En vigueur
Article L3133-5 Code du travail
Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire.
Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
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Peut-on travailler le 1er mai ?
Le 1er mai est un jour férié et un jour chômé – (L.3133-4 du Code du travail). Le 1er mai correspond à la fête du travail.
