L’Entreprise Wabtec Hauts-de-France, représentée par XXX, Directeur Général, dûment mandaté à cet effet
Et :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise :
XXX pour la CFDT
XXX pour la CFE-CGC.
XXX pour FO
Préambule
La Négociation Annuelle Obligatoire telle que prévue aux articles L.2242-1 et suivant du Code du Travail, portant notamment sur les salaires effectifs, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, la mobilité durable, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail s’est achevée le 22 janvier 2026. Plusieurs réunions de négociations se sont ainsi tenues entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives les 07, 14, 20 et 22 janvier 2026.
Les parties signataires ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 : Champs d’application
Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de Wabtec Hauts-de-France, à l’exception des catégories expressément mentionnées dans les différents articles du présent accord.
Article 2 : Augmentation Générale et Augmentation Individuelle Garantie
Les parties conviennent pour l’année 2026 de procéder aux évolutions suivantes :
Personnel non-cadre selon la classification de la convention collective de la métallurgie :
Si le salaire total brut soumis à cotisations au titre de l’année 2025 est < à 60 170 € : Augmentation Générale du salaire de base brut mensuel de 1,2 % à compter du mois de mars 2026.
Si le salaire total brut annuel soumis à cotisations au titre de l’année civile 2025 est
≥ à 60 170 € : application des dispositions contenues dans l’Article 3.
Personnel
cadre selon la classification de la convention collective de la métallurgie :
Si le salaire total brut annuel soumis à cotisations au titre de l’année civile 2025 est
< à 60 170 € : Augmentation Individuelle Garantie (AIG) du salaire de base brut mensuel de 1 % à compter du mois d’avril 2026.
Si le salaire total brut annuel soumis à cotisations au titre de l’année civile 2025 est
≥ à 60 170 € : application des dispositions contenues dans l’Article 3.
Il est rappelé que les salariés non-cadres et cadres, selon la classification de la convention collective de la métallurgie, qui ont été embauchés ou promus entre le 01 novembre 2025 et le 30 avril 2026, ne sont pas éligibles aux présentes dispositions.
En préambule, le budget alloué aux changements de qualifications constitue une enveloppe à part entière et indépendante de celle prévue pour les augmentations individuelles. Ainsi, l’obtention d’une qualification au cours de l’année 2025 n’est pas un motif de non-attribution d’une augmentation individuelle.
Lors des négociations, il a été convenu que l’attribution d’une Augmentation Individuelle doit avoir pour but de récompenser la performance individuelle réalisée et objectivement constatée au cours de l’année 2025 ; et ce, quelle que soit la catégorie de personnel (Non-Cadre et Cadre). Lors des négociations, il a été convenu d’utiliser une grille établissant les critères objectifs pouvant justifier ou non l’octroi d’une augmentation individuelle. Chaque manager devra compléter ladite grille, permettant ainsi de déterminer le % d’AI attribué à chaque collaborateur. Il a été également convenu que chaque collaborateur se verra remettre la grille complétée. La Direction sera garante de la bonne application de ces lignes directrices. Un récapitulatif sera effectué au sein du CSE du mois d’avril ou mai 2026.
Un budget d’augmentations individuelles pour chacune des catégories concernées a été convenu entre les parties signataires :
Personnel
non-cadre selon la classification de la convention collective de la métallurgie :
Si le salaire total brut soumis à cotisations au titre de l’année 2025 est < à 60 170 € : budget Augmentation individuelle (AI) de 1% à compter du 01 avril 2026.
Aucun % maximum/minimum d’AI par salarié n’est imposé, ni aucun nombre de bénéficiaires maximum/minimum.
Si le salaire total brut soumis à cotisations au titre de l’année 2025 est
≥ à 60 170 € : application du « process Merit » tel qu’appliqué au sein du Groupe Wabtec. Dans ce cadre, le budget d’augmentation individuelle est de 2,2%, à compter du 01 avril 2025.
Aucun % maximum/minimum d’AI par salarié n’est imposé, ni aucun nombre de bénéficiaires maximum/minimum.
Personnel
cadre selon la classification de la convention collective de la métallurgie :
Si le salaire total brut annuel soumis à cotisations au titre de l’année civile 2025 est
< à 60 170 € : budget d’Augmentation Individuelle (AI) de 1,2 % à compter du 01 avril 2026.
Aucun % maximum/minimum d’AI par salarié n’est imposé, ni aucun nombre de bénéficiaires maximum/minimum.
Si le salaire total brut annuel soumis à cotisations au titre de l’année civile 2025 est
≥ à 60 170 € : application du « process Merit » tel qu’appliqué au sein du Groupe Wabtec. Dans ce cadre, le budget d’augmentation individuelle est de 2,2%, à compter du 01 avril 2026.
Aucun % maximum/minimum d’AI par salarié n’est imposé, ni aucun nombre de bénéficiaires maximum/minimum.
Il est précisé que, pour les salariés embauchés ou promus non-Cadres et cadres à compter du 01er novembre 2025 au 30 avril 2026, ces derniers ne sont pas éligibles aux présentes dispositions.
Article 4 : Revalorisation des primes vacances et de fin d’année
À l’issue des négociations, les Parties conviennent de revaloriser de
+ 3 % le montant des primes de vacances et de fin d’année ; primes telles que prévues dans l’article 5.V de l’accord d’entreprise du 3 janvier 2024.
Il est précisé que cette revalorisation s’appliquera à compter des versements prévus en 2026 (respectivement juin et novembre 2026).
Article 5 : Négociation d’un accord relatif à la répartition de la Réserve spéciale de participation (RSP)
Les Parties conviennent de se réunir en février 2026 afin de revoir et de négocier les critères de répartition de la RSP actuellement en vigueur. Ces potentielles futures mesures seraient applicables à compter de l’exercice fiscal de 2026.
Article 6 : Congé supplémentaire pour les salariés à partir de 55 ans et 20 ans d’ancienneté
Dans une démarche de reconnaissance des parcours professionnels et de l’engagement durable au sein de l’entreprise, les Parties conviennent de créer un congé supplémentaire
d’une journée.
À ce titre, une journée de congé supplémentaire est accordée aux collaborateurs remplissant
cumulativement les conditions suivantes au 01 juin 2026 :
être âgé d’au
moins 55 ans
justifier d’une ancienneté minimale de
20 ans au sein de l’entreprise.
Le présent dispositif est mis en place à titre expérimental, afin d’en apprécier l’impact sur l’organisation. Par conséquent, il est applicable pour une durée
d’1 an.
Ce congé supplémentaire pourra être pris à compter du
1er juin 2026 et jusqu’au 31 mai 2027 inclus, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité définies ci-dessus.
Article 7 : Monétisation de jours déposés dans le CET pour l’année 2025
Les salariés qui le souhaitent peuvent demander à ce que
10 jours maximum de CET soit monétisés.
La demande de monétisation devra être faite et remise auprès du service des Ressources Humaines pour le 24 mai 2026 au plus tard.
Le paiement de ces jours interviendra sur la paie du mois de juin 2026.
Article 8 : Reconduction de l'aide à la mobilité durable pour l’année 2026
Les Parties conviennent de reconduire, pour l’année 2026, le dispositif de prime forfaitaire d’un montant de
300 € destiné à l’achat d’un vélo mécanique ou électriques (neuf ou d’occasion) et/ou du matériel de vélo (casque, cadenas, vêtements de pluie, lumières, etc).
Cette prime est attribuée aux collaborateurs éligibles justifiant d’une ancienneté minimale de 6 mois au sein de l’entreprise, sous réserve de la fourniture des justificatifs requis aux ressources humaines, à savoir :
Une facture d’achat/d’entretien
Une attestation sur l’honneur remise par le service des ressources humaines
Les modalités détaillées d’octroi demeurent les mêmes que celles prévues par l’accord NAO 2025.
Article 9 : Journée d’absence supplémentaire pour les salariés reconnus comme « aidant »
Dans la continuité de sa démarche en faveur de l’inclusion et de l’accompagnement des parcours de vie, et conformément aux dispositions mises en place dans le cadre de l’accord NAO 2024, la Direction réaffirme son engagement en faveur des salariés aidant.
À ce titre, les Parties conviennent d’octroyer une journée d’absence supplémentaire, venant s’ajouter à la journée déjà existante.
Ainsi, à compter du
1er juin 2026, les salariés aidants disposeront de deux journées d’absence supplémentaires par année d’acquisition, attribuées dans les mêmes conditions que celles applicables antérieurement telles que précisées ci-après.
L’attribution de ces journées d’absence supplémentaires intervient au 1er juin de chaque année. Les journées non prises au 31 mai de l’année suivante (N+1) seront perdues.
Pour rappel, ces journées d’absence supplémentaires ne peuvent être ni versées sur le Compte Épargne-Temps (CET), ni faire l’objet d’une monétisation.
Conformément aux conditions en vigueur, les salariés bénéficiaires devront, pour l’octroi de ces journées d’absence supplémentaires, transmettre au service Paie les justificatifs suivants :
le formulaire de demande de congé exceptionnel, dûment complété ;
Une attestation sur l’honneur de proche aidant, fournie par le service des ressources humaines
À défaut de transmission de l’ensemble de ces documents, la demande ne pourra être prise en compte.
Article 10 : Reconduction du budget consacré aux éventuelles corrections des écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes
Au moment de la signature du présent accord NAO, la Direction n’a pas constaté d’écart de rémunération entre les Hommes et les Femmes à postes, compétences, expériences acquises et connaissances équivalents. Cependant, la Direction souhaite reconduire ce budget afin d’anticiper toute évolution négative sur cette égalité de traitement. Ainsi, un budget de
0,2% de la masse salariale pourra être mobilisé dans le cas où la Direction constaterait un ou des écarts afin de maintenir l’égalité de traitement.
Un bilan de ce dispositif sera effectué lors des prochaines NAO.
Article 11 : Poursuite des négociations relatives aux polyvalences
La Direction confirme que le travail de négociations relatif à la mise à jour des polyvalences va se poursuivre et s’achevé en 2026.
Article 12 : Négociation d’un accord sur les salariés expérimentés
La Direction s’engage à respecter ses obligations relatives à l’ouverture d’une négociation concernant les salariés expérimentés.Elle informe les Parties qu’une réflexion est actuellement menée afin de déterminer si ces négociations doivent être conduites au niveau du Groupe ou au niveau de l’entreprise, dans une logique d’harmonisation et d’uniformisation des pratiques au sein du Groupe. En tout état de cause, les Parties au présent accord seront informées des suites données à ces réflexions. En parallèle, la Direction confirme que le travail d’analyse de la pyramide des âges amorcé en 2025 sera poursuivi en 2026 (gestion des départs, des remplacements, etc).
Article 13 : État des lieux national des dispositifs de primes – Field Service
La Direction s’engage à réaliser un état des lieux des primes existantes applicables au personnel Field service et à procéder à un benchmark avec les autres sites du Groupe en France.
Article 14 : Durée et Application de l’Accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er mars 2026 au 28 février 2027. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 15 : Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord, ainsi qu’une version anonymisée, seront déposés par la société, sur la plateforme de déclaration en ligne conformément à la loi du 8 août 2018. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes d’Amiens conformément à l’article L 2231-6 du code du travail.
Fait en 6 exemplaires à Amiens, le 02 février 2026.
Pour le Personnel,Pour la Société Wabtec Hauts-de-France,
