Accord d'entreprise WIPAK GRYSPEERT

NAOS 2025

14 accords de la société WIPAK GRYSPEERT

Le 24/04/2025

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Autre, précisez

• CGT
• CFDT

%1%)%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%.

     WIPAK GRYSPEERT S.A.S -24/04/2025

 Délégués Syndicaux présents: 

Absents excusés : 

        PROCES VERBALSUITE AUXREUNIONSDES21MARS2025 ET 22 AVRIL 2025SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES ET TEMPS DE TRAVAIL, EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMESDE 2023.

          Al’issue delaréuniond’ouverture desnégociationsannuellessur les salaires, temps de travail, partage de la valeur ajoutée et égalité professionnelle Hommes / Femmesintervenuelevendredi 21.03.2025, et pour laquelle un PV d’ouverture a été réalisé, une seconde réunion s’est tenue le mardi 22.04.2025.

    Déroulement de laréuniondu22 avril 2025

 La direction a tout d’abord procédéà la relecture du procès-verbal d’ouverture établi le 21.03.2025.

      En préambuleà l’établissement decesnouvellespropositions, la direction asouhaité rappelerle contexte actuel qu’il nous faut garder en tête, à savoir =

•    La directionconvient que nous ne sommesactuellement pas prêts pour l’instauration d’une part variable (individualisation, primes) dans la rémunération au titre de 2025. Elle souhaite préciser que ce sujet seradéveloppé d’ici fin 2025 (propositions et discussions au sein du CSE, autres …) avec pour objectif de pouvoir amener ce thème dans les discussions annuelles en 2026 et d’en informer les salariés dès le début de l’année 2026.

•    La directiona égalementinsistésur le fait que nous avons 2 thèmes importants sur lesquels nous aurons à progresser d’ici fin 2025, que sont le taux de déchets et le « Delivery Capability ». Elle confirme donc le besoin de les introduire avec des objectifs à atteindre dans le cadre de la NAOS 2025.

•  La direction aprofité de cette seconde réunion pour présenter aux partenaires sociaux notre situation et nos résultats à fin mars 2025.

 Enfin, la direction a établi une nouvelle proposition aux partenaires sociaux qui a été la suivante =

•   1,50% pour les salariés à la grille des salaireset1,30% pour les cadres (sauf cadres dirigeants)

•  Une enveloppe complémentaire de 0,50% en fonction des résultats qui seraient atteint sur le taux de déchets (<= 16%) et le Delivery Capability (>= 80%) -Amélioration de la fiabilité de nos livraisons / satisfaction client.

 A l’issue des discussions avec les partenaires sociaux,

 La direction a établi la proposition finale suivante =

•    1,70% pour les salariés à la grille des salaireset1,50% pour les cadres (sauf cadres dirigeants)applicable au 01 avril 2025.

•  Une enveloppe complémentaire de 0,50% en fonction des résultats qui seraient atteint sur le taux de

 déchets (<= 17%) et le Delivery Capability (>= 80%),il a été convenu que chacun des critères soient dissociés (0,25% par critère). En cas d‘atteinte, une rétroactivité au 01-08-2025 est envisageable.

•  Concernant la prime de vacances, la direction accepte de porter le montant brut à 500,00 euros (+ 50 €uros) uniquement au titre de 2025 et payable enjuin 2025 selon les critères habituels.

 

•  Les partenaires sociaux ayant marqué un intérêt de voir la part salariale des mutuelles être prise en compte.

La direction a accepté la prise en charge de 5,00 € par mois sur la part salariale des mutuelles pour l’ensemble des catégories.

• Enfin, la direction rappelle maintenir les dispositifs d’abondement au P.E.E actuellement en vigueur.

• La direction précise, qu’en cas de signature majoritaire des partenaires sociaux, ce qu’elle souhaite, elle accepte de prendre en compte une partie de la part salariale sur la mutuelle et un complément sur la prime de vacances.

Les partenaires sociaux ayant demandé un délai de réflexion de 48 heures, il a été convenu de se revoir le 24 avril 2025.

 Augmentation Générale des rémunérations 2025 :

  Lors d’une dernière réunion réalisée le jeudi24avril 2025, la direction et les partenaires sociaux se sont accordés au regard de la négociation annuelle sur les salaries 2025.

   Pour l’année 2025, les mesures suivantes ontétéarrêtées:

 >Catégorie OEDTAM =  1,70 % d’augmentation généraleapplicable au 01 avril 2025.

 >Catégorie CADRES = 1,50% d’augmentation générale applicable au 01 avril 2025 (hors cadres dirigeants).

 > ToutesCATEGORIES = 

•  0,50% d’augmentation générale applicable au 01 aout 2025 dans les conditions suivantes =

1. Si le taux de déchets du site est <= à 17% à fin octobre 2025, alors attribution d’une part complémentaire de 0,25%.

2. Si le taux du Delivery Capabilty est >= à 80% à fin octobre 2025, alors attribution d’une part complémentaire de 0,25%.

• Augmentation temporaire pour 2025 de la prime de vacances de 50€ brut, le montant brut est donc porté à 500,00 euros uniquement au titre de 2025 et payable en juin 2025 selon les critères habituels.

• Prise en charge de 5,00 € par mois sur la part salariale des mutuelles à partir du 1er avril 2025.

• Maintien des dispositifs d’abondement au titre du P.E.E actuellement en vigueur.

Concernant les dispositions propres au thème de l’égalité professionnelle Hommes – Femmes, ainsi que de la qualité de vie au travail,

•  Les dispositions et actions définies dans notre accord d’entreprise de septembre 2024 ont été mises en œuvre.

• Concernant la qualité de vie au travail, l’année 2025 est placée sur le thème du « Bien Être au travail » pour l’ensemble du groupe Wipak. Des enveloppes seront dédiées sur l’ensemble de l’année à l’animation de ces thèmes. (à titre d’exemple, la journée du 28 avril 2025, « journée mondiale de la santé au travail » où il est planifiée l’intervention sur site d’un prestataire pour des séances de renforcement musculaire, d’étirements et d’auto-massage).

En point complémentaire, il est convenu, dès cette année, qu’en cas d’obtention d’un accord signé avec les partenaires sociaux sur la négociation annuelle sur les salaires 2026, la date d’application sera fixée au 1er mars.

 Dépôt et publicité

La société notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives.

Le présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :

 - sur la plateforme de télé-procédure du ministère du Travail en version intégrale (à titre informatif, à ce jourwww.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) ainsi qu’en version anonymisée de laquelle sera supprimée toute mention de nom, prénom, paraphe ou signature de personnes physiques ;

- au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.

Le texte du présent accord est également affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.

 Fait à Bousbecque, le24 avril 2025

 Pour les Organisations Syndicales, Pour l'entreprise ,