CDD Tremplin

Le recours au CDD n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise de nature temporaire et seulement dans les cas de recours prévus. (L.1242-2 du Code du travail).

Outre les cas de recours prévus par l’article L.1242-2 et L.1242-3 du Code du travail prévoit la possibilité de recourir à un contrat à durée déterminée : «Au titre de dispositions légales destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi» c’est ce que le nomme communément, les CDD «Tremplins».

L’article 78 de la loi du 5 décembre 2018 n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel met ainsi en place un dispositif expérimental de 4 ans dont le terme est fixé au 31 décembre 2022 en vue de favoriser l’employabilité des personnes reconnues travailleurs handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes.

Toute entreprise qu’elle que soit son statut juridique ayant conclu un contrat avec...