Accord d’Entreprise 2026 sur la politique salariale
Entre : La société West Pharmaceutical Services France SA, 38 rue Robert Degon - 02170 le Nouvion-en-Thiérache, représentée par M., Directeur Général Délégué,
Ci-après la « Société »
D'une part,
Et les Organisations Syndicales Représentatives suivantes :
CFDT, représentée par M., délégués syndicaux
CFTC, représentée par M., délégués syndicaux
CGT, représentée par M., délégué syndical
CFE-CGC, représentée par M., délégué syndical
Ci-après les «
Organisations Syndicales »
D'autre part,
Ci-après, collectivement, les Parties.
Conformément aux articles L 2242-15 et suivants du Code du Travail, la Société et les Organisations Syndicales ont engagé une négociation portant notamment sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise et sur différents sujets, parmi lesquels, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie et des conditions de travail, et la GEPP. Cette dernière s’est tenue les 16 octobre 2025, 6 novembre 2025, 19 novembre 2025, 3 décembre 2025, 11 décembre 2025 et 17 décembre 2025. A l’issue de ces six réunions, les Parties sont convenues de ce qui suit :
Augmentations applicables au 1er mars 2026
Les populations Ouvriers et ETAM bénéficieront d’une augmentation générale de 2,40% du salaire de base, applicable au 1er mars 2026. Pour l’exercice 2026, la population des Ouvriers sera éligible à une prime qui pourra être distribuée en mars 2026 sur proposition du manager en fonction de la contribution du salarié apportée à l’entreprise, après validation et consolidation par la Direction. L’enveloppe consacrée à cette prime individuelle représente 0,20 % des salaires de base bruts des Ouvriers. La population des ETAM bénéficie également d’une enveloppe d’augmentation équivalente à 0,20% des salaires de base bruts des ETAM, laquelle sera distribuée sous forme d’augmentations individuelles sur la base de proposition du manager direct après validation de la Direction. La population des Cadres bénéficie d’une enveloppe d’augmentation équivalente à 2,60% des salaires de base bruts des Cadres, laquelle sera distribuée sous forme d’augmentations individuelles sur la base de proposition du manager direct après validation de la Direction.
Primes d’habillage et de double-habillage au 1er mars 2026
La Société fait évoluer les montants des primes comme suit :
Prime d’habillage à 3,13€ par jour travaillé
Prime de double-habillage à 1,00€ par jour travaillé
Prise en charge des jours de carence des arrêts de travail pour maladie pour le collège ouvrier au 1er janvier 2026
Dans un objectif de réduction du niveau de l’absentéisme au sein de la société, il est convenu qu’à compter du 1er janvier 2026 et pendant une période de 2 ans – jusqu’au 31 décembre 2027 – la Société prendra en charge à hauteur de 100%, les trois jours de carence des arrêts de travail pour maladie pour le collège “Ouvrier” de la façon suivante :
1er arrêt : prise en charge de 3 jours de carence
2ème arrêt : prise en charge de 2 jours de carence
3ème arrêt : prise en charge d’1 jour de carence
Les arrêts seront comptabilisés pendant la période du 1er janvier au 31 décembre pour l’année de référence : séparément pour les années 2026 et 2027. Un arrêt et les prolongations éventuelles seront comptés comme un seul arrêt.
Un suivi sera effectué tout au long des années 2026 et 2027 en coopération avec les organismes externes (notamment la CPAM) afin d’évaluer l’efficacité de cette mesure sur la réduction de l’absentéisme au sein de la société. L’évaluation portera sur le nombre total d’arrêts et leur durée moyenne. Dans le cas où il est constaté que cette prise en charge des jours de carence n’amène pas à une réduction de l’absentéisme, cette mesure à durée déterminée ne sera pas reconduite.
Planning prévisionnel des ponts et jours fériés, dates de congés fermeture usine 2026
Il est convenu que la Société communiquera dès la réunion de CSE de janvier 2026 le planning prévisionnel des ponts et jours fériés ainsi que les dates de congés pour fermeture de l’usine pour l’année 2026.
Journée de solidarité
Un RTTi ou RTT sera déduit du compteur de RTT au mois de janvier au titre de l’exécution de la journée de solidarité. En cas d’impossibilité, une journée de travail supplémentaire sera réalisée au cours du premier semestre.
Notification et révision
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des Organisations Syndicales dans l'entreprise.
Le présent accord, conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, pourra faire l’objet d’une lettre de demande de révision, accompagnée d’un nouveau projet d’accord collectif, notifiée à chacune des autres parties signataires.
Entrée en vigueur et publicité de l’accord
Cet accord couvre la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027 pour l’article 3 (la prise en charge des jours de carence des arrêts de travail pour maladie pour le collège ouvrier). Pour les autres mesures, l’accord couvre la période du 1er mars 2026 au 28 février 2027. Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail nouvellement définies par le décret n°2018-362 du 15 mai 2018, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et dépôt en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes. Il sera affiché sur les tableaux réservés à l’information du personnel.
Fait en 6 exemplaires au Nouvion-en-Thiérache, le 18 décembre 2025
