Avenant à l'accord pour l’Egalité professionnelle Femmes/Hommes 2018-2019-2020 signé le : 04 décembre 2017 apportant précisions
Les objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés La définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre L'échéancier des mesures prévues
Analyse domaine d'action Objectif de progrès : Indicateur de résultat : Actions : Indicateurs de suivi :
DOMAINE N* 1 : EMBAUCHE pas d’embauche homm en B1-B2 pénurie d'hommes sur les candidatures B1-B2 pas d’embauche de femm en E1-E2 pénurie de femmes sur les métiers de formation avec spécificité technique (sécurité, cuisine...) oui favoriser la mixité des candidatures et l'équité de leur traitement rapport homm/femm dans le nombre total d'embauche annuel, réduction de l'écart - Pour les catégories B1-B2 agent d'entretien, ne procéder au recrutement qu'après étude d'au moins une candidature d'homme rapport homm/femm dans le nombre de mesure annuelle
- Pour les recrutements de formateur.trice.s techniques en catégories E1-E2 procéder à un recrutement sur CV anonyme candidatures retenues
DOMAINE N*2 : FORMATION on constate un écart sur le volume d'heures, mais pour que ce soit pertinent il nous manque une information sur le type de formation (développement de compétences / adaptation au poste) Pas de formation pour les catégories B1-B2 (agent d'entretetien à temps partiel) alors qu'elles sont très majoritairement occupées par des femmes oui permettre aux catégories les plus basses (B1 et B2) très majoritairement féminines d'accéder à la formation professionnelle Nbre de projet de formation réalisé. Au moins 1 durant la durée do l'accord
Promouvoir annuellement la formation lors des entretiens individuels (entretiens professionnels et entretiens d'évaluation)
Procéder à l'abondement du CPF des agents d'entretiens (catégorie B1 B2) de 5 heures/an à 25€/heures.
nbre de demande formulée et de projet de formation envisagé durée de l’accord
- Accompagner les agents d'entretiens (catégorie B1-B2) dans des projets de formation
DOMAINE N*3 : PROMOTION on note un déséquilibre important en matière de promotion. 50% des promotion pour les hom et 32% pour les fem parce que très peu de promotion sur les catégories très majoritairement féminine (C1-C2 et D1-D2) et un déséquilibre sur la catégorie E1-E2 non. c'est par le domaine d'action de la formation que nous entendons agir
- Mettre en œuvre des formations techniques pour intégrer des femmes dans les domaines professionnels avec spécificité technique (sécurité, cuisine, animation sportive, conduite-taxi).
DOMAINE N*4 : QUALIFICATION 3% des hommes en dessous de 01 contre 14% des femmes non, ce sont les actions retenues dans les domaines de l’embauche et la formation qui ont vocation è Influencer ce domaine
DOMAINE N*5 : CLASSIFICATION idem Idem
DOMAINE N*6 : CONDITIONS DE TRAVAIL ET SANTE AU TRAVAIL 40% des femm à temps partiel contre 19% des hom. Les temps partiels sont majoritairement souhaités et demanés pour des raisons familiales oui s’assurer que la maternité ne soit pas un frein à l'évolution professionnelle au moins 5/10 de confort, bien-être et aisance au poste de travail mesurés par questionnaire Allouer un budget formation pour les retours de congés maternité et congés parentaux (CongPar temps plein). Enveloppe globale de 35 heures de formation/an (dans une limite de 15€/heure) imputée au Plan de Formation. questionnaire de satisfaction mesure annuelle
Attribuer un tuteur au retour de congés maternité et congés parentaux à temps plein. 10 heures de tutorat sur 1 mois / personne concernée
En 2016 plus de fem touchées par des longues maladies (Non professionnelle). Vérifier s'il s'agit d'une exception ou d’une tendance générale
s'assurer que les difficultés de santé ne soient pas discriminantes dans l'évolution professionnelle au moins 5/10 de confort, bien-être et aisance au poste de travail mesurés par questionnaire Allouer un budget formation pour les retours d'arrêt de travail pour longue maladie (touchant majoritairement des femmes). Enveloppe globale de 35 heures de formation/an (dans une limite de 15€/heure) imputée au Plan de Formation.
Attribuer un tuteur au retour d'arrêt de travail pour longue maladie. 10 heures de tutorat sur 1 mois / personne concernée.
DOMAINE N*7 : REMUNERATION EFFECTIVE à poste égal pas d’écart conséquent. Mais attention des écarts sur la rémunération réelle induits par les temps partiel. En 2016, 32% des salariés permanents sont à temps partiel, contre 35% en 2015 39% des femmes en COI sont à temps partiel 11% des hommes en COI sont à temps partiel 84% des temps partiels sont occupés par des femmes 60% des temps partiels sont égaux ou supérieurs à des mi-temps oui Réduire les écarts de rémunération réelle (rapport rému/temps) diminution do l'écart de rémunération réelle homm/femm Etendre les obligations réglementaires et conventionnelles à tous les - nombre de sollicitations faites par la Direction à l'attention des salariés à temps partiel - nombre de réponses positives/négatives formulées par les salariés mesure annuelle
diminution de 2 points do l'écart homm/femm dans l'usage des temps partiel hebdo), soit :
Avant toute embauche, sur un même métier, solliciter les salariés è temps partiel (majoritairement des femmes) pour leur proposer une augmentation de leur temps de travail.
Par notification individuelle faite par la Direction
DOMAINE N‘8 : ARTICULATION ENTRE L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE ET L'EXERCICE cf condition de travail et écart sur les temps partiels non
