Entre les soussignés, La société Verescence France, dont le siège social est situé 49-51 Quai de Dion Bouton 92800 Puteaux, représentée par xxx, Directeur des Ressources Humaines France,
D’une part, et,
La CFDT représentée par xxx, Délégué Syndical La CGT représentée par xxx, Délégué Syndical La CGT-FO représentée par xxx, Délégué Syndical
D’autre part.
Il est préalablement rappelé ce qui suit : Trois réunions de négociation se sont tenues les 12 février, 3 mars et 11 mars 2026 entre la Direction et l’ensemble des Organisations Syndicales dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire.
En premier lieu, la Direction a présenté et commenté aux Organisations Syndicales l’ensemble des données chiffrées concernant l’évolution des effectifs, des salaires, la situation comparée Hommes/Femmes ainsi que les différents indicateurs sociaux. Puis ont été discutés les résultats financiers de la Société, son contexte actuel d’activité, la situation des marchés et l’évolution de l’inflation. A date, nous constatons :
Des résultats financiers en-deçà de notre budget, avec une poursuite du ralentissement de l’activité en 2025
Malgré cela un maintien de la profitabilité et de la génération de trésorerie
Des perspectives de marché plutôt bien orientées en ce début d’année 2026 avec des prises de lancements et pour le site de Mers la poursuite d’investissements stratégiques importants.
Dans ce contexte, la Direction a affirmé sa volonté de maintenir le cap de notre projet d’entreprise et de poursuivre une politique salariale ayant pour objectifs :
D’assurer une augmentation générale des salaires compatible avec l’équilibre des comptes de la Société
De reconnaitre la performance individuelle des collaborateurs et l’évolution de leurs compétences.
De reconnaitre les efforts accomplis par les salariés dans l’amélioration des résultats de la Société
Au terme des échanges avec les Organisations Syndicales, il a été arrêté et convenu les dispositions suivantes applicables aux salariés de Verescence France embauchés en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée :
Pour la catégorie Ouvriers et Employés (coefficients 145 à 215)
1.4 % d’augmentation générale des salaires de base au 1er avril 2026 avec application d’un plancher à 30 € (base temps plein).
Une enveloppe de
0.3 % sera consacrée aux mesures individuelles au 1er juin 2026.
Pour les catégories Techniciens et Agents de Maitrises (coefficients 230 à 290) et Hautes Maîtrises (coefficients 315 à 375)
1.1 % d’augmentation générale des salaires de base au 1er avril 2026.
Une enveloppe de
0.5% sera consacrée aux mesures individuelles au 1er juin 2026.
Pour la catégorie Cadres
Maintien de la politique de
révision individuelle des salaires avec effet au 1er avril 2026 dans le cadre d’une enveloppe de 1.5 % de la masse salariale de la population concernée.
Par ailleurs, la Direction a confirmé son engagement de faire un état des lieux sur le dispositif de paiement des heures à chaud tel que défini par notre accord d’entreprise du 8 mars 2017 sur les avantages sociaux. Réunion programmée le 8 avril 2026.
Dépôt et publicité
Le texte du présent accord une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise – article L 2231-5 du Code du Travail.
Le présent accord donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes compétent.
