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Loyauté Accident du travail Accord d'entreprise Arrêt de travail Arrêt maladie CSE Concurrence Concurrence déloyale Confidentialité Consultation Consultation Emails Dialogue social Disciplinaire Données confidentielles Données personnelles Dreets Déloyauté Dénonciation Election du CSE Elections professionnelles Enquête Etat de santé Faute grave Harcèlement moral Indemnités journalières L'obligation de loyauté du salarié L.1222-4 Liberté d'expression Licenciement Licenciement nul Liste électorale Maladie Non-concurrence Négociation Obligation de loyauté Pouvoir disciplinaire Prescription Preuve Preuves Prolongation Protocole d'accord préélectoral Protocole préélectoral Protocole préélectoral /Syndicat Préjudice Relations amoureuses Relations intimes Représentativité Représentativité /Données confidentielles/Obligation de loyauté Salarié protégé Suspension du contrat Suspension du contrat de travail Syndicat Vidéosurveillance Vie personnelle Vie privée Visite de reprise arrêt de travail non-concurrence

Loyauté

Cass. soc., 14 janvier 2026, n° 23-17.946 Liberté d'expression / Loyauté / Licenciement Un salarié est licencié après avoir envoyé un courriel directement au président de l’association pour alerter sur les demandes de remboursement de frais de transports faites par son supérieur

Cass.soc., 6 mai 2025, n° 24-17.928 Dreets / Election du CSE / Négociation / Loyauté / Protocole d'accord préélectoral Une entreprise saisit la Dreets pour que celle-ci décide de la répartition des sièges lors des élections du CSE.La Dreets rejette implicitement cette demande. La société doit être renvoyée à

Cass.soc., 26 février 2025, n°22-18.179 Preuve / Vie privée / Loyauté / Concurrence déloyale Un salarié démissionne. Pendant le préavis, il est licencié pour faute lourde en raison d'un manquement à l'obligation de loyauté. Le salarié préparait la création d'une entreprise

Cass.soc., 22 janvier 2025, n° 23-21.936 Accord d'entreprise / Consultation / Loyauté / Représentativité / Dialogue social Lorsqu'un accord n'a pas été signé par des organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au

Cass.soc., 11 décembre 2024, n°22-18.362 Concurrence / Loyauté / Faute grave Si le salarié n'était pas tenu d'une obligation d'exclusivité envers son employeur et pouvait de ce fait compléter ses revenus professionnels en développant une activité complémentaire

Cass.soc., 27 novembre 2024, n°23-13.056 Suspension du contrat de travail / Loyauté / Licenciement nul Pendant la période de suspension du contrat de travail consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'employeur peut seulement, dans le cas d'une rupture pour faute grave,

Cass.soc., 14 novembre 2024, n°23-20.551 Protocole d'accord préélectoral / Loyauté / Liste électorale / CSE / Elections professionnelles Un syndicat conteste la négociation du protocole d'accord préélectoral qui n'avait pas été effectuée loyalement. Pour la négociation, il a reçu des listes électorales provisoires, et,

Cass.soc., 23 octobre 2024, n°23-18.381 Vie personnelle / Concurrence / Loyauté Un salarié, manager sportif, est licencié pour faute grave pour avoir participé et diffuser sur les réseaux sociaux des entraînements dans une salle de sport concurrente. La Cour de cassation

Cass.Soc., 4 septembre 2024, n°23-13.931 Loyauté / Prescription L'action en paiement de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail et pour préjudice moral, qui porte sur l'exécution du contrat de travail, se prescrit par deux ans.

Cass.soc.29 mai 2024, n°22-13.440 Obligation de loyauté / Suspension du contrat / Faute grave / Accident du travail / Maladie Aux termes de l’article L.1226-9 du Code du travail, lorsque le contrat de travail est suspendu, l’employeur ne peut licencier le salarié que s’il justifie d’une faute grave ou de son

Cass.soc.22 mai 2024, n°22-16.218 Disciplinaire / Relations intimes / Loyauté / Relations amoureuses Un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut, en principe, justifier un licenciement disciplinaire, sauf s’il constitue un manquement de l’intéressé à une obligation découlant de

Cass.soc., 14 février 2024, n°22-23.073 Preuves / Loyauté / Vidéosurveillance / Données personnelles Après avoir constaté qu’il existait des raisons concrètes liées à la disparition de stocks, justifiant le recours à la surveillance de la salariée et que cette surveillance, qui ne pouvait

Cass.soc, 7 décembre 2022 n°21-19.132 Arrêt maladie / Licenciement / Obligation de loyauté L’exercice d’une activité pendant son arrêt maladie ne justifie pas un licenciement. Il doit avoir causé un préjudice à l’entreprise tel que peut l’être l’exercice d’une activité

Cass. soc. 1er février 2023 n°21-20.526 Arrêt maladie / Obligation de loyauté / Faute grave / Etat de santé / Prolongation La Cour de cassation, se positionne sur la question du licenciement d’un salarié participant à des compétitions sportives pendant son arrêt maladie. L’employeur mettait en avant un manquement

Cass. Soc. 17 mars 2021, n°18-25.597 Harcèlement moral / Enquête / Preuve / Obligation de loyauté / Dénonciation / L.1222-4 L’article L.1222-4 du Code du travail rappel qu’aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa

CE. 10 juillet 2019 n°40-86.44 Licenciement / Obligation de loyauté / Vie privée / Consultation Emails / Salarié protégé Un représentant du personnel s’est introduit dans la messagerie professionnelle d’un collègue à son insu, afin de lire les messages identifiés par ce dernier comme personnels. Il est licencié

Cass. soc.,09 octobre 2019, n°19-10780 Protocole préélectoral /Syndicat / Représentativité /Données confidentielles/Obligation de loyauté Un syndicat non représentatif participe à l’instar de deux syndicats représentatifs à la réunion de négociation du PAP sans procéder à sa signature. L’employeur refuse de

Cass. soc.,09 octobre 2019, n°19-10780 Protocole préélectoral / Syndicat / Représentativité / Données confidentielles / Obligation de loyauté Un syndicat non représentatif participe à l’instar de deux syndicats représentatifs à la réunion de négociation du PAP sans procéder à sa signature. L’employeur refuse de

Cass. soc., 16 octobre 2019, n°18-19893 Licenciement / Faute grave / Pouvoir disciplinaire / Obligation de loyauté / Visite de reprise Un salarié est licencié pour faute grave à l’issue d’une période d’absences que l’employeur considère comme injustifiées ; lesdites absences sont intervenues après un arrêt de travail

Cass. Soc 26 février 2020 n°18-10.017 Obligation de loyauté / arrêt de travail / non-concurrence L’exercice d’une activité, pour le compte d’une société non concurrente de celle de l’employeur, pendant un arrêt de travail provoqué par la maladie ne constitue pas en lui-même un