VIVEA, dont le siège social est situé 81 boulevard Berthier 75017 PARIS, représenté par XXXXX, Directrice générale D’une part,
Et :
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise représentée par la : Déléguée syndicale CFDT-FGA, XXXXX D’autre part
PREAMBULE
La direction et l’organisation syndicale représentative se sont réunies, à l’initiative de la direction, les 13 octobre et 14 novembre 2025, afin d’aborder les différents thèmes de la négociation obligatoire prévue par les articles L.2242-1 du Code du travail. L’année 2025 a été marquée par de nombreux changements et projets structurants au sein de VIVEA. Lors de ces réunions, la direction a présenté la situation économique de l’entreprise, les enjeux pour les années à venir et la nécessité de renforcer la performance dans l’activité de formation. La direction réaffirme son engagement pour une politique de rémunération juste et équitable. Dans ce contexte, après des échanges constructifs et des compromis réciproques, les parties sont parvenues à la conclusion du présent accord collectif, qui poursuivra en 2026 la dynamique initiée en 2025.
ARTICLE 1 : PARTICIPATION DE SALARIES AUX NEGOCIATIONS
XXXXX a demandé à pouvoir être accompagnée à l’occasion des négociations de personnes appartenant au CSE de l’entreprise. Les parties conviennent que pour la bonne tenue des négociations, XXXXX a eu la faculté d’être accompagnée par XXXXX.
ARTICLE 2 : CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à la société VIVEA et au personnel qui y est rattaché.
ARTICLE 3 : SALAIRES EFFECTIFS
3.1. AUGMENTATION GENERALE
Au regard du ralentissement de l’inflation en 2025 (indice des prix à la consommation, INSEE, sept. 2025 : 1,2 %) et dans un souci de maîtrise des frais de gestion et de la masse salariale, la Direction a décidé de maintenir les augmentations collectives pour l’année 2026, mais dans des proportions raisonnables. Cette approche permet de reconnaître l’implication de l’ensemble des collaborateurs dans les projets et chantiers, notamment dans la dynamique de transformation PEP’S, tout en garantissant la cohérence interne et le respect du budget 2026 voté par le Conseil d’administration.
Au terme des discussions, une enveloppe correspondant à 1,2 % de la masse salariale est allouée à l’augmentation collective, avec effet au 1er janvier 2026.
Cette enveloppe sera répartie de manière uniforme entre l’ensemble des collaborateurs, chaque salarié bénéficiant du même montant d’augmentation, soit 45 € brut mensuel. Cette modalité de répartition conduit à un taux d’augmentation proportionnellement plus élevé pour les rémunérations les plus modestes, renforçant ainsi la logique de solidarité et d’équité interne.
3.1. PRIMES DE PARTAGE DE LA VALEUR
Pour l’année 2026, aucune prime de partage de la valeur ne sera versée. La Direction souhaite néanmoins exprimer sa reconnaissance envers l’ensemble des collaborateurs pour leur engagement et leur participation active dans le lancement du chantier PEP’S. Cet effort collectif est valorisé par le choix de concentrer les moyens disponibles sur les augmentations collectives et individuelles, tout en maîtrisant les charges et le budget.
3.3. TITRES RESTAURANT
A compter du 1er janvier 2026, il sera octroyé aux salariés administratifs des délégations, du siège et du STD, une augmentation de la valeur des titres repas à
12,10 € (contre 11,97 € actuellement) avec une part employeur de 60% soit 7,26 € de prise en charge, équivalent au seuil de limite d'exonération de la contribution patronale autorisé par le gouvernement depuis 1er janvier 2025.
ARTICLE 4 : EPARGNE SALARIALE
Le montant plafond et l’Abondement actuel du Règlement du Plan d’Epargne Entreprise VIVEA sont les suivants :
Montant plafond brut
2 300 €
PERSONNEL CADRE
Abondement de 150% avec un plafond de 2 300 € brut
PERSONNEL NON-CADRE
Abondement de 300% avec un plafond de 2 300 € brut
Les négociations relatives à l’abondement du PEE 2026 n’ont pas abouti. Il a été convenu de reprendre les discussions sur ce sujet au cours du second trimestre 2026 quand les informations sur la situation financière prévisionnelle de VIVÉA seront disponibles. Jusqu’au résultat de ces nouvelles discussions, les dispositions du Plan d’Epargne Entreprise sont maintenues pour l’année 2026.
ARTICLE 5 : EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
VIVEA est un établissement largement féminisé, avec plus de 70 % de femmes parmi ses effectifs, y compris aux postes de direction. Aucun écart significatif de rémunération ou de progression de carrière entre hommes et femmes n’a été constaté (cf. BDESE). Les parties considèrent donc qu’aucune mesure corrective spécifique n’est nécessaire. La direction s’engage à maintenir un équilibre entre les femmes et les hommes, suivi par l’Index Égalité Hommes/Femmes (93/100 en 2025). L’accord relatif à l’égalité professionnelle Hommes/Femmes sera révisé au deuxième trimestre 2026.
ARTICLE 6 : TEMPS DE TRAVAIL
Sans objet : l’accord de réduction du temps de travail du 19 août 2002 s’applique au sein de VIVEA. Le calendrier 2026 des congés et RTT obligatoires a été communiqué à l’ensemble du personnel en 2025, à la suite de la réunion CSE du 29 septembre 2025.
ARTICLE 7 : TELETRAVAIL
Le télétravail est couvert par l’accord collectif en vigueur depuis 2024. Aucun changement n’a été apporté lors des négociations NAO 2025.
ARTICLE 8 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an comprise entre janvier 2026 et décembre 2026.
ARTICLE 9 : DEPOT & PUBLICITE
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise. Conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du Travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Le présent accord sera également déposé au Secrétariat Greffe du Conseil de prud’hommes de Paris. Il sera en outre porté à la connaissance de l’ensemble des salariés concomitamment à la procédure de dépôt.
Fait à Paris, le 14 novembre 2025 en quatre exemplaires originaux
