Entre L’Unité Economique et Sociale composée actuellement par : -
La société VISION SYSTEMS CORPORATE,
SAS au capital de 973.431 € Immatriculée au RCS de Lyon n° 483 345 690 Dont le siège social est situé Route d’Irigny 69530 BRIGNAIS Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Président,
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La société SAFETY TECH,
SAS au capital de 1.550.000 € Immatriculée au RCS de Lyon n° 956 508 832 Dont le siège social est situé Chemin de Chiradie 69530 BRIGNAIS Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Président,
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La société VISION SYSTEMS,
SAS au capital de 399.745 € Immatriculée au RCS de Lyon n° 378 956 601 Dont le siège social est situé Route d’Irigny 69530 BRIGNAIS Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Président
Ci- après désignée sous le terme « entreprise »
D'UNE PART,
ET
Les organisations syndicales de salariés soussignées :
CGT, représenté par Monsieur XXX, agissant en sa qualité de Délégué syndical
FO, représenté par Monsieur XXX, agissant en sa qualité de Délégué syndical
D'AUTRE PART
PREAMBULE
Le groupe Vision Systems est très impacté par la crise sanitaire qui a frappé le monde depuis le printemps 2020, ainsi que par ses conséquences économiques. Par cet avenant, les parties signataires ont souhaité ajouter un critère de déclenchement du paiement de la prime de performance correspondant à la performance économique des entités opérationnelles de l’UES Vision Systems.
TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES
Article 1 – Champ d’application
Inchangé
Article 2. Date d’application et durée de l’accord
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et sera applicable du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021. A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Article 3. Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application, par accord entre les parties. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.
Article 4. Publicité de l’accord
Conformément aux articles L 2231-5 et 2231-6 du Code du travail, le présent avenant sera :
notifié à chacune des organisations représentatives dans l’UES, à l’initiative de la partie la plus diligente
déposé en 2 exemplaires auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Rhône (dont un en version papier signé des parties et un en version électronique) et en un exemplaire au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de LYON.
TITRE II : MODALITES D’ATTRIBUTION DE LA PRIME DE PERFORMANCE
Article 1. Calcul de la prime de performance
Le présent avenant ajoute une condition de déclenchement préalable au calcul de la prime de performance. Cette condition se réalise si le REX BU mensuel réel est supérieur ou égal au REX BU budget. Elle se vérifie chaque mois et pour chaque BU.
Ainsi, pour une BU considérée, si le REX BU mensuel réel est supérieur ou égal au REX BU budget, la prime est calculée pour le mois en fonction des indicateurs. Si les indicateurs sont atteints, la prime est obtenue et attribuée à chaque salarié selon les conditions décrites dans les avenants 8 et précédents, inchangés.
A l’inverse, si le REX BU mensuel réel est strictement inférieur au REX BU budget aucune prime n’est calculée ni payée pour le mois considéré.
Depuis le 1er janvier 2020, les indicateurs définis sont les suivants :
BU Safety Tech
Indicateur 1
Indicateur 2
Personnel non lié à la production (Projets, Commercial, BE, Achat, Développement Vision, ADAS) On Time Delivery ou Livraison à temps Marge Brute Personnel lié à la production (Production, Logistique, Industrialisation, Qualité, ADV, Approvisionnement)
PPM
BU Vision Systems
On Time Delivery ou Livraison à temps Coût de la non qualité
Il est rappelé que les parties pourront d’un commun accord revenir sur ces indicateurs si cela s’avérait nécessaire après quelques mois d’application.
Les autres articles de l’accord initial et de ses avenants sont inchangés.
Fait à Brignais, le 12 décembre 2020 en 3 exemplaires
