DE LA SOCIETE WATTS HYDRAULICS-WATTS HYDRAULICS-SOCLA
AU TITRE DE L’ANNEE 2026
PREAMBULE
Le présent accord est conclu après trois réunions de négociation avec les Organisations Syndicales et après avoir abordé les différents thèmes prévus par les dispositions légales des articles L.2242-2 et suivants du Code du Travail, en prenant en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Pour mémoire, les réunions se sont déroulées les 20 novembre 2025, 8 et 15 janvier 2026.
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A l’issue de ces échanges, il a été convenu ce qui suit entre :
La société Watts Hydraulics-Watts Hydraulics-Socla au capital de 706 675 euros, inscrite au RCS de CHALON SUR SAONE sous le n° B 950 003 061, dont le siège social est situé 365 rue du Lieutenant Putier – 71530 VIREY LE GRAND, représentée par Madame xxxxxxxxx, en sa qualité de Directrice des ressources Humaines,
D’une part,
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L’organisation syndicale CGT,
représentée par Monsieur xxxxxxxxx en sa qualité de délégué syndical CGT,
L’organisation syndicale CFDT,
représentée par Monsieur xxxxxxxxxx en sa qualité de délégué syndical CFDT,
D’autre part,
I.CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique au sein de la totalité de l’entreprise Watts Hydraulics-Socla sise au 365 Rue du Lieutenant Putier, 71530 VIREY LE GRAND.
II. OBJET DE L’ACCORD
2.1. Augmentations des salaires de base :
Les augmentations négociées interviendront avec effet à compter du 1er avril 2025.
L’ensemble des collaborateurs de la société Watts Hydraulics-Socla bénéficiera des dispositions portant sur les augmentations générales et individuelles, à l’exception :
des contrats de professionnalisation et d’apprentissage,
des salariés dont la date d’embauche est fixée au 1er octobre 2025 ou après cette date,
des salariés ayant bénéficié d’une évolution de leur rémunération au 1er octobre 2025 ou après cette date
Les salariés dont la date d’embauche est comprise entre le 1er janvier 2025 et le 30 septembre 2025 se verront appliquer un prorata des dispositions relatives à l’augmentation générale et à l’augmentation individuelle en fonction de temps d’appartenance à l’entreprise. Ce prorata sera calculé entre la date d’embauche si elle est antérieure au 1er octobre 2025, et le 31 décembre 2025.
Il est rappelé que :
les augmentations individuelles restent une reconnaissance de la contribution individuelle à l’activité de l’entreprise, et doivent à ce titre être attribuées en cohérence avec le niveau de performance individuelle évaluée dans le cadre du cycle de la gestion de la performance,
les conditions d’attribution d’une augmentation individuelle doivent également tenir compte du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
pour les salariés dont l’entretien annuel ne se fait pas sur « Workday », une grille d’évaluation de critères a été mise en place et sert de fil conducteur à l’évaluation des performances individuelles de l’année écoulée. Il est rappelé que chaque manager doit expliquer ces critères à chaque salarié individuellement lors de l’entretien.
Les parties signataires sont convenues de répartir les augmentations générales et les augmentations Individuelles selon les modalités suivantes :
Pour le personnel dont l’évaluation annuelle est réalisée dans Workday (classes d’emploi de D8 à I18 + C5 administratifs) :
Une enveloppe égale à
2.66 % des salaires mensuels bruts de base des salariés dont l’évaluation annuelle est réalisée sous workday sera distribuée sous forme d’augmentations individuelles (calculée au prorata temporis pour les salariés à temps partiel)
Pour le personnel dont l’évaluation annuelle n’est pas sur Workday (classes d’emploi de B4 à D7, hors administratifs) :
Une enveloppe égale à
2,2% des salaires mensuels bruts de base des salariés de cette catégorie sera distribuée sous forme d’augmentations générales (calculée au prorata temporis pour les salariés à temps partiel)
Une enveloppe égale à
0.55 % des salaires mensuels bruts de base des salariés dont l’évaluation annuelle est réalisée sous workday sera distribuée sous forme d’augmentations individuelles (calculée au prorata temporis pour les salariés à temps partiel)
2.2. Accessoires de salaires :
2.2.1 Primes reconduites
Les primes suivantes, sont maintenues pour l’année 2026 en conservant les mêmes montants et modalités de versements que celles définies pour l’année 2025 :
prime de poudrage ;
prime de remplacement opérateur / coordinateur ;
majoration des heures pour le personnel posté ;
prime de panier « jour » et « poste »
prime de pénibilité
prime de polycompétence
prime d’assiduité
prime de poste
2.3. Réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Les parties en présence maintiennent leur engagement à poursuivre les actions menées :
afin de ne pas créer d’inégalité d’aucune sorte entre les femmes et les hommes ;
afin de réduire les éventuelles inégalités qui pourraient être identifiées.
A ce titre, elles précisent que les actions découlant de cet accord ne devront en aucun cas créer de disparité entre les femmes et les hommes.
III. DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er avril 2026. Après ce délai, il ne continuera donc pas à produire ses effets à l’exception des dispositions visées à l’article 2.1.
IV. PUBLICITE DE L’ACCORD
Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives dans l’entreprise.
A l’expiration du délai d’opposition de 8 jours, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires auprès de la DREETS / Unité Territoriale de Saône et Loire (dont 1 sur support électronique) et en 1 exemplaire auprès du Conseil de Prud’hommes de Chalon S/Saône.
