurs dans le développement de la culture de la prévention. - Réaliser les audits internes Prévention Santé Sécurité, des visites de sites et accompagner les plans d’action qui en résultent. - Impliquer les équipes dans la conduite du changement. - Mobiliser des personnes relais (responsables de sites de production, réseau de préventeurs, etc.) pour que le plan d’action soit appliqué à tous les niveaux de la structure. - Assurer un rôle de conseiller auprès des différents sites de son périmètre. Vous êtes reconnu pour avoir les compétences ci-dessous : > Approche opérationnelle et efficiente > Aptitude à travailler avec peu de directives et en mode projet - Esprit d'équipe et résilience > Esprit d'initiative avec une forte orientation vers l'amélioration continue > Capacité d’influence positive sur les autres et intervenir pour responsabiliser chacun dans les équipes projet > Aptitudes à la gestion de crise, à la négociation et à la résolution de conflits. > Connaissance de la législation du travail ainsi que des réglementations > Communiquer avec efficacité aussi bien à l'oral qu'à l'écrit auprès des managers que des opérateurs REF27854E Group Talent Manager - Operations, Business Development, Technical Standard 14 VESA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ** FR2J IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Do you want to join a Group whose Purpose resonates with your own values of a world where resources and people are at the heart of daily concerns? A Group whose ambition is to participate in the transformations we are experiencing? Are you looking for a meaningful experience in talent management that will allow you to combine these ambitions and bring your expertise to them? Then this job offer is for you! Veolia aims to become the reference company in ecological transformation. Our mission to "Resource the world" also reflects the commitment of our 220,000 employees to have a positive impact on our planet. At Veolia Headquarters, we are committed to empowering our employees by giving them the means to be useful and have a real impact. We are looking for employees who share our commitment. Become an actor in ecological transformation by joining us! The Group Talent Manager acts as HR partner of the business (operations, sales & marketing, technical functions in BUs and HQ BS&P, Innovation & strategy) to support and enable the key business growth and performance drivers from an HR perspective. As such, the core mission is to ensure the key and critical human/ skills needs are addressed through comprehensive HR approaches integrating (but not limited to) sourcing, identification, development and retention of talents. The Group Talent Manager is part of the Talent team, into the corporate HR department. The team is made up of other talent managers (dedicated to other business lines), a young talent team (in charge of employer branding and young talent programs), a HR processes & tools manager, and an individual & collective development manager (MBTI, coaching,...). He/ she also actively participates in the governance of the BS&P Dpt, into which he/ she is a member of the management committee and actively participates in the staffing strategy. Strong level of interaction with key zones/ BUs stakeholders (both HR and operational, technical and business development representatives). Strong level of interactions with the learning department. Reporting line: Group Talent Director. Functional reporting to Group BS&P Director. Main activities Identify and address key/ critical needs of the various BUs in the business area: Stay aware of the key open positions with limited or no local pipeline; Follow projects pipeline/ LTPs to anticipate future needs; Anticipate key growth drivers of the Group and associated skills needs, and act as project manager to elaborate dedicated action plans and implement associated actions/ programs. Know and make known the Talents: Participation in the PR Group, by animating transversal people reviews; Anticipate succession planning for key positions in the functions by proposing cross zones perspectives; Propose a development plan for the Talents of the functions in cross zone perspectives; 200+ interviews per year; Promote and animate internal mobility in the area(s) of responsibility. Participate in the BS&P governance by integrating and actively participating in the BS&P management committee, and act as strategic partner to fulfill key positions in the BS&P team, together with accompanying business and transverse segments on strategic projects integrating a HR dimension. Support the BS&P head in the key people management (succession, compensation, LTIs,...). Promote and master Group tools, participate as needed in their improvement: Talent Hub, Talent App, One Form, Grading, People Reviews. Promote individual development tools: 360°, MBTI, mentoring, coaching ... Debrief participants of the 360° Excellence program and Personal Development Plan. Participate in Group talent programs animation and candidates selection (Excellence, WIL, Mentoring, Disrupt, Accelerate, Explore Tomorrow, Leading teams in crisis times, Executive seminar). Minimum 10 years experience either in HR generalist/ talent functions and/ or in the business (operations/ tech./ BD); Strong business sensitivity and understanding, ideally on all group business segments; Ability to provide strategic HR input to the business; Ability to carry subjects/projects and federate in a non-hierarchical mode; Ability to innovate and provide “out of the beaten track” ideas/ projects to support business needs; Strong people sensitivity; Fluency in english is a must ; french and any other languages are a plus; Knowledge of the Group culture and operating model would be appreciated. REF27822I Gestionnaire Trésorerie H/F Standard 10 VESA DIRECTION FINANCIERE ** FR2H IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Au sein de la Direction Financements Trésorerie, le/la gestionnaire Trésorerie Back Office est en charge des missions suivantes : 1. Gestion de la trésorerie des Holdings financières du Groupe : Rapprochement bancaire Détermination de la position de trésorerie Reporting de trésorerie Etablissement et contrôle des prévisions de trésorerie Contrôle des conditions bancaires 2. Gestion de la bonne fin des opérations financières du Groupe : Validation / confirmation des opérations de la Salle des marchés Calcul des flux financiers et traitement des échéances Exécution des paiements Rapprochement bancaire et résolution des incidents de paiements 3. Gestion du cash pooling du Groupe : Gestion des entrées/sorties du cash pooling pour les différentes filiales Suivi des conventions de trésorerie du Groupe Gestion des arrêtés mensuels et génération des échelles d’intérêts Déploiement du Cash pooling multi-devises 4. Contribution à la démarche de progrès du Service : Mise en place d’une polyvalence forte au niveau du service Plan d’optimisation du processus Trésorerie / Back-Office Revue et mise à jour continue des procédures Forte capacité de restitution et de synthèse Bonne capacité de communication et d’interaction avec les équipes internes et les tiers Forte capacité d’adaptation (environnement projet) Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles Autonomie Organisation Rigueur Disponibilité Polyvalence Réactivité Pragmatisme Formation : Bac + 5, profil école de commerce ou d’ingénieurs ou comparable Expérience souhaitée : Profil financier généraliste avec au moins 3 à 5 années d’expérience de la trésorerie Langues : anglais courant impératif Outils : Suite Google (Google Sheets) REF21823M Contrôleur(se) de gestion Standard 10 VWT EUROPE LARGE EP (2021) ** vwtLL1-8 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans le domaine du traitement de l'eau ? Et vous voulez travailler dans une entreprise engagée pour l’environnement ? Rejoignez Veolia ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de ”Ressourcer le monde” traduit l’engagement de nos 220 000 collaborateurs·trices à avoir un impact positif sur notre planète. En rejoignant Veolia Water Technologies, non seulement vous intégrerez notre communauté de ressourceurs, mais vous participerez également à fournir des solutions complètes pour le traitement de l'eau. En innovant dans des domaines clés tels que le développement durable et la valorisation des ressources, nous voulons offrir des solutions adaptées à toutes les applications du traitement de l’eau. Au sein de OTV, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des personnes qui partagent notre engagement à innover en matière de traitement de l'eau. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! ???? Au sein de l’équipe de la Direction Administrative et Financière de la BU Grand Paris et Nord Est d’OTV, nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion qui intégrera l’équipe de contrôleurs de gestion de la BU et qui sera responsable de la mise en œuvre et de l’adaptation des outils de gestion pour mesurer et suivre la performance d’un certain nombre d’affaires de la BU. Les principales missions seront : Préparer le Budget et les Actualisations des affaires du périmètre attribué en liaison avec les Ingénieurs de Réalisation Participer activement à la clôture mensuelle des affaires ( préparation des FNP, équilibrage des Cahiers d’Affaires, étalement des budgets.) Suivi de la trésorerie et des prévisions de trésorerie de ces affaires Analyser les écarts par rapport aux prévisions budgétaires - Suivi des coûts commerciaux / Appel d'Offres Gestion du temps passé des ingénieurs et des prestataires externes Analyses nécessaires aux prises de décisions et arbitrages de la direction Vous et vos atouts ? Diplôme d’études supérieures en Comptabilité/Gestion Master, Ecole de Commerce - Vous disposez d'une expérience significative en Contrôle de Gestion - Vous êtes organisé(e), méthodique, autonome, rigoureux et persévérant(e) - Vous êtes ouvert d'esprit, aimez le travail en équipe et vous vous placez en tant que business partner auprès des équipes opérationnelles Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et souhaitez mettre vos compétences au service de l’environnement ? Vous souhaitez intégrer une grande entreprise avec des opportunités de carrières riches et épanouissantes ? Alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous! REF27719L ASSISTANT(E) QHSSSEE H/F Standard Lower or equal to 7 SARPI CENTRE EST MEDITER ** FR7MEDC Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 13340 Rognac Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de ROGNAC et devenez notre nouveau ASSISTANT QHSSSEE H/F Rattaché(e) au service QHSE, votre poste s’articule autant sur le terrain qu’au bureau. Pour ce faire, vous veillez au respect des procédures et réglementations afin de participer à prévenir les risques humains, environnementaux et industriels. Vos missions seront notamment de : Suivre les contrôles réglementaires du domaine HSE Mener des actions de prévention en lien avec l'ensemble des salariés Faire vivre avec l'équipe QHSE le Système de Management Intégré Qualité, Environnement, Santé Sécurité et Énergie (indicateurs, évaluation des risques, analyse environnementale ou énergétique, etc...) Rédiger et assurer le suivi et la diffusion des compte-rendus d'évènements Réaliser les accueils sécurité et faire évoluer les supports de formation / sensibilisation Participer aux interventions des entreprises extérieures sur les aspects sécurité (arrêts d'unité ou autres) Vous êtes titulaire d’un bac + 2/ 3 dans le domaine HSE / QHSE ou vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine QHSE dans l'industrie Vous aimez l’opérationnel et intervenir sur le terrain tout en ayant une capacité d’analyse aiguisée. Vous avez des compétences rédactionnelles reconnues Vous êtes apprécié pour votre rigueur Vous avez un intérêt certain pour les sujets environnementaux REF24889M Directeur des achats et des approvisionnements Standard 13 France Water Normandie ** FR668 Normandy Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Val-De-Reuil Veolia, présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. Champion mondial de la transformation écologique, Veolia vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles. Au sein de Veolia Eau France, vous êtes rattaché au Directeur des Opérations Normandie et vos missions seront les suivantes : Manager une équipe composée d’un acheteur, 2 approvisionneurs et un logisticien magasin. Gérer le budget de l’équipe et de l’activité achats de la région. Participer en lien avec la direction des achats France à la définition de la politique d'achats de la région, sa mise en œuvre et son optimisation, ainsi que, le lien avec les directions opérationnelles et les territoires. Développer et animer un réseau de correspondants achats. Veiller à la bonne application des procédures groupe et mise en place de plans d’actions correctifs pour le respect : Des règles de sécurité et d’éthique De la bonne application des contrats cadres Des règles de mise en concurrence Des règles de Conformité (Compliance) et RGPD De l’évaluation des tiers et fournisseurs Stratégie et processus Générer et mettre en œuvre des stratégies efficaces d’achat et d'approvisionnement sur la base des prévisions d'activité de l'entreprise pour atteindre les objectifs communiqués par le groupe (économie, taux de contractualisation et autres KPI achat/approvisionnement). Optimiser les flux et processus pour lisser la charge de travail de l’équipe et assurer la bonne collaboration avec les territoires. Être le garant du système d’approbation des commandes. Négociation et Contrats Négocier et gérer les relations avec les fournisseurs, définir des contrats cadres. Négocier les contrats cadres régionaux (mise sous contrôle du panel de fournisseurs locaux pour optimiser). Régler les litiges et être réactif dans la résolution de problèmes. Participer à la négociation et à la définition des besoins pour nos fournisseurs, partenaires et sous-traitants de la région. S’impliquer dans l’aspect fournisseur et coûts des appels d'offres. Élaborer, rédiger des contrats avec des fournisseurs et / ou prestataires avec l’aide de la direction juridique et direction contrats. Performance Piloter en lien avec les Achats Equipe Nationale et Groupe les actions d’amélioration de la performance RSE et la réduction des émissions carbone des fournisseurs. Anticiper les pics d'activité et calibrer les plannings de livraison. Proposer et définir des objectifs de performance et d’économies d’achats. Être le garant de la qualité des produits achetés ainsi que du respect des coûts et des délais. Mettre en place des outils de pilotage et de suivi de performance de l'activité : panel fournisseurs, prix, marges fournisseurs, délais de fabrication, taux de SAV, retards de livraison, taux erreurs. Sourcing: Mener une démarche soutenue de sourcing pour poursuivre la croissance et garantir la performance. Sous-traitance Mettre en place un processus de planification et d’optimisation de de la sous traitance avec les exploitants pour pouvoir massifier, réduire les dépenses et assurer le respect des procédures. Élaborer des stratégies internalisation/externalisation pour certaines activités : analyser, en support des exploitants, les capacités à faire ou sous traiter. Mettre en place un processus de planification de la sous-traitance avec les exploitants pour pouvoir massifier. Analyse marché Réaliser des analyses de marchés sectoriels, réaliser et/ou consolider des tableaux de bord de reporting achat (prix, volumes, produits, services…), assurer le suivi des contrats mis en place auprès des opérationnels. De formation Master Achats minimum, vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous avez managé une équipe d’acheteurs et/ou d’approvisionneurs. Vous disposez d’un leadership et vous êtes autonome dans votre travail. Vous disposez de solides compétences sur Excel / Google Sheet. REF27669M Comptable fournisseurs H/F Standard Lower or equal to 7 SARP SARP SODI ** FR8R007 Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Châteauneuf-Les-Martigues SODI, du Groupe VEOLIA, leader de la transformation écologique et spécialiste de la maintenance industrielle en France dans les secteurs de la raffinerie, de la sidérurgie et de la pétrochimie, recherche pour son siège de Châteauneuf les Martigues, un(e) Comptable Fournisseurs H/F. Vous aurez pour missions principales : Comptabiliser les factures. Saisir les commandes fournisseurs. Élaborer les campagnes de règlement fournisseurs. Saisir les charges constatée d’avance. Maîtriser le lettrage des comptes fournisseurs. Créer et modifier les comptes fournisseurs Traiter les relances fournisseurs. Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) et réactif (ve) dans la réalisation de votre travail. De formation Bac +2 en comptabilité gestion, minimum, votre première expérience vous a permis d'exercer une fonction liée à la comptabilité fournisseurs. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, une bonne capacité d'adaptation, vous êtes disponible et avez le sens de la discrétion. REF26552M Responsable QHSE Site Seveso Seuil Haut F/H Standard 11 SARPI HAUTS DE FRCE GD EST ** FR7NPGE Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Amnéville Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez Sarpi Veolia et devenez notre nouveau.velle : Responsable QHSE Site Seveso Seuil Haut F/H sur notre site d' Amnéville ! Les missions principales seront les suivantes : - Manager, organiser et mobiliser l'équipe en développant la fonction de coaching. - En tant que membre du CODIR de l'usine, accompagner le Directeur dans le déploiement du projet stratégique de l'usine. - Représenter l’entreprise et être l’interlocuteur privilégié envers les différentes parties prenantes et notamment les représentants des autorités, administrations telles que la DRIEE, associations inter professionnelles, assureurs, … - Évaluer les risques HSE de nouveaux projets, nouveaux équipements et processus et identifier des opportunités d’amélioration. - Être garant(e) du système qualité mis en place en conformité avec les normes ISO ainsi que le référentiel MASE et les exigences clients. - Accompagner et assurer l'éfficacité du déploiement de démarches Groupe visant à éléver la Culture Sécurité, à assurer la protection de l'environnement et à accompagner la transition énergétique. - Construire, suivre et améliorer le système d’évaluation de la performance par des KPI spécifiques pour améliorer les résultats. - Piloter le contrat de surveillance en matière de sûreté de l'usine sous l'angle de la perfomance technique, opérationnelle et financière. - Piloter un diagnostic sur l’efficacité du SMI, évaluer la perception, l'acculturation par le terrain de par son positionnemente et son comportement - Mettre en place les outils d'animation, de sensibilisation, et de formation pour développer une culture d'excellence en matière de maîtrise du risque industriel, de sécurité, et sensibiliser les membres de l’usine aux enjeux liés à la santé, la sécurité, la sécurité industrielle, la qualité, l’environnement et l'énergie. - Etre garant(e) du respect de la réglementation et de l'anticipation de ses évolutions au sein de l'usine. - Accompagner la démarche lean et déployer des outils plus dynamiques en visant la digitalisation. Vous voulez nous aider à développer notre activité pour protéger l’environnement ? De formation supérieure (chimie idéalement) avec une spécialisation en environnement/sécurité, vous avez été responsable environnement/sécurité dans l'industrie, idéalement sur un site SEVESO ou présentant des risques industriels forts (chimie, industrie lourde). Vous avez déjà manager une équipe. Vous transmettez votre dynamisme à votre équipe et savez faire progresser vos collaborateurs. Votre ténacité, votre crédibilité technique et votre tact, vous permettent de convaincre vos interlocuteurs internes comme externes et de les faire adhérer à la politique de l'usine. Vous avez le goût du terrain et savez vous adapter à des interlocteurs variés. Vous êtes organisé(e), impliqué(e) et savez gérer vos priorités. Et parce qu’on sait aussi bien traiter nos talents : Rémunération fixe sur 13 mois comprise entre 43 et 47k€ - à titre indicatif - selon profil + Part Variable / Chromebook / Smartphone / Mutuelle du Groupe Veolia / Intéressement / Comité d’entreprise / Épargne salariale / Compte épargne temps REF27850R Chargé de facturation H/F Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) VALORISATION DES FLUX ET FILIALES DE SPECIALITES ** FR1PF3I0000000000 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'activité Valorisation des flux France (DVF) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Rattaché(e) au responsable de la facturation centralisée de la Direction Financiere VPFR, nous recherchons un(e) chargé(e) de facturation qui sera basé(e) au siège national à Aubervilliers. Vos missions seront les suivantes: - Établir des factures et bordereaux d’achats, - Gérer et suivre des contrats : Création des services mensuels: prestations ponctuelles (changement de périmètre, résiliation des contrats), - Suivre et mettre à jour des données de facturation : bons de commandes, prix, matières, taxes etc…, - Mettre à jour des fichiers et outils de tenue des comptes, - Envoyer et classer des factures, - Participer aux actions de recouvrement client (Analyser et faire les avoirs), - Répondre aux équipes commerciales sur questions liées aux écarts de facturation, - Interlocuteur principal des régions sur ces sujets. De formation BAC +2, de type BTS AG PMI/PME ayant une expérience professionnelle dans une activité facturation ou comptabilité. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Vous êtes rigoureux, autonome, stratégique ayant d'un sens des responsabilité, et du service avec un bon relationnel. REF27657P Contrôleur de Gestion H/F Standard Lower or equal to 7 SARP SARP SODI ** FR8R007 Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Châteauneuf-Les-Martigues SODI (1500 collaborateurs), filiale du Groupe VEOLIA, leader de la transformation écologique et spécialiste de la maintenance industrielle en France dans les secteurs de la raffinerie, de la sidérurgie et de la pétrochimie, recherche un Contrôleur de gestion H/F pour siège social situé à Châteauneuf-les-Martigues (13). Sous la responsabilité du Responsable Contrôleur de Gestion, vous aurez pour missions principales : Construire et mettre en place des outils d’analyse ou de pilotage et de régulation : indicateurs, tableaux de bord, Calculer des coûts (Différents prix de revient du personnel et du matériel) et participer à certains chiffrages. Élaborer différentes « fiches de rentabilité » permettant aux responsables opérationnels d’estimer les travaux en-cours et le cas échéant de revoir les chiffrages, Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives et en contrôler la fiabilité, Etablir des prévisions annuelles d’activités, Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs opérationnels, Assurer le suivi et la réalisation des investissements, Effectuer du conseil auprès des directions opérationnelles et participer aux appels d’offre importants, Rendre compte de ses observations et de ses travaux, Elaborer l’ensemble des reportings mensuels ainsi que le rapport mensuel d’activité, Participer au processus d’élaboration du budget De formation Bac + 5 en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire. Vous avez des connaissances approfondies du contrôle de gestion et outils statistiques ainsi que des connaissances dans le domaine de l’expertise comptable. Vous avez une excellente maîtrise de l’outil informatique (Excel et Powerpoint indispensable, Google sheets serait un plus). Vous avez le sens de la rigueur et de l’organisation et l’esprit de synthèse.Vous êtes curieux et avez un bon relationnel. REF27817Y Directeur de la transformation RH F/H Standard 14 SARP SARP SIEGE ** FR8R001 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 92000 Nanterre Rejoindre SARP, c'est contribuer à ressourcer le monde. Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement, l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions. Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique. En tant que Directeur de la transformation RH F/H, vous serez au cœur des évolutions stratégiques de la SARP, contribuant activement aux opérations de transformation juridique et d'acquisition.Vous aurez comme mission principale de relever des défis majeurs liés à la coordination des acteurs, la planification des opérations et l'harmonisation des statuts collectifs, tout en fournissant un soutien crucial aux équipes RH tant au niveau du siège que des régions. En ce sens, vous êtes garant de la gestion quotidienne d'un scope RH couvrant le siège et les fonctions support et opérationnelles totalisant une population de 170 collaborateurs. Vos missions principales sont : Directeur de la transformation RH Animer, piloter et coordonner le volet RH des opérations de transformation juridiques des Régions/entités du groupe SARP dans le cadre d'une intégration de société. Accompagner les équipes M&A sur les projets d'acquisition, en se focalisant sur le volet social et le volet change. RRH SARP SA Gérer quotidiennement le scope RH du siège Autres missions transverses Accompagner et conseiller la DRH Groupe SARP sur les thématiques des relations sociales et les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Conseiller et/ou accompagner les RRH régionaux sur les questions de relations sociales, accords d'entreprises, et dossiers contentieux complexes. De formation RH ou droit social avec minimum 10 ans d’expérience vous avez : Une expérience avérée en RH généraliste sur laquelle vous avez pu travailler sur la gestion de projet ou la transformation, notamment à travers l'intégration de sociétés (rétro planning, reporting, formalisation des plans d'actions). Une bonne hauteur de vue pour gérer des projets transverses et le scope RH du siège. Capacité à mettre les mains dans le cambouis et à avoir le sens du détail. Déplacements ponctuels (30%-50% du temps). La SARP, en tant qu'employeur respectueux de la diversité, encourage les candidatures de personnes de tous horizons. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique engagée dans la protection de notre planète. REF18387R Digital Factory - FinOps Officer Standard 11 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Come work for a leading company in environmental services, within a dynamic department which builds innovative technologies and solutions! Veolia Water Technologies (VWT), a subsidiary of the Veolia group, is the leading specialist in water treatment. Our teams design and deliver drinking water or wastewater treatment plants as well as smaller standardized water treatment equipment for industrial or municipal customers. VWT also offers a range of services (audit, maintenance, digital,...) to cover all water treatment plant management needs. VWT has started its cloud journey 10 years ago, essentially using AWS and GCP. Our IT services, infrastructure and applications, have been completely cloudified (99%), on a worlwide scope. We operate in many AWS regions (5 regions, 160+ accounts), on several types of architectures (from IaaS to Serverless, from back-office applications to IoT and ML services), using modern automation tools. Regarding FinOps: We consider having reached a good level of maturity and tooling; the FinOps role has helped to generate hundreds of thousand dollars of savings over the past years. However this remains a constant effort, as our IT landscape is constantly evolving. So far, FinOps has essentially been an activity performed centrally at HQ, but the duty has started to be decentralized to our regions. An important objective is to continue this way, and to build & animate a global community. A strong focus is to be set on frugality and GreenOps, in accordance with Veolia principles. Another big step in 2023/2024 is about the Veolia/Suez merger, and all the arising cloud synergies and optimizations. Finally, we also aim at widening the FinOps practice to GCP and SaaS applications. We are looking for a cloud savvy person, able to quickly understand various architectures and business stakes, and able to animate a distributed community. Your work will have very concrete outcomes and observable value. You will: Monitor the cloud expenses on a daily basis using available tools (AWS Cost Explorer, Cudos, Splunk, custom reports, Datadog) and follow up the global budget Perform common activities, such as reservations Interact on a daily basis with corporate and local teams on cost and architecture optimizations Animate the global Cloud & FinOps community, and keep pushing the FinOps duties to regions/BUs Interact with the cloud suppliers Technical Account Managers and Solutions Architects about technical improvements, roadmap, tickets escalation, …. Maintain custom scripts used for FinOps (AWS Lambda) Help carrying out the cloud roadmap (transverse projects follow-up, process improvement, PoC, …) Extend the FinOps processes to GCP and various SaaS applications Keep improving our procedures / documentations / KB Participate in team’s tech watch effort KPIs: Yearly cloud savings Level of empowerment and autonomy of regions/BUs Effectiveness of procedures and processes (improved time to market) Internal customer satisfaction #weareresourcers Education & Experience Bachelor's degree in Computer Science 3+ years of experience with cloud environments and modern tooling Experience in software programming (especially Python, Javascript, service-oriented architectures, event-driven architectures, AWS services and framework) Technical & FinOps skills Perfect knowledge of all AWS discount mechanisms and billing process Familiar with financial wording and concepts (YTD, YoY, Forex, amortization, …) Technical skills Good understanding of all AWS services (certification required) Familiar with the AWS Console / API / SDK Ability to drill into the details of a technical architecture, and challenge the design Technical background (operations and/or software development) Familiar with modern tooling (Google Workspace, GitLab, CI/CD, Terraform, ...) Ability to maintain scripting using AWS serverless components Soft skills Fluent English and French Good oral and written communication skills Strong interpersonal skills, in a multicultural environment Ability to negotiate and educate Automation-focused and efficient mindset REF22590E Ingénieur en Développement WEB Full-Stack H/F Standard 10 SARPI SARPI SIEGE ** FR7SIEG IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 78520 Limay Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous au siège de SARPI à Limay (78) et devenez notre nouveau.velle : Ingénieur en Développement WEB Full-Stack ! Votre mission: Rattaché à la Direction des Systèmes d'Information basée à LIMAY (78), vous serez chargé(e) de créer et de maintenir des applications web et/ou mobiles qui répondent aux besoins métier de l'entreprise et maintenir l’environnement d’intégration continue. Vous serez garant(e) de leur bon fonctionnement et de leur intégration dans le système d'information de l'entreprise dans le cadre d’une démarche DEVOPS. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Analyser les cahiers des charges fonctionnels et comprendre les besoins métier Concevoir, développer et documenter les applications Définir et réaliser les tests unitaires et d'intégration Prendre en charge la maintenance évolutive et corrective dans de la cadre d’une démarche DEVOPS Déployer et maintenir le système d'intégration et de déploiement des solutions Veiller à connaître, respecter et faire respecter les bonnes pratiques en fonction des évolutions de l’état de l’art Votre profil: De formation supérieure minimum BAC +5 en informatique, vous avez à la fois un solide bagage technique et théorique. Vous disposez d'une expérience minimum de cinq ans sur une fonction similaire. Vous maîtrisez parfaitement l’environnement technique requis et la méthode DEVOPS et vous êtes capable de diffuser cette connaissance aux autres membres de l’équipe de développement. Environnement technique : Environnement : JAVA EE / ANGULAR Framework : Spring SGBD : MS SQL Server Intégration continue : CI/CD sur GITLAB Qualité : Sonar Tests : Sélénium Reporting : JASPER Gestion de sources : GITLAB Virtualisation : Amazon Web Services (AWS) et Google Cloud Platform (GCP) Outils de la suite google Compétences appréciés: Environnement : C#, VB.net Framework : ASP.net SGBD : PostGreSQL Reporting : SSRS Qualités recherchées : Polyvalent : être capable d'intervenir sur différentes technologies. Curieux / Sens de l'écoute et du dialogue : bien comprendre les besoins métiers. Adaptabilité / Sens des priorités : gérer plusieurs projets en même temps. Réactif(ve) / Disponible : assurer un service performant aux utilisateurs. Rigoureux(se) / Méthodique / Synthétique La maîtrise de l'anglais technique est indispensable. REF27133O Gestionnaire Paie F/H Standard Lower or equal to 7 SARPI SARPI SIEGE ** FR7SIEG IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 78520 Limay Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. SARPI recrute, pour sa Direction des Ressources Humaines, un(e) Gestionnaire de Paie H/F. Au sein d’une équipe de 9 gestionnaires, vous aurez pour missions la paie et la gestion administrative du personnel des filiales (effectif géré environ 400 personnes) : • Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladie, augmentation…. • Réaliser la paie dans son intégralité de la préparation au contrôle des bulletins de salaire dans le respect de la législation et contractuelle. • Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles destinées aux organismes extérieurs : Urssaf Pole emploi, Prévoyance, Frais de santé, caisses de retraite, DSN (DADS). • Assurer les vérifications comptables et sociales liées à la production de la paie et garantir la fiabilité des données déversées de la paie vers l’outil de comptabilité. • Gestion des différentes activités administratives du personnel de l’entrée du salarié dans l’entreprise à sa sortie (affiliation et suivi des organismes mutuelle, prévoyance, retraite, attestations de salaire, indemnisation, dossier de prévoyance, tenue et archivage des dossiers…) - Effectuer des tableaux de bord (entrée/sorties, masse salariale…) - Traitements, suivis des arrêts de travail Sécurité Sociale et rapprochement des Indemnités journalières perçues. - Traitements et suivis des dossiers de prévoyance - Reportings mensuel des données paies (BO) - Commande et suivi des Tickets restaurants De formation BAC +2 (RH, paie ou comptabilité), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le domaine de la paie. Vous maîtrisez le logiciel ADP Décidium Expert (moteur Paie Zadig - moteur GTA Gestil)et les outils bureautiques (Word, Excel). Sérieux, rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, dynamisme et esprit d’équipe sont des atouts indispensable pour réussir dans ce poste. Conventions collectives : déchet/chimie/assainissement. REF27842E Analyste et administrateur des reportings fiscaux H/F Standard 11 VESA DIRECTION FINANCIERE ** FR2H IDF
93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans la fiscalité et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans l'analyse et les systèmes d'information ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Le poste d’Analyste et administrateur des reportings fiscaux est situé au sein de la direction fiscale Corporate du groupe Veolia. Le collaborateur intégrera, au sein de la Direction Fiscale Corporate, l’équipe Analyses et Systèmes d’Information composée de 4 personnes et travaillera en étroite collaboration avec les fiscalistes de la Direction Fiscale Groupe. Ses interlocuteurs principaux seront les comptables des filiales françaises, les correspondants fiscaux dans le monde entier et les équipes IT (internes et éditeur de logiciel). L’analyste et administrateur des reportings fiscaux participera à l’ensemble des missions de l’équipe : gestion de l’intégration fiscale française : détermination du périmètre de l’intégration fiscale française (environ 400 sociétés), validation du résultat d’ensemble, du bénéfice d’intégration fiscale, de la charge d’impôt ainsi que de l’impact cash en phases réelle et prévisionnelle. Gestion des acomptes et de la liquidation d’IS des filiales et du Groupe Fiscal. Validation des conséquences financières des contrôles fiscaux au niveau du Groupe d’intégration fiscale et communication des répercussions aux filiales. Simulation des impacts en cas de restructuration (Fusion, TUP, etc.); administration de la plateforme fiscale permettant de gérer le déclaratif fiscal français (liasses fiscales, TVA, CVAE, IFU, DAS2, Prix de transfert, ...) y compris le module de contrôle et archivage des Fichiers des Écritures Comptables : création des users et des droits associés, rédaction des procédures, support aux utilisateurs, contrôle du respect des délais, contrôles de cohérence et interface avec l’éditeur de logiciel pour la résolution des incidents; gestion des reportings monde relatifs aux provisions fiscales et aux prélèvements obligatoires : administration des outils de collecte, gestion des évolutions en lien avec l’équipe IT, actualisation des modes opératoires, support aux utilisateurs, analyse et restitution des données. Diplômes Études universitaires et/ou école de commerce incluant une formation comptable Expérience souhaitée 7 ans minimum Expérience obligatoire dans la fonction comptable comprenant la production des déclarations fiscales Compétences requises Sens du service client Bon relationnel Travail en équipe Maîtrise des déclarations fiscales Intérêt pour les systèmes d’information Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse Anglais - niveau intermédiaire REF27291Z Contrôleur de gestion chantier H/F Standard 9 SADE SADE CGTH ** FR11F0001 Nouvelle-Aquitaine Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 33600 Pessac Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Entreprise plus que centenaire, la SADE est spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l’entretien des réseaux (eau et énergie) et des infrastructures (génie civil et travaux souterrains) en France et à l’international. Entrepreneur de la transformation écologique, elle promeut des solutions techniques sobres et innovantes au bénéfice de ses clients publics et industriels, de la planète, de ses équipes et des territoires. Rattaché à la Directrice Administrative et Financière, vous serez en charge du contrôle de gestion des chantiers de la Sade Sud Ouest. - Contrôler les données et les comptes par croisement d'informations - Etablir des comparaisons et simuler des projections de résultats - Appliquer les procédures financières définies par le groupe - Etablir les données prévisionnelles (budgets, plans stratégiques) en relation avec les opérationnels - Assurer la cohérence des données restituées en prévisionnelles - Renseigner les outils de reporting de gestion - Assister et conseiller les opérationnels Ce poste implique des déplacements sur nos différentes agences (Limoges, Toulouse, Perpignan). 2 à 3 découchés par mois sont donc prévoir. Nous recherchons un profil expérimenté en contrôle de gestion dans le secteur des TP/BTP, capable de faire des analyses chantiers. Vous êtes autonome, méthodique, organisé(e), rigoureux(se), et êtes orienté(e) terrain. Vous possédez une très bonne maîtrise d'Excel. Le permis B est obligatoire REF25894V Responsable QSSE et Radioprotection H/F Standard 10 Veolia Nuclear Business VEOLIA NUCLEAR SOLUTIONS France ** Z_0010 Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 10500 Morvilliers Veolia Nuclear Solutions (VNS) est l’entité mondiale du groupe Veolia chargée de la décontamination et du démantèlement des installations nucléaires ainsi que du traitement des déchets radioactifs. Nous apportons une expertise unique et toute une gamme de savoir-faire dans le domaine de l'assainissement nucléaire, à travers une offre intégrée disponible pour nos clients partout dans le monde. VNS propose une solution complète de caractérisation, traitement et stabilisation des déchets aux opérateurs du secteur nucléaire et aux activités connexes, relevant ainsi les défis environnementaux auxquels les générations futures seront confrontées. Basée à Chasse-Sur-Rhône, au sud de la région Lyonnaise, VNS France est également présente à travers trois agences régionales (Wissous – 91 / Bagnols-Sur-Cèzes – 30 / Aix-en-Provence - 13), et au sein des exploitations de ses clients de l’industrie nucléaire sur toute la France. Nous recrutons pour le site d’exploitation de notre client, ANDRA - Centre Industriel de Regroupement d’Entreposage et de Stockage, basé à Morvilliers (10) un.e Responsable QSSE-RP H/F en CDI. Sous la responsabilité de votre Directeur de site, vous mettez en œuvre et suivez la politique Qualité, Sécurité, Sûreté, Environnement et Radioprotection. Vos principales missions (liste non exhaustive) : manager une équipe de 6 personnes (techniciens radioprotection, environnement et prélèvement), préconiser, mettre en place et suivre les procédures Qualité, Sécurité, Sûreté, Environnement et Radioprotection, assurer la gestion du système documentaire (procédures, modes opératoires, enregistrements…), suivre les indicateurs par rapport aux objectifs, préparer les revues QSE, préparer les audits internes et externes ; participer aux audits internes, sensibiliser les collaborateurs aux enjeux liés à la qualité, la sécurité, la sûreté, l’environnement et la radioprotection, réaliser des études de poste et des études prévisionnelles dosimétriques, définir les moyens de prévention adaptés en fonction des risques sécurité et radiologiques identifiés ; définir les moyens de surveillance dosimétriques adaptés, réaliser des actions d’amélioration, des actions préventives et correctives, répondre aux questions techniques du client, animer les retours d’expériences et les causeries, élaborer et veiller à la bonne application du Plan Qualité Particulier lié à la surveillance environnementale du site, mettre en place et veiller à l’application de la démarche de surveillance radiologique et environnementale du site, garantir la bonne réalisation des prélèvements et envoyer des échantillons vers les laboratoires mandatés par notre client, assurer le suivi du respect de l’ISO 17025 et autres référentiels normatifs liés à la prestation environnement, garantir le bon fonctionnement et la disponibilité des appareils de mesures utilisés dans le cadre de la surveillance environnementale et radiologique, rédiger ou vérifier les rapports mensuels de la prestation environnement et les rapports mensuels de surveillance radiologique. Savoir et savoir-faire techniques souhaités : De formation Bac+4/Bac+5, vous possédez une solide expérience en tant que Responsable QSE. Vous maîtrisez les procédures liées aux normes ISO 9001, 14001 et 45001 ; et connaissez celles liées à la norme 17025. Vous savez réaliser des diagnostics QSE et gérer un système documentaire. Vous maîtrisez la planification et les techniques d’audit. Vous maîtrisez le Pack Office. La connaissance des règles de sécurité en radioprotection sera considérée comme un atout. Savoir-être attendu : Votre capacité à créer un relationnel de proximité et à fédérer vos interlocuteurs font de vous un vrai manager du système qualité. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, Vous êtes autonome, dynamique, précis et rigoureux. REF24212V Ingénieur Qualif et Support Niveau 2 H/F Standard 12 France Water Birdz ** Z_0009 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Lyon Chez Birdz, nous avons la chance de travailler sur le marché porteur de l’IoT, au service de l’environnement. Nous relevons chaque jour de nouveaux challenges dans les nouvelles technologies : technologies du monde physique, avec des produits que nous concevons, et avec des réseaux à très faible empreinte énergétique et radio, dont nous sommes pionniers ; technologies du monde digital, pour le traitement et la valorisation des milliards de données produites. Tout ceci au service de l’environnement, en aidant nos clients et partenaires à préserver la ressource et à avancer vers la transition énergétique et écologique. Cette aventure a commencé il y a 20 ans, à une époque où le terme IoT n’existait pas encore. Aujourd’hui, ce sont + de 3 millions d’objets qui communiquent chaque jour sur nos réseaux, collectent des mesures environnementales et alimentent nos solutions digitales. Chez Birdz, nous sommes des faiseurs : de la conception du produit à la valorisation des informations, du déploiement à la supervision des réseaux. Nous sommes engagés de bout en bout, pour maîtriser la qualité de service offerte à nos clients. 170 personnes, c’est une équipe à taille humaine, mais nous sommes fiers de faire partie du groupe Veolia. Pour continuer à nous adapter et rester des pionniers, nous sommes en mouvement permanent. C’est une belle aventure et la suite reste à écrire. Tu nous rejoins ? Birdz recherche un Ingénieur à double compétence : Qualification et Support N2, rattaché au Responsable PO/Qualification/Support N2, avec pour missions principales de : analyser les tickets de Support de Niveau 2, contribuer à l’évolution des outils utiles aux différents niveaux de Support, rédiger les plans de validation des logiciels définissant les stratégies de validation, la couverture de tests et les outils nécessaires, participer à la rédaction des procédures de tests/vérification, réaliser des tests logiciel, veiller au bon fonctionnement des produits, sur tous les supports, détecter les défauts le plus tôt possible, collaborer avec les Product Owner et les Développeurs pour s'assurer que les produits livrés répondent aux exigences de qualité et pour mettre une priorité sur les problèmes relevés. L’Ingénieur Qualif et Support N2 contribue à apporter la meilleure qualité de service à nos Clients. Il participe à la réalisation des tests logiciels des applications développées par les équipes IT, ainsi qu’aux analyses des tickets de Support remontés par l’équipe de Support Niveau 1. Vous serez amené à collaborer avec : les Product Owner, les Chefs de Projets et la Maîtrise d’Ouvrage, les experts métier, la direction technique et les responsables de projets techniques, les développeurs les partenaires et les acteurs extérieurs dans le cadre des projets (maîtres d’œuvre, industriels et sous-traitants, …). Des déplacements en France sont possibles. Vous avez une expérience significative sur un poste similaire, et, idéalement, une connaissance du système informatique. Vous êtes force de proposition (envers l'équipe produit et les partenaires). Des connaissances en SQL sont requises. Une expérience au sein de grands comptes ou SSII est un plus. Connaissances : Outils: Jira, Zephyr, Langages : SQL, Python, Cloud : Google Cloud Platform ou Amazon Web Services, La maîtrise de l’automatisation des tests est un plus : Sélénium Compétences et qualifications : Rédaction claire et détaillée de plan de tests, Rigueur dans la validation des outils, Outils de communication et collaboration (G Suite), Langues : Français et Anglais. Compétences comportementales : Innovation et créativité : être capable de proposer des solutions innovantes, Adaptabilité : être capable de changer, évoluer et démontrer une flexibilité, Esprit d’équipe : être capable de collaborer constructivement, Rigueur : être capable d’agir avec précision et justesse, Autonomie : être force de proposition et savoir trouver l’information. REF25803V Contrôleur de gestion H/F Standard 11 VSEI FONCTIONS SUPPORT ** FR5FS IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. Travailler chez Veolia, c’est faire partie d’une communauté : celle des «Ressourceurs». Avec un regard unique sur le monde et un état d’esprit d’ouverture et de collaboration, nous restons optimistes, nous ne lâchons rien, nous avançons toujours ensemble. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VPIS, spécialisée dans la gestion globale des déchets pour ses clients Grand Comptes (transport et traitement des déchets, assainissement industriel, logistique environnementale et maintenance industrielle) Filiale de Veolia, VPIS recrute aujourd’hui un.e contrôleur.euse de gestion en CDI à Aubervilliers (93). Rattaché au Responsable du Contrôle de Gestion de la BU VPIS, vous assurerez les missions suivantes : L’élaboration des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles avec qualité, fiabilité, respect des délais, des règles et des processus La surveillance des écarts entre le prévisionnel et le réalisé, la production des commentaires, la proposition d’actions correctives L’élaboration et la mise en place d’outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation L’analyse de la performance Le support, la restitution et l’animation des comptes d’exploitation auprès des responsables budgétaire (Directeurs / Responsables de site) Le suivi du cash et du crédit client La production du Budget et des Forecast en lien avec les opérations La réalisation d’analyses et travaux ponctuels Le respect des procédures VEOLIA Participer à l’évolution des Systèmes d’Informations De formation bac +4/5 type école de commerce ou équivalent avec une spécialisation en contrôle de gestion et vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un environnement opérationnel. Vous disposez de notions comptables. Vous avez une connaissance des systèmes d’information (logiciels comptables et métier, ERP, EPM, etc.) et vous maitrisez les outils bureautiques (tableur, base de données, etc.) Ce sont votre esprit de synthèse et d’analyse, votre sens de l’organisation et de la communication qui vous feront réussir à ce poste stratégique, exposé et évolutif. Des déplacements réguliers sur les sites opérationnels sont à prévoir. Qualités personnelles Organisation, Méthode et Rigueur Communication, Diplomatie et Relationnel Intuition et Curiosité Polyvalence et Force de proposition REF28272M Chargé de Missions Environnement, Santé et Sécurité (HSE) – H/F Standard 8 WTS (161222) Not applicable ** NEW_wts Bourgogne-Franche-Comté Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 71530 Crissey VEOLIA WATER TECHNOLOGIES AND SOLUTIONS permet aux salariés de bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution dans un grand groupe international mais également de développer leurs compétences grâce à ses dispositifs de formation. Les Activités Veolia Water Technologies & Solutions (VWTS) en quelques mots : Présent dans 130 pays et employant plus de 10 000 personnes à travers le monde, les activités Water Technologies & Solutions de Veolia s’appuient sur une culture de l’innovation, alliée à une forte expertise et une organisation mondiale pour apporter des solutions aux problèmes d'eau, d'eaux usées et de procédés les plus complexes. Nous disposons d'un ensemble de produits et de services complétés par des activités de produits chimiques, d’équipements ainsi qu’une offre digitale, afin d’accompagner nos clients dans l’optimisation de leur production, tout en préservant les ressources en eau et en surmontant les défis liés aux procédés. Nous travaillons avec l’ensemble des secteurs industriels, dont les industries agroalimentaires, métallurgiques & minières, électriques, chimiques & pharmaceutiques, Oil &Gas Downstream & Upstream et pétrochimiques, pâte et papiers, mais également les municipalités. Pour en savoir-plus, retrouvez-nous sur : https://www.watertechnologies.com/ Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge au sein d’une structure humaine, dynamique et en pleine transformation ? Dans le cadre de nos activités industrielles, nous recherchons sur Crissey (71) un : Chargé de Missions Environnement, Santé et Sécurité (HSE) – H/F Missions : Vous interviendrez dans une de nos usines de production de produits chimiques (environ 40 personnes). Rattaché (e) au HSE Manager, vos missions principales seront les suivantes : Evaluation des risques professionnels et mise à jour du document unique Analyse des causes d’incidents ou d’accidents et définition des actions appropriées Suivi des obligations environnementales du site et planification des interventions de contrôle des rejets atmosphériques et aqueux Dispense des formations de sensibilisation HSE, Suivi des formations et habilitations réglementaires, Participation à l’identification des risques environnementaux et définition les actions appropriées, Élaboration de flashs de sensibilisation des équipes du site aux consignes HSE. Compétences et connaissances souhaitées en matière d’HSE : Connaissances de la réglementation ICPE et de la directive SEVESO. Connaissance de la classification chimique CLP Compétences en matière d’analyse des risques et d’analyse des causes d’accident (arbre des causes, HAZOP…) Profil : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un Master en maîtrise des risques industriels / HSE, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre rigueur et votre persévérance. Vous savez travailler de manière autonome. Vous avez une première expérience réussie dans le secteur industriel sur un poste lié à la maîtrise des risques industriels. REF24582B HR Manager (M/F) Standard 11 Belgium Not applicable ** NEW_BEL IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Flexcity est l'un des principaux agrégateurs de flexibilité électrique en France, en Belgique, aux Pays-Bas, en Italie, et renforce ses activités dans de nouveaux pays. En utilisant son expertise dans l’Internet de l’énergie (IoE), l'activité principale de Flexcity consiste à supporter l’équilibre des réseaux électriques nationaux et européens grâce à l'exploitation et au contrôle automatisé d'un vaste portefeuille d'actifs flexibles. Le portefeuille de Flexcity est constitué d’une grande diversité de technologies telles que les batteries, les productions décentralisées et les grands procédés industriels. Flexcity intègre également des sources d'énergies renouvelables dans son portefeuille et génère de nouveaux flux de revenus potentiels pour les technologies émergentes. En tant que fournisseur de services de gestion intelligente de l’énergie basés sur les technologies innovantes des Smart Grid, Flexcity se positionne sur l’optimisation et la gestion de la demande. Flexcity aide ainsi ses partenaires à réduire leurs coûts d'électricité grâce à ses services tout en les rendant acteurs de la transition énergétique. Ces services innovants placent Flexcity à la pointe de l’innovation énergétique. Votre rôle Rattaché(e) en direct au CFO de Flexcity, vous serez en charge de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines, les procédures associées et en assurer leur application sur l’ensemble du périmètre Flexcity. Vous serez également le premier point de contact de tous les collaborateurs basés en France de Flexcity. Vos responsabilités : Sur l’ensemble du périmètre Flexcity (Belgique, France, Pays Bas, Italie) : Établir la stratégie de recrutement / mobilité et prendre en charge l'entièreté du processus. Décliner les orientations de la politique RH Coordonner la mise en place et/ou le suivi d'une gestion prévisionnelle des ressources humaines Elaborer et gérer le plan formation dans le respect des orientations du groupe Veolia et obligations en matière d'habilitations Prendre en charge le développement et le suivi des projets RH Veolia et Flexcity Mettre en place des KPI RH pertinents, en assurer la mise à jour et l’interprétation Sur le périmètre France uniquement : Superviser la gestion administrative du personnel du site d’Aubervilliers (93) et de Colombelles (14) : on/off boarding, élaboration et suivi des contrats de travail, suivi des absences, contrôle de la paie. Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun Contrôler la bonne application des règles et obligations sociales et conventionnelles Animer, gérer les relations avec le CSE et veiller à l'établissement d'un bon climat social. Vos compétences et votre profil Vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au moins dix ans en tant que RRH généraliste. Vous aurez acquis cette expérience idéalement au sein d’une structure dynamique de type PME. Vous avez de solides compétences en droit du travail, convention collective et accord d’entreprise Votre sens du conseil, votre dynamisme, votre sens de l’organisation et votre aisance relationnelle vous permettront de participer activement à l’activité de l’entreprise. Vous serez un relais et un support à la Direction dans l’accomplissement de tâches multiples permettant un périmètre d’intervention très large. Vous êtes doté d’un esprit d’équipe, d’entraide et de beaucoup de rigueur Esprit entrepreneur & volontaire n’ayant pas peur de prendre des responsabilités et des initiatives Maîtrise des outils bureautiques indispensables: Excel, Gsuite Maîtrise de l’anglais afin de pouvoir échanger avec les équipes Flexcity en Europe REF28122U Responsable comptabilité générale H/F Standard 12 VSEI FONCTIONS SUPPORT ** FR5FS Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Mulhouse Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VIGS, spécialisée dans la conception de solution sur mesure pour les industriels dans la gestion des utilités (eau, énergie, déchets) et la gestion multi techniques et multiservices. Rattaché à la responsable du pôle comptabilité générale, vous assurerez, en tant que responsable comptable, la bonne tenue de la comptabilité de l'entreprise et participerez à des projets d’amélioration continue des outils. Missions : Assurer la fiabilité des comptes de votre périmètre Réaliser la clôture annuelle et produire les états financiers (liasse fiscale, annexe,...) Produire les reportings mensuels/trimestriels/semestriels et les liasses de consolidations en appliquant les normes IFRS et Groupe Réconcilier les inter-compagnies Participer à l’élaboration du budget annuel Réaliser les déclarations fiscales (TVA, CVAE, IS, ....) Gérer les immobilisations Participer à l'optimisation du système d'information comptable et financier et être dans une démarche d'amélioration continue et de recherche de performance. Être l’interlocuteur des commissaires aux comptes. Poste statut cadre Possibilité de télétravail 2 jours/semaine Issu d'une formation supérieure en finance ou comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA...), vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux, bon communiquant et appréciez le travail d'équipe. Vous savez faire preuve d'adaptabilité mais aussi prioriser vos tâches au quotidien. REF25435V Contrôleur de gestion (H/F) Standard 12 France Water Direction Nationale ** FR660 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Veolia maîtrise le traitement et le suivi de la qualité de l’eau à toutes les étapes du cycle de l’eau, depuis le prélèvement dans la ressource naturelle jusqu’au rejet dans le milieu. Nous innovons pour réduire les prélèvements à la source et favoriser le recyclage ainsi que la réutilisation de l’eau pour les villes et les industriels. L’activité Eau de Veolia rassemble 13600 collaborateurs en France. La relation avec les consommateurs se traduit d’une part par une interaction avec 5 millions de consommateurs par an et d’autre part par la production et l’encaissement de 15 millions de factures d’eau et d’assainissement. Au cœur de cette relation client, la digitalisation des services doit renforcer une relation de qualité. Nous recherchons un(e) contrôleur(se) de gestion au sein de la Direction des Consommateurs de Veolia Eau France. Basé(e) à Aubervilliers et rattaché(e) à la Directrice Financière Consommateurs, vos missions seront les suivantes : - Élaborer et piloter les budgets et les plans de performance de la filière Clientèle (incluant 2 plateformes et la Direction Nationale) Les 2 plateformes Consommateurs pilotent les activités de front-office et de back office de l’Eau France, ce qui comprend nos centres d’appels (plus de 4 millions d’appels par an) et nos activités de facturation, d’encaissement, de recouvrement et de reversement (plus de 11 millions de factures par an). - Identifier les opportunités et risques par rapport au budget, alerter les opérationnels et proposer des plans d’action - Etre l’interlocuteur privilégié de la filière sur un ou des projets opérationnels de la filière ayant des impacts forts sur notre organisation et sur nos plans d’efficacité (selfcare, dématérialisation des factures, évolution réglementaire,…) - Etre le référent de l’Eau France sur des sujets transverses tels que le suivi des indices de prix et la provision impayés, avec une animation forte auprès des régions sur ces sujets - Optimiser les processus et les outils de gestion de la filière en coordination avec la Direction Financière nationale, en proposant des pistes de simplification et d’automatisation - Animer l’activité de contrôle de gestion au sein de la filière et sensibiliser les collaborateurs fonctionnels et opérationnels aux enjeux liés à la finance et au contrôle de gestion (bonnes pratiques, respect des procédures Groupe) Formation Bac +5 (type Ecole de commerce ou université spécialisation Finance). Expérience professionnelle minimum de 5 ans en contrôle de gestion et/ou audit. Bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique, contrôle interne et audit. Rigueur et sens de l'analyse pour comprendre les activités de l'entreprise et challenger les opérationnels. Excellent relationnel et esprit d'équipe. Orienté client et intérêt pour les métiers de la relation clientèle et des activités de facturation, de recouvrement et de moyens de paiement. Maîtrise de la suite Google et aisance dans la manipulation des bases de données (outil opérationnel de type PowerBI). Connaissance des outils SAP et Salesforce serait un plus. Si vous êtes motivé(e) par les challenges, que vous avez un esprit analytique et que vous souhaitez contribuer à la performance financière de l'entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature. REF27790P Attaché administratif F/H Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) DIRECTION REGIONALE GRAND EST ** FR1PF1E0000000000 Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Ludres Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. VEOLIA, Activité Recyclage & Valorisation des Déchets région Grand Est, recherche pour son agence de Ludres, un(e) attaché(e) administratif(ve). Ses missions principales seront les suivantes : Assurer la préparation, la rédaction et le suivi de rapports divers pour l’interne et l’externe Assurer la saisie et le suivi des éléments dans nos différents logiciels internes Gestion et réception des commandes sous SAP Gestion de l’intérim Gestion et suivi des compétences De formation BAC+2 en administration ou gestion. Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans dans ces domaines. Vous savez faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation dans votre travail. Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques REF26769S Chef de projet - Transformation des process comptables (F/H) Standard 9 France Water Zone IDF Nord Ouest ** FR619 IDF
92000 Nanterre Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. L’activité Eau France est le partenaire de nombreux industriels et collectivités, avec des solutions innovantes pour préserver la ressource en eau et répondre aux défis climatiques. Au sein de cette activité, Veolia Eau d'Ile-de-France gère le service de l’eau du Syndicat des Eaux d’Ile-de-France (SEDIF), desservant plus de 4 millions de consommateurs en eau potable, en région parisienne. Nous recherchons un(e) Chef de projet en CDI, qui rejoindra notre équipe Comptabilité au sein de la Direction Administration et Finance basée à Nanterre. Votre mission consistera à accompagner les équipes comptables (principalement la comptabilité générale) dans le quotidien et être responsable de mener les projets d'amélioration des pratiques et des processus. En tant que chef de projet métier vos principales missions sont les suivantes : Comptabilité : Participe activement aux tâches de la comptabilité générale pour acquérir la connaissance des processus Collabore étroitement avec la responsable d’unité sur le périmètre Comptabilité générale et avec le responsable de service sur les sujets transverses Maîtrise et analyse les processus actuels, afin d'identifier des améliorations Gestion de projet : Aide à la formalisation des besoins métiers, notamment dans le cadre de la digitalisation des pratiques Participe à l'analyse d'impacts sur l'organisation et les processus de travail Apporte la pratique métier dans la réalisation des projets Participe activement à la mise en oeuvre des projets d’amélioration en recherchant de l’efficacité dans les processus et les outils, Accompagne quotidiennement la conduite du changement et la digitalisation du service Définit des actions de formation en lien avec ces évolutions En tant que sponsor du changement et / ou key user, assure la formation des autres membres de l’équipe Contribue à la rédaction des documents de support nécessaires Assure le partage d’information et la communication Sécurité / Système de management / Conformité : Respecte les procédures et les normes comptables en vigueur Respecte les règles d’éthique et de conformité sur son périmètre Votre parcours professionnel De formation supérieure type ingénieur, école de commerce, ou Master Comptabilité Vous avez une expérience de 7 ans minimum dans le domaine de la comptabilité, avec plusieurs expériences dans différentes entreprises vous permettant de disposer d’un benchmark de processus et de pratiques digitales. Vos compétences techniques Vous avez une bonne maîtrise de la comptabilité française (notamment des taxes) et des processus comptables associés Vous maitrisez les outils informatiques financiers (idéalement SAP, ECC et / ou HANA) ainsi que les outils bureautiques (Suite Microsoft et Suite Google) Vous savez expliquer et partager des processus nouveaux Vous savez gérer un projet : respect des délais, animation et collaboration au sein d’une équipe non hiérarchique Votre savoir-être Vous êtes organisé et rigoureux Vous êtes curieux et créatif Vous appréciez de travailler en équipe et avez un bon esprit d’initiative Vous savez faire preuve de confidentialité Vous savez conduire le changement : être force de proposition, savoir fédérer / embarquer, être pédagogue Vous savez adapter votre discours à vos interlocuteurs REF26743R Contrôleur de gestion H/F Standard 9 France Water VEOLIA WATER INFORMATION SYSTEMS ** FR630 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, Veolia conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. La Zone Veolia Eau France pilote l’ensemble de la gestion des services d’eau, de dépollution et de valorisation des eaux usées au service des collectivités publiques et des industriels partout en France. Si vous souhaitez vous engager dans un groupe tourné vers l’avenir, rejoignez-nous! La/Le contrôleuse(eur) de gestion est en charge, en étroite collaboration avec le responsable du contrôle de gestion, du suivi et du pilotage des dépenses de VWIS. Elle/Il a la responsabilité d’une partie du périmètre et à ce titre travaillera en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de ce périmètre. De plus chaque contrôleuse(eur) assume une ou plusieurs responsabilités transverses. 1. Assurer le contrôle de gestion du périmètre de VWIS qui lui est affecté ; il doit être le business partner des opérationnels de son périmètre. ● Produire les budgets et les estimés. Assurer la clôture mensuelle : contrôler les réceptions de commande, calculer les provisions manuelles en validation avec les opérationnels, calculer des charges constatée d’avance, contrôle de la saisie des temps ● Assurer l’analyse des écarts entre le comptabilisé ou l’engagé et le budget ● Établir et analyser le reporting mensuel destiné à la direction de VWIS et aux responsables opérationnels ● S’assurer de la bonne compréhension de celui-ci par les opérationnels ● Challenger les opérationnels sur leurs dépenses et les aider à trouver des sources d’efficacité ● Former les opérationnels à la bonne utilisation des outils (acculturation aux notions financières et aux process). 2. Contribuer aux tâches transverses de la DAF ● Suivre et réaliser la facturation aux clients internes ● Faire toutes les analyses susceptibles d’améliorer la compréhension du résultat et des prévisionnels ● Participer à l’amélioration de l’outil de reporting du contrôle de gestion : industrialisation du reporting mensuel ● Participer au contrôle interne ● Suivre les créances et mettre en place les actions nécessaires A l'aise en bureautique : Excel, Google sheet; Google doc et Google slide. Agora SAP BI, Comptabilité principes comptables : comptabilité générale et analytique. Rigueur Capacité à agir avec précision et exactitude Esprit d'équipe / Coopération Aptitude à travailler en équipe et à collaborer de manière constructive Analyse et synthèse Capacité à descendre dans le détail pour comprendre et à faire une synthèse pour présenter un résultat. Communication : Avoir un bon relationnel pour gagner la confiance et en même temps savoir être ferme Curiosité Avoir envie de chercher pour comprendre REF27781V Responsable Formation H/F Standard 10 SARP SARP SIEGE ** FR8R001 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 92000 Nanterre Rejoindre SARP, c'est contribuer à ressourcer le monde. Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement, l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions. Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique. Dans le cadre d’une création de poste nous recherchons au sein de la direction ressources humaines un Responsable formation F/H. Sous l’autorité du directeur formation, vous rejoindrez une équipe de 5 personnes. Vous êtes le garant du bon déroulement des formations. Vous êtes responsable de la gestion de projet, de la conception et de l’animation et de son déploiement de la formation sur l’ensemble du territoire national. A ce titre, vos missions principales seront : 1. Piloter le projet et en garantir la qualité, son déploiement et sa pérennité : Véritable garant des projets de formation vous coordonnez les relations avec les partenaires externes et les partenaires internes Constituer et piloter le groupe de travail, Suivre, analyser le déroulement des formations dans le cadre d’un processus d’amélioration continue Assurer la communication, la promotion et le déploiement des actions de formation finalisées auprès du réseau formation. Piloter le plan de développement des compétences du siège de la SARP SA 2. Assurer l’ingénierie de formation : Réaliser une analyse préalable des besoins de formation et ses enjeux et ses objectifs. Construire l’itinéraire pédagogique de la formation : Si animation en interne : Produire / faire produire les supports formation et documents de traçabilité de l’action (programme masse, fiche d’animation, évaluation des compétences, mesure de satisfaction ...), Si animation externalisée : rédiger le cahier des charges, lancer un appel d’offres et auditionner les soumissionnaires. Concevoir la solution pédagogique et construire le projet (construire le cahier des charges, identifier les partenaires, définir le budget du projet) Participer aux journées métiers / comités techniques afin d’être intégré en amont des projets de formation et réaliser un travail de veille De formation BAC +5 en RH ou formation, vous avez à minima 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique ou industriel et avez déjà travaillé sur une plateforme e-learning. La connaissance de LMS 360 est un plus. En ce sens vous : Vous avez un goût prononcé pour le terrain Vous démontrez une certaine aisance relationnelle notamment avec des opérationnels Vous savez travailler en mode projet REF8197X Chargé(e) de clientèle (H/F) Standard Lower or equal to 7 SEDE ANGIBAUD ** Z_0001 Hauts-de-France Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Bavay Au sein du pôle agronomique de VEOLIA Environnement, notre entreprise est un acteur majeur de l’industrie de la nutrition des plantes et s’inscrit pleinement dans une démarche tournée vers l’économie circulaire afin de produire durablement. Angibaud fabrique et distribue une large gamme d’amendements et engrais organiques, engrais foliaires, oligo-éléments, biostimulants et fertilisants minéraux (liquides et solubles). Notre savoir-faire métier et notre approche marché sont fondés sur l’innovation, en particulier dans la valorisation de matières issues des ressources renouvelables; sur la qualité de nos produits de même que sur notre expertise technique reconnue. Rattaché(e) au Responsable service client, vous êtes un(e) acteur(trice) clé de l’équipe commerciale d’Angibaud. Véritable interface entre les clients et l’entreprise, vous devrez chercher en permanence la satisfaction finale du client tout en assurant nos intérêts stratégiques. Vos missions seront les suivantes : Clients: Réaliser l’interface entre les clients, les services internes (commercial, production, planification, logistique) et les intervenants externes de l’entreprise. Gérer les contrats de vente depuis l’enregistrement des commandes jusqu’à la livraison des produits chez le client – Respect tarifaire. Gérer la facturation – relance client Assurer la gestion des stocks Proposer les produits ou les services de l’entreprise. Mettre à jour des bases de données client, classement, archivage. Réaliser ou faire réaliser les tableaux de bord et les analyses nécessaires au suivi des ventes (état des livraisons, statistiques…) Export Traiter les remises et crédits documentaires, logistique, suivi des exigences pays/client pour l’export Suivre et coordonner les enregistrements des produits/pays Etablir et mettre à jour des procédures par clients/pays afin de respecter les exigences (documentaire, logistique, marquage) Profil recherché : Issu(e) d’une formation type BAC+2, BTS support action commerciale /Management des unités commerciales… Vous justifiez d’une expérience significative (2 à 3 ans) sur un poste similaire. Homme/Femme d’action, vous êtes réactif(ve) / doté(e) d’un bon sens commercial et êtes orienté(e) résultats/client. Votre aisance relationnelle et votre adaptabilité ne sont plus à prouver Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et vous avez un bon niveau d’anglais (courant) REF27153U Magasinier (H/F) Standard Lower or equal to 7 France Water Ile de France ** FR667 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Tremblay-En-France Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d’être utile en ayant un impact positif sur notre planète ? Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui s’engagent au quotidien auprès des collectivités et des industriels pour desservir 1 français sur 3 en eau potable, dépolluer les eaux usées, produire de l’énergie renouvelable et sensibiliser les consommateurs. Face aux impacts du changement climatique, nous proposons des solutions innovantes, locales et flexibles pour adapter la gestion de l’eau. Ensemble soyons acteurs de la transformation écologique ! Au sein de l’équipe travaux Tremblay, composée de 19 personnes, vous serez rattaché au Responsable de Pilotage Opérationnel et serez responsable de la bonne tenue du magasin. En tant que Magasinier vous serez amené à : Protéger et sécuriser les stocks Classer, ranger, contrôler et remettre en état les fournitures en magasin Optimiser l’espace de stockage Signaler les retours de marchandises non conformes en remontant les éventuelles non-conformités au service achat région Réceptionner, vérifier, enregistrer et ranger les pièces et matériels de chantier Préparer les commandes de pièces en optimisant la demande suivant les stocks disponible du territoire et ou les expéditions de marchandises pour contrôle S’assurer du bon fonctionnement du matériel (de transport, déplacement et conditionnement de matériels) utilisé au quotidien Veiller à la remise des bons d’entrées/sorties et suivre l’évolution des stocks, tout en maintenant les stocks minimums du matériel indispensable Etre vigilant sur les imputations financières pour les commandes et sorties de pièces Organiser et participer aux inventaires des stocks annuels Vos atouts pour réussir : Issu d’une formation de type Bac Professionnel magasinier, vous disposez d’une première expérience dans le domaine de la logistique. Vous savez reconnaître les différents types de matériaux de canalisation et de branchement Vous maîtriser les outils informatiques. Une connaissance des logiciels dédiés à la gestion de stocks est un plus (SAP, AGORA). Vous êtes reconnu pour vos qualités d'organisation et de coopération. Vous êtes titulaires du permis B et des caces 1 et 3. Au-delà de votre parcours, c’est votre personnalité et votre motivation qui nous séduiront. REF26255C Responsable Administratif et financier Standard 13 CAMPUS Secrétariat Général ** FR4DSG IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Aubervilliers Au sein du Campus Veolia, BU dédiée à l'élaboration et au déploiement des programmes de formation sur le périmètre de la zone France, vous intervenez comme pilier de la structure dans la gestion des processus administratif et financier, sous la responsabilité du Responsable des Opérations En qualité de responsable administratif et financier vous êtes en charge des dossiers suivants : la gestion budgétaire, clôture des comptes la réalisation d’études économiques, calculs de coûts de prix de vente d’assurer la relation avec les services supports délégués (comptabilité, encaissement, recouvrement…) et d’être relais des procédures groupe sur les domaines achats, juridiques, fiscalité, administratifs. Les missions se réalisent en étroite collaboration avec le siège VESA qui réalise les travaux de comptabilité et apporte support et expertise sur les domaines achats, juridique, fiscalité, immobilier. A ce titre vos principales missions sont les suivantes : élaborer les budgets, les actualisations budgétaires et les plans moyens/long terme réaliser les clôtures de comptes, le bilan pédagogique et financier présenter les travaux de gestion (notes de commentaires, slides, études économiques…) automatiser et analyser les tableaux de bord et indicateurs apporter son support aux opérationnels sur les activités pour les achats, le juridique, l’immobilier et l’administratif animer et relayer les normes et procédures du groupe (compliance, contrôle interne) qui s’appliquent au Campus Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un profil qui détiendrait les qualifications suivantes : Diplômé d’un BAC + 5 en gestion/administration Bonne connaissance des outils de services supports Groupe (SAP….) et des procédures Groupe Maîtrise des outils de l’environnement Google Expérience significative en contrôle de gestion et de services supports La réussite dans ce poste nécessite la mise en oeuvre d'un certain nombre de compétences technique (fiscalité, comptabilité, bilan pédagogique et financier,...), compétence relationnelle (pédagogie, esprit d'équipes) et organisationnelle (rigueur, anticipation). Si vous pensez que votre profil peut correspondre à la description, n'hésitez pas à nous contacter afin d'échanger sur cette opportunité. REF27114G Responsable Ressources Humaines H/F Standard 12 VSEI FONCTIONS SUPPORT ** FR5FS Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Mulhouse Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VIGS, spécialisée dans la conception de solution sur mesure pour les industriels dans la gestion des utilités (eau, énergie, déchets) et la gestion multi techniques et multiservices. Rattaché(e) à la DRH et fonctionnellement au Directeur régional, vous managez une équipe de 3 collaborateurs, chargée de décliner la politique RH sur la région Est (500 collaborateurs), dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Membre du Comité de direction de la région, interlocuteur privilégié des managers opérationnels, dont vous connaissez parfaitement les enjeux, vous êtes force de proposition, et initiez des projets RH, des process et des outils destinés à répondre aux besoins des établissements, notamment en matière de développement RH : fidélisation, recrutement, développement des compétences, mobilité ... Vos missions sont les suivantes : Vous pilotez le déploiement de la politique de développement RH sur la région : appui à la réalisation du plan de recrutement, animation du processus d’entretiens annuels et de revue des personnes, suivi du bon déroulement des plans d’action, détection des potentiels, élaboration du plan régional de développement des compétences, poursuite de projets stratégiques (politique QVCT, cartographie des compétences..). Vous veillez au bon climat social de la région en supervisant la gestion des IRP sur le périmètre régional (CSE, Commissions, Délégués Syndicaux, Représentants de proximité) et assistez le Directeur Régional dans la préparation et l'animation du CSE régional. Vous conseillez et challengez le CODIR et les managers dans leurs projets de développement d’activité ou réflexions d'évolution d'organisation et les accompagnez dans leur conduite de changement Vous managez une équipe de 3 collaborateurs composée de deux responsables RH généralistes chargés de conseiller les opérationnels (droit du travail, gestion des relations individuelles, formation, recrutement, administration du personnel ...) et d’une personne en alternance. Vous gérez un périmètre opérationnel sur l’ensemble des sujets RH. Poste statut cadre, véhicule de fonction mis à disposition Titulaire d'une formation supérieure de type Master 2 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste avec une dominante droit du travail, acquise dans une organisation de taille significative. Autonomie, rigueur et force de proposition, capacité à prendre de la hauteur et à gérer les priorités dans un environnement exigeant seront vos atouts pour réussir dans cette fonction. Vous possédez un champ d’intervention opérationnel large et varié, vous avez une réelle capacité à porter une vision stratégique sur votre métier et vous avez une expérience du management. Vous appréciez le travail en équipe et collaboratif, et votre intérêt pour le projet de développement de la région vous permettra, à travers ce poste, de participer pleinement à sa mission et de contribuer au développement de VIGS. Ce poste est basé à Mulhouse (68); Déplacements réguliers sur la région Grand Est et Auvergne Rhône Alpes. REF25063P Animateur SQE (H/F) Standard Lower or equal to 7 SADE SADE CGTH ** FR11F0001 Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Metz Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Implantée dans une vingtaine de pays et forte de 9 000 collaborateurs Entreprise plus que centenaire, la SADE est spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l’entretien des réseaux (eau et énergie) et des infrastructures (génie civil et travaux souterrains) en France et à l’international. Entrepreneur de la transformation écologique, elle promeut des solutions techniques sobres et innovantes au bénéfice de ses clients publics et industriels, de la planète, de ses équipes et des territoires. La SADE recrute pour sa Direction Régionale un Animateur SQE H/F Sous l'autorité du Responsable Sécurité Qualité et Environnement, vous agissez en tant que relais local pour la division Nucléaire. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Animer la politique SQE au niveau local : Suivre les certifications : CEFRI / UTO Programmer, réaliser et suivre les audits internes Assurer les 1/4h sécurité et visites sécurité Gérer et déclarer les accidents du travail et analyse des presque-accidents Réaliser les arbres des causes Faire du contrôle documentaire et qualité pour le client principal qui est EDF Système de Management : Faire vivre le DUER et les AIES de son périmètre Assurer le suivi des plans d'action SQE de son périmètre issus du PGA Suivre les expositions des salariés Suivre les processus qualité de la division nucléaire Assurer le conformité règlementaire Le poste visant à couvrir l'activité des 4 centrales nucléaire du Grand Est (Cattenom, Fessenheim, Nogent sur Seine et Chooz), des déplacements sont à prévoir. Afin de mener à bien l'ensemble des missions confiées, vous disposez des compétences et qualités suivantes : Bonne connaissance des outils informatique Esprit d'équipe, capacité à être force de proposition Sens du relationnel et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs Organisation, rigueur, autonomie, capacité à rendre compte et à alerter Sens de l'analyse et du conseil Formation : Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine SQE et la connaissance du milieu nucléaire est un réel atout. Le poste est ouvert à toute personne possédant un niveau Bac+2/Bac+3 REF25854L Chargé QHSE H/F Standard 11 VSEI ACTIVITE REGIONALES IFM ** FR5AR Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69200 Vénissieux Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VIGS, spécialisée dans la conception de solution sur mesure pour les industriels dans la gestion des utilités (eau, énergie, déchets) et la gestion multi techniques et multiservices. Rattaché à notre responsable QHSE et basé sur notre site client industriel situé à Vénissieux, vous serez notre référent QHSE et QVTC dans la région Auvergne - Rhône-Alpes. Vous aurez donc pour pour mission : Suivi du SMI pour le périmètre dédié (PMI, incidents, réclamation,...) Analyse environnementale (pour les sites certifiés ou imposés par client) Parcours d'intégration par le biais des points SMI Audits internes SMI Suivi des causeries Assistance à l'animation de la semaine de la sécurité Réalisation des indicateurs (TF, TG, affichage sécurité, extraction autorisations/habilitations, newsletter) et des tableaux d’événements Animation des réunions d'exploitations Animation des points SMI (semestriels) Assistance à la veille réglementaire sécurité et environnement VCR globale sécurité et environnement Assistance à la gestion documentaire Création de contenu (causerie, mode opératoire...) Suivi des réclamations des périmètres Assistance à l'organisation des audits AFNOR Réalisation des plans de prévention Déploiement de la démarche sécurité du groupe VEOLIA sur son périmètre Réalisation des audits chantiers/prévention sur les différents chantiers Pilotage des projets QHSE Sensibilisation les équipes opérationnelles (formations aux outils du SMI, sensibilisation des risques) Participation aux points avec le clients Analyse des incidents QHSE afin de mettre en place les actions correctives et préventives Poste statut cadre Véhicule de service mis à disposition Déplacement à prévoir sur le secteur de Bourg-en-Bresse Diplômé d'un Bac +5 dans le domaine du QHSE et ayant une expérience minimale de 3 ans sur un poste similaire. En tant que relais QHSE, vous aimez le contact terrain et avez une aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre : Ouverture d'esprit Sens du client et adaptabilité Rigueur REF24390T Responsable HSE H/F Standard 13 VSEI GRAND PROJET D INFRASTRUCTURE ** FR5IM Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Fos-Sur-Mer Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde. Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable. Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VIGS, spécialisée dans la conception de solution sur mesure pour les industriels dans la gestion des utilités (eau, énergie, déchets) et la gestion multi techniques et multiservices. Vous intervenez dans le cadre d’un contrat O&M (Opérations déléguées et maintenance préventive/curative) d’une centrale thermique, chez un de nos clients industriels. Vous êtes le garant du déploiement de la stratégie Santé-Sécurité du site en lien avec le Directeur du Site. Ce poste nécessite de travailler conjointement avec les équipes pluridisciplinaires : automaticiens, instrumentistes, électriciens, équipes postées , fonctions supports, partenaires sociaux, clients, sous traitants … Définir la stratégie Santé-Sécurité du site (risques majeurs, plan d’actions ad hoc, exigences Groupe...) En lien avec le CODIR du site, assurer le bon déploiement de la stratégie jusqu’aux opérationnels Pilotage et suivi des KPI stratégiques Santé-Sécurité Piloter une équipe de 3 préventeurs et assurer l’efficacité de leurs missions Structurer les processus opérationnels (modes opératoires, LOTO,...) en lien avec les équipes opérationnels Garant du respect des règles de Sécurité Conseiller du Directeur de BU Faire appliquer la procédure d’analyse des risques et informer/ alerter la Direction des Risques Industriels et Responsable QHSE de l’évolution des risques. Proposer des actions prioritaires de réduction des risques ou de mise en conformité Participer à préparer les chantiers et arrêts programmés Réaliser et formaliser les audits sur le terrain et inspections sur le périmètre VIGS FOS Assurer le suivi des écarts et contribuer à la recherche d’actions préventives et correctives Remonter les informations de type situations dangereuses, presqu’accidents, accidents, incidents, pollutions… Participer à la préparation et au déploiement des audits système Contribuer à la mise à jour des procédures et instructions QHSE Contribuer à la préservation de la santé et des conditions de travail Participer à l’évaluation de la conformité réglementaire Participer à l’élaboration de documents d’information et sensibilisation QHSE Construire et déployer des modules de formation et sensibilisation QHSE. De formation Bac +5 ou expérience confirmée (supérieure à 8 ans) dans le domaine QHSE, dont 5 ans dans le domaine industriel ou similaire Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité ? Rigueur Aisance relationnelle et esprit d’équipe Goût du terrain Prise de recul Vous correspondent ? N'hésitez plus à postuler. REF22116B Responsable d'Equipe Comptables Fournisseurs H/F Standard 8 France Waste Management (161222) FINANCE ** FR1PF3D0000000000 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69120 Vaulx-En-Velin Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. L'Activité Recyclage et Valorisation des Déchets de Véolia Siège d'Aubervilliers, recherche pour sa Direction Administrative et Financière, un(e) Responsable d'équipe comptables en CDI basé à Vaulx en Velin la Soie (69). Sur un périmètre qui vous est attribué, vous êtes responsable de l'ensemble des missions suivantes : - Manager l’équipe - Encadrer et animer (Définir le rôle de chacun et répartir les tâches entre les collaborateurs du service) - Gérer les relations avec les autres équipes et régions - Effectuer et/ou organiser les clôtures mensuelles (solder et justifier les comptes intermédiaires - Garantir le bon respect des échéances tant comptables, sociale et fiscales - Animer, motiver, et former ses équipes pour atteindre les objectifs de son service - Veiller au développement de ses collaborateurs (entretiens annuels d'évaluation, formations...) - Contrôler la cohérence des éléments transmis à la comptabilité, la fiabilité des comptes et être garant du respect de la législation et des processus groupe - Suivi des indicateurs et comptes (Superviser les tableaux de bord) - Analyser et justifier les PNS soldes débiteurs I créditeurs - Respecter les procédures du contrôle interne - Appliquer et faire appliquer les procédures et normes comptables - Élaborer et suivre les indicateurs destinés à mesurer la productivité De formation Bac + 2, vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience en comptabilité. Vous disposez d'une bonne connaissance de la comptabilité fournisseurs (modèle CSP) Maitrise des outils GOOGLE (drive) Connaissance comptable et informatique Connaissance SAP Concentration, rigueur et confidentialité REF27372P Comptable général Standard Lower or equal to 7 SARP SARP RHONE MEDITERRANEE ** FR8R004 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69140 Rillieux-La-Pape SARP CENTRE EST, spécialiste de l'assainissement et de la collecte des déchets spéciaux, intervient sur toutes les problématiques de curage et détartrage de canalisation, dégorgement d'urgence, entretien de cuves à fioul, entretien de séparateurs à hydrocarbures, entretien de vide-ordures, postes de relèvements, recherche de fuite sur canalisation, travaux sur bac à graisse, travaux sur réseaux d’assainissement, vidange de fosses septiques,... Nous recherchons un(e) Comptable général pour notre siège basé à Rillieux la Pape. Sous la responsabilité du Responsable Comptable, vous gérerez de façon autonome, dans le respect des procédures du groupe : - la tenue de la comptabilité générale et des obligations fiscales; - les reporting mensuels (comptes de résultats et bilans). De formation minimum BTS Comptabilité / Gestion, vous justifiez d’une expérience réussie de 4 à 5 ans dans un poste similaire. Autonome et organisé(e), vous êtes rigoureux(se) dans vos tâches. Connaissance du logiciel SAGE et maîtrise des outils bureautiques indispensables. REF27659U Coordinateur QHSE H/F Standard Lower or equal to 7 SARP SARP SODI ** FR8R007 Grand Est Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Rosselange SODI, filiale du Groupe Veolia, leader de la transformation écologique, a pu développer des expertises et de nouvelles activités comme le montage, la métallurgie, la gestion d'arrêts, le nucléaire, qui en font aujourd'hui un ensemble de prestations de maintenance. Dans le cadre de son développement, SODI recherche pour son agence de Rosselange (57), un(e) Coordinateur QHSE H/F. Vous aurez pour missions principales : Effectuer des audits sécurité et qualité de suivi de chantier : Contrôler le bon respect des règles de sécurité lors des interventions, Suivre la réalisation d'un programme d'audits, réaliser les audits sur les chantiers, (les saisir sur logiciel), Créer un module de formation/sensibilisation suite aux actions correctives. Participer à la gestion des accidents - incidents - presqu'accidents : Analyser des faits, réalisation d'enquêtes, participer à la rédaction de rapports (arbre des causes, domino, faits marquants, suivi de plan d’actions). Autres missions complémentaires HSE Accueillir les agents sur les arrêts industriels. Notion de respect des règles d'hygiène sur les chantiers. Rédaction d'analyse de risques. Participation à des plans de prévention et diffusion des risques aux opérateurs concernés. Suivi et aide à la réalisation de causeries sécurité chantier : Saisi des causeries, indicateurs, moteur dans la création de causeries. Relationnel avec le client (remontée d’anomalie, participation à des groupes de travail…) Vous avez une expérience dans le suivi sécurité de chantier industriel, et connaissez les règles de sécurité dans le monde industriel, notamment les normes qualité Iso 9001 et sécurité Mase. Vous maîtrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et êtes autonome et rigoureux (se) dans la réalisation de votre travail. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, une bonne capacité d'adaptation, vous êtes disponible et avez l’esprit d'équipe. Issu(e) d'une formation Bac +3, dans le domaine qualité sécurité et hygiène, vous disposez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire, acquise au sein d'un environnement industriel. REF24702L Adjoint au Responsable Comptable Général(e) H/F Standard 13 VESA DIRECTION FINANCIERE ** FR2H IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans la finance et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans la comptabilité générale ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Périmètre : Entités Centrales Comptabilité en multi normes : IFRS et French Gaap Missions : Au sein d’une équipe de 6 comptables, superviser les travaux de clôture périodiques et annuels des comptes de Veolia Environnement SA. Encadrement fonctionnel et animation d’une équipe de 6 personnes; Informer, animer, coordonner et contrôler les travaux des collaborateurs Identifier, valoriser et développer les compétences de l’équipe Dans le respect des procédures et délais Groupe, des règles comptables et de contrôle interne, Superviser les travaux comptables quotidiens et les travaux de clôture périodique des comptes : Etablir les plannings de clôture en collaboration avec les autres responsables d’équipe; Participer à l’arrêté des comptes en collaboration avec le contrôle de gestion; Superviser l'arrêté du résultat d’exploitation (inclut l’exceptionnel) et veiller aux analyses de variations; rédiger les notes de commentaires; Superviser les cycles comptables dédiés lors de chaque arrêté; Superviser les analyses et les explications du passage de normes French / IFRS; Superviser la remontée des EHB et contribuer à la note de synthèse; Produire l’arrêté du résultat fiscal courant (phases réelles et phases budgétaires) : calcul de l’impôt, des impôts différés, établissement de la taxe prof; calcul des charges financières nettes et l’Ebitda fiscal; Produire le reporting lease 16 pour les phases réelles et budgétaires; établir la note de synthèse; Valider la justification du dossier d’arrêté comptable et savoir expliquer l’ensemble des variations des comptes; Superviser et valider l’ensemble des déclarations fiscales courante de VE SA; Superviser l’arrêté de l’intégration fiscale du groupe Veolia; Préparer la mise en paiement des acomptes d’IS et de la liquidation de l’IS pour le groupe d’intégration fiscale; Contribuer et superviser la production des comptes annuels de VE SA publiés dans le Document de référence du groupe (liasse et annexe) Autres missions : Superviser les travaux lors de la revue des CAC; Superviser et animer la campagne annuelle d’auto-évaluation du contrôle interne; Participation à des sujets techniques comptables ou projets : fusions, recapitalisation, changement d’outil pour le suivi des garanties; Superviser un périmètre de 10 entités (coquilles vides) dites Vigies pour la production des comptes annuels; La liste des travaux n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des évolutions de notre périmètre Être l’interlocuteur comptable auprès des CAC, du service fiscal, juridique et trésorerie Outils utilisés : SAP R3, Suite Microsoft Office, Suite Google, SAP FC (liasse de consolidation), Optimis ▪ Bac +5, DSCG ▪ Minimum 12/ 15 ans d’expérience professionnelle avec expérience obligatoire en cabinet d’expertise comptable ou d’audit ▪ Manager confirmé ▪ Bonne expertise métier ▪ Méthode et avoir le sens des priorités. Capacités d’analyse et de synthèse ▪ Être à l’écoute, esprit d’équipe ▪ Intérêts pour la digitalisation des outils finance et l’optimisation des processus Pré-requis : Maîtrise SAP Pratique des normes IFRS Maîtrise excel REF28269Q Conseiller clientèle F/H Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) DIRECTION REGIONALE CENTRE OUEST ** FR1PF1C0000000000 Pays de la Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Nantes L'Activité Recyclage et Valorisation des Déchets de VEOLIA - Région Centre Ouest (2500 salariés) fournit à ses clients des solutions de gestion et de valorisation des déchets adaptées à leurs besoins. Préserver l’environnement fait partie de nos préoccupations, l’évolution permanente de nos métiers (collecte, tri, traitement et valorisation des déchets) nourrira votre curiosité et votre engagement pour l’avenir. Basé.e au sein de notre Siège régional à Nantes (44), vous serez rattaché.e au Responsable du Centre de Relation Clients au sein d’une équipe dynamique composée de 10 collaborateurs.trices pour prendre en charge les appels des régions : Pays de Loire, Bretagne et Centre. Vous aurez pour missions principales : Enregistrer les demandes d’enlèvement émanant de différents canaux (appel, mail, Internet) Etre le garant de la satisfaction client et assurer le suivi qualité auprès des différents services de l'entreprise ( Exploitation, commerce, administration, maintenance …) Enregistrer et qualifier les demandes de devis, établir le lien avec les commerciaux Gérer l'accueil clients et le suivi des dossiers, gérer la boîte mail Etre garant de l'actualisation et l'enrichissement de notre outils CRM Participer à la mise en avant de notre espace client En lien étroit avec le Commerce , vous participez à des appels sortants afin de les aider dans la satisfaction , fidélisation de la clientèle Nous vous offrons : Un parcours d’intégration et de professionnalisation tout au long de votre formation avec l’appui de collègues expérimentés et l’accès à une riche bibliothèque e-learning pour nourrir votre curiosité. Une ambiance de travail conviviale et un cadre de travail agréable sur les bords de Loire. Une organisation du travail qui privilégie l’équilibre vie pro/ vie perso (horaires, possibilité télétravail…) Un remboursement de 100% des frais de déplacement si vous utilisez la mobilité douce et la possibilité de bénéficier de tickets restaurant. Vous êtes titulaire du Bac et/ou avez une expérience significative en centre de relation clients. Vous maîtrisez la relation client par téléphone et vous êtes reconnu/e pour vos talents en expression écrite. Votre aisance sur les outils informatiques (utilisation simultanée de plusieurs logiciels) sera un point fort. Nous porterons une attention particulière à vos soft skills pour permettre à vous et l’équipe de se développer mutuellement. REF20699I Responsable processus Lease16 du Groupe H/F Standard 13 VESA DIRECTION FINANCIERE ** FR2H IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans la finance et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans le domaine des normes IFRS16 ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Poste au sein de la Direction Consolidation et Reporting financier Corporate de Veolia, dans le département projet et outils de reporting du Groupe. Le/la de Responsable Lease16 Groupe a pour missions de piloter l’outil de gestion des contrats IFRS16 du Groupe et animer le processus Lease16 afin de s’assurer des impacts IFRS16 dans les comptes du Groupe. Dans ce cadre: ● il/elle définit et anime le processus Lease16 pour les clôtures réelles et les exercices prévisionnels, ● il/elle apporte de l’assistance fonctionnelle récurrente aux utilisateurs des filiales et de l’accompagnement particulier lors des projets d’intégration ● il/elle produit des analyses des impacts IFRS16 au niveau Groupe pour répondre aux besoins de publication ● il/elle gère les relations avec les différentes parties prenantes (l’IS&T, les développeurs, les auditeurs...) afin de s’assurer du bon fonctionnement de l’outil, de son évolution et de sa conformité. Intégré au sein du département en charge de l’ensemble des outils RFP&A du Groupe, ce poste est évolutif et permet d’étendre le champ de missions sur les autres outils, et participer aux nouveaux projets. Définition et animation du processus Lease16 Etablissement et suivi du calendrier annuel des campagnes Gestion des campagnes des échéances réelles (mensuelles et trimestrielles) et prévisionnelles : chargement annuel des paramètres généraux, validation des écrans, bridges... Assistance fonctionnelle aux utilisateurs Assistance aux utilisateurs sur les questions fonctionnelles, formation à l'utilisation de l’outil Accompagnement des filiales lors de l’intégration dans l’outil des contrats massifs suite aux opérations de fusion / croissance Intervention particulière sur les contrats VEGA : imports des évolutions de contrats dans l’outil et contrôles de cohérence Production des reportings et analyses en matière des impacts IFRS16 au niveau Groupe Établissement de reporting et analyses diverses pour répondre aux besoins de publication : production des comptes consolidés, Taxonomie... Études diverses et simulations de contrats significatifs dans l'outil à la demande du management, simulation et analyse d'impacts sur le budget Pilotage fonctionnel de l’outil Lease16 Gestion des développements fonctionnels : recensement des besoins de développements, établissement des cahiers des charges et validation avec les développeurs, recettes fonctionnelles des développements Coordination avec les équipes IT Veolia et les développeurs pour assurer un fonctionnement harmonieux de l'outil Gérer l’interface avec les auditeurs pour les travaux d’audit / SOX de l’outil Assistance au pilotage du budget de l'outil sous la responsabilité des équipes IT Veolia Suivi de la résolution des demandes et incidents dans l'outil de ticketing du Groupe (Service Now) Formation : Bac +5 université ou école de commerce (spécialisation finance/audit) Expérience souhaitée : au minimum 7 à 10 ans d’expérience en reporting et / ou controlling ou en gestion des outils de reporting Compétences Bonne base de connaissance des normes comptables IFRS notamment en matière de contrats de location; la connaissance sur le mécanisme d’actualisation est un atout Capacité à gérer des bases de données Très bonnes capacités de communication et de coopération Bon esprit d’analyse, rigueur, méthode Les langues de travail seront le français et l’anglais pour lesquels une maîtrise opérationnelle est requise. REF27357L Chargé de facturation confirmé F/H Standard Lower or equal to 7 France Waste Management (161222) VALORISATION DES FLUX ET FILIALES DE SPECIALITES ** FR1PF3I0000000000 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Parmi ces solutions, la Direction de la Valorisation des Flux supervise : les activités de revente des matières valorisées (Bois, Papier, Carton, Ferreux, Plastiques) les usines de Transformation des Matières Plastiques, les usines de Traitement des Déchets Électriques et Électroniques. L’activité Recyclage et Valorisation des Déchets recherche pour Veolia Propreté France Recycling (VPFR), un/e Chargé(e) de facturation confirmé. Sur un portefeuille principalement dédié aux expéditions de plastiques recyclés, vos missions principales seront les suivantes : - Centraliser les informations nécessaires à la facturation dans l’outil métier MKGT (poids livrés, qualités, prix de ventes…), - Coordonner et optimiser les délais de résolution des litiges clients en lien avec les équipes commerciales VPFR et les correspondants régionaux concernés, - Assurer leur facturation conformément aux conditions négociées, - Calculer le prix de vente final, primes et commissions, - Valider les factures dans MKGT puis éditer et l'envoyer, - Clôturer manuellement au travers d’un contrôle des enregistrements des chargements, édition et transmission des bordereaux d’achats aux agences ou à l'entité Négoces de Veolia, - Assurer la transmission des informations entre les différents interlocuteurs (hiérarchie, fournisseurs, clients, service logistique…), Possibilités d'évolution au sein de l'équipe vers un poste de chargé de facturation sénior sur un portefeuille plus complexe. Formation Bac +2 type DUT GEA, Gestion, Expérience professionnelle de 3 ans minimum, dans une activité facturation ou comptabilité. Connaissances de l’activité commerciale (logistique, facturation, …) Maîtrise du Pack Office (Word, Excel intermédiaire (formules de calcul, tableau croisés dynamiques …) Idéalement Connaissance du marché des matières premières Papiers / Cartons Sont attendus les comportements professionnels suivants : Organisation, fiabilité, Réactivité, Bon relationnel, Persévérance, Sens de l’engagement et esprit d’initiatives. REF23261V Acheteur métier H/F Standard 11 SADE SADE France ** Z_0023 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 75014 14th Arrondissement A propos de Veolia Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com Implantée dans une vingtaine de pays et forte de 9 000 collaborateurs, la SADE est le spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l’entretien des réseaux (eau, énergie) et des infrastructures qui leur sont associées, pour tous clients publics, industriels et privés. Ses métiers s'inscrivent, depuis de nombreuses années, dans une politique volontaire de développement durable et dans une recherche constante de solutions constructives respectueuses de l'environnement. Au sein de la Direction des Achats et du Matériel (15 personnes), sous la responsabilité du Responsable des Achats, vous intervenez sur le périmètre du groupe en France (800 M€ de CA) et à l’international (200M€ de CA) et avez pour rôle principal de traiter des sujets communs à l’ensemble des Directions Régionales, Filiales et Pays. Pour ce faire, vous êtes donc en lien avec les différents Responsables Achats et prescripteurs locaux. PRINCIPALES ACTIONS : - S’assurer de la bonne définition du besoin en collaboration avec les prescripteurs. - Comprendre et connaître le marché, afin d'être en mesure d’accompagner les projets (Analyse marché, Sourcing, Audits et qualification fournisseurs) - Conduire les appels d'offres nationaux ou internationaux, négocier et rédiger les conditions contractuelles. - Veiller à la bonne exécution des engagements de nos fournisseurs sous contrats cadres. - Assurer la promotion des contrats et apporter tout le support nécessaire à nos Directions Régionales / Filiales / Pays dans leurs actes d'approvisionnement. - Être alerte sur les risques fournisseurs. - Identifier les leviers d'économies et les déployer. - Participer au pilotage Achats (Évaluation fournisseurs, Risques Fournisseur, gains Achats, Innovation, RSE, etc.). De formation supérieure Master 2 complétée par une spécialisation en Achats, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur une fonction et un portefeuille similaire. Au-delà des qualités intrinsèques que nécessite ce type de poste (rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la communication.) vous devez avoir un esprit d’analyse, une vision stratégique et une réelle capacité à fédérer. Aimer le travail en équipe pluridisciplinaire. Disposer d’un vernis technique, dans l’idéal dans le domaine des travaux publics, sera un plus. REF10331L Responsable Trésorerie et Garanties internationales H/F Standard 11 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Saint-Maurice Vous recherchez une expérience enrichissante dans une entreprise engagée pour la transformation écologique ? Rejoignez Veolia ! Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Il conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Nos 220 000 salariés sont fédérés par une ambition commune : “Ressourcer le monde”. Présent dans 120 pays, Veolia Water Technologies (VWT) invente des technologies de traitement de l’eau pour le Groupe Veolia. Nos 6 600 collaborateurs apportent des solutions technologiques innovantes et des services associés pour préserver et optimiser nos ressources. La Direction des Opérations Financières du siège de Veolia Water Technologies apporte son support à l’ensemble de ses filiales dans le monde sur des questions de financement (internes au groupe et en local pour des besoins spécifiques), sur leurs engagements et risques financiers (revue et validation des appels d’offre à l'international et des investissements, émission de garanties, gestion des risques de change) et mène les analyses financières liées aux opérations de croissance externe ou de cession. Devenez acteur de la transformation écologique en rejoignant Veolia ! ???? Nous recrutons un.e Manager en CDI au sein de la cellule “Trésorerie et Garanties” de la Direction des Opérations Financières (DOF) de la division Veolia Water Technologies (VWT) basée à Saint Maurice (94 - Val de Marne). La cellule “Trésorerie et Garanties” est composée de 2 analystes trésorerie et garanties et d’un manager. La cellule joue un rôle de liaison entre le Siège de Veolia Environnement et les filiales de VWT (environ 80 filiales dans le monde) sur les différents aspects de trésorerie. Elle accompagne les filiales sur des sujets de gestion de trésorerie et financements, de reporting des prévisions de trésorerie, de risques de change, d’émission de garanties, de reporting des engagements hors bilan etc. Rattaché.e à la Directrice de la Trésorerie, vous avez pour rôle d’assurer un management de proximité avec les deux chargées de Trésorerie, ainsi que de coordonner et animer les projets du département. Pour ce faire, vous organisez le travail quotidien de l’équipe et les projets à plus long terme sur les différentes missions du département dont notamment : Les émissions et suivi des Garanties : émissions des garanties de marché et des garanties maison-mère pour le compte des filiales sur des grands projets internationaux, reporting des engagements hors bilan Le Suivi de la relation bancaire Le Cash control: suivi du réalisé hebdomadaire et des rolling forecasts des filiales, analyses des remontées en cash pool Le Support trésorerie: gestion des flux complexes, gestion des pouvoirs bancaires pour les compte des filiales françaises, ouverture et fermeture des comptes (et rationalisation de la gestion des comptes), mise en place et suivi des conventions de trésorerie et des financements moyen et court terme, analyse des résultats de change et support des couvertures de change lorsque nécessaire. Vous devez apporter votre soutien à l’équipe tout en travaillant à l’amélioration continue des processus et des outils. Vous avez une bonne maîtrise des sujets de garantie et de prévisions de trésorerie ainsi qu’une expérience en trésorerie opérationnelle et gestion de projets. Vous êtes capable d’évoluer dans un contexte international (anglais courant). Vous montrez un excellent relationnel et une grande adaptabilité afin de pouvoir collaborer efficacement avec les deux analystes de l’équipe et les autres interlocuteurs du Groupe. Rigueur et proactivité dans le suivi des actions et l’organisation des tâches sont indispensables pour mener à bien les différentes missions. Compétences informatiques : très bonne maîtrise d’Excel et de Google Sheet, PPT et Google slides etc. Expérience probante sur des outils de trésorerie. REF23986F Responsable Achats F/H Standard 11 SARPI ITS (Ingénierie Technologie et Services) ** FR7DEPO Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69780 Saint-Pierre-De-Chandieu Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de St Pierre de Chandieu et devenez notre nouveau.velle : RESPONSABLE DES ACHATS F/H ! Intégré au Service Ingénierie et Réalisation , mais travaillant pour toute l’entreprise SARPI ThinkTech, vous serez en lien avec le DAF, les chefs de projets, les responsables d’exploitation. Les missions sont les suivantes : ➢ Participer à la définition de la stratégie globale Achats de l’entreprise (familles d’achat, classement des fournisseurs, orientations, objectifs, plan à 1 et 3 ans, ...) ➢ Déployer le plan opérationnel avec équipes internes de STT (sourcing, animation du réseau fournisseurs, contractualisation, assistance à achats projets) ➢ Sélectionner les fournisseurs et définit les panels (stratégique, challenger, prospect, à sortir) ➢ Réaliser les revues périodiques (négociation annuelle notamment) avec les fournisseurs (volumes, prix, planning, efficience des contrats) ➢ S’assurer du respect de la politique Achats en interne (procédure et outils associés notamment bon utilisation de l’ERP, la bonne utilisation des contrats cadre du groupe VEOLIA) ➢ Suivre les indicateurs mis en place par la stratégie et analyse les dépenses (utilisation de l'ERP de l'entreprise). Vous voulez nous aider à développer notre activité́ pour protéger l’environnement ? Le profil attendu est le suivant : ➢ Niveau Master (BAC+5) ➢ Acheteur avec une 1ère expérience réussie dans le milieu industriel (demande de devis, décomposition de coûts, maîtrise des éléments majeurs juridiques d’un contrat, maîtrise des modèles économiques, négociation, contractualisation, …) ➢ Curieux et opérationnel, intérêt pour la technique, analytique, mobile (déplacements chez les fournisseurs, salons, ...) Et parce qu’on sait aussi bien traiter nos talents : Rémunération fixe sur 13 mois / Prime de résultat / Smartphone / Mutuelle du Groupe Veolia / Intéressement / Comité d’entreprise / Épargne salariale / Compte épargne temps / (Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine) REF28143K Acheteur Industriel F/H Standard Lower or equal to 7 SARPI IDF NORMAND GD OUEST ** FR7IDFN IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 78520 Limay Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de Limay (78) et devenez notre nouveau.velle : Acheteur Industriel F/H. Au sein du service Achats, vous serez rattaché.e à la Responsable des Achats, votre mission consiste à définir les besoins avec vos clients internes et y répondre en tenant compte de la demande du client, tout en respectant les contraintes de l’exploitation. Pour ce faire, votre rigueur et sens de l’organisation, votre autonomie, ainsi que votre sens de sens de la relation clients vous permettront de : Participer à l’élaboration des cahiers des charges avec les clients internes. Lancer et animer les consultations dans le respect du processus défini. Analyser les offres et sélectionner les fournisseurs selon le processus achats de l’usine. Négocier avec les prestataires et rédiger les contrats déterminés. Analyser et suivre les KPI. Assurer le suivi des prestataires : revues des contrats, évaluations et audits. Vous voulez nous aider à développer notre activité pour protéger l’environnement ? Si vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation achats et disposez d’une expérience réussie d’au moins deux ans dans le domaine. Vous souhaitez découvrir ou retrouver une expérience de terrain en équipe, vous êtes le talent qu’il nous faut. REF25420P Contrôleur de gestion pour les Directions fonctionnelles du Siège H/F Standard 10 VESA DIRECTION FINANCIERE ** FR2H IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans la finance et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’apporter votre expertise dans le contrôle de gestion ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Au sein de la direction financière des Entités Centrales (EC), le service du contrôle de gestion de VE SA (1 responsable + 6 collaborateurs + 1 alternant) a en charge, pour le Siège du Groupe Veolia : l’élaboration du budget et le suivi budgétaire des coûts liés au fonctionnement du Siège l’élaboration du Plan Long Terme, des Flash et des Landing en collaboration avec la RH, le suivi des effectifs et des synergies associées la présentation mensuelle des résultats en IFRS des Entités Centrales en lien avec les équipes comptables et les directions, l’élaboration des clôtures mensuelles le cash control (prévisions de trésorerie / relance client de niveau 3) Nous recherchons un(e) contrôleur de gestion pour assurer le suivi des budgets des directions fonctionnelles qui lui seront confiées, réaliser les travaux transverses de contrôle de gestion, et participer aux activités de cash control. Pour les directions dont il aura la charge ou en supervision : Suivi des coûts des directions Accompagnement aux directions pour le pilotage et la recherche dans l’optimisation de leurs coûts Etablissement du budget, des estimés et des clôtures mensuelles en collaboration avec chaque directeur Analyse des coûts et de l’évolution des effectifs Préparation des reportings et synthèses Pour la production des reportings de synthèse VE SA à chaque échéance réelle ou prévisionnelle : Contribue à l'arrêté des résultats Ebitda / Ebit courant, aux analyses de gestion, et à la préparation des présentations de synthèse pour la Direction Sur le cash control : Élaboration des prévisions de trésorerie hebdomadaires En lien avec la Trésorerie du Groupe, suit les prévisions de cash de fin de trimestre Participe aux activités de recouvrement clients avec la comptabilité et les BU du groupe en cas de litiges Devra travailler avec les outils du groupe : SAP (application Agora) Workday Adaptive Planning (outil d’élaboration budgétaire et de publication des reportings des coûts réels destinés aux directions) Magnitude (application Vector pour le reporting groupe) saisie partielle de la liasse de consolidation sur les indicateurs Suite Google Est en relation avec : Les directeurs fonctionnels corporate VE SA et leurs correspondants “gestion” Les équipes comptables des Entités Centrales Les autres fonctions support de VE SA (les autres services de la direction financière, direction juridique, direction des achats et approvisionnement,...) Les BUs du Groupe Veolia Bac +4 Gestion-Finance Au moins 3 à 5 d’expérience en contrôle de gestion, comptabilité & finance Rigueur, discrétion, méthode, organisation et bon relationnel Capacité à analyser, synthétiser et qualité rédactionnelle Être force de proposition auprès des directions dans le suivi de leurs coûts Respect des délais Anglais opérationnel souhaité REF26862T Chargé(e) de clientèle Standard Lower or equal to 7 France Water Sud ** FR670 Occitanie Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Perpignan Région Sud - La Catalane des Eaux - Eau Agglo - Pôle Consommateurs Au sein du Pôle Consommateurs, vous assurez l’accueil physique et téléphonique, ainsi que la gestion des demandes écrites des consommateurs en leur fournissant les réponses et conseils adaptés à leurs attentes dans le respect des engagements et de la qualité de service attendue. Vous êtes garant de la qualité du traitement des demandes des consommateurs, de la traçabilité et des données dans le système d’information consommateurs. A ce titre, vous intervenez dans les domaines suivants : MÉTIER / TECHNIQUE / ORGANISATION Assurer l’accueil physique et téléphonique des consommateurs sur sites et en accueil mobile (Agence mobile et Permanences en collectivité) Rédiger des courriers et /ou courriels, traiter la demande administrative ou technique de l’interlocuteur dans le cadre du service public de l’eau et de l’assainissement Réceptionner les réclamations éventuelles des interlocuteurs, y répondre et les orienter Vérifier et enrichir la base de données des consommateurs Analyser et traiter les dossiers fuites Transmettre les informations nécessaires aux personnes ou services concernés Traiter les anomalies liées aux relevés et à la facturation Traiter les corrections de factures Analyser un compte client Traiter les dossiers de recouvrement, effectuer les relances impayés et accompagner les consommateurs,en difficulté financière Générer les ordres d’intervention pour les agents d’intervention clientèle terrain et en traiter les retours Constituer les dossiers travaux (branchements, raccordements) Conseiller et sensibiliser les clients aux usages de l’eau SÉCURITÉ - QSE Appliquer les modes opératoires du système de management qualité - sécurité - environnement REPORTING Signaler les incidents ou anomalies détectés Contribuer au respect des indicateurs DOMAINES TRANSVERSES Contribuer à la performance environnementale et énergétique sur l’ensemble des sites exploités par l’entreprise Respecter les règles éthique et conformité ainsi que les procédures transverses et métiers associées. De formation de niveau minimum bac+2, vous justifiez d’une expérience significative dans la relation clientèle physique et téléphonique. Une connaissance du parcours client Eau serait appréciable. Vous maîtrisez la langue française écrite et orale ainsi que sa syntaxe. Vous maîtrisez les outils informatique, bureautique (G-Suite serait un plus) et avez une facilité d’adaptation aux logiciels internes . Vous êtes titulaire du permis B. Reconnu pour vos qualités d’écoute, de compréhension et de restitution, vous avez le goût du travail en équipe. Vous avez déjà géré des situations stressantes et difficiles. Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur. REF25165B Directeur des Ressources Humaines H/F Standard 14 France Waste Management (161222) DIRECTION REGIONALE SUD OUEST ** FR1PF1U0000000000 Occitanie Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Toulouse Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. Veolia, recherche pour son Activité Gestion des Déchets de la Région Sud-Ouest (Nouvelle-Aquitaine et Occitanie), son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines. Avec près de 1500 collaborateurs, 42 sites d'exploitation couvrant toutes nos activités (collecte, tri, valorisation, incinération, enfouissement) plus de 500 millions d’€ de CA, la Région Sud-Ouest est un acteur majeur du recyclage et de la valorisation des déchets sur la Nouvelle-Aquitaine et l'Occitanie. Membre du Comité de Direction Régionale, rattaché(e) à la Directrice Régionale, notre Directeur(trice) des Ressources Humaines définit, coordonne et met en œuvre la politique Ressources Humaines. Il/Elle accompagne les Directions Opérationnelles dans la gestion prévisionnelle des organisations et des ressources. Il/Elle s'appuie sur 4 responsables de pôles et 2 responsables RH. En qualité de Directeur(trice) Ressources Humaines de la Région, vous vous assurez du fonctionnement des différentes instances de représentation du personnel et des commissions obligatoires. Vous supervisez la gestion des contentieux sociaux. Vous pilotez les évolutions de la masse salariale en accord avec les orientations définies, vous supervisez la gestion administrative du personnel et des rémunérations/avantages sociaux Véritable conseil auprès des directions opérationnelles et supports de la Région, vous identifiez et anticipez les besoins en termes de compétences et de ressources humaines. Vous proposez et supervisez la mise en œuvre de solutions pragmatiques pour recruter, fidéliser, former et développer la mobilité des collaborateurs. De formation supérieure, vous avez au minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans la fonction RH, si possible en tant que DRH. Vous êtes un gestionnaire rigoureux. Vous êtes capable à la fois, d'identifier les priorités stratégiques et d'apporter des solutions RH concrètes et pratiques pour accompagner le quotidien des opérationnels. Votre goût du terrain, votre sens du collectif et votre très bon relationnel sont indispensables pour réussir dans cette fonction à fort enjeu. Poste basé à Toulouse nécessitant des déplacements fréquents sur l’ensemble des sites de la région. REF27628D Responsable Comptable (H/F) Standard 10 SADE SADE France ** Z_0023 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69740 Genas Implantée dans une vingtaine de pays et forte de 9 000 collaborateurs, la SADE est le spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l’entretien des réseaux (eau, énergie) et des infrastructures qui leur sont associées, pour tous clients publics, industriels et privés. Ses métiers s'inscrivent, depuis de nombreuses années, dans une politique volontaire de développement durable et dans une recherche constante de solutions constructives respectueuses de l'environnement. La SADE recrute pour son agence de GENAS un CHEF COMPTABLE (H/F). Rattaché(e) à la Direction Régionale Centre-Est (Genas), et sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, votre rôle sera d’être le garant du respect des règles fiscales et comptables et d’assurer le pilotage et l’animation opérationnelle du service comptable, composé de 10 collaborateurs et 1 alternant. À ce titre, vos missions seront les suivantes : Management : Supervision quotidienne de l’équipe et des activités comptables, animation des réunions de service, entretiens annuels. Comptabilité générale : Être garant des justificatifs de comptes mensuels et du dossier de clôture annuel, écritures d’arrêtés et de provisions, cadrage de TVA.Transmettre les éléments nécessaires aux auditeurs (commissaires aux comptes, contrôleurs fiscaux, auditeurs internes, etc) en lien avec le DAF. Comptabilité clients : Contrôle de l’orthodoxie fiscale (TVA) des factures et suivi du retard client en lien avec les Agences travaux, tenue des comptes clients, suivi des sous-traitants à paiement direct et revue de la balance âgée. Comptabilité fournisseurs : Point d’appui des Responsables d’agences et des Conducteurs de travaux, tenue des comptes, revue de la balance âgée avec l’appui du Responsable de la comptabilité fournisseurs. S’assurer du paiement dans les délais des fournisseurs et notes de frais. Comptabilité trésorerie : Prépare les prévisions de trésorerie et réalise le suivi, établit les rapprochements bancaires. Gestion : participe à la préparation de tableaux de gestion mensuels, réalise le suivi et rend compte des écarts éventuels. Chef Comptable / Management / Chef d'équipe / Comptabilité Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 minimum, vous disposez de solides compétences comptables et d'expériences managériales réussies à un poste similaire. Votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre organisation sont reconnues et vous permettent de gérer un volume d'informations important. Vos qualités relationnelles vous permettent d'établir un rapport de confiance avec votre équipe et vos partenaires internes et externes. Une connaissance du fonctionnement des marchés publics et l'utilisation du logiciel Workday sont des atouts supplémentaires. REF26768H Chef de produit informatique (F/H) Standard 11 France Water Zone IDF Nord Ouest ** FR619 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 92000 Nanterre Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. L’activité Eau France est le partenaire de nombreux industriels et collectivités, avec des solutions innovantes pour préserver la ressource en eau et répondre aux défis climatiques. Au sein de cette activité, Veolia Eau d'Ile-de-France gère le service de l’eau du Syndicat des Eaux d’Ile-de-France (SEDIF), desservant plus de 4 millions de consommateurs en eau potable, en région parisienne. Nous recherchons un(e) Chef de produit informatique en CDI qui rejoindra l’équipe de la Direction des Systèmes d’Informations au sein du Service Gestion des infrastructures basé à Nanterre. En tant que Chef de produit informatique, vous êtes en charge du périmètre des applications Systèmes (Infrastructure, Plateforme, Réseau, Cloud…) Vos principales missions : Cadrage / Analyse des besoins Participer à la définition et au cadrage des besoins avec les directions IT et métiers (clientèle, exploitation, …) Rédiger l’étude de cadrage en détaillant les besoins, les performances à atteindre et les contraintes du projet (coût – délai – qualité) Évaluer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation Réaliser la conception détaillée des sujets complexes et superviser les conceptions réalisées par les équipes techniques afin de garantir la cohérence globale. Rédiger les documentations nécessaires pour l’exploitation et la maintenance du produit Pilotage, suivi et coordination du projet Coordonner une équipe fonctionnelle et technique sur le périmètre concerné Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs, rituels agiles : stand up, démo clients, gestion du backlog, …) Définir avec l’équipe projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développement spécifique…) Effectuer les choix et l’affectation des ressources, en fonction des contraintes techniques En tant que référent de l’équipe, animer les instances et lever les difficultés de l’équipe Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage…) Superviser et coordonner le travail des acteurs internes / externes impliqués. Alerter sur les risques au cours du projet Valider les livrables Test et recette S’assurer que le travail des équipes techniques est conforme aux spécifications et réponde aux exigences Définir et piloter les tests Mise en production Garantir la livraison d’un produit conforme et de bonne qualité et la mise en service Maintenance évolutive et corrective des produits Superviser les phases de suivi, de maintenance évolutive et corrective des produits déployés (outils, applications, développements spécifiques…) Animer les comités opérationnels Veille Analyser les solutions du marché sur son périmètre Pilotage de prestataires Suivre et contrôler les prestations réalisées Participer aux comités de pilotage fournisseur Évaluer la qualité des prestations Votre parcours professionnel Vous êtes titulaire d'un diplôme d’ingénieur, ou équivalent, en technologie, ou vous avez une expérience équivalente dans le domaine de la gestion des systèmes techniques. Vos compétences techniques : Vous maîtrisez les solutions technologiques systèmes (Infrastructure, Plateforme, Réseau, Cloud, Cyber…) Vous maîtrisez la gestion des projets (méthodes Scrum, Prince2, Kanban, Waterfall, SAFe..) Vous savez optimiser les processus via les méthodes d’amélioration qualité (Lean management), Vous êtes à l’aise dans la production de reporting Votre savoir-être : Vous êtes flexible et vous vous adaptez facilement aux changements Vous faites preuve de rigueur dans l’ensemble de vos missions Vous arrivez à fédérer et à engager les équipes Vous êtes à l’aise dans le rôle de représentation qu'induit le poste REF24552I Acheteur H/F Standard 11 France Water Ile de France ** FR667 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 92000 Nanterre Notre mission consiste à produire et distribuer de l’eau potable, à collecter et assainir les eaux usées. Nous recherchons un(e) Acheteur(euse) H/F, rattaché(e) au service des Achats et Approvisionnements de la Région, vous aurez en charge les missions suivantes : Gérer les relations avec les fournisseurs et avec les clients internes Négocier des achats de fournitures, matériel, de prestations et/ou sous-traitance Identifier avec les opérationnels les actions achat (consultation, négociation gré à gré …) Contribuer à la définition des cahiers des charges lorsque nécessaire Identifier de nouveaux fournisseurs (sourcing) Proposer des stratégies achats au directeur des achats Organiser et piloter des mises en concurrence et sélectionner à partir de critères objectifs les fournisseurs ou partenaires Analyser les contrats ou offres des fournisseurs,prestataires de service et sous-traitants Mettre en place avec la Direction juridique les contrats d’achat Assurer les renégociations des contrats cadres en fonction des performances des fournisseurs, des évolutions du marché et des besoins de l'entreprise Optimiser le coût global des produits et services (sélection des couples produits/fournisseurs), et pas seulement le coût d’acquisition Contrôler et valider les commandes d’un montant seuil à définir (hors catalogue) Participer au développement commercial au travers des appels d’offre de délégation de service publics en y intégrant la composante des achats Proposer des pistes d’innovation aux opérationnels à partir du partenariat fournisseurs / prestataires et de la veille marché Déployer les accords-cadres auprès des opérationnels en lien avec les approvisionneurs Gérer les relations avec les partenaires et/ou les clients Réaliser et/ou consolider des tableaux de bord de reporting achat (prix, volumes, produits, services…) Contribuer aux objectifs de performance définis par le Groupe Saisir les gains achats dans l’outil de reporting achat Assurer le suivi des contrats mis en place auprès des opérationnels et notamment suivre et résoudre les non-conformités De formation BAC+5 achats ou logistique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire. Venez nous rejoindre ! Les avantages : Statut cadre 36 jours de congés payés + 5 jours de RTT Intéressement / Participation Participation aux frais de transport en commun à 100% REF9837Q Gestionnaire des outils Matériel H/F Standard Lower or equal to 7
IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Paris Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Implantée dans une vingtaine de pays et forte de 9 000 collaborateurs, la SADE est le spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l’entretien des réseaux (eau, énergie) et des infrastructures qui leur sont associées, pour tous clients publics, industriels et privés. Ses métiers s'inscrivent, depuis de nombreuses années, dans une politique volontaire de développement durable et dans une recherche constante de solutions constructives respectueuses de l'environnement. Au sein de la Direction des Achats et du Matériel (15 personnes), sous la responsabilité du Directeur adjoint au Matériel, vous intervenez sur le périmètre du groupe SADE a savoir ses Directions Régionales, Filiales et Filiales internationales, et oeuvrez afin que les outils soient exploités de manière optimale, dans le respect des standards et conformément aux objectifs de la Direction Générale. Pour ce faire, vous êtes donc en lien avec les différents chefs de parc locaux, les interlocuteurs des autres services du siège (Direction Performance, Département Optimisation des processus, DSI, ..etc) Vous serez également chargé de la transmission des KPI à l’ensemble des BU. PRINCIPALES ACTIONS : - S’assurer de la bonne utilisation des outils de gestion du Matériel, GMAO et suivi - Garantir la qualité des données des outils, et la fluidité des communications entre les différents systèmes - Former et informer les utilisateurs sur les outils de gestion du Matériel, - Participer à la définition et mise en oeuvre des évolutions des outils, - Suivre les évolutions et innovations en terme d’outils, de pratiques et de données issues des matériels, - Préparer et participer à l’analyse des KPI Matériel avec les BU pour identifier les pistes de progrès, - Assurer le suivi des plans de progrès en accord avec les différentes BU. De formation type BTS administratif , BTS gestion , avec une appétence pour l’informatique et le matériel. Au-delà des qualités intrinsèques que nécessite ce type de poste (rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la communication.) vous devez avoir un esprit d’analyse, une vision stratégique et une réelle capacité à fédérer. Parfaite maîtrise des outils de bureautique Suite google et Outil google (Looker studio, Spaces…) Des compétences techniques et de gestion de parc dans le domaine des travaux publics, sera un plus. REF24046A IT Operations Leader Standard 10 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Veolia Water Technologies, subsidiary of Veolia group, is a company which regroups international & technological entities. We are providing the complete range of services required to design, build, maintain and upgrade water and wastewater treatment facilities and systems for industrial clients and public authorities with 1.6 billion revenue in 2022. Veolia Water Technologies is an international company with more than 100 offices spread out of 40 countries with a strong IT. Veolia aims to be the benchmark company for ecological transformation. Our mission to “Resource the world” demonstrates the unwavering commitment of our 220,000 employees to creating a positive impact for our planet. By joining Veolia, not only will you become a Resourcer, but you will also take part in providing complete solutions for water treatment. By innovating in key areas such as sustainable development, resource and product recovery, we want to offer water related solutions suited for every application. At Veolia Water Technologies, we are committed to empowering our employees, to make their own decisions and to make a real difference. We are looking for like-minded people who can share our passion for Resourcing the planet. Become a player in ecological transformation by joining us! ???? TEAM DESCRIPTION The IT Infrastructure is the hardware, software, architecture, facilities and service components that support the delivery of business systems and IT-enabled processes, while the IT Operations has a higher-level view of an organization’s infrastructure and processes, so the governance will often determine how staff support and interact with the IT Infrastructure. The I&O Team is a combination of cultural philosophies, practices, and tools that increases the ability to deliver applications and services at high velocity; evolving and improving services at a faster pace, being fully transparent and involving stakeholders. The team is composed of a mix of IT performance specialists, developers, infrastructure, operations, system and network engineers, with the purpose of managing legacy systems, infrastructure and Networking to optimize both the productivity of developers and the reliability of operations. Additionally to provide visibility and support to the business and other IT Teams to achieve common objectives, to deliver a quality user experience and meet defined performance standards or KPIs. The main responsibilities include: BUILD: Definition, design and delivery of Infrastructure services while providing governance, ensuring the security and compliance of the business applications and infrastructure RUN: Keep the services that run the business functional, accessible, performant secure for employees, customers and partners, and guarantee the quality and robustness of the services delivered building a solid and relevant expertise to support the Infrastructure & Operations The scope of the team includes: Global Private Cloud Operations & Services Global Shared Services Operation (Core IT Services) Global Network Operations & Services IT Performance ServiceNow Platform and ITSM Best practices LIST OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES Governance & Process Tackle increasing demand for self-service and decentralization by augmenting governance and ITSM practices with automated incident management, effective problem management, modern CMDB practices and reliable change management Work in partnership with the team manager to define and improve the team service portfolio, service catalog, its roles and responsibilities Ensure quality services and operational excellence Leadership Technology watch Communicate, organize and plan projects and activities Team leadership, supervision and animation Leader IT team resources requirements to ensure appropriate balance between operational, tactical and strategic demands Ensure alignment with the management and that visibility is provided to the team Subcontractors, vendors and service providers management Develop and maintain partnership with key vendors and ensure that all technology and services roadmaps are understood and leveraged where applicable Lead initiatives to build new partnerships that will improve the run and build services Define and improve ITSM processes and tackle the demand for self-service and decentralization Support the definition, take responsibility for the deliveries and follow-up of the team roadmap by considering and involving the team and stakeholders Provide leadership and guidance for the team projects and initiatives by applying agile project management practices, providing organization, visibility, co-creation between teams and taking decisions Take decisions at the Operational level Standardize, pack and improve Services Assessing new technologies and best practices for adoption Drive standardization and automation into all aspects Work in partnership with the team manager to manage the lifecycle and improve the team service catalog and offerings Manage the lifecycle of our documents and that it is appropriate for both internal and external consumption (SoPs, Service Offering, network architecture, etc.) Interface with zone and corporate IT teams/managers to discuss and define support initiatives(RUN) and services(BUILD) for improving service efficiency and effectiveness Adopt a product-centric view of I&O, where application teams and business users are treated as customers, and use agile techniques to develop governance practices that meet the pace of the customer demands Foresee weaknesses in processes and improve them Design & Build Support and drive management decisions Be in line and working side-by-side with the team manager on the definition, management and design of projects/topics with the aim of keeping: The alignment with the Business priorities Thinking holistically Collaborating with the discussion, decisions and promoting visibility to the management and stakeholders Progressing iteratively and with feedback Ensure compliance with policies, guidelines, and standard operating procedures Ensure Security and compliance of our technologies, applications and infrastructure are aligned with Security definitions Work in partnership with IT Performance and security teams to ensure alignment and the continual improvement of our network services and platforms Highlight and define Global proactive monitoring needs Improve automation maturity Deliver technology services but also govern and guide services wherever they live Run and Support Mentor other members of the team Ensure that the platforms and services components are effectively available, maintained, and administeredWe are to ensure smooth reliable operations Ensure the IT Infrastructure team is mitigating, monitoring and managing infrastructure related risks Drive and follow incident, problem, request and change management to ensure operational efficiency and satisfaction Engaged on critical-discussions, issues escalation, and complex solution development (Incidents, tasks R&D) Run and support the IT services and products to the customer, ensuring that such delivery meets agreed specification and the stakeholders expectations Define and improve ITSM service metrics and processes with the aim of delivering within the defined SLA and improving the MTR (Partners and Internal Team) Ensure that partners are delivering the agreed services within the defined SLA Ensure effective coordination and cooperation with the Zone and corporate IT to smoothly facilitate the resolution of cross domain incidents/requests Qualifications 5 + years experience with Cloud Infrastructure architecture and IT Operations English and French language proficiency ITIL framework understanding Strong oral and written communication skills Ability to work with teams from various technical backgrounds Able to quickly skill up on any technology or business topic Strongly innovative and technology minded Able to anticipate, identify, and resolve complex technical issues Time and project management Problem solving and decision-making skills Skills Amazon Web services AWS Certification is a plus Demonstrated experience with team leadership and project portfolio management Demonstrated experience with Cloud Infrastructure architecture and design Good knowledge of Cloud serverless architectures and Containers Good knowledge in web dev (Python, NodeJS, ..) and Database (PosgreSQL, MySQL, SQL Server) Experience administering and deploying development CI/CD tools such asGit, GitLab,Terraform, Checkov, CloudFormation, Terraform and Ansible. Comfortable with Agile, DevOps, Continuous Integration, Continuous Development, Lean Startup concepts Security (certificates, encryption, devices security) REF25633Q Comptable général F/H Standard 8 France Waste Management (161222) DIRECTION REGIONALE BARA ** FR1PF1B0000000000 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69120 Vaulx-En-Velin Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets recherche un/e comptable général/e F/H en CDI pour son site de Vaulx-en-Velin. Sous la supervision du RAF au sein d’une équipe de 5 comptables, vous serez en charge du suivi comptable, analytique d’un périmètre analytique: Réaliser les clôtures mensuelles, Rapprochements bancaires, Comptabiliser les règlements manuels, Saisies d'écritures, Traitement de déclaration fiscales (DEB, TVA,TIPP, CVAE…), Saisie et contrôle des provisions, Justification comptes, Suivi des immobilisations, Suivi des comptes de paie, Dossier de révision trimestriel, Toutes tâches nécessaires aux clôtures comptables et au suivi comptable des dossiers du périmètre. Profil : Connaissance SAP requise. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome et avez une aptitude à travailler en équipe (qualités relationnelles). Expérience : Expérience en cabinet, ou poste similaire serait un plus REF28087O Gestionnaire paie (F/H) Standard Lower or equal to 7 SARP SARP SIEGE ** FR8R001 Auvergne-Rhône-Alpes Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 69140 Rillieux-La-Pape Rejoindre SARP, c’est contribuer à ressourcer le monde. Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement, l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions. Engagé pour l’environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s’entourer de nouveaux talents pour l’aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique. Nous recherchons pour le CSP Paie basé à Rillieux-la-pape, un Gestionnaire paie (F/H). Vos principales missions seront les suivantes : La gestion d'un portefeuille de paies (contrôle des éléments variables, contrôle des données de gestion des temps, saisie des données et validation des bulletins de paie avant édition), La gestion des arrêts maladie (attestations CPAM) et de prévoyance, La gestion des affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite), L'établissement des DSN et la gestion des charges sociales, La gestion des fins de contrat (soldes de tout compte et documents de fin de contrat), Les relations avec les organismes (URSSAF, CPAM, Pôle Emploi, mutuelle,...). De formation minimum BAC+2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous justifiez d’une expérience confirmée d'au moins 5 ans en qualité de gestionnaire de paie et vous gérez vos dossiers en toute autonomie. La double compétence paie / ADP et la connaissance du logiciel Decidium seraient appréciées. Une connaissance de la GTA est également souhaitée. Vous êtes organisé, rigoureux, réactif aux demandes et doté d'un excellent sens relationnel. Poste basé à Rillieux-La-Pape (69), à proximité de Lyon (69). Ce que nous proposons ? 13ème mois Intéressement Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport Navigo Tickets restaurants Télétravail Epargne salariale Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets REF28114D Chargé de Clientèle H/F Standard Lower or equal to 7 France Water Ile de France ** FR667 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Cergy Veolia Eau Région Ile-de-France assure la gestion de services d’eau et d’assainissement pour des clients collectivités et industriels. Elle est organisée en 6 Territoires et rassemble 980 collaborateurs. Gestion administrative et de l’optimisation du portefeuille clients (traitement, analyse et actualisation du contrat d’abonnement), dans le respect des règles et processus consommateurs. Traitement et suivi qualitatifs de la facturation aux abonnés. Accueil des consommateurs : répondre aux demandes en site d’accueil, par téléphone et/ou mail, dans le respect de nos engagements tout en veillant à la satisfaction du client. Traitement et suivi des réclamations dans une démarche de relation attentionnée. Accompagnement des clients en difficulté financière en leur proposant des solutions adaptées, en lien avec le service recouvrement ou solidarité. Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une formation supérieure (BAC +2, BTS Négociation et Relation Client ou Management des Unités Commerciales) ou une solide expérience dans le domaine de la gestion clientèle. Vos compétences relationnelles, votre sens du service client et votre expression orale et écrite seront des facteurs déterminants pour votre candidature. REF26666W Préventeur.trice de Territoire Standard 11 France Water Centre Ouest ** FR665 Pays de la Loire Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 72190 Sargé-Lès-Le-Mans Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d’être utile en ayant un impact positif sur notre planète ? Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui s’engagent au quotidien auprès des collectivités et des industriels pour desservir 1 français sur 3 en eau potable, dépolluer les eaux usées, produire de l’énergie renouvelable et sensibiliser les consommateurs. Face aux impacts du changement climatique, nous proposons des solutions innovantes, locales et flexibles pour adapter la gestion de l’eau. Ensemble soyons acteurs de la transformation écologique ! L’équipe Prévention Santé Sécurité de la région Centre Ouest et sa responsable vous attendent pour accompagner le territoire Sarthe Mayenne Anjou en matière de sécurité, et apporter votre expertise sur des projets régionaux. Vous intervenez en support pour former et accompagner le management opérationnel du territoire dans l’application de la démarche QSE initiée. Vous interviendrez également sur l’ensemble du périmètre de la Région Centre Ouest en soutien aux autres préventeurs sur des sujets dont vous serez le/la référent(e) et participerez activement à la vie du service Prévention. Missions : Être un acteur majeur pour impulser le déploiement et la coordination des actions à mener dans le territoire en matière de prévention , d’environnement et de sécurité industrielle et contribuer à l'atteinte des objectifs dans ces domaines Participer et être force de proposition en matière de développement de la « culture sécurité » dans le cadre du projet d’entreprise "Vigilance Partagée", Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de prévention , de qualité, de sécurité industrielle, d'environnement Activités : Accompagner les opérationnels dans la mise en place d’actions visant à améliorer la culture Sécurité, ainsi que les procédures , modop, consignes… Veiller au suivi des performances en matière de sécurité dans le cadre des projets de territoire et de Service Locaux Etre force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les process Accompagner les managers et les équipes dans la démarche de sensibilisation et la réalisation des routines de l’entreprise : Causerie sécurité, 2 minutes attitudes, cas contact, Observation Préventive de la Sécurité,... Piloter ou participer à des projets transversaux (ex: communications sécurité, ATEX, conformité machines, travail en hauteur, Audits sécurité…) Veiller à la mise en œuvre des analyses d'accidents, presqu’accidents et situations dangereuses, et suivre les plans d’action associés Participer à la réponse aux appels d'offres sous l'angle sécurité Veiller à la réalisation des déclarations d'accident du travail et des maladies professionnelles, assurer le suivi administratif avec les CPAM (dossiers, questionnaires et enquêtes). Participer activement à la mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels et de l’analyse environnementale Veiller au respect des obligations réglementaires (vérifications périodiques obligatoires, habilitations et formations associées, plans de prévention, PPSPS…) Veiller au respect des exigences liées à la réglementation en vigueur dans nos métiers (ATEX, produits chimiques,....) Analyser les installations pour proposer des améliorations à nos clients (vendre la sécurité) Participer au fonctionnement des instances spécialisées en matière de sécurité (RP Sécurité, CSSCT,...) Avec le soutien de la responsable Prévention régionale, conseiller et accompagner les managers de territoire lors des échanges avec les organismes extérieurs (CARSAT, DIRECCTE, CPAM, préfectures, SDIS,...) Participer activement à l'accompagnement des entités concernées pour l’obtention, le suivi et le renouvellement des certifications QSE notamment Iso 45001 Poste basé à Sargé-les-le Mans (72) avec des déplacements fréquents sur les départements Sarthe (72), Mayenne (53), Maine et Loire (49) et à Nantes au siège de la Direction Régionale Centre Ouest. La localisation du poste peut-être étudiée sur Angers ou Nantes Vos atouts pour réussir : Femme ou homme de terrain, ayant une culture opérationnelle, de formation technique Bac +4 / 5 en qualité, sécurité et environnement, Vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire d'au moins 2 ans. La Connaissance des processus métiers de l'Eau, installations et réseaux et/ou de la réglementation en lien avec la sécurité appliquée à nos métiers (Amiante, Catec,...), est un plus Vous savez travailler en “mode projet”, Capacité à proposer et défendre des projets Exemplaire et pédagogue, vous savez communiquer facilement, avez un bon sens de la persuasion et êtes force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse. Vous possédez de bonnes connaissances en informatique. REF27969X Chargé(e) de clientèle administratif (F/H) Standard Lower or equal to 7 France Water Méditerranée ** FR669 Provence-Alpes-Côte d'Azur Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 83120 Sainte-Maxime Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement ? Vous pensez que l'eau est une ressource trop précieuse pour n’être utilisée qu’une seule fois ? Rejoignez-nous ! Avec Veolia, vous contribuerez à produire et distribuer de l’eau potable, à collecter, assainir et réutiliser les eaux usées. Grand groupe international, leader de son secteur, Veolia est aussi un acteur local au sein des territoires. Vos missions ? Au sein du Service Consommateurs, et sous l’autorité du Responsable Consommateurs de Territoire, vous intégrez l’équipe en place et effectuez les missions suivantes : Participer à l’accueil client au sein de nos bureaux Etablir les réponses aux courriers entrants et réclamations Réaliser les tâches administratives du domaine clientèle (prises d’abonnement, résiliations, renseignements, réponse aux réclamations et tous traitements informatiques correspondants) Assurer le suivi de facturation Nous rejoindre vous permettra de bénéficier de formations et de l'accompagnement nécessaire à votre prise de poste, de la garantie d’un environnement de travail sain et sécurisé, de moyens matériels adaptés à vos missions, de tout l’appui des services supports locaux et régionaux. Vous devez respecter les règles éthique et conformité et les procédures applicables associées. Et vous ? Qualités et compétences requises : Expérience valorisante de 3 ans. Vous êtes issue d’une formation Bac Pro / BTS spécialisée dans le commerce ou en Gestion de la PME. Aptitude à l’utilisation d’outils informatiques Expérience similaire requise Au-delà de votre formation, ce sont vos qualités relationnelles, vos compétences rédactionnelles (orthographe, grammaire, syntaxe), votre autonomie et votre esprit d’initiative qui nous séduiront. Permis B REF26160M Chef de projet formation - Business & Performance Academy H/F Standard 10 VESA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ** FR2J IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans des fonctions de digital learning et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’y apporter votre expertise ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! La Veolia Academy (Direction Learning Groupe) supporte le développement des compétences stratégiques transverses au Groupe Veolia ainsi que la diffusion d’une culture Groupe commune. Rattachée à la DRH Groupe, elle accompagne les directions Corporate et les entités opérationnelles (BU) dans la mise en œuvre du programme stratégique Groupe. La Veolia Academy est organisée en 6 Académies Métier (Leadership, Culture, Santé&Sécurité, Digital&Innovation, Business&Performance, Fonctions transverses) et une direction Digital Learning. Chaque Academy métier est responsable de l’élaboration d’une offre de formation et d’un portefeuille de programmes en partenariat avec une ou plusieurs directions Corporate. La Business & Performance Academy accompagne la direction corporate Business Support & Performance dans le développement et le déploiement de l’offre de formation Groupe sur les différentes activités de Veolia et sur les activités transverses telles que le Développement commercial et le Marketing. L’offre de formation de la Business & Performance Academy est structurée par grands domaines métiers et comprend notamment les programmes suivants : Programmes à destination des forces commerciales et du marketing : Sales Academy, Offres Greenpath 0 Carbon… Académie métiers des Déchets : Déchets dangereux, Valobio, Incinération… Académie métiers de l’énergie : énergies locales, hubgrade BES Académie métiers de l’eau Le Chef de projet Formation Business & Performance Academy développe et déploie l’offre de formation Groupe sur un ensemble de projets/programmes de cette académie, au sein de la Veolia Academy. Plus particulièrement, il est en charge de la conception, du déploiement, du pilotage des projets/programmes qui lui sont affectés par le responsable d'Académie. Il assure la coordination avec le commanditaire du programme, les responsables formation des BU, l’équipe Digital Learning Groupe sur toutes les phases de ses projets. 1°) Concevoir des programmes et parcours de formation (présentiel, digital, blended…) de Formation Groupe Cadrer le projet de conception d’un nouveau programme : Comprendre les enjeux de développement des compétences et être force de proposition sur les modalités de formation les plus adaptées aux besoins Formuler les objectifs pédagogiques du programme en lien avec les besoins exprimés par le commanditaire Clarifier les enjeux et modalités de déploiement avec le commanditaire et être force de proposition sur les bonnes pratiques de déploiement Etablir le planning de conception et déploiement Etablir le budget et faire valider les modalités de financement Accompagner le commanditaire dans la sélection éventuelle des prestataires et fournisseurs à mobiliser pour la réalisation de la mission Concevoir le programme : Réaliser l’ingénierie pédagogique du programme Assurer la réalisation des matériaux et supports pédagogiques, en coordonnant les experts métiers et éventuelles équipes de production complémentaires (digital learning, communication, sous-traitants) Gérer le projet : Assurer la gestion administrative et budgétaire du programme, avec l’appui de l’équipe administrative de la Veolia Academy Anticiper et gérer les risques avec l’appui du Responsable d’Academy et du commanditaire (animation de comités projet) Coordonner toutes les parties prenantes du projet (experts métier, BUs, équipe digital learning, communication, prestataires, équipe administrative) Gérer la relation avec le commanditaire pour valider le design 2°) Coordonner la mise en oeuvre et le déploiement Préparer le déploiement : Assurer la planification et l’organisation logistique des sessions Assurer la planification et l’organisation du déploiement des parcours digitaux en coordination avec l’équipe digital learning Assurer la mise en place du suivi administratif du programme (convocations, suivi de la présence etc) Préparer et diffuser la communication sur le programme (description au catalogue, réalisation de supports de communication comme des videos teasers, posters, animation des réseaux, présentation orale…) Assurer la mise en oeuvre : Accompagner les participants tout au long de leur parcours de formation (en présentiel ou à distance) - certaines sessions en présentiel ont lieu à l’étranger Animer la communauté d’apprenants Coordonner les animateurs internes et externes 3°) Assurer le pilotage et l’amélioration continue du programme Mettre en place le dispositif de pilotage/ reporting et suivre le déploiement : Définir les indicateurs de pilotages avec la Direction Learning Groupe et le commanditaire Assurer la mise en place du reporting et de tableaux de bords nécessaires pour faciliter le suivi de ces indicateurs par les acteurs concernés (Direction Learning, commanditaire, BUs) Collecter les feedbacks / évaluations à l’issue du programme et partager le retour d’expériences et axes d’amélioration avec le commanditaire et les prestataires Valoriser les succès, communiquer sur les résultats et l’impact du programme Assurer le suivi financier jusqu’au paiement des factures avec l’appui de l’équipe administrative Diplômé d’un BAC+ ⅘ communication, langues étrangères ou école de commerce. Une expérience en gestion de projets/programmes de formation, notamment de digital ou blended learning est requise Des compétences en ingénierie pédagogique Maîtrise de l’anglais indispensable et du français professionnel, maîtrise d’une autre langue étrangère souhaitée Mobile à l’international pour des déplacements ponctuels Aisance relationnelle, sens de l’écoute, orientation client, proactivité, agilité Appétence pour l’innovation pédagogique et le digital learning REF12087G Chef de projet IT CRM Standard 10 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Saint-Maurice Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans une entreprise qui se veut être utile au plus grand nombre en traitant comme un tout indissociable les enjeux sociaux, environnementaux et économiques et vous voulez travailler dans une entreprise engagée pour l’environnement ? Rejoignez Veolia ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de ”Ressourcer le monde” traduit l’engagement de nos 220 000 collaborateurs·trices à avoir un impact positif sur notre planète. En rejoignant Veolia Water Technologies, non seulement vous intégrerez notre communauté de ressourceurs, mais vous participerez également à fournir des solutions complètes pour le traitement de l'eau. En innovant dans des domaines clés tels que le développement durable et la valorisation des ressources, nous voulons offrir des solutions adaptées à toutes les applications du traitement de l’eau. Au sein du siège social de Veolia Water Technologies, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! ???? Le chef de Projet Technique CRM est sous la responsabilité du CRM Platform Manager Fonctions principales et responsabilités : Dans un contexte Cloud, le chef de Projet Technique CRM doit assurer le bon fonctionnement de la plateforme CRM. Il recueille les besoins, analyse les impacts et suit le développement des corrections/évolutions des applications Salesforce. Description du poste : Valider les besoins avec les différents chefs de projets, traduire ces besoins techniquement pour implémentation dans nos application CRM Arbitrer et cadrer des besoins techniques et fonctionnels Faire évaluer et chiffrer les solutions et les challenger Superviser, challenger les développements dans le respect des délais, des normes et des engagements Travailler avec des équipes offshore Travailler avec une équipe de différent chefs de projets Gérer des demandes d'évolution en mode projet S'assurer de la qualité de la conception technique et de la réalisation. A ce titre, intervenir sur les activités nécessaires: revues de conception, de code, de configuration Assurer le bon fonctionnement des processus mis en place Amélioration continue des processus de travail (CICD etc.) Interlocuteurs privilégiés : Chefs de projets Sales & Services AMS/TMA Offshore Veolia Water Technologies Corp IT (sécurité, exploitation, digital, Intégration...) Les Business Process Owner Sales et Services Ventes, Marketing et services: Administrateurs & key users ● Management de projet ● Communication orale et écrite ● Connaissance importante des processus de CRM ● Expérience développement sur SalesForce exigée ● Paramétrage de Salesforce et développement APEX ● Curieux et Organisé ● Bon niveau d’anglais requis (écrit, lu et parlé) REF25013X Responsable des Opérations Financières Standard 12 VWT CORPORATE ** vwtLL1-1 IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 94410 Saint-Maurice Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans une entreprise qui se veut être utile au plus grand nombre en traitant comme un tout indissociable les enjeux sociaux, environnementaux et économiques et vous voulez travailler dans une entreprise engagée pour l’environnement ? Rejoignez Veolia ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de ”Ressourcer le monde” traduit l’engagement de nos 220 000 collaborateurs·trices à avoir un impact positif sur notre planète. En rejoignant Veolia Water Technologies, non seulement vous intégrerez notre communauté de ressourceurs, mais vous participerez également à fournir des solutions complètes pour le traitement de l'eau. En innovant dans des domaines clés tels que le développement durable et la valorisation des ressources, nous voulons offrir des solutions adaptées à toutes les applications du traitement de l’eau. Au sein du siège social de Veolia Water Technologies, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utiles et d’avoir un véritable impact. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! ???? Au sein de l’équipe des Opérations Financières composée de 3 personnes et rattaché·e au Directeur Finance Business Support, vous prendrez en charge le département dans son ensemble. En tant que Responsable des Opérations Financières, vous serez amené·e à : Manager un équipe de 2 personnes Evaluer et analyser la rentabilité des investissements industriels des filiales de VWT. Certains investissements demanderont la création de modèles financiers spécifiques ; Participation aux comités de validation des grands projets lors de la soumission de l’offre : vous serez garant.e de la bonne utilisation de l’IPAF (feuille de prix) pour les grands projets et de la vérification des risques financiers et proposerez des solutions pour limiter ces risques. Vous serez le support aux opérationnels pour des demandes spécifiques; Faire l’analyse financière de potentielles cibles d'acquisitions dans le monde en fonction de critères définis par la Direction et apporter un soutien au Directeur du M&A Participer aux activités de finance d’entreprise : tests d’impairment Étudier conjointement avec le département de la trésorerie VWT de la structure bilantielle des filiales et de leur mode de financement lors de recapitalisation Mettre en place et suivre les procédures du département et de VWT Missions ad-hoc en fonction des besoins: formation des équipes, recherche de solutions de financement de projets (ex: financement export) Vous avez une formation en Finance (Bac+5) et une expérience dans un environnement international d’au moins 8 ans en finance d’entreprise, audit interne/externe ou contrôle financier ou en M&A Vous savez mener des analyses financières (Bilan, compte de résultat). Vous avez déjà pu manipuler des modélisations financières complexes et traité des sujets de valorisations financières. Capacités d’analyse-synthèse et rigueur sont des pré-requis pour le poste. Vous avez le goût du travail en équipe et aimez communiquer. Vous êtes bilingue en anglais. Ce poste est fait pour vous ! REF22141V Chef de projet production Digital Learning H/F Standard 10 VESA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ** FR2J IDF Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible 93300 Aubervilliers Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ? Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ? Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans les fonctions de digital learning et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d’y apporter votre expertise ? Alors cette proposition de poste est pour vous ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement. Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant ! Rattaché au département Digital Learning de la Veolia Academy, le chef de projet production Digital Learning pilote les projets de production de contenus Digital Learning, de la conception au suivi du déploiement. Il collabore en relation directe avec les chefs de projet formation et experts métier Veolia, et peut être amené à encadrer des assistants de production, des sous-traitants et fournisseurs. Assurer le rôle de chef de projet sur la réalisation d’un ou plusieurs parcours de formation digitaux : Cadrage du projet avec le client interne et le chef de projet de l'Académie métier correspondante : analyse des besoins, définition du planning, estimation du budget et élaboration du devis Conception et réalisation : design (proposition de modalités pédagogiques et supports innovants, création de la ligne graphique), appui à la rédaction des scripts dans le respect des bonnes pratiques pédagogiques (storytelling, interactivités, gamification etc), production des contenus Gestion de projet en mode agile : anticipation et planification des itérations avec le client interne, maîtrise du planning des prestataires, gestion de la relation client tout au long du projet, Pilotage du processus de validation : planification des tests par des utilisateurs, analyse des retours et réalisation des ajustements, organisation de réunion de validation avec les sponsors métier Gestion des traductions : relation avec les agences de traductions, implémentation des traductions Déploiement dans la plateforme Learning Groupe (360 Learning) Communication sur le module: conception de teaser ou autres supports de communications, fiche de présentation du parcours / kit de déploiement etc. Assurer le suivi tout au long de la vie du contenu en production : améliorations suite aux retours des utilisateurs, corrections etc. Partager les bonnes pratiques et retour d’expérience avec l’équipe Veolia Academy et les interlocuteurs Veolia (experts métiers, réseau formation Groupe) Profil requis BAC +2/+3 spécialisé en communication, digital learning ou infographie Minimum 3 ans d’expérience dans la production / création de contenus Digital Learning Expérience de gestion de projet, de préférence dans un contexte international Maîtrise nécessaire des outils de production tels que Camtasia, Articulate, Vidéo 360, mobile learning… Maîtrise de l’anglais indispensable et du français professionnel, maîtrise d’une autre langue étrangère souhaitée Maîtrise de la suite Google est un plus Maîtrise de Vyond, Uptale, 360 Learning ou encore de la réalité virtuelle et d’une caméra est un plus Curieux, créatif, proactif Bon relationnel et à l’écoute REF26492Q Magasinier (e) H/F Standard Lower or equal to 7 France Water Hauts de France ** FR666 Hauts-de-France Selon grille de la BU Temps plein Le plus tôt possible
Bruay-La-Buissière L’activité Eau France a pour ambition de devenir le leader et la référence du cycle de l’eau en France, au service de la transformation écologique. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, nous proposons des solutions innovantes pour la préservation de la ressource en eau, de son prélèvement à la distribution d’eau potable jusqu’à la dépollution et valorisation des eaux usées. Nous accompagnons les territoires à répondre aux défis du changement climatique. Placé sous l’autorité de la Directrice des Opérations, le candidat retenu sera affecté sur le périmètre du territoire du Bruay Béthune Ternois. Les missions principales seront les suivantes : Réapprovisionner les stocks de 2 magasins (Bruay et Frévent) Distribuer, ranger, contrôler et remettre en état les fournitures en magasin (EPI, outillages) Optimiser les surfaces, les moyens de stockage et la valeur du stock, être force de proposition Participer activement à l’informatisation/modernisation (mise en place des codes barres) Participer aux inventaires annuels et réaliser des inventaires tournants Relancer le fournisseur le cas échéant et respecter les échéances impératives de chantier Réceptionner, vérifier, enregistrer et ranger les retours de chantier Commander et contrôler les livraisons de marchandises (Utilisation chariot élévateur) Préparer les livraisons de marchandises sur le chantier Assurer le suivi administratif des stocks Respecter les procédures et accords cadres Rendre compte à son supérieur De formation Bac pro logistique ou équivalent, vous disposez d'une première expérience dans un poste similaire. Rigueur, méthode, autonomie, esprit d’initiative et bon relationnel, Permis B, CACES R389 Des connaissances SAP seraient un plus.Connaissance pièces réseaux eau potable, base en plomberie, électrique / électronique (petits travaux d’entretien des bâtiments)
ANNEXE III : SYNTHÈSE DES CATÉGORIES PROFESSIONNELLES DE VERI SNC
Catégories professionnelles
Postes
Nombre total de postes actuels par catégorie professionnelle
Nombre de postes occupés identifiés comme « sensibilisé »
Nombre de ruptures d’un commun accord envisagée
Postes vacants
Assistanat
Assistant Confirmé 1 1 1 0
Assistant de Direction 9 9 9 0
Assistant de Direction RH 1 1 1 0
Assistant RH confirmée 1 1 1 0
Documentaliste 2 2 2 0
Total
14
14
14
0
Communication
Communication & Business com BS&P 1 1 1 0
Communication & Community Manager BS&P 1 1 1 0
Total
2
2
2
0
Contrôle de gestion Contrôleur de Gestion 2 2 2 0
Total
2
2
2
0
Direction du Contrôle Financier Directeur Contrôle Financier 1 1 1 0
Total
1
1
1
0
Direction de la Prévention Santé Sécurité
Responsable Prévention Santé Sécurité 1 1 1 0
Technicien Prévention Santé Sécurité 1 1 1 0
Total
2
2
2
0
Direction des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines 1 1 1 0
Responsable Carrières et Développement des Compétences 1 1 1 0
Total
2
2
2
0
Direction Scientifique
Directeur des Expertises 1 0 0 0
Directeur en charge des Projets Stratégiques 1 0 0 0
Total
2
0
0
0
Direction des Systèmes d'Information
Administrateur Système et Réseau 1 1 1 0
Directeur des Systèmes d'Information 1 1 1 0
Total
2
2
2
0
Encadrement des Services Généraux
Adjoint au Responsable 1 1 1 0
Responsable Environnement de Travail et Supply Chain 1 1 1 0
Total
2
2
2
0
Expertise Open Innovation
Adjoint au Directeur OIIS 1 0 0 0
Directeur OIIS 1 0 0 0
Responsable des services VTC (veille) 1 0 0 0
Total
3
0
0
0
Expertise Paie Responsable Paie 1 1 1 0
Responsable Paie Adjoint 1 1 1 0
Total
2
2
2
0
Expertise R&D et Services Scientifiques
Directeur de Programme 1 0 0 1
Directeur de la Prospective et Partenariats 1 0 0 0
* Il est précisé que l’actualisation du nombre de postes vacants affiché tient compte d’un licenciement pour inaptitude, d’une démission, d’une rupture conventionnelle individuelle et cinq mobilités Groupe. ANNEXE IV : CALENDRIER PRÉVISIONNEL D’INFORMATION-CONSULTATION DU CSE ET DE NÉGOCIATION AVEC L’ORGANISATION SYNDICALE REPRÉSENTATIVE AU SEIN DE VERI SNC
DATES ENVISAGÉES
CALENDRIER PRÉVISIONNEL
En noir : L’information – consultation du CSE sur (i) le projet d’évolution de l’organisation de VERI SNC et ses conséquences sociales et environnementales (Livre II) et (ii) sur le projet de PDVA (Livre I) associé et les conséquences du projet sur les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière de prévention des risques psychosociaux (ci-après désigné globalement, le « Projet »)
En vert : Éventuel processus sur les actions envisagées en vue de trouver une solution pour les sites
En rouge : La négociation de l’accord collectif portant Plan de Départs Volontaires Autonome (ci-après désigné « PDVA ») avec l’Organisation Syndicale Représentative (ci-après désignée « OSR »)
En bleu : L’information et la transmission d’éléments à la Drieets ainsi que la procédure auprès de celle-ci via le portail RUPCO
30 novembre 2023
Réunion « 0 » d’information du CSE en vue de sa consultation sur le Projet envisagé
Lors de la réunion :
Remise aux membres du CSE des notes d’information sur (i) le projet d’évolution de l’organisation de VERI SNC et ses conséquences sociales et environnementales (Livre II) et (ii) sur le projet de PDVA (Livre I) associé et les conséquences du projet sur les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière de prévention des risques psychosociaux
Exposé des notes d’information
Réponses aux questions des élus
Remise aux membres du CSE de la note d’information sur les actions envisagées en vue de trouver une solution pour les sites
Exposé de la note d’information
Réponse aux questions des élus
7 décembre 2023
Réunion 1 d’information du CSE en vue de sa consultation sur le Projet envisagé
Lors de la réunion :
Approbation du PV de la réunion « 0 »
Exposé des notes d’information
Réponses aux questions des élus
Positionnement du CSE sur la désignation d’un expert-comptable
Présentation du cabinet d’accompagnement
Information et consultation sur la mise en place d’un Espace Information Conseil (« EIC ») durant la procédure d’information et de consultation du CSE sur le Projet
Recueil de l’avis
Information et consultation sur la mise en place d’une cellule d’écoute et de soutien psychologique pour l’ensemble des collaborateurs et sur la mise en place d’un accompagnement des acteurs clés par le Cabinet Stimulus Conseil durant la procédure d’information et de consultation du CSE
Recueil d’avis
Information du CSE sur les actions envisagées en vue de trouver une solution pour les sites
Exposé de la note d’information
Réponse aux questions des élus
8 décembre 2023
Réunion 1 de négociation en vue de la conclusion d’un accord collectif portant PDVA
18 décembre 2024
Réunion 2 d’information du CSE en vue de sa consultation sur le Projet envisagé
Lors de la réunion :
Approbation du procès-verbal de la réunion 1
Exposé des notes d’information
Point d’actualisation sur les conséquences du projet sur les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière de prévention des risques psychosociaux et de protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés
Réponses aux questions des élus
Information et consultation sur la mise en place d’un dispositif de « mobilité interne anticipée » durant la procédure d’information et de consultation du CSE sur le Projet
Recueil de l’avis
Information et consultation sur la mise en place d’un dispositif de « mobilité externe anticipée » durant la procédure d’information et de consultation du CSE sur le Projet pour les salariés ayant un projet professionnel d’emploi salarié
Recueil de l’avis
Information du CSE sur les actions envisagées en vue de trouver une solution pour les sites
Exposé de la note d’information
Réponse aux questions des élus
19 décembre 2023
Réunion 2 de négociation en vue de la conclusion d’un accord collectif portant PDVA
Réunion d’information de la CSSCT du CSE sur les conséquences du projet d’évolution de l’organisation de VERI sur les conditions de travail, de santé et de sécurité des salariés, y compris en matière d’identification et de prévention des risques psychosociaux
12 janvier 2024
Réunion 3 de négociation en vue de la conclusion d’un accord collectif portant PDVA
19 janvier 2024
Réunion d’information de la CSSCT du CSE sur les conséquences du projet d’évolution de l’organisation de VERI sur les conditions de travail, de santé et de sécurité des salariés, y compris en matière d’identification et de prévention des risques psychosociaux
22 janvier 2024
Réunion 3 d’information du CSE en vue de sa consultation sur le Projet envisagé
Lors de la réunion :
Approbation du procès-verbal de la réunion 2
Exposé des notes d’information
Point d’actualisation sur les conséquences du projet sur les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière de prévention des risques psychosociaux et de protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés
Réponses aux questions des élus
Information du CSE sur les actions envisagées en vue de trouver une solution pour les sites
Exposé de la note d’information
Réponse aux questions des élus
26 janvier 2024
Réunion 4 de négociation en vue de la conclusion d’un accord collectif portant PDVA
7 février 2024
Réunion 4 d’information du CSE en vue de sa consultation sur le Projet envisagé
Lors de la réunion :
Approbation du procès-verbal de la réunion 3
Poursuite de la présentation des notes d’information
Point sur les conséquences du projet sur les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière de prévention des risques psychosociaux et de protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés
Point sur l’avancée des négociations sur les mesures d’accompagnement
Réponses aux questions des élus
Information du CSE sur les actions envisagées en vue de trouver une solution pour les sites
Exposé de la note d’information
Réponse aux questions des élus
9 février 2024
Réunion 5 de négociation en vue de la conclusion d’un accord collectif portant PDVA
21 février 2024
Réunion d’information de la CSSCT du CSE sur les conséquences du projet d’évolution de l’organisation de VERI sur les conditions de travail, de santé et de sécurité des salariés, y compris en matière d’identification et de prévention des risques psychosociaux
26 février 2024
Réunion 6 de négociation en vue de la conclusion d’un accord collectif portant PDVA
29 février 2024
Réunion 5 d’information du CSE en vue de sa consultation sur le Projet envisagé
Lors de la réunion :
Approbation du procès-verbal de la réunion 4
Présentation du rapport de l’expert-comptable
Point sur les conséquences du projet sur les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière de prévention des risques psychosociaux et de protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés
Point sur l’avancée des négociations sur les mesures d’accompagnement
Réponses aux questions des élus
Information du CSE sur les actions envisagées en vue de trouver une solution pour les sites
Exposé de la note d’information
Réponse aux questions des élus
4 mars 2024
Réunion d’information de la CSSCT du CSE sur les conséquences du projet d’évolution de l’organisation de VERI sur les conditions de travail, de santé et de sécurité des salariés, y compris en matière d’identification et de prévention des risques psychosociaux
7 mars 2024
Réunion 6 d’information et de consultation du CSE sur le Projet envisagé
Lors de la réunion :
Approbation du procès-verbal de la réunion 5
Réponses aux questions des élus
Information et consultation sur le projet d’évolution de l’organisation de VERI SNC et ses conséquences sociales et environnementales (Livre II)
Recueil de l’avis
Information et consultation sur le projet de PDVA (Livre I)
Recueil de l’avis
Information et consultation sur les conséquences du projet sur les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés, y compris en matière de prévention des risques psychosociaux, qui ont été retranscrites dans le DUERP
Recueil de l’avis
Information du CSE sur le bilan des actions envisagées en vue de trouver une solution pour les sites et le cas échéant, consultation du CSE en cas de projet pour un ou plusieurs sites
Recueil de l’avis le cas échéant
11 mars 2024 au plus tôt
Transmission à la Drieets du dossier complet de demande d’homologation/ de validation du PDVA via le portail RUPCO
26 mars / 1er avril 2024
(au plus tôt)
Date limite de validation/d’homologation de la Drieets.
En pratique, ce délai est très fréquemment reporté pour tenir compte de l’accusé de réception ou d’une demande de pièces complémentaires par la Drieets.
ANNEXE V : CRITÈRES DE DÉPARTAGE GROUPE
Dans l’hypothèse où des salariés impactés - appartenant à des sociétés différentes devant elles-mêmes procéder au reclassement de leurs salariés - postuleraient sur un même poste disponible dans une société du Groupe non concernée par un projet de réorganisation, les critères de départage suivant seront appliqués :
Le poste disponible sera attribué en priorité au salarié disposant des compétences et du profil (qualification et expérience professionnelle) les plus en adéquation pour pourvoir le poste. Un critère d’adéquation au poste / de compétences sera donc appliqué en priorité.
Pour apprécier ce critère, les salariés concernés seront nécessairement reçus en entretien avec le responsable opérationnel/ hiérarchique de l’entité d’accueil visée et/ou une personne appartenant aux Ressources Humaines lors d’un entretien physique ou par visio-conférence.
A compétences égales sur un poste, la priorité sera donnée au salarié disposant de la plus forte ancienneté au sein du Groupe.
A ancienneté égale, la priorité sera donnée au salarié le plus âgé.
Les critères de départage Groupe seront appliqués à chaque Commission de suivi considérée.
ANNEXE VI : ANALYSE PORTANT SUR L’IDENTIFICATION, L’ÉVALUATION DES RISQUES ET SUR LE PLAN D’ACTIONS ASSOCIÉ
Cette analyse tient compte de l’analyse réalisée par le cabinet Human Capital - Deloitte en amont.
1. Identification, évaluation des risques et plan d’actions associé durant l’information -consultation du CSE et jusqu’à la décision de la Drieets
[
Facteur de risque
Définition du risque
Identification et évaluation générales du risque
Plan d’actions
Quel risque éventuel ?
Evaluation du risque
Clarté des rôles Savoir précisément ce qui est attendu, avec quel niveau de responsabilité et quelles possibilités d'arbitrage. Durant cette période, les collaborateurs demeurant au sein de VERI pourraient se questionner sur ce qui est précisément attendu d’eux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions en présence notamment de mobilités volontaires anticipées de certains salariés.
Les collaborateurs occupant des postes « sensibles » pourraient connaître une démotivation liée au sentiment de manque de considération attaché à leur poste et à la dégradation de confiance dans l’entreprise.
Les collaborateurs, occupant des postes « sensibles » et volontaires à une mobilité, interne ou externe, pourraient également se questionner sur la teneur de leur projet et/ ou du/des postes de mobilité envisagés.
Les collaborateurs, occupant un poste « sensible » et qui ne seraient pas volontaires à une mobilité interne ou externe, pourraient également se questionner sur ce qui est précisément attendu d’eux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions au sein de l’organisation ainsi que sur leur niveau de responsabilité.
De manière générale, les collaborateurs demeurant dans l’organisation pourraient s’interroger sur les modalités d’exercice des fonctions supports de VERI dans le cadre de l’organisation envisagée si des mobilités venaient à se concrétiser.
2
Durant cette période, les rôles seront inchangés et une attention particulière sera accordée aux échanges N/N-1 avec des entretiens individuels.
Toutefois, un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre à leurs interrogations.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Les managers auront pour priorité l'attention, l'écoute et la bienveillance à accorder à chaque salarié. Les questions identifiées par les managers seront remontées systématiquement au DRH, afin qu'il puisse y répondre ou solliciter les équipes RH pour y répondre éventuellement.
Lors de l’annonce du projet, une communication sera organisée comme suit :
Réunion d’information aux managers ;
Réunion d'information de la Direction aux salariés ;
Information au sein de chaque Direction.
Tout au long de la procédure d’information-consultation du CSE, une communication sera organisée comme suit :
Réunion d'information de la Direction aux salariés ;
Réunion d’information au sein de chaque Direction.
En présence d’éventuelles mobilités anticipées, des réunions d'information et de clarification des rôles seront organisées au sein de chaque unité de travail.
Pour les collaborateurs, occupant des postes « sensibles » et volontaires à une mobilité, interne ou externe, l’ensemble des projets de mobilité sera accompagné dans le cadre de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan. Ces collaborateurs bénéficieront notamment de l’accompagnement de l’Espace Information Conseil.
Adéquation objectifs / ressources Avoir une charge de travail équilibrée, limitant les risques de surcharge ou de sous-charge. Durant cette période, les collaborateurs demeurant dans l’organisation pourraient craindre un impact sur leur charge de travail, notamment en cas de mobilités volontaires anticipées d’autres salariés.
Les collaborateurs occupant des postes « sensibles » pourraient également partager cette crainte.
1
Durant cette période, l’adéquation objectifs/ ressources sera inchangée.
En cas de mobilités anticipées, l’adéquation des ressources à l’activité des équipes sera pilotée au rythme des mobilités anticipées.
De manière générale, la Direction :
Sera attentive à ce que les collaborateurs puissent avoir pleine connaissance du périmètre de leurs missions (i.e. Entretien Annuel d'Évaluation, Entretien Professionnel, fiche emploi repère) ;
Tiendra compte des compétences, de l’expérience des collaborateurs et de leur capacité à prendre en charge des tâches complémentaires ;
Envisagera le développement des compétences et la cartographie des formations pour assurer la continuité du service.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
En outre, les éventuels départs anticipés, du fait de mobilités volontaires, seront compensés, le cas échéant, par la mise en place d’un support des équipes de VERI.
Contrôle et prévisibilité de la charge Avoir une lisibilité et un pouvoir de régulation sur la fluctuation de sa charge de travail. Le projet pourrait entraîner une crainte en termes d’évolution de la charge prévisible pour l’ensemble des salariés demeurant dans l’organisation et tout particulièrement pour ceux occupant un poste « sensible », qu’ils soient ou non volontaires à une mobilité.
Il pourrait également générer la crainte d’un impact, voire d’une désorganisation des services, en cas de départs des collaborateurs éligibles.
2
Durant cette période, aucun impact n’est à envisager sur la charge de travail.
En cas de mobilités anticipées :
La charge de travail des collaborateurs demeurant dans l’organisation sera pilotée et ajustée, le cas échéant, au rythme des mobilités anticipées ;
Les éventuels départs anticipés, du fait de mobilités volontaires, seront compensés, le cas échéant, par la mise en place d’un support des équipes de VERI.
De manière générale, la Direction :
S’assurera que les managers aient la prévisibilité de la charge de travail de leur équipe ;
S’assurera de la bonne définition des objectifs individuels et collectifs des collaborateurs.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées et s’assurer de la prévisibilité de la charge de travail.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Gestion des compétences Disposer des compétences nécessaires pour réaliser correctement son travail. Le projet pourrait entraîner des craintes en termes de capacité à occuper :
Un poste de l’organisation VERI, tout particulièrement pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » ;
Un poste dans le cadre d’une mobilité interne ou externe volontaire pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une telle mobilité.
1
La Direction :
S’assurera de la réalisation des entretiens professionnels ;
S’assurera de la cohérence avec la politique GEPP ;
Définira un plan de passation pour les tâches redistribuées ;
Capitalisera sur l’outil « Talent App » pour cartographier les compétences et permettre aux salariés de réfléchir et de se projeter dans le cadre des mobilités internes volontaires.
Une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées, sur l’évolution professionnelle envisagée et sur les éventuelles actions complémentaires à prévoir en cas de difficultés spécifiques.
En tout état de cause, les projets de mobilité interne et externe seront accompagnés dans le cadre de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan, et notamment des mesures relatives à la formation professionnelle.
Responsabilisation et autonomie Être légitime pour réaliser des arbitrages dans un périmètre de décision donné, pour organiser son travail et se sentir personnellement satisfait de l’utilité de son travail. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible », le projet pourrait être perçu comme une détérioration du sens donné au travail. Du fait des mobilités, certains collaborateurs pourraient être emprunts d’un sentiment de perte d’autonomie suite à un éventuel changement hiérarchique.
2
De manière générale, la Direction :
S’assurera de la clarté des périmètres de travail ;
S’assurera d’une réunion entre le précédent manager et le nouveau manager pour l’éventuel passation des projets ;
S’assurera de la tenue d’un entretien individuel avec le manager à la suite de sa prise de fonction et qu’il dispose des derniers entretiens annuels et professionnels.
Une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
Un accompagnement spécifique du management sera mis en place afin notamment de rassurer les salariés et clarifier les conséquences du Projet au regard du niveau de responsabilisation, d'autonomie et du sens donné au travail.
En cas de difficultés spécifiques qui seraient rencontrées, tout salarié pourra alerter son management et/ ou le Département des Ressources Humaines. Un entretien individuel avec le management et/ ou le Département des Ressources Humaines sera alors organisé dans les meilleurs délais pour faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Relations avec/ entre collègues Bénéficier d'une relation de confiance avec ses collègues. Le projet pourrait générer :
Un possible sentiment d’iniquité des salariés concernant les relations entre collaborateurs.
Un sentiment de concurrence entre les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne en ce qui concerne l’affectation sur les postes disponibles au titre de mobilité interne volontaire.
Un sentiment d’injustice des collaborateurs occupant un poste « sensible » par rapport aux autres collaborateurs.
Une crainte vis-à-vis d’un nouvel environnement de travail avec de nouveaux collègues pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne ou externe.
2
Afin de limiter le sentiment d’injustice, une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne, la mise en place de critères de départage au sein du Plan devrait permettre de limiter cette concurrence par l’objectivation de l’ordre d’attribution des postes.
Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne ou externe, la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan devrait permettre de rassurer les collaborateurs quant à leur nouvel environnement de travail.
Un plan d’accompagnement spécifique des managers sera mis en place afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
Les managers non éligibles au PDVA seront accompagnés pour répondre aux demandes des collaborateurs non éligibles au PDVA.
De manière générale, l’accompagnement mis en place par Stimulus Conseil, notamment au moyen de la ligne d’écoute, de RDV individuels avec un psychologue et de groupes de paroles, devrait permettre de détecter toute situation de fragilité éventuelle.
La Direction veillera à communiquer les informations sur les contacts médico-sociaux et les dispositifs de soutien psychologique en place, y compris la cellule d’écoute.
Relations avec les supérieurs Bénéficier d'une relation de confiance avec ses supérieurs hiérarchiques. Le projet pourrait générer un sentiment d’iniquité des salariés qui pourrait générer un impact sur les relations avec le management.
Les collaborateurs pourraient appréhender un éventuel changement hiérarchique du fait de la mise en œuvre de mobilités volontaires.
De même, les collaborateurs occupant un poste « sensible » et volontaires à une mobilité, qu’elle soit interne ou externe, pourraient appréhender un changement de supérieurs hiérarchiques.
Certains managers pourraient également craindre une évolution de leur management direct du fait des mobilités volontaires.
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Une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Pour collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne ou externe, la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan devrait permettre de rassurer les collaborateurs quant à leur nouvel environnement de travail.
Un plan d’accompagnement spécifique des managers sera mis en place afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir. Ils bénéficieront de formations afin de leur donner les clés pour gérer une équipe en période de transformation sensible.
De manière générale, l’accompagnement mis en place par Stimulus Conseil, notamment au moyen de la ligne d’écoute, de RDV individuels avec un psychologue et de groupes de paroles, devrait permettre de détecter toute situation de fragilité éventuelle.
Equité entre les collaborateurs Ne pas subir d’inégalité de traitement. Le présent projet pourrait générer :
Un sentiment d’injustice des collaborateurs occupant un poste « sensible » par rapport aux autres collaborateurs ;
Un sentiment d’injustice et de démotivation pour les collaborateurs non éligibles au PDVA – qui pourrait le percevoir comme une opportunité – et pour les collaborateurs éligibles au PDVA qui pourraient le percevoir comme une fin précipitée de leur carrière au sein de VERI ;
Un sentiment d’injustice inhérent aux critères de départage pour les mobilités internes volontaires.
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Afin de limiter le sentiment d’injustice, une communication régulière sera déployée afin de :
Décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci ;
S’assurer de la bonne compréhension du projet par les collaborateurs non éligibles au PDVA et de la mise en place d’un plan d’actions pour les rassurer et les maintenir motivés ;
S’assurer de la bonne compréhension du projet par les collaborateurs éligibles au PDVA et de la mise en place d’un plan d’actions pour les rassurer et les accompagner ;
S’assurer de la bonne compréhension des critères de départage par les collaborateurs.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Un plan d’accompagnement spécifique des managers sera mis en place afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
De manière générale, l’accompagnement mis en place par Stimulus Conseil, notamment au moyen de la ligne d’écoute, de RDV individuels avec un psychologue et de groupes de paroles, devrait permettre de détecter toute situation de fragilité éventuelle.
Charge émotionnelle Être confronté à des situations de tension, à de la souffrance et/ou à des conflits. Tout projet d’évolution de l’organisation peut être source d’inquiétude et générer une certaine charge émotionnelle pour les salariés. Le projet pourrait générer un risque de détection tardive des premiers signaux de risques RPS sur le terrain. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible », le projet pourrait générer une certaine charge émotionnelle par rapport à la continuité de leurs missions du fait des mobilités. Le projet pourrait générer des inquiétudes relatives à de possibles croyances des salariés d’un potentiel recours à des départs non volontaires liés à la mobilité.
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Plusieurs types d’accompagnement seront mis en place :
Des communications directes seront adressées par la Direction lors de toutes les étapes du projet afin de :
Ne pas entretenir la crainte qui pourrait résulter de la méconnaissance du projet en cours ;
Rassurer les collaborateurs sur les engagements pris (notamment l’absence de départs contraints) ;
Informer les collaborateurs des mesures d’accompagnement à la mobilité.
Les équipes RH et managériales assureront notamment une présence renforcée afin d’être disponibles pour répondre aux interrogations des collaborateurs.
Une cellule animée par le Cabinet Stimulus Conseil sera présente pendant toute la durée de la procédure d’information/consultation du CSE. Cet accompagnement sera composé notamment de la ligne d’écoute, de RDV individuels avec un psychologue et de groupes de paroles.
Un plan d’accompagnement spécifique des managers sera mis en place afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
Par ailleurs, leur ligne managériale et la Direction des Ressources Humaines se tiendront à leur disposition afin de leur apporter toute l’aide nécessaire.
Des salariés volontaires pourront bénéficier d’une formation pour identifier et prévenir les risques RPS au sein des différentes équipes.
Qualité de l’environnement de travail Bénéficier de locaux, d’outils et de machines facilitant l’activité et la préservation de la santé. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » et qui seraient candidats à une mobilité interne ou externe volontaire, ceux-ci pourraient craindre une modification de la qualité de leur environnement de travail au sein de l’entité d’accueil.
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L’ensemble des projets de mobilité, interne et externe, sera en tout état de cause accompagnés dans le cadre de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan.
L’Espace Information Conseil (EIC) permettra aux salariés occupant un poste « sensible » d’obtenir de manière confidentielle des informations et de préparer, s’ils le souhaitent, leur projet de mobilité interne ou externe volontaire.
En cas de mobilité interne volontaire, les salariés seront informés des futures conditions d’accueil et de travail en cas de mobilité interne.
Aucune évolution de l’environnement de travail n’est en revanche à prévoir dans l’immédiat au titre du projet envisagé pour les collaborateurs demeurant dans l’organisation envisagée, la qualité des locaux et moyens matériels dédiés aux collaborateurs demeurant similaires.
Conciliation vie privée/ vie professionnelle Avoir la possibilité d’établir une limite entre le temps consacré au travail et le temps consacré à la vie privée. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » et qui seraient volontaires à une mobilité interne ou externe volontaire, ceux-ci pourraient craindre une conciliation plus difficile entre leur vie privée / vie professionnelle, notamment en présence d’une mobilité géographique.
Les collaborateurs pourraient craindre, du fait des mobilités, une réallocation de charge pouvant générer une incidence sur la conciliation de leur vie privée/ vie professionnelle.
1
La Direction sera particulièrement attentive au respect de la conciliation et de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de chacun des collaborateurs.
Ainsi, la Direction :
Préviendra et rassurera les salariés sur leurs éventuelles inquiétudes portant sur la conciliation vie privée/ vie professionnelle ;
Veillera à pouvoir justifier chaque mobilité et allocation de tâches ;
Veillera, par le management, à la bonne organisation du travail en fonction des missions et de la charge de travail ;
Veillera à l’évaluation de la charge de travail et à la revue des objectifs si nécessaire ;
Veillera à un pilotage de la charge de travail à travers une priorisation de l’activité et des arbitrages avec les managers.
Ces problématiques ont été anticipées par la Direction par la proposition de mesures d’accompagnement spécifiques intégrées au Plan.
Exposition à des facteurs de pénibilité S’inscrire dans les obligations légales en matière de prévention de la pénibilité. Le présent projet n’entrainerait aucun changement sur ce facteur.
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Il n’y a pas d’évolution identifiée sur ce point en raison du projet.
Sécurité du travail Exercer son travail sans risque pour sa santé physique. Le présent projet n’entrainerait aucun changement sur ce facteur.
0
Il n’y a pas d’évolution identifiée sur ce point en raison du projet.
Une attention particulière est toutefois portée en permanence à la sécurité des salariés dans le cadre notamment de la politique du Groupe. Elle sera maintenue tout au long de la procédure et garantie pour tous les salariés.
2. Identification, évaluation des risques et plan d’actions associé durant la phase de mise en œuvre du Projet
Facteur de risque
Définition du risque
Identification et évaluation générales du risque
Plan d’actions général
Quel risque éventuel ?
Evaluation du risque
Clarté des rôles Savoir précisément ce qui est attendu, avec quel niveau de responsabilité et quelles possibilités d'arbitrage. Durant cette période, les collaborateurs demeurant au sein de VERI pourraient se questionner sur ce qui est précisément attendu d’eux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions en présence notamment de mobilités volontaires de certains salariés.
Les collaborateurs occupant des postes « sensibles » pourraient connaître une démotivation liée au sentiment de manque de considération attaché à leur poste et à la dégradation de confiance dans l’entreprise.
Les collaborateurs, occupant des postes « sensibles » et volontaires à une mobilité, interne ou externe, pourraient également se questionner sur la teneur de leur projet et/ ou du/des postes de mobilité envisagés.
Les collaborateurs, occupant un poste « sensible » et qui ne seraient pas volontaires à une mobilité interne ou externe, pourraient également se questionner sur ce qui est précisément attendu d’eux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions au sein de l’organisation envisagée ainsi que sur leur niveau de responsabilité.
De manière générale, les collaborateurs demeurant dans l’organisation pourraient s’interroger sur les modalités d’exercice des fonctions supports de VERI dans le cadre de l’organisation envisagée si des mobilités venaient à se concrétiser.
2
Durant cette période, les rôles seront, par principe, inchangés et une attention particulière sera accordée aux échanges N/N-1 avec des entretiens individuels.
Une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
En présence d’éventuelles mobilités, des réunions d'information et de clarification des rôles seront organisées au sein de chaque unité de travail.
Durant cette période, un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre à leurs interrogations.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Les managers auront pour priorité l'attention, l'écoute et la bienveillance à accorder à chaque salarié. Les questions identifiées par les managers seront remontées systématiquement au DRH, afin qu'il puisse y répondre ou solliciter les équipes RH pour y répondre éventuellement.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du Projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir (i.e. communications dédiées, accompagnement individuel par leur ligne managériale et la Direction des Ressources Humaines, séances de co-développement, ateliers de sensibilisation thématiques animés par le Cabinet Stimulus Conseil.
Pour les collaborateurs, occupant des postes « sensibles » et volontaires à une mobilité, interne ou externe, l’ensemble des projets de mobilité sera accompagné dans le cadre de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan, et notamment des mesures relatives au congé de reclassement, etc. pour les mobilités externes. Ces collaborateurs bénéficieront notamment de l’accompagnement de l’Antenne Emploi.
Adéquation objectifs / ressources Avoir une charge de travail équilibrée, limitant les risques de surcharge ou de sous-charge. Durant cette période, les collaborateurs demeurant dans l’organisation pourraient craindre un impact sur leur charge de travail, notamment en cas de mobilités volontaires d’autres salariés.
Les collaborateurs occupant des postes « sensibles » pourraient également partager cette crainte.
1
Durant cette période, les missions des collaborateurs seront inchangées.
En cas de mobilités, l’adéquation des ressources à l’activité des équipes sera pilotée au rythme des mobilités.
De manière générale, la Direction :
Sera attentive à ce que les collaborateurs puissent avoir pleine connaissance du périmètre de leurs missions (i.e. EAE, entretien professionnel, fiche emploi repère) ;
Tiendra compte des compétences, de l’expérience des collaborateurs et de leur capacité à prendre en charge des tâches complémentaires ;
Envisagera le développement des compétences et la cartographie des formations pour assurer la continuité du service.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
En outre, les éventuels départs du fait de mobilités volontaires, seront compensés, le cas échéant, par la mise en place d’un support des équipes de VERI.
Contrôle et prévisibilité de la charge Avoir une lisibilité et un pouvoir de régulation sur la fluctuation de sa charge de travail. Le projet pourrait entraîner une crainte en termes d’évolution de la charge prévisible pour l’ensemble des salariés demeurant dans l’organisation et tout particulièrement pour ceux occupant un poste « sensible », qu’ils soient ou non volontaires à une mobilité.
Il pourrait également générer la crainte d’un impact, voire d’une désorganisation des services, en cas départs des collaborateurs éligibles.
2
Durant cette période, les missions des collaborateurs seront inchangées.
En cas de mobilités :
La charge de travail des collaborateurs demeurant dans l’organisation sera pilotée et ajustée, le cas échéant, au rythme des mobilités ;
Les éventuels départs du fait de mobilités volontaires, seront compensés, le cas échéant, par la mise en place d’un support des équipes de VERI.
De manière générale, la Direction :
S’assurera que les managers aient la prévisibilité de la charge de travail de leur équipe ;
S’assurera de la bonne définition des objectifs individuels et collectifs des collaborateurs.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées et s’assurer de la prévisibilité de la charge de travail.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
Gestion des compétences Disposer des compétences nécessaires pour réaliser correctement son travail. Le projet pourrait entraîner des craintes en termes de capacité à occuper :
Un poste de l’organisation VERI, tout particulièrement pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » ;
Un poste dans le cadre d’une mobilité interne ou externe volontaire pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une telle mobilité.
1
La Direction :
S’assurera de la réalisation des entretiens professionnels ;
S’assurera de la cohérence avec la politique GEPP ;
Définira un plan de passation pour les tâches redistribuées ;
Capitalisera sur l’outil « Talent App » pour cartographier les compétences et permettre aux salariés de réfléchir et de se projeter dans le cadre des mobilités internes volontaires.
Une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées, sur l’évolution professionnelle envisagée et sur les éventuelles actions complémentaires à prévoir en cas de difficultés spécifiques.
En tout état de cause, les projets de mobilité interne et externe seront accompagnés dans le cadre de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan, et notamment des mesures relatives à la formation professionnelle.
Responsabilisation et autonomie Être légitime pour réaliser des arbitrages dans un périmètre de décision donné, pour organiser son travail et se sentir personnellement satisfait de l’utilité de son travail. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible », le projet pourrait être perçu comme une détérioration du sens donné au travail.
Du fait des mobilités, certains collaborateurs pourraient être empreints d’un sentiment de perte d’autonomie suite à un éventuel changement hiérarchique.
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De manière générale, la Direction :
S’assurera de la clarté des périmètres de travail ;
S’assurera d’une réunion entre le précédent manager et le nouveau manager pour l’éventuel passation des projets ;
S’assurera de la tenue d’un entretien individuel avec le manager à la suite de sa prise de fonction et qu’il dispose des derniers entretiens annuels et professionnels.
Une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Un accompagnement spécifique du management sera mis en place afin notamment de rassurer les salariés et clarifier les conséquences du Projet au regard du niveau de responsabilisation, d'autonomie et du sens donné au travail.
En cas de difficultés spécifiques qui seraient rencontrées, tout salarié pourra alerter son management et/ ou le Département des Ressources Humaines. Un entretien individuel avec le management et/ ou le Département des Ressources Humaines sera alors organisé dans les meilleurs délais pour faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du Projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir (i.e. communications dédiées, accompagnement individuel par leur ligne managériale et la Direction des Ressources Humaines, séances de co-développement, ateliers de sensibilisation thématiques animés par le Cabinet Stimulus Conseil).
Relations avec/ entre collègues Bénéficier d'une relation de confiance avec ses collègues. Le projet pourrait générer :
Un possible sentiment d’iniquité des salariés concernant les relations entre collaborateurs.
Un sentiment de concurrence entre les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne en ce qui concerne l’affectation sur les postes disponibles au titre de mobilité interne volontaire.
Un sentiment d’injustice des collaborateurs occupant un poste « sensible » par rapport aux autres collaborateurs.
Une crainte vis-à-vis d’un nouvel environnement de travail avec de nouveaux collègues pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne ou externe.
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Afin de limiter le sentiment d’injustice, une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne, la mise en place de critères de départage au sein du Plan devrait permettre de limiter cette concurrence par l’objectivation de l’ordre d’attribution des postes.
Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne ou externe, la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan devrait permettre de rassurer les collaborateurs quant à leur nouvel environnement de travail.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
Les managers non éligibles au PDVA seront accompagnés pour répondre aux demandes des collaborateurs non éligibles au PDVA.
De manière générale, l’accompagnement mis en place par Stimulus Conseil, notamment au moyen de la ligne d’écoute, de RDV individuels avec un psychologue et de groupes de paroles, devrait permettre de détecter toute situation de fragilité éventuelle.
La Direction veillera à communiquer les informations sur les contacts médico-sociaux et les dispositifs de soutien psychologique en place, y compris la cellule d’écoute.
Relations avec les supérieurs Bénéficier d'une relation de confiance avec ses supérieurs hiérarchiques. Le projet pourrait générer un sentiment d’iniquité des salariés qui pourrait générer un impact sur les relations avec le management.
Les collaborateurs pourraient appréhender un éventuel changement hiérarchique du fait de la mise en œuvre de mobilités volontaires.
De même, les collaborateurs occupant un poste « sensible » et volontaires à une mobilité, qu’elle soit interne ou externe, pourraient appréhender un changement de supérieurs hiérarchiques.
Certains managers pourraient également craindre une évolution de leur management direct du fait des mobilités volontaires.
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Une communication régulière sera déployée afin de décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagée et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Pour collaborateurs occupant un poste « sensible » qui seraient volontaires à une mobilité interne ou externe, la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan devrait permettre de rassurer les collaborateurs quant à leur nouvel environnement de travail.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir. Ils bénéficieront de formations afin de leur donner les clés pour gérer une équipe en période de transformation sensible.
De manière générale, l’accompagnement mis en place par Stimulus Conseil, notamment au moyen de la ligne d’écoute, de RDV individuels avec un psychologue et de groupes de paroles, devrait permettre de détecter toute situation de fragilité éventuelle.
Equité entre les collaborateurs Ne pas subir d’inégalité de traitement. Le présent projet pourrait générer :
Un sentiment d’injustice et de démotivation pour les collaborateurs non éligibles au PDVA – qui pourrait le percevoir comme une opportunité – et pour les collaborateurs éligibles au PDVA qui pourraient le percevoir comme une fin précipitée de leur carrière au sein de VERI ;
Un sentiment d’injustice inhérent aux critères de départage pour les mobilités internes volontaires.
Un sentiment d’injustice des collaborateurs occupant un poste « sensible » par rapport aux autres collaborateurs ;
Un sentiment d’injustice pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui verraient leur(s) candidatures(s) à la mobilité interne ou externe refusée(s).
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Afin de limiter le sentiment d’injustice, une communication régulière sera déployée afin de :
Décrire le calendrier envisagé, l’organisation envisagé et le rôle de chacun au sein de celle-ci ;
S’assurer de la bonne compréhension du projet par les collaborateurs non éligibles au PDVA et de la mise en place d’un plan d’actions pour les rassurer et les maintenir motivés ;
S’assurer de la bonne compréhension du projet par les collaborateurs éligibles au PDVA et de la mise en place d’un plan d’actions pour les rassurer et les accompagner ;
S’assurer de la bonne compréhension des critères de départage par les collaborateurs.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
De manière générale, l’accompagnement mis en place par Stimulus Conseil, notamment au moyen de la ligne d’écoute, de RDV individuels avec un psychologue et de groupes de paroles, devrait permettre de détecter toute situation de fragilité éventuelle.
S’agissant du traitement des candidatures à la mobilité interne et externe volontaire, les procédures mises en place au sein du Plan prévoyant l’intervention d’une pluralité d’acteurs et les critères de départage en cas de pluralité de candidatures devraient permettre de limiter ce sentiment d’injustice par une objectivation du traitement des candidatures et de l’ordre d’attribution des postes.
Charge émotionnelle Être confronté à des situations de tension, à de la souffrance et/ou à des conflits. Tout projet d’évolution de l’organisation peut être source d’inquiétude et générer une certaine charge émotionnelle pour les salariés.
Le projet pourrait générer un risque de détection tardive des premiers signaux de risques RPS sur le terrain. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible », le projet pourrait générer une certaine charge émotionnelle par rapport à la continuité de leurs missions du fait des mobilités. Le projet pourrait générer des inquiétudes relatives à de possibles croyances des salariés d’un potentiel recours à des départs non volontaires liés à la mobilité.
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Plusieurs types d’accompagnement seront mis en place :
Des communications directes seront adressées par la Direction lors de toutes les étapes du projet afin de :
Ne pas entretenir la crainte qui pourrait résulter de la méconnaissance du projet en cours ;
Rassurer les collaborateurs sur les engagements pris (notamment l’absence de départs contraints) ;
Informer les collaborateurs des mesures d’accompagnement à la mobilité.
Les équipes RH et managériales assureront notamment une présence renforcée afin d’être disponibles pour répondre aux interrogations des collaborateurs.
Une cellule animée par le Cabinet Stimulus Conseil sera présente pendant toute la durée de la mise en œuvre du projet. Cet accompagnement sera composé notamment de la ligne d’écoute, de RDV individuels avec un psychologue et de groupes de paroles.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’assurer au mieux le déploiement du projet et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
Par ailleurs, leur ligne managériale et la Direction des Ressources Humaines se tiendront à leur disposition afin de leur apporter toute l’aide nécessaire.
Des salariés volontaires pourront bénéficier d’une formation pour identifier et prévenir les risques RPS au sein des différentes équipes.
Qualité de l’environnement de travail Bénéficier de locaux, d’outils et de machines facilitant l’activité et la préservation de la santé. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » et qui seraient candidats à une mobilité interne ou externe volontaire, ceux-ci pourraient craindre une modification de la qualité de leur environnement de travail au sein de l’entité d’accueil.
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L’ensemble des projets de mobilité, interne et externe, sera en tout état de cause accompagnés dans le cadre de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement définies dans le Plan.
L’Antenne Emploi permettra aux salariés occupant un poste « sensible » d’obtenir de manière confidentielle des informations et de préparer, s’ils le souhaitent, leur projet de mobilité interne ou externe volontaire.
En cas de mobilité interne volontaire, les salariés seront informés des futures conditions d’accueil et de travail en cas de mobilité interne.
Aucune évolution de l’environnement de travail n’est en revanche à prévoir dans l’immédiat au titre du projet envisagé pour les collaborateurs demeurant dans l’organisation envisagée, la qualité des locaux et moyens matériels dédiés aux collaborateurs demeurant similaires.
Conciliation vie privée/ vie professionnelle Avoir la possibilité d’établir une limite entre le temps consacré au travail et le temps consacré à la vie privée. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » et qui seraient volontaires à une mobilité interne ou externe volontaire, ceux-ci pourraient craindre une conciliation plus difficile entre leur vie privée / vie professionnelle, notamment en présence d’une mobilité géographique.
Les collaborateurs pourraient craindre, du fait des mobilités, une réallocation de charge pouvant générer une incidence sur la conciliation de leur vie privée/ vie professionnelle.
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La Direction sera particulièrement attentive au respect de la conciliation et de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de chacun des collaborateurs.
Ainsi, la Direction :
Préviendra et rassurera les salariés sur leurs éventuelles inquiétudes portant sur la conciliation vie privée/ vie professionnelle ;
Veillera à pouvoir justifier chaque mobilité et allocation de tâches ;
Veillera, par le management, à la bonne organisation du travail en fonction des missions et de la charge de travail ;
Veillera à l’évaluation de la charge de travail et à la revue des objectifs si nécessaire ;
Veillera à un pilotage de la charge de travail à travers une priorisation de l’activité et des arbitrages avec les managers.
Ces problématiques ont été anticipées par la Direction par la proposition de mesures d’accompagnement spécifiques intégrées au Plan.
Exposition à des facteurs de pénibilité S’inscrire dans les obligations légales en matière de prévention de la pénibilité. Le présent projet n’entrainerait aucun changement sur ce facteur.
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Il n’y a pas d’évolution identifiée sur ce point en raison du projet.
Sécurité du travail Exercer son travail sans risque pour sa santé physique. Le présent projet n’entrainerait aucun changement sur ce facteur.
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Il n’y a pas d’évolution identifiée sur ce point en raison du projet.
Une attention particulière est toutefois portée en permanence à la sécurité des salariés dans le cadre notamment de la politique du Groupe. Elle sera maintenue tout au long de la procédure et garantie pour tous les salariés.
3. Identification, évaluation des risques et plan d’actions associé dans le cadre de la stabilisation l’organisation envisagée
Facteur de risque
Définition du risque
Identification et évaluation générales du risque
Plan d’actions général
Quel risque éventuel ?
Evaluation du risque
Clarté des rôles Savoir précisément ce qui est attendu, avec quel niveau de responsabilité et quelles possibilités d'arbitrage. Dans le cadre de l’organisation envisagée, les collaborateurs demeurant au sein de VERI pourraient se questionner sur ce qui est précisément attendu d’eux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions du fait des mobilités volontaires de certains salariés.
Les collaborateurs occupant des postes « sensibles » pourraient connaître une démotivation liée au sentiment de manque de considération attaché à leur poste et à la dégradation de confiance dans l’entreprise.
Les collaborateurs, occupant un poste « sensible » et qui n’auraient pas été volontaires à une mobilité interne ou externe ou dont la/ les candidatures auraient été refusées, pourraient également se questionner sur ce qui est précisément attendu d’eux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions au sein de l’organisation envisagée ainsi que sur leur niveau de responsabilité.
De manière générale, les collaborateurs demeurant dans l’organisation pourraient s’interroger sur les modalités d’exercice des fonctions supports de VERI dans le cadre de l’organisation envisagée.
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Une communication régulière sera déployée afin de décrire l’organisation et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de :
Répondre à leurs interrogations ;
Répondre aux interrogations des collaborateurs sur ce qui est attendu d’eux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions ;
Clarifier le niveau de responsabilisation, d'autonomie et du sens donné au travail de chacun dans le cadre de l'organisation envisagée ;
Rassurer les équipes.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Les managers auront pour priorité l'attention, l'écoute et la bienveillance à accorder à chaque salarié. Les questions identifiées par les managers seront remontées systématiquement au DRH, afin qu'il puisse y répondre ou solliciter les équipe RH pour y répondre éventuellement.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’accompagner au mieux les équipes dans l’organisation et d’anticiper les difficultés pouvant survenir.
Pour les collaborateurs, occupant un poste « sensible » et qui n’auraient pas été volontaires à une mobilité interne ou externe ou dont la/ les candidatures auraient été refusées, un entretien sera organisé avec le management et, le cas échéant, la Direction après constat du maintien des salariés concernés à leur poste.
Cet entretien sera notamment l’occasion de faire un point sur l’éventuelle adaptation des missions exercées en fonction des volumes d’activités, sur la charge de travail, sur le niveau de responsabilisation et d’autonomie, le sens donné au travail, et les éventuels besoins en formation, etc.
Adéquation objectifs / ressources Avoir une charge de travail équilibrée, limitant les risques de surcharge ou de sous-charge. Les collaborateurs demeurant dans l’organisation pourraient craindre un impact sur leur charge de travail, notamment du fait des mobilités survenues.
Les collaborateurs, occupant des postes « sensibles » et qui n’auraient pas été volontaires à une mobilité interne ou externe ou dont la/ les candidatures auraient été refusées, pourraient également partager cette crainte.
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L’organisation envisagée a été définie pour que les collaborateurs demeurant dans l’organisation soient en mesure d’absorber la charge de travail. Aucun risque n’est dès lors à envisager en matière d’adéquation objectifs/ ressources dans le cadre de l’organisation envisagée.
Toutefois, un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Pour les collaborateurs, occupant un poste « sensible » et qui n’auraient pas été volontaires à une mobilité interne ou externe ou dont la/ les candidatures auraient été refusées, un entretien sera organisé avec le management et, le cas échéant, la Direction après constat du maintien des salariés concernés à leur poste.
Cet entretien sera notamment l’occasion de faire un point sur l’éventuelle adaptation des missions exercées en fonction des volumes d’activités, sur la charge de travail, sur le niveau de responsabilisation et d’autonomie, le sens donné au travail, et les éventuels besoins en formation, etc.
Contrôle et prévisibilité de la charge Avoir une lisibilité et un pouvoir de régulation sur la fluctuation de sa charge de travail. Le projet pourrait entraîner une crainte en termes d’évolution de la charge prévisible pour l’ensemble des salariés demeurant dans l’organisation et tout particulièrement pour ceux occupant un poste « sensible ».
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L’organisation envisagée a été définie pour que les collaborateurs demeurant dans l’organisation soient en mesure d’absorber la charge de travail et que cette dernière demeure prévisible et équilibrée.
Toutefois, un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées et s’assurer de la prévisibilité de la charge de travail.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Pour les collaborateurs, occupant un poste « sensible » et qui n’auraient pas été volontaires à une mobilité interne ou externe ou dont la/ les candidatures auraient été refusées, un entretien sera organisé avec le management et, le cas échéant, la Direction après constat du maintien des salariés concernés à leur poste.
Cet entretien sera notamment l’occasion de faire un point sur l’éventuelle adaptation des missions exercées en fonction des volumes d’activités, sur la charge de travail, sur le niveau de responsabilisation et d’autonomie, le sens donné au travail, et les éventuels besoins en formation, etc.
Gestion des compétences Disposer des compétences nécessaires pour réaliser correctement son travail. Le projet pourrait entraîner des craintes en termes de capacité à occuper un poste de l’organisation envisagée, tout particulièrement pour les collaborateurs occupant un poste « sensible ».
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Une communication régulière sera déployée afin de décrire l’organisation et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de :
Répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées ;
Répondre aux interrogations des collaborateurs sur ce qui est attendu d’eux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions ;
Clarifier le niveau de responsabilisation, d'autonomie et du sens donné au travail de chacun dans le cadre de l'organisation envisagée ;
Rassurer les équipes.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées et sur les éventuelles actions complémentaires à prévoir en cas de difficultés spécifiques.
Les communications dédiées aux managers ainsi que leur accompagnement individuel par la Direction se poursuivront afin de leur permettre d’accompagner au mieux leurs équipes dans le cadre de l’organisation et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
Des plans de développement des compétences spécifiques seront mis en place, alliant accompagnements individuels et collectifs, et ce pour différents métiers, notamment ceux correspondant aux postes « sensibles ».
Pour les collaborateurs, occupant un poste « sensible » et qui n’auraient pas été volontaires à une mobilité interne ou externe ou dont la/ les candidatures auraient été refusées, un entretien sera organisé avec le management et, le cas échéant, la Direction après constat du maintien des salariés concernés à leur poste.
Cet entretien sera notamment l’occasion de faire un point sur l’éventuelle adaptation des missions exercées en fonction des volumes d’activités, sur la charge de travail, sur le niveau de responsabilisation et d’autonomie, le sens donné au travail, et les éventuels besoins en formation, etc.
Responsabilisation et autonomie Être légitime pour réaliser des arbitrages dans un périmètre de décision donné, pour organiser son travail et se sentir personnellement satisfait de l’utilité de son travail. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible », le projet pourrait être perçu comme une détérioration du sens donné au travail.
Du fait des mobilités, certains collaborateurs pourraient être emprunts d’un sentiment de perte d’autonomie suite à un éventuel changement hiérarchique.
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De manière générale, la Direction :
S’assurera de la clarté des périmètres de travail ;
S’assurera d’une réunion entre le précédent manager et le nouveau manager pour l’éventuel passation des projets ;
S’assurera de la tenue d’un entretien individuel avec le manager à la suite de sa prise de fonction et qu’il dispose des derniers entretiens annuels et professionnels.
Une communication régulière sera déployée afin de décrire l’organisation et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Un accompagnement spécifique du management sera mis en place afin notamment de rassurer les salariés et clarifier les conséquences du Projet au regard du niveau de responsabilisation, d'autonomie et du sens donné au travail.
En cas de difficultés spécifiques qui seraient rencontrées, tout salarié pourra alerter son management et/ ou le Département des Ressources Humaines. Un entretien individuel avec le management et/ ou le Département des Ressources Humaines sera alors organisé dans les meilleurs délais pour faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’accompagner au mieux les équipes et d’anticiper les difficultés pouvant survenir.
Pour les collaborateurs, occupant un poste « sensible » et qui n’auraient pas été volontaires à une mobilité interne ou externe ou dont la/ les candidatures auraient été refusées, un entretien sera organisé avec le management et, le cas échéant, la Direction après constat du maintien des salariés concernés à leur poste.
Cet entretien sera notamment l’occasion de faire un point sur l’éventuelle adaptation des missions exercées en fonction des volumes d’activités, sur la charge de travail, sur le niveau de responsabilisation et d’autonomie, le sens donné au travail, et les éventuels besoins en formation, etc.
Relations avec/ entre collègues Bénéficier d'une relation de confiance avec ses collègues. Le présent projet pourrait générer un sentiment d’injustice des collaborateurs occupant un poste « sensible » par rapport aux autres collaborateurs.
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Afin de limiter le sentiment d’injustice, une communication régulière sera déployée afin de décrire l’organisation et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’accompagner au mieux les équipes et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
Relations avec les supérieurs Bénéficier d'une relation de confiance avec ses supérieurs hiérarchiques. Le projet pourrait générer un sentiment d’iniquité des salariés qui pourrait générer un impact sur les relations avec le management.
Les collaborateurs demeurant dans l’organisation pourraient appréhender un éventuel changement hiérarchique du fait de la mise en œuvre de mobilités volontaires.
Certains managers pourraient également appréhender une évolution de leur management direct.
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Une communication régulière sera déployée afin de décrire l’organisation et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’accompagner au mieux les équipes et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir. Ils bénéficieront de formations afin de leur donner les clés pour gérer une équipe en période de transformation sensible.
Equité entre les collaborateurs Ne pas subir d’inégalité de traitement. Le présent projet pourrait générer :
Un sentiment d’injustice des collaborateurs occupant un poste « sensible » par rapport aux autres collaborateurs ;
Un sentiment d’injustice pour les collaborateurs occupant un poste « sensible » qui auraient vu leur(s) candidatures(s) à la mobilité interne ou externe refusée(s).
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Le management et les RH exerceront un accompagnement renforcé pour répondre à toutes les interrogations restantes.
Afin de limiter le sentiment d’injustice, une communication régulière sera déployée afin de décrire l’organisation et le rôle de chacun au sein de celle-ci.
La communication interne sera également renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’accompagner au mieux les équipes et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
Charge émotionnelle Être confronté à des situations de tension, à de la souffrance et/ou à des conflits. Tout projet d’évolution de l’organisation peut être source d’inquiétude et générer une certaine charge émotionnelle pour les salariés.
Le projet pourrait générer un risque de détection tardive des premiers signaux de risques RPS sur le terrain. Pour les collaborateurs occupant un poste « sensible », le projet pourrait générer une certaine charge émotionnelle par rapport à la continuité de leurs missions du fait des mobilités. Le projet pourrait générer des inquiétudes relatives à de possibles croyances des salariés d’un potentiel recours à des départs non volontaires liés à la mobilité.
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Plusieurs types d’accompagnement seront mis en place :
Des communications directes seront adressées par la Direction afin de rassurer les collaborateurs sur les engagements pris (notamment l’absence de départs contraints).
Les équipes RH et managériales assureront notamment une présence renforcée afin d’être disponibles pour répondre à toutes les interrogations restantes des collaborateurs.
Le plan d’accompagnement spécifique des managers se poursuivra afin de leur permettre d’accompagner au mieux les équipes et d’anticiper / identifier les difficultés pouvant survenir.
La communication interne sera renforcée afin de fédérer les équipes autour d’objectifs communs porteurs de sens.
Des salariés volontaires pourront bénéficier d’une formation pour identifier et prévenir les risques RPS au sein des différentes équipes.
Qualité de l’environnement de travail Bénéficier de locaux, d’outils et de machines facilitant l’activité et la préservation de la santé. Les collaborateurs demeurant dans l’organisation pourraient craindre une modification de la qualité de leur environnement de travail.
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Aucune évolution de l’environnement de travail n’est à prévoir dans l’immédiat au titre du projet envisagé pour les collaborateurs demeurant dans l’organisation envisagée, la qualité des locaux et moyens matériels dédiés aux collaborateurs demeurant similaires.
Conciliation vie privée/ vie professionnelle Avoir la possibilité d’établir une limite entre le temps consacré au travail et le temps consacré à la vie privée. Les collaborateurs demeurant dans l’organisation pourraient craindre une conciliation plus difficile entre leur vie privée / vie professionnelle.
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La Direction sera particulièrement attentive au respect de la conciliation et de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de chacun des collaborateurs.
Un accompagnement et un dialogue renforcés seront également mis en place, au bénéfice des collaborateurs, avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre aux difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
A la demande du collaborateur, un entretien individuel avec le management et, le cas échéant, les RH pourra être organisé afin de faire un point sur les difficultés spécifiques qui seraient rencontrées.
Exposition à des facteurs de pénibilité S’inscrire dans les obligations légales en matière de prévention de la pénibilité. Le présent projet n’entrainerait aucun changement sur ce facteur.
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Il n’y a pas d’évolution identifiée sur ce point en raison du projet.
Sécurité du travail Exercer son travail sans risque pour sa santé physique. Le présent projet n’entrainerait aucun changement sur ce facteur.
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Il n’y a pas d’évolution identifiée sur ce point en raison du projet.
Une attention particulière est toutefois portée en permanence à la sécurité des salariés dans le cadre notamment de la politique du Groupe. Elle sera maintenue tout au long de la procédure et garantie pour tous les salariés.
ANNEXE VII : MESURES EN CAS DE DÉPARTS PROGRESSIFS Le fonctionnement de VERI ne doit pas être impacté à l’occasion d’éventuelles mobilités volontaires de certains collaborateurs. L’adéquation des ressources à l’activité des équipes sera pilotée au rythme des mobilités mais, comme déjà évoqué, nous confirmons que l’objectif sera de limiter autant que possible la redistribution résiduelle de tâches effectuées en interne par un renfort de VE SA ou un recours à un support temporaire externe. Un accompagnement et un dialogue renforcés seront mis en place avec le management et, le cas échéant, les RH afin notamment de répondre à toute interrogation.
Actuellement, VE SA assume déjà pour VERI les prestations de comptabilité générale, comptabilité fournisseur et gestion des notes de frais.
Les activités de prestations informatiques sur sites sont confiées à un prestataire extérieur en accord cadre.
Les fonctions supports sont par nature génériques. Elles partagent le même référentiel et les mêmes outils que VE SA, réduisant considérablement les spécificités. Les départs, incluant les mobilités de collaborateurs, ont régulièrement lieu au sein de VERI.
Le mode opératoire pour gérer les transitions est opérationnel. Le Groupe dispose de contrats cadres spécialisés entre autres pour chaque type de fonction support nous permettant ainsi d’accueillir rapidement un collaborateur opérationnel ou le cas échéant des managers de transition.
Les départs ne se feront pas du jour au lendemain. Le délai se fera dans un cadre connu variant entre deux et trois mois. Ce temps sera mis à disposition pour prévoir une solution de remplacement avec un temps d’adaptation suffisant.
Il va de soi que les personnes venant en remplacement de collaborateurs sur le départ auront un temps suffisant pour s’adapter au contexte, quand bien même le niveau de qualité de travail initial ne serait pas tout à fait le même.
Ces éléments seront communiqués aux managers qui feront ainsi preuve de bienveillance et laisseront un temps suffisant d'adaptation aux renforts pour atteindre le même niveau de qualité qu’auparavant.
Les managers font l’objet régulièrement avec la DRH de “revues de personnel” afin d’identifier des profils potentiels de remplacement. Au cas particulier, la feuille de route de l’équipe fera l’objet d’une transmission soigneuse, en collaboration avec la DRH. Un entretien individuel avec chacun des membres de l’équipe sera prévu avec le manager de remplacement (manager de transition, autres..) afin de sécuriser le passage de relais en limitant au maximum le transfert de charge. Ces revues de personnel se font sur la base du travail réel de chaque collaborateur au moyen des comptes rendus des entretiens annuels et des entretiens professionnels signés par les collaborateurs et les managers.
Prévention Santé Sécurité
La culture sécurité fait partie des fondamentaux de Veolia depuis de nombreuses années. VERI a mis en place une organisation de gestion de la sécurité au plus proche des opérationnels. Elle se traduit de la manière suivante : chaque responsable de laboratoire est en charge de la sécurité au sein de son laboratoire. Chaque équipe de recherche dispose d’au moins un référent sécurité parmi les collaborateurs de l’équipe. Cette organisation reste pérenne puisque cela concerne des collaborateurs, ingénieurs de recherche ou techniciens non éligible au PDVA.
Le poste de responsable a déjà été remplacé au cours des années précédentes. Les missions afférentes pourraient être prises en charge par la Direction de la Prévention Santé Sécurité du Groupe, de même que celles relatives au poste de technicien. Il est à noter que l’ancien responsable de l’équipe PSS de VERI fait partie aujourd’hui de la Direction de la Prévention Santé Sécurité du Groupe. Il sera à même de faciliter le management de transition le cas échéant.
Paie
En cas de départ de la responsable de paie ou son adjointe, la paie pourrait être confiée au prestataire fournisseur du logiciel, ADP ou reprise directement en sous-traitance par VE SA. II est à noter que VE SA et VERI partagent les mêmes outils et les mêmes référentiels de paie.
Développement des compétences
En cas de départ, il sera possible de faire appel à un prestataire spécialisé dans les missions RH.
Assistantes RH
En cas de départ, le volet administratif de la gestion du personnel pourrait être confié à un prestataire externe ou être repris par VE SA.
Systèmes d’information
Le département a déjà eu recours à des prestataires, présents à temps plein à Maisons-Laffitte et à Limay, assumant la gestion quotidienne du matériel et des outils informatiques pour tous les collaborateurs de l’entreprise. VE SA a recours au même fournisseur. La prestation serait renforcée en cas de départ du collaborateur ou du manager.
Contrôle financier
Le service fait face à l’absence prolongée d’un contrôleur en longue maladie. Nous avons accompagné l’évolution d’un autre collaborateur vers un autre métier. Les tâches ont été réorganisées et nous avons fait appel à un prestataire extérieur. Depuis de nombreuses années, la gestion de la comptabilité générale, fournisseurs et des notes de frais est déjà assurée par VE SA.
Les obligations et outils de reporting sont les mêmes pour VERI que pour toute entité du Groupe. En cas de départ supplémentaire, nous aurions recours à un prestataire spécialisé dans les métiers de la finance ou à une sous-traitance de VE SA.
Environnement de travail
La connaissance physique des sites est évidemment particulière. Elle s’appuie sur un réseau de partenaires/fournisseurs qui interviennent régulièrement sur les différents sites et maîtrisent ainsi leurs particularités techniques.
La solution dépendra du site impacté :
Annet : un seul technicien est présent. En cas de départ, un recours à une prestation de sous-traitance/intérim serait envisagé.
Limay : serait envisagée un recours à une prestation de sous-traitance/intérim.
Maisons-Laffitte : serait envisagée un recours à une prestation de sous-traitance/intérim.
Les deux bâtiments seront gérés par nos équipes ou feront l’objet d’une prestation qui sera incluse dans notre convention de prestation de service.
Supply Chain
La supply chain est une organisation mise en place il y a quelques années pour faciliter la relation avec la Direction des Approvisionnements de VE SA. C ‘est cette dernière qui est en charge de passer les commandes auprès des fournisseurs. Toutes les commandes de l’entreprise sont déjà réalisées par VE SA. Il est à noter que VE SA dispose également d’un service de supply chain dont une des collaboratrice est une ancienne salariée de la supply chain de VERI qui connait parfaitement bien les besoins et les fournisseurs nécessaires au bon fonctionnement des activités de recherche. En cas de départ, il pourrait être envisagé de recourir à une prestation de sous-traitance/intérim ou d'envisager une prestation de service de VE SA.
Communication
En cas de départ, les activités pourraient être repensées, redistribuées et mutualisées avec VE SA . VE SA dispose d’une direction de la communication très en lien avec VERI, qui supervise les grandes actions de communication dédiées à l’Innovation et à la Recherche dans le Groupe.
Assistanat
Pour répondre aux questions qui nous ont été posées, nous vous apportons les éléments complémentaires ci-dessous. Depuis de nombreuses années, la gestion des notes de frais est digitalisée grâce à outil dédié, déployé chez VERI et chez VE SA (Rydoo) qui dispose d’une application mobile, facile d’utilisation et unanimement utilisée. Les salariés établissent donc leur demande de remboursement de frais de façon digitalisée, très rapide et sécurisée, au fil de l’eau, sans l’intervention d’un tiers (accès dédié à la personne).
La réservation des voyages (trains, avions, hôtels) se fait via un outil dédié, mis en place par VE SA pour toutes les entités du Groupe (NéoTravel) et dont la logique d’utilisation est la même que l’outil de notes de frais. Au cas par cas, sans être pour autant une règle générale, les assistantes interviennent dans le cadre de déplacements dits “complexes” (international avec escales multiples).
Le Groupe a déployé la suite bureautique Google. De ce fait, tous les salariés ont la possibilité dans leur agenda Google de réserver n’importe quelle salle de réunion d’un établissement Veolia. Les assistantes n’interviennent donc que pour le montage de réunions nécessitant de nombreux participants, éventuellement de différentes entités ou d’invités extérieurs.
Une réflexion sera menée à chaque départ potentiel pour reconsidérer le périmètre des activités, réduire, mutualiser. Un recours à une sous-traitance/intérim pourrait être envisagé pour éviter de transférer une charge de travail complète aux autres assistantes et/ou aux salariés des différentes équipes.
Pour chaque nouvel arrivant, les managers et la DRH mettront en place une action d’”onboarding” pour accueillir au mieux la nouvelle personne au sein de l’équipe considérée. Il est à préciser que ce process existe déjà pour toute arrivée avec l'identification d’un parrain ou marraine qui est en charge dans les premières semaines d'arrivée de lui faire rencontrer tous les services clés de l'entreprise, de lui expliquer le fonctionnement de tous les outils et de lui faire prendre connaissance des process qui régissent la vie administrative de la société.
ANNEXE VIII : CALENDRIER DES FORMATIONS
Atelier 1 : Elus, RH, managers : Détecter, écouter et orienter un collaborateur en difficulté
· Mardi 23 Janvier 9h30-11h30 · Vendredi 26 Janvier 9h30-11h30 · Mardi 30 Janvier 9h30-11h30 · Lundi 4 Mars 14h-16h
Atelier 2 : Elus, RH, managers : Mener un entretien à forte charge émotionnelle
· Mardi 6 Février matin 9h30-11h30 Limay · Mardi 6 Février 9h30-11h30 Maisons-Laffitte · Mardi 6 Février après-midi 14h-16h · Mardi 27 Février matin 9h30-11h30 · Vendredi 15 Mars 14h-16h
Atelier 3 : Manager : Communiquer en période de changement
· Mardi 5 mars après-midi 14h-16h · Jeudi 6 mars matin 9h30-11h30 · Jeudi 6 mars après-midi 14h-16h
Atelier 4 : Manager : Manager en contexte d'incertitude ou de transformation
· Mardi 19 mars après-midi (14h-16h) · Jeudi 21 mars matin (9h30-11h30) · Jeudi 21 mars après-midi (14h-16h)
· Pour la formation prévention des RPS (Managers, Elus, RH) : cette formation initialement prévue que pour les managers sera déployée également pour l'ensemble des élus et pour deux salariés de l'équipe RH
· Groupe CSE 1 : Vendredi 5 Avril à Limay ou ML · Groupe CSE 2 : Mardi 21 Mai · Groupe Managers 1 : mercredi 27 Mars · Groupe Managers 2 : Jeudi 4 avril · Groupe Managers 3 : Mardi 23 Avril
Sessions de Co-développement pour les managers :
· Les mardis matin (9h30-11h30) aux dates : 14 mai, 18 juin, 17 septembre, 15 octobre, 19 novembre, 17 décembre · Les mardis après-midi (14h-16h) aux dates : 14 mai, 18 juin, 17 septembre, 15 octobre, 19 novembre, 17 décembre · Les jeudis matin (9h30-11h30) aux dates : 16 mai, 20 juin, 19 septembre, 17 octobre, 21 novembre, 19 décembre
ANNEXE IX : CALENDRIER DÉTAILLÉ DES ACTIONS DE COMMUNICATION EFFECTUÉES
§ Réunions d'information organisées par les Ressources humaines avec les 36 collaborateurs éligibles aux termes du projet de PDVA :
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11 décembre 2023 :
Cette première réunion d'information, en présence du DRH et du Secrétaire Général, a consisté notamment à informer les salariés éligibles sur le projet d'accord PDVA, sur la structure de ce projet d'accord et sur la notion fondamentale du volontariat. -
12 et 15 décembre 2023 :
Ces réunions ont été réalisées en présence du DRH et d'Alixio Mobilité. Lors de ces réunions, Alixio Mobilités a informé l'ensemble des salariés éligibles sur les modalités d'intervention de ses consultants tout au long de la procédure dans le cadre de l'Espace d'Information Conseil, puis, de l’Antenne Emploi. Il a été présenté :
· Les principales étapes de l'accompagnement individuel ; · Les moyens et outils pour un accompagnement individuel au plus près des besoins de chacun ; · Les engagements d'Alixio Mobilité en matière d'éthique et de confidentialité notamment. -
2 février 2024 :
Animée par la DRH, cette réunion a eu pour objectif de répondre aux différentes questions pratiques des collaborateurs afin que chacun puisse avoir le même niveau d'information sur différentes thématiques du projet d'accord PDVA.
§ Accompagnement par Alixio Mobilité des salariés éligibles au projet de PDVA dans le cadre de l'Espace d'Information Conseil
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Permanences sur le site de Maisons-Laffitte de 9h à18h les :
· 20 décembre 2023 ; · 12 janvier 2024 ; · 19 janvier 2024 ; · 22 janvier 2024 ; · 31 janvier 2024 ; · 6 février 2024 ; · 14 février 2024 ; · 1er mars 2024.
- Permanence sur le site de Limay de 9h à 18h les :
· 21 décembre 2023 ; · 10 janvier 2024 ; · 11 janvier 2024 ; · 18 janvier 2024 ; · 24 janvier 2024 ; · 25 janvier 2024 ; · 8 février 2024 ; · 22 février 2024 ; · 29 février 2024. Au total, au 2 février 2024, 59 entretiens ont été réalisés ou planifiés, pour 29 salariés, soit 80,5% des salariés éligibles, avec : - 3 bilans retraite sollicités ; - 9 bilans professionnels demandés ; - 2 projets de création d'entreprise en cours de réflexion.
§
Présence d'une psychologue du cabinet Stimulus Conseil sur les sites de Limay et de Maisons-Laffitte :
- 18 janvier 2024 : Limay, salle C002 créativité ; - 1er février 2024 : Limay, salle C002 créativité ; - 2 février 2024 : Maisons-Laffitte, salle Iroise ; - 26 février 2024 : Maisons-Laffitte, salle Halong ; - 27 février 2024 : Limay, salle C002 créativité ; - 18 mars 2024 : Maisons-Laffitte, salle Halong ; - 19 mars 2024 : Limay, salle C002 créativité ; - 4 avril 2024 : Limay, salle C002 créativité ; - 5 avril 2024 : Maisons-Laffitte, salle Iroise ; - 25 avril 2024 : Maisons-Laffitte, salle Iroise ; - 26 avril 2024 : Limay, salle C002 créativité ; - 16 mai 2024 : Limay, salle C002 créativité ; - 17 mai 2024 : Maisons-Laffitte, salle Iroise ; - 6 juin 2024 : Maisons-Laffitte, salle Iroise ; - 7 juin 2024 : Limay, salle C002 créativité ; - 27 juin 2024 : Limay, salle C002 créativité ; - 28 juin 2024 : Maisons-Laffitte, salle Iroise.
§
Le service d’écoute et de soutien psychologique permettant d’échanger 24h/24 et 7j/7 et de façon anonyme et confidentielle avec un psychologue au 0 800 087 159 a été mis en service le 12 décembre 2023.
