Accueil › Jurisprudence à la loupe › Thèmes › Sexisme Sexisme Liberté d’expression Licenciement disciplinaire Abus Faute grave Discrimination Salarié protégé Sexisme CE 7-10-2022 n° 450492 Licenciement disciplinaire / Faute grave / Liberté d’expression / Discrimination / Salarié protégé / Sexisme Constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement disciplinaire, des propos racistes et sexistes d'un salarié protégé visant systématiquement et de manière répétée des subordonnées Cass.soc., 20 avril 2022, n°20-10.852 Liberté d’expression / Licenciement disciplinaire / Abus / Sexisme Les propos d’un animateur constituent une faute grave en raison du caractère sexiste de ces derniers se voulant humoristiques : « Les gars vous savez c'qu'on dit d'une femme qu'a déjà les deux