ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
AU SEIN DE LA SOCIETE WILLIS TOWERS WATSON FRANCE
Entre :
La Société WILLIS TOWERS WATSON France SAS, dont le siège social est situé Tour Hekla sis 52 Avenue du Général de Gaulle 92 094 Puteaux La Défense, représentée par XXXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines France, dûment mandatée à la négociation et à la signature du présent accord, ci-après dénommée la « Société » ou « WTW France »
d'une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord
d'autre part
Préambule
La Direction de WTW France et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées lors de cinq réunions de négociation qui se sont tenues les 3 et 15 octobre, 20 novembre, 3 et 11 décembre 2024, afin de faire le bilan des mesures salariales appliquées sur l’exercice courant et échanger sur les propositions formulées par la Direction et les Organisations syndicales pour l’année 2025.
Au cours de ces réunions ont été abordés l’ensemble des thèmes prévus par la législation et les échanges se sont déroulés sur la base des informations et documents remis par la Direction de WTW France.
A l’issue des échanges qui en ont découlé, le présent accord a été conclu.
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société WTW France présents dans les effectifs au 1er avril 2025.
Article 2 - Durée d’application
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et cessera de produire ses effets au 31 décembre 2025.
Article 3 - Augmentations individuelles
Une enveloppe de
2,1% de la masse salariale sera consacrée aux augmentations individuelles dans le cadre de la campagne salariale 2025.
Cette mesure s’appliquera au 1er avril 2025, avec effet en paie sur ce même mois. Tout salarié en sera informé individuellement par écrit, selon les processus en vigueur au sein de l’entreprise.
Article 4 - Programme de rémunération variable STI (short term incentive)
Une enveloppe de
135 000 euros brut sera dédiée à l’élargissement et l’uniformisation du programme de rémunération variable STI afin de répondre aux situations suivantes :
Salariés non bénéficiaires du programme STI ;
Salariés déjà bénéficiaires du programme STI mais dont le pourcentage actuel de rémunération variable ne correspond pas au pourcentage cible de leur « level » (niveau hiérarchique du Groupe WTW ) ;
Salariés bénéficiaires d’une prime sur objectifs non commerciale dont le pourcentage cible est inférieur au pourcentage cible de STI correspondant à leur level, et à qui il sera proposé de basculer sur le programme de STI.
Article 5 - Prime de performance
Le montant cible de la prime de performance est revalorisé de
200 euros brut par an pour l’ensemble des bénéficiaires.
Il est ainsi porté à :
- 1 400 euros brut pour les gestionnaires
- 1 800 euros brut pour les référents gestion
- 2 200 euros brut pour les responsables d’équipe
Article 6 - Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord ainsi que les pièces listées à l’article D. 2231-7 du Code du travail seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail via le site internet « www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ».
Un exemplaire original du présent accord sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. Fait à Puteaux, le 3 janvier 2025 , en 6 exemplaires.
Pour la société WTW France :
XXXX, Directrice des Ressources Humaines France
Pour les organisations syndicales représentatives :
Pour la CFDT : XXXX, Déléguée syndicale centrale
Pour la CFE-CGC : XXXX, Déléguée syndicale centrale
