14 boulevard du Cormier, BP 61951, 49319 CHOLET Cédex représentée par, son Directeur Général
ci-après désignée l'entreprise, d'une part,
Les organisations syndicales signataires, d’autre part
pour le Syndicat C.F.D.T, représenté par , Délégué Syndical
pour le Syndicat FO, représenté par, Délégué Syndical
PREAMBULE
Malgré un contexte économique 2025 qui s’annonce particulièrement compliqué, WIBAIE a proposé au cours des négociations des mesures conséquentes qui permettaient à la fois de préserver le pouvoir d’achat des salariés mais également de commencer à mettre en place un début de prime de 13ème mois.
Malheureusement malgré un temps important, consacré à ces négociations nous n’avons pas réussi à trouver d’entente avec vos représentants du personnel sur les conditions de mise en œuvre de cette prime de 13ème mois.
En attendant, nous devons rester mobilisés pour faire face à cette crise qui impacte la santé financière des entreprises. Nous sommes face à un enjeu de compétitivité (donc de maîtrise de nos coûts) dans ce contexte compliqué dans le bâtiment en particulier. L’augmentation validée par les représentants du personnel est satisfaisante au regard du niveau d’inflation à 1,13% en 2024 et nous espérons que chacun prendra la mesure de cet accord.
L’augmentation générale sera applicable au 01/01/2025, les autres mesures au 01/04/2025.
*Source INSEE
PERSONNEL DONT LA CLASSIFICATION EST A / B ou C
Enveloppe de
1.5% d’Augmentation Générale applicable au 01/01/2024.
Enveloppe de
0,2% d’Augmentation Individuelle de Performance
Les salariés éligibles se verront automatiquement appliquer une AIP de 0,3% de leur salaire de base brut.
Enveloppe de
0,3% Augmentation Individuelle de Surperformance
Augmentation de la prime panier de 7.10€ à 7.30€ (+0,20€)
Evolution prime Team Leader :
prime fixe qui passe de 50 à 60€ et prime variable sur objectifs qui passent à 270€.
PERSONNEL DONT LA CLASSIFICATION EST D et E
Enveloppe de
1.5% d’Augmentation Générale au 01/01/2024.
Enveloppe de 0,5% d’Augmentation Individuelle de Surperformance
PERSONNEL DONT LA CLASSIFICATION EST F / G ou H – Statut CADRE
Enveloppe de
1.7% d’Augmentation Individuelle
COMMUNICATION DE L’AUGMENTATION
En Avril dans le prolongement de l’EAP, une entrevue précise le niveau de l’augmentation individualisée.
TRAVAILLEURS HANDICAPES
Deux projets majeurs concernant l’emploi des personnes en situation de handicap ont débuté en 2024 et continuent de se déployer en 2025 :
Le sprint sur le handicap dont l’objectif est à la fois de se préparer à accueillir plus de salariés en situation de handicap mais aussi et surtout de permettre à nos salariés actuels de meilleures conditions de maintien dans l’emploi.
L’audit réalisé par l’AGEFIPH dont il va maintenant falloir déployer le plan d’actions
EGALITE HOMMES / FEMMES
Comme chaque année une réunion se tiendra avec la commission égalité Femmes -Hommes, afin de présenter les indicateurs prévus dans l’accord QVTEP et l’Index égalité. Fait à Cholet, le 19/02/2025
