Accueil › Jurisprudence à la loupe › Thèmes › Dissimulation d’emploi Dissimulation d’emploi Caractère intentionnel Heures supplémentaires L.8221-5 Preuve Dissimulation d’emploi Cass. soc 5 janvier 2022 n°20-14.927 F-D Dissimulation d’emploi / Heures supplémentaires / Preuve / Caractère intentionnel / L.8221-5 Le salarié doit rapporter la preuve du comportement intentionnel de son employeur qui chercherait à dissimuler la réalisation d’heures supplémentaires afin de caractériser la dissimulation