La SOCIETE VIIA CONNECT LE BOULOU Société Anonyme Simplifiée à associé unique (SASU), immatriculée au RCS de PERPIGNAN, sous le n° 528 963 234 00034, dont le siège social est situé LIEU-DIT CAMPS DE LA BASSA - PLATEFORME AUTOROUTE FERROVIAIRE- 66160 LE BOULOU , représentée par Monsieur XXX, Chef de Région Catalogne dûment habilité, Ci-après dénommée «
la Société »
D’une part,
L'organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur XXX en sa qualité de délégué syndical ; Ci-après désignés « le syndicat »
D’autre part,
Ci-après dénommés ensemble «
les Parties ».
Ensemble dénommées « les Parties »,
PREAMBULE
La société VIIA CONNECT LE BOULOU, en raison de son activité d’autoroute ferroviaire, doit en permanence s’adapter, à la fois aux exigences de ses clients, transporteurs routiers et aux contraintes du transport ferroviaire. Le présent avenant a pour objet de prendre en compte les récentes évolutions de l’activité de l’entreprise survenues depuis l’entrée en vigueur de l’accord du 19 décembre 2022 et de ses avenants subséquents. Cette nécessité de flexibilité et de réactivité, sur le plan de l’organisation du travail s’applique dans le strict respect des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles. Les parties soussignées considèrent que les dispositions du présent avenant, constituent une avancée sociale suffisante pour justifier leur mise en place. Cela étant rappelé, les parties soussignées se sont rencontrées et accordées sur le présent texte dont l’entrée en vigueur est fixée au 1er mars 2025, date à laquelle il se substituera de plein droit aux dispositions correspondantes de l’accord en date du 19 décembre 2022, et de ses avenants subséquents.
Il est, en conséquence convenu et arrêté ce qui suit.
Article 1 : Modification de l’article 10
Les parties conviennent que l’article 1 de l’avenant 1 en date du 7 mars 2023 modifiant l’article 10 de l’accord du 19 décembre 2022 est supprimé et remplacé par les dispositions qui suivent.
Article 10 – Régimes de Modulation des CDC-CDM-CDR CDQ OPE
10.1 Cycles de modulation
Les personnels concernés travailleront sur 6 régimes de modulation établis sur 3, 4, 5, 6, 8 et 10 semaines (appelés cycles de modulation).
L’amplitude de la semaine de travail de chaque cycle pourra varier de 24 heures au minimum à 48 heures au maximum sur une semaine isolée, dans le respect des durées maximum de travail et minimum de repos légales et conventionnelles applicables.
Chaque journée de travail correspond à un poste de 8h de travail effectif.
Ainsi :
A l’issue de la période de référence de modulation de 03 semaines, 13 postes de travail auront été effectués correspondant à 104 heures de travail sur 03 semaines, soit 34,67 centièmes d’heures de travail effectif en moyenne sur 03 semaines.
A l’issue de la période de référence de modulation de 04 semaines, 18 postes de travail auront été effectués correspondant à 144 heures de travail sur 04 semaines, soit 36 heures de travail effectif en moyenne sur 04 semaines.
A l’issue de la période de référence de modulation de 05 semaines, 22 postes de travail auront été effectués correspondant à 176 heures de travail sur 05 semaines, soit 35,20 centièmes d’heures de travail effectif en moyenne sur 05 semaines.
A l’issue de la période de référence de modulation de 06 semaines, 27 postes de travail auront été effectués correspondant à 216 heures de travail sur 06 semaines, soit 36 heures de travail effectif en moyenne sur 06 semaines.
A l’issue de la période de référence de modulation de 08 semaines, 35 postes de travail auront été effectués correspondant à 280 heures de travail sur 08 semaines, soit 35 heures de travail effectif en moyenne sur 08 semaines.
A l’issue de la période de référence de modulation de 10 semaines, 42 postes de travail auront été effectués correspondant à 336 heures de travail sur 10 semaines, soit 33,60 centièmes d’heures de travail effectif en moyenne sur 10 semaines.
La rémunération versée tiendra compte de l’heure (ou de la fraction d’heure) supplémentaire qui pourra être réalisée en fonction du cycle de travail.
10.2 – Affectation du personnel
Les cycles de modulation débutant et s’achevant les mêmes jours de la semaine, les affectations des collaborateurs à chaque cycle de modulation ne pourront intervenir qu’en début de cycle.
Les changements de cycle de modulation feront l’objet d’une consultation préalable du CSE et les horaires seront affichés et transmis à l’Inspection du Travail.
Les changements d’affectation seront notifiés individuellement à chaque collaborateur concerné au moins 14 jours de date à date à l’avance.
Article2 - Entrée en vigueur et durée
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 01/03/2025. Il peut être modifié ou révisé dans les mêmes termes que l’accord qu’il modifie en date du 19 décembre 2022. Les autres dispositions de ce dernier sont inchangées. En cas d’évolution législative, conventionnelle ou jurisprudentielle ayant un effet significatif sur une ou plusieurs dispositions du présent accord, les parties conviennent de se rencontrer, à l’initiative de la partie la plus diligente, afin d’évaluer les conséquences éventuelles qu’il conviendrait d’en tirer.
Article 3 - Publicité du présent avenant
Le présent avenant sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Un exemplaire du présent accord sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud'hommes de PERPIGNAN.
Le présent avenant est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties par mail. Il sera diffusé à l’ensemble des salariés par mail et sera affiché dans les locaux de l’entreprise. Fait à Le Boulou, Le 18 février 2025 En 4 exemplaires
Pour la société VIIA CONNECT LE BOULOU Monsieur XXX Chef de Région Catalogne
