La Société VERESCENCE SOMME, dont le siège social est situé 9 route de Vauchelles 80100 ABBEVILLE représentée par , Directeur Usine,
D’une part,
et,
Pour la CFDT :
- Délégué Syndical
Pour la CGT :
– Délégué Syndical
D’autre part.
Ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Il est préalablement rappelé ce qui suit : Les parties se sont entretenues au cours des réunions suivantes : jeudi 24 février 2022, jeudi 10 mars 2022 et mardi 15 mars 2022.
En premier lieu, la Direction a présenté et commenté aux Organisations Syndicales l’ensemble des données chiffrées concernant l’évolution des effectifs, des salaires, la situation comparée Femmes/Hommes ainsi que les différents indicateurs sociaux. Puis ont été discutés les résultats financiers de la Société, son contexte actuel d’activité et la situation des marchés. À date, nous constatons :
Une reprise du marché constatée depuis fin 2021.
Des résultats financiers en amélioration liés à l’accroissement de la performance grâce aux investissements réalisés et au travail collectif pour réduire les coûts de non-qualité.
Une inflation et une hausse des coûts externes inédite (estimée à 14%) sur l’énergie, les matières premières, les emballages.
Une difficulté importante à répercuter cette hausse des coûts sur nos prix de vente.
Dans ce contexte, la Direction a néanmoins affirmé sa volonté de maintenir le cap de notre projet d’entreprise Verescence 2022 et de poursuivre une politique salariale ayant pour objectifs :
Compenser l’augmentation d’indices des prix au travers des augmentations générales dans la mesure du possible (non-cadres)
Encourager et récompenser la performance individuelle au travers des augmentations individuelles mais également au travers de promotions (parcours professionnels)
Associer les salariés à l’amélioration de la performance collective en développant l’intéressement
Maintenir le bénéfice pour l’ensemble des salariés d’une protection sociale de qualité (mutuelle et prévoyance)
Au terme des échanges avec les Organisations Syndicales, il a été arrêté et convenu les dispositions suivantes applicables aux salariés de VERESCENCE SOMME embauchés en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée :
Pour les catégories Non – Cadres (Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de maîtrise et Haute Maîtrise) :
Augmentation Générale (AG) :
2,6% d’AG applicable au 01/04/2022.
Valeur plancher de 43€.
Augmentation Individuelle (AI) :
0,5% d’AI applicable au 01/07/2022.
Pour la catégorie Cadres :
Augmentation Individuelle (AI) :
2,5% d’AI applicable au 01/04/2022.
Pour l’ensemble des salariés :
Recrutement :
Embauche de 25 personnes sur 2022.
Clause de revoyure :
Les parties conviennent de se revoir, le lundi 17 octobre 2022 à 14h00, afin de mesurer l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat des salariés et les conséquences du contexte économique sur les résultats de l’entreprise.
Ainsi, si l’inflation moyenne des trois premiers trimestres 2022 dépasse 3,5%, une révision de l’AG devra être négociée et le calendrier NAO 2023 adapté.
Dépôt et Publicité :
Le texte du présent accord une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent accord donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes d’Abbeville.
Il sera affiché dans l’entreprise.
Fait à Abbeville en 5 exemplaires, le 25 mars 2022 .
Pour VERESCENCE SOMME : Pour les Organisations Syndicales :
