Accord d’entreprise relatif à la journée de solidarité
Entre :
L’Association pour la gestion de la dialyse et des usagers porteurs de maladies rénales chroniques et apparentées (AGDUC), dont le siège social est situé 31 boulevard des Alpes, CS 30029, 38242 Meylan Cedex, représentée par , Directeur Général
D’une part,
Et :
, Déléguée Syndicale CFE-CGC,
, Délégué Syndical
CGT
, Délégué Syndical
CFDT,
D’autre part,
Préambule
La direction de l’AGDUC et les organisations syndicales, soucieux de prendre en considération tant les impératifs liés à l’activité de l’établissement que les aspirations d’ordre privé du personnel, se rencontrent pour déterminer les modalités de mise en œuvre de la journée de solidarité.
Le présent accord est conclu dans le cadre de la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées et de la loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité.
La loi prévoit que la date de la journée de solidarité est fixée en priorité par accord collectif.
Depuis l’application des dispositions de la recommandation patronale, prise par la FEHAP et applicable depuis le 2 décembre 2012 (qui prévoient notamment la suppression de la récupération des jours fériés tombant en dehors du temps de travail pour les personnels embauchés depuis le 2 décembre 2011), il n’est plus possible de fixer la journée de solidarité sur la suppression de la récupération d’un jour férié tombant un dimanche. Aussi, afin de fixer la journée de solidarité sur la même date pour tous les salariés de l’AGDUC, la Direction et les délégués syndicaux ont décidé de reconduire la modalité fixée les dernières années.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1. Objet
Le présent accord a pour objet de fixer, pour l’année 2019, la date de la journée de solidarité.
Article 2. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié.
Article 3. Fixation de la date de la journée de solidarité
La Direction souhaite donner, sur l’année 2019, un jour supplémentaire de congé à la place de l’un des deux jours de « pont ».
Les organisations syndicales et la Direction ont donc convenu que cette journée supplémentaire de congé, serait donnée au titre de la journée de solidarité.
Article 4. Entrée en vigueur de l’accord
Le présent avenant à l’accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2019.
Article 5. Durée de l’accord
L’accord est conclu pour une durée d’un an. A défaut de négociation d’un nouvel accord, il sera fait application des dispositions légales relatives à la journée de solidarité.
Article 6. Révision
Le présent avenant est révisable au gré des parties. Toute demande de révision par l’une des parties signataires est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle concernant le ou les articles soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge, à chacune des parties signataires ou adhérentes.
Au plus tard dans le délai d’un mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord. Les articles révisés donnent lieu à des avenants dont l’entrée en vigueur est conditionnée au respect des conditions légales applicables.
Article 7. Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité, conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail.
