Reprise des discussions le 15/06/18 (la réunion programmée le 4/05/18 ayant été annulée) :
La Direction rappelle le contexte et la proposition qui consiste à verser l’équivalent de l’IPC constaté sur N-1. Dans ce cadre, elle propose de combiner les 2 mesures suivantes :
Augmentation générale de 1,1 % avec effet rétroactif au 1er mai
Augmentation de l’indemnité km qui passerait à 0,27 € net à compter du 1er juillet 2018
Aux yeux de la délégation Syndicale, l’évolution de l’indemnité kilométrique crée des disparités en fonction de la distance entre le domicile et Alkion. Les délégués préfèrent opter pour une mesure plus générale. De nouveaux échanges ont lieu après une suspension de séance, à l’issue desquels les parties sont tombées d’accord.
Au terme des discussions, les organisations syndicales et la direction sont tombées d’accord pour la mesure suivante :
Augmentation générale de 1,1 % pour l’ensemble des salariés d’Alkion Terminal Marseille au 1er janvier 2018.
La régularisation en paie sera effectuée en 2 temps :
Régularisation du salaire de base avec effet rétroactif au 1er janvier 2018 sur la paie de juin 2018
Régularisation de l’impact sur les heures supplémentaires, prime d’établissement et de transport avec effet rétroactif au 1er janvier 2018 sur la paie de juillet 2018
Reprise des discussions entamées le 30/03/18 : Après chiffrage des demandes de la délégation syndicale, la Direction présente une autre proposition :
15 € d’augmentation pour tous au 1/04/18 + prime fixe 175 € pour tous
En réponse, la délégation formules de nouvelles demandes qui s’avèrent très éloignées de cette proposition :
0,6 % de rattrapage IPC 2017 + 1,2% d’inflation prévisionnelle 2018 + une avance de 0,2%, soit 2 % au total
La Direction rappelle le contexte et la proposition qui consiste à verser l’équivalent de l’IPC constaté sur N-1. Sa proposition d’octroyer une augmentation forfaitaire de 15 € et une prime fixe de 175 € permet de privilégier les salaires les plus bas.
La Direction précise qu’il est possible de verser l’augmentation avec effet rétroactif au 1er janvier ce qui aura pour effet de verser 60 € bruts en une fois au mois de mai. Mais il lui est impossible de répondre aux demandes formulées. Les parties se séparent en se donnant rendez-vous le 4 mai 2018. Entretemps, la délégation indique qu’elle va sonder sa base.
Négociation sur la Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
A : Salaires effectifs et suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Egalité salariale entre les femmes et les hommes : cf accord sur l’égalité professionnelle signé le 19 Décembre 2012.
Rappel des 2 objectifs de progression :
Neutralité de la terminologie des offres d’emploi en recourant systématiquement à la mention H/F
Formations professionnelles proposées dans les catégories professionnelles dans lesquelles les femmes sont en déficit de formation
Indicateurs 2017
Effectif au 31/12/2017
Catégorie Cadres AM et tec Ouvriers/E
TOTAL
Hommes 5 11 25 41 Femmes 2 3 3 8
TOTAL
7 14 28 49
Ancienneté moyenne dans la catégorie
Catégorie Cadres AM et tec Ouvriers/E
TOTAL
Hommes 21 27 26 26 Femmes 17 18 12 18
TOTAL
20 26 25 24
Age moyen dans la catégorie
Catégorie Cadres AM et tec Ouvriers/E
TOTAL
Hommes 50 50 50 50 Femmes 45 44 38 42
TOTAL
48 49 49 49
Rémunération base brute moyenne sur 13 mois
Catégorie Cadres AM et tec Ouvriers/E TOTAL Hommes 69 886 38 042 29 724 36 824 Femmes 53 026 36 786 24 952 36 354
TOTAL
65 069
37 832
29 213
36 754
Rémunération totale moyenne brute / 2017
Catégorie Cadres AM et tec Ouvriers/E TOTAL Hommes 86 259 52 277 40 812 48 408 Femmes 62 562 43 798 30 099 43 288
TOTAL
79 488
47 749
39 664
61
Evolution du coût de la vie : Il est rappelé que l’indice des prix à la consommation retenu par ALKION TERMINAL MARSEILLE est : Ensemble des ménages hors tabac
Rappel suites négociations de 2017 : 25 € d’augmentation forfaitaire pour les salaires de base inférieurs à 2 500 euros à compter du 1er avril 2017+ augmentation générale de 0,5 % au 1/05/17
Indice des prix à la consommation des ménages hors tabac 2017 1,10%
Proposition de la direction pour 2018 : augmentation générale équivalente à IPC 2017 des ménages hors tabac au 1/04/2018, c’est-à-dire 1,1 % avec l’abandon des pratiques antérieures consistant à rattraper l’écart par rapport à l’IPC N-1 et anticiper l’IPC N.
Les organisations syndicales expriment leur accord sur le taux 1,1% mais demandent l’effet rétroactif au 1er janvier 2018. La Direction se dit prête à examiner cette demande
Après échange, les organisations syndicales demandent l’octroi de 0,5% en plus ou d’une prime de 300 euros nets, s’ajoutant à l’application du taux d’IPC afin de bénéficier d’une avance sur l’évolution de coût de la vie.
La Direction indique que ces demandes sont très éloignées de la proposition faite par la Direction. Les parties conviennent de reprendre la discussion lors de la prochaine réunion après évaluation des demandes formulées..
B : Durée effective et organisation du temps de travail
Référence est faite :
Au protocole d’accord sur la réduction du temps de travail, signé le 30 Décembre 1999, applicable au 1er Janvier 2000
Au protocole d’accord sur les horaires individualisés, signé le 26 Novembre 1999, applicable au 1er Janvier 2000
A l’avenant relatif à la réorganisation en 2x12, signé le 1er Juillet 2009
Jour de solidarité 2018 : lundi de pentecôte, décompté comme RTT, RC ou CP
C : Epargne salariale
Référence est faite :
A l’accord de participation en place à compter du 12 Avril 2011 pour une durée indéterminée, et amendé par l’avenant N°1 du 22 Novembre 2012
A l’accord Plan d’Epargne pour la retraite collectif, signé le 31 Décembre 2010, et à ses avenants N°1 et N°2
A l’accord d’intéressement en place à compter du 1er Juin 2011, pour une durée de 3 ans, et renouvelé pour la période allant du 1er Juillet 2014 au 1er Juillet 2017 + Avenant juillet-déc 2017
Comme la Direction s’y est engagée, une négociation est entamée parallèlement pour la mise en place d’un nouvel accord d’intéressement.
D : Suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Le pourcentage d’hommes dans les effectifs reste toujours majoritairement masculin (sur 49 personnes à AT Marseille, 8 femmes), compte tenu de la spécificité de notre activité.
Les postes techniques, qui sont en plus grand nombre chez AT Marseille, sont logiquement, essentiellement tenus par des hommes, alors que les 8 femmes présentes occupent des postes dans les domaines de la sécurité/qualité, de la comptabilité, de la logistique ou du commercial.
Malgré cette cartographie spécifique des effectifs et de la répartition Hommes/Femmes, l’analyse des rémunérations au sein d’une même classification montre une absence de discrimination en matière de rémunération et une équité respectée dans ce domaine.
Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie
A : Négociations regroupées
Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle
Cf. accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle
Droit d’expression collective des salariés
Négociation sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
A noter
L’insertion professionnelle des personnes handicapées est inscrite, depuis la loi handicap du 11 février 2005, dans la négociation annuelle obligatoire (NAO), imposée aux entreprises de 50 salariés et plus. Ces négociations doivent avoir lieu :
tous les trois ans au niveau des branches professionnelles,
tous les ans dans les entreprises.
Réalisée à partir d’un état des lieux sur la situation de l’entreprise par rapport à l’insertion des personnes handicapées, la NAO peut aboutir sur un accord agréé. Lorsqu’un accord intervient dans une entreprise, l’obligation de négocier est portée automatiquement à trois ans.
5 moyens de satisfaire aux obligations :
Employer des personnes handicapées
Sous-traiter auprès des secteurs protégés et adaptés
Accueillir des stagiaires handicapés
Conclure un accord agréé de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement
Verser une contribution à l’AGEFIPH
Pour
2017, Alkion Terminal Marseille a versé une contribution de 625 euros.
Prévoyance et régime complémentaire de frais de santé AT Marseille
Rappel des résultats des frais médicaux depuis 2011 :
Année Ratio Versement/ cotisation Ratio versement / Cotisation
Mise en place du contrat Responsable à compter du 1/01/2018
Pénibilité
Etat des lieux 2017 présenté aux représentants du personnel le 13/10/2017 : L’analyse démontre que nos activités sont en-dessous des seuils règlementaires exceptés pour 15 salariés postés en 2017 qui ont réalisé plus de 50 nuits, seuil en vigueur pour le travail en équipe successives alternantes.
