NEGOCIATION COLLECTIVE D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
-ANNEE 2021-
La Direction et Les Organisations Syndicales représentatives se sont rencontrées les 23/03/21 – 06/04/2021 et 27/04/21.
Les organisations syndicales ont présenté les revendications suivantes :
Augmentation générale de 3%
Revalorisation des paniers de nuit
Prime de poste
Mise en place de chèques déjeuners
Intégration de la prime 2,56% (assiduité) avec celle de 5,77% pour faire un 8,33%.
2) De son côté après avoir remis aux représentants syndicaux les documents d’étude sur l’évolution des salaires et les résultats financiers, la direction a débattu des sujets mentionnés ci-dessus et les propositions finales sont les suivantes :
Augmentation générale 0 % et augmentation individuelle de 0,5%
Non
Non
Non
Intégration de la prime d’assiduité (2,56%) avec la 5,77% actuelle pour mise en place d’un 8,33% (règles identiques à la prime 5,77% actuelle).
1/21/2 27/04/2021 27/04/2021
TABLEAU RESUME
POINT
ACCORD
DESACCORD
a
b
c
d
e
En foi de quoi la direction d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE. sous forme électronique (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr): la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication; un 3ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2020 étant close.
Pour la CGT Pour FO
Pour la CFDTPour la Direction, Le Directeur Général Délégué
Le 27 avril 2021
COMPTE RENDU DE LA REUNION SPECIFIQUE
DU 27 AVRIL 2021 CONCERNANT LA SITUATION COMPAREE
HOMMES/FEMMES
INTRODUCTION :
Cette réunion spécifique s’est tenue le 27/04/2021 pour faire suite à la remise des documents faite au cours de la réunion du 06/04/2021.
1/ RESUME DES NEGOCIATIONS :
Documents : voir pièce jointe. A la lecture de ces documents, on constate le peu de différence salariale entre les deux catégories et selon les catégories les écarts sont tantôt en faveur des hommes et tantôt en faveur des femmes. Les écarts s’appliquent par des conditions de travail sensiblement différentes entre les travaux d’atelier et de bureau. De plus, les conditions d’accès à la formation des hommes et des femmes ne laissent pas apparaître d’inégalités flagrantes.
En foi de quoi d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE sous forme dématérialisée : la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication ; un 3ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2021 étant close.
Pour la CGT Pour FO
Pour la CFDTPour la Direction, Le Directeur Général Délégué
