dont le siège est situé 14 Boulevard du Cormier, CS 61951, 49319 CHOLET Cédex
représentée par, en sa qualité de directeur,
d'une part,
Et :
Les organisation syndicale signataires, d’autre part
pour le Syndicat FO, représenté par , Délégué Syndical
pour le Syndicat C.F.D.T, représenté par , Délégué Syndical
d'autre part
Article 1. DISPOSITIONS GENERALES APPLICABLES A TOUS LES SALARIES WIBAIE
1.1 Période de référence dans le cadre de l’annualisation
ANNEE
2026
Nombre total de jours sur l'année 365 Nombre de jours de week-end (samedi et dimanche) 104 Nombre de congés payés (en jours ouvrés) 25 Nombre de jours fériés nationaux tombant sur un jour ouvré 9 Nombre de jours ouvrés (hors congés) 227
Seuil de référence légal (déclenchement des heures supplémentaires)
1607
Réunions du personnel :
Les réunions du personnel se dérouleront la dernière semaine de janvier. Un temps de convivialité sera organisé le vendredi 31/07/2026 pour le personnel en CDI/CDD. Les horaires de travail pourront être modifiés pour cette journée. Le personnel intérimaire sera libéré à l’issue de la journée de travail le jeudi 30/07/2026.
Article 2FERMETURES ANNUELLES
2.1 Congés d’été :
L’entreprise sera fermée en semaines 32 ; 33 et 34. L’ensemble des salariés WIBAIE prendra donc impérativement ses congés sur ces 3 semaines sauf certains services : maintenance, industrialisation… qui seront informés au moment de la signature du présent accord.
Afin de redémarrer au mieux la production après la période de fermeture estivale il a été décidé d’un arrêt et d’une reprise échelonnés des équipes.
Ainsi le personnel en équipe d’après-midi en semaine 31 terminera le vendredi 31/07/2026 à l’issue du moment de convivialité. Ils reprendront le lundi 24/08/2026 en journée normale sur Wibaie 1 et en équipe d’après-midi sur Wibaie 2 . Certains salariés pourront toutefois être amenés à démarrer dès 5H en production sur WIBAIE 1.
L’équipe de nuit en semaine 31, y compris expéditions, terminera le mercredi 29/07/2026 au matin et ne travaillera pas le jeudi 30/07/2026 pour pouvoir être présent le vendredi 31/07/2026 pour le moment de convivialité. L’équipe de nuit reprendra le mardi 25/08/2026 au soir.
Le personnel en journée normale en production terminera le vendredi 31/07/2026 à l’issue du moment de convivialité et reprendra le lundi 24/08/2026.
L’équipe du matin en semaine 31 terminera le vendredi 31/07/2026 à l’issue du moment de convivialité. Elle reprendra le mardi 25/08/2026 matin.
L’équipe des expéditions terminera le vendredi 31/07/2026 à l’issue du moment de convivialité. Elle reprendra le lundi 24/08/2026.
2.2 Congés d’hiver :
L’entreprise sera fermée du Mercredi 23/12/2026 au soir au Dimanche 3 Janvier 2027 inclus. L’ensemble du personnel reprendra le Lundi 4 janvier 2027.
Pour la période de Noël 2026, les salariés de production seront en repos la journée du 23 décembre 2026 (sauf personnel participant à l’inventaire) et reprendront le lundi 4 janvier 2027.
L’inventaire se déroulera le Mercredi 23 Décembre 2026.
Les collaborateurs administratifs seront en congés à compter du Mercredi 23/12/2026 au soir et reprendront le lundi 4 janvier 2027.
2.3 Ponts 2026 :
2 ponts seront réalisés sur 2026 :
Le pont de l’Ascension : le vendredi 15/05/2026 ne sera pas travaillé
Le pont du 14 Juillet : le lundi 13/07/2026 ne sera pas travaillé
Pour le personnel de production / expéditions : ces journées de repos sont comptabilisées dans le cadre des 1607 heures annuelles Pour les cadres des jours de RTT seront positionnés sur ces journées Pour le personnel administratif (temps plein) des jours de RTT seront positionnés
Il pourra être fait appel au volontariat pour travailler les ponts ou les jours fériés si l’activité le nécessite. L’équipe de nuit ne travaillera pas la veille des jours fériés et sera placée en modulation. Il pourra toutefois être fait appel au volontariat si l’activité le nécessite.
2.4 Journée de Solidarité :
La journée de solidarité sera déduite des compteurs le 25/05/2026 (Pentecôte)
2.5 Journées non travaillées
Compte tenu de l’incertitude sur le niveau des enregistrements de commandes et des difficultés du marché qui risques de perdurer en 2026 il apparait nécessaire de diminuer les heures de travail en 2026. Il est donc nécessaire de se garder, la possibilité d’actionner des journées non travaillées. Ces journées non travaillées seront prioritairement positionnées en début ou en fin de semaine (lundi ou vendredi). Les heures non travaillées seront prioritairement prises sur les heures de modulation annuelle. Des formations internes pourront également être proposées en cas de baisse importante d’activité. Ces journées non travaillées pourront concerner tout ou partie de l’entreprise en fonction de la charge inhérente à chaque ligne de production. Un délai de prévenance de 7 jours sera alors appliqué pour la communication aux salariés en cas de mise en œuvre ou d’annulation de journées non travaillées.
Article 3DISPOSITION POUR LE PERSONNEL OUVRIER / TECHNICIEN PRODUCTION
3.1 Gestion des zones de travail
Pour information, les secteurs de travail sont définis ainsi :
WIBAIE1 – débit
WIBAIE1 – montage
WIBAIE1- Soudure
WIBAIE1 – Palettisation
WIBAIE 1 – Stock PVC / Alu
Spéciaux
Expédition/chargement
Expédition – caristes
Magasin – caristes – Stock
WIBAIE2 - barrettage/ entrée matière
WIBAIE 2 - Débit
WIBAIE2 –ligne frappe
WIBAIE2 –coulissant
3.2 Heures supplémentaires
En annexe de cet accord figure le planning prévisionnel pour la production En janvier 2027 chaque collaborateur devra effectuer ses choix (paiement ou placement CETI) dans l’outil KELIO.
Seules les heures effectuées au-delà du seuil de référence (1607h) seront majorées.
Il ne pourra pas être imposé de travailler un samedi précédant un lundi férié.
3.3 Planning spécifique
De façon à répondre aux impératifs inhérents à notre charge de travail, à la mise en route de nos nouveaux investissements, ou aux besoins des clients internes et externes, des plannings spécifiques, sont établis pour certains services, notamment les services suivants dont les plannings de travail prévisionnels sont joints au présent accord :
Maintenance : des samedis sont prévus travaillés pour faire de la maintenance préventive. Le service maintenance travaillera pour tout ou partie sur les périodes de fermeture de l’entreprise.
Arrêts de production
Le personnel empêché de travailler plus de 4H suite à des circonstances exceptionnelles (panne machines, problème approvisionnement ou logistique…) sera positionné en CETC. Le personnel empêché de travailler 4H ou moins suite à des circonstances exceptionnelles sera positionné en modulation.
Article 4 DISPOSITIONS POUR LE PERSONNEL ADMINISTRATIF
4.1 Horaires variables du service relation clients et de l’assistance logistique :
A titre expérimental, en 2025, le service relation client a bénéficié du même compteur crédit-débit que le reste du personnel administratif.
Il est décidé de pérenniser cette mesure. Il est rappelé que le crédit-débit doit être utilisé conformément aux règles édictées dans l’accord cadre Temps de Travail et en tout état de cause devra être nul en fin d’année.
Article 4 DUREE - RECONDUCTION
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
Il prendra effet le 1er janvier 2026 pour se terminer le 31 décembre 2026. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2026. A cette date, il ne continue pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Article 5 PUBLICITE
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, un exemplaire sera transmis aux organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail, le texte du présent accord est déposé sur la plateforme de la téléprocédure du ministère du travail et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Angers.
Les salariés seront informés de l’accord par affichage.
