A l’issue des réunions de négociation des 4 novembre, 11 décembre 2024, 23 janvier et le 27 février 2025 les organisations syndicales représentées par :
Mxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical C.F.T.C,
Mxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical C.F.T.C
Mxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical CFE/CGC
ont fait part le 6 décembre 2024 à la Direction représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Directeur des Ressources Humaines, de leurs revendications pour l’année 2025 en matière de politique salariale, de politique sociale et d’égalité entre hommes et femmes. Les organisations syndicales ont déposé des propositions communes. Le 20 février 2025, une contre-proposition a été adressée à la Direction par les organisations syndicales.
Les organisations syndicales soulignent l’augmentation soutenue de la productivité au sein de l’entreprise et l’insuffisance de reconnaissance de la part de l’entreprise face aux efforts fournis par les salariés. Les organisations syndicales rappellent que les augmentations de salaire ne sont présentes que pour compenser l’inflation persistante sans réellement récompenser les salariés pour leur investissement. Dans ces conditions les organisations syndicales demandent des revalorisations salariales prenant en compte l’ensemble de ces éléments.
De son côté la direction de l’entreprise formule les propositions suivantes après avoir pris en compte les revendications salariales :
POLITIQUE SALARIALE
Pour la C.F.T.C et la C.F.E/C.G.C :
Une augmentation générale des salaires de 3% des salaires pour limiter les effets de la hausse des prix à la consommation :
Une augmentation complémentaire de la masse salariale de 1 % pour encourager les meilleurs éléments
Proposition de la Direction :
La Direction après avoir entendu les revendications des organisations syndicales propose un budget global d’augmentation de xxx % de la masse salariale.
Les augmentations sont individualisées.
Par ailleurs une enveloppe d’augmentation supplémentaire aux alentours de xxxx % sera appliquée sur la base des principes suivants :
-Une attention particulière sur les jeunes âgés de moins de 30 ans au 31 décembre 2024 -Une attention particulière envers les collaborateurs bénéficiant d’une promotion.
Chacune des augmentations attribuées sera effectuée sur la base de ces uniques critères.
Il est rappelé conformément aux engagements pris l’année dernière qu’il convient de continuer à respecter :
nos engagements de mixité professionnelle à savoir :
s’assurer de l’équité salariale entre les femmes et le hommes. Il est donc convenu de s’assurer que la proportion de femmes bénéficiant d’une augmentation soit la même que celle des hommes conformément aux critères fixés par l’indicateur n°2 de l’index mixité tel qu’il résulte de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
systématiser les augmentations des femmes au retour du congé maternité et ce quel que soit le montant conformément aux critères fixés par l’indicateur n°4 de l’index mixité résultant de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
ne pas proratiser la prime de fin d’année au temps de présence de la collaboratrice dans l’entreprise pour qu’elle obtienne une prime équivalente à celle dont elle aurait pu bénéficier en l’absence de congé maternité
nos engagements de notre politique jeunes :
porter une attention particulière sur les jeunes de moins de 30 ans qui sont dans une phase d’acquisition accélérée de compétences en privilégiant une augmentation significative du salaire fixe plutôt que de la prime.
La Direction indique par ailleurs que les responsables hiérarchiques devront informer personnellement par remise en main propre leurs collaborateurs des notifications de fin d’année.
Concernant la prime fidélité, l’entreprise rappelle que les primes versées à l’occasion de la remise des médailles d’honneur et syndicales du travail ont vocation à récompenser cette fidélité à l’entreprise.
Ces dispositions sont applicables à compter de la signature de l’accord avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
POLITIQUE SOCIALE
Pour la C.F.T.C et la C.F.E/C.G.C:
Une revue générale des primes applicables en France DOM TOM pour coller à la réalité de nos chantiers
Le paiement à 100% de tous les dimanches travaillés pour toutes les catégories de personnel
de meilleures IVL, COLA, IPD et IGD et indemnités de mission pour une meilleure compensation de la mobilité
Une prime spéciale à l’ancienneté tous les 5 ans de présence dans les effectifs pour fidéliser face à la concurrence
La mise en place d’un vrai plan de suppression du plafond de verre des femmes au-dessus du niveau B3
L’instauration de congés menstruels sur avis médical ou adaptation du télétravail
une augmentation des médailles du travail (augmentation de 3,5% pour les médailles syndicales, augmentation de 3 % pour les médailles d’honneur)
une revalorisation de l’indemnité de télétravail à 8 € (en lien notamment avec la hausse des prix de l’énergie) ou à tout le moins que l’indemnité de télétravail reprenne au minimum le taux d’augmentation prévu pour la subvention des repas au restaurant interentreprise de l’archipel
une augmentation de la subvention du R.I.E à 3 € compte tenu pour compenser l’augmentation importante des repas
la prise en charge à 100% des transports en commun pour tous
la mise en place d’une prime jeune parents de 500 € d’aide à la garde des enfants de moins de 3 ans pour les parents qui travaillent tous les deux et pour les parents isolés ayant des enfants à charge
la mise en place d’une prime isolement sur les chantiers isolés incitant les collaborateurs à y être affectés
l’octroi d’un jour de repos supplémentaire par tranche de 8h de voyage pour tout voyage en avion de plus de 6 heures qui se feraient en éco lorsque la règle des voyages de plus de 4 heures ne peut pas s’appliquer
le démarrage des congés payés pour les expatriés le jour de leur arrivée dans le pays de villégiature
les salariés travaillant selon une organisation cyclée du travail bénéficient d’un montant d’indemnités de grand déplacement équivalent à celui des salariés en rythme normal
les IDG France et DOM TOM soient réévaluées annuellement selon les plafonds URSSAF et les zones géographiques des chantiers ;
les indemnités de mission au siège de l’entreprise soient augmentées significativement pour compenser la hausse des prix de la consommation en région parisienne
les personnels missionnaires affectés sur projets bénéficient des mêmes indemnités de mission et selon le même principe que celui qui s’applique au siège
la durée des voyages en avion prise en compte pour l’usage de la classe business soit la durée totale de l’ensemble des vols permettant d’arriver à destination
la détermination d’indicateurs objectifs et clairs pour le suivi de l’application de l’accord QVT
Proposition de la Direction :
La Direction après avoir entendu les revendications des organisations syndicales formule les propositions suivantes :
1/ Indemnités diverses
Pour les chantiers France
Indemnité de petits déplacements
Les montants des indemnités versées pour les salariés en petit déplacement seront revus en fonction du taux d’augmentation appliqués à la grille des indemnités de petit déplacement prévu par la FNTP qui sera publiée en début d’année.
Indemnités de grands déplacements
Les montants des indemnités de grand déplacement et d’indemnité de grand déplacement à taux réduit sont fixés par chacun des chantiers.
La Direction rappelle que l’inflation à 1 an, à fin décembre 2024 est de xxx%.
Le montant des IGD métropole sera revalorisé du montant de l’inflation constatée à fin décembre 2024, soit de xxx%
Une majoration en raison des organisations du temps de travail en cycle ou hybride sera envisagée. En effet, les organisations cyclées telles qu’envisagées sur les chantiers France conduisent à une diminution du nombre de jours travaillés en moyenne sur l’année par rapport à une organisation non cyclée.
L’entreprise verse une IGD taux plein les jours travaillés du cycle et une IGD réduite le dernier jour du cycle ainsi qu’une part chambre les jours non travaillés.
Rythme d’organisation cyclée fixe
Afin de neutraliser l’impact sur les IGD des organisations cyclées (fixes) et uniquement dans cette hypothèse, il sera prévu une majoration des IGD taux plein journalières, pour maintenir le net IGD annuel équivalent aux organisations du travail en 5/2. Cette majoration subit un « gross up » de 1.25 pour neutraliser l’impact des charges sociales permettant ainsi le maintien du net à payer. Cette majoration sera traitée comme un complément d’indemnité de grand déplacement soumis à charges sociales.
Rythme d’organisation Hybride
Dans l’hypothèse où un salarié se trouverait placé dans une organisation de travail hybride, celui-ci bénéficiera d’une régularisation en fin d’année visant à neutraliser l’impact sur ses IGD nettes. Ainsi par exemple, s’agissant d’un salarié travaillant en 5/2 et amené à remplacer des salariés en organisation 6/4 ou 4/4, il sera fait un calcul en fin d’année permettant de définir le différentiel d’IGD non perçues pendant l’année en raison des remplacements en 6/4 ou 4/4. Ce différentiel annuel sera régularisé sur la paie du mois de décembre. Il sera traité comme un complément d’indemnité de grand déplacement soumis à charges sociales.
Dimanche travaillés pour le personnel Cadre
Le personnel Cadre travaillant un dimanche bénéficiera d’une majoration de 100% des heures travaillées le dimanche ou de la journée travaillée pour ceux bénéficiant d’une convention de forfait en jours.
Indemnités de missions en métropole
Cette indemnité de mission est versée à compter du 1er jour du déplacement à partir du moment où le salarié en mission aura passé deux nuitées en dehors de sa résidence principale. Les missions en métropole doivent faire l’objet d’une déclaration sur la plateforme Vigitravel.
Le montant de l’indemnité de mission est maintenu à xxx €/jour.
Pour les Grands Chantiers hors de Métropole
Salariés expatriés
L’indemnité de séparation pour les salariés expatriés est maintenue à xxx €.
Les indemnités de vie locale restent fixées par chaque projet et seront réévaluées en fonction des indices MERCER
Salariés missionnaires
Les indemnités de missions sont
maintenues de la manière suivante :
Missions réalisées en dehors de la métropole :
Pays limitrophe France : xxx €/jour
Pays EU non limitrophe : xxx €/jour
Autres pays (grand international) : xxx €/jour
Missions réalisées au siège :
Ces indemnités sont
maintenues de la manière suivante :
Durée inférieure à 1 mois : xxx € /jour tout compris hors logement (cf à recopier)
Durée de 3 mois : xxx €/jour tout compris
Du 4ème au 12ème mois : xxx €/jour tout compris
Il est rappelé que les missions à l’étranger doivent faire l’objet d’une déclaration sur la plateforme Vigitravel.
2/Médaille du travail
Les primes des médailles syndicales du travail sont revalorisées à xxx
€ par année d’ancienneté au 1er mars 2025.
Les primes des médailles d’honneur du travail sont revalorisées à xxx
€ par année d’ancienneté au 1er mars 2025
3/Cotisation mutuelle
PRO BTP
Afin de tenir compte de la dégradation des comptes de résultats ainsi que de l’inflation médicale, le montant des cotisations salariales et patronales de mutuelle PRO BTP sont revalorisées de xxx % à compter du 1er janvier 2025 comme suit :
MSH
Les cotisations salariales et patronales du contrat frais de santé au 1er euro MSH pour le personnel expatrié sont revalorisées à compter du 1er janvier 2025 en raison de la revalorisation du plafond de sécurité sociale pour l’année 2025 mais également de la dégradation du compte de résultat comme suit :
4/Subvention cantine
Le montant de la subvention cantine est revalorisé à
xxx €, soit une augmentation de 9% à compter du 1er avril 2025.
Le montant de la subvention cantine est majoré de xx € supplémentaire à l’occasion du repas de Noël.
5/ Indemnité de télétravail
Le montant de l’indemnité de télétravail est revalorisé à xxx € bruts par jour de télétravail. Cette indemnité de télétravail s’applique dans la limite de deux jours maximum par semaine quel que soit le nombre de jours de télétravail réalisés dans la semaine, notamment lorsqu’il s’agit d’un aménagement du poste de travail. Ces dispositions sont applicables à compter du 1er avril 2025.
6/ Prime d’habillage et de déshabillage pour le personnel affecté sur les chantiers de France métropolitaine en production
Pour le personnel affecté en production sur les chantiers de France métropolitaine, il est accordé xxx
€ bruts par jour de présence sur le chantier au titre du temps pris pour l’habillage et le déshabillage. Ces dispositions sont applicables à compter du 1er avril 2025.
7/ Participation aux transports en commun
L’entreprise entend apporter une distinction selon la nature des transports en commun ou collectif empruntés par les salariés.
Il a été ainsi décidé que la participation financière de l’entreprise aux frais de transports en commun ou collectif est maintenue à 80 % pour tout déplacement entre le domicile et le lieu de travail lorsque celui-ci intervient dans une zone intra régional. La participation financière sera limitée à 50% de l’abonnement pour les déplacements en transport en commun ou public dès lors que le déplacement entre le domicile et de lieu de travail est inter-régional.
8/Forfait mobilité durable
Les conditions d’octroi du forfait mobilité durable ainsi que le montant des indemnités allouées sont maintenus.
9/Qualité de vie au travail
Il est rappelé qu’un accord sur la qualité de vie au travail a été conclu au sein de l’entreprise le 17 novembre 2022. Un bilan a été remis aux représentants du personnel qui pourra faire l’objet de modifications en prenant en compte de nouveaux indicateurs. La discussion sur de nouveaux indicateurs QVT fera l’objet d’une réunion avec les délégués syndicaux.
10/Mixité professionnelle
Il est rappelé qu’un Comité de Pilotage a été constitué dont l’objectif était de proposer des mesures destinées notamment à :
Agir pour une évolution durable des mentalités et contre les stéréotypes sur la place des femmes dans notre secteur
Promouvoir l’image de VINCI Construction Grands Projets auprès des étudiantes à l’aide d’ambassadeurs (ambassadrices)
Proposer des actions pour diversifier nos recrutements
Développer la mixité de l’emploi en particulier sur nos projets et faciliter le parcours professionnel des femmes
De nouvelles propositions avaient été formulées en 2023 par le Comité de Pilotage qui s’inscrivent dans cette démarche en vue de favoriser les parcours professionnels des femmes notamment vers des postes à responsabilité et une plus grande accessibilité aux filières travaux et techniques. Ces propositions sont toujours en cours de déploiement.
Fait à Nanterre, le 5 mars 2025 en 5 exemplaires
Pour la Direction xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Pour la CFE-CGCPour la CFTC xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
