Il est rappelé que le décompte de RTT est établi pour une année complète de présence. Le nombre réel de RTT est calculé au prorata du temps de présence.
Le calcul des RTT s'établit de la façon suivante pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre :
Nombre de jours calendaires par an 365
Nombre de samedis et dimanches déduits 105
Nombre de congés payés déduits 25
Nombre de jours fériés déduits 7
Nombre de jours ouvrés annuels 228
Nombre de semaines travaillées dans l’année (5 jours/semaine) : 45,6 sem
Pour les salariés en journée
Durée hebdomadaire du travail : 37,5 h/sem
Ce qui conduit à : 1710,0 h/an
Base de calcul 35h :
1607,0 h/an
Soit une durée à réduire de :
103,0 h
Durée quotidienne du travail (1) :
7,5 h/jour
Soit une durée à réduire de :
13,7 jours
soit (2) :
14 RTT
soit 1 jour de RTT acquis après
17 jours travaillés
Pour les cadres
Le nombre légal de jours de travail (forfait jours) étant fixé à : 218 jours travaillés
Nombre de jours ouvrés annuels : 228 jours
Soit une durée à réduire de :
10 RTT
A Montluçon le : 22 décembre 2021
Directeur Délégué Syndical CGT
(1) la durée quotidienne de travail n'inclut pas les temps d'habillage/deshabillage qui a été compensé par un maintien de la rémunération lors du passage aux 35h (2) selon les différents accords, il n'est pas possible de cumuler de RTT autrement qu'une seule période de 5 jours
