PROCES VERBAL DE LA NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES (NAO) : REUNIONS DU 16 ET 30 NOVEMBRE ; 20 DECEMBRE 2018 & 4 JANVIER 2019
Présents :
Président
Directrice des Ressources Humaines
Délégués Syndicaux :
DS CFDT DS CGT
Représentant CFDT :
Représentant CGT :
Introduction :
Toutes les organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise ont été invitées à participer à toutes les réunions pour la négociation.
Les sections syndicales sont :
La CFDT représentée par Monsieur et assistée par Messieurs et ,
La CGT représentée par Monsieur et assistée par Monsieur .
Attention les montants ci-dessous sont exprimés en bruts.
Au terme des réunions des 4 réunions qui ont eu lieu les 16 et 30 novembre ; 20 décembre 2018 et 4 janvier 2019, il est établi le présent Procès-Verbal d’Accord à la Négociation Annuelle Obligatoire.
1 - Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Monsieur met l’accent pour l’année 2019 sur les roulants PL et les Magasiniers Caristes.
En effet, se sont ces métiers sur lesquels l’Entreprise rencontre des difficultés de recrutement et un fort turn-over.
Les Magasiniers-Caristes :
Valorisation de la rémunération des
Magasiniers-Caristes de 1 498,50 € à 1 700,00 €. Les 1 700,00 € seront décomposés d’un salaire brut de 1 650,00 € et d’une prime de 50,00 €.
Pour l’obtention de la prime de 50,00 € mensuel, le salarié devra entretenir le chariot ; ne pas avoir d’accident et respecter les règles de sécurité et/ou consignes.
Sous les conditions suivantes :
Formation CACES 1-3 toute France et 1-3-5 pour l’Agence de Gennevilliers avec son obtention obligatoire.
Celle-ci sera financée par l’entreprise hors plan de formation avec signature d’une clause dédit formation de 2 ans.
Il est mis fin au programme de la Prime aux Etoiles pour la catégorie Dépôt car c’est un échec.
Les Chauffeurs Livreurs Monteurs de Meubles PL (IDF) :
Valorisation de la rémunération des chauffeurs Livreurs Monteurs de Meubles PL de 1 610,28 € à 1 850,00 €.
Pour les Chauffeurs Livreurs Monteurs de Meubles PL (Province) :
Leur rémunération passera à 1 625,00 €.
Pour les Chauffeurs Super Lourd (IDF) :
Leur rémunération passera à 2 000,00 €.
Pour les Chauffeurs Livreurs Monteurs de Meubles VL ; les Livreurs et les Magasiniers :
Leur rémunération restera le SMIC.
Les Secrétaires-Standardistes et Agents Administratifs :
Leur rémunération passera à 1 600,00 €. Le titre de secrétaire-standardiste disparaîtra et l’ensemble des collaborateurs/trices seront Agent Administratif. Monsieur fait un effort très conséquent puisque la grande majorité des ces postes sont au SMIC.
Pour les Agents de Maîtrise :
Pour le glissement des rémunérations l’augmentation irai de 0 % à 6,51 %.
Pour les Cadres :
Une augmentation a minima de 1,50 %.
Reconduction et ou/modification pour 2019 :
La prime d’assiduité :
150 € pour les Ouvriers, 100 € pour les Agents de Maîtrise, Retour à 150 € (au lieu des 200 €) pour les Secrétaires-Standardistes ; Agent Administratif et autres postes de bureau car un effort considérable est fait sur le salaire de base.
La prime du dimanche pour 35 €.
Proposition de travailler à Pâques ; Ascension ; 15 août et 11 novembre 2019 en contrepartie d’une prime forfaitaire pour tous de 100 €.
Madame , propose de payer le jour férié en heures supplémentaires plutôt qu’une prime suite à la nouvelle loi sur la défiscalisation de Heures Supplémentaires. Monsieur va étudier cela avec le Contrôle de Gestion.
La prime aux étoiles :
Les conditions d’attribution restent inchangées pour l’année 2018.
A savoir :
Prorata au temps de présence,
Note > ou = à 4,80.
Tickets Restaurant :
A compter du 1er janvier 2019 (salaires payés le 10 février 2019), les tickets restaurant auront une valeur faciale de 8,50 € soit une augmentation de 0,50 € à la charge de l’employeur.
Le salarié continue de verser les 3,50 € et l’employeur versera 5,00 € par Ticket Restaurant.
Cela concerne tous les salariés sédentaires (cadres, agents de maitrise et employés).
Cela représente un coût annuel de 15.000 €.
2 - Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
Confirmation de :
La mise en place courant 2019 des bulletins dématérialisés,
Dématérialisation (carte) des Tickets Restaurant,
Les heures supplémentaires seront dès le 1er janvier 2019 défiscalisées. Elles ne seront pas soumises aux cotisations sociales salariales. Pour autant, l’Entreprise continuera à payer les cotisations sociales patronales.
La prime d’activité est une démarche individuelle.
La prime dite « MACRON » n’est pas obligatoire et elle ne sera pas mise en place par la Société.
Afin d’améliorer le cadre de vie au travail, l’Entreprise prévoit un vaste plan d’investissement prévoyant notamment la réalisation de cuisine/salle de pause sur tous les sites.
3 - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Obligation Triennale pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Sera en étude en 2019 après les nouvelles élections des IRP qui aura lieu fin juin 2019.
4 - La journée de solidarité 2018
Le Lundi de Pentecôte est la journée de solidarité. Ce jour ne sera pas travaillé en 2019 mais un jour de Congé Payé sera décompté à tous les salariés. Pour les salariés, n’ayant pas de CP, cela sera un CP pris par anticipation. Le procédé est identique aux autres années.
5 - Conclusion
Les montants alloués sont valables uniquement sur l’Année 2019 et seront rediscutés lors de la NAO 2020.
En contrepartie de ces efforts très significatifs les :
Ouvriers non sédentaires travailleront obligatoirement 1 journée soit le Mercredi 8 mai 2019,
Sédentaires travailleront obligatoirement 2 journées soient les Mercredi 8 mai et Vendredi 1er novembre 2019.
Il est rappelé que les salariés qui ne veulent pas travailler devront poser obligatoirement poser une journée de Congé Payé.
Pour les SPL, ils auront la possibilité de travailler avec un véhicule de (-)7t5 en tournée de livraison traditionnelle ou de poser une journée de congés payés.
Fait en 5 exemplaires dont un exemplaire original a été remis à chaque section syndicale mentionnée ci-dessous.
