NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES SUR LES SALAIRES
AU TITRE DE L’ANNEE 2026
24/02/2026
VOLKSWAGEN GROUP FRANCE
ENTRE LES SOUSSIGNES
La Société Volkswagen Group France, Société par Actions Simplifiées dont le siège social est situé 11, avenue de Boursonne, BP 62 – 02601 Villers-Cotterêts, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Soissons sous le numéro 832 277 370, représentée par
Monsieur xxx, agissant en sa qualité de Président et Madame xxx, agissant en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines.
D'UNE PART,
ET
Les Organisations Syndicales représentatives de Salariés :
Le
Syndicat CFDT, représenté par Monsieur XXX et Monsieur YYY en leurs qualités de délégués syndicaux ;
Le
Syndicat FO représenté par Monsieur XXX et Monsieur YYY en leurs qualités de Délégués Syndicaux.
D'AUTRE PART.
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, les Délégations Syndicales représentatives au sein de VOLKSWAGEN GROUP FRANCE (VGF) ont été conviées à plusieurs réunions de négociation portant sur le Bloc 1, selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 22 Janvier 2026 ;
2ème réunion : 3 Février 2026 ;
3ème réunion : 12 Février 2026.
Il est précisé que les dispositions relatives au temps de travail ont fait l’objet de négociations distinctes au cours de l’année 2023 et ont abouti à la conclusion d’accords spécifiques entrés en vigueur au 1er janvier 2024. Dans ce cadre, un suivi de l’application des accords sera effectué en fin d’année 2026 et permettra de répondre aux obligations légales sur ce point.
Les négociations relatives au Bloc 2, à savoir l’égalité professionnelle H/F, la qualité de vie et des conditions de travail ont également fait l’objet de négociations spécifiques et ont abouti le 20 avril 2023 à la conclusion de deux accords :
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, à la qualité de vie et aux conditions de travail ;
Un accord relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Dans ce cadre, une renégociation de ces accords est prévue ultérieurement au cours de l’année 2026.
De plus, des négociations spécifiques relatives à la gestion des emplois et des parcours professionnels se sont déroulées en fin d’année 2024, et ont donné lieu à la conclusion d’un Accord d’entreprise relatif à la gestion prévisionnelle des parcours professionnels et de la mixité des métiers le 22 novembre 2024.
Enfin, des négociations spécifiques sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, doivent intervenir au cours de l’année 2026, mais dont les modalités restent pour l’heure à définir.
Au terme de la réunion du 12 février 2026, les Parties ont convenu du présent Accord qui forme un tout indivisible (ci-après l’« Accord »).
TITRE 1 : DISPOSITIONS RELATIVES AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent Accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société VOLKSWAGEN GROUP France.
ETAT DES PROPOSITIONS
Réunion 1 - (22 janvier 2026) :
• Après avoir rappelé le contexte macroéconomique et financier dans lequel la Société a évolué tout au long de l’année 2025, la Direction a partagé avec les Délégations Syndicales les éléments suivants :
Evolution de l’inflation et du coût de la vie,
Politique de rémunération 2025,
Barème conventionnel 2025 de la Métallurgie, taux garantis en euros,
Salaires mensuels et annuels VGF par catégorie et coefficient en euros,
Comparaison des salaires mensuels et annuels Hommes/Femmes par catégorie en euros,
Temps de travail et effectifs VGF pour l’année 2025
Eléments de rémunération 2025
• La Délégation Syndicale représentative CFDT a, quant à elle, présenté les revendications suivantes :
Revalorisations salariales
Augmentation par tranche
Tranche de salaire mensuel (en €) Tranche de salaire annuel (en €) Pas d’AG AI en %
< 2 300
< 29 900
2,8 %
2 301 – 4 000
29 901 – 52 000
2 %
4 001 – 5 000
52 001 – 65 000
1,5%
5 001 – 6 000
65 001 – 78 000
1,5%
> 6 001
> 78 001
1%
Primes de performance (bonus) au titre de l’exercice 2025
% PRIMES
OUVRIERS
12%
ETAM
14%
CADRES NON-MANAGERS
18%
MK
12%
OMK
16%
PPV (Prime de Partage de la Valeur)
Mise en place d’une PPV à hauteur de 2000€ par salarié avec 6 mois de d’ancienneté minimum et versée au prorata temporis.
Abondement
Augmentation de l’abondement sur le plan d’épargne d’entreprise à 500€ à hauteur de 100% contre 100€ en 2025.
Congés pour enfant malade/ proche aidant
Extension du bénéfice du congés enfant malade pour les salariés proches aidant.
Mobilité
Demande de remboursement des abonnements annuels TRAIN à 50% pour les collaborateurs basés sur Villers et Roissy prenant le train pour se rendre sur leur lieu de travail.
• La Délégation Syndicale représentative FO a, quant à elle, présenté les revendications suivantes :
Revalorisations salariales
Augmentation par tranche
Tranche de salaire mensuel (en €) Tranche de salaire annuel (en €) AG en % AI en %
< 2 300
< 29 900
2,8 %
2 301 – 4 000
29 901 – 52 000
2,3%
4 001 – 5 000
52 001 – 65 000
1,9%
5 001 – 6 000
65 001 – 78 000
1,6%
> 6 001
> 78 001
1,4%
Primes de performance au titre de l’exercice 2025
% PRIMES
OUVRIERS
12%
ETAM
14%
CADRES NON-MANAGERS
18%
MK
14%
OMK
16%
PPV (Prime de Partage de la Valeur)
Mise en place d’une PPV à hauteur de 2000€ par salarié ayant 3 mois de d’ancienneté minimum . Cette prime serait versée au prorata temporis.
Accord de participation
Demande de la répartition de la participation de manière égalitaire uniquement.
Abondement PEE
Modification de l’abondement sur le plan d’épargne d’entreprise comme suit :
Versement
% Abondement VGF
Jusqu'à 300€
100%
De 301 à 1 000€
50%
De 1 001€ à 3 000€
30%
Jour de congé supplémentaire pour les salariés en situation de handicap
Demande d’octroi d’un jour de congé supplémentaire pour les salariés en situation de handicap.
Congés pour intempéries
Demande d’octroi de 2 jours de CP supplémentaires pour les salariés bénéficiant pas de télétravail à utiliser exceptionnellement en cas d’intempéries empêchant de se rendre sur le lieu de travail
Nouveau Plan de carrière pour les non-cadres en remplacement de la prime d’expertise actuelle
Remise en place du plan de carrière abandonné en 2016 sous une nouvelle version comme suit :
Heures de délégation supplémentaires :
Passage du crédit heures de délégation de 24 à 30 heures pour les Délégués Syndicaux.
Les Délégations Syndicales représentatives CFDT et FO ont présenté les revendications communes suivantes :
Accord d’intéressement
Demande d’ouverture de négociations d’un accord d’intéressement.
Jour de congé supplémentaire pour enfants malades
Demande de porter à 5 jours par an au lieu de 4 le nombre de jours de congés supplémentaires pour enfant malade des salariés ayant 3 enfants ou plus.
Mobilité
Maintien du remboursement à 80% du Pass Navigo.
Réunion 2 - (3 Février 2026) :
• La Direction a proposé les mesures suivantes :
Revalorisations salariales
Augmentation par tranche
Tranche de salaire mensuel (en €) Tranche de salaire annuel (en €) Pas d’AG AI en %
< 2 300
< 29 900
2,6 %
2 301 – 4 000
29 901 – 52 000
1,8 %
4 001 – 5 000
52 001 – 65 000
1,5%
5 001 – 6 000
65 001 – 78 000
1,5%
> 6 001
> 78 001
1%
Primes de performance au titre de l’exercice 2025
% PRIMES
OUVRIERS
10%
ETAM
11%
CADRES NON-MANAGERS
16%
MK
12%
OMK
16%
Abondement PEE
Augmentation de l’abondement de VGF dans la limite de 200 €.
Prise en charge du Pass Navigo
La Direction est favorable à l’augmentation de la prise en charge du Pass Navigo de 50 % à 80 %, ainsi qu’à la participation à 50% des trajets Roissy Villers.
Congés divers
La Direction maintient les dispositions en vigueur et renvoie à une négociation ultérieure afin de lister les différents jours supplémentaires.
Accord de participation
La Direction est défavorable à la demande de la répartition de la participation de manière égalitaire et non proportionnelle conformément aux dispositions actuellement en vigueur.
Les Délégations Syndicales représentative CFDT et FO ont conjointement formulé en amont de la troisième réunion de négociation formulé les contre- propositions suivantes :
Augmentations de salaires
Augmentation par tranche
Tranche de salaire mensuel (en €) Tranche de salaire annuel (en €) AG (2) en % AI (1) en %
< 2 300
< 29 900
2,6 %
2 301 – 4 000
29 901 – 52 000
2,2%
4 001 – 6 000
52 001 – 78 000
1,5%
> 6001
> 78 001
1%
Primes de performance au titre de l’exercice 2025
% PRIMES
OUVRIERS
10%
ETAM
11%
CADRES NON-MANAGERS
18%
MK
12%
OMK
16%
Prime Partage de la valeur (PPV)
Les Organisations Syndicales représentatives ont maintenu leur souhait que soit versée une prime de partage de la valeur mais différenciée en fonction des revenus.
SALAIRES MENSUELS
MONTANT PPV
< 4000€
500€
>4001€
1500€
MESURES DEFINITIVES
Réunion 3 - (12 Février 2026) :
Après discussions et échanges entre la Direction et les Organisations Syndicales, il a été convenu, à l’issue de la troisième et dernière réunion, l’application des dispositions ci-après :
Revalorisations salariales :
Augmentation par tranche
Tranche de salaire mensuel (en €) Tranche de salaire annuel (en €) Pas d’AG AI en %
< 2 300
< 29 900
2,6 %
2 301 – 4 000
29 901 – 52 000
2 %
4 001 – 6 000
52 001 – 78 000
1,5%
> 6 001
> 78 001
1%
Aucune augmentation générale ne sera mise en place. En revanche, il sera alloué des augmentations individuelles en fonction de la tranche de salaire brut à laquelle appartient le salarié.
Les bénéficiaires des augmentations sont les salariés en CDI et CDD présents dans l’entreprise au 31 décembre 2025.
Le salaire annuel de référence pris en compte pour le calcul des augmentations individuelles sera la somme des salaires mensuels bruts de base en ce compris la prime de 13ème mois perçus par le salarié au titre de l’exercice 2025.
Pour les salariés à temps partiel, le salaire annuel de référence sera reconstitué sur la base d’un temps plein afin de déterminer la tranche d’augmentation applicable. Le pourcentage sera en revanche appliqué sur le salaire réellement perçu, tel que calculé conformément à la règle décrite ci-dessus.
Les augmentations seront appliquées sur la paie du mois d’avril 2025.
Primes de performance (bonus) au titre de l’exercice 2025
% PRIMES
OUVRIERS
10%
ETAM
11%
CADRES NON-MANAGERS
17%
MK
12%
OMK
16%
Les bénéficiaires des primes de performance sont les salariés en CDI présents dans l’entreprise au 31 décembre 2025.
Le montant des primes individuelles de performance est calculé sur la base de la somme des salaires mensuels bruts de base en ce compris la prime de 13ème mois perçus par le salarié au titre de l’exercice 2025.
L’attribution des primes individuelles de performance sera déterminée en fonction de l’atteinte des objectifs qualitatifs et/ou quantitatifs fixés.
En cas d’absence supérieure à six mois au cours de l’exercice 2025, à l’exception de celles légalement assimilées à du temps de travail effectif (congés payés, absences maladies, etc.), le montant de la prime de performance sera proratisé en fonction du travail effectif du salarié sur cet exercice.
La prime de performance sera versée à chaque salarié au cours du mois d’avril 2026.
Mobilité
La Direction maintient la prise en charge du Pass Navigo de 50 % à 80 % ainsi qu’à la participation à 50% des trajets Roissy Villers.
Abondement PEE
Les modalités actuelles d’abondement par VGF sont modifiées comme suit : la Direction propose un abondement annuel unique de 100% dans la limite de 200€ placés à l’initiative du salarié sur le PEE.
Ces modalités d’abondement sont précisées au sein de l’Accord relatif au Plan d’Epargne d’Entreprise de la société Volkswagen Group France.
Jour de congé supplémentaire pour les salariés en situation de handicap
Les Parties sont convenues d’octroyer un jour de congé supplémentaire pour les salariés reconnus en situation de handicap.
Jour de congé supplémentaire pour enfants malades
Les Parties sont convenues de porter à 5 jours par an au lieu de 4 le nombre de jours de congés supplémentaires pour enfant malade des salariés ayant 3 enfants ou plus âgés de moins de douze ans, sous réserve de la production d’un certificat médical.
TITRE 2 : DISPOSITIONS FINALES
DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent Accord est conclu pour une
durée déterminée de neuf mois.
Il entrera en vigueur à compter du 01/04/2026, sous réserve du respect des conditions de validité en vigueur à la date de sa signature et cessera de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31/12/2026.
Il révise, en s’y substituant toutes les dispositions formalisées aux accords et avenants de révision antérieurs, accords référendaires, engagements unilatéraux et usages portant sur le même thème.
RENDEZ-VOUS ET SUIVI DE L’APPLICATION DE L’ACCORD
Les Parties conviennent que la nature du présent Accord ne nécessite, ni ne permet, la mise en place de mesure de suivi et d’une clause de rendez-vous.
REVISION DE L’ACCORD
Le présent Accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application, par le biais d’un avenant.
Les Organisations Syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.
La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception, ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision.
À la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent Accord.
L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux Organisations Syndicales représentatives dans un délai de deux mois à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision.
Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.
PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Conformément aux articles D.2231-2, D.2231-4 et L.2231-5-1 du Code du travail, un exemplaire du présent Accord sera déposé sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Il sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base des données numériques des accords collectifs.
Le présent Accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Enfin, en application des articles R. 2262-1, R. 2262-2 et R. 2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite par tout moyen aux salariés.
Fait à Villers-Cotterêts en
6 exemplaires originaux, le 24/02/2026.
Pour la Société Volkswagen Group France
XXX
Président
XXX
Directrice des Ressources Humaines
Pour les Organisations Syndicales représentatives :
