Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, par lettre remise en main propre aux délégués syndicaux en date du 14 Mars 2024, la Direction convoquait la CGT et la CFDT, sections syndicales d’organisations représentatives de l’entreprise, aux fins d’ouvrir la négociation annuelle obligatoire (NAO).
Au cours de ces négociations, les parties se sont rencontrées à 2 reprises.
La première réunion s’est tenue le 21/03/2024 à
Ont participé à cette réunion :
Son objet était de discuter des revendications présentées par les organisations syndicales dans le but de trouver un accord.
La deuxième réunion s’est tenue le 29/03/2024 à
Ont participé à cette réunion :
Son objet était de finaliser la négociation et de conclure un protocole d’accord avec les organisations syndicales.
REVENDICATIONS SYNDICALES
Au cours de ces discussions, les organisations syndicales ont fait état des revendications suivantes :
REVENDICATIONS SYNDICALES CFDT
REVENDICATIONS SYNDICALES CGT
Augmentation générale des salaires de : De 1788.67 à 2250€, augmentation de 90€ brut De 2250.01 à 2920€, augmentation de 70€ brut Avec rétroactivité au 01/01/2024 Cette augmentation concerne tout salarié présent et rémunéré en CDI à la date de signature de l’accord sans condition d’ancienneté et en CDD avec un minimum de 3 mois d’ancienneté à la date de signature de l’accord.
Augmentation générale des salaires de : Inférieur à 2287€, augmentation de 115€ brut De 2287.01 à 2950€, augmentation de 80€ brut 1.8% d’augmentation brute pour les Cadres Avec rétroactivité au 01/01/2024.
Chèque Déjeuner : Augmentation de la valeur du ticket à 6€. Chèque Déjeuner : Augmentation de la valeur du ticket à 11.87€ Augmentation du nombre de ticket à 20 tickets par mois. 1 jour de congé d’ancienneté supplémentaire pour tous les collaborateurs ayant plus de 20 ans d’ancienneté dès le 01/01/2024 1 jour de congé d’ancienneté supplémentaire pour tous les collaborateurs ayant plus de 20 ans d’ancienneté dès le 01/01/2024
Mise en place de primes sur objectifs commerciaux (POC).
Prime de transport ou carburant de 400€ par salarié en 2024 (700€ par salarié pour les frais d’alimentation d’un véhicule électrique ou hybride rechargeable)
DETAIL DES MESURES MISES EN ŒUVRE DANS LE CADRE DE LA PRESENTE NAO
Après avoir rappelé que les prévisions situeraient l’inflation 2024 à un niveau moindre qu’en 2022 et 2023 soit à un chiffre d’environ 2.6%, les parties se sont accordées, au titre de la seule année 2024, sur les points détaillés dans le paragraphe 3.1 et 3.2 suivants :
Les parties à la négociation conviennent d’accorder :
Augmentation générale des salaires
Il est convenu
une augmentation rétroactive au 1er Janvier 2024 du salaire mensuel brut de base fixe des salariés présents à la date de signature du présent accord.
Cette augmentation du salaire mensuel brut de base fixe, s’effectuera suivant les montants indiqués ci-après en fonction de la rémunération de chacun des collaborateurs concernés à la date de signature du présent accord :
Salaire mensuel brut de base fixe à la date de signature du présent accord
Montant d’augmentation
du salaire mensuel brut de base fixe
Pour les collaborateurs Non Cadre (Niveaux 1 à 6 inclus de la CCN des Commerces de Gros)
De 1788.67 € à 2250 € inclus
95€
Pour les collaborateurs Non Cadre (Niveaux 1 à 6 inclus de la CCN des Commerces de Gros)
Strictement Supérieur à 2250 €
75€
Pour les collaborateurs Cadre (Niveaux 7 à 10 inclus de la CCN des Commerces de Gros)
Inférieur ou égal à 4150 €
1.8% du salaire de base brut
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, du 1er Janvier 2024 au 31 Décembre 2024, de nouvelles négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations devraient s’engager au cours de l’année 2025.
Cette augmentation concerne tout salarié présent et rémunéré en Contrat à Durée Indéterminée à la date de signature de l’accord sans condition d’ancienneté et tout salarié présent et rémunéré en Contrat à Durée Déterminée avec un minimum de 3 mois d’ancienneté à la date de signature de l’accord.
Dispositions en faveur des congés d’ancienneté
Au 1er Janvier 2024, il est convenu
d’octroyer un jour ouvré de congé d’ancienneté à tous les collaborateurs ayant 20 ans et plus d’ancienneté dans le Groupe.
DISPOSITIONS FINALES
Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé à la DREETS.
Il sera également remis un exemplaire aux organisation syndicales représentatives au sein de la Société ainsi qu’un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.
Le présent accord sera affiché dans les locaux de l’entreprise aux emplacements habituels réservés à cet effet.
