14 boulevard du Cormier, BP 61951, 49319 CHOLET Cédex représentée par, son Directeur
ci-après désignée l'entreprise, d'une part,
Les organisations syndicales signataires, d’autre part
pour le Syndicat C.F.D.T, représenté par, Délégué Syndical
pour le Syndicat FO, représenté par, Délégué Syndical
PREAMBULE
L’année 2023 aura été une bonne année pour WIBAIE d’un point de vue financier ternie toutefois par un niveau d’enregistrement en forte baisse. Les chiffres du marché ont en effet lourdement chuté au fil des mois à cause de coûts de construction en hausse et d’un accès aux crédits immobiliers toujours plus difficile. Cette crise que connait notre secteur d’activité devrait se confirmer et même s’intensifier en 2024.
2024 est également l’année de mise en œuvre de la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie. Or cette dernière génère un impact important sur la masse salariale du fait de la revalorisation des primes d’ancienneté, des minimums conventionnels ou encore des jours de congés supplémentaires accordés aux salariés de notre secteur. Il nous a d’ailleurs été nécessaire de rédiger cet accord sur la base de la nouvelle classification applicable au 1er janvier de cette année et qui remplace les anciennes catégories conventionnelles que l’on connaissait précédemment (Ouvrier/ETAM/Cadre).
Fort heureusement l’inflation historique qu’a connue la France en 2022 a fortement ralenti en 2023 pour atteindre 3.35% entre le 01/12/22 et le 31/11/2023 (source INSEE). Chiffres sans commune mesure avec ceux de l’année précédente.
Malgré un contexte économique 2024 qui s’annonce morose et un budget Chiffre d’affaires en baisse de plus de 10% versus 2023, WIBAIE propose, au travers ce nouvel accord NAO 2024, des mesures conséquentes qui permettront de préserver le pouvoir d’achat des salariés. Ainsi les niveaux d’augmentation générale seront supérieurs à l’inflation pour les salaires les plus modestes et un effort majeur a été consenti sur la date d’application de l’augmentation générale qui a été avancée d’un trimestre !
Une fois de plus cet accord a été le fruit d’un dialogue social constructif visant à améliorer la situation des salariés et à préserver la rentabilité de l’entreprise.
PERSONNEL DONT LA CLASSIFICATION EST A / B ou C
Enveloppe de
3.5% d’Augmentation Générale applicable au 01/01/2024.
Enveloppe de
0,3% d’Augmentation Individuelle de Performance
Les salariés éligibles se verront automatiquement appliquer une AIP de 0,3% de leur salaire de base brut.
Enveloppe de
0,4% Augmentation Individuelle de Surperformance
Augmentation de la prime panier de 6,80€ à 7.10€ (+0,30€)
PERSONNEL DONT LA CLASSIFICATION EST D
Enveloppe de
3% d’Augmentation Générale au 01/01/2024.
Enveloppe de
0,3% d’Augmentation Individuelle de Performance
Les salariés éligibles se verront automatiquement appliquer une AIP de 0,3% de leur salaire de base brut.
Enveloppe de 0.4% d’Augmentation Individuelle de Surperformance
Augmentation de la prime panier de 6,80€ à 7.10€ (+0,30€)
PERSONNEL DONT LA CLASSIFICATION EST E
Enveloppe de
3% d’Augmentation Générale au 01/01/2024.
Enveloppe de 0.7% d’Augmentation Individuelle de Surperformance
PERSONNEL DONT LA CLASSIFICATION EST F / G ou H – Statut CADRE
Enveloppe de
3.5% d’Augmentation Individuelle
En 2024 un effort très significatif est accordé au personnel non cadre avec l’avancée de la date d’application de l’augmentation générale au 1er janvier (au lieu de 1er avril) Cette mesure a vocation à s’inscrire dans la durée et sera donc reconduite l’année prochaine et les années suivantes. L’ensemble de ces mesures, hormis l’augmentation générale, est applicable au 1/04/2024.
A ces mesures viennent s’ajouter des mesures techniques liées à la nouvelle convention collective (concernant notamment les primes d’ancienneté et les classifications) qui représentent une augmentation d’environ 0.3% de la Masse salariale.
PRIME D’ANCIENNETE
A compter du 01/01/24 tous les salariés bénéficiant d’une prime d’ancienneté (soit les salariés classés jusqu’au niveau E inclus) bénéficieront de la prime d’ancienneté calculée selon les nouvelles règles de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie. Ainsi, pour les salariés qui bénéficiaient déjà de la prime d’ancienneté en 2023 (embauchés avant le 01/01/2020) il a été décidé de réintégrer dans le salaire de base la majoration historique de 11.43% appliquée au calcul de l’ancienne prime d’ancienneté.
POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES WIBAIE :
Il est décidé de pérenniser le droit pour chaque salarié à
2 jours enfants malade, rémunérés à hauteur de 90% du Salaire de base (hors primes) Ces journées pourront être attribuées sur justificatif médical pour tout enfant à charge de moins de 16 ans.
Modification du barème des
indemnités kilométriques pour prendre en compte la limite d’exonération annuelle :
Distance domicile - WIBAIE
Prime mensuelle (net)
≤15 KM 12 € 16 à 20 KM 15 €
A 30 KM
€
>31 KM 33 €
Forts de nos bons résultats 2022 liés à une consommation médicale maitrisée et responsable les négociations menées avec notre courtier-conseil Verlingue ont permis d’obtenir une baisse de 3 % de nos taux de cotisation frais de santé pour les non cadres.
La Direction s’est en outre engagée à ouvrir en 2024 les négociations avec les partenaires sociaux sur la mise en œuvre d’une prime annuelle fixe sous conditions. Une réunion à ce sujet est programmée le 13/06/2024.
COMMUNICATION DE L’AUGMENTATION
En Avril dans le prolongement de l’EAP, une entrevue précise le niveau de l’augmentation individualisée.
TRAVAILLEURS HANDICAPES
Un point sur notre obligation d’emploi de travailleurs handicapés sera présenté aux partenaires sociaux au plus tard lors du CSE du mois de mars 2024. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul changent. WIBAIE applique une communication volontariste sur l’embauche de personnel reconnu travailleur handicapé, tout en respectant les contraintes physiques de nos métiers.
EGALITE HOMMES / FEMMES
Comme chaque année une réunion se tiendra avec la commission égalité Femmes -Hommes, afin de présenter les indicateurs prévus dans l’accord QVTEP et l’Index égalité.
