S.A.S. VWR International, dont le Siège Social est situé au 1-3 rue d’Aurion – Rosny-Sous-Bois (93114) représentée par Madame, VP HR Europe,
ET
Les
Organisations Syndicales :
SECIF/CFDT représentée par Madame
CGT représentée par Monsieur
CFE/CGCreprésentée par Monsieur
Etant précisé qu’ont également participé à la négociation
– Monsieur accompagnateur SECIF/CFDT
– Madame accompagnatrice CGT
PREAMBULE
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2024, la
Direction VWR International S.A.S. a, dans un premier temps, invité les Organisations Syndicales représentatives dans l’Entreprise à une réunion le 13 novembre 2023 où il a été décidé, en vue de la négociation, de 4 réunions les 20 et 27 novembre 2023 et 01 et 06 décembre 2023.
Le 20 novembre 2023, la
Direction VWR International S.A.S a présenté la Base de Données Sociales et les Organisations Syndicales représentatives ont été invitées à présenter leurs propositions.
Par la suite, le 27 novembre 2023, la
Direction de l'Entreprise a présenté et explicité un ensemble de mesures couvrant le thème de la rémunération suivi d'un échange avec les Organisations Syndicales le 01 décembre 2023, permettant aux parties de trouver un accord.
A l’issue de cette réunion, il a été décidé des points suivants :
AUGMENTATION INDIVIDUELLE AU TITRE DU « MERIT »
À compter du 1er avril 2024, une
augmentation Individuelle de 1.2 % est accordée au titre du « MERIT », cette augmentation sera redistribuée en fonction des résultats des collaborateurs via un processus de calibration effectué entre la RH et les managers afin de garantir l’équité. Nous rappelons que la politique de rémunération du Groupe est basée sur la performance.
Seuls les salariés (hors Contrats D’apprentissage) en poste avant le 1er octobre 2023 seront éligibles pour une augmentation au « MERIT ».
AUGMENTATION COLLECTIVE ET GENERALE
Aussi la Direction s’engage, à compter du 1er avril 2024, à une
augmentation collective et générale de 2.3 % appliquée sur le salaire de base 2023 par rapport aux efforts fournis par l’ensemble des équipes tout au long de cette année avec un minimum (« talon ») de 50 € Bruts (sur le salaire de base – base temps plein).
Seuls les salariés en poste avant le 1er octobre 2023 seront éligibles pour une augmentation collective.
INDEXATION AUGMENTATION GENERALE SUR LA PRIME DE VACANCES
La prime de de vacances sera indexée cette année sur l’augmentation générale de 2.3%
UNE ENVELOPPE « TECHNIQUE »
Cette enveloppe est destinée notamment aux mobilités, promotions, Egalité F/H (visant à compenser les éventuels écarts de rémunération entre les Hommes et les Femmes) sera de 0.40%
PLAN EPARGNE RETRAITE OBLIGATOIRE (PERO)
Le PERO est un plan d’épargne retraite obligatoire et collectif, il permettra aux salariés VWR International de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l’entreprise et le salarié.
L’entreprise effectuera un versement obligatoire de 1.70% et le collaborateur un versement obligatoire de 0.85% tous les mois, sur le salaire de base.
NOUVEAUX MONTANTS SUITE A REVALORISATION
Indemnité Bureau :
50€
Indemnité Télétravail :
25€/50€ (base 2 jours à domicile/base au-delà de 2 jours à domicile)
Frais réels de restaurants : Dîner
Province :
28€ - Grandes Villes : 30€
Pour Le Site de Briare
Ticket Mobilité d’un montant de
200€
Indemnité Panier :
7€
Prime Equipe :
8.50€
Prime Habillage (annuelle) :
90€
Plafond PRO :
180€
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2024. Pour les Primes ESI
Equipier :
77€
Chef d’équipe :
94€
Responsable d’intervention :
99€
Chef ESI :
110€
A compter du 01 janvier 2024, les primes ESI seront versées semestriellement sur la base de la présence aux exercices. La prime sera proratisée si la présence aux exercices est inférieure à 80%. Une absence a un exercice est tolérée par semestre. Par ailleurs, une prime de Bienvenue d’un montant de
300€ Brut sera versée par tiers aux nouveaux ESI à la prise de fonction, au bout de 12 mois puis au bout de 24 mois.
Enfin, les parties s’engagent à se rencontrer pour la négociation d’un accord Egalité Professionnel Femmes/Hommes.
Fait à Rosny-sous-Bois, le 12 décembre 2023.
Un exemplaire sera remis à chaque partie signataire.
