ACCORD RELATIF A L’EVOLUTION DES REMUNERATIONS 2025
AEMCO
ENTRE
La société AEMCO, dont le siège est situé 2 rue Frédéric Mistral – 30200 Codolet, représentée par Madame ___, Directrice des Ressources Humaines Division (Nucléaire et Défense&Cycle),
d’une part,
ET
les Organisations Syndicales Représentatives pour l’entreprise,
d’autre part,
Ensemble désignées « les Parties »,
Il a été arrêté ce qui suit.
SOMMAIR
E TOC \o "1-3" \h \z \u
SOMMAIRE PAGEREF _Toc193379156 \h 1 1Déroulement de la négociation PAGEREF _Toc193379157 \h 1 2Enveloppes d’augmentation 2025 PAGEREF _Toc193379158 \h 2 2.1Enveloppes d’augmentation PAGEREF _Toc193379159 \h 2 2.2Date d’effet PAGEREF _Toc193379160 \h 2 2.3Salariés éligibles aux augmentations de salaire PAGEREF _Toc193379161 \h 2 3Durée et dépôts PAGEREF _Toc193379162 \h 3 Déroulement de la négociation La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise se sont réunies à plusieurs reprises afin de négocier sur les thèmes de la négociation annuelle obligatoire. Lors de la première réunion qui s’est tenue le 20 février 2025, ont été plus particulièrement discutés les états salariaux récapitulatifs ainsi que les indices économiques nationaux. Les OSR ont également présenté leur attentes. Les négociations se sont poursuivies le 12 mars et 18 mars 2025, se sont achevées par un échange le 21 mars 2025. Au cours de ces réunions, les propositions salariales émanant de la Direction et des Organisations Syndicales Représentatives ont été plus particulièrement discutées.
Enveloppes d’augmentation 2025
Enveloppes d’augmentation
Au titre de l’année 2025, le budget global des augmentations de salaire est de 2.35 % de la masse salariale
répartie en augmentations individuelles par les managers.
Cette enveloppe n’inclut pas les évolutions de salaire liées à des mobilités internes qui interviennent en remplacement de salariés partant. Ces évolutions sont traitées séparément. La Direction demande aux Responsables hiérarchiques de dédier l’utilisation des enveloppes d’augmentations individuelles à la valorisation individualisée des contributions et des performance des salariés. En complément, en cas d’absence d’Augmentation Individuelle, le manager fixera un entretien avec le collaborateur afin de lui partager sa décision. Enfin, les managers de proximité seront associés à l’évaluation de la performance des salariés avant que les responsables de service décident du niveau d’Augmentation individualisée. Ces augmentations individuelles ne comprennent pas l’augmentation mécanique des primes d’ancienneté dans les conditions prévues conventionnellement.
Date d’effet
Les augmentations seront effectives au 1er mai 2025, avec prise en compte sur la paie de mai. L’évolution de prime d’ancienneté interviendra selon le calendrier individuel des salariés concernés.
Salariés éligibles aux augmentations de salaire
Tout salarié d’AEMCO est éligible aux augmentations détaillées au paragraphe 2.1 dès lors que :
Le salarié est entré aux effectifs au plus tard le lundi 2 septembre 2024,
Le salarié est présent aux effectifs au 1er mai 2025.
Les contrats d’alternance (apprentissage, professionnalisation) bénéficiant d’évolutions salariales contractuelles indépendantes sont exclus. Durée et dépôts Durée Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prend effet à compter du 1er janvier 2025 et prendra automatiquement fin le 31 décembre 2025. Publicité et dépôts Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié à chacune des Organisations Syndicales Représentatives dans le périmètre de l'accord. Il est porté à la connaissance de l’ensemble du personnel par affichage, y compris dématérialisé sur l’intranet. Il est déposé conformément aux dispositions en vigueur au moment de sa conclusion, à l'initiative de la Direction, via la plateforme « Téléaccords » et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon. Un exemplaire est remis aux Organisations Syndicales Représentatives signataires.
Fait le 21 mars 2025, à St Cyr au mont d’Or, en autant d’exemplaire que nécessaire.
