Sur l’organisation du temps de travail à temps partiel sur l’année
ENTRE LES SOUSSIGNES :
L’Association ACCOORD, dont le siège social est situé 10 rue d’Erlon à Nantes (44 000), représentée par Monsieur ……….., en sa qualité de Directeur Général D’une part,
ET
Les organisations Syndicales signataires, D’autre part,
Préambule
Il a été conclu le présent avenant à l’accord d’entreprise sur l’organisation du temps de travail à temps partiel signé le 20 avril 2009 afin d’adapter l’accord au changement de l’exercice social, qui passe de l’année scolaire à l’année civile. L’alignement des périodes de référence avec celle du CDII, permettra de simplifier la gestion des temps de travail et d’éviter de terminer la période d’annualisation par la période de plus forte activité.
Article 1 – Objet
La période de référence retenue pour l’application de l’accord est l’année civile, soit du 1er janvier au 31 décembre de chaque année. L’article 1.6 de l’accord est ainsi modifié.
Article 2 - Modalités de mise en œuvre sur le premier exercice
Afin d’éviter un lissage de rémunération sur une courte période, de septembre à décembre, lors de l’année de changement de la période de référence, il est convenu de laisser à chaque salarié, la possibilité de choisir un lissage sur 16 mois, soit du 1er septembre 2018 au 31 décembre 2019.
Sur cette période de 16 mois, le salarié devra positionner 8 semaines de congés payés. Ce dernier pourra choisir le schéma de pose de congés payés, tel que précisés en annexe.
A la fin de cette période de 16 mois, au 1er janvier 2020, chaque salarié retournera automatiquement sur le format de poste appliqué précédemment, sauf si le salarié exprime un choix différent.
Ces modalités seront fixées par avenant. Les salariés ne souhaitant pas un lissage sur 16 mois pourront conserver le lissage sur 12 mois de septembre 2018 à août 2019, ce qui impliquera une rémunération au réel sur la période de 4 mois de septembre 2019 à décembre 2019.
Article 3 – Compensation à la baisse du lissage
Les salariés Animateurs d’activités enfants ou personnels de ménage et de restauration qui seront impactés par une diminution du lissage sur 16 mois bénéficieront d’une compensation proportionnelle plafonnée à 4 € brut par mois.
Cette compensation sera versée pour les 16 mois concernés, en une seule fois au 31 décembre 2018, aux personnels présents dans l’effectif à cette date. En cas de départ du salarié avant la fin de la période de 16 mois, la compensation sera récupérée à due proportion de la période non effectuée.
Cette compensation ne concerne que : - les salariés ayant bénéficié d’un contrat annualisé sur 12 mois sur l’exercice 2017/2018 et - sous réserve qu’au moins une des deux semaines acquise sur la période supplémentaire de 4 mois soit positionnée hors vacances scolaires.
Article 4 - Intermittence
L’article 2 de l’accord est supprimé. Ainsi, le recours au contrat de travail intermittent, tel que prévu par la convention collective est à nouveau applicable. Tout salarié aura la possibilité de choisir entre un contrat à temps partiel annualisé ou à durée intermittente.
Article 5 - Entrée en vigueur et durée
Le présent accord entre en vigueur au 1er septembre 2018 pour une durée indéterminée.
Article 6 – Autres dispositions
Toutes les autres modalités de l’accord, non modifiées par les présentes restent applicables de plein droit.
Article 7 – Formalités
Le présent accord sera affiché sur les panneaux d’information au personnel.
Le présent accord sera déposé par l’ACCOORD en deux exemplaires auprès de la DIRECCTE de Loire Atlantique dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.
