Accord d'entreprise ABZAC FRANCE

NEGOCIATION ANNUELLE POUR L'ANNEE 2020

Application de l'accord
Début : 01/06/2020
Fin : 01/01/2999

5 accords de la société ABZAC FRANCE

Le 03/09/2020







Abzac,
Le 30 juillet 2020




COMPTE RENDU DES REUNIONS DE NEGOCIATIONS ANNUELLES POUR L’ANNEE 2020




L’Organisation Syndicale FILPAC C.G.T. et CSN FORCES DE VENTE d’une part, représentée par :

Délégués FILPAC CGT :


, Délégué syndical central




Délégué CSN FORCES DE VENTE :





La Direction d’autre part,
représentée par :

Le D R H

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2020, Les organisations syndicales FILPAC C.G.T et CSN FORCES DE VENTE, et la Direction d’ABZAC se sont réunies le :

-jeudi 25 juin 2020
-jeudi 9 juillet 2020
-jeudi 29 juillet 2020

Après échange des informations, des propositions, des revendications diverses, un large échange de vue et à la mise en valeur des convergences :


L’accord porte sur :


LA REVALORISATION DES SALAIRES BRUTS MENSUELS



Applicable comme suit au 1er juin 2020 :

Coefficient 185 : 1854,44€
Coefficient 190 : 1904,56€
Coefficient 195 : 1954,68€
Coefficient 200 : 2004,80€
Coefficient 210 : 2105,04€
Coefficient 220 : 2205,28€
Coefficient 240 : 2405,76€
Il ressort pour les coefficients ci-avant d’une valeur de point de 10,024€.

Pour les coefficients égaux et supérieurs à 260, il est convenu d’une hausse mensuelle de 1,2% plafonné à 30€.


L’AUGMENTATION DU VERSEMENT AU CSE POUR LES ŒUVRES SOCIALES

Le taux de versement au titre des œuvres sociales au CSE passerait de 1,3% du plafond de la Sécurité sociale incluant le 0,2% de fonctionnement à 1,3% du plafond hors budget de fonctionnement

Il y aurait donc à compter du 1er septembre 2020 les versements suivants :
  • Œuvres sociales : 1,3% des salaires plafonnés
  • Fonctionnement : 0,2% des salaires bruts





Il est en outre les accords conclus les accords suivant pour la période 2020- 2022 :


1/ ACCORD POUR L’EGALITE DES HOMMES ET DES FEMMES DANS L’ENTREPRISE

Plan d’action ci joint



2/ ACCORD POUR L’EMPLOI ET LE MAINTIEN DES SENIORS DANS L’ENTREPRISE

Plan d’action ci joint



3/ ACCORD POUR LA PREVENTION DE LA PENIBILITE DANS L’ENTREPRISE

Plan d’action ci joint



4/ PLAN DE MOBILITE DURABLE

Document ci-joint




Pour le syndicat Pour le syndicat
FILPAC C.G.T. CSN FORCES DE VENTE Pour la Direction

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