NEGOCIATION ANNUELLE 2026 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
PROCES VERBAL
ENTRE -La société SAS VOYAGES MAUGER – ZA DE L’EGUILLON – 72400 LA FERTE BERNARD Représentée par X, en qualité de Président Avec la présence de X – Directrice R.H. ET - L’organisation syndicale CGT - Représentée par X Accompagné des membres titulaires.
La négociation annuelle s’est déroulée en une seule réunion le vendredi 30 janvier 2026 à 11h15 dans les locaux de la société.
En préambule, X présente les comptes de l’entreprise, comptes clos au 30/09/2025.
Lors de cette nouvelle réunion, les discussions NAO ont porté sur plusieurs points :
1/ Revalorisation des salaires 2/ Revalorisation des primes Dimanche, Découcher, Réactivité et Repos Journaliers, prime du 25 décembre et du 1er janvier 3/ Attribution d’un budget pour l’acquisition de fournitures pour l’ensemble du personnel 4/ Mobilier salle de pause 5/ Modification du plafond mensuel des heures de délégation des titulaires
1/ Revalorisation des salaires :
Suite à nos échanges, la demande syndicale est basée sur une revalorisation des salaires de 1,8%.
Après discussion, X propose une revalorisation des salaires de 1.5%.
La revalorisation conventionnelle est de 1.3% au 01/01/2026.
L’augmentation du SMIC s’élève à 1,18% au 01/01/2026
Décision issue des négociations : D’un commun accord, il est décidé d’appliquer une revalorisation des salaires conducteurs au 1er janvier 2026 de 1,5%.
2/ Revalorisation des primes Dimanche, Découcher, Réactivité et Repos Journaliers, prime du 25 décembre et du 1er janvier
Suite à nos échanges, l’organisation syndicale demande que les primes des conducteurs soient réévaluées.
Après discussion, X accepte que les primes des conducteurs soient réévaluées de 1.5% à compter du 1er février 2026.
Décision issue des négociations : D’un commun accord, il est décidé d’appliquer une revalorisation des primes de dimanche, découcher, réactivité, repos journalier, prime du 25 décembre et du 1er janvier au 1er février 2026.
Valorisation des primes :
Dimanche = 48.85 x 1.5% = 49.58 € Découcher = 15.00 X 1.5% = 15.23 € Réactivité = 36.37 X 1.5% = 36.92 € Repos Journalier = 36.37 X 1.5% = 36.92 € Prime du 25 décembre = 80.00 X 1.5% = 81.20 € Prime du 1er janvier = 80.00 X 1.5% = 81.20 €
3/ Attribution d’un budget pour l’acquisition de fournitures pour l’ensemble du personnel
La demande syndicale est basée sur l’attribution d’une somme de 1500€ pour l’acquisition de fournitures pour l’ensemble du personnel.
Décision issue des négociations : D’un commun accord, il est décidé qu’un budget de 1500€ sera attribué pour l’acquisition de fournitures pour l’ensemble du personnel.
X précise que cette somme devra être utilisée avant le 30/09/2025.
4/ Mobilier salle de pause
Suite à nos échanges, l’organisation syndicale demande l’achat de mobilier plus confortable en salle de pause.
Après discussion, X demande qu’un devis soit présenté afin de pouvoir prendre une décision.
Décision issue des négociations : D’un commun accord, un devis sera réalisé et présenté.
5/ Modification du plafond mensuel des heures de délégation des titulaires
L’année dernière, en janvier 2025, l’organisation syndicale avait demandé une augmentation du plafond mensuel des heures de délégation des titulaires.
Pour rappel, un membre titulaire à la possibilité de disposer, d’une fois et demie le crédit d’heures de délégation, dont il bénéficie par mois, ce qui correspond à un plafond de 27 heures.
Après discussion, nous avions informé l’organisation syndicale que nous allions mettre en place à titre expérimental pour une durée limitée à 1 an, l’augmentation du plafond mensuel d’un titulaire, à deux fois le crédit d’heures de délégation, ce qui correspond à un plafond mensuel de 36 heures, tout en respectant le crédit annuel global par titulaire, qui sera limité au seuil réglementaire, soit 216 heures.
Selon les résultats de cette expérimentation, nous décidons la mise en œuvre pérenne de l’augmentation du plafond mensuel des heures de délégations des titulaires à 36 heures tout en respectant le crédit annuel global par titulaire limité au seuil réglementaire de 216 heures.
L’accord entre en vigueur le 1er janvier 2026
Fait à La Ferté Bernard, Le 30 janvier 2026, en 5 exemplaires
SAS Voyages Mauger Organisation Syndicale CGT Le PrésidentX (1) X (1)
Signatures précédées de la mention « lu et approuvé, bon pour application »
