ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
Entre les soussignés : Pour les sociétés de l’UES WORKRATE, représenté par Monsieur en qualité de Directeur des Fonctions Support
D’une part,
Et
La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par Monsieur
La Confédération Française des travailleurs chrétiens (CFTC), représenté par Monsieur en qualité de délégué syndical
La Confédération Générale du Travail (CGT), représenté par Monsieur en qualité de délégué syndical
Sud Solidaires, représenté par Monsieur en qualité de délégué syndical
Sud Sécurité Privée, représenté par Monsieur en qualité de délégué syndical
D’autre part,
Préambule
Conformément à l’Article L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la direction et les délégations syndicales se sont rencontrées les 19 mars, 23 avril et le 15 mai 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2025.
Les Délégués syndicaux ont présenté leurs revendications lors de la réunion du 23 avril et revisitées lors de la réunion du 15 mai 2025.
Les mesures visant à améliorer l’écart de l’égalité professionnel entre les femmes et les hommes font l’objet d’un accord spécifique au titre d’un accord relatif à l’égalité professionnelle femme/homme, qui a été présenté lors de ces négociations.
Par ailleurs, la Direction, consciente de la difficulté du contexte économique actuel, et au vu des principales revendications des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, a centré ses propositions sur des meures principalement axées sur des moyens permettant de favoriser l’équilibre vie privée/vie professionnelle mais également sur le pouvoir d’achat.
Ces principales mesures ont été discutées lors des réunions du 23 avril et 15 mai 2025.
Article 1 - Champ d’application
Le présent d’accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’UES Workrate.
Il a été convenu ce qui suit
A l’issue de ces réunions, les parties ont conclu et arrêté les dispositions qui suivent :
Article 2 - Augmentation de la valeur des tickets restaurant
A compter du 1er juin 2025, pour les collaborateurs ne bénéficiant pas de la prime de panier et ayant des tickets restaurant, la valeur faciale du ticket restaurant est portée à 6€. La répartition entre l’employeur et le salarié demeure inchangée. A savoir employeur 60% et employé 40%.
Article 3 – Accord sur le télétravail
Dans le prolongement de la négociation annuelle obligatoire de l’année précédente, la Direction organisera en septembre 2025 une réunion de négociation relative à un accord sur le télétravail avec les organisations syndicales, qui s'inscrit dans une politique volontariste en faveur des collaborateurs.
Article 4 – Jour enfant malade
Pérennisation de l’octroi des 2 jours de congés pour enfant malade par année calendaire pour les enfants de moins 16 ans dont le salarié assume la charge, sous les conditions suivantes :
transmission un justificatif médical,
transmission un livret de famille,
Article 5- Entrée en vigueur, formalités de dépôt et publicité
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suit la signature de cet accord. Le présent accord peut être dénoncé partiellement ou en totalité par l'un ou l'ensemble des signataires employeurs ou salariés du présent accord après un préavis minimal de 6 mois. Sous peine de nullité, ce préavis devra être donné à toutes les organisations signataires du présent accord par pli recommandé avec avis de réception.
Il fera l’objet d’un dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail via le site Internet.
Un exemplaire original du présent accord sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes dont dépend le siège social de l’entreprise.
En outre, un exemplaire original de l’accord sera remis à chaque partie signataire.
Fait, en 4 exemplaires originaux, à Versailles le 22 mai 2025
Pour les sociétés de l’UES WORKRATE, Monsieur
Pour la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), Monsieur
Pour la Confédération Française des travailleurs chrétiens (CFTC), Monsieur
Pour la Confédération Générale du Travail (CGT), Monsieur
