NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PROTOCOLE D’ACCORD POUR L’ANNÉE 2024
La société VPK PAPER NORMANDIE, société par actions simplifiée au capital de 17 480 714 €, dont le siège social est situé ZI du Clos Pré 27460 ALIZAY, immatriculée au Registre du Commerce de Evreux sous le numéro 790 462 972 - Représentée par , Directrice Générale, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes, D’une part,
L'organisation syndicale CGT représentée par en sa qualité de délégué syndical. D’autre part,
Préambule :
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2023, la Direction et l’Organisation syndicale CGT se sont rencontrées les 08, 15 et 22 Décembre 2023, pour aborder les thèmes suivants : Eléments de salaires, effectifs, égalité professionnelle et organisation du temps de travail,
Les partenaires sociaux ont présenté une liste de revendications. Des discussions se sont engagées. Dans un contexte de démarrage des installations intervenu en juin dernier et à la formation de nos personnels sur leur nouveau poste sur l’année 2023. La Direction a annoncé souhaiter maintenir sa politique de rémunération et ce malgré les résultats déficitaires de l’entreprise en tenant compte du contexte inflationniste actuel.
Les négociations se sont engagées. La Direction de VPK Paper Normandie et les partenaires sociaux ont échangé de manière constructive et un accord a été trouvé portant sur l’année 2024.
Mesure en faveur d’une augmentation des salaires de base pour les salariés non-cadres.
Afin de favoriser les plus bas salaires, une augmentation générale sera appliquée au 1er janvier 2024, d’un montant brut de 100 euros sur le salaire de base pour le personnel non-cadre présent à la signature du présent accord et arrivé dans les effectifs de l’entreprise avant le 1er juillet 2023.
Le personnel, dont le poste est identifié dans la grille actuelle des salaires à la signature de l’accord bénéficieront de cette augmentation générale au 1er janvier 2024, d’un montant brut de 100 euros sur le salaire de base. La grille des salaires ouvriers intègrera cette augmentation dès la signature de l’accord.
Mesure en faveur d’une augmentation des salaires de base pour les salariés cadres.
Une enveloppe équivalente à l’augmentation générale d’un montant brut de 100 euros sera octroyée pour les salariés cadres et sera répartie de manière individuelle.
Mesure en faveur d’une prime de fin d’année en pourcentage du salaire fixe de base pour l’ensemble des salariés.
La prime de fin d’année représentera deux tiers du salaire de base. Elle sera versée sur le mois de novembre 2024. Le personnel entré en cours d’année bénéficie de la prime de fin d’année calculé au prorata du temps de présence. Les salariés doivent être présents au moment de son versement pour en bénéficier. Seul le personnel qui quitte l’entreprise au motif de faire valoir ses droits à la retraite, au sens de la Sécurité sociale, bénéficie d’un versement au prorata du temps de présence.
Fait à Alizay, en trois exemplaires, le 22/12/2023
