En vigueur
Article L3133-6 Code du travail
Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
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La gestion des jours fériés en paie
La liste des jours fériés
Peut-on travailler le 1er mai ?
Le 1er mai est un jour férié et un jour chômé – (L.3133-4 du Code du travail). Le 1er mai correspond à la fête du travail.
Congé payé / Fractionnement / Jour férié
Le formulaire de demande de prise de congés payés indiquant que le salarié renonce "expressément au(x) jour(s) de congés supplémentaires lié(s) au fractionnement". Le renoncement du salarié au jour de fractionnement pouvait valablement intervenir.Par ailleurs, la convention des transports routiers prévoit une indemnité complémentaire chaque fois qu'il travaille l'un des 5 jours fériés
