VINDEMIA Group SAS – 5 Impasse du grand prado - ZAE LA MARE – 97438 SAINTE-MARIE VINDEMIA Group SAS – 5 Impasse du grand prado - ZAE LA MARE – 97438 SAINTE-MARIE ENTRE LES SOUSSIGNEES : La Société VINDEMIA DISTRIBUTION, Société par Actions Simplifiées au capital de 6.500.000 €, dont le siège social est situé 5 Impasse du Grand Prado – ZAE La Mare – 97438 SAINTE MARIE ; La société VINDEMIA LOGISTIQUE, Société par Actions Simplifiées au capital de 808.278 €, dont le siège social est situé 6 Rue Charles DARWIN – ZAC 2000 – 97420 LE PORT ; La société VINDEMIA SERVICES, Société par Actions Simplifiées au capital de 40 000 €, dont le siège social est situé 5 Impasse du Grand Prado – ZAE a Mare – 97438 SAINTE MARIE ; Représentées par XXXXXXXXXXXXXXXXX, Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée à cet effet, Ci-après dénommée « VINDEMIA », « l’Entreprise » ou « l’Employeur »
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives au sein des sociétés VINDEMIA :
Le syndicat CFDT représenté par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Délégué syndical de Groupe dûment mandaté ;
Le syndicat CFTC représenté par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Délégué syndical de Groupe dûment mandaté ;
Le syndicat CGTR représenté par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Délégué syndical de Groupe dûment mandaté ;
D’autre part. Table des matières TOC \o "1-3" \h \z \u PREAMBULE PAGEREF _Toc191028065 \h - 4 - CHAPITRE 1 – MODALITES DE LA GEPP PAGEREF _Toc191028066 \h - 5 - Article 1. Périmètre de la négociation PAGEREF _Toc191028067 \h - 5 - Article 2. Diagnostic PAGEREF _Toc191028068 \h - 5 - Article 3. Les thèmes de négociation collective PAGEREF _Toc191028069 \h - 5 - 3.1. La gestion des emplois et des parcours professionnels- GEPP PAGEREF _Toc191028070 \h - 5 - Article 4. La périodicité des thèmes de négociation collective PAGEREF _Toc191028071 \h - 5 - 4.1. La périodicité de la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels PAGEREF _Toc191028072 \h - 6 - Article 5. Les informations remises à l’occasion des réunions de négociation collective PAGEREF _Toc191028073 \h - 6 - Article 6. Le calendrier prévisionnel des réunions de négociation collective PAGEREF _Toc191028074 \h - 6 - Article 7. Les moyens donnés aux organisations syndicales PAGEREF _Toc191028075 \h - 7 - CHAPITRE 2 – MODALITES DE L’ACCORD PAGEREF _Toc191028076 \h - 8 - Article 1 : Durée de l’accord PAGEREF _Toc191028077 \h - 8 - Article 3 : Dénonciation de l’accord PAGEREF _Toc191028078 \h - 8 - Article 4. Modalités de communication auprès des salariés PAGEREF _Toc191028079 \h - 8 - Article 5 : Modalités de suivis des engagements PAGEREF _Toc191028080 \h - 8 - Article 6 : Publicité et dépôt de l’accord PAGEREF _Toc191028081 \h - 9 -
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
PREAMBULE
L’ordonnance du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective permet dorénavant aux entreprises de définir par accord collectif d’entreprise dit « accord de méthode », les conditions d’organisation des négociations des accords d’entreprise.
Conformément aux articles L 2242-10 et suivants du code du travail, la négociation collective d’entreprise peut être organisée par un accord de méthode fixant le calendrier, les thèmes de négociation, la périodicité des négociations, le lieu de la négociation ainsi que les informations remises par l’employeur aux organisations syndicales.
Le présent accord s’inscrit dans cette démarche et marque la volonté de la Direction et des partenaires sociaux de prendre en compte la nouvelle législation sur la négociation collective obligatoire, afin d’adapter au mieux le dispositif légal aux besoins actuels de l’entreprise.
Le dispositif de GEPP s’articulera autour des orientations stratégiques définies par la Direction Générale et s’adaptera à leurs évolutions éventuelles.
Les Parties ayant engagé sérieusement et loyalement les négociations, les Parties s’accordent pour dire que le présent accord de méthode vaut procès-verbal d’ouverture des négociations conformément aux dispositions de l’article L. 2242-6 du Code du travail sur la thématique de la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Des obligations différentes en fonction du niveau de négociation :
Au niveau de la branche
Au niveau de la branche, l'article L. 2241-1 3 du code du travail prévoit une obligation de négocier, notamment sur la GPEC, tous les 4 ans. La périodicité de cette négociation peut être conservée ou abaissée par le biais d'un accord cadre tel que prévu aux articles L. 2241-4 et suivants du code du travail.
Au niveau de l'entreprise et du groupe
L'article L. 2242-2 du code du travail prévoit une obligation de négocier sur la GEPP dans les entreprises ou groupes d'au moins 300 salariés, ainsi que dans les entreprises ou groupes qui sont de dimension communautaire et qui comportent au moins un établissement en France qui compte au moins 150 salariés. Cette négociation s'engage au moins une fois tous les 4 ans.
Ceci ayant été préalablement exposé, les Parties sont convenues de ce qui suit.
***
CHAPITRE 1 – MODALITES DE LA GEPP
Article 1. Périmètre de la négociation
Les Parties s’entendent sur l’intérêt de mener une négociation unique pour les sociétés Vindemia Distribution, Vindemia Services et Vindemia Logistique, assurant ainsi une uniformisation sur l’ensemble du périmètre Réunion. En cas d’entrée dans le périmètre Vindémia Réunion d’une nouvelle entité juridique, les parties se réuniront dans les 6 mois suivant l’intégration afin de signer un avenant d’extension du champ d’application de l’accord. Article 2. Diagnostic
Les parties ont convenu de réaliser un diagnostic en amont de la négociation de la GEPP. Ce diagnostic sera réalisé par un cabinet extérieur reconnu pour son expertise sur la thématique visée et choisi par l’entreprise.
Article 3. Les thèmes de négociation collective
Depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015, la négociation collective d’entreprise s’articule autour de 3 blocs :
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
La négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail,
La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Le présent accord va définir les modalités de négociation sur le 3ième bloc de négociation collective portant sur la GEPP.
3.1. La gestion des emplois et des parcours professionnels- GEPP La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels au sens de l’article L.2242- 20 du code du Travail porte sur :
La mise en place d’un dispositif de gestion des emplois et des parcours professionnels, ainsi que sur les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences ainsi que d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés, Les conditions de mobilité professionnelle ou géographique internes à l’entreprise, Les grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise et les objectifs du plan de formation, en particulier les catégories de salariés et d’emplois auxquelles ce dernier est consacré en priorité, les compétences et qualifications à acquérir pendant la période de validité de l’accord ainsi que les critères et modalités d’abondement par l’employeur du compte personnel de formation, Les perspectives de recours aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l’entreprise au profit des contrats à durée indéterminée, Le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l’exercice de leurs fonctions.
Article 4. La périodicité des thèmes de négociation collective
L’ordonnance du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective a réformé la périodicité de la négociation collective.
Conformément aux dispositions d’ordre public, les trois blocs de négociation doivent être négociés au moins une fois tous les 4 ans.
Par le présent accord, les parties conviennent de s’approprier les périodicités selon les modalités définies ci-dessous.
4.1. La périodicité de la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels
Les parties sont convenues d’organiser la négociation sur la GEPP comme suit :
Thèmes
Périodicités
Gestion des emplois et des parcours professionnels Quadriennale Rôle, moyens, fonctionnement et carrière des représentants du personnel Quadriennale
Article 5. Les informations remises à l’occasion des réunions de négociation collective
Le présent accord a pour vocation de définir la méthode permettant à la négociation de s’accomplir dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle entre les parties.
Cet accord a ainsi vocation à définir la nature des informations partagées entre les négociateurs et les moyens mis à disposition pour s’assurer du bon déroulement des négociations.
L’engagement sérieux et loyal des négociations implique également que l’employeur communique les informations nécessaires pour permettre aux organisations syndicales représentatives de négocier en toute connaissance de cause.
Les négociations collectives devront s’appuyer sur les informations mises à disposition dans la base de données économiques, sociales et environnementale (BDESE).
Les partenaires sociaux et la Direction s’accordent sur le contenu de la BDESE comme suit :
Liste :
Bilan social comportant en 2024 les indicateurs 2021, 2022 et 2023 ;
Index égalité F/H ;
Rapport comparé F/H ;
Investissements matériels et immatériels sur la formation afin de garantir la compétence et les moyens ;
Répartition des actions de formation (obligatoire et non obligatoire)
Les orientations stratégiques
Bilan portant sur l’évolution professionnelle des représentants du personnel sur les 4 dernières années.
L’employeur sera également tenu de remettre aux organisations syndicales les documents, études ou rapports dont la présentation est rendue obligatoire par des dispositions légales ou réglementaires.
Il est rappelé que certaines informations remises dans le cadre des négociations peuvent revêtir un caractère confidentiel. Les Délégués Syndicaux Groupe ainsi que les membres de leur délégation s’engagent par conséquent à respecter la confidentialité des informations expressément identifiées comme confidentielles.
Article 6. Le calendrier prévisionnel des réunions de négociation collective
Les parties signataires du présent accord conviennent de fixer le calendrier prévisionnel de négociation en concertation avec les partenaires sociaux.
Le calendrier de négociation pourra être modifié en cas d’impondérable ou en fonction de l’actualité de l’entreprise. Celui-ci sera donc déterminé à titre indicatif et pourra faire l’objet de modifications en concertation avec les partenaires sociaux sans pour autant augmenter le nombre de réunions de négociation.
Calendrier prévisionnel GEPP
Réalisation du diagnostic
Réunion de présentation informations préalables 22/08/2025 Date limite de remise des propositions par les Délégués Syndicaux 29/08/2025 Réunion de négociation 26/09/2025 Remise des informations aux OS 03/10/2025 Réunion de négociation 10/10/2025 Remise des informations aux OS 17/10/2025 Réunion de négociation 07/11/2025 Date limite de clôture de la négociation 30/11/2025
Article 7. Les moyens donnés aux organisations syndicales
Afin d’avoir un dialogue social de qualité et de permettre aux représentants du personnel d’appréhender les sujets de négociation dans leur globalité, les organisations syndicales bénéficieront d’un crédit de 24 heures à répartir sur l’équipe de négociation.
Afin d’éviter toute désorganisation de l’activité, les organisations syndicales veilleront à communiquer leur planning prévisionnel d’absences idéalement 07 jours avant la tenue de la réunion afin d’anticiper la planification et l’organisation des magasins, des services et de la logistique.
Les délégations syndicales pourront être composées d’un Délégué syndical groupe ainsi que trois invités de la même organisation syndicale afin de mener les négociations. Les délégations seront composées au maximum de 4 négociateurs.
Chaque mois un « référent » syndical devra déclarer via le formulaire de délégation, le nombre et la répartition des heures utilisées pour chacune des personnes composant la délégation syndicale.
Les délégations syndicales devront être composées obligatoirement d’un délégué expressément mandaté par son organisation syndicale pour négocier et signer les accords d’entreprise.
CHAPITRE 2 – MODALITES DE L’ACCORD
Article 1 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour la durée de la négociation courant jusqu’au 30/11/2025 et entrera en vigueur le jour de la signature de l’accord.
Dans le cas où une disposition légale ou règlementaire précisée dans cet accord évoluait a posteriori, les parties appliqueront ledit texte dans sa version la plus récente.
En cas d’évolution substantielle ayant un impact sur l’économie globale du présent accord, les parties conviennent de se réunir de nouveau afin d’échanger sur les évolutions rendues nécessaires.
Article 2 : Adhésion
Conformément à l’article L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement, en notifiant son intention d’adhérer par lettre recommandée avec accusé de réception aux parties signataires.
L’adhésion est valable à partir du premier jour qui suivra l’exécution des formalités de dépôt de la déclaration d’adhésion auprès de la DEETS et du secrétariat du Greffe du Conseil de prud’hommes de Saint-Denis.
L’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale représentative ne peut être partielle et ne pourra concerner que l’accord dans son intégralité.
Article 3 : Dénonciation de l’accord
Le présent accord ne peut être dénoncé que par l’ensemble des signataires et dans la même forme que sa conclusion.
Article 4. Modalités de communication auprès des salariés
Le présent accord sera affiché sur les panneaux dédiés aux accords d’entreprise et sera donc accessible à l’ensemble du personnel.
Article 5 : Modalités de suivis des engagements
Afin d'assurer la bonne mise en œuvre des engagements pris dans le cadre du présent accord, un suivi régulier sera effectué. Ce suivi a pour objectif de mesurer l'atteinte des objectifs fixés, d'identifier les éventuels écarts et d'ajuster les actions si nécessaire. Deux points seront organisés annuellement lors des réunions des Comités Sociaux et Économiques (CSEC et CSE). Ces points permettront de faire le bilan des engagements pris, d'analyser leur mise en œuvre et d’échanger des résultats obtenus. La direction s'engage à fournir un rapport de suivi détaillant les actions mises en œuvre, les résultats obtenus et les indicateurs de performance associés. Les résultats du suivi des engagements ainsi que les actions entreprises seront communiqués à l'ensemble des salariés par le biais d’un affichage sur le panneau dédié aux informations du personnel afin d'assurer une transparence et une information claire.
Article 6 : Publicité et dépôt de l’accord
Conformément aux dispositions légales en vigueur le présent accord donnera lieu à dépôt, par la Direction, en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à la DEETS de Saint-Denis.
Un exemplaire original sera également adressé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Saint Denis.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie signataire et un exemplaire sera remis aux CSEC et CSEE de VINDEMIA Distribution SAS, CSE de VINDEMIA Logistique SAS, CSE de VINDEMIA Services SAS.
Fait à Sainte-Marie le 21/02/2025
Pour les sociétés
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Directrice des Ressources Humaines
Pour l’Organisation syndicale représentative CFDT
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Pour l’Organisation syndicale représentative CFTCXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
