AVENANT N°1 ACCORD SUR L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
POUR L’ANNEE
2022
PREAMBULE
La situation de WIBAIE est très difficile depuis le début d’année 2022. Nous sommes malheureusement très loin de nos objectifs en termes de volumes de production, ce qui, cumulé à nos hausses de couts matières, affecte gravement notre rentabilité.
L’effondrement de notre taux de service a également entrainé une baisse très significative de nos entrées en commande. Dans ce contexte il a été décidé de déployer un plan d’urgence « Retrouver Performance et Résultats » dans l’objectif de tout mettre en œuvre pour redresser rapidement la situation de WIBAIE. Un des volets de ce plan porte sur l’augmentation du temps d’ouverture de nos lignes de production ce qui nous amène à revoir notre accord ATT 2022. L’enjeu est de préserver la confiance de nos clients et la santé de notre entreprise.
Entre les soussignés :
La société WIBAIE,
dont le siège est situé 14 Boulevard du Cormier, CS 61951, 49319 CHOLET Cédex
d'une part,
Et :
Les organisation syndicale signataires, d’autre part
pour le Syndicat C.F.D.T
pour le Syndicat C.F.D.T
pour le Syndicat FO
d'autre part
2.5 Ponts 2022 :
Deux ponts seront réalisés sur 2022 :
Le pont de l’Ascension : le vendredi 27/05/2022
Le pont de la Fête Nationale : le vendredi 15/07/2022
Le pont de la Toussaint : le lundi 31/10/2022 sera travaillé en production ; expéditions et magasin ainsi que pour certains services supports nécessaires au bon fonctionnement de la production (maintenance ; SI…). Ce pont restera en revanche non travaillé pour le reste du personnel.
Pour le personnel de production / expéditions : ces journées de repos sont comptabilisées dans le cadre des 1607 heures annuelles Pour les cadres des jours de RTT seront positionnés sur ces journées Pour le personnel administratif (temps plein) des jours de RTT seront positionnés Pour les temps partiels : un CP / CA devra être positionné. A titre exceptionnel il sera permis de venir travailler sur un jour habituel de repos (hors samedi /dimanche) pour récupérer les ponts. Ces jours devront néanmoins impérativement être récupérés la semaine comportant le jour férié, la semaine précédente ou la semaine suivante.
PUBLICITE :
Conformément à l’article L.2231-5 du code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du Travail, le texte du présent accord sera transmis par télédéclaration à a Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE)
Un exemplaire du présent accord sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes d’ANGERS.
Les salariés seront informés de l’accord par affichage.
