Accord d'harmonisation des statuts en vigueur au sein de la société alcatel lucent international suite à la fusion absorption de la société Nokia Bell Labs France par la société alcatel lucent international
Application de l'accord Début : 12/07/2022 Fin : 01/01/2999
ACCORD D’HARMONISATION DES STATUTS EN VIGUEUR AU SEIN DE LA SOCIETE ALCATEL LUCENT INTERNATIONAL SUITE A LA FUSION-ABSORPTION DE LA SOCIETE NOKIA BELL LABS FRANCE PAR LA SOCIETE ALCATEL-LUCENT INTERNATIONAL
ACCORD D’HARMONISATION DES STATUTS EN VIGUEUR AU SEIN DE LA SOCIETE ALCATEL LUCENT INTERNATIONAL SUITE A LA FUSION-ABSORPTION DE LA SOCIETE NOKIA BELL LABS FRANCE PAR LA SOCIETE ALCATEL-LUCENT INTERNATIONAL
Entre La Société Alcatel-Lucent International, dont le siège social se situe Route de Villejust à Nozay (91620), inscrite au RCS d’Evry sous le n°493 378 939, représentée par en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines et en sa qualité de Directrice des Relations Sociales
D’une part Et Les Organisations Syndicales représentatives au sein d'Alcatel-Lucent International :
(ci-après dénommés ensemble « Les Parties »)
Il a été convenu de ce qui suit :
PREAMBULE PREAMBULE
À la suite de la fusion-absorption de la société Nokia Bell Labs France (ci-après « NBLF ») par la société Alcatel-Lucent International (ci-après ALU-I) le 31 décembre 2021, les parties se sont rapprochées afin de négocier un accord de substitution ayant pour objet l’harmonisation du statut collectif applicable à l’ensemble des salariés. Les parties se sont réunies le 2 juin 2022 et ont décidé des mesures suivantes. Cet accord ne constitue pas un accord de performance collective au sens de l’article L2254-2 du code du travail.
CHAPITRE 1 : OBJET ET CHAMP D’APPLICATION
CHAPITRE 1 : OBJET ET CHAMP D’APPLICATION
Article 1. Objet
Les parties se sont convenues, par le présent accord, que les accords collectifs d’entreprise ou d’établissement issus de la société absorbante ALU-I constituent un accord de substitution au sens de l’article L. 2261-14 du Code du Travail. En conséquence, les accords collectifs applicables au sein de la société NBLF ayant la même cause ou le même objet et les engagements unilatéraux, usages applicables au sein de la société NBLF cesseront de plein droit à l’entrée en vigueur du présent accord, soit dès le lendemain du dépôt auprès de la DDETS de l’Essonne.
Article 2. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société ALU-I.
CHAPITRE 2 – DURÉE DU TRAVAIL, AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
CHAPITRE 2 – DURÉE DU TRAVAIL, AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
L’accord d’établissement de Nokia Paris Saclay du 12 juillet 2006 portant sur les horaires individualisés prévoit « conformément à l’accord-cadre signé le 19 octobre 2000, les ponts sont intégrés aux JRTT ou JRS. Néanmoins, lorsque les 3 JRTT ou JRS prévus à l’article 2.1 de l’Accord d’Etablissement portant sur l’aménagement du temps de travail (ARTT) à Villarceaux seront fixés de façon collective, une journée supplémentaire, non travaillée, non récupérée, sera accordée à l’ensemble du personnel de l’établissement (y compris aux personnes en horaire décalé, aux cadres dirigeants et aux cadres autonomes en forfait jours). Cette journée sera prise à la convenance du salarié et pourra être posée par demi-journée ». Les parties sont convenues de maintenir pour l’année 2023 la disposition ci-dessus exposée aux salariés NBLF qui ont été mutés à Lannion dans le cadre de cette fusion absorption.
CHAPITRE 2. DISPOSITIONS GENERALES
CHAPITRE 2. DISPOSITIONS GENERALES
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Article 1 – Durée de l’accord
Article 1 – Durée de l’accord
Le présent accord est signé pour une durée indéterminée. Il prendra effet le lendemain de son dépôt auprès de la DDETS de l’Essonne. left
Article 2 – Révision
Article 2 – Révision
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision à la demande d’une des parties signataires. Dans ce cas, l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives dans le champ de l’accord ainsi que la Direction se réuniront dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la demande de révision afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant.
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Article 3 – Formalité de dépôt – Publicité - Signataires
Article 3 – Formalité de dépôt – Publicité - Signataires
Cet accord sera notifié dès sa signature aux Organisations Syndicales représentatives, puis conformément aux dispositions des articles L.2231-6, L.2261-1, L.2262-8, D.2231-2 et suivants, L.3313-3, L.3315-5, D.3313-1, L.3345-2 et L.3345-3 du Code du Travail, déposé, à la diligence d’Alcatel Lucent International, auprès de la DREETS, sur la plateforme prévue à cet effet (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/). Les parties conviennent à cet égard que l’exemplaire destiné à publication sur le site Légifrance sera anonymisé. Dans ce cadre, un exemplaire sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Longjumeau (91). Fait à Nozay, le 14 Juin 2022
Pour Alcatel-Lucent International :
Directeur des Ressources Humaines Directrice des Relations Sociales
