Suite aux réunions consacrées à la négociation annuelle relative aux salaires, à la durée et à l’organisation du travail qui se sont déroulées le 14 et 27 février, 1er et 12 mars 2018, il est établi pour l’entité juridique de WARTSILA France tous établissements, le présent constat.
1 - CHAMP D'APPLICATION
Le présent procès verbal porte sur la négociation des salaires pour application au personnel appartenant aux établissements de WARTSILA France :
Ets de Mulhouse :100 Quai d’Alger - 68054 Mulhouse Cedex
Ets de Marseille : enceinte portuaire, porte 4, 13344 Marseille cedex 15
Ets de Surgères : La Combe 17700 Surgères
Ets de La Défense : Immeuble Opéra 4, 76 rte de la Demi-Lune 92057 Paris La Défense
Ets de Nantes : 3 Boulevard de la Loire 44200 Nantes
Ets de Harfleur : Avenue du Camp Dolent – Parc de l’Estuaire 76 700 HARFLEUR
Ets de Calais : rue de Bitche 62100 CALAIS
2 - OBJET DE L'ACCORD
Le présent accord fixe les éléments de salaires et leurs évolutions applicables en 2018 ainsi que la durée du temps de travail pour l’année 2018.
3 - DERNIER ETAT DES PROPOSITIONS
PROPOSITIONS SALARIALES
A l'issue des négociations, les dispositions retenues applicables au
1er mai 2018 sont :
Augmentation générale de 1% avec un talon de 45€ (quarante-cinq euros) bruts (48,75€ bruts pour les sites rémunérés sur 12 mois)
Augmentation individuelle de 1%
A cela s’ajoutent les dispositions suivantes, à des dates d’effet variables :
La limite maximale de l’abondement de l’employeur sur les PERCO est portée à 180€ par an et par personne (1€ versé par l’employeur pour 1€ placé par le salarié sur un PERCO ou PEE – dans la limite de 180€ par an et par salarié). L’abondement maximal de l’employeur (PEE + PERCO) ne pouvant pas excéder 180€ par an et par salarié
Revalorisation des Tickets Restaurant® portant la valeur faciale à 9.05€ (contre 8.80€ actuellement). Cette revalorisation sera applicable à compter de la livraison des tickets de fin mai 2018
Instauration d’une prime de salissure de 0.97€ de l’heure applicable au poste de lavage (avec effet rétroactif au 1er janvier 2018)
Instauration d’un jour de congé « enfant malade » (maintien de salaire assuré par l’entreprise à raison de 1 jour par an) – applicable pour les enfants de 0 à 15 ans (filiation directe ou beaux-enfants) et sur présentation d’un certificat médical (applicable à compter du 01.04.2018)
Mise en place d’un système de ramassage et de lavage des bleus de travail pour le personnel d’atelier et les techniciens d’intervention au plus tard en octobre 2018
Harmonisation des jours de congés pour évènements familiaux selon le tableau ci-après
Il a également été décidé d’effectuer des modifications concernant l’épargne salariale :
En ouvrant à l’avenir la possibilité pour les salariés de placer tout ou partie du montant de leur participation sur de nouveaux types de supports d’épargne, permettant de bénéficier d’un forfait social réduit
En modifiant la répartition entre part fixe de participation et part indexée sur le salaire
Ces deux points relatifs à l’épargne salariale seront entérinés par accord séparé (avenant à l’accord de participation en vigueur).
TEMPS DE TRAVAIL MULHOUSE/MARSEILLE/LA DEFENSE/NANTES
