Accord d'entreprise AGCO S.A.S.
NAO 2020
Application de l'accord
Début : 01/04/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/04/2020
Fin : 01/01/2999
28 accords de la société AGCO S.A.S.
Le 17/03/2020
AGCO S.A.S.Ennery, le 17 mars 2020
Etablissement d’ENNERYAGCO S.A.S.Ennery, le 17 mars 2020
Etablissement d’ENNERYPROTOCOLE D'ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DES DISPOSITIONS
DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE AYANT POUR OBJET :
-LA POLITIQUE SALARIALE POUR L’EXERCICE 2020
- L’EGALITE HOMMES FEMMES
-L’INSERTION ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES.
Entre la société AGCO S.A.S. prise en son Etablissement d’Ennery / Courcouronnes et les Organisations Syndicales, représentées par,POUR LA DIRECTION
Directeur de SiteDirecteur Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
D’une part,
POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES
C.G.T.
S.U.D.
C.F.T.C.
F.O.
C.F.E./C.G.C.
D’autre part
- PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle, plusieurs réunions ont eu lieu entre les Organisations Syndicales et la Direction, en vue de définir la politique salariale applicable au titre de l'année civile 2020, pour l’Etablissement d’Ennery-Courcouronnes.
Dans le cadre de ces réunions, un certain nombre de sujets importants ont été abordés :
- évolution de l’activité du Groupe AGCO et du site d’Ennery,
- conditions de travail, sécurité et absentéisme,
- égalité hommes-femmes et travailleurs handicapés
- ARTICLE 1
Les signataires s'engagent à considérer le résultat de la présente négociation pour l'année calendaire 2020.
- ARTICLE 2
Catégories « Ouvriers » coef 145 (02) à 215 (P3D)
1er Avril 2020 : Augmentation générale de 2 %
1er Octobre 2020 : Evolution professionnelle : 0.4 %.
- B) « Techniciens d’Atelier » coef 240 (TA1) à coef 285 (TA4), « Administratifs », « Agents de Maîtrise » et « Assimilés Cadres »
1er Avril 2020 : Augmentation générale de 2 %
1er Octobre 2020 : Evolution professionnelle : 0.4 %.
- C) Catégorie « Cadres Positionnés »
2.4 % au 1er juillet 2020.
Les promotions liées aux changements d’organisation notamment seront gérées de manière discrétionnaire par la Direction.
- D) Pour le personnel à horaire réduit (type V15)
- ARTICLE 3
Les signataires conviennent de réévaluer, à compter du 1er avril 2020, les primes suivantes :
- la prime de présence de 2%. Ceci porte son montant à
68.73 Euros bruts mensuels. Ses modalités d’attribution restent inchangées.
- la prime d’assiduité de 2%, ce qui porte son montant à3,12 Euros bruts par jour. Ses modalités d’attribution restent inchangées.
- la prime d’amplitude de 2%, ce qui porte son montant à0.95 Euros bruts par heure effectivement travaillée. Ses modalités d’attribution restent inchangées.
- la prime d’astreinte de 2%, ce qui porte son montant à
65.15 Euros par jour. Ses modalités d’attribution restent inchangées.
- ARTICLE 5
La prime de transport est réévaluée à compter du 1er avril 2020 de 2%. Ceci porte son montant à
4,45 Euros par jour de présence badgé.
En application de l’Article L 2231-6 du Code du Travail, le présent Accord fera l’objet d’un dépôt :
-en 2 exemplaires à Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de METZ (1 exemplaire original accompagné du récépissé de remise en mains propres et du bordereau de dépôt de l’Accord et 1 un exemplaire envoyé en version électronique),
-1 exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de METZ.
Un original sera remis à chaque signataire.
Le présent Accord pourra être consulté à la Direction des Ressources Humaines et sur le site intranet par les salariés de l’Etablissement.
Fait à ENNERY, le 17/03/2020
Directeur de Site Directeur Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines
C.G.T. S.U.D. F.O.
C.F.T.C. C.F.E./C.G.C.
Mise à jour : 2020-06-11
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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